第一篇：領導干部如何提高執(zhí)行力

一、健全決策機制，提高執(zhí)政水平。正確決策是正確執(zhí)行的基礎，是各項工作成功的重要前提。一個單位領導班子執(zhí)行能力的高低首先取決于決策能力的強弱。提高執(zhí)行力首先要提高決策能力，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，樹立科學決策觀念，建立健全了重大問題集體決策制度，完善決策方式，規(guī)范決策程序，強化決策責任，保證決策的正確有效。一是規(guī)范決策程序。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步規(guī)范和完善決定重大事項規(guī)則，對決策內(nèi)容、程序、紀律等作出明確規(guī)定，使（領導）班子決策有制度遵循。二是完善民主決策機制。充分發(fā)揮每一位領導（干部）成員的聰明才智。會議決策前，班子成員充分準備、醞釀溝通、形成共識，提高了決策效率。三是完善科學決策機制。在決策前要充分調查研究、廣泛論證咨詢，遇到重大決策，及時征求意見，使各項決策既符合上級精神，又切合本地實際，既體現(xiàn)時代性、又富于創(chuàng)造性。

二、健全責任機制，提高執(zhí)行意識。我們強調，在決策過程中要充分發(fā)揚民主，而一旦形成決議就必須嚴格執(zhí)行，不能打任何折扣。執(zhí)行中注重明確任務、分清責任，提高執(zhí)行的自覺性和堅定性。一是合理劃分工作層次。將全局工作按不同的層次分成三種類型：第一類是主要負責人牽頭抓的工作，主要是事關全局的、具有前瞻性、戰(zhàn)略性的工作，涉及各個方面和領域需要由一把手牽頭，把全體干部職工方方面面的智慧集中起來、力量協(xié)調起來，在全局范圍內(nèi)形成合力。第二類一把手推動的工作，主要是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大任務，一 把手提出總體目標要求，各分管領導配合支持，由各對口股室具體組織實施。在實施中，一把手聽取階段性進展情況匯報，協(xié)調各方力量，共同推進。第三類是一把手支持的工作，主要是面上的日常工作，由各部門具體實施，領導予以支持。通過以上三類工作的劃分，理清了工作層次，抓住了重點，明確了責任，使方方面面在一把手的統(tǒng)一領導下，能夠更好地各司其職，各盡其責，相互配合，推動了各項工作有力、有序、有效的開展。二是實行領導責任制。對關系全局的重點項目建設提出具體目標和要求，明確完成時限，逐一落實到分管領導和責任單位。三是落實全員責任制。把每一項指標和工作任務進行細化、量化，分解落實到各級各部門，落實到每位領導干部，建立健全覆蓋全體機關工作人員的目標管理考核體系，從分管領導干部到一般公務員，實行責任無縫覆蓋，做到人人有任務、人人有責任、人人有壓力。

三、健全督導機制，提高執(zhí)行效率。督促檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段。要工作中要強化三項措施，充分發(fā)揮督查工作在決策執(zhí)行中的重要作用，提高了執(zhí)行效率。一是領導帶頭督查。提高執(zhí)行力，領導是關鍵。領導者既是決策的主體，又是決策執(zhí)行的直接責任者和推動者。我們要求領導干部在工作中帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效。每一項重大決策和部署出臺后，都要按照分工，抓好督促檢查。對事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大決策，由主要領導同志牽頭，搞好督查，促進工作落實。對工作中存在問題和下步工作打算，能解決的問題及時解決，對 工作不力、行動遲緩的，要督促落實。二是定期督查調度。建立每月例會制度，聽取分管領導工作情況匯報，分析形勢，研究措施。通過建立調度和報告制度，及時了解各項工作進展情況，加強指導，促進工作落實。三是現(xiàn)場觀摩評比抓督查促執(zhí)行。對區(qū)里確定的重點工作，如重點項目建設、招商引資、農(nóng)業(yè)調整、發(fā)展民營經(jīng)濟等進行定期觀摩，現(xiàn)場檢閱工作成果，并將觀摩評比結果與目標考評結合起來。通過開展觀摩評比和競賽活動，使各股室之間比位次，找差距，爭先進，營造你追我趕、大干快上的良好氛圍。

