第一篇：2015年小學(xué)畢業(yè)班保苗獎(jiǎng)勵(lì)方案

2015年向陽鎮(zhèn)小學(xué)畢業(yè)班保苗獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了促進(jìn)我鎮(zhèn)中小學(xué)和諧發(fā)展，使我鎮(zhèn)教學(xué)質(zhì)量再上新臺階，褒獎(jiǎng)在“保優(yōu)秀小學(xué)畢業(yè)生進(jìn)我?！惫ぷ髦谐煽兺怀龅膶W(xué)校和教師，弘揚(yáng)“向陽教育是一家”的精神，特訂此獎(jiǎng)勵(lì)方案。

1、教師獎(jiǎng)：凡在小學(xué)畢業(yè)考試中，前50名的學(xué)生進(jìn)我校就讀，排名1—10名的學(xué)生、每生分別獎(jiǎng)給班級300元；排名11—30名的學(xué)生、每生分別獎(jiǎng)給班級200元；排名31—50名的學(xué)生，每生分別獎(jiǎng)給班級100元；由班主任和與班主任一起做了保苗工作的任課教師共同享受。

2、校長獎(jiǎng)：凡在小學(xué)升初中保苗工作中成績突出的校長給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、基本獎(jiǎng)100元；凡該校全鎮(zhèn)前100名的學(xué)生流失率達(dá)50%者取消該項(xiàng)獎(jiǎng)；（2）、人數(shù)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金按其所在學(xué)校保苗總獎(jiǎng)金的20%計(jì)算。

3、學(xué)生獎(jiǎng)：

（1）現(xiàn)金獎(jiǎng)：凡來我校就讀的小學(xué)畢業(yè)生，排名全鎮(zhèn)前1—10名的學(xué)生，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金300元；全鎮(zhèn)排名11~20名的學(xué)生，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金200元；全鎮(zhèn)排名21~50名的學(xué)生，每人獎(jiǎng)100元。（以上對象在初一第一學(xué)期期末考試時(shí)必須排名在全校前100名，100名之后者不發(fā)獎(jiǎng)）獎(jiǎng)金在初一第一學(xué)期末發(fā)放。

（2）生活費(fèi)減免：小升初畢業(yè)成績位于全鎮(zhèn)前50名者來我校就讀，凡在校就餐（包括只開早餐），一律減免生活費(fèi)600元。

向陽中學(xué) 2015-1-9

第二篇：小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

明確目標(biāo) 狠抓落實(shí) 努力提高畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量

-----小學(xué)畢業(yè)班小升初考試獎(jiǎng)罰方案

為了強(qiáng)化教師質(zhì)量意識，激勵(lì)教師不斷奮發(fā)進(jìn)取，勤奮工作，確保我校教育質(zhì)量不斷提高，保證目標(biāo)達(dá)成，并在此基礎(chǔ)上有所突破，進(jìn)而提升我校在全市范圍內(nèi)的辦學(xué)地位，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定以下畢業(yè)班小升初考試獎(jiǎng)罰方案：

一、獎(jiǎng)罰范圍：

1、全區(qū)畢業(yè)班檢測考試，成績以區(qū)文教局評比公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)對象：（1）語文、數(shù)學(xué)、英語三科教師。（2）小學(xué)部主任、畢業(yè)班備考組長以及教學(xué)指導(dǎo)的相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：整體成績達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、學(xué)生個(gè)人成績優(yōu)秀獎(jiǎng)、學(xué)科單科獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)獎(jiǎng)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：

1、整體成績達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)罰：

學(xué)生在2015年小升初考試中，均分進(jìn)入?yún)^(qū)前 名，獎(jiǎng)年級 元，每前進(jìn)一名，獎(jiǎng)金增加 元。

獎(jiǎng)勵(lì)分配按照，科任教師人均享受獎(jiǎng)勵(lì)總額的20%計(jì)（本屆六年級語、數(shù)、英三科，共有5位科任教師）。

學(xué)生在2015年小升初考試中，均分進(jìn)入?yún)^(qū)倒數(shù)1-5名，扣除六年級科任教師6月工資 元/人，均分進(jìn)入?yún)^(qū)倒數(shù)6-10名，扣除六年級科任老師6月工資 元/人。

