第一篇：高考獎(jiǎng)懲方案

邦均中學(xué)高考獎(jiǎng)懲方案

1、總體名次（即高職高專以上完成率名次<高職高專實(shí)際上線人數(shù)除以該屆畢業(yè)生在高一時(shí)的錄取人數(shù)所得百分比排名>）達(dá)到第六名可獲得高考獎(jiǎng)金，未到第六名不再享受任何獎(jiǎng)金。年級(jí)實(shí)際所得獎(jiǎng)金按各批次的名次分別獲得（其中：二本以上達(dá)到第六名獎(jiǎng)給35000元；三本以上達(dá)到第六名獎(jiǎng)給10000元；高職高專以上達(dá)到第六名獎(jiǎng)給5000元），二本、三本、高職高專均達(dá)到第六名最高可獲得獎(jiǎng)金50000萬元。高職高專以上每提升一名次另加10000元（其中：二本以上加7000元；三本以上加2000元；高職高專以上加1000元）。

（所有核算數(shù)據(jù)以教育科下發(fā)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，既高考各批次上線人數(shù)除以該屆在高一時(shí)的錄取人數(shù)。核算學(xué)校為一中、四中、上倉、樓中、擂中、邦均、橋中、二中八所。）

2、總體名次第八名扣50元，第九名人均扣100元，以此類推，每下降一個(gè)名次，加扣50元。

3、包年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)（扣）年級(jí)教師的平均數(shù)，其他領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)（扣）包年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金的一半。

4、若名次達(dá)到第五名，全校職員、工人人均獎(jiǎng)200元。

5、高考獎(jiǎng)金分配方案由年級(jí)組制定，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)執(zhí)行，但需向?qū)W校提供教師的具體獎(jiǎng)（扣）金額。

6、高考學(xué)科平均分折合百分制后，低于全縣（市）平均分5分（含5分）所任班的學(xué)科教師和年級(jí)各班主任班級(jí)目標(biāo)完成排名第八的即最后一名，下學(xué)年度各項(xiàng)評(píng)優(yōu)實(shí)行一票否決。

本方案適用于2011屆畢業(yè)班。

（此方案經(jīng)教代會(huì)討論通過）

薊縣邦均中學(xué)

2010-10-29

第二篇：差錯(cuò)獎(jiǎng)懲方案

洪山支行柜面業(yè)務(wù)無差錯(cuò)獎(jiǎng)懲方案（2011年

版）

為激勵(lì)員工依法合規(guī)操作，減少業(yè)務(wù)差錯(cuò)違規(guī)，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，提升內(nèi)部控制水平，降低業(yè)務(wù)差錯(cuò)率，特制定本獎(jiǎng)懲方案。

一、獎(jiǎng)懲周期

自2011年1月1日至2011年12月31日止。按月、年兌現(xiàn)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

柜員無差錯(cuò)獎(jiǎng)勵(lì)及事中監(jiān)督、業(yè)務(wù)經(jīng)理獎(jiǎng)懲與網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)量、事后監(jiān)督業(yè)務(wù)差錯(cuò)率掛鉤考核。考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）柜員無差錯(cuò)月度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月業(yè)務(wù)量達(dá)到2300筆（含）以上,無差錯(cuò)、無違規(guī)操作且本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2、當(dāng)月業(yè)務(wù)量達(dá)到3300筆（含）以上，無差錯(cuò)、無違規(guī)操作且本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎(jiǎng)勵(lì)800元。

（二）事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理月度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平，且業(yè)務(wù)差錯(cuò)率排名前四名的機(jī)構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)量不同分別給予獎(jiǎng)勵(lì)：業(yè)務(wù)量1萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)300元；業(yè)務(wù)量1萬筆（含）以上至1.3萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)500元；業(yè)務(wù)量1.3萬筆（含）以上，對(duì)事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)700元。

2、當(dāng)月獲得無差錯(cuò)柜員獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)占比全轄排名第一名，且業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平的機(jī)構(gòu),按照無差錯(cuò)柜員人均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行再獎(jiǎng)勵(lì)。

3、代職人員當(dāng)月在同一網(wǎng)點(diǎn)代班達(dá)到10天（含）以上，參與網(wǎng)點(diǎn)柜面業(yè)務(wù)無差錯(cuò)獎(jiǎng)勵(lì)的考核。

