第一篇：公司技術(shù)中心及其管理辦法 03

太原東山煤礦有限責(zé)任公司技術(shù)中心管理辦法

第一章 技術(shù)中心及管理機構(gòu)

1、“太原東山煤礦有限責(zé)任公司技術(shù)中心”在“太原東山煤礦有限責(zé)任公司創(chuàng)新委員會”的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，“太原東山煤礦有限責(zé)任公司創(chuàng)新委員會”是“技術(shù)中心”的決策機構(gòu)；“太原東山煤礦有限責(zé)任公司創(chuàng)新專家委員會”是“技術(shù)中心”的項目評審機構(gòu)。

2、創(chuàng)新委員會成員：

張鴻恩、趙 智、韓 哲、馬積福、楊勁松、侯敬平、張克難、李斌宇、孟秀生、張巧生、亢珍賢、王永強、安文平、寧政權(quán)、王宏明、任思亮、馮希宏

3、創(chuàng)新專家委員會成員（根據(jù)年度職稱及學(xué)歷晉級情況吸收高級工程師和碩士以上學(xué)歷人員）：

張鴻恩、趙智、馬積福、楊勁松、侯敬平、張克難、李斌宇、王宏明、馮希宏、張巧生、廉建軍、焦保國、韓建偉以及根據(jù)需要聘請的專家學(xué)者

4、技術(shù)中心辦公室設(shè)在技術(shù)中心

技術(shù)中心內(nèi)部機構(gòu)組成由行政部和項目管理部組成，下設(shè)采礦技術(shù)研究組、機電運輸研究組、通風(fēng)安全研究組、信息監(jiān)控研究組、水文地質(zhì)研究組、煤礦機械研究組、節(jié)能環(huán)保研究組7個科研小組。

5、技術(shù)中心成員單位：

生產(chǎn)技術(shù)科、機運科、機修廠、通風(fēng)科、地測科、信息監(jiān)控中心、生產(chǎn)調(diào)度、總工辦、計量能源科、企管計劃科、財務(wù)科、供應(yīng)科、人勞科

第二章 主要職責(zé)

1、技術(shù)中心的主要職責(zé)

負責(zé)收集、分析相關(guān)的技術(shù)和市場信息，研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為公司安全生產(chǎn)和技術(shù)進步提供咨詢、意見和建議；根據(jù)安全生產(chǎn)要求，開展新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新裝備的研究開發(fā)，為公司安全生產(chǎn)提供技術(shù)支持。具體職責(zé)如下：

（1）制定和執(zhí)行企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)引進、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃和計劃，對公司的大型技術(shù)改造項目和發(fā)展項目進行技術(shù)咨詢和論證，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供技術(shù)支持；

（2）負責(zé)研究開發(fā)有市場前景的新產(chǎn)品、新工藝、新裝備以及推廣應(yīng)用適用的新技術(shù)、新材料、新工藝；

（3）檢查界定和評價各單位及個人的創(chuàng)新項目工作業(yè)績，通過考核對業(yè)績突出的單位或個人給予表彰和獎勵。

（4）負責(zé)抓好技術(shù)研發(fā)人員的考核，技術(shù)隊伍的建設(shè)管理工作。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作；（5）負責(zé)對創(chuàng)新項目驗收、技術(shù)進步獎、科研成果的審查、評定、批準(zhǔn)及省級以上技術(shù)進步獎的申報工作，并促進科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

2、創(chuàng)新委員會的主要職責(zé)

（1）審批技術(shù)中心的年度創(chuàng)新資金。（2）調(diào)配技術(shù)創(chuàng)新所需人員、設(shè)備、資金。

（3）對科技工作發(fā)展規(guī)劃、項目開發(fā)及人才培養(yǎng)等項工作提出建議，審議前瞻性、基礎(chǔ)性研究項目和科技開發(fā)資金重大項目立項申請。（4）研究、審定重大項目的技術(shù)經(jīng)濟方案，批準(zhǔn)后方可實施。

3、專家委員會的主要職責(zé)

（1）協(xié)助技術(shù)中心對重大科技項目進行技術(shù)經(jīng)濟風(fēng)險分析；（2）參與鑒定、驗收技術(shù)創(chuàng)新項目，并出具鑒定或驗收報告。

第三章 創(chuàng)新項目的立項

關(guān)注、跟蹤、參與國家定期發(fā)布的《當(dāng)前優(yōu)先發(fā)展的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域指南》（最新版為2007年度）中關(guān)于煤炭行業(yè)的創(chuàng)新項目。緊密結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理實際，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目標(biāo)，在考慮技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合理的條件下優(yōu)先研發(fā)安全生產(chǎn)中需要解決的問題，在項目推廣上引進吸收消化國內(nèi)外有利于企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展的成熟技術(shù)，力求推廣新工藝、新裝備、新技術(shù)，為安全生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)。

立項程序

（1）技術(shù)中心應(yīng)在上年度11月份接受各單位的立項申請表，分類匯編，12月份提交創(chuàng)新委員會審批，批準(zhǔn)后申請單位填寫立項任務(wù)書作為下年度創(chuàng)新項目考核，所有技術(shù)創(chuàng)新項目立項任務(wù)書以及有關(guān)報表（附帶電子版），上報公司技術(shù)中心，由技術(shù)中心統(tǒng)一辦理立項批文。

（2）在當(dāng)年每季度末各單位急需解決的技術(shù)難題和有利于公司可持續(xù)發(fā)展的課題，以立項申請表的形式提交技術(shù)中心，經(jīng)創(chuàng)新委員 3 會審批后填寫立項任務(wù)書上報公司技術(shù)中心，由技術(shù)中心統(tǒng)一辦理立項批文。

第四章 技術(shù)創(chuàng)新項目的管理

（1）對確定的創(chuàng)新項目，根據(jù)項目內(nèi)容確定實施單位和項目負責(zé)人。

（2）創(chuàng)新項目立項申請表、立項任務(wù)書要由技術(shù)中心提交到企管計劃科、財務(wù)科備案，作為資金計劃的依據(jù)。年度中新增加的項目其資金來源由經(jīng)理會通過進行追加。

（3）所有創(chuàng)新項目一經(jīng)立項實行項目負責(zé)人負責(zé)制，由技術(shù)中心與項目負責(zé)人確定項目的實施時間、進度等內(nèi)容，并對項目進行進度、資金、質(zhì)量三同時控制跟蹤管理。

（4）創(chuàng)新項目若需購置設(shè)備、儀器、材料等或需要外單位進行科研、制作等，項目實施單位應(yīng)向技術(shù)中心提出申請，技術(shù)中心研究通過后，企管計劃科審核后簽訂技術(shù)開發(fā)協(xié)議，并報技術(shù)中心備案。

（5）技術(shù)中心負責(zé)對創(chuàng)新項目進行技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督，并對工作進展情況及時通報全公司。

