第一篇：差錯(cuò)獎(jiǎng)懲方案

洪山支行柜面業(yè)務(wù)無差錯(cuò)獎(jiǎng)懲方案（2011年

版）

為激勵(lì)員工依法合規(guī)操作，減少業(yè)務(wù)差錯(cuò)違規(guī)，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，提升內(nèi)部控制水平，降低業(yè)務(wù)差錯(cuò)率，特制定本獎(jiǎng)懲方案。

一、獎(jiǎng)懲周期

自2011年1月1日至2011年12月31日止。按月、年兌現(xiàn)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

柜員無差錯(cuò)獎(jiǎng)勵(lì)及事中監(jiān)督、業(yè)務(wù)經(jīng)理獎(jiǎng)懲與網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)量、事后監(jiān)督業(yè)務(wù)差錯(cuò)率掛鉤考核。考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）柜員無差錯(cuò)月度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月業(yè)務(wù)量達(dá)到2300筆（含）以上,無差錯(cuò)、無違規(guī)操作且本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2、當(dāng)月業(yè)務(wù)量達(dá)到3300筆（含）以上，無差錯(cuò)、無違規(guī)操作且本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎(jiǎng)勵(lì)800元。

（二）事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理月度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平，且業(yè)務(wù)差錯(cuò)率排名前四名的機(jī)構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)量不同分別給予獎(jiǎng)勵(lì)：業(yè)務(wù)量1萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)300元；業(yè)務(wù)量1萬筆（含）以上至1.3萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)500元；業(yè)務(wù)量1.3萬筆（含）以上，對(duì)事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)700元。

2、當(dāng)月獲得無差錯(cuò)柜員獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)占比全轄排名第一名，且業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平的機(jī)構(gòu),按照無差錯(cuò)柜員人均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行再獎(jiǎng)勵(lì)。

3、代職人員當(dāng)月在同一網(wǎng)點(diǎn)代班達(dá)到10天（含）以上，參與網(wǎng)點(diǎn)柜面業(yè)務(wù)無差錯(cuò)獎(jiǎng)勵(lì)的考核。

（三）事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理年度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

以機(jī)構(gòu)全年業(yè)務(wù)差錯(cuò)率為依據(jù)，全年業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平，按照排名高低順序，依次對(duì)前三名機(jī)構(gòu)的事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1500元、1000元；對(duì)業(yè)務(wù)差錯(cuò)率高于省分行目標(biāo)值且排名后三名機(jī)構(gòu)的事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理，各處罰1500元、1000元、800元，且年度績(jī)效考核等級(jí)不能評(píng)定B+級(jí)（含）以上。

三、獎(jiǎng)勵(lì)問責(zé)規(guī)定

在日常業(yè)務(wù)操作中，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)操作流程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁虛增業(yè)務(wù)量的虛假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰.四、考核數(shù)據(jù)

每月業(yè)務(wù)量由支行綜合管理部提供，獎(jiǎng)懲人員統(tǒng)計(jì)由支行財(cái)會(huì)部負(fù)責(zé)，并向全轄公示，公示無異議，由綜合管理部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)到員工個(gè)人。

第二篇：公司獎(jiǎng)懲方案

附：

勤務(wù)內(nèi)務(wù)管理獎(jiǎng)懲實(shí)施方案

為表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，嚴(yán)格勤務(wù)內(nèi)務(wù)管理，加強(qiáng)公司正規(guī)化建設(shè)，在進(jìn)一步完善工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，以經(jīng)濟(jì)制約為杠桿，本著同工同酬、同崗?fù)?、違規(guī)罰酬、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，激勵(lì)全體員工增強(qiáng)集體觀念，熱愛本職崗位，提高自我管理、自我約束能力，特制定獎(jiǎng)懲制度如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

A表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)50； B突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)100； C較大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)200； D重要貢獻(xiàn)獎(jiǎng)300； E重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)500； F顯著貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1000； G卓著貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1500；

（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、在勤務(wù)、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)或其它活動(dòng)中，克服困難，表現(xiàn)積極，成績(jī)優(yōu)異的；

2、勤務(wù)、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)或其它活動(dòng)中，維護(hù)制度，嚴(yán)守紀(jì)律，并公開或秘密檢舉、揭發(fā)、監(jiān)督、制止他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，為公司挽回影響，避免損失的；

