第一篇：護(hù)理工作獎(jiǎng)懲規(guī)定

護(hù)理工作考核獎(jiǎng)懲規(guī)定

為了保證護(hù)理質(zhì)量的不斷提高，更好地進(jìn)行有效的護(hù)理管理，結(jié)合考核細(xì)則，根據(jù)護(hù)理工作特點(diǎn)，護(hù)理部決定對(duì)護(hù)理工作中的有關(guān)問題制定獎(jiǎng)懲細(xì)則，具體如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)部分：

1、護(hù)理部質(zhì)量管理委員會(huì)在檢查考核中，科室每月平均分超過95者，每超過一分獎(jiǎng)勵(lì)10元。在上級(jí)檢查中，考核達(dá)標(biāo)并受到點(diǎn)名表揚(yáng)的科室獎(jiǎng)勵(lì)100元，點(diǎn)名表揚(yáng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、護(hù)理部問卷調(diào)查中點(diǎn)名表揚(yáng)者獎(jiǎng)20元。上級(jí)問卷調(diào)查中點(diǎn)名表揚(yáng)者獎(jiǎng)50元。

3、關(guān)心護(hù)理部工作，提出合理化建議對(duì)護(hù)理工作起到積極的改進(jìn)作用并被采納者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4、代表醫(yī)院參加市行業(yè)協(xié)會(huì)及以上部門各種比賽者獎(jiǎng)50元，獲一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元，獲二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)200元，獲三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)100元。

5、參加醫(yī)院組織的三基考試，前三名給分別加30元、20元、10元

二、處罰部分

1、護(hù)理部各級(jí)質(zhì)控考核

1)護(hù)理技術(shù)操作得分不滿80分者，每下降一分扣10元，在上級(jí)組織檢查 中不達(dá)標(biāo)者扣50元。

2)護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)未達(dá)標(biāo)的每項(xiàng)扣20～50元，低于合格5分（率％）扣20元，低于合格5分（率％）以上扣50元。

3)護(hù)理理論考試不達(dá)標(biāo)者低于80分扣20元，低于70分扣30元，考試作弊者扣50元，并作零分處理。無故不參加考試者扣50元。

2、問卷調(diào)查：護(hù)理部問卷點(diǎn)名批評(píng)扣10元；院?jiǎn)柧睃c(diǎn)名批評(píng)扣20元；上級(jí)組織問卷點(diǎn)名批評(píng)扣50元。

3、發(fā)生一般差錯(cuò)扣20—30元；造成病人不良反應(yīng)視情節(jié)輕重扣50—100元；造成嚴(yán)重后果如有經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)不良影響按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理?？剖野l(fā)生差錯(cuò)隱瞞不報(bào)者扣200元。

4、無特殊理由不服從護(hù)理部工作調(diào)配，視情節(jié)輕重扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50元，或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

5、同事之間不能團(tuán)結(jié)互助，并在工作場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)吵，影響工作，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重扣50—100元。

6、夜班質(zhì)量考核，一項(xiàng)不合格扣5—10元。

7、對(duì)上級(jí)單位檢查不積極準(zhǔn)備或抽檢不達(dá)標(biāo)的科室扣100元，被點(diǎn)名批評(píng)的扣200元。

8、護(hù)士行為：

1)護(hù)士態(tài)度、回答問題語氣、聲調(diào)引起病人不滿著扣10元。

2)護(hù)士著裝：上班時(shí)應(yīng)衣帽鞋整潔，不穿響底鞋，不戴戒指耳環(huán)等，頭發(fā)梳理符合要求，正確配戴上崗證、工作表，一項(xiàng)不符扣10元。

3)值班護(hù)士應(yīng)在崗，脫崗一次扣20元，造成后果者扣50~100元。4)上班時(shí)應(yīng)盡心盡責(zé)不干私活，不玩手機(jī)，違者扣30~50元。

9、被病人投訴到護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部或院部經(jīng)核實(shí)需護(hù)理部協(xié)調(diào)解決者扣50-100元，被病人投訴兩次及兩次以上者，加倍處罰。

10、護(hù)理文件按照規(guī)定要求書寫，對(duì)簽名不能辨認(rèn)者扣10元。

護(hù) 理 部 2013、01、10

護(hù)理人力資源調(diào)配方案

我院在開展“以病人為中心，以服務(wù)質(zhì)量為核心”的工作中，為了確?；颊叩姆?wù)需求，保證患者得到滿意的護(hù)理，或在緊急情況下需要調(diào)配護(hù)理人員，特制定如下方案：

一、各科護(hù)士長(zhǎng)每周將本科的護(hù)理人員排班表交予護(hù)理部，護(hù)理部掌握全院護(hù)理人員的工作動(dòng)態(tài)。

二、根據(jù)各科室的情況來掌握每個(gè)護(hù)理人員在崗情況。在緊急情況下做調(diào)配工作。

三、如有突發(fā)公共衛(wèi)生事件或傳染病爆發(fā)流行，可緊急調(diào)動(dòng)有關(guān)護(hù)理人員，由各科護(hù)士長(zhǎng)成立臨時(shí)護(hù)理急救小組。

四、緊急情況下根據(jù)科室具體工作，臨時(shí)抽調(diào)護(hù)理人員到需要的崗位。

五、各科室要加強(qiáng)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作制度的落實(shí)要求，熟練掌握各項(xiàng)急救護(hù)理技術(shù)。做到招之即來，來之能戰(zhàn)。

六、緊急情況下，無論抽到哪個(gè)科室的人員，一定積極配合院部統(tǒng)一安排，不能有任何抵觸情緒。

七、護(hù)理部掌握各科護(hù)士長(zhǎng)的聯(lián)系方式，信息暢通無阻，做到隨叫隨到。

八、各科室因病事假短缺的人員，在一個(gè)月之內(nèi)由科室自行解決，原則上護(hù)理部不調(diào)控。如果因病因事長(zhǎng)期休息的缺下編制的，護(hù)理部可以調(diào)控相應(yīng)人員。

九、因產(chǎn)假休息的，上班后，到護(hù)理部報(bào)到，重新安排崗位。

十、對(duì)于聘用的護(hù)士三年之內(nèi)不固定科室，各科輪轉(zhuǎn)，進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)管理，服從護(hù)理部調(diào)配。

護(hù)

理

部 2011、12、03

進(jìn)修實(shí)習(xí)帶教計(jì)劃

一、總則

1、教育學(xué)生愛崗敬業(yè)，熱愛護(hù)理專業(yè)。加強(qiáng)職道德與專業(yè)思想教育，努力提高學(xué)生素質(zhì)。

2、通過進(jìn)修實(shí)習(xí)，要求學(xué)生掌握基礎(chǔ)護(hù)理，?？谱o(hù)理的基本知識(shí)和技能，并能按照各科護(hù)理常規(guī)進(jìn)行工作，要熟悉病房管理，逐步學(xué)會(huì)觀察病情，了解常見病的診斷，治療原則及危重病人的搶救措施，具備獨(dú)立從事護(hù)理工作的能力。

