第一篇：主考官面試導(dǎo)語(yǔ)

主考官面試導(dǎo)語(yǔ)

你好，首先祝賀你順利通過(guò)筆試，歡迎參加今天的面試。請(qǐng)你來(lái)，是希望通過(guò)交淡，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。我們會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，有些和你過(guò)去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對(duì)我們的問(wèn)題，希望你認(rèn)真和實(shí)事求是的回答，盡量反映自己的實(shí)際情況和真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們將會(huì)核實(shí)你所談的情況。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們將會(huì)為你保密。面談時(shí)間約25分鐘左右，請(qǐng)你回答5個(gè)問(wèn)題，第個(gè)問(wèn)題不要超過(guò)5分鐘。回答問(wèn)題前，你可以先考慮一下，不要緊張?；卮饡r(shí)，請(qǐng)注意語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了。如果你對(duì)所提問(wèn)題沒有聽清，可以要求重新提問(wèn)。好，如果你準(zhǔn)備好，那我們就開始。

1、隨著人民群眾物質(zhì)生活的不斷提高，作為公務(wù)員的人生價(jià)值觀念也發(fā)生了很大的改變。請(qǐng)結(jié)合你個(gè)人的思想工作特點(diǎn)，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2、黨委決定在今年國(guó)慶節(jié)舉行建國(guó)52周年紀(jì)念活動(dòng)，分別要舉辦籃球比賽、歌詠比賽、文藝匯演三個(gè)活動(dòng)。請(qǐng)你為這個(gè)系列活動(dòng)代擬一個(gè)活動(dòng)實(shí)施方案，你認(rèn)為該方案應(yīng)具備哪些要素。

3、一市級(jí)單位從縣里調(diào)入一科局級(jí)干部，因單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因該同志在縣里是部門主要領(lǐng)導(dǎo)，到市級(jí)單位改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后工作很不適應(yīng)。請(qǐng)你站在他的角度，分析一下他工作不適應(yīng)的原因，并幫他找出解決問(wèn)題的辦法。

4、市委、市政府已把我市定位為面向西南開放橋頭堡的重要窗口。商務(wù)部門作為這一窗口的重要部門，你認(rèn)為應(yīng)該做些什么。

5、非洲草原上有三只狼，共同協(xié)作咬死了一只斑馬，這個(gè)故事對(duì)你有何啟示?

第二篇：面試導(dǎo)語(yǔ)

結(jié)構(gòu)化面試考官導(dǎo)語(yǔ)及考官思路

結(jié)構(gòu)化面試主考官導(dǎo)語(yǔ)

你好，首先祝賀你順利通過(guò)了筆試，歡迎參加今天的面談。請(qǐng)你來(lái)，是希望通過(guò)交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。我們會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，有些和你過(guò)去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對(duì)我們的問(wèn)題，希望你能認(rèn)真和實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們會(huì)核實(shí)你所談的情況。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。面談的時(shí)間為20分鐘左右，回答每個(gè)問(wèn)題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時(shí)，請(qǐng)注意語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了。好，現(xiàn)在就讓我們開始。（稍停頓一下）第一個(gè)問(wèn)題是： 面試考題出題思路及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 示例一

現(xiàn)在社會(huì)上許多有錢人并沒有高學(xué)歷。有人感嘆說(shuō)：“低學(xué)歷者成了富翁，高學(xué)歷并沒有成為致富的鑰匙?！闭?qǐng)問(wèn)你怎么看待這個(gè)問(wèn)題？ 出題思路：

對(duì)這一現(xiàn)象應(yīng)進(jìn)行全面分析。如可以從以下幾個(gè)方面來(lái)談：就社會(huì)總體而言，高學(xué)歷者的收入要高于低學(xué)歷者；高學(xué)歷意味著在某一領(lǐng)域有較高的造詣，但與致富并沒有直接關(guān)系；一個(gè)人能否致富不僅是由知識(shí)和學(xué)歷決定的，致富與一個(gè)人的綜合素質(zhì)、總體能力以及機(jī)遇等都有關(guān)；我國(guó)的收入分配制度中存在對(duì)知識(shí)承認(rèn)和重視不夠的問(wèn)題；社會(huì)中某些不合理現(xiàn)象確實(shí)存在，使某些人有機(jī)會(huì)賺取不義之財(cái)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