3、見義勇為，拾金不昧，維護(hù)社會(huì)公德，產(chǎn)生社會(huì)效益，為公司贏得良好聲譽(yù)的；

4、以公司集體利益為重，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，被公司采納后取得顯著效益的；

5、堅(jiān)持以隊(duì)為家，無私奉獻(xiàn)，急公司之所需，積極分擔(dān)公司困難，表現(xiàn)突出的；

6、遇有突發(fā)事件時(shí)，英勇頑強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確，情況處置得當(dāng)，為公司避免損失的；

7、在值班、守護(hù)、監(jiān)控工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和正確處理重要情況,為公司避免損失的；

8、積極提出安全防范意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除隱情、隱患，為公司避免責(zé)任事故的；

9、組織紀(jì)律嚴(yán)明，服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效，受到行方或客戶單位高度贊揚(yáng)，事跡突出的；

10、嚴(yán)守勤務(wù)秘密，堅(jiān)持同泄密行為做斗爭(zhēng)，事跡突出的；

11、勇于同私藏、破壞、盜竊武器、彈藥或押運(yùn)勤務(wù)裝備行為做斗爭(zhēng)，事跡突出的；

12、在總結(jié)評(píng)比中，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)班組，先進(jìn)中隊(duì)的；

13、駕駛員安全行駛無事故。

14、半年內(nèi)出滿勤（無遲到、曠工、早退現(xiàn)象）的。

15、在公司其它各項(xiàng)建設(shè)中，做出突出貢獻(xiàn)的；

（三）獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限

1、通報(bào)表揚(yáng)、表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、較大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，由大隊(duì)辦公會(huì)議審定，并報(bào)公司備案。

2、重要貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、顯著貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、卓著貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，由大隊(duì)整理事跡材料，向公司提交申請(qǐng)，由公司審核批準(zhǔn)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行民主評(píng)議，逐級(jí)申請(qǐng)。必須形成事跡材料，填寫?yīng)剟?lì)登記表。

2、堅(jiān)持優(yōu)異、突出、顯著的原則。先進(jìn)事跡由大隊(duì)審查核實(shí)，確定獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)采取通報(bào)表揚(yáng)、通報(bào)表彰的形式發(fā)布。已批準(zhǔn)表彰的，要將獎(jiǎng)勵(lì)登記表裝入個(gè)人檔案，頒發(fā)證書，通報(bào)家屬，半年評(píng)比時(shí)列入光榮榜。

4、通報(bào)表揚(yáng)采取個(gè)人加分不加獎(jiǎng)金的方法，分值視情況而定。

5、通報(bào)表彰采取即加分又加獎(jiǎng)金的方法，凡加獎(jiǎng)金的，按獎(jiǎng)金額的0.1%為個(gè)人加分，并列入車組分值。

6、個(gè)人、車組、中隊(duì)以十分為基礎(chǔ)，正付累積，以分值的高低作為每年評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，車組、中隊(duì)的參考值。

7、中隊(duì)的車組數(shù)量為中隊(duì)分值系數(shù)，加分總和除以系數(shù)為實(shí)際分值，分值高的列前，分值相同的采取綜合評(píng)定的方法。

8、分值采取按月累計(jì)、半年通報(bào)、全年總結(jié)評(píng)定的方法。

9、司機(jī)隊(duì)伍除參加個(gè)人、車組、中隊(duì)評(píng)定外，參考車管部門的技術(shù)評(píng)定進(jìn)行綜合考評(píng)。

10.軍事訓(xùn)練評(píng)優(yōu)采取以車組數(shù)量為中隊(duì)分值系數(shù)予以加分。11.出勤獎(jiǎng)加分只列入個(gè)人評(píng)優(yōu)成績(jī)，不計(jì)入車組、中隊(duì)評(píng)優(yōu)成績(jī)。

二、懲處

（一）懲處項(xiàng)目

A警告(扣除5分以下的)； B嚴(yán)重警告(扣除5分含5分以上的)；C降職(扣除5分含5分以上的)；D辭退(扣除滿10分的)；

（二）懲處條件

1、內(nèi)部關(guān)系混亂，鬧糾紛，拉幫結(jié)派，打架斗毆，散布消極言論，影響團(tuán)結(jié)，不利于公司建設(shè)，情節(jié)惡劣的；

2、領(lǐng)導(dǎo)作用不突出，能力差，對(duì)下級(jí)情況不聞不問；制度不落實(shí)，管理松懈，不按時(shí)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，工作失職的；

3、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不民主，不以身作則，不公平公證，打罵體罰下級(jí)，侵占下級(jí)利益，群眾反響不良的；