（6）項目完成后由項目負責(zé)人填寫《項目驗收申請》提交給技術(shù)中心，技術(shù)中心及時組織驗收。每季度審核創(chuàng)新項目的驗收工作，必須在下季度第一個月15日前全部完成。技術(shù)中心負責(zé)將各創(chuàng)新項目完成情況匯總，報技術(shù)創(chuàng)新委員會。

驗收的依據(jù)是《技術(shù)創(chuàng)新項目立項任務(wù)書》、《項目驗收申請》、《技術(shù)合同（協(xié)議）》等。驗收時由創(chuàng)新委員會指定相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進行驗收、鑒定、評審，有必要時指定專家委員會的人員參加。參加驗收的人員要對項目提出評價意見（包括安全性能、適用性、可靠 4 性、改進意見、項目級別等）。驗收人員根據(jù)驗收結(jié)果如實出具《項目驗收報告》。

（7）對具有推廣應(yīng)用價值新技術(shù)成果，由技術(shù)中心報請創(chuàng)新委員會申請成果鑒定，符合申報專利條件的由技術(shù)中心負責(zé)聯(lián)系組織申請國家專利。

（8）技術(shù)中心建立項目資料檔案，除保留項目目錄外，將項目完成驗收后的所有技術(shù)資料全部歸檔。

（9）對跨年度的創(chuàng)新項目根據(jù)項目的進展情況及時進行階段評價。對當(dāng)年已立項但未開展的項目負責(zé)人要說明原因，以書面報告的形式報送至技術(shù)中心。

第五章 創(chuàng)新資金及技術(shù)研發(fā)費的管理

（1）創(chuàng)新資金專項用于公司技術(shù)創(chuàng)新項目、專利，優(yōu)先支持符合我公司發(fā)展戰(zhàn)略的項目。創(chuàng)新資金的來源主要為：a、按公司銷售收入的10%提取的經(jīng)費；b、國家政府有關(guān)部門對科技研發(fā)的專項支助資金。

創(chuàng)新資金的使用將嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，堅持科學(xué)決策、擇優(yōu)支持、合理安排、?？顚Ｓ?。

（2）創(chuàng)新資金的使用項目包括：新產(chǎn)品設(shè)計費、工藝規(guī)程制定費、設(shè)備調(diào)整費、科研儀器設(shè)備的購置費及設(shè)備的租賃費、原材料和半成品的試驗費、技術(shù)圖書資料費、未納入國家計劃的中間試驗費、項目研究試驗費、研究機構(gòu)（科研開發(fā)機構(gòu)）人員的工資（含獎金等）、開發(fā)機構(gòu)的辦公費、科研開發(fā)儀器設(shè)備的折舊、新產(chǎn)品試制試驗費、為一切新技術(shù)與研制新產(chǎn)品所購置的單臺價值在10萬元以下的關(guān)鍵 5 儀器設(shè)備、委托其他單位進行科學(xué)研究與試制的費用（包括技術(shù)咨詢費）、技術(shù)培訓(xùn)費用、技術(shù)交流與差旅費、用于科研開發(fā)的外購專利與專有技術(shù)等無形資產(chǎn)的攤銷額和作為技術(shù)開發(fā)支撐手段的軟件等無形資產(chǎn)的攤銷、技術(shù)項目調(diào)研與論證費以及與技術(shù)研究開發(fā)有關(guān)的其他經(jīng)費等。

（3）技術(shù)研發(fā)經(jīng)費要在財務(wù)核算中單列技術(shù)研發(fā)費科目進行歸口核算，并嚴(yán)格按照公司批準(zhǔn)的年度技術(shù)研發(fā)計劃予以控制使用。

（4）經(jīng)公司技術(shù)中心批準(zhǔn)的立項項目費用，由技術(shù)中心確認，財務(wù)部門審核后入賬。

（5）財務(wù)部門要做到帳證健全，并能從會計科目中準(zhǔn)確歸集技術(shù)研發(fā)費實際發(fā)生額。

費用支出歸集依如下程序完成：

①日常發(fā)生的技術(shù)服務(wù)費、中間試驗費、成果論證鑒定、評審等費用，由財務(wù)科根據(jù)技術(shù)服務(wù)合同原始票據(jù)直接進入項目費用；

②技術(shù)開發(fā)項目所涉及的固定資產(chǎn)、煤專用品、配件、材料等費用，每月初各使用單位與供應(yīng)科、機運科核對領(lǐng)料單之后，1號、2號兩天全部報到技術(shù)中心，項目負責(zé)單位、供應(yīng)科、機運科、財務(wù)科設(shè)專人與技術(shù)中心人員校對、歸集分項后，使用單位據(jù)此做出材料分析表并報財務(wù)科；

③技術(shù)開發(fā)項目所涉及的研發(fā)人員工資，每月由工資科依據(jù)立項任務(wù)書中的花名表列出參與技術(shù)開發(fā)項目人員的工資、獎勵等所有費用，并單另建表和電子檔案；

④技術(shù)開發(fā)項目所涉及的燃料、電力、水、油等動力費用由機運 6 科、計能科依據(jù)立項任務(wù)書歸集；

⑤每月15~25號技術(shù)中心會同項目負責(zé)單位技術(shù)人員與財務(wù)科校對、歸集并復(fù)印技術(shù)開發(fā)項目所發(fā)生的費用單據(jù)及憑證（材料、儀器設(shè)備、動力、工資、各種研發(fā)費用等）并進行匯總（制定電子表）；

⑥每季度末15~20號技術(shù)中心會同計劃科、供應(yīng)科與財務(wù)科校對本季度內(nèi)技術(shù)開發(fā)項目所發(fā)生的費用使用情況。

⑦每年末12月技術(shù)中心會同財務(wù)科將技術(shù)開發(fā)費明細、科技活動經(jīng)費支出主要內(nèi)容與金額表、技術(shù)開發(fā)項目執(zhí)行情況匯總表、技術(shù)開發(fā)項目完成情況匯總表上報上級部門。

技術(shù)中心、財務(wù)科、計劃科、供應(yīng)科、項目實施單位等必須設(shè)置專人對項目實施費用支出歸集進行管理。

（6）經(jīng)稅務(wù)部門確認并實際減免的所得稅額，按總減免稅額的10%提取，統(tǒng)一由公司技術(shù)中心歸口管理，用于對相關(guān)人員獎勵及技術(shù)中心建設(shè)。

第六章 獎勵辦法

1、技術(shù)創(chuàng)新評獎標(biāo)準(zhǔn)

獎勵在技術(shù)創(chuàng)新中有明顯經(jīng)濟效益的項目：解決了礦井在安全生產(chǎn)發(fā)展過程中的關(guān)鍵問題；在引進、消化、吸收國內(nèi)外先進技術(shù)的基礎(chǔ)上進行了二次創(chuàng)新。

新創(chuàng)新項目經(jīng)稅務(wù)部門確認并實際減免稅額在100萬元以上的，按減免稅額的8%對相關(guān)人員給予獎勵；實際減免稅額在50萬元以上的，按減免稅額的7%對相關(guān)人員給予獎勵；實際減免稅額在30萬元以上的，按減免稅額的6%對相關(guān)人員給予獎勵；實際減免稅額在30萬元以下的，按減免稅額的5%對相關(guān)人員給予獎勵。