3、選派政治思想好、業(yè)務(wù)水平高具有一定臨床經(jīng)驗(yàn)的護(hù)師作為帶教老師，嚴(yán)格要求學(xué)生，對(duì)各項(xiàng)護(hù)理工作和技術(shù)操作要做到精心、周到、正確、熟練、培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)。

４、進(jìn)修實(shí)習(xí)學(xué)生必須遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及單位學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的要求，按時(shí)上下班，服從進(jìn)修實(shí)習(xí)安排，聽從老師的指導(dǎo)，對(duì)病人要關(guān)心、體貼、態(tài)度和藹，對(duì)工作要主動(dòng)熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如果在工作中發(fā)生差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告帶教老師和護(hù)士長(zhǎng)，不得隱瞞。

５、護(hù)理部不定期召開學(xué)生會(huì)議，了解進(jìn)修實(shí)習(xí)情況，聽取學(xué)生反映，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室協(xié)商。

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

１、科室每月講課一次，以?？谱o(hù)理內(nèi)容為主。

２、要求學(xué)生參加護(hù)理部組織護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及教學(xué)查房。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

按照《實(shí)習(xí)學(xué)校護(hù)士專業(yè)實(shí)習(xí)大綱》安排實(shí)習(xí)。

四、實(shí)習(xí)時(shí)間安排

詳見實(shí)習(xí)安排表

五、考核與鑒定

（一）成績(jī)考核

1、實(shí)習(xí)中帶教老師可以隨時(shí)提問及觀察實(shí)際操作，作為平時(shí)理論掌握和操作熟悉程度的成績(jī)。

2、學(xué)生在各科實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，業(yè)務(wù)考核可采用考實(shí)際操作、口試、筆試方式進(jìn)行，評(píng)分時(shí)可根據(jù)學(xué)生掌握理論知識(shí)的程度，無菌觀念、操作程序是否正確及熟練程度、服務(wù)態(tài)度好壞等方面進(jìn)行評(píng)定。

3、畢業(yè)操作考試由護(hù)理部協(xié)助學(xué)校進(jìn)行。

（二）總結(jié)鑒定

1、從思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、服務(wù)溝通及組織紀(jì)律等方面進(jìn)行評(píng)定。

2、一個(gè)科室實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，先由護(hù)生的實(shí)習(xí)手冊(cè)內(nèi)填寫個(gè)人小結(jié)及其他項(xiàng)目?jī)?nèi)容后交帶教老師或護(hù)士長(zhǎng)，再由帶教教老師或科室護(hù)士長(zhǎng)將考核成績(jī)及思想評(píng)定填寫在實(shí)習(xí)鑒定表上并簽名。

3、整個(gè)實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，由護(hù)理部對(duì)學(xué)習(xí)階段進(jìn)行總結(jié)鑒定，評(píng)選優(yōu)秀護(hù)生，寄回學(xué)校。

六、進(jìn)修時(shí)間及內(nèi)容

進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間及內(nèi)容由醫(yī)院和單位安排，學(xué)習(xí)結(jié)束后由進(jìn)修科室及護(hù)理部填寫總結(jié)鑒定。

護(hù)

理

部2011、12、05

護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)制度

1、護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)每月召開兩次，由護(hù)理部主任主持，全院護(hù)士長(zhǎng)參加。

2、建立完善的護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)記錄，記錄開會(huì)時(shí)間、參加人員及主要內(nèi)容。

3、全院護(hù)士長(zhǎng)按時(shí)參加護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)并親自簽到，不遲到、不早退，有事請(qǐng)假并安排人代開會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容，認(rèn)真貫徹落實(shí)工作任務(wù)，若因無故缺席或未及時(shí)傳達(dá)、落實(shí)工作任務(wù)而影響工作質(zhì)量，造成不良后果，追究其責(zé)任并于年終考核掛鉤。

4、護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)以護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全為主，至少涵蓋以下內(nèi)容：（1）總結(jié)前期工作，傳達(dá)上級(jí)精神，布置下一步護(hù)理工作；（2）通報(bào)護(hù)理質(zhì)量考核中存在的問題與解決辦法； ①護(hù)理核心制度落實(shí)情況

②護(hù)理技術(shù)操作考核結(jié)果與存在問題 ③護(hù)理交接班存在的問題與解決辦法

④護(hù)理質(zhì)量管理中存在問題、質(zhì)控中的薄弱環(huán)節(jié)、原因及改進(jìn)措施

⑤護(hù)理服務(wù)質(zhì)量存在問題及整改措施

（3）進(jìn)行專項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量督查信息反饋，公布護(hù)理質(zhì)量檢查評(píng)價(jià)結(jié)果、存在問題、原因分析、解決辦法；

（4）通報(bào)護(hù)理不良事件、護(hù)理差錯(cuò)、安全隱患的整改措施及落實(shí)情況

（5）應(yīng)用對(duì)護(hù)理差錯(cuò)評(píng)價(jià)結(jié)果，改進(jìn)相應(yīng)的護(hù)理運(yùn)行機(jī)制與護(hù)理工作流程、工作制度情況；

（6）重點(diǎn)部門、重點(diǎn)護(hù)理環(huán)節(jié)護(hù)理管理情況；

（7）護(hù)士崗位職責(zé)履行情況，護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程實(shí)施情況；（8）護(hù)理文書書寫質(zhì)量評(píng)價(jià)情況；（9）危重患者護(hù)理措施落實(shí)情況；

（10）交流護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，互通信息（管理、教學(xué)、進(jìn)修、參觀、考察、學(xué)術(shù)會(huì)議）；

（11）學(xué)習(xí)管理知識(shí)及護(hù)理發(fā)展的新動(dòng)態(tài)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)；

（12）護(hù)理教學(xué)情況及存在問題；

（13）護(hù)理安全、護(hù)理差錯(cuò)事故（包括不良事件）討論分析（一般每季度一次）；

（14）年工作總結(jié)、計(jì)劃、護(hù)理發(fā)展規(guī)劃，每季度工作重點(diǎn)、月工作重點(diǎn)。

護(hù)

理

部

2011年12月10日

第二篇：獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、考核宗旨

通過實(shí)行教學(xué)人員教學(xué)實(shí)績(jī)考核獎(jiǎng)懲條例，建立起客觀、公正、合理的教學(xué)過程評(píng)價(jià)機(jī)制和優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，更好地促進(jìn)學(xué)生、教師和學(xué)校的全面發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵(lì)教師在服務(wù)學(xué)生、改革教學(xué)、發(fā)展學(xué)校的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人精神與物質(zhì)的雙贏。

二、考核原則

教師過程教學(xué)考核按照客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、以人為本的原則，堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合，采取多元化的評(píng)價(jià)方式對(duì)教師的教學(xué)工作數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全面考核。