（三）事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

以機(jī)構(gòu)全年業(yè)務(wù)差錯(cuò)率為依據(jù)，全年業(yè)務(wù)差錯(cuò)率低于洪山支行和省分行平均水平，按照排名高低順序，依次對(duì)前三名機(jī)構(gòu)的事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1500元、1000元；對(duì)業(yè)務(wù)差錯(cuò)率高于省分行目標(biāo)值且排名后三名機(jī)構(gòu)的事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理，各處罰1500元、1000元、800元，且績效考核等級(jí)不能評(píng)定B+級(jí)（含）以上。

三、獎(jiǎng)勵(lì)問責(zé)規(guī)定

在日常業(yè)務(wù)操作中，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)操作流程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁虛增業(yè)務(wù)量的虛假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰.四、考核數(shù)據(jù)

每月業(yè)務(wù)量由支行綜合管理部提供，獎(jiǎng)懲人員統(tǒng)計(jì)由支行財(cái)會(huì)部負(fù)責(zé)，并向全轄公示，公示無異議，由綜合管理部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)到員工個(gè)人。

第三篇：師德獎(jiǎng)懲方案

師德獎(jiǎng)懲方案

為貫徹落實(shí)有關(guān)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》，全面提高我校中小學(xué)教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教體局要求，特制定教師師德與獎(jiǎng)懲方案。

一.考核對(duì)象 全體教師。二.考核原則

——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。

——堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則。考核方案是動(dòng)態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。

三.師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃開展教學(xué)教研活動(dòng)。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實(shí)施教育教學(xué)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計(jì)劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對(duì)所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個(gè)學(xué)生特點(diǎn)，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評(píng)價(jià)方法，公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點(diǎn)。（2分）

4、不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識(shí)面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動(dòng)，認(rèn)真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對(duì)待自己，養(yǎng)成良好的個(gè)人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）

(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時(shí)向家長通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動(dòng)家訪，對(duì)本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會(huì)、家長座談會(huì)。（2.5分）

4、尊重家長，平等對(duì)待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）

5、工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1.舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2.守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）

3.服飾得體，打扮莊重；（2分）

4.使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)酗酒。（2分）

9、遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德。（2分）有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項(xiàng)基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長索要錢財(cái)，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；（4）不服從學(xué)校管理，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的，誹謗誣蔑他人。（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個(gè)人自評(píng)。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《考核評(píng)分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實(shí)際情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)。

——學(xué)生或家長評(píng)議。組織學(xué)生家長進(jìn)行評(píng)議?！處熢u(píng)議。學(xué)校全體教師進(jìn)行無記名測評(píng)。

——學(xué)校評(píng)議。考核小組按照《教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實(shí)記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對(duì)照評(píng)分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)分。

——綜合評(píng)分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個(gè)不同方面進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)定的總分為100分，各自所占比例是：自評(píng)20%；學(xué)生或?qū)W生家長評(píng)議分別占15%及5%；同行教師評(píng)議30%；師德考核小組評(píng)議30%。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分×20%+學(xué)生評(píng)議分×15%+學(xué)生家長評(píng)議分×5%+同行評(píng)議分×30%+考核小組評(píng)議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實(shí)公示?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對(duì)師德考評(píng)（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、晉級(jí)提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。

4、師德考核總評(píng)分在74分以下者，考核不能評(píng)為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實(shí)行“一票否決”，本綜合考核不得評(píng)為合格以上等次，不得評(píng)為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。

史溝希望小學(xué)

第四篇：教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲方案

-獎(jiǎng)-

為了促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，提高教師教學(xué)的工作積極性。特制訂本方案。

一、優(yōu)分獎(jiǎng)

1、按全鎮(zhèn)各科各年級(jí)前150名為優(yōu)分。

2、按人數(shù)每人獎(jiǎng)勵(lì)10元到任課教師。

3、凡任兩科或以上班級(jí)：選較好一科獎(jiǎng)勵(lì)到任課教師，另一科按1.5元/人獎(jiǎng)勵(lì)到任課教師。

二、名次上升獎(jiǎng)1、1年級(jí)以全鎮(zhèn)班級(jí)的45%、3年級(jí)英語以全鎮(zhèn)班級(jí)的45%、2—6年級(jí)上學(xué)期成績?yōu)榛鶞?zhǔn)。

