第一篇：板橋鄉(xiāng)村干部考核獎(jiǎng)懲辦法

板橋鄉(xiāng)村級(jí)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法

為全面推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)，規(guī)范村級(jí)干部隊(duì)伍管理，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，不斷提高工作效率，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，特制定本考核辦法。

一、考核遵循的原則

堅(jiān)持公平、公正、有效、易操作的原則；堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則；堅(jiān)持獎(jiǎng)懲并舉，注重考核結(jié)果運(yùn)用的原則。

二、列入考核項(xiàng)目

1、計(jì)劃生育工作

2、社會(huì)管理綜合治理工作

3、安全生產(chǎn)工作

4、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和新農(nóng)村建設(shè)工作

5、民生工程工作

6、護(hù)林防火工作

7、防汛抗旱工作

8、基層組織建設(shè)工作

9、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

10、“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作

11、動(dòng)物防疫工作

12、信訪工作

13、地質(zhì)災(zāi)害防治工作

14、精神文明創(chuàng)建工作

三、考核指標(biāo)（詳見各項(xiàng)工作目標(biāo)管理責(zé)任書）

四、考核結(jié)果運(yùn)用及獎(jiǎng)懲規(guī)定

計(jì)劃生育、社會(huì)管理綜合治理、安全生產(chǎn)、生態(tài)保護(hù)、民生工程如有一項(xiàng)影響全鄉(xiāng)考核被一票否決的，扣除村干部年終績(jī)效考核工資，取消評(píng)先（優(yōu)）資格。

列入考核項(xiàng)目，如代表鄉(xiāng)參加縣級(jí)考核的，以縣考核結(jié)果為主要依據(jù)，并在鄉(xiāng)組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委評(píng)議后確定考核名次。每項(xiàng)列入考核工作分別取前二名，“一票否決”的5個(gè)考核項(xiàng)目分別發(fā)放獎(jiǎng)金2000元、1000元，其它考核項(xiàng)目分別發(fā)放獎(jiǎng)金1000元、500元，獎(jiǎng)金由村兩委主要負(fù)責(zé)人按照兩委成員工作分工及實(shí)績(jī)進(jìn)行分配。

五、附加

村兩委干部獲得市級(jí)以上個(gè)人表彰的發(fā)給獎(jiǎng)金500元，縣委縣政府表彰300元，縣級(jí)部門表彰200元。

本考核獎(jiǎng)懲辦法經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究通過，從2012年1月1日?qǐng)?zhí)行。本辦法由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：后勤人員考核獎(jiǎng)懲辦法

后勤人員考核獎(jiǎng)懲辦法

為了全面實(shí)現(xiàn)我園遠(yuǎn)景規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮后勤工作在我園教育教學(xué)中的重要作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊(duì)伍，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想：

（1）以現(xiàn)代教育理念為指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)后勤人員的考核力度，充分調(diào)動(dòng)后勤人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持，根據(jù)德、責(zé)、勤、績(jī)的表現(xiàn)和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，合理構(gòu)建總務(wù)、后勤人員的評(píng)估制度，為學(xué)期和學(xué)年評(píng)比、表彰提供確鑿的參考依據(jù)。

（2）本著發(fā)展性評(píng)價(jià)的理念，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，采取過程性評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)并重、定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)制度的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊(duì)伍，為我園實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、制定方案依據(jù)：

以后勤各崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，確定后勤人員的考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲辦法。

三、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件：

1、愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，牢固樹立全心全意為師幼服務(wù)的思想。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)感和責(zé)任心，工作熱情、腳踏實(shí)地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實(shí)效，持之以恒，實(shí)績(jī)突出。

3、工作有計(jì)劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務(wù)。

4、服從安排，遵紀(jì)守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務(wù)工作中。

四、考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲辦法：

考核分為月考核、學(xué)期考核和年考核。

（一）考核內(nèi)容：

1、滿分為100分。其中，履行崗位職責(zé)情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務(wù)情況為30分，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)情況為20分；后勤處負(fù)責(zé)考核，每月將考核結(jié)果存檔。