四、健全激勵約束機制，嚴肅執(zhí)行紀律。抓好決策執(zhí)行是項系統(tǒng)工程，是個永無終結的過程，必須制定完善各項執(zhí)行制度，充分調動各級干部的積極性。一是建立激勵機制。用精神和物質的各種手段激發(fā)各級干部的動機，強化他們的正確行為，引導他們的奮斗目標，把他們的潛能變成顯能，進一步變成領導工作的效能。二是建立壓力機制。單純強調干部的積極性和自覺性是不夠的，而壓力之下的創(chuàng)造力則是無限的。建立干部檔案，強化對干部跟蹤考核。對責任心不強，能力較弱，政績平平的干部進行降職或免職處理，干部隊伍的壓力感和責任感大大增強。三是建立獎懲機制。堅持以獎勸善，以罰懲惡，旗幟鮮明地關心、支持和重用那些講真話、干實事、敢抓敢管、干事創(chuàng)業(yè)的好干部。對決策、部署執(zhí)行不力者，要追究相關責任。

第二篇：如何提高領導干部執(zhí)行力

如何提高領導干部執(zhí)行力

領導干部的執(zhí)行力是黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，從根本上講就是貫徹落實黨的理論、路線、方針、政策和省委、省政府決策部署的能力。不講執(zhí)行就是不講政治，執(zhí)行力不強就是最大的無能。提高領導干部執(zhí)行力，必須增強自覺性、創(chuàng)造性和實效性。

一、增強自覺性是提高執(zhí)行力的基礎。自覺性表現(xiàn)為領導干部貫徹落實中心和上級決策部署的思想熟悉到位。只有思想熟悉到位，才能準確地理解把握中心和上級的決策意圖，才能增強執(zhí)行的自覺性，而增強自覺性的主要途徑在于建立執(zhí)行力的養(yǎng)成機制。我們結合先進性教育、榮辱觀教育和“八個方面良好風氣”教育活動的開展，把學習黨的最新理論成果作為提高執(zhí)行力的基準，采取專題輔導、理論對談、經(jīng)驗交流等措施，從領導干部的思想和工作實際出發(fā)進行分層次、大規(guī)模的培訓，用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，進一步增強了領導干部的執(zhí)行意識。規(guī)范黨委中心組學習制度，及時傳達貫徹中心和省委、省政府重大決策，并聘請知名專家就黨的先進性建設、國際國內(nèi)形勢、黨的統(tǒng)戰(zhàn)和民族政策等方面的知識進行專題講座，進一步增強了領導干部執(zhí)行的主動性。結合作風建設專題民主生活會，廣泛征求群眾意見，針對問題定措施，注重實效抓整改，認真落實領導干部聯(lián)系點制度，深入社區(qū)、鄉(xiāng)村直接聽取基層群眾的呼聲和愿望，真正把工作的著力點放在落實中心和省委、省政府的重大決策部署上，放在研究破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題上，放在為群眾辦實事、做好事、解難事上，進一步增強了領導干部執(zhí)行的積極性。結合黨員干部承諾服務群眾等“先鋒旗幟”主題實踐活動，對照黨章規(guī)定的黨員標準，對照黨員自己制定的帶有崗位和行業(yè)特征的具體要求，運用深入的自我剖析、坦誠的思想交流、嚴厲的組織生活、廣泛的群眾評議，把內(nèi)化了的黨員先進性的基本要求轉化為貫徹落實中心和省委、省政府決策部署的具體實踐，進一步增強了領導干部執(zhí)行的堅定性。

二、增強創(chuàng)造性是提高執(zhí)行力的要害。執(zhí)行力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、達成執(zhí)政使命的基本保障，而且是領導干部政治素質和領導水平的重要體現(xiàn)。提高執(zhí)行力的要害，在于找準中心和上級決策精神與本地實際的結合點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，提出切實可行的實施思路和具體措施，創(chuàng)造性地開展工作。近年來，我們認真貫徹落實省委、省政府關于加快經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和要求，在發(fā)展特色經(jīng)濟、解決民生問題等方面進行了積極探索，并取得了良好的效果。比如，我們從資源型城市的特點出發(fā)，辯證地熟悉和處理發(fā)展支柱優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)與培育接續(xù)產(chǎn)業(yè)的關系，一方面，積極支持企業(yè)實施多元化資源配置戰(zhàn)略，充分利用“兩個市場、兩種資源”，壯大現(xiàn)有支柱優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，并盡量延長自有礦山的服務年限，實現(xiàn)資源的接續(xù)利用；另一方面，及早謀劃接續(xù)產(chǎn)業(yè)，以新材料和化工深加工為切入點，加快培育和發(fā)展接續(xù)、替代產(chǎn)業(yè)，目前，占地10平方公里的新材料工業(yè)園區(qū)開始規(guī)劃建設，甕福和新川化工公司正式組建運