4、不熱愛本職工作，消極怠工，作風(fēng)散慢，無故不參加集體活動(dòng)，履教不改,考試不合格，民主評(píng)議差的；

5、標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，影響工作調(diào)度的；

6、不按規(guī)定著裝，儀容不整，言談舉止粗俗，嚴(yán)重影響公司形象的；

7、不遵守社會(huì)公德，酗酒、賭博、上網(wǎng)吧，出入高消費(fèi)娛樂場(chǎng)所，結(jié)交社會(huì)不良朋友，影響勤務(wù)或公司聲譽(yù)的；

8、道德品質(zhì)惡劣，個(gè)人問題、家庭問題突出，處理不當(dāng)，影響工作或公司聲譽(yù)的。

9、不落實(shí)請(qǐng)銷假制度，越權(quán)批假，越級(jí)批假，遲到、早退、逾假不歸，影響工作秩序的；

10、不能始終保持與公司聯(lián)絡(luò)渠道暢通，不能急公司之所需，關(guān)鍵時(shí)刻召之不來，造成工作被動(dòng)的；

11、工作中擅自拼線、串崗、調(diào)班、脫崗、睡崗、會(huì)客、酒后上崗、在崗飲酒或存在隱情不報(bào)、欺上瞞下、弄虛作假現(xiàn)象的；

12、值班日記、勤務(wù)日記、交接日記、槍彈出入庫登記等不及時(shí)填寫或存在補(bǔ)記、漏記、代簽、內(nèi)容不詳、字跡不清，影響工作質(zhì)量的；

13、值班、值勤人員不按規(guī)定交接，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，或請(qǐng)示報(bào)告不及時(shí)，遲報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)，情況處置不當(dāng)，造成工作失職的；

14、違反武器、彈藥、勤務(wù)裝備管理、使用、操作規(guī)程，未履行簽批手續(xù)，擅自出庫或偷盜、破壞、損毀公司或個(gè)人財(cái)物的；

15、無視群眾和客戶單位利益，服務(wù)態(tài)度不端正，組織紀(jì)律不嚴(yán)明，引起行方不滿或無理、無利、無節(jié)，被群眾、客戶單位投訴的；

16、特權(quán)思想嚴(yán)重，服務(wù)態(tài)度蠻橫，工作配合不到位，或情況判斷不明，處置不當(dāng)，有損公司聲譽(yù)和形象，與群眾、客戶單位發(fā)生沖突的；

17、勤務(wù)組織渙散，隊(duì)列紀(jì)律松懈，有令不行，有禁不止，無利于公司正規(guī)化建設(shè)的；

18、遇有突發(fā)事件臨陣畏縮，不盡職盡責(zé)，造成不應(yīng)有損失的；

19、工作不嚴(yán)密，款包箱檢查不認(rèn)真，發(fā)生延誤、錯(cuò)交、錯(cuò)收、誤接、誤送，或落包、丟包、不嚴(yán)格執(zhí)行雙驗(yàn)雙簽，造成我方負(fù)主要責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的；

20、違反通信紀(jì)律，在裝備的通信工具中涉及與工作無關(guān)內(nèi)容，在勤務(wù)中隨意攜帶接打手機(jī)，影響勤務(wù)秩序或有失泄密嫌疑的；

21、通過督察和遠(yuǎn)程監(jiān)控發(fā)現(xiàn)一、二級(jí)槍庫無人看守或午休期間不按規(guī)定比例外出，夜間值班擅自脫崗的；

22、值班室、臨時(shí)休息場(chǎng)所衛(wèi)生臟亂，物品擺放無序，或公共物品無交接管理登記，人為造成丟失、損壞的；

23、值班室、臨時(shí)休息場(chǎng)所存在火災(zāi)、電災(zāi)、被盜等不安全隱患，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情或收車時(shí)無專人檢查、切斷電源的；

24、勤務(wù)中，不保持高度警惕，存在車內(nèi)秩序混亂，精力分散，看書看報(bào)，戲笑打鬧，擅自使用“警器”、開啟天窗、門窗或擅自脫崗，有不同出同歸現(xiàn)象的；

25、勤務(wù)中不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，或遇有車輛堵塞、拋錨、交通事故等突發(fā)事件時(shí)，擅自處理、隨意更改路線、停車、熄火的；

26、不認(rèn)真保養(yǎng)車輛，車容不整潔，不按隊(duì)列秩序停放，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱情隱患或隨意搭人載物，利用押運(yùn)車輛辦理私事的；