2、個(gè)體成績優(yōu)秀獎(jiǎng)：

參加小升初考試的學(xué)生個(gè)人成績進(jìn)入全區(qū)第一名，獎(jiǎng)給該生科任教師 元；學(xué)生個(gè)人成績進(jìn)入全區(qū)前30名，獎(jiǎng)給該生科任教師共 元；學(xué)生個(gè)人成績進(jìn)入全區(qū)前50名，獎(jiǎng)給該生科任教師共 元；學(xué)生個(gè)人成績進(jìn)入全區(qū)前100名，獎(jiǎng)給該生科任教師共 元；學(xué)生個(gè)人成績進(jìn)入全區(qū)前150名，獎(jiǎng)給該生科任教師 元

個(gè)體成績優(yōu)秀獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，由達(dá)標(biāo)學(xué)生的科任教師平均分配。

3、單科成績優(yōu)秀獎(jiǎng)：

學(xué)生在小升初考試中，單科100分，獎(jiǎng)勵(lì)該生該科教師 元/生；單科98分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)該生該科教師 元/生；單科95分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)該生該科教師 元/生；單科90分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)該生該科教師 元/生。

4、指導(dǎo)獎(jiǎng)：根據(jù)2015年我校小升初考試的總體情況，由常務(wù)校長確定小學(xué)部主任、六年級備考組長、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰。

三、獎(jiǎng)勵(lì)說明：

此獎(jiǎng)勵(lì)方案的結(jié)算兌現(xiàn)，以區(qū)文教局下發(fā)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)為標(biāo)準(zhǔn)。在小學(xué)畢業(yè)班任課的校領(lǐng)導(dǎo)可以享受科任教師獎(jiǎng)勵(lì)和指導(dǎo)獎(jiǎng)。

區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校

2015年4月15日

第三篇：小學(xué)畢業(yè)班獎(jiǎng)勵(lì)方案2

小學(xué)畢業(yè)班獎(jiǎng)勵(lì)方案

一、指導(dǎo)思想

為了鼓勵(lì)畢業(yè)班全體科任教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，激勵(lì)教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量的目的，結(jié)合本校實(shí)際，特制定教師教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、獎(jiǎng)勵(lì)對象

小學(xué)畢業(yè)班參加區(qū)教育局統(tǒng)一組織考試學(xué)科教學(xué)人員和管理人員，以下獎(jiǎng)勵(lì)人員均指參加統(tǒng)考的學(xué)科教師。目前，參加統(tǒng)考的學(xué)科有：語文、數(shù)學(xué)、英語、思品、科學(xué)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

（一）獎(jiǎng)金額度

1、獲區(qū)教育局對畢業(yè)班考試綜合考評一等獎(jiǎng)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)人平3000元，獲區(qū)教育局對畢業(yè)班考試綜合考評二等獎(jiǎng)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)人平2000元，二等獎(jiǎng)以下不發(fā)獎(jiǎng)金。

2、畢業(yè)班人數(shù)計(jì)算辦法：每班語、數(shù)各按1人計(jì)算，英語按整個(gè)年級1個(gè)人計(jì)算，思品按整個(gè)年1個(gè)人計(jì)算，科學(xué)按整個(gè)年1個(gè)人計(jì)算。（如2012級小學(xué)畢業(yè)班人數(shù)如下：語文４人＋數(shù)學(xué)４人＋英語１人＋思品1人＋科學(xué)1人＝11人。如果獎(jiǎng)勵(lì)每位老師2000元，該屆畢業(yè)班計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金為2000×11＝22000元）

3、語、數(shù)、英三科班及格率達(dá)100%，語數(shù)學(xué)科另獎(jiǎng)勵(lì)300元，英語學(xué)科每班按300×0.4計(jì)算，語文班級優(yōu)生率達(dá)80%以上，另獎(jiǎng)300元，數(shù)學(xué)班級優(yōu)生率60%以上，另獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（二）計(jì)算辦法

1、獎(jiǎng)金按工作量和工作質(zhì)計(jì)發(fā)，工作量和工作質(zhì)各占50％。

2、工作量計(jì)算辦法。語文教師工作量只算語文、作文、晚語、國學(xué)的工作和，數(shù)學(xué)教師算數(shù)學(xué)、晚數(shù)工作量和，英語算英語工作量，科學(xué)算科學(xué)工作量，思品算思品工作量。班主任再加一節(jié)隊(duì)會(huì)課的工作量。工作量教導(dǎo)處根據(jù)課表提供。

3、工作量獎(jiǎng)金計(jì)算工式：

老師個(gè)人工作量獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷整個(gè)畢業(yè)班教師工作量總和×學(xué)科教師個(gè)人工作量