2、安全生產(chǎn)小改小革創(chuàng)新獎評獎標(biāo)準(zhǔn)

獎勵在生產(chǎn)過程中解決實際問題，且明顯促進安全生產(chǎn)的小革新項目，以年度為單位進行評獎：

小改小革項目通過國家級成果鑒定的項目獎勵20000元；通過省級成果鑒定的項目獎勵15000元；通過市級成果鑒定的項目獎勵10000元。對于當(dāng)年獲得國家專利的項目另加獎勵3000元。

通過本企業(yè)成果鑒定的項目獎勵：按一年內(nèi)成果項目新增或節(jié)約經(jīng)濟效益在15萬元以上可評為特等獎，獎勵3000元；新增或節(jié)約經(jīng)濟效益10萬元以上的評為一等獎，獎勵2000元；新增或節(jié)約經(jīng)濟效益5萬元以上的評為二等獎，獎勵1000元；新增或節(jié)約經(jīng)濟效益2萬元以上的評為三等獎，獎勵500元；新增或節(jié)約經(jīng)濟效益2萬元以下的評為四等獎獎勵300元。

3、專業(yè)論文獎

論文要求：論文作者必須是在職專業(yè)技術(shù)人員；參評論文應(yīng)是與企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的理論、技術(shù)創(chuàng)新、管理；論文必須具有科學(xué)性、先進性和實用性；論文必須論點清楚，論據(jù)充分，引文可靠，研究方法嚴(yán)謹。

技術(shù)中心每年對專業(yè)論文評審一次，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)推薦參評論文，參評論文一式二份并附電子版本交技術(shù)中心，如有較大價值但未發(fā)表的論文一式二份及電子版交技術(shù)中心收集參評。

專業(yè)論文評審等級獎勵標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)論文獎勵分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級：

特等獎：發(fā)表于國家級專業(yè)期刊中，在科學(xué)理論或?qū)嶒炑芯恐杏兄卮笸黄?，或在技術(shù)開發(fā)中具有重大使用價值，能夠或者已經(jīng)取得特 8 別顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，其科學(xué)性、創(chuàng)新性和實用性達到國家級同行業(yè)先進水平，獎勵5000元；

一等獎：發(fā)表于省級專業(yè)期刊中，在科學(xué)理論或?qū)嶒炑芯恐杏袆?chuàng)新性，對解決安全生產(chǎn)中重大技術(shù)難題有所幫助或已經(jīng)取得顯著社會和經(jīng)濟效益，其科學(xué)性、創(chuàng)新性和實用性達到省級同行業(yè)先進水平，獎勵1000元；

二等獎：發(fā)表于市級專業(yè)期刊、或大專院校學(xué)報中，在科學(xué)理論或?qū)嶒炑芯恐杏邢冗M性，能解決安全生產(chǎn)中的實際技術(shù)問題或已經(jīng)取得明顯的社會和經(jīng)濟效益，其科學(xué)性、創(chuàng)新性和實用性達到公司先進水平，獎勵800元；

三等獎：沒有經(jīng)過發(fā)表的論文，但有較好的科學(xué)性或?qū)嵱脙r值或已經(jīng)取得一定的社會和經(jīng)濟效益，達到公司先進水平，獎勵500元。

第七章 附 則

本辦法自通過之日起執(zhí)行。

太原東山煤礦有限責(zé)任公司技術(shù)中心

二00九年二月

第二篇：技術(shù)中心管理辦法

技術(shù)中心管理辦法

第一章 總則

第一條：本著推動企業(yè)技術(shù)進步，為企業(yè)生存與發(fā)展提供技術(shù)支持的原則，結(jié)合公司的實際情況，特成立技術(shù)中心。第二條：技術(shù)中心的工作目標(biāo)是通過技術(shù)創(chuàng)新，增強公司的市場競爭能力、經(jīng)濟效益和發(fā)展后勁，強調(diào)市場意識、整體意識、效益意識和創(chuàng)新意識。

第三條：本公司是技術(shù)中心的主體和依托，技術(shù)開發(fā)的經(jīng)費由公司提供并主要服務(wù)于公司的技術(shù)進步，有條件時還可承擔(dān)國家、行業(yè)、地方和其它企業(yè)的研究項目，開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等活動以拓寬資金渠道，增加研發(fā)投入，提高研發(fā)水平。

第四條：為了規(guī)范與促進技術(shù)中心的建設(shè)、運作與發(fā)展充分發(fā)揮技術(shù)中心的作用，特制定本管理辦法。第二章 技術(shù)中心的職能

第五條：參與制定和執(zhí)行公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)引進、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃和計劃。

第六條：結(jié)合行業(yè)的實際情況和本公司的研發(fā)流程及技術(shù)特點，大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品，開發(fā)并形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。

第七條：組織和運用行業(yè)內(nèi)國外技術(shù)信息，廣泛開展技術(shù)交流，與高等院校、研究院所開展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作，并建立長期穩(wěn)定的合作研發(fā)關(guān)系。

第八條：收集分析與本公司有關(guān)的行業(yè)和市場信息，研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為公司的產(chǎn)品開發(fā)，技術(shù)發(fā)展決策提供咨詢意見和建議。

第九條：創(chuàng)造良好的研發(fā)條件、工作條件和學(xué)術(shù)氛圍，建立有效的人才激勵機制，首先要使公司現(xiàn)有技術(shù)人員留得住、用得好，組織好在職科技人員的培訓(xùn)、“充電”和知識優(yōu)化，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才。

第十條：積極開展技術(shù)經(jīng)營與服務(wù)，推動科技成果的移植、轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化，以此產(chǎn)生的效益為技術(shù)開發(fā)提供資金支持，走技術(shù)中心依托企業(yè)、自我生存、自我發(fā)展的道路。第三章 技術(shù)中心的組織機構(gòu)及聘用人員制度

第十一條：技術(shù)中心是以技術(shù)開發(fā)為主兼具技術(shù)管理職能的公司常設(shè)機構(gòu)。

第十二條：技術(shù)中心實行主任負責(zé)制，主任由公司總經(jīng)理或一名副總經(jīng)理擔(dān)任。

第十四條：聘用人員素質(zhì)與要求：

1、聘用人員的基本素質(zhì)：

（1）能掌握和應(yīng)用國家的有關(guān)政策、法令。

（2）對公司的現(xiàn)狀和發(fā)展方向有正確的了解，能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)找出公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理等薄弱環(huán)節(jié)和提出解決問題的辦法。（3）精通本專業(yè)的技術(shù)知識，能解決科研生產(chǎn)中的技術(shù)問題。

（4）善于收集與運用國內(nèi)外的新思路、新技術(shù)、新設(shè)備，以適應(yīng)本公司技術(shù)改造和產(chǎn)品開發(fā)的需要，有開創(chuàng)一流產(chǎn)品的膽識和勇氣。