好：分析考慮問(wèn)題全面深刻，能列出上述三個(gè)及三個(gè)以上的觀點(diǎn)；同時(shí)有較為充分的論據(jù)支持。

中：能看到社會(huì)確實(shí)存在分配不公的現(xiàn)象；也能指出學(xué)歷與致富并沒有必然的聯(lián)系，言之有理，沒有明顯的錯(cuò)誤和矛盾，但觀點(diǎn)不夠全面。

差：片面強(qiáng)調(diào)社會(huì)分配不公，對(duì)知識(shí)重視不夠；或觀點(diǎn)不明，論證不清，空洞、言之無(wú)物。面試考題出題思路及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 示例二

目前，在青年人中有這么一種現(xiàn)象。由于進(jìn)入社會(huì)后所處的情況不同，導(dǎo)致兩個(gè)以前要好的同學(xué)，甚至是無(wú)話不說(shuō)的密友成為陌生人。有的學(xué)者把這種現(xiàn)象稱為“同代代溝”。你對(duì)這種現(xiàn)象有什么看法？ 出題思路：

由于學(xué)生畢業(yè)后，工作、生活環(huán)境、經(jīng)歷、自身素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)收入、價(jià)值觀的不同，以及同學(xué)、朋友間原本感情基礎(chǔ)的不同，會(huì)產(chǎn)生不同程度的“同代代溝”現(xiàn)象。通過(guò)考生對(duì)這種現(xiàn)象的分析及評(píng)價(jià)，考察其綜合分析能力。注意不要對(duì)考生的價(jià)值傾向做好或壞的評(píng)判。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

好：考生能比較全面深入地分析“同代代溝”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并做出客觀的評(píng)價(jià)。有獨(dú)到的見解和很強(qiáng)的說(shuō)服力。

中：能看到“同代代溝”問(wèn)題產(chǎn)生的部分原因，說(shuō)理清楚。

差：對(duì)問(wèn)題的產(chǎn)生原因分析不清；或泛泛而談，無(wú)條理，沒有針對(duì)性。這些對(duì)大家可能有用，我也是政法干警考生，大家可以加我球球互勉互進(jìn)

第三篇：面試指導(dǎo)語(yǔ)

面試指導(dǎo)語(yǔ)

1、首先歡迎你參加今天的中層管理人員崗位競(jìng)聘的面試。

2、今天面試時(shí)間為20分鐘，回答問(wèn)題前，有5分鐘的思考時(shí)間，答題時(shí)間15分鐘，時(shí)間一到應(yīng)立即停止答題。如規(guī)定時(shí)間仍有剩余，無(wú)需再補(bǔ)充的，可轉(zhuǎn)入下一題。全部題目答畢，要表示“答題完畢”。你可以先考慮一下，不必緊張。

3、今天面試的題目共有2道，面試內(nèi)容以考核競(jìng)聘者分析、判斷及解決實(shí)際問(wèn)題的能力為主。

4、回答時(shí)，請(qǐng)注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，全面充分的展示自我。好，現(xiàn)在讓我們開始，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)。

評(píng)分說(shuō)明：

1、答對(duì)參考答案要點(diǎn)者，占總分的 80%，不全或者不對(duì)的酌情扣分，答題中有閃光點(diǎn)的，可以酌情加分。

2、結(jié)構(gòu)性評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，占20%，由評(píng)委綜合各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)給予酌情評(píng)分。

3、每位競(jìng)聘者的面試綜合成績(jī)，由結(jié)構(gòu)性評(píng)分

與參考答案評(píng)分兩部分構(gòu)成。

第四篇：外企(主考官)面試問(wèn)題（推薦）

招聘面試中的常用面試問(wèn)題

行政助理部分

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問(wèn)題七：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問(wèn)題九：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問(wèn)題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題十一：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

問(wèn)題十二：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

案例題

1、溝通的關(guān)鍵是什么

答:溝通的關(guān)鍵是：真誠(chéng)。

2、有客人從北京來(lái)需要接待,如果你需要接待以下人物：一位副總經(jīng)理，46歲，偏胖;一位部門經(jīng)理，30多歲，偏瘦，帶一個(gè)6歲的孩子； 一位26歲的女士,不胖不瘦。接待經(jīng)費(fèi)150元(中等城市水平),請(qǐng)行政助理的你作一個(gè)晚餐計(jì)劃