營，新材料和化工深加工等接續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了一個良好的開端，找到了可持續(xù)發(fā)展的突破口。再比如，我們堅定不移地推進農(nóng)業(yè)“一特兩化”，積極探索用工業(yè)化思維謀劃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的有效實現(xiàn)形式，大力發(fā)展優(yōu)質高效節(jié)水型特色農(nóng)業(yè)，實行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和標準化生產(chǎn)，使農(nóng)民從“田間到餐桌”這條產(chǎn)業(yè)鏈上獲得了更多收入；堅定不移地培訓提高農(nóng)民素質，著力實施“10萬農(nóng)民勞動技能提升計劃”，注重從鄉(xiāng)村干部、存量農(nóng)民、增量農(nóng)民三個層面開展培訓，并實行城鄉(xiāng)一體的勞動力就業(yè)預備制度，使農(nóng)民在家務農(nóng)懂得農(nóng)業(yè)科技知識，外出務工既有一技之長、又能依靠法律維護自身合法權益。還比如，為了解決好群眾看病難、看病貴的問題，我們在實現(xiàn)了新型合作醫(yī)療、大病補助、醫(yī)療救助“三位一體”的合作醫(yī)療新機制覆蓋全市農(nóng)村的目標之后，又將這一機制移植到城市低保人群進而擴大到城鎮(zhèn)非職工人群，并配套進行了衛(wèi)生體制、濟困病床、藥品采購等改革和醫(yī)療衛(wèi)生基礎設施建設，建立了城鄉(xiāng)一體的醫(yī)療保障救助體系，率先實現(xiàn)了省委、省政府提出的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度覆蓋全部農(nóng)村人口，城市合作醫(yī)療制度覆蓋城市非職工人群，建立廉價病床制覆蓋市、縣級公益性醫(yī)院，基層衛(wèi)生院人員工資由財政全額供給覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“四個全覆蓋”目標。與此同時，我們按照質量建黨、開放建黨、科學建黨的理念，把群眾公認原則引入黨員監(jiān)督治理體系，非凡是在機關單位黨員的監(jiān)督治理上，賦予社區(qū)黨組織“三項監(jiān)督”權力，即對評先評優(yōu)和干部選任有鑒定權，對駐區(qū)單位和黨員目標治理有考評權，對在職黨員的社區(qū)活動情況有評議權，并建立了選拔任用干部征求社區(qū)或鄉(xiāng)村意見制度，使關愛家庭、遵守社會公德、履行社會義務成為選拔干部的必要條件。

三、增強實效性是提高執(zhí)行力的根本。當前，我們正處在社會發(fā)展的轉型期、歷史問題的消化期、經(jīng)濟建設的加速期，決策和執(zhí)行都面臨著許多新情況新問題。領導干部作為執(zhí)行的主體，必須通過健全的制度、科學的機制、完善的體制規(guī)范其執(zhí)行的行為，確保執(zhí)行中心和上級的決策部署能到位、有實效?；谶@樣的理念，我們以實施《行政許可法》為契機，重新熟悉和界定行政系統(tǒng)的職能，及時從市場已經(jīng)發(fā)生或可能發(fā)生作用的領域收縮和調整權力，深化行政審批制度改革，全面推進依法行政，把政府職能切實轉到了主要為市場主體提供優(yōu)質服務和創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境上來，提高了行政效率。圍繞管大事、用好人，進一步規(guī)范干部考核、選拔、任用和監(jiān)督的標準、方法和程序牞健全完善黨員學習、教育、治理和聯(lián)系群眾、民主參與等方面的制度，用制度化的方法保證使那些符合黨的干部標準、執(zhí)行力強的干部能夠及時得到重用。加強執(zhí)行情況的督查，堅持定期與不定期、常規(guī)與專項督查相結合，完善有利于發(fā)展的績效考核和競爭激勵機制，建立起有效的反饋機制、自我約束機制和更新機制牞多角度、多層面地督查責任落實情況和執(zhí)行效果，嚴格兌現(xiàn)獎懲，抓住不落實的事，追究不負責的人，較好地解決了“上有政策牞下有對策”和政令不暢、執(zhí)行不力的問題，有力地推動了各項工作的落實。