2、在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責(zé)，且嚴(yán)重失職、釀成嚴(yán)重后果，即以“0”分計(jì)算，并在全園范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，予以經(jīng)濟(jì)處罰，拒不接受批評(píng)教育者立即解聘。

（二）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序和獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序：以月考核積分和學(xué)期總評(píng)為依據(jù)，由后勤處提出園級(jí)先進(jìn)個(gè)人候選人名單，交全體后勤人員評(píng)選，報(bào)學(xué)校審批。

2、獎(jiǎng)勵(lì)名額及獎(jiǎng)金數(shù)額：園級(jí)先進(jìn)個(gè)人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。其中，一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金為200元；二等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)金為每人150元；三等獎(jiǎng)2人，獎(jiǎng)金為每人100元。先進(jìn)個(gè)人均頒發(fā)榮譽(yù)證書.

第三篇：考核獎(jiǎng)懲辦法15

于村小學(xué)教師師德考核與獎(jiǎng)懲辦法

為貫徹落實(shí)十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號(hào))精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎(jiǎng)懲制度。

一、考核對(duì)象 小學(xué)教師。

二、考核原則

——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。

——堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿?dòng)態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。

三、師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國(guó)家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃開展教學(xué)教研活動(dòng)。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實(shí)施教育教學(xué)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計(jì)劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對(duì)所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個(gè)學(xué)生特點(diǎn)，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語(yǔ)侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評(píng)價(jià)方法，公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點(diǎn)。（2分）

4、不向?qū)W生、家長(zhǎng)公布考試成績(jī)名次，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績(jī)排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識(shí)面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動(dòng)，認(rèn)真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）

(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對(duì)待自己，養(yǎng)成良好的個(gè)人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。正確看待同事的成績(jī)。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(zhǎng)(10分)

1、密切與家長(zhǎng)的聯(lián)系，及時(shí)向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長(zhǎng)交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動(dòng)家訪，對(duì)本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)座談會(huì)。（2.5分）

4、尊重家長(zhǎng)，平等對(duì)待所有家長(zhǎng)。（2分）

5、幫助家長(zhǎng)樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長(zhǎng)索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）

5、工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅(jiān)持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)酗酒。（2分）

9、遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項(xiàng)基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢財(cái)，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學(xué)校管理，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個(gè)人自評(píng)。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學(xué)教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實(shí)際情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)。

——學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議。小學(xué)組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生家長(zhǎng)，初中、高中、職校組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行評(píng)議。

——教師評(píng)議。視學(xué)校規(guī)模按全校教師、年級(jí)組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)。

——學(xué)校評(píng)議。考核小組按照《教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實(shí)記錄教師在師德方面取得的成績(jī)及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對(duì)照評(píng)分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)分。

——綜合評(píng)分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個(gè)不同方面進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)定的總分為100分，各自所占比例是：自評(píng)20%；學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)評(píng)議分別占15%及5%；同行教師評(píng)議30%；師德考核小組評(píng)議30%。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分×20%+學(xué)生評(píng)議分×15%+學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議分×5%+同行評(píng)議分×30%+考核小組評(píng)議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實(shí)公示?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對(duì)師德考評(píng)（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、晉級(jí)提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。

4、師德考核總評(píng)分在74分以下者，考核不能評(píng)為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實(shí)行“一票否決”，本綜合考核不得評(píng)為合格以上等次，不得評(píng)為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。對(duì)教師師德問題突出且屢禁不止的學(xué)校，校長(zhǎng)應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第四篇：村干部考核獎(jiǎng)懲辦法

曙河發(fā)?2012?4號(hào)

中共小曙河鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于印發(fā)2012年村干部考核獎(jiǎng)懲辦法的通知

各村黨支部、村委會(huì)：

現(xiàn)將我鎮(zhèn)2012年村干部考核獎(jiǎng)懲辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

2012年1月16號(hào)