答:(150三個(gè)人也差不多,能吃的很好)(詢問(wèn)客人籍貫)客人來(lái)自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.3.公司非常注重人才培養(yǎng).該公司從招聘會(huì)上招到了一批非常有潛力的大學(xué)生,老總很重視,并請(qǐng)導(dǎo)師親自對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn).結(jié)果一年后,大學(xué)生有了工作經(jīng)驗(yàn),但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費(fèi)了.您怎么看這個(gè)問(wèn)題?從公司的角度來(lái)說(shuō),您認(rèn)為應(yīng)該怎么解決.答:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵(lì)制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個(gè)員工加強(qiáng)對(duì)公司的榮譽(yù)感,增強(qiáng)公司文化;知人善用,無(wú)論怎么說(shuō)，都與員工建立良好的關(guān)系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會(huì)吸引更多的人才加盟。

4、如何把2元的礦泉水賣到50元

答:1)拿到旅游景點(diǎn)區(qū)賣

2)發(fā)酵,把水+葡萄=紅酒(50元)

3)賣給最需要他的人。

5、員工越過(guò)他的直接上司向你反映問(wèn)題,你會(huì)怎么辦

答:既不反駁他的問(wèn)題也不否認(rèn)他的問(wèn)題,輕輕的告訴他:這個(gè)問(wèn)題我先向您上司了解情況再答復(fù)你.6.如果請(qǐng)你設(shè)計(jì)一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？

答： 個(gè)人認(rèn)為宣傳公司堅(jiān)持以人為本的精神，致力打造一支兢兢業(yè)業(yè)，不懈進(jìn)取富有團(tuán)隊(duì)精神的員工隊(duì)伍，通過(guò)發(fā)行企業(yè)內(nèi)刊，設(shè)立“員工天地”“讀者來(lái)信”等信息欄、加強(qiáng)員工的參與性，把日常一些常見的難題或案例以讀者來(lái)信的形式予以答復(fù)。經(jīng)常召開公司發(fā)展研討會(huì)，接見員工代表，設(shè)立總經(jīng)理信箱，廣開言路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通和交流，努力營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的工作氛圍。通過(guò)持續(xù)提高員工待遇，改善工作環(huán)境、開啟豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)，每年法定節(jié)假日舉行旅游活動(dòng)，不定期舉行藍(lán)球、象棋、羽毛球、乒乓球比賽等一系列舉措，凝聚“軍心”調(diào)動(dòng)員工工作熱情，為美好的明天更加輝煌而奮斗！

7、如果請(qǐng)你就財(cái)政方面為控制公司日常的成本提出建議，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？

1、辦公費(fèi)用

2、車輛管理

3、接待費(fèi)用

4、差旅管理

5、通訊費(fèi)用

6、水電管理

7、會(huì)議費(fèi)用

8、物業(yè)管理費(fèi)

第五篇：主考官談空姐面試經(jīng)驗(yàn)

主考官談空姐面試經(jīng)驗(yàn)