一、班級(jí)分類評(píng)價(jià)。

按照文、理、藝體三類進(jìn)行班級(jí)評(píng)價(jià)。

按照分班后的學(xué)生平均名次和的比值計(jì)算出三大科類的比率和基數(shù)以及各班學(xué)生的基數(shù)，在每次大型考試中，按照此比率對(duì)文、理、藝體確定參考人數(shù)并進(jìn)行班級(jí)分析。

二、獎(jiǎng)勵(lì)分班級(jí)和備課組獎(jiǎng)勵(lì)。

1.班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：以分班之初各班全部學(xué)生歷次考試級(jí)名次的平均值之平均值為基數(shù)，對(duì)比大型考試中各班級(jí)全部學(xué)生名次的平均值（名次和除以班級(jí)總?cè)藬?shù)），按照類別，以1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)600元，二等班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，三等班級(jí)要寫出書面整改報(bào)告并制定切實(shí)措施。

2.備課組獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)校自己組織的考試，按照各備課組教學(xué)的優(yōu)秀有效率*60%+優(yōu)良有效率*40%進(jìn)行比較，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，同時(shí)對(duì)學(xué)科作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行調(diào)查，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，二者結(jié)合再按1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)80元，二等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)40元，三等備課組寫出書面整改報(bào)告并取消彈性坐班，按學(xué)校要求進(jìn)行坐班。

3.縣、市、省組織的考試按最高級(jí)成績(jī)分析結(jié)合學(xué)校分析進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

三、區(qū)別不同情況：

1.如果在縣、市、省組織的相應(yīng)考試中，成績(jī)與兄弟學(xué)校差距比入學(xué)時(shí)減少，則備課組都享受獎(jiǎng)勵(lì)：一等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)60元，三等備課組人均30元。2.如果在縣、市、省組織的相應(yīng)考試中，優(yōu)秀及優(yōu)良數(shù)之和比兄弟學(xué)校還少，則應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)降一級(jí)。

第三篇：安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定

大唐郟縣風(fēng)力發(fā)電有限公司 安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化我公司安全生產(chǎn)，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各自職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)全公司干部、職工安全生產(chǎn)的積極性和自覺性，教育和督促職工自覺遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，杜絕各類事故的發(fā)生，對(duì)安全生產(chǎn)做到“嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅處理，嚴(yán)明紀(jì)律”，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令70號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第302號(hào)）、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(大唐集團(tuán)制?2008?28 號(hào))、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》（大唐集團(tuán)制?2003?27號(hào)）、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》(大唐集團(tuán)制?2005?42號(hào))、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司電力生產(chǎn)設(shè)備障礙標(biāo)準(zhǔn)》（Q/CDT 010 0003-2011），結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲分明”、“以責(zé)論處”、“重獎(jiǎng)重罰”的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在安全工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成事故者和責(zé)任部門給予嚴(yán)格考核、嚴(yán)肅處理。對(duì)涉及觸犯刑律責(zé)任的，由司法部門追究責(zé)任。

第三條 本規(guī)定適用于公司所屬各部門。

第四條 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)不搞平均主義，向安全責(zé)任大的實(shí)行傾斜政策。其分配原則是運(yùn)行人員高于其他人員，主要工種高于一般工種，工作條件艱苦的高于工作條件一般的，一線人員高于其他人員。

第五條 安全處罰包括行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和違章記分。處罰對(duì)象包括事故部門、事故部門領(lǐng)導(dǎo)、事故責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任部門。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第六條 安全獎(jiǎng)分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)（經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核獎(jiǎng)中安全考核部分簡(jiǎn)稱經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)）、安全先進(jìn)獎(jiǎng)和單項(xiàng)安全獎(jiǎng)三種。

第七條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金考核管理辦法》執(zhí)行，按季度考核到月。

第八條 對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，被國(guó)家、集團(tuán)公司、河南公司、省、市評(píng)為先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人或“安全衛(wèi)士”，除授予稱號(hào)部門給予的獎(jiǎng)勵(lì)外，公司再給予同等水平獎(jiǎng)勵(lì)的安全先進(jìn)獎(jiǎng)。

第九條 公司每年對(duì)為安全工作做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人進(jìn)行一次安全先進(jìn)獎(jiǎng)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 單項(xiàng)安全獎(jiǎng)由申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部核實(shí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以兌現(xiàn)。

（一）下列情況之一者，給予50元--200元單項(xiàng)安全獎(jiǎng)勵(lì)。

1．工作人員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷，避免障礙發(fā)生者；

2．及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常運(yùn)行，經(jīng)有關(guān)人員鑒定屬實(shí)，避免設(shè)備損壞經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者；

3．制止他人違章行為并及時(shí)匯報(bào)上級(jí)部門者。

（二）下列情況之一者，給予200元---800元單項(xiàng)安全獎(jiǎng)勵(lì)。

1．及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響風(fēng)電場(chǎng)正常運(yùn)行的重大設(shè)備缺陷或隱患，避免事故發(fā)生者；

2．提出合理化建議并被采納，經(jīng)公司鑒定，對(duì)設(shè)備的安全運(yùn)行和提高經(jīng)濟(jì)效益有顯著效果者；

3．發(fā)現(xiàn)電氣重要保護(hù)錯(cuò)投或保護(hù)定值錯(cuò)誤、投錯(cuò)方式，避免事故發(fā)生者；

4．及時(shí)制止他人嚴(yán)重違章行為，避免人身傷亡事故發(fā)生者。

（三）下列情況之一者給予500元---1000元獎(jiǎng)勵(lì)。1．能正確利用學(xué)到的緊急救護(hù)知識(shí)，成功搶救觸電或高空摔落人員生命的救護(hù)者；

2．在生產(chǎn)區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行救火，成績(jī)突出者； 3．及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理重大設(shè)備缺陷或隱患，避免重大人身傷亡或重大設(shè)備事故發(fā)生者；

4．公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)的其他事例。第十一條

申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，一件事例不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予加倍扣回。

第三章 處 分

第十二條 凡涉及中國(guó)大唐集團(tuán)公司集團(tuán)制[2005] 42號(hào)《中國(guó)大唐集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定（2005年版）》中第三章處分內(nèi)容的，除按處分規(guī)定內(nèi)容給予處分外,還將給予下列處罰。

(一)發(fā)生特大事故或經(jīng)中國(guó)大唐集團(tuán)公司認(rèn)定的后果極為嚴(yán)重的重大事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門3個(gè)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。

(二)發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備事故、重大火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械嚴(yán)重?fù)p壞事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門2個(gè)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。

(三)發(fā)生重大人身傷亡事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門2個(gè)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。

(四)對(duì)發(fā)生一般死亡或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3～9人的事故, 扣發(fā)事故責(zé)任部門2個(gè)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。