第三篇：領導干部如何提高執(zhí)行力

領導干部如何提高執(zhí)行力(時論精粹)

唐珂

《 人民日報 》（2011年08月01日07 版）

執(zhí)行力是領導干部綜合素質的反映，體現(xiàn)為總攬全局、深謀遠慮的洞察能力，銳意創(chuàng)新、善于突破的思維方式，鎖定目標、咬住不放的工作態(tài)度，頑強拼搏、埋頭苦干的務實作風，團結協(xié)作、理解包容的人格力量等。作為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的組織者、實踐者和推動者，領導干部的執(zhí)行力直接關系各項建設事業(yè)的順利進行，關系各項工作任務的順利完成。領導干部努力提高執(zhí)行力，是履職盡責的基本要求，是實現(xiàn)科學發(fā)展的重要保證。

正確的思想政治觀念和堅定的為人民服務意識是領導干部提高執(zhí)行力的先決條件。領導干部只有具備崇高的理想信念、先進的政治覺悟、深厚的理論素養(yǎng)、端正的思想作風、無私的奉獻精神，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，才能在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保政令暢通；才能拋棄私心雜念，腳踏實地、奮發(fā)進取，自覺實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益；才能具備強烈的責任感和大局意識，以大局為重，以事業(yè)為重，全面推進各項工作，圓滿完成各項任務。

較強的學習能力和過硬的業(yè)務素質是領導干部提高執(zhí)行力的基礎要素?！肮び破涫?，必先利其器”。領導干部提高執(zhí)行力的“利器”，就是業(yè)務素質和學習能力。我們黨所面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，過去有效的工作經(jīng)驗和方法今天可能會變得不甚管用。領導干部只有加強學習，做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，不斷提高自身的素質和能力，特別是提高駕馭市場經(jīng)濟、破解發(fā)展難題、深化改革開放、領導科學發(fā)展的能力，才能科學決策、抓好落實，切實提高執(zhí)行力。

解放思想、開拓創(chuàng)新是領導干部提高執(zhí)行力必備的精神狀態(tài)。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策并非當“收發(fā)室”，簡單地照抄照轉，而要將中央精神與具體實際結合起來，提出符合實際、科學合理、操作性強的落實方案和實施辦法。因此，領導干部執(zhí)行力強不強，很重要的一點是看能不能在準確把握中央精神的基礎上創(chuàng)造性地開展工作。領導干部應圍繞中心任務，充分發(fā)揮主觀能動性，增強前瞻性、預見性和計劃性；應堅持求真務實的作風，敢于打破思維定勢，銳意進取、開拓創(chuàng)新；應吃透上級精神，掌握本級情況，摸清下級底數(shù)，將尊重客觀規(guī)律與勇于改革探索統(tǒng)一起來，將黨的路線、方針、政策與本地區(qū)、本部門、本單位的實際結合起來，因時、因地、因事、因條件創(chuàng)造性地開展工作。

健全和完善問責和監(jiān)督機制，是領導干部提高執(zhí)行力的制度保障。一方面，領導干部應按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，完善本地區(qū)、本部門、本單位的問責和監(jiān)督機制；另一方面，領導干部應帶頭模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督。

（作者為農(nóng)業(yè)部直屬機關黨委常務副書記）

第四篇：領導干部要帶頭提高執(zhí)行力

領導干部要帶頭提高執(zhí)行力

——二論提高政府執(zhí)行力

□珠海特區(qū)報評論員

提高執(zhí)行力，領導干部必須加強學習，提高在新形勢下應對復雜局面、領導科學發(fā)展的本領。當前，后危機時代的經(jīng)濟形勢十分復雜，我們正面臨著加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉型的艱巨任務，這就要求我們必須不斷加強學習。學習不好，能力不夠，所謂執(zhí)行也就是一句空話；勉力而為，也會落得個慌腔走板、事倍功半。