（5）工作中有效益觀念，各項工作能從最佳效益考慮。（6）熟悉或精通本職業(yè)務(wù)，并能與同事和其它部門相互配合。

（7）具有較高的管理能力。

2、聘用人員可以是高、中級專業(yè)技術(shù)人員，也可以是退休的專家，但必須是能解決生產(chǎn)技術(shù)問題的專家和具有戰(zhàn)略決策能力的專家。

第十五條：聘用人員時，本著互補原則。

1、各種專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，達到專業(yè)之間的互相補充。

2、層次間互補，高級、中級、初級的比例合理。

3、不同年齡的區(qū)間互補，老科技專家與中青年科技人員相結(jié)合，以體力、智力、創(chuàng)造力最最旺盛的中青年科技人員為主。

第十六條：對聘用人員的管理與使用

1、技術(shù)中心聘用的部分松散人員在項目完成之后可以流動。

2、有項目時，技術(shù)中心選擇合適的聘用人員組成項目組，完成技術(shù)開發(fā)任務(wù)，任何部門不得阻止，必須積極配合與支持。

第四章 技術(shù)中心的建設(shè)和運行

第十七條：技術(shù)中心實行主任負責(zé)制，技術(shù)開發(fā)課題實行項目經(jīng)理負責(zé)制。

第十八條：技術(shù)創(chuàng)新項目的選擇、立項、計劃、實施、監(jiān)督、驗收、評價、經(jīng)費結(jié)算等工作嚴(yán)格按《科技項目管理辦法》規(guī)定的程序進行。

第十九條：重點課題和經(jīng)費預(yù)算等重大問題的決策、中長期發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新計劃及工作目標(biāo)、考核辦法以及技術(shù)開發(fā)課題的選擇論證等工作由技術(shù)、專家委員會負責(zé)。第二十條：技術(shù)中心的開發(fā)經(jīng)費主要由公司投入，公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況在計劃中按銷售收入的一定比例列入的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費，并保證及時、足額到位。財務(wù)部應(yīng)為技術(shù)中心設(shè)專門帳戶，委派專職會計予以監(jiān)督管理。第二十一條：技術(shù)中心要建立開放的運行模式，廣泛收集整理國內(nèi)外先進的科技成果，篩選適用技術(shù)以便推廣應(yīng)用，應(yīng)注重產(chǎn)學(xué)研合作和人才交流，充分利用社會科技資源，提高技術(shù)中心的研發(fā)能力和水平。

第二十二條：技術(shù)中心應(yīng)成為公司技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新體系的核心和主體，并在公司生產(chǎn)、營銷、財務(wù)等部門的配合下，推動技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新體系規(guī)范運行下斷進步。

第五章 技術(shù)中心的人才激勵機制

第二十三條：立足公司現(xiàn)有的人才資源，采取合理有效的激勵機制，充分調(diào)動科技人員的積極性和創(chuàng)造性，保證現(xiàn)有人才留得住、用得好、出成果，這是技術(shù)中心現(xiàn)階段人才機制的基本原則。

第二十四條：建立技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度，技術(shù)中心從公司投入的開發(fā)經(jīng)費中設(shè)立獎勵基金。每年根據(jù)課題的技術(shù)水平、經(jīng)濟效益、投資大小按《科技項目管理辦法》予以獎勵。第二十五條：把課題成果、獲獎證書、科技論文等作為科技人員職稱聘用、晉升的重要依據(jù)。

第二十六條：積極提高科技人員的綜合素質(zhì)，組織技術(shù)人員參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、調(diào)研、技術(shù)交流活動，使其加強創(chuàng)新意識，更新知識結(jié)構(gòu)，同時注重對技術(shù)人員進行思想品德教育，充分發(fā)揮其創(chuàng)新積極性。

第二十七條：關(guān)心技術(shù)人員的學(xué)習(xí)、工作和生活，采取確實有效的制度和措施，解決技術(shù)人員的實際困難和后顧之憂，保證技術(shù)人員的平均收入高于公司普通職工，創(chuàng)造良好的技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新的新環(huán)境。

第六章 技術(shù)中心工作的考核與獎懲 第二十八條：考核對象及內(nèi)容

考核對象為技術(shù)中心在職的各類專業(yè)技術(shù)人員?？己藘?nèi)容從德、能、勤、績四個方面，全面進行考核。

1、德：滿分為10分。測評職業(yè)道德、協(xié)作精神。

2、能：滿分為20分。測評專業(yè)知識、獲得信息能力、預(yù)見和反映能力、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗、分析判斷能力、動手操作能力、獨立工作能力及創(chuàng)新能力。

3、勤：滿分為10分，測評工作態(tài)度、科技事業(yè)心、積極性、責(zé)任感及出勤情況。

4、績：滿分為60分。測評工作實績，對技術(shù)中心下達的目標(biāo)（工作任務(wù)書）及其它技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新項目完成情況進行評價。

項目負責(zé)人要編寫技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)報告或階段性報告、報告內(nèi)容包括：（1）項目名稱（2）項目的詳細內(nèi)容（3）參加項目的單位人員（4）項目實施進度

沒完成的項目要寫出原因分析報告 第二十九條：考核與資懲辦法

1、技術(shù)中心邀請相關(guān)部門人員組成考核組，定期對技術(shù)中心受聘人員進行考核。

2、技術(shù)中心受聘人員依據(jù)考核內(nèi)容要求作出書面述職報告。

3、考核組依據(jù)被考核者的述職報告、實際表現(xiàn)及項目大小和經(jīng)濟效益評估結(jié)果，予以評分。小于60分為不合格，60-70分為基本合格，70-90分為合格，90分以上為優(yōu)秀。

4、技術(shù)中心受聘人員考核不合格者，下不聘；基本合格者予以黃牌警告；合格者繼續(xù)聘用；優(yōu)秀者予以獎勵，連續(xù)五年成績優(yōu)秀的向公司職稱評審委員會推薦優(yōu)先晉升職稱。

第三十條：技術(shù)中心應(yīng)在年底前按照自治區(qū)經(jīng)貿(mào)委（兵團發(fā)改委）制定的《企業(yè)技術(shù)中心認定和評價方法》及《企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系》進行本工作總結(jié)，并結(jié)合本公司下方針目標(biāo)制定技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新工作計劃。

第七章 附則

第三十一條：本管理辦法自2006年6月起執(zhí)行。第三十二條：本管理辦法解釋權(quán)歸技術(shù)中心

第三篇：技術(shù)中心考勤管理辦法

技術(shù)中心關(guān)于考勤的管理辦法第1頁/共3頁

技術(shù)中心關(guān)于考勤的管理辦法

第一條 技術(shù)中心為嚴(yán)格管理，提高工作效率，提升外部形象，在相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法適應(yīng)于技術(shù)中心所有人員的管理，在編人員按照局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本管理辦法應(yīng)根據(jù)執(zhí)行過程中遇到的問題進行持續(xù)改進，確保其更加科學(xué)有效。