(五)發(fā)生生產(chǎn)人身重傷事故，每重傷一人，扣發(fā)事故責(zé)任部門1個(gè)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。

（六）發(fā)生一起人員違章造成的性質(zhì)嚴(yán)重的設(shè)備事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門2個(gè)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。

（七）發(fā)生惡性電氣誤操作事故，扣發(fā)事故責(zé)任部門2個(gè)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；其他部門扣發(fā)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。

第十三條 發(fā)生其他一般設(shè)備事故或人身高空墜落、觸電等嚴(yán)重未遂事故，根據(jù)事故調(diào)查組的結(jié)論,按事故責(zé)任的劃分，對(duì)有關(guān)事故責(zé)任部門、事故責(zé)任人及有關(guān)人員作以下處分：

（一）扣發(fā)事故責(zé)任部門當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；

（二）對(duì)事故主要責(zé)任者給予行政警告或記過處分，給予400～600元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗（外聘人員視情節(jié)輕重給予處罰直至解聘）處理；

（三）對(duì)事故次要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)或行政警告處分，給予200～400元的經(jīng)濟(jì)處分；

（四）對(duì)事故責(zé)任班組、部門的領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，并給予100～200元的經(jīng)濟(jì)處分；

（五）對(duì)相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專責(zé)給予通報(bào)批評(píng)，并給予100～300元的經(jīng)濟(jì)處分。

第十四條 駕駛員違章造成一般交通事故，應(yīng)按交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定和保險(xiǎn)公司的有關(guān)規(guī)定，由個(gè)人承擔(dān)一定比例的經(jīng)濟(jì)賠償，并按事故程度，作以下處理：

（一）對(duì)發(fā)生人員重傷者，按公司一般事故處理；

（二）對(duì)未發(fā)生人員輕傷或重傷者，按公司二類障礙處理。

第十五條

駕駛員違反規(guī)定私自出車或?qū)④囕v交給無證人員駕駛造成交通事故，除自負(fù)全部損失費(fèi)用外，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政警告及以上處分并離崗培訓(xùn)（外聘人員視情節(jié)輕重給予處罰直至解聘），并給予1000元的經(jīng)濟(jì)處分；扣發(fā)事故責(zé)任部門當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；

第十六條 駕駛員因違章記分被扣駕駛執(zhí)照者，給予200元經(jīng)濟(jì)處分。

第十七條 發(fā)生一類障礙，按責(zé)任的劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任者作以下處分：

（一）扣發(fā)責(zé)任部門當(dāng)月25%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；

（二）扣發(fā)主要責(zé)任者2個(gè)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；

（三）扣發(fā)次要責(zé)任者扣當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；

（四）責(zé)任部門行政正職和分管生產(chǎn)副職各扣當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。

第十八條 發(fā)生二類障礙，按責(zé)任的劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任者作以下處分：

（一）扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)5分；

（二）扣發(fā)主要責(zé)任者當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；

（三）扣發(fā)次要責(zé)任者當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；

（四）責(zé)任部門行政正職和分管生產(chǎn)副職各扣當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。

第十九條 發(fā)生輕傷，按責(zé)任的劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任者作以下處分：

（一）扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)5分；

（二）扣發(fā)主要責(zé)任者當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)；

（三）扣發(fā)次要責(zé)任者當(dāng)月50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)。第二十條 發(fā)生異常按責(zé)任的劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任者作以下處分：

（一）扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)2分；

（二）給予主要責(zé)任者100元經(jīng)濟(jì)處分；

（三）給予次要責(zé)任者50元的經(jīng)濟(jì)處分。第二十一條 違章處罰及記分

（一）下列情況之一者，個(gè)人違章積分記5分，扣責(zé)任人200元：

1．高處作業(yè)不按規(guī)定使用安全帶（安全繩）或安全帶（安全繩）未掛在牢固的構(gòu)件上；

2．無票工作或無票操作者，集團(tuán)公司規(guī)定允許除外； 3．工作票未終結(jié)即對(duì)設(shè)備送電者； 4．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自退出重要保護(hù)者；

5．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用防誤裝置解鎖鑰匙或使用其他解鎖工具強(qiáng)行解除運(yùn)行設(shè)備的閉鎖者；

6．停電操作時(shí)不驗(yàn)電就裝設(shè)接地線或合上接地閘刀者，或電氣(低壓)作業(yè)前不驗(yàn)電；

7．在一級(jí)動(dòng)火區(qū)動(dòng)火，未辦理動(dòng)火工作票者； 8．擅自擴(kuò)大工作范圍，未造成后果者； 9．約時(shí)停、送電者； 10．酒后作業(yè)、酒后駕駛者；

11．未經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員駕駛公司車輛者或把車交給未經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員駕駛者；

12．違章指揮、安排職工冒險(xiǎn)作業(yè)，未造成后果者。

（二）下列情況之一者，扣責(zé)任部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)2分；責(zé)任人個(gè)人違章積分記3分，扣100元：

1．工作票無危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控措施；開工前未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，安全措施失誤或漏項(xiàng)，辦理了開工手續(xù)，未構(gòu)成后果；

2．非當(dāng)值值班人員私自操作運(yùn)行設(shè)備，未造成后果者； 3．臨近帶電設(shè)備作業(yè)應(yīng)設(shè)而未設(shè)專人監(jiān)護(hù)者； 4．在二級(jí)動(dòng)火區(qū)動(dòng)火工作不辦理動(dòng)火工作票； 5．高壓試驗(yàn)工作，未按有關(guān)規(guī)程規(guī)定或未聽從監(jiān)護(hù)人指揮自行操作或監(jiān)護(hù)人不進(jìn)行監(jiān)護(hù)工作；

6．地面、樓臺(tái)、地溝、電纜溝蓋板等掀開，在孔洞周圍未裝設(shè)遮欄和警示標(biāo)志，夜間無安全警示燈者；

7．生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)外包工程施工人員，從事危險(xiǎn)復(fù)雜的工作應(yīng)設(shè)而未設(shè)監(jiān)護(hù)人或無人監(jiān)護(hù)者；

8．使用不合格的電氣絕緣工具、電動(dòng)工器具、起重工具、登高工具者；

9．檢修現(xiàn)場(chǎng)、施工現(xiàn)場(chǎng)工作臨近帶電設(shè)備未設(shè)圍欄和懸掛警示牌等；

10．工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生打、罵架或嬉鬧，嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)秩序者；

11．在機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)部分保護(hù)罩上坐、立、行走，或用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)、滑動(dòng)部分及旋轉(zhuǎn)中的工件；

12．不執(zhí)行安全規(guī)程或?qū)ΜF(xiàn)場(chǎng)情況不了解，盲目指揮者； 13．違反規(guī)定私自出車或擅自將車輛交由他人駕駛者； 14．機(jī)動(dòng)車輛剎車、方向、制動(dòng)裝置失靈而繼續(xù)使用。