2、凡進(jìn)入前5名者分別獎(jiǎng)200、180、150、110、60元。

上升名次獎(jiǎng)計(jì)算公式：

（本期全鎮(zhèn)名次—上期全鎮(zhèn)名次）÷全鎮(zhèn)班級(jí)×300元

三、學(xué)生進(jìn)步獎(jiǎng)

進(jìn)步獎(jiǎng)僅限于語文、數(shù)學(xué)、英語?；忠陨掀诔煽?yōu)橹鳌?/p>

凡基分在40分以下者上升40分以上者獎(jiǎng)該科任課教師20元、凡基分在40分以上（含40分）者上升30分以上者獎(jiǎng)該科任課教師20元。學(xué)生減半。

-懲-

1、凡所任教學(xué)科無前150名，扣該科任教師50元。

2、凡所任教學(xué)科名次下降超過8名，扣該科任教師50元。

建新小學(xué)

2013年9月

同意本方案簽字：

第五篇：2014中招獎(jiǎng)懲方案

中招獎(jiǎng)懲辦法

為充分調(diào)動(dòng)九年級(jí)教師的工作積極性，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，；力爭在2013——2014學(xué)中招考試有明顯提升，特制定王集二中中招目標(biāo)獎(jiǎng)懲辦法。

一、制定目標(biāo)依據(jù)：

根據(jù)唐河縣教體局有關(guān)文件精神、招生計(jì)劃和目標(biāo)考評(píng)辦法，結(jié)合2012——2013學(xué)中招情況，按照逐年有所提高的原則，制定我校2013——2014學(xué)中招升學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)懲辦法。

二、具體目標(biāo)：

1、各學(xué)科在全縣位次目標(biāo)：

基礎(chǔ)目標(biāo)：各學(xué)科在全縣38所初中不低于第24位次。期望目標(biāo)：各學(xué)科分別達(dá)到全縣前12位。

奮斗目標(biāo)：各學(xué)科力爭進(jìn)入全縣前12位；語文、政治、歷史、體育力爭進(jìn)入全縣前8名。

2、升入A類高中目標(biāo)：

2014年升入A類高中學(xué)生數(shù)至少為44名（2013中招我校A類高中上線人數(shù)）。其中9.1班保證完成省級(jí)示范性高中數(shù)11人，市級(jí)示范性高中17人，9.2、9.3班保證完成市級(jí)示范性高中各8人。

三、獎(jiǎng)懲辦法 ：

1、學(xué)科成績進(jìn)入全縣前6名者獎(jiǎng)任課教師1000元，進(jìn)入前7—10名獎(jiǎng)800元，進(jìn)入前11—15名獎(jiǎng)600元；16---20名獎(jiǎng)400元。

2、學(xué)科成績比上一前進(jìn)6個(gè)名次的獎(jiǎng)勵(lì)該學(xué)科組教師500

元。

3、升入A類高中，省級(jí)示范性高中獎(jiǎng)500元/人，市級(jí)示范性高中獎(jiǎng)200元/人（以分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)）。在此基礎(chǔ)上，9.1班每超額完成一人次省級(jí)示范性高中獎(jiǎng)1000元/人（其中500元?dú)w該生原所在班級(jí)），9.2班、9.3班每超額完成一人次市級(jí)示范性高中獎(jiǎng)500元/人（其中200元?dú)w該生原所在班級(jí)）。

4、學(xué)生綜合成績在全縣排位前10名者每位獎(jiǎng)該班教師1000元，排位前11——50名者，每位獎(jiǎng)600元，排位前51——100名者每位獎(jiǎng)400元（以按時(shí)到唐中報(bào)到學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)）。

5、學(xué)校本中招成績綜合排名居全縣1---12名獎(jiǎng)九年級(jí)全體教師10000元，13---15名獎(jiǎng)5000元，16---20名獎(jiǎng)2000元。

6、七、八年級(jí)教師中招追蹤獎(jiǎng)：按唐中錄取人數(shù)每生200元，有該生原七、八年班主任負(fù)責(zé)分配。

7、理化生輔導(dǎo)教師另行商定。

四、本辦法不妥之處，在今后工作中逐步補(bǔ)充完善。

2014年3月3日