第四條 工作時間外出必須請假，不管時間長短，不論事因；請假一律填寫請假申請單，說明具體事由，不得以“有事”籠統(tǒng)概之；請假應(yīng)告知相關(guān)崗位相關(guān)人員，以保證相關(guān)工作的延續(xù)。

第五條 請假申請單必須在請假事實發(fā)生前填寫，除非本人因公外出，可通過電話等有效途徑請假，返回后立即補填請假申請單；未出勤事實已經(jīng)發(fā)生而后進行的請假一律計做曠工，嚴(yán)禁已過上班規(guī)定時間通過電話等形式補假。

第六條 請假申請單按流程進行審批。

第七條 技術(shù)中心按工作完成情況發(fā)放績效獎勵，各崗位應(yīng)在規(guī)定的檢測周期內(nèi)完成工作，并鼓勵提前完成。因不能在檢測周期內(nèi)完成工作，在周六、周日自己安排工作，應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一的正常工作時間，并進行出勤登記，下午下班后工作不再進行登記。

第八條 請假不登記、外出不請假者已經(jīng)查實，視為曠工一次（折合曠工天數(shù)一天）。

第九條 出具市級或市級以上醫(yī)院證明批準(zhǔn)的病假，按技術(shù)中心規(guī)定發(fā)放相應(yīng)工資。連續(xù)超過6個工作日（含6個）或單月累計超過10個工作日，扣發(fā)全部績效，工資按規(guī)定計算發(fā)放。

第十條 婚假為5個工作日；生育假為連續(xù)的3個月；其它特殊情況酌情處理。

第十一條 技術(shù)中心采用上下班電子考勤和/或上班簽到制度。電子考勤應(yīng)使用本崗位內(nèi)網(wǎng)計算機。

第十二條 考勤和簽到不能他人代替，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，代考勤或代簽到一次雙方當(dāng)事人均按曠工一天計。

第十三條 遲到或早退按OFFICEIM系統(tǒng)設(shè)置考核；遲到或早退超過30分鐘，而不進行情況說明的，每一次按曠工一天計。

第十四條 不請假而不出勤均視為曠工，不參加集中制樣者未請假者兩次視為一次曠工。每月抽查發(fā)現(xiàn)竄崗三次視為一次曠工，與竄崗交談?wù)咭淮伟纯冃Ч芾磙k法中的不符合項處理。

第十五條 曠工不足一天的以一天計。每月曠工一天扣發(fā)當(dāng)月績效；每月曠工一天以上扣發(fā)當(dāng)月績效和工資。每月曠工天數(shù)超過（含）2天、或半年發(fā)生兩次者，予以辭退。

第十六條 本部分中的請假不包含因公請假和符合相關(guān)要求的婚假及

生育假等。

第十七條女職工計劃生育視為出勤，但必須提交當(dāng)天的查體書面證明，無書面查體證明視為曠工。

第十八條 本管理辦法即日起執(zhí)行。

第四篇：浙江省企業(yè)技術(shù)中心管理辦法

浙江省企業(yè)技術(shù)中心管理辦法

第一章總則

第一條為建立和完善我省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)中心在技術(shù)創(chuàng)新體系和企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)中的引導(dǎo)與示范作用，規(guī)范和加強浙江省企業(yè)技術(shù)中心的認定、評價和管理工作，依據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》和《國家認定企業(yè)技術(shù)中心管理辦法》（國家發(fā)展改革委2007年第53號令），特制定本辦法。

第二條加強和推進我省企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、逐步完善技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的重要舉措，也是加快全省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)創(chuàng)新型省份的戰(zhàn)略需要。為鼓勵和支持我省大中型企業(yè)、行業(yè)骨干企業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)建立企業(yè)技術(shù)中心，對技術(shù)創(chuàng)新能力較強、創(chuàng)新業(yè)績顯著、在行業(yè)或區(qū)域內(nèi)具有示范和導(dǎo)向作用的我省企業(yè)技術(shù)中心，省經(jīng)濟和信息化主管部門會同相關(guān)部門予以認定，并給予相應(yīng)政策扶持。

第三條省經(jīng)濟和信息化主管部門會同同級財政、稅務(wù)和海關(guān)等部門負責(zé)浙江省企業(yè)技術(shù)中心的認定、評價和管理工作，并根據(jù)各自職能加強對企業(yè)技術(shù)中心的扶持和指導(dǎo)。

第二章認定

第四條申請認定浙江省企業(yè)技術(shù)中心應(yīng)具備以下基本條件：

（一）企業(yè)在全省同行業(yè)或同領(lǐng)域具有明顯的競爭優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢，綜合經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和技術(shù)開發(fā)能力居國內(nèi)同行前列，產(chǎn)品技術(shù)附加值高或應(yīng)用新技術(shù)、新工藝改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)成績顯著，具有較好的經(jīng)濟和社會效益；

（二）企業(yè)重視技術(shù)創(chuàng)新工作，具有較強的創(chuàng)新意識和市場意識，具有較為完善的企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、實施計劃和知識產(chǎn)權(quán)管理能力，能為企業(yè)技術(shù)中心的建設(shè)及運行提供良好的條件；

（三）企業(yè)技術(shù)中心應(yīng)具備較完善的研究、開發(fā)、試驗條件和穩(wěn)定的技術(shù)創(chuàng)新投入，企業(yè)技術(shù)中心經(jīng)費納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，財務(wù)單獨立賬；

（四）企業(yè)技術(shù)中心擁有技術(shù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人，并具有一定規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理的技術(shù)創(chuàng)新團隊；

（五）企業(yè)技術(shù)中心組織體系完善，技術(shù)創(chuàng)新體制和投入、運行、激勵機制健全，規(guī)劃目標(biāo)明確，產(chǎn)學(xué)研合作穩(wěn)定，技術(shù)創(chuàng)新績效顯著；

（六）已被所在市認定為市級企業(yè)技術(shù)中心一年以上；

（七）企業(yè)年銷售收入不低于2億元，其中高技術(shù)產(chǎn)業(yè)或欠發(fā)達地區(qū)不低于1億元；技術(shù)開發(fā)儀器設(shè)備原值不低于1000萬元；研究與試驗發(fā)展人員總數(shù)不低于50人，其中欠發(fā)達地區(qū)不低于30人（詳見附件4）。

第五條有下列情形之一的企業(yè)，兩年內(nèi)不得申請認定浙江省企業(yè)技術(shù)中心：

（一）在認定前兩年內(nèi)，企業(yè)有走私違法行為的；

（二）在認定前兩年內(nèi)，企業(yè)因偷稅、抗稅、騙稅等稅收違法行為受到行政、刑事處理的；

（三）在認定前兩年內(nèi)，企業(yè)因技術(shù)原因發(fā)生重大安全、質(zhì)量或嚴(yán)重環(huán)境污染事故的；

（四）提供虛假申請材料的；

（五）被撤銷其浙江省企業(yè)技術(shù)中心資格的。

第六條浙江省企業(yè)技術(shù)中心的認定每年組織一次。受理認定申請截止日期為每年5月15日。

第七條認定程序：

（一）申請認定浙江省企業(yè)技術(shù)中心的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)注冊地的市或縣（市）經(jīng)濟和信息化主管部門提出申請，并按要求提交如下申請材料：