（三）下列情況之一者，扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)1分；責(zé)任人個(gè)人違章積分記1分，扣50元：

1．值班人員不按值班紀(jì)律要求值班；

2．不按規(guī)定抄錄運(yùn)行報(bào)表或擅自更改運(yùn)行報(bào)表者； 3．工作許可人、工作負(fù)責(zé)人未共同到現(xiàn)場(chǎng)交代安全措施就許可工作或未共同到現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收就辦理工作終結(jié)手續(xù)；

4．工作人員到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)后，工作負(fù)責(zé)人不向工作班成員交待工作內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)安全措施及注意事項(xiàng)就開工；

5．未辦理開工手續(xù)或未得到工作負(fù)責(zé)人開始工作命令便進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工作；

6．電氣倒閘操作不按規(guī)定戴絕緣手套，雨天操作戶外設(shè)備不穿絕緣靴者；

7．進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)（辦公室、控制室、值班室和檢修班組室除外）不戴安全帽或安全帽使用不當(dāng)，從事檢修工作不穿工作服者；

8．操作中棄票操作或未按順序逐項(xiàng)操作并打“√”者； 9．工作中隨意跨越安全遮攔者；

10．工作中出現(xiàn)廠家人員、外協(xié)人員、民工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶現(xiàn)象的工作負(fù)責(zé)人或監(jiān)護(hù)人；

11．檢修、施工現(xiàn)場(chǎng)未按工完料盡場(chǎng)地清者； 12．倒閘操作不執(zhí)行“三核對(duì)”和“唱票復(fù)誦制”。13．未經(jīng)明文公布的人員擔(dān)任工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人；

14．安全工器具無編號(hào)、不按規(guī)定試驗(yàn)或試驗(yàn)無記錄、無管理臺(tái)帳；

15．安全工器具、電動(dòng)工器具使用前不按規(guī)定進(jìn)行檢查； 16．設(shè)備圖紙資料與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際嚴(yán)重不符或設(shè)備異動(dòng)（變動(dòng)）通知不及時(shí)；

17．在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進(jìn)行測(cè)量工作者；

18．出入高壓開關(guān)室未隨手關(guān)門或檢查動(dòng)力柜、控制屏等未隨手關(guān)門者；

19．工作現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人不隨身攜帶工作票； 20．超速開車或違章強(qiáng)行超車者；

21．車門未關(guān)閉，啟動(dòng)車輛者；車輛未停穩(wěn)，將車門打開者。

22．正常檢修、施工作業(yè)前未按規(guī)定制定安全措施或安全措施不合格、漏項(xiàng)，任意拆除或變更安全措施者；

23．作業(yè)不按規(guī)定戴防護(hù)用具者

24．不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期試驗(yàn)及切換者； 25．進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定著裝者； 26．從事檢修、維護(hù)、運(yùn)行工作時(shí)不按規(guī)定著裝，將衣服袖子卷起或?qū)⒁路ㄩ_者；

27．利用管道、欄桿和腳手架等懸吊重物者； 28．戴手套使用鉆床、掄大錘；使用砂輪不戴眼鏡、接觸灼熱工件不戴護(hù)套、不穿工作服者；

29．氧氣瓶與乙炔瓶混裝、混放、安全距離不夠者； 30．無單獨(dú)巡視高壓設(shè)備權(quán)利的人員單獨(dú)進(jìn)入高壓配電室、開關(guān)站者；

31．不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行巡回檢查或檢查不到位者； 32．使用金屬外殼未接地的電動(dòng)工具和不用漏電保護(hù)器的電源箱；

33．使用的電氣開關(guān)、電源線絕緣損壞或帶電部分外露； 34．易燃易爆區(qū)、重點(diǎn)防火區(qū)，消防器材配備不齊全，不符合消防規(guī)程規(guī)定要求，且無警示標(biāo)志；

35．消防器材挪作他用，不定期檢查試驗(yàn)；

36．滅火器材使用后未及時(shí)向安全監(jiān)察與保衛(wèi)部匯報(bào)； 37．高處作業(yè)時(shí)，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施；

38．高空作業(yè)不用繩索傳遞工具、材料或使用不合格的起重工具進(jìn)行起重作業(yè)；

39．未經(jīng)當(dāng)班值班人員許可，在低壓回路上私拉、私接臨時(shí)電源者；

40．車輛無滅火器，出病車者；

41．駕駛員在行車中打手機(jī)閑談或與人談笑，精神不集中；

42．使用不合格的梯子或未按規(guī)定使用梯子以及人在梯子上移動(dòng)梯子者；

（四）其他未涉及的違章行為，比照上述違章處罰記分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

（五）違章記分實(shí)行一年累計(jì)制，每年結(jié)零一次。1．個(gè)人違章積分累計(jì)達(dá)6分的，應(yīng)針對(duì)自己的違章行為進(jìn)行剖析，形成文字材料，交付存檔；學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關(guān)規(guī)章制度，并進(jìn)行考試合格。

2．個(gè)人違章積分累計(jì)達(dá)9分的，針對(duì)自己的違章行為進(jìn)行深入剖析，形成文字材料，在所屬部門、班組安全日活動(dòng)中進(jìn)行剖析；學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關(guān)規(guī)章制度，并進(jìn)行考試合格。

3．個(gè)人違章積分累計(jì)達(dá)12分的，按離崗學(xué)習(xí)處理。個(gè)人針對(duì)自己的違章行為進(jìn)行深入分析，形成文字材料，記入個(gè)人違章檔案，并在公司級(jí)范圍內(nèi)（全公司會(huì)議等）宣讀，進(jìn)行深刻剖析，警示他人；學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》和相關(guān)規(guī)章制度，在通過相應(yīng)考試后方可重新上崗。

（六）違章記分采用部門自查自糾、公司監(jiān)督檢查。如由部門發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正的違章現(xiàn)象，由部門按本規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰、記分，公司不對(duì)部門處罰和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行重復(fù)處罰、記分。各部門須將本部門違章記分情況按月上報(bào)安全生產(chǎn)管理部。

（七）被公司領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)人員檢查發(fā)現(xiàn)的違章者或違章現(xiàn)象，由安全生產(chǎn)管理部按本規(guī)定對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行考核，并在公司安全簡(jiǎn)報(bào)上通報(bào)。

（八）對(duì)違章者記分、經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)由所在部門或安全生產(chǎn)管理部開出違章記分通知單，通知單一式四份，分別交安全生產(chǎn)管理部、綜合部（人資）、違章者及其所在部門。

第二十二條 其他處罰

（一）兩票不合格，每份扣責(zé)任部門50元；

（二）安全整改任務(wù)未完成，每一項(xiàng)視情扣責(zé)任部門當(dāng)月考核獎(jiǎng)100元。

（三）安全文件傳達(dá)不及時(shí)、不認(rèn)真學(xué)習(xí)，安全活動(dòng)不正常、無內(nèi)容、無針對(duì)性、記錄不規(guī)范、未進(jìn)行認(rèn)真討論的部門或班組，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月獎(jiǎng)50分；