4、工作質(zhì)計(jì)算辦法。

（1）確定教師人數(shù)。根據(jù)區(qū)教育局各學(xué)科考試分值，語文、數(shù)學(xué)按每班1人計(jì)算，英語按整個(gè)年級１人計(jì)算，科學(xué)和思品各按0.1人計(jì)算（如2012級小學(xué)畢業(yè)學(xué)科教師人數(shù)為：語文４人＋數(shù)學(xué)４人＋英語１人＋思品0.3人＋科學(xué)0.3人＝9.6人）。

（2）將工作質(zhì)獎(jiǎng)分配到各學(xué)科。

語文學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×語文教師人數(shù)（如果本屆畢業(yè)班獎(jiǎng)金總額為22000元，那么：

語文學(xué)科獎(jiǎng)＝22000×50％÷9.2×4＝4782.60元）

數(shù)學(xué)學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×數(shù)學(xué)教師人數(shù) 英語學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×1 科學(xué)學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×0.3 思品學(xué)科獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金總額×50％÷確定教師人數(shù)×0.3（3）教師個(gè)人工作質(zhì)獎(jiǎng)計(jì)算辦法。

語文學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝語文學(xué)科獎(jiǎng)÷各班語文平均分總和×語文教師班級平均分

數(shù)學(xué)學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝數(shù)學(xué)學(xué)科獎(jiǎng)÷各班數(shù)學(xué)平均分總和×數(shù)學(xué)教師班級平均分

英語學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝英語學(xué)科獎(jiǎng)÷各班英語平均分總和×英語教師班級平均分

科學(xué)學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝科學(xué)學(xué)科獎(jiǎng)÷各班科學(xué)平均分總和×科學(xué)教師班級平均分

思品學(xué)科教師工作質(zhì)獎(jiǎng)＝思品學(xué)科獎(jiǎng)÷各班思品平均分總和×思品教師班級平均分

注:

1、管理人員獎(jiǎng)金按平均獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，不納入其他計(jì)算。

2、學(xué)科教師是從六年級新接手的班級，如果該學(xué)科平均分低于年級平均分5分（包括5分）以上，在計(jì)算教師個(gè)人工作質(zhì)獎(jiǎng)時(shí)，如果畢業(yè)班級平均成績較五年級下期時(shí)縮小1分或2分、3分、4分、5分，則在該班該學(xué)科加1分或2分、3分、4分、5分進(jìn)行計(jì)算。（如：2012級3班數(shù)學(xué)，五年級下期數(shù)學(xué)班平低于年級平均分10分，畢業(yè)時(shí)，該科班平低于年級平均分只有7分，計(jì)算時(shí)，在該科平均分上加10-7＝3分）。

第四篇：畢業(yè)班獎(jiǎng)勵(lì)

淮安市韓橋鄉(xiāng)中心小學(xué)畢業(yè)班激勵(lì)措施

面對當(dāng)前的教育形勢以及我校畢業(yè)班學(xué)生的基礎(chǔ)薄弱的情況，為了更好的提高各位老師的教學(xué)積極性，以便大面積提高教學(xué)質(zhì)量，讓我校的教學(xué)工作在區(qū)內(nèi)高歌猛進(jìn)。特制定以被開明中學(xué)第一批次錄取的學(xué)生數(shù)為考核依據(jù)的激勵(lì)機(jī)制如下：

一.優(yōu)生賽

1.每班基本任務(wù)為1個(gè)，獎(jiǎng)100分，超過1個(gè)獎(jiǎng)150分1個(gè)，超過2個(gè)獎(jiǎng)200分1個(gè).從4個(gè)起有1個(gè)獎(jiǎng)300分。

2.優(yōu)生班輔導(dǎo)由專人輔導(dǎo)，學(xué)生仍算原有班級老師，獎(jiǎng)勵(lì)歸原教師所有。輔導(dǎo)教師有1個(gè)獎(jiǎng)輔導(dǎo)費(fèi)40分。

二.區(qū)內(nèi)組織的全員參與型競賽活動(dòng)。

每個(gè)班級的各學(xué)科成績不得在區(qū)參賽班級數(shù)的后4名，如有，將在獎(jiǎng)項(xiàng)中扣除200元。如果進(jìn)入前20名，從20名起獎(jiǎng)500元，每進(jìn)步1名另加100元。

三.每次校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量檢測優(yōu)生獎(jiǎng)

1.凡學(xué)校組織的教學(xué)質(zhì)量檢測，（月考除外）優(yōu)秀學(xué)生的總分在年級前20名，將對其所在班級進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，有1個(gè)獎(jiǎng)100元。

2.沒能完成學(xué)生被開明中學(xué)錄取任務(wù)的班級，將扣除獎(jiǎng)勵(lì)中的200元。

四、學(xué)校每月質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)