27、作風(fēng)不端正，態(tài)度蠻橫，開英雄車、堵氣車、無證駕駛、酒后駕駛，違章駕駛、或被交警處罰的，擅自交由他人駕駛的；

28、發(fā)生車輛事故擅自處理，或承擔(dān)主要責(zé)任的；

29、不掌握時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，子彈隨意上膛、鳴槍，或槍支走火、傷及無辜的； 30、其它違反規(guī)章制度，履行職責(zé)不力，影響公司勤務(wù)內(nèi)務(wù)管理和正規(guī)化建設(shè)的行為；

(三)懲處權(quán)限

1、警告、嚴(yán)重警告、由大隊(duì)辦公會(huì)議研究決定，報(bào)公司備案。

2、降職、辭退，由大隊(duì)整理、核實(shí)違紀(jì)材料，報(bào)公司辦公會(huì)議研究決定。

（四）懲處方法

1、依據(jù)公司工資改革方案，實(shí)施績(jī)效工資按月浮動(dòng)辦法，分別以十分為基數(shù)，通過督察考評(píng)和行政處分扣分的，除扣個(gè)人分值外，視情況相應(yīng)扣除所在車組、中隊(duì)分值；凡通過“考評(píng)細(xì)則”不足以解決問題的，實(shí)施行政處罰。

2、通過考勤、監(jiān)控、督察，參照“勤務(wù)內(nèi)務(wù)考評(píng)細(xì)則”和懲處條件，罰薪并扣分。

3、以10分為基礎(chǔ)，對(duì)中隊(duì)、車組、個(gè)人考評(píng)情況，實(shí)行月累計(jì)通報(bào)，全年總結(jié)評(píng)比的方法實(shí)施；中隊(duì)以車組數(shù)量為系數(shù)，累計(jì)扣分除以系數(shù)，為中隊(duì)實(shí)際分值，扣除分值少的列前，分值相同的進(jìn)行綜合評(píng)定。

4.不掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)，自身職責(zé)不清，除扣個(gè)人分值外，連帶車組按比例扣除相應(yīng)分值，并計(jì)入年終車組、中隊(duì)考評(píng)。

5、處分采取通報(bào)的形式發(fā)布，實(shí)施行政處分并罰薪的，必須整理違紀(jì)材料，填寫處分登記表，并裝入個(gè)人檔案，向家屬通報(bào)違記情況。

6、違紀(jì)情況由公司指定專人逐級(jí)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)確認(rèn)違紀(jì)程度，實(shí)施相應(yīng)的處罰；

7、適于辭退處分的，上交裝備物品，解除勞動(dòng)合同。

8、駕駛員除參加個(gè)人、車組、中隊(duì)評(píng)比外，參考車管部門的技術(shù)評(píng)定進(jìn)行綜合考評(píng)；

9、駕駛員發(fā)生違章或交通責(zé)任事故，由車管部門提供處罰依據(jù).并向大隊(duì)提出處理意見；

10、年內(nèi)遲到、早退一次扣3分，年內(nèi)規(guī)定考評(píng)時(shí)限（11月21日至次年11月20日）內(nèi)，扣除分值超過10分（含10分）予以辭退；

11、年內(nèi)曠工第一次扣5分，曠工第二次扣10分并辭退；

12、事假、病假扣除日工資額，并參照《績(jī)效工資補(bǔ)充說明》；

13、工作期間，因私事請(qǐng)假，按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)，月內(nèi)累計(jì)達(dá)到5小時(shí)，為事假一天；

14、內(nèi)未完成處置突發(fā)事件演練任務(wù)的，將取消該車組、中隊(duì)年終評(píng)優(yōu)資格；

第三篇：師德獎(jiǎng)懲方案

師德獎(jiǎng)懲方案

為貫徹落實(shí)有關(guān)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》，全面提高我校中小學(xué)教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教體局要求，特制定教師師德與獎(jiǎng)懲方案。

一.考核對(duì)象 全體教師。二.考核原則

——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。

——堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿?dòng)態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。

三.師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃開展教學(xué)教研活動(dòng)。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實(shí)施教育教學(xué)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計(jì)劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對(duì)所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個(gè)學(xué)生特點(diǎn)，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評(píng)價(jià)方法，公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點(diǎn)。（2分）

4、不向?qū)W生、家長(zhǎng)公布考試成績(jī)名次，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績(jī)排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識(shí)面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動(dòng)，認(rèn)真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對(duì)待自己，養(yǎng)成良好的個(gè)人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。正確看待同事的成績(jī)。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）