1．《浙江省企業(yè)技術(shù)中心申請報告》（附件1）；

2．《浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價表》（附件3）；

3．企業(yè)科技活動及相關(guān)情況表、企業(yè)科技項目情況表（參見國家統(tǒng)計局Ⅶ502、Ⅶ503表式及說明），其中大型企業(yè)集團應(yīng)將下屬企業(yè)的報表合并填報；

4．企業(yè)審計報告（含財務(wù)報表及財務(wù)報表附注），其中大型企業(yè)集團應(yīng)將下屬企業(yè)的報表合并填報；

5．市、縣（市、區(qū)）國稅部門出具的企業(yè)涉稅證明和地稅部門出具的企業(yè)納稅證明；

6．其它有關(guān)證明材料。

（二）市、縣（市）經(jīng)濟和信息化主管部門對企業(yè)報送的申請材料進行初審后，確定推薦企業(yè)名單，并將推薦企業(yè)的申請材料和初審?fù)扑]意見在規(guī)定時間內(nèi)報送省經(jīng)濟和信息化主管部門。

（三）省經(jīng)濟和信息化主管部門組織有關(guān)專家或委托中介機構(gòu)按照《浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系》（附件4）進行綜合評審。

（四）省經(jīng)濟和信息化主管部門會同同級財政、稅務(wù)和海關(guān)等部門根據(jù)各自職能對綜合評審結(jié)果予以審核，擇優(yōu)確定浙江省企業(yè)技術(shù)中心名單，并予以公布。

第八條浙江省企業(yè)技術(shù)中心認定結(jié)果從上報申請認定材料截止日起，70個工作日內(nèi)頒布。

第三章評價

第九條浙江省企業(yè)技術(shù)中心每兩年進行一次評價。受理評價截止日期為評價年的5月15日。

第十條評價程序：

（一）經(jīng)認定的浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的評價期內(nèi)向企業(yè)注冊地的市或縣（市）經(jīng)濟和信息化主管部門按要求提交如下評價材料：

1．《浙江省企業(yè)技術(shù)中心工作總結(jié)》（附件2）；

2．《浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價表》（附件3）；

3． 企業(yè)科技活動及相關(guān)情況表、企業(yè)科技項目情況表（參見國家統(tǒng)計局Ⅶ502、Ⅶ503表式及說明），其中大型企業(yè)集團應(yīng)將下屬企業(yè)的報表合并填報；

4．企業(yè)審計報告（含財務(wù)報表及財務(wù)報表附注），其中大型企業(yè)集團應(yīng)將下屬企業(yè)的報表合并填報；

5．市、縣（市、區(qū)）國稅部門出具的企業(yè)涉稅證明和地稅部門出具的企業(yè)納稅證明；

6．其它有關(guān)證明材料。

（二）市、縣（市）經(jīng)濟和信息化主管部門對當(dāng)?shù)氐恼憬∑髽I(yè)技術(shù)中心報送的評價材料進行初審后，將評價材料和審查意見在規(guī)定時間內(nèi)報送省經(jīng)濟和信息化主管部門。

（三）省經(jīng)濟和信息化主管部門組織有關(guān)專家或委托中介機構(gòu)依據(jù)《浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系》（附件4）通過實地核查和材料核查的方式對浙江省企業(yè)技術(shù)中心報送的評價材料進行數(shù)據(jù)核查和計算分析，得出評價結(jié)果，形成評價報告。

（四）省經(jīng)濟和信息化主管部門會同同級財政、稅務(wù)和海關(guān)等部門根據(jù)各自職能對評價報告予以審核確認，并將評價結(jié)果予以公布。

第十一條浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價實行評分制，結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

（一）評價得分85分及以上為優(yōu)秀。

（二）評價得分60分（含60分）至85分之間為合格，但對評價得分介于60分至65分（含65分）的予以警告。

（三）評價得分低于60分；未在規(guī)定時間內(nèi)報送評價材料；或報送材料有弄虛作假并經(jīng)查實的，評價結(jié)果為不合格。

第十二條浙江省企業(yè)技術(shù)中心評價結(jié)果從上報評價材料截止日起，70個工作日內(nèi)頒布。

第四章調(diào)整與撤銷

第十三條浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)因更名需變更浙江省企業(yè)技術(shù)中心名稱的，憑工商管理部門的《企業(yè)名稱變更核準(zhǔn)通知書》和變更后《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件，經(jīng)當(dāng)?shù)厥小⒖h（市）經(jīng)濟和信息化主管部門確認后報省經(jīng)濟和信息化主管部門辦理更名手續(xù)。

第十四條浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)因重組、搬遷等原因需變更企業(yè)技術(shù)中心依托單位的，應(yīng)由新的依托單位按認定要求重新辦理認定手續(xù)，對符合要求的，其省級企業(yè)技術(shù)中心的認定時間可連續(xù)計算，原依托單位的省級企業(yè)技術(shù)中心不再保留。

第十五條浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)因重組、搬遷等重大調(diào)整或因受不可抗拒外部因素影響的，應(yīng)及時將相關(guān)情況報當(dāng)?shù)厥?、縣（市）經(jīng)濟和信息化主管部門，經(jīng)市、縣（市）經(jīng)濟和信息化主管部門確認后報省經(jīng)濟和信息化主管部門批準(zhǔn)，可暫緩省級企業(yè)技術(shù)中心評價。

第十六條有下列情況之一的，撤銷其浙江省企業(yè)技術(shù)中心資格：

（一）評價不合格的；

（二）所在企業(yè)自行要求撤銷其技術(shù)中心資格的；

（三）所在企業(yè)有偷稅、抗稅、騙稅等違法行為的；

（四）所在企業(yè)將享受科技開發(fā)用品免征進口稅收優(yōu)惠政策的進口貨物擅自轉(zhuǎn)讓、移作他用或者進行其他處置等違法行為的；

（五）所在企業(yè)有挪用財政扶持資金行為的；

（六）所在企業(yè)被依法終止的。

第十七條省經(jīng)濟和信息化主管部門會同同級財政、稅務(wù)和海關(guān)等部門對調(diào)整或撤銷的浙江省企業(yè)技術(shù)中心予以審核確認并與評價結(jié)果一并予以公布。

第五章 管理與政策

第十八條省經(jīng)濟和信息化主管部門具體負責(zé)以下工作：

（一）確定浙江省企業(yè)技術(shù)中心認定領(lǐng)域；

（二）組織并受理浙江省企業(yè)技術(shù)中心的認定和評價工作；

（三）指導(dǎo)浙江省企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)；

（四）會同相關(guān)部門公布浙江省企業(yè)技術(shù)中心認定和評價結(jié)果。

第十九條省財政主管部門對浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)給予財政政策扶持，并對其財政資金使用績效進行核查。