提高政府執(zhí)行力，重點在領導干部。

一說起執(zhí)行力，許多人或許認為，執(zhí)行的責任在基層干部。領導干部主要是管決策、管大方向，不必親自參與決策的執(zhí)行。這種思想十分錯誤。評價一個領導干部的政治水平和領導能力，不僅要看作出決策的能力，更要看抓決策執(zhí)行的能力。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。領導干部執(zhí)行力的強弱，決定著一個單位、一個部門整體執(zhí)行力的強弱。當前，珠海的發(fā)展目標和任務都已明確，關鍵在落實。所以，我們一定要把提高執(zhí)行力作為對各級領導干部的重要要求，在執(zhí)行上比精神，在執(zhí)行上見高低，在執(zhí)行上看水平，提高執(zhí)行力，各級領導干部首先要有奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。人是要有一點精神的，沒有精神，百事皆廢。安于現(xiàn)狀、因循守舊，不求有功、但求無過，只求過得去、不求過得硬，只滿足于當“太平官”、做“太平事”，怎么可能想方設法把市委、市政府的決策部署落實到位？怎么可能戰(zhàn)勝種種困難，取得更大進步？當前，全市人民群眾搶抓機遇、乘勢而上、加快發(fā)展的熱情很高，人心思進。各級領導干部更要以強烈的事業(yè)心和責任感，以充沛的熱情投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，不能推一推動一動，不推不動。對市委、市政府提出的各項任務，不僅要堅決完成，而且要創(chuàng)造性地開展工作、擴大成效，努力爭創(chuàng)一流的工作、一流的業(yè)績。

提高執(zhí)行力，領導干部必須加強學習，提高在新形勢下應對復雜局面、領導科學發(fā)展的本領。當前，后危機時代的經(jīng)濟形勢十分復雜，我們正面臨著加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉型的艱巨任務，這就要求我們必須不斷加強學習。學習不好，能力不夠，所謂執(zhí)行也就是一句空話；勉力而為，也會落得個慌腔走板、事倍功半。加強學習，既要認真學習黨的政治理論，也要學習與工作相關的新知識，用現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、管理等知識豐富自己的頭腦，同時還要向實踐學習，在實踐中不斷增長才干，最大限度地提高自己的執(zhí)行能力。

提高執(zhí)行力，領導干部求真務實很關鍵。干部作風不扎實，一直是執(zhí)行力不高的重要因素。有些領導干部熱衷于以文件落實文件、以會議落實會議，做表面文章、搞形式主義，一層糊弄一層，一級敷衍一級，多方推諉，各處邀功。最終項目推不動，卻束手無策。這樣的工作作風非改不可。只有深入基層，深入一線，深入群眾，勤調查、多研究，掌握實際情況，才能掌握工作的主動權，才能問題摸得清，方案做得實，措施提得準，實效看得到。

提高執(zhí)行力，離不開領導干部的人格魅力。有時同樣的條件，同樣的事情，不同的干部去執(zhí)行就會有不同的效果，這其中，就不乏人格魅力在起作用。人格魅力不是裝出來的，更不是“秀”出來的，而是來自與群眾的血肉關系，來自日常工作中的率先垂范。要求黨員干部做到的，領導干部必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。要大興密切聯(lián)系群眾之風、大興艱苦奮斗之風、大興批評與自我批評之風，只有把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點，聽民聲集民意匯民智解民憂，想群眾之所想急群眾之所急，把群眾的利益維護好保護好，才能贏得信任和支持，調動和激發(fā)群眾的積極性，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

提高執(zhí)行力，還要有埋頭苦干的韌勁。形勢不斷變化，困難層出不窮，各級領導干部要有咬定青山不放松、不達目的不罷休的勁頭和敢于攻堅克難的韌勁。否則，就會在困難面前望而卻步，止步不前。在現(xiàn)實中，常常會遇到這樣的問題：同樣的條件和環(huán)境下，為什么有的事情別的地方能辦成而我們辦不成？說到底還是韌勁不夠。遇事“難”字當頭，遇難“退”字當頭，做事虎頭蛇尾，很難成就大事。所以，各級領導干部一定要樹立一種不干則已、干就干出樣子的工作理念，對看準了的工作要一抓到底，直到抓出成效為止。