（四）因工作拖拉，不能及時(shí)協(xié)調(diào)、完成其他部門要求的任務(wù)，并給其他部門工作帶來被動(dòng)者，扣責(zé)任部門行政正職當(dāng)月獎(jiǎng)100元；

（五）因值班（或倒班）人員組織安排不力，影響到正常工作的開展，扣責(zé)任部門當(dāng)月獎(jiǎng)200元，給予主要責(zé)任人200元經(jīng)濟(jì)處罰；

（六）部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班組安全活動(dòng)記錄檢查不及時(shí)或未檢查（每月至少一次），給予其部門行政正職100元經(jīng)濟(jì)處罰；

（七）未按規(guī)定時(shí)間組織職工進(jìn)行安規(guī)和規(guī)程考試、參考人員未達(dá)到100%、考試人員平均成績(jī)低于80分的部門，給予部門行政正職100元的經(jīng)濟(jì)處分，扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)3分；安規(guī)考試成績(jī)低于80分者，給予100元經(jīng)濟(jì)處罰；因個(gè)人違章積分等原因需進(jìn)行安規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度考試，成績(jī)低于80分者，給予200元經(jīng)濟(jì)處罰。

（八）設(shè)備缺陷月消缺率低于95%，視情況扣責(zé)任部門當(dāng)月獎(jiǎng)金300元；

（九）部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)“三違”現(xiàn)象不制止者，給予在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)100元的經(jīng)濟(jì)處罰，扣責(zé)任部門當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全考核獎(jiǎng)2分；

（十）對(duì)外包工程，沒有按規(guī)定對(duì)承包單位進(jìn)行資質(zhì)審查，扣發(fā)責(zé)任部門安全第一責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)500元。

（十一）安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書或整改單沒有按時(shí)反饋，每天考核50元。

第二十三條 發(fā)生事故、輕傷、一類障礙責(zé)任部門和相關(guān)部門應(yīng)立即將所發(fā)生的事故、輕傷、障礙主要情況匯報(bào)安全生產(chǎn)管理部，三日內(nèi)將事故分析報(bào)表報(bào)安全生產(chǎn)管理部。

第二十四條

發(fā)生未遂、二類障礙、異常的責(zé)任部門，應(yīng)立即將所發(fā)生的未遂、二類障礙、異常的主要情況報(bào)安全生產(chǎn)管理部，三日內(nèi)將未遂、二類障礙、異常分析報(bào)表報(bào)安全生產(chǎn)管理部。若涉及到其它部門的未遂、二類障礙或異常，應(yīng)各自對(duì)進(jìn)行分析，并按規(guī)定時(shí)間三日內(nèi)報(bào)安全生產(chǎn)管理部。

第二十五條 未按本規(guī)定立即報(bào)告事故、輕傷、一類障礙、未遂、二類障礙、異常的主要情況及未按規(guī)定時(shí)間將分析報(bào)表報(bào)安全生產(chǎn)管理部的責(zé)任部門，給予部門行政正職200元的經(jīng)濟(jì)處罰，并扣責(zé)任部門當(dāng)月獎(jiǎng)金300元。凡推遲或隱瞞不報(bào)者，安全生產(chǎn)管理部有權(quán)加重處罰。

第二十六條

各部門應(yīng)在次月五日前將本部門當(dāng)月違章記分情況報(bào)安全生產(chǎn)管理部（節(jié)假日順延）。

第四章 附 則

第二十七條 本規(guī)定若與上級(jí)文件相抵觸者，按兩者相比從重的原則處罰，本規(guī)定若與公司其他文件安全處罰條款相沖突者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十八條 本規(guī)定中主要責(zé)任者、次要責(zé)任者并非特指生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作人員，亦包括安全保證體系和監(jiān)督體系中的每一個(gè)成員。

第二十九條 離崗培訓(xùn)-----暫離原工作崗位，在原部門進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)1個(gè)月，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部考試合格后方可重新上崗，離崗培訓(xùn)期不享受所有獎(jiǎng)金。

第三十條 內(nèi)部下崗-----只發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于本地政府公布的職工最低工資。

第三十一條

本規(guī)定的解釋權(quán)屬安全生產(chǎn)管理部。第三十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附錄 大唐集團(tuán)公司風(fēng)力發(fā)電設(shè)備障礙標(biāo)準(zhǔn)

(一)風(fēng)力發(fā)電設(shè)備一類障礙

（1）風(fēng)力發(fā)電設(shè)備未構(gòu)成事故的，出現(xiàn)下列情況之一者：

1）單臺(tái)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組停運(yùn)，時(shí)間超過30天。2）風(fēng)電場(chǎng)單元匯集線路或整條集電線路故障停運(yùn)，時(shí)間超過24小時(shí)。

3）由于人員過失誤操作（包括人員誤動(dòng)、誤碰）引起風(fēng)電機(jī)組被迫停止運(yùn)行。

4）多臺(tái)風(fēng)電機(jī)由于本身內(nèi)部故障造成全場(chǎng)投運(yùn)總?cè)萘康陀?0％，時(shí)間超過3天。

5）風(fēng)機(jī)變壓器故障停運(yùn)，時(shí)間超過72小時(shí)。6）35kV線路故障引起風(fēng)電機(jī)停運(yùn)，時(shí)間超過36小時(shí)（自然災(zāi)害除外）。

7）風(fēng)電場(chǎng)異常運(yùn)行，引起全場(chǎng)有功出力降低，比調(diào)度規(guī)定的有功負(fù)荷曲線的值低5％以上，時(shí)間超過1小時(shí)。

8）變電所（站）異常運(yùn)行，引起全場(chǎng)無功出力降低，比調(diào)度規(guī)定的無功負(fù)荷曲線的值低10％以上，時(shí)間超過30分鐘。

9）35kV及以上輸變電主設(shè)備被迫停止運(yùn)行、非計(jì)劃?rùn)z修或停止備用。

10）主變壓器非全相運(yùn)行。

11）15MVA及以上變壓器繞組絕緣損壞。

12）35～220kV斷路器、電壓互感器、電流互感器、避雷器以及其它電容性設(shè)備爆炸，未造成少送電。

13）35kV及以上線路故障，斷路器跳閘后經(jīng)自動(dòng)重合閘重合成功。14）35kV及以上線路、母線、變壓器、電抗器保護(hù)退出運(yùn)行，時(shí)間超過2小時(shí)。

15）35kV及以上輸電線路桿塔倒塌。

16）風(fēng)電場(chǎng)所有設(shè)備監(jiān)控系統(tǒng)失靈，時(shí)間超過24小時(shí)。17）雷擊造成風(fēng)電設(shè)備損壞。