第二十條稅務(wù)部門對申請認定和已認定的浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)是否存在涉稅違法行為進行核查，核查具體要求由省稅務(wù)主管部門另行通知。

第二十一條海關(guān)部門對申請認定和已認定的浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)是否存在走私行為進行核查，核查具體要求由海關(guān)部門另行通知。

第二十二條已認定的浙江省企業(yè)技術(shù)中心所在企業(yè)應(yīng)按規(guī)定及時上報相關(guān)報表。有關(guān)報表格式及要求由省經(jīng)濟和信息化主管部門另行通知。

第二十三條企業(yè)報送的浙江省企業(yè)技術(shù)中心申請材料、評價材料以及相關(guān)報表，內(nèi)容數(shù)據(jù)應(yīng)真實可靠。

第二十四條省經(jīng)濟和信息化主管部門會同有關(guān)部門每年擇優(yōu)推薦浙江省企業(yè)技術(shù)中心申報國家企業(yè)技術(shù)中心認定。

第二十五條省經(jīng)濟和信息化主管部門對省級企業(yè)技術(shù)中心的技術(shù)研發(fā)項目，在同等條件下優(yōu)先列入各類科技創(chuàng)新計劃，對評價為優(yōu)秀的省級企業(yè)技術(shù)中心給予表彰。

第六章 附則

第二十六條各市及省級行業(yè)主管部門可結(jié)合本地區(qū)（部門）實際，參照本辦法制定相應(yīng)政策，開展市（部門）企業(yè)技術(shù)中心的認定和評價工作，并納入浙江省企業(yè)技術(shù)中心管理體系。

第二十七條本辦法自2010年4月1日起施行。2005年發(fā)布的《浙江省省級企業(yè)技術(shù)中心管理辦法》（浙經(jīng)貿(mào)技術(shù)〔2005〕646號）同時廢止。

第二十八條本辦法由省經(jīng)濟和信息化委員會會同省財政廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局和杭州海關(guān)負責(zé)解釋。

第五篇：淄博市企業(yè)技術(shù)中心管理辦法

淄博市企業(yè)技術(shù)中心管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范淄博市企業(yè)技術(shù)中心（以下簡稱技術(shù)中心）建設(shè)，加強技術(shù)中心的認定、評價與管理工作，加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，充分發(fā)揮技術(shù)中心在我市創(chuàng)新體系和企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)中的引導(dǎo)與示范作用，根據(jù)《山東省企業(yè)技術(shù)中心管理辦法》（試行）及我市實際情況，特制定本辦法。

第二條 為推進技術(shù)中心的建設(shè)與發(fā)展，確立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技投入的主體地位，對我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)中技術(shù)創(chuàng)新能力較強、創(chuàng)新績效顯著、具有較好示范和導(dǎo)向作用的技術(shù)中心予以認定，并給予相應(yīng)的政策扶持，以鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新投入，不斷提升自主創(chuàng)新能力。

第三條 淄博市經(jīng)濟和信息化委員會（以下簡稱市經(jīng)濟和信息化委）全面負責(zé)技術(shù)中心的認定工作，對技術(shù)中心建設(shè)進行宏觀指導(dǎo)，并負責(zé)技術(shù)中心的日常管理與評價工作。

第二章 技術(shù)中心的主要職能

第四條 企業(yè)是技術(shù)中心建設(shè)的主體，技術(shù)中心是企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新的主要載體。技術(shù)中心首要任務(wù)是為本企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持，在本企業(yè)的技術(shù)開發(fā)活動中，起著主導(dǎo)和牽頭作用，主要具有下職能：

（一）技術(shù)開發(fā)職能。充分利用國內(nèi)外先進技術(shù)成果進行綜合集成和應(yīng)用開發(fā)，不斷研究開發(fā)有市場前景、有競爭力的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)，積極搞好引進技術(shù)的消化、吸收和創(chuàng)新，形成有自主知識產(chǎn)權(quán)的主導(dǎo)產(chǎn)品和核心技術(shù)。

（二）信息資源整合職能。不斷提高技術(shù)和市場信息的獲取、分析和判斷的能力，從技術(shù)機會和市場機會相結(jié)合的角度對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策提供咨詢，參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，承擔(dān)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃、開發(fā)計劃等的制定和實施。

（三）實施產(chǎn)學(xué)研合作的職能。積極與高等院校、科研院所建立多種形式的合作協(xié)同關(guān)系，有效地組織和運用社會資源為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)。加強與國內(nèi)外同行業(yè)的交流與合作，聯(lián)合開展戰(zhàn)略性研究開發(fā)，推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)的升級換代。

（四）培育技術(shù)創(chuàng)新隊伍的職能。建立有效的激勵機制，完善必需的先進的研究開發(fā)條件，增強企業(yè)對科技人員的凝聚力，吸引國內(nèi)外的科技人才到技術(shù)中心工作，提高企業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。

（五）對企業(yè)內(nèi)部其他層次的技術(shù)開發(fā)機構(gòu)進行系統(tǒng)的指導(dǎo)、咨詢、評價服務(wù)職能。使中長期研究開發(fā)工作與近期產(chǎn)品開發(fā)和商品化緊密結(jié)合，在企業(yè)技術(shù)開發(fā)體系中發(fā)揮核心作用。

第五條 技術(shù)中心在服務(wù)本企業(yè)的同時，可通過承擔(dān)國家、地方和其它企業(yè)的研究項目，開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等技術(shù)活動，拓寬資金渠道，增加科技投入，提高研究開發(fā)水平。

第三章 認定

第六條 技術(shù)中心的認定，每年組織一次。申請技術(shù)中心認定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）企業(yè)在我市行政轄區(qū)內(nèi)登記注冊2年以上，具備獨立法人資格，技術(shù)中心已建立1年以上。

（二）企業(yè)有較強的經(jīng)濟技術(shù)實力、良好的經(jīng)營機制和較好的經(jīng)濟效益，在我市同行業(yè)中具有較前的競爭優(yōu)勢，上銷售收入總額在8000萬元以上。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視技術(shù)中心工作，技術(shù)中心實行董事長（總經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)下的主任負責(zé)制，具有較強的市場意識和技術(shù)創(chuàng)新意識，能為技術(shù)中心建設(shè)創(chuàng)造良好的條件。

（四）企業(yè)具有較為完善的組織機構(gòu)以及研究、開發(fā)和試驗條件，有固定的科研場所、儀器設(shè)備及其它必需的科研條件。企業(yè)能夠根據(jù)需要有計劃地增加技術(shù)中心的裝備，使技術(shù)中心的研究開發(fā)條件逐步達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平。企業(yè)的技術(shù)開發(fā)儀器設(shè)備原值不低于300萬元（軟件類企業(yè)100萬元以上）。