第五篇：淺淡提高領導干部執(zhí)行力

淺淡提高領導干部執(zhí)行力

加強黨的執(zhí)政能力建設，重要的是最提高各級黨組織的執(zhí)行力，這對于解決一些地方政令不暢問題，具有重要的現(xiàn)實意義。領導干部執(zhí)行力強不強，既是工作作風的反映，也是衡量其素質的標尺。一項正確的行政決策，一個完美的方案計劃，如果不去認真執(zhí)行，就等于一句空話。面對當前國內(nèi)外經(jīng)濟社會發(fā)展變化的形勢，提高領導干部執(zhí)行力至關重要。

一、提高領導干部執(zhí)行力，要以強化理論學習為基礎

推動科學發(fā)展，提高領導干部的執(zhí)行力，不但要有豐富的知識武裝，而且還要有扎實的理論功底。領導干部應該用更多的時間學習理論、更新知識，這樣才能適應科學發(fā)展的時代要求。

1、向書本學，豐富學識?！皶凶杂悬S金屋”。作為領導干部，應該把讀書作為每天的必修課，多讀書看報，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀武裝頭腦，從工作的實際需要出發(fā)，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富知識武裝和知識儲備同。要學以致用，著眼于解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

2、向實踐學，開闊思路?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。毛澤東同志說過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。實踐是最生動的課堂，蘊含著最豐富的知識，只有實踐才能出真知，才能增強本領、提高素質，才能運籌帷幄、推動工作。領導干部在學習科學發(fā)展觀相關知識的同時，要善于結合本地工作實際，堅持邊學邊實踐，從實踐中鍛煉實際操作能力，通過實踐完善書本知識、發(fā)現(xiàn)新知識、新問題。再從實踐中學會解決新問題的辦法，加以歸納總結，從中提煉出規(guī)律性的認識和結論，繼續(xù)豐富和發(fā)展科學發(fā)展觀理論，離開本地實際和時代發(fā)展來談科學發(fā)展觀，沒有意義，離開現(xiàn)實生活中的生動發(fā)展盲目學習科學發(fā)展觀，只能是白學。

3、向群眾學，汲取智慧。毛澤東指出：“群眾是真正的英雄”。人民群眾是認識和實踐的主體，是我們黨的智慧和力量的源泉。作為領導干部，必須敏于感受，精于識微，善于向群眾學習，在生動豐富的群眾實踐中汲取“營養(yǎng)”，增長才智。要有“眼睛向下的決心”與“甘當小學生的精神”，虛心向群眾學習，耐心向群眾學習，用心向群眾學習。要從內(nèi)心里、血液里與群眾打成一片，從群眾的需求、困難中認識工作的不足；

擴大群眾的知情權和參與權，從群眾的建議、意見中完善我們的政策；擴大群眾的監(jiān)督權，從群眾的批評、舉報中深化干部的教育和自警；尊重群眾的首創(chuàng)精神，從群眾的經(jīng)驗、智慧中豐富黨的理論。

二、提高領導干部執(zhí)行力，要以強化實踐鍛煉為根本

領導干部的知識要靠實踐去檢驗，工作水平、工作能力要靠實踐去提高，工作成效要靠實踐去評說。因此，提高領導干部執(zhí)行力要積極投身科學發(fā)展實踐，自覺把實踐鍛煉當作生動的教材、成長的舞臺。

1、正視問題，反復實踐。要推動科學發(fā)展，就要找準制約科學發(fā)展的突出問題，反復實踐，修正錯誤，才能加以解決。如愛迪生經(jīng)過一萬次試驗失敗之后才使燈泡發(fā)光，成功地發(fā)明了今日我們使用的電燈泡。以鄧小平同志為核心的中央領導人經(jīng)過反復的實踐，開辟了中國特色社會主義道路，開創(chuàng)了快速發(fā)展嶄新局面，取得了30年長足發(fā)展。事實表明，在解決問題過程中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，大膽創(chuàng)新，實施新舉措，彌補工作的漏洞，最終解決好問題。同時，要在反復實踐、處理問題的過程中磨練，積累工作經(jīng)驗，探索解決問題的最佳方法，不斷增強自己的辦事能力，提高工作水平。