（二）風(fēng)力發(fā)電設(shè)備二類障礙

（1）主要輔助設(shè)備出現(xiàn)下列情況之一者：

1）主要輔助設(shè)備被迫停止運(yùn)行（風(fēng)力資源不足除外）。2）主要輔助設(shè)備非計(jì)劃?rùn)z修、退出備用或計(jì)劃?rùn)z修延期超過48小時(shí)。

3）主要輔助設(shè)備檢修啟動(dòng)后，需要重新停運(yùn)返修。4）主要輔助設(shè)備發(fā)生故障后，需要申請(qǐng)低谷或系統(tǒng)調(diào)峰停運(yùn)處理。

5）由于人員誤操作（含誤碰、誤動(dòng)）造成主要輔助設(shè)備被迫停止運(yùn)行。

6）一般輔助設(shè)備故障或損壞，在72小時(shí)內(nèi)未恢復(fù)運(yùn)行或備用。

（2）風(fēng)力發(fā)電設(shè)備出現(xiàn)下列情況之一者：

1）運(yùn)行中單臺(tái)風(fēng)機(jī)被迫停止運(yùn)行（風(fēng)力資源不足除外）。2）運(yùn)行中單臺(tái)風(fēng)機(jī)設(shè)備異常，被迫降出力運(yùn)行，時(shí)間超過72小時(shí)。

3）運(yùn)行中單臺(tái)風(fēng)機(jī)的自動(dòng)調(diào)節(jié)系統(tǒng)失控，時(shí)間超過72小時(shí)。

4）運(yùn)行中單臺(tái)風(fēng)機(jī)的剎車系統(tǒng)失靈。

5）風(fēng)機(jī)各液體管路，油箱、部件，氣體裝置（如液壓油、齒輪油、冷卻水、氮?dú)獾龋┌l(fā)生泄漏，時(shí)間超過24小時(shí)。（3）電氣一次設(shè)備出現(xiàn)下列情況之一者：

1）運(yùn)行中風(fēng)機(jī)變壓器被迫停止運(yùn)行。

2）主變壓器全部冷卻裝置被迫停運(yùn)；由于部分冷卻裝置停運(yùn)造成變壓器降低出力20％以上，時(shí)間超過24小時(shí)。

3）遠(yuǎn)方控制有載調(diào)壓變壓器調(diào)分頭失靈。

4）6～10kV小區(qū)配電室、箱式變壓器、公用配變的變壓器燒毀。

5）3kV及以上斷路器發(fā)生拒動(dòng)或誤動(dòng)。

6）開關(guān)液壓（氣動(dòng)）操作機(jī)構(gòu)頻繁打壓或嚴(yán)重漏油（氣），造成機(jī)構(gòu)閉鎖，時(shí)間超過4小時(shí)。

7）風(fēng)電場(chǎng)架空線路導(dǎo)線斷線。

8）3kV及以上電力電纜(含電纜終端頭和中間接頭盒)短路或單相接地。

9）電纜夾層或電纜溝著火。（4）電氣二次設(shè)備出現(xiàn)下列情況之一者：

1）主要風(fēng)力機(jī)械保護(hù)裝置拒動(dòng)、誤動(dòng)；誤退、誤投。運(yùn)行中失去任何一套主要風(fēng)力機(jī)械保護(hù)裝置。

2）倒閘操作中防誤閉鎖裝置失靈，或防誤閉鎖裝置故障停用。

3）3kV及以上電壓互感器二次回路短路或電流互感器二次回路開路。

4）3kV及以上母線產(chǎn)生電壓諧振，造成設(shè)備損壞。5）3kV及以上電氣設(shè)備非同期并列或未經(jīng)同期檢定并列。

6）35kV及以上線路、母線主保護(hù)故障退出運(yùn)行，時(shí)間超過24小時(shí)。

7）10kV及以上線路重合閘裝置應(yīng)投未投、應(yīng)退未退，被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

8）故障錄波器、保護(hù)裝置事故追憶等應(yīng)啟動(dòng)未啟動(dòng)或錄波、記錄、測(cè)距等功能失常，影響事故分析者。

9）母線PT二次失壓，時(shí)間超過12小時(shí)。

10）主要儀表（包括電氣、熱工）失靈或停用，時(shí)間超過12小時(shí)。

11）直流系統(tǒng)一點(diǎn)接地，時(shí)間超過4小時(shí)。

12）載波和無線通訊設(shè)備(含微波)故障停用，時(shí)間超過4小時(shí)；架空明線通訊設(shè)備故障停用，時(shí)間超過 8小時(shí)；通訊電纜（含光纜）故障停用，時(shí)間超過24小時(shí)。

13）搖控、搖測(cè)或搖調(diào)失控，時(shí)間超過12小時(shí)。（5）其它：

1）由于人員過失造成設(shè)備或施工機(jī)械損壞，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元及以上。

2）由于生產(chǎn)用油等化學(xué)用品泄漏造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元及以上。

3）由于人為責(zé)任造成車輛、運(yùn)輸工具等損壞，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元及以上。

4）生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1千元及以上，不足7千元。

第四篇：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）政治思想素質(zhì)高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強(qiáng)的組織管理能力，在規(guī)范化、科學(xué)化管理方面做出貢獻(xiàn)，工作業(yè)績(jī)突出者；

（四）愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真踏實(shí)，長(zhǎng)期在臨床第一線為患者提供良好服務(wù)，業(yè)績(jī)突出者；

（五）為醫(yī)療、教學(xué)、科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，在提高服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、管理效益、開源節(jié)流等方面成績(jī)顯著、工作突出者；

（六）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免安全事故，使醫(yī)院免受重大損失；抵制各種不正之風(fēng)，勇于同不良行為和犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常的醫(yī)療秩序和安全工作中成績(jī)顯著者；

（七）有其他突出業(yè)績(jī)者。

第十一條 符合下列條件的，可以參加“山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)集體”的評(píng)選：

（一）全體工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持改革發(fā)展，銳意進(jìn)取，起到表率作用的；

（二）科室、部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，廉潔高效，業(yè)績(jī)突出，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大糾紛和事故的；

（三）圓滿完成醫(yī)療任務(wù)，學(xué)科專業(yè)健康發(fā)展，人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，注重技術(shù)更新。

（四）完成教學(xué)、科研、預(yù)防保健任務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；

（五）堅(jiān)持科學(xué)化、規(guī)范化管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，為患者和臨床提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；

（六）根據(jù)工作需要，由醫(yī)院組建的工作組（隊(duì)）等承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；

（七）有其他突出業(yè)績(jī)的。

第十二條 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)由民主評(píng)議推選候選人、所在單位考核推薦并填報(bào)申報(bào)表，報(bào)醫(yī)院審批；集體獎(jiǎng)勵(lì)，由申報(bào)單位填報(bào)申報(bào)表，報(bào)醫(yī)院審批。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)表彰

第十三條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的集體，頒發(fā)錦旗或獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體，在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，經(jīng)醫(yī)院研究批準(zhǔn)，可予以重獎(jiǎng)。