在空姐吧經(jīng)常看到很多準(zhǔn)空姐抱怨航空公司的空姐面試覺得不公平有貓膩沒有一個(gè)客觀公正的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)或者不知道評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)是什么本人參加過(guò)國(guó)內(nèi)某航空公司的多次空姐面試工作我覺得國(guó)內(nèi)的大型航空公司比如東航、南航在空姐評(píng)選中基本是公平的有嚴(yán)格客觀的標(biāo)準(zhǔn)可以遵循我在工作中更多的看到很多來(lái)參加面試的準(zhǔn)空姐們的很多問(wèn)題第一請(qǐng)穿職業(yè)裝來(lái)面試空姐的工作要求制服來(lái)參加空姐面試最好的面試服裝也是制服筒裙高跟（涼）鞋并不是所有的準(zhǔn)空姐都知道這一點(diǎn)每次主管面試工作的時(shí)候都能看到穿牛仔褲、短褲、時(shí)裝裙或者碎花短裙的面試者穿不符合職業(yè)要求的服裝來(lái)參加面試給我們這些面試官的印象自然非常不好空姐面試并不一定要求白襯衫黑筒裙職業(yè)裝的顏色大家可以自行調(diào)配冬天的面試很冷大家可以在制服外面套一件羽絨大衣保暖第二不要和男友或父母一起來(lái)參加面試大家在參加面試的時(shí)候估計(jì)都見過(guò)我們貼的“陪同人員禁止入樓”的標(biāo)志其實(shí)航空公司也非常不喜歡空姐的親友團(tuán)等在大樓外面大量停放的車輛會(huì)影響交通尤其是影響友鄰單位的工作航空公司一般會(huì)希望面試者能搭乘公共交通準(zhǔn)空姐們最好還是搭乘公共交通來(lái)面試還有就是空姐本身是一種服務(wù)性的工作航空公司不會(huì)希望看到來(lái)面試的準(zhǔn)空姐在家都是被服務(wù)的角色一次中午吃飯的時(shí)候看到在大樓外面一些準(zhǔn)空姐們的父母幫她們拿著包拿著鞋拿著衣服我的主管跟我們幾個(gè)負(fù)責(zé)面試的人說(shuō)：“這樣的人怎么能當(dāng)好空姐呢？”結(jié)果那幾名和父母男友一起來(lái)面試的準(zhǔn)空姐都直接落選和男友一起來(lái)面試更是非常忌諱的事情一般航空公司都會(huì)明確要求空姐在入職的前3年里不可以結(jié)婚和男友一起來(lái)面試的空姐會(huì)讓航空公司比較擔(dān)心有人說(shuō)作為主考官你怎么知道來(lái)面試的我是自己來(lái)的？還是和親友團(tuán)一起來(lái)的？其實(shí)很好觀察你有沒有自己拿著自己的拖鞋袋和服裝包呢？第三注意不要干擾面試賓館、酒店等場(chǎng)所的正常工作并保持衛(wèi)生除了親友團(tuán)的車輛會(huì)影響交通每次空姐面試完面試的賓館附近的地面也都會(huì)一片狼藉一大片親友團(tuán)們丟棄的煙蒂、面包紙、餅干包裝和飲料瓶子甚至還有到處吐的痰我們的主管對(duì)此一直都非常生氣所以注意面試千萬(wàn)不要帶親友團(tuán)來(lái)還有就是航空公司理解高跟鞋不舒服冬天冷夏天熱容易留下疤痕允許空姐們穿高跟涼鞋來(lái)面試或者拖鞋袋和衣服包來(lái)在面試前后換鞋換衣服甚至很多面試官也更欣賞會(huì)照顧自己的空姐（拎著拖鞋袋、衣服包入樓可能會(huì)被加分呢）但是請(qǐng)不要在面試的酒店大廳的沙發(fā)上或者辦公樓門口換鞋換衣服酒店方面一直對(duì)此意見非常大

13條面試經(jīng)驗(yàn)

1、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個(gè)白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問(wèn)一下考官的尊姓大名，見面時(shí)的稱呼問(wèn)題自然解決了。

3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評(píng)估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問(wèn)候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問(wèn)前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問(wèn)話如有不明白之處，一定要及時(shí)提問(wèn)。多聽一遍問(wèn)題并且回答正確比不懂裝懂離題萬(wàn)里要好得多。考官向來(lái)都很樂(lè)意重復(fù)他們的問(wèn)題，這也為你思考問(wèn)題并組織答案贏得了時(shí)間。

8、回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡(jiǎn)意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢(shì)和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個(gè)人意見時(shí)要跟上他的思路，適時(shí)簡(jiǎn)要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對(duì)你回答的批評(píng)有多嚴(yán)厲，都要敢于對(duì)自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時(shí)無(wú)關(guān)緊要，個(gè)人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時(shí)，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場(chǎng)應(yīng)變來(lái)避免冷場(chǎng)。

11、在堅(jiān)持個(gè)人主見的同時(shí)也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個(gè)人提問(wèn)階段要表現(xiàn)出自己對(duì)企業(yè)的興趣，對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個(gè)就夠了。問(wèn)題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時(shí)，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語(yǔ)我想也不用多說(shuō)了吧。