2、自加壓力，勇挑重擔。俗話說：“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”?！盀槊褡髦?、富裕百姓、保民平安”是每一名黨員干部特別是領導干部肩上義不容辭的擔子和責任。作為領導干部，不光是手中有權力，更重要的是肩上要有擔子，身上要有責任。目前，金融危機仍然存在，經(jīng)濟社會形勢仍然嚴峻，這就需要領導干部，要敢挑重擔，敢于碰硬，攻堅克難。既要帶頭破解難題，又要帶動干部破解難題，形成合力，共渡時艱。既立足當前，集中力量，又著眼長遠，著眼全局，形成長效性工作機制。只有學會在復雜情況下解決好復雜的問題，把難辦的事情辦好，才能真正達到在實踐中練自身、提高自身的，增長才干，積極抓住機遇力爭有所作為。

3、務實求真，狠抓落實。正確的政策制定以后，關鍵是抓落實再好的決策，沒有落實，也只是一紙空文。因此，要著力提高領導干部抓落實的能力。領導干部不能光說大話、喊口號，不能以會議落實會議，以文件落實文件，脫離實際，搞形象工程。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，以工作上的實際行動和發(fā)展上的實際效果來促進科學發(fā)展。

三、提高領導干部執(zhí)行力，要以強化制度建設為保障

沒有規(guī)矩，不成方圓。提高領導干部執(zhí)行力，必須有一套行之有效的制度作為保障。因此必須從強化制度建設入手，建立健全各項科學發(fā)展制度機制，增強領導干部科學發(fā)展的意識，提高各級領導干部科學發(fā)展能力。

1、完善科學決策機制。實行科學決策的過程，既是檢驗能力的過程，也是提高能力的過程。對事關發(fā)展全局的重大決策，按照“確定議題—調查研究—擬定方案—擇優(yōu)選擇—形成決策”的基本程序，做到?jīng)]有調查論證不設計方案，沒有兩個以上可比較的方案不研究，沒有經(jīng)過充分的集體討論不決策。對經(jīng)過正常程序形成的決議、決策，有意見的可以保留或向上級組織申明，但必須無條件地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。要堅持誰主管誰負責的原則，明確目標、責任、標準、時限、獎懲等相關要求，增強執(zhí)行決策的主動性和創(chuàng)造性。要建立決策執(zhí)行情況報告制度，加強信息反饋網(wǎng)絡建設，及時掌握決策實施情況，果斷修正、調整有偏差的決策。

2、完善聯(lián)系群眾機制。人民滿意不滿意，是檢驗干部執(zhí)行力水平和工作成效的根本標準。領導干部要牢固樹立權力是人民賦予必須為人民服務的觀點，尊重人民主體地位，端正對群眾的態(tài)度，擴大黨內(nèi)民主和人民民主，使更多的普通黨員參與重大決策和黨內(nèi)事務管理，保證人民依法民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。近年來，陽東縣堅持群眾接待日、社會評價、網(wǎng)上聽證等了解社情民意的制度，創(chuàng)新“民情日記”、領導干部聯(lián)系點、“結對子”等掌握基層動態(tài)的載體，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，真心為群眾辦實事、做好事、解難事。

3、完善監(jiān)督考評機制。健全完善的監(jiān)督考評體制，是保證各項部署深入貫徹落實的需要，也是促使領導干部修正行為偏差的治本措施。一方面，要健全監(jiān)督體系。完善競爭激勵機制，推進能上能下，落實用人失察及決策失誤責任追究等制度，另一方面，要強化政績考評。領導干部主要看抓企業(yè)、搞招商、上項目、促改革、保穩(wěn)定、建和諧的實績，其他干部主要看在圍繞發(fā)展、服務發(fā)展上做了哪些工作。對正職要全面衡量，對副職的評價要結合分管工作，看履行崗位職責、工作創(chuàng)新的情況。要建立政績自查、報告、檢查、平時登記等制度，實施動態(tài)考核，強化實地檢驗，注重政績產(chǎn)生過程和創(chuàng)造主體的分析評定，并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲、評定先優(yōu)、使用干部。