第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除

第十四條 醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為，應(yīng)給予行政處分。如情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育，也可免予處分。

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議，情節(jié)嚴(yán)重的；

（二）玩忽職守，貽誤工作，構(gòu)成重大差錯(cuò)事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣社會(huì)影響的； RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；

（四）有違職業(yè)道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；

（五）打架斗毆，賭博，損害醫(yī)院公私財(cái)物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫(yī)院紀(jì)律的；

（六）縱容包庇他人違法亂紀(jì)的；

（七）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使國(guó)家或集體在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（八）腐化墮落，道德敗壞的；

（九）其他違反行政紀(jì)律的。

行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除六種。

對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故，按照《山東大學(xué)第二醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范與處理的規(guī)定》執(zhí)行，玩忽職守、情節(jié)嚴(yán)重者并可給予相應(yīng)的行政處分。

第十五條

給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。

第十六條

工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計(jì)算。

在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯(cuò)誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時(shí)，加重一檔處分，行政處分期限合并計(jì)算。第十七條 工作人員受到警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分改正錯(cuò)誤的，按下列規(guī)定期限予以解除。規(guī)定期限的起始時(shí)間，從行政處分決定之日起計(jì)算。

（一）警告處分滿半年；

（二）記過、記大過、降級(jí)處分滿一年；

（三）撤職處分滿兩年。

第十八條 工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的，予以辭退或開除。

第十九條 解除處分的程序?yàn)椋?/p>

（一）由本人提出申請(qǐng)；

（二）所在單位提出解除處分的意見；

（三）醫(yī)院作出解除處分的決定；

（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

單位和受處分本人。

第二十條 給予工作人員開除處分，由院級(jí)會(huì)議批準(zhǔn)，自處分之日起，解除其與醫(yī)院的人事行政關(guān)系。其檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)，其他事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 給予工作人員行政處分，必須按規(guī)定的程序辦理，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，并要經(jīng)過相應(yīng)的會(huì)議討論。

第二十二條 因嚴(yán)重違反紀(jì)律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準(zhǔn)以前，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可先停止其職務(wù)。

第二十三條 工作人員對(duì)所受處分不服，有權(quán)申訴并要求處理部門復(fù)議或向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，但在復(fù)議或復(fù)查期間，不停止處分決定的執(zhí)行。

醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應(yīng)及時(shí)研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。

第七章

行政處分后有關(guān)問題的處理

第二十四條 行政處分后有關(guān)問題的處理參照《關(guān)于山東省國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》（魯人〔1998〕93號(hào)）和《山東省黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題處理意見》（魯人發(fā)〔2001〕4號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章

判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理 第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關(guān)問題的復(fù)函》（魯人〔1998〕80號(hào)）執(zhí)行。

第九章

受行政刑事處罰后有關(guān)工資問題的處理

第二十六條 工作人員違法違紀(jì)，已由公檢法部門查處的，待公檢法部門做出處理結(jié)果后，醫(yī)院再作出相應(yīng)的行政處理；醫(yī)院先行調(diào)查認(rèn)為需要移送司法機(jī)關(guān)的，必要時(shí)也可以先作出行政處理。

第二十七條 被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

對(duì)此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）執(zhí)行。

第二十八條 被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

第二十九條 被羈押人員的工資處理問題

對(duì)此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）執(zhí)行。RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

第三十條 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問題。

對(duì)此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問題的復(fù)函》〔（1999）魯人函5號(hào)〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函>的通知》（魯人薪〔2000〕3號(hào)）執(zhí)行。

第三十一條 被判處管制的人員，被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留且所外執(zhí)行的人員，如果醫(yī)院仍保留其公職，其工資處理問題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

第三十二條 經(jīng)人民法院判處徒刑（緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職。

第三十三條 在被采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間，不計(jì)為工齡。

第十章

在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理

第三十四條 在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號(hào))執(zhí)行。

第十一章

獎(jiǎng)懲的管理與監(jiān)督 第三十五條 人事部作為獎(jiǎng)懲的日常管理機(jī)構(gòu)，要在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)懲的綜合管理，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮全院職工的監(jiān)督作用。個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選結(jié)果，在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第三十六條 個(gè)人或集體獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;

（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。

第三十七條 對(duì)于應(yīng)撤銷的個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)，一經(jīng)查實(shí)，由醫(yī)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)禄蝈\旗、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金，停止其享受的有關(guān)待遇，并通報(bào)處理結(jié)果。

第十二章

附

則

第三十八條 本規(guī)定如與上級(jí)政策規(guī)定不符，按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定施行后國(guó)家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的，以新頒布的國(guó)家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本規(guī)定具體實(shí)施中的問題由人事部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：獎(jiǎng)懲規(guī)定學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)《××公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》心得體會(huì)

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，××組織并要求各部門學(xué)習(xí)宣貫《××員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。通過對(duì)各個(gè)章節(jié)和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行認(rèn)真的解讀和答題，自己對(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定也有了更深入的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎(jiǎng)懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)。通過學(xué)習(xí)，大家統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺(tái)，不是空談、不是形式，而是公司提升隊(duì)伍素質(zhì)，提高管理水平的重要舉措。《規(guī)定》中每一條都結(jié)合實(shí)際，句句落在實(shí)處，能夠讓大家接受和認(rèn)同。

2、《獎(jiǎng)懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務(wù)營(yíng)造了良好平臺(tái)?！兑?guī)定》為××勤奮工作提供了源動(dòng)力。讓大家切實(shí)感受到，辛勤付出總會(huì)有回報(bào)，只要立足崗位，踏實(shí)鉆研業(yè)務(wù)，就有展現(xiàn)自己的平臺(tái)。特別是對(duì)于青年員工而言，嚴(yán)格的管理，有效的獎(jiǎng)懲，可以幫助我們明確目標(biāo)，快速成長(zhǎng)。

3、增強(qiáng)了企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁精神?？吹疥P(guān)于維護(hù)公司聲譽(yù)和形象的規(guī)定時(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對(duì)著新形勢(shì)，看到一些不實(shí)消息，要能夠以清醒的頭腦進(jìn)行判斷，要時(shí)刻維護(hù)公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學(xué)習(xí)的過程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責(zé)任意識(shí)。通過學(xué)習(xí)，使自己對(duì)企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀(jì)律感和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。

4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點(diǎn)，只有樹立好自身形象才能贏得社會(huì)和公眾的認(rèn)可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對(duì)于服務(wù)窗口，也包括××，因此，要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升 “窗口”形象。

5、可將獎(jiǎng)懲規(guī)定滲透到培訓(xùn)中?？梢栽谂嘤?xùn)內(nèi)容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓(xùn)課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎(jiǎng)懲條例，既增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，又增強(qiáng)了員工對(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定的理解和認(rèn)識(shí)，提升員工隊(duì)伍水平。