(六)尊重家長(zhǎng)(10分)

1、密切與家長(zhǎng)的聯(lián)系，及時(shí)向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長(zhǎng)交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動(dòng)家訪，對(duì)本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)座談會(huì)。（2.5分）

4、尊重家長(zhǎng)，平等對(duì)待所有家長(zhǎng)。（2分）

5、幫助家長(zhǎng)樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長(zhǎng)索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）

5、工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1.舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2.守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）

3.服飾得體，打扮莊重；（2分）

4.使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)酗酒。（2分）

9、遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德。（2分）有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項(xiàng)基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢財(cái)，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；（4）不服從學(xué)校管理，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的，誹謗誣蔑他人。（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個(gè)人自評(píng)。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《考核評(píng)分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實(shí)際情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)。

——學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議。組織學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)議?！處熢u(píng)議。學(xué)校全體教師進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)。

——學(xué)校評(píng)議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實(shí)記錄教師在師德方面取得的成績(jī)及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對(duì)照評(píng)分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)分。

——綜合評(píng)分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個(gè)不同方面進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)定的總分為100分，各自所占比例是：自評(píng)20%；學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)評(píng)議分別占15%及5%；同行教師評(píng)議30%；師德考核小組評(píng)議30%。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分×20%+學(xué)生評(píng)議分×15%+學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議分×5%+同行評(píng)議分×30%+考核小組評(píng)議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實(shí)公示?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對(duì)師德考評(píng)（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、晉級(jí)提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。

4、師德考核總評(píng)分在74分以下者，考核不能評(píng)為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實(shí)行“一票否決”，本綜合考核不得評(píng)為合格以上等次，不得評(píng)為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。

史溝希望小學(xué)

第四篇：教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案

-獎(jiǎng)-

為了促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，提高教師教學(xué)的工作積極性。特制訂本方案。

一、優(yōu)分獎(jiǎng)

1、按全鎮(zhèn)各科各年級(jí)前150名為優(yōu)分。

2、按人數(shù)每人獎(jiǎng)勵(lì)10元到任課教師。

3、凡任兩科或以上班級(jí)：選較好一科獎(jiǎng)勵(lì)到任課教師，另一科按1.5元/人獎(jiǎng)勵(lì)到任課教師。

二、名次上升獎(jiǎng)1、1年級(jí)以全鎮(zhèn)班級(jí)的45%、3年級(jí)英語以全鎮(zhèn)班級(jí)的45%、2—6年級(jí)上學(xué)期成績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)。

2、凡進(jìn)入前5名者分別獎(jiǎng)200、180、150、110、60元。

上升名次獎(jiǎng)計(jì)算公式：

（本期全鎮(zhèn)名次—上期全鎮(zhèn)名次）÷全鎮(zhèn)班級(jí)×300元

三、學(xué)生進(jìn)步獎(jiǎng)

進(jìn)步獎(jiǎng)僅限于語文、數(shù)學(xué)、英語?；忠陨掀诔煽?jī)?yōu)橹鳌?/p>

凡基分在40分以下者上升40分以上者獎(jiǎng)該科任課教師20元、凡基分在40分以上（含40分）者上升30分以上者獎(jiǎng)該科任課教師20元。學(xué)生減半。

-懲-

1、凡所任教學(xué)科無前150名，扣該科任教師50元。

2、凡所任教學(xué)科名次下降超過8名，扣該科任教師50元。

建新小學(xué)

2013年9月

同意本方案簽字：

第五篇：獎(jiǎng)懲方案補(bǔ)充

市七中2013-2014學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)方案

補(bǔ)充規(guī)定

一、支教安排：

學(xué)校實(shí)行倒推制度，根據(jù)中心校所分配指標(biāo)，從倒數(shù)第一名開始倒推，直至滿足中心校分配指標(biāo)。其中：

1、一科多班者：只依據(jù)單班名次倒推。

2、九年級(jí)：如果班級(jí)完不成中招分配任務(wù)，依據(jù)中招分?jǐn)?shù)，按學(xué)籍?dāng)?shù)的40%排出三中、四中、七中名次，也按倒推進(jìn)行支教。

3、非文化課人員：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和班主任對(duì)其評(píng)格，評(píng)格為不合格者按語、數(shù)、英倒一對(duì)待。

二、一科多班者，如果有一班位居中心校排名后三名，獲獎(jiǎng)名次獎(jiǎng)金按一半發(fā)放。

市七中

2014年2月