小曙河鎮(zhèn)2012年村干部考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核的原則

按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。

（一）客觀公正原則；

（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則；

（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）群眾公認(rèn)原則；

（五）平時(shí)考核與考核相結(jié)合原則；

（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；

二、考評(píng)對(duì)象

8個(gè)行政村的干部，重點(diǎn)考核對(duì)象為村三職。

三、考核內(nèi)容

考核分平常工作、年終目標(biāo)考核（占60%）和部門綜合評(píng)價(jià)考核（40%）。全面考評(píng)村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，完成鎮(zhèn)黨委和政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富，堅(jiān)持群眾路線，團(tuán)結(jié)協(xié)作，秉公辦事，作風(fēng)民主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。主要內(nèi)容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩(wěn)信訪、計(jì)劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城環(huán)整治、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、改善民生、社會(huì)保障和會(huì)議出勤等工作。

（一）平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鎮(zhèn)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。

（二）年終目標(biāo)考核。目標(biāo)考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式對(duì)村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì)治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。

（三）部門綜合評(píng)價(jià)考核。部門綜合評(píng)價(jià)考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鎮(zhèn)級(jí)各部門業(yè)務(wù)工作開展情況及工作任務(wù)完成情況。由各部門打分考核。

（四）具體考核內(nèi)容及分值量。

1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)（10分）；

2、基層黨建（15分）；

3、安全維穩(wěn)信訪(15分);

4、計(jì)劃生育工作（15分）；

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作（10分）；

6、農(nóng)村合作醫(yī)療工作（10分）；

7、武裝工作（5分）；

8、城環(huán)整治工作（5分）；

9、階段性工作（5分）；

10、其它工作（7分）；包括新村建設(shè)、招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、改善民生等工作；

11、會(huì)議出勤（3分）

四、組織實(shí)施

整個(gè)考核工作統(tǒng)一在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

五、考核結(jié)果及運(yùn)用

（一）對(duì)村“兩委”的考評(píng)結(jié)果，分設(shè)綜合一等、第二、第三各一個(gè)，設(shè)立獎(jiǎng)，以村總評(píng)為依據(jù)，第一名，獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元，第二名，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元，第三名，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元，年評(píng)比排位倒數(shù)后二位的村，黨委集體對(duì)其班子進(jìn)行組織剖析。

（二）計(jì)劃生育、社會(huì)安全穩(wěn)定工作，實(shí)行“一票否決”。

第五篇：村干部考核獎(jiǎng)懲辦法

村干部考核獎(jiǎng)懲辦法

本著“重實(shí)績(jī)、重實(shí)干、重實(shí)效”的原則，加強(qiáng)對(duì)村干部考核獎(jiǎng)懲，具體實(shí)行“量化考核、位次管理、重獎(jiǎng)重罰”。

（一）實(shí)行分級(jí)考核。堅(jiān)持班子整體考核和干部個(gè)人考核相結(jié)合，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重點(diǎn)考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計(jì)生主任四職干部個(gè)人；其他村兩委成(來源：

秘114">好范文 http://004km.cn/）員和村干部由村黨支部考核。

（二）實(shí)行量化考核。按照《鎮(zhèn)村干部千分責(zé)任制考核細(xì)則》和小段考核責(zé)任制的規(guī)定，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府將全年兩個(gè)文明建設(shè)任務(wù)以及隨時(shí)部署的任務(wù)，及時(shí)分解量化到村到個(gè)人，計(jì)分考核，實(shí)行小段考核和年終總評(píng)相結(jié)合，依據(jù)最終考核結(jié)果對(duì)村班子整體和干部個(gè)人作出獎(jiǎng)懲。

（三）實(shí)行位次管理和末位淘汰制度。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)處于先進(jìn)和中間位次的村，分類采取措施，促進(jìn)上檔升級(jí)。對(duì)位次居后的村班子和村干部，實(shí)行末位淘汰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進(jìn)村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人依法罷免或撤職。對(duì)第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對(duì)兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。

（四）實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。把年終考核結(jié)果同村干部工資待遇、評(píng)優(yōu)樹先、養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他待遇掛鉤，依分計(jì)酬，重獎(jiǎng)重罰。