語數(shù)英學(xué)科在校月質(zhì)量調(diào)研中均分排名1-5，獎(jiǎng)項(xiàng)依次為200、160、120、80、40.五、其它獎(jiǎng)勵(lì)

1.所在班級學(xué)生被省淮中錄取的，優(yōu)生賽中總分進(jìn)入?yún)^(qū)前100名，經(jīng)校委會(huì)研究另行獎(jiǎng)勵(lì)。

2014年3月

第五篇：畢業(yè)班教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)方案

茶庵中心校畢業(yè)班教學(xué)獎(jiǎng)懲方案

為了充分調(diào)動(dòng)九年級教師教育教學(xué)工作的積極性，建立學(xué)校工作的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，努力提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特?cái)M定本方案。

一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置： 一）基本任務(wù)完成獎(jiǎng)

壽縣一中或以上學(xué)校大統(tǒng)招1人，且定向指標(biāo)完成獎(jiǎng)2400元。二）超額完成任務(wù)獎(jiǎng)

1、大統(tǒng)招完成2人，且定向指標(biāo)完成加獎(jiǎng)1000元。

2、大統(tǒng)招完成3人或以上且定向指標(biāo)完成，每增加一人加獎(jiǎng)1000元。

3、大統(tǒng)招完成1人，定向指標(biāo)完成后仍有達(dá)定向錄取最低控制分?jǐn)?shù)線，每多出一人獎(jiǎng)200元。三）優(yōu)秀獎(jiǎng)

1、中考個(gè)人總分居全縣前10名，每例獎(jiǎng)勵(lì)1000元。中考個(gè)人總分居全縣前20名，每例獎(jiǎng)勵(lì)900元，依次遞減，個(gè)人總分居全縣前100名每例獎(jiǎng)勵(lì)100元。100名以外不再設(shè)獎(jiǎng)。

2、中考成績優(yōu)秀率在上優(yōu)秀率基礎(chǔ)上每增加1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

3、中考前15名學(xué)生的單科人均分與安豐中心校、三覺中心校、眾興中心校、余集中心校（以下稱附近四校）相比居第一位獎(jiǎng)勵(lì)授課教師個(gè)人200元，第二位獎(jiǎng)勵(lì)100元。四）管理獎(jiǎng)

在以上集體獎(jiǎng)基礎(chǔ)上另外獎(jiǎng)勵(lì)班主任5%、年級主任5%、領(lǐng)導(dǎo)組10%。五）協(xié)作獎(jiǎng)

視對畢業(yè)班工作參與多少經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

二、獎(jiǎng)金分配方案 一）個(gè)人獎(jiǎng)直接發(fā)放給本人

二）集體獎(jiǎng)

1、基礎(chǔ)獎(jiǎng)

集體獎(jiǎng)總金額50%，所有授課教師均分。

2、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

集體獎(jiǎng)金總額另外50%，按中考各科分值所占權(quán)重分配（物理、化學(xué)各加15分實(shí)驗(yàn)成績后參與分配）。

三、處罰

一）無一人達(dá)大統(tǒng)招線

所有獎(jiǎng)項(xiàng)全無，畢業(yè)班教師、年級主任共同寫出反思總結(jié)。二）定向指標(biāo)完不成

差1人罰200元，差2人罰400元，依次類推。有獲獎(jiǎng)資格的人員都應(yīng)受罰，三）單科成績明顯居后

1、與附近四校前15名同科人均分比較，居第四位罰30元，居第五位罰40元

2、與附近四校前15名同科人均分比較低3分罰10元，低4分罰20元，低5分罰30元，依次類推。

3、不能顧全學(xué)校大局按學(xué)校合理要求進(jìn)行教學(xué)工作造成本人所授學(xué)科中考成績明顯偏低影響基本任務(wù)完成的，在罰款同時(shí)須寫出深刻反思

4、能按學(xué)校教學(xué)要求進(jìn)行認(rèn)真工作的若中考本人所授學(xué)科成績不理想在分清原因后也可以免于罰款。

四）無1人達(dá)大統(tǒng)招線，且定向指標(biāo)沒有完成

在罰款200元的基礎(chǔ)上定向指標(biāo)作廢1人加罰200元，且班主任、年級主任免職，所有與畢業(yè)班工作有關(guān)系人員每個(gè)人必須寫出深刻反思。

四、本方案經(jīng)教代會(huì)表決通過后，2014年春學(xué)期試行，2014年秋學(xué)期正式執(zhí)行。