（五）技術(shù)中心經(jīng)費納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，具有穩(wěn)定且較高的研究開發(fā)投入，企業(yè)科技活動經(jīng)費支出額占銷售收入總額的比例不低于3%。

（六）技術(shù)中心擁有一支知識結(jié)構(gòu)合理的科研隊伍，有技術(shù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人。企業(yè)研究與試驗發(fā)展人員數(shù)不低于30人。技術(shù)中心具有大學(xué)本科學(xué)歷以上或具有中級職稱以上的從事研究與開發(fā)的科技人員不得低于30%。

（七）技術(shù)中心具有較強的研發(fā)能力，每年有5項以上成功研究開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)，并且至少承擔(dān)1項省級技術(shù)創(chuàng)新項目。

（八）技術(shù)中心組織體系完善，發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)明確，有較完善的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新的組織架構(gòu)。企業(yè)與大專院?；蚩蒲性核⒑献鳈C制，技術(shù)創(chuàng)新績效顯著。

（九）企業(yè)上贏利，并在認定前2年內(nèi)無偷稅、騙稅等稅收違法行為，未出現(xiàn)重大固定資產(chǎn)投資、節(jié)能、安全和環(huán)境等違法行為。

第七條 技術(shù)中心認定程序：

（一）企業(yè)向所在區(qū)縣經(jīng)濟和信息化主管部門提出書面申請，提交《淄博市企業(yè)技術(shù)中心申報材料》（附件一）。市屬及市屬以上企業(yè)可直接向市經(jīng)濟和信息化委提出申請。

（二）各區(qū)縣經(jīng)濟和信息化主管部門對企業(yè)上報的申請材料進行審查，按照技術(shù)中心的認定條件，確定推薦企業(yè)名單，并將推薦企業(yè)的申請材料和推薦意見在規(guī)定的時間內(nèi)上報市經(jīng)濟和信息化委。

（三）市經(jīng)濟和信息化委依據(jù)《淄博市企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系》（附件三），組織有關(guān)專家對企業(yè)申請材料進行評審，進行綜合排名。

（四）市經(jīng)濟和信息化委根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、專家評審結(jié)果等進行綜合審查，按照公正、公平、公開原則，擇優(yōu)確認技術(shù)中心名單。

第八條 技術(shù)中心認定結(jié)果經(jīng)市經(jīng)濟和信息化委審定同意

后公布，并統(tǒng)一授牌。

第四章 評價

第九條 技術(shù)中心每兩年進行一次評價，認定時間不滿一年的，不參加當(dāng)年的評價。評價按照下列程序進行：

（一）經(jīng)認定的技術(shù)中心應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將《淄博市企業(yè)技術(shù)中心評價材料》（附件五）加蓋公章后，報區(qū)縣經(jīng)濟和信息化主管部門。市屬及市屬以上企業(yè)直接上報市經(jīng)濟和信息化委。

（二）區(qū)縣經(jīng)濟和信息化主管部門對所屬技術(shù)中心上報的材料進行審查，出具審查意見后，連同評價材料上報市經(jīng)濟和信息化委。

（三）市經(jīng)濟和信息化委組織專家或委托符合條件的中介評估機構(gòu)對上報的評價材料及相關(guān)情況進行核查。按照《淄博市認定企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系》的規(guī)定，對技術(shù)中心總結(jié)、評價表及相關(guān)材料進行評審，形成初評結(jié)果。

（四）市經(jīng)濟和信息化委對初評結(jié)果進行審核，結(jié)合技術(shù)中心的日常工作情況，確定評價結(jié)果。

第十條 技術(shù)中心評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。評價優(yōu)秀的技術(shù)中心，優(yōu)先推薦申報山東省企業(yè)技術(shù)中心；評價基本合格的技術(shù)中心，給予警告，并要求限期整改；評價不合格的企業(yè)，直接撤銷其市級企業(yè)技術(shù)中心資格。不報送或未在規(guī)定時間內(nèi)報送評價材料以及上報材料中有弄虛作假的，技術(shù)中心一律評價為不合格。

市經(jīng)濟和信息化委對評價的結(jié)果以文件形式公布。

第五章 管理與政策

第十一條 技術(shù)中心應(yīng)按照要求，做好以下工作：

（一）參加調(diào)度。確定專人，于每年7月30日前，報送技術(shù)中心上半年工作情況及相關(guān)表格；于每年1月30日前，報送上一的《淄博市企業(yè)技術(shù)中心工作總結(jié)》（附件四）及相關(guān)表格。

（二）參與活動。積極參加國家、省和市組織的產(chǎn)學(xué)研合作、技術(shù)交流和培訓(xùn)活動等。

（三）承擔(dān)項目。認真做好新產(chǎn)品新技術(shù)的研發(fā)工作，積極申報承擔(dān)省級技術(shù)創(chuàng)新項目。

第十二條 經(jīng)認定技術(shù)中心的企業(yè)，優(yōu)先享受以下優(yōu)惠政策：

（一）技術(shù)中心自行開發(fā)研制的新產(chǎn)品，新技術(shù)項目，優(yōu)先推薦申報省級技術(shù)創(chuàng)新項目等享有資金扶持項目。

（二）技術(shù)中心所在企業(yè)按照企業(yè)所得稅法及其實施條例的相關(guān)規(guī)定享受所得稅優(yōu)惠政策。

（三）技術(shù)中心與研究院所、大專院校共同實施的“產(chǎn)學(xué)研”技術(shù)創(chuàng)新項目，優(yōu)先推薦列入省重點技術(shù)創(chuàng)新項目計劃。

第十三條 技術(shù)中心的所在企業(yè)發(fā)生改制、合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大事項時需變更名稱的，應(yīng)在每次評價時由企業(yè)提出變更申請，經(jīng)區(qū)縣經(jīng)濟和信息化主管部門確認后報送市經(jīng)濟和信息化委辦理更名手續(xù)。市屬及市屬以上企業(yè)變更申請直接上報市經(jīng)濟和信息化委。

第十四條 有下列情況之一的，市經(jīng)濟和信息化委將按照有關(guān)程序撤消其技術(shù)中心資格：

（一）技術(shù)中心評價結(jié)果為不合格；

（二）技術(shù)中心連續(xù)兩次不參加調(diào)度；

（三）技術(shù)中心所在企業(yè)被依法終止；

（四）技術(shù)中心所在企業(yè)自行要求撤銷其市級企業(yè)技術(shù)中心；

（五）技術(shù)中心所在企業(yè)出現(xiàn)稅務(wù)、固定資產(chǎn)投資、節(jié)能、安全和環(huán)境等違法行為，且違法被依法追究責(zé)任的。

市經(jīng)濟和信息化委對調(diào)整與撤銷的技術(shù)中心名單以文件形式公布。

第六章 附則

第十五條 本辦法由市經(jīng)濟和信息化委負責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自公布之日起施行，原《淄博市企業(yè)技術(shù)中心認定管理辦法》同時廢止。