第一篇：2014屆畢業(yè)班中考指標及獎勵方案

2014屆畢業(yè)班中考指標及獎勵方案

本著履行職責、完成任務、鼓勵、激勵的原則，特制訂本方案。

一、定標依據(jù)：主要參照初一學年度的4次考試成績確定市重點指標數(shù)，同時參照2012屆畢業(yè)班中考指標及獎勵方案而確定。

市重點指標：八年一班：5人，八年二班：4人，八年三班：5人，八年四班：4人，八年五班：3人，八年六班：4人，八年七班：2人，八年八班：4人。甘二中指標：按報考通遼學生上線后剩余人數(shù)的85%計算。

二、獎勵方案

（一）達標獎（1—24人為一檔，25—33人為一檔，34人以上為一檔）

1、市重點如考上24人（包括24人），每人次獎200元，如考到25—33人檔次，每人次獎350元，如考到34人（包括34人）以上，每人次獎500元。

2、班級市重點達標獎人民幣500元，另獎班任50元。

（二）超標獎

市重點每超1人，獎人民幣300元，獎班主任50元。

甘二中每超1人，獎人民幣100元，獎班主任30元。

（三）總分單科名次獎

1、在全旗考生（包括報考通遼）中奪得總分第一名獎600元，另獎班主任200元，奪得第二名獎400元，獎班主任100元，奪得第三名獎200元，獎班主任50元。

2、進入全旗前10人，每人次獎100元，前11—20人每人次獎50元，前21—30人每人次獎30元，如發(fā)生重疊則不重復獎勵，按獎額高的兌現(xiàn)。

（四）體育教師獎勵：考生進入前3名，不計人數(shù)共獎350元，如體育成績總體達到全旗第一名，則另獎150元。

三、說明：

1、以上獎勵指參考科目任課教師，生地教師走中考獎。

2、按工作量匹配獎金。

3、市重點指通遼一南、五中、實驗中學。

4、繼續(xù)設中考押題獎，其它不再設獎。

5、班主任后招來的優(yōu)生不再增加指標。

第二篇：2018中考獎勵方案

2018年調(diào)風中學中考獎勵方案

一、指導思想

中考是學校教學工作的生命線，是社會的熱點。為進一步提高我校教學質(zhì)量，最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性，確保我校2018年中考成績能穩(wěn)步提升，使初三級教師的辛勤勞動得到應有的酬報。學校特撥出一定的資金作為教師獎勵金。根據(jù)近年湛江市中考招生情況，結合我校實際，特制定此方案。

二、奮斗目標

1.整體目標：

2018年中考全校學生總評價在全雷州市第10名內(nèi)。2.單科目標：體育、理化、數(shù)學、語文、英語、政史科獲雷州市平均分第5名內(nèi)；除體育科外，學生單科語文98%、其他科滿分的；學生單科平均成績在校前一名的科任。

3.升學目標：重點高中目標：上統(tǒng)招線湛一中、二中各1人、嶺南附中2人；湛江實中12人、雷州一中18人數(shù)。含統(tǒng)招生在內(nèi)上雷州一中以上總?cè)藬?shù)達62人以上。

普通高中目標：上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人；上雷州市最低高中分數(shù)線人數(shù)共120人。

4.控輟保學目標：

畢業(yè)參加中考率：100%的班主任

三、獎勵辦法

1.整體目標獎：（1）2018年中考全校學生總評價在全雷州市第5名內(nèi)。全校初

一、初二級教師每人獎100元，初三級獎300元。

（2）含統(tǒng)招生在內(nèi)上雷州一中以上總?cè)藬?shù)達62人以上。初

一、初二級教師獎50元，初三級獎200元。（3）分別上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人；上雷州市最低高中分數(shù)線人數(shù)共120人，均達標獎給初三級教師每人200元。

2.單科目標獎：

體育、理化、數(shù)學、語文、英語、政史、生地科獲雷州市平均分第5名內(nèi)；獎給科任教師每人200元。體育中考滿分學生占班學生25%的，每班獎給科任200元。學生單科語文98%、理化、數(shù)學、語文、英語、政治、歷史科滿分的，每一生獎給科任100元；生物、地理科獎50元。所教班學生單科平均成績在校前一名的科任，尖子班獎100元，普通班獎100元。

3.升學目標獎：上統(tǒng)招線湛一中獎給班科任每生3000元；湛二中獎給班科任每生2000元；（科任按學生分數(shù)分配）。

上統(tǒng)招線并被錄取的嶺南附中2人；湛江實中10人、雷州一中18人，每一達標的獎給科任每生人50元（科任按學生分數(shù)分配）

上雷州八中分數(shù)線，尖子班每班上15人達標的，每生獎20元（沒達標沒獎）；普通班上八中的獎給班科任，每生300元（科任按學生分數(shù)分配）；普通班上雷一中指標生給班科任每生1000元。

上雷州二中、雷州三中人數(shù)，尖子班沒設此獎項，普通班按每生獎20元給科任。（科任按學生分數(shù)分配）

4、先進鼓勵獎：

(1)中考優(yōu)秀班評一個，獎給班主任500元。參加中考率：100%的班主任獎100元。

(2)中考上雷一中62人以上，獎給級主任、級長各1500元，管級校長1000元

(3)學校組織初三級中考有突出貢獻的老師外出參觀考察。

第三篇：中考獎勵方案

中考獎勵方案大全

為進一步調(diào)動教師的工作積極性，倡導團結協(xié)作的工作氛圍，激勵教師科學、高效地組織復習迎考工作，獎勵先進，特制訂中考獎勵方案如下：

一、總奮斗目標及獎勵措施：

獎勵目標：平均分第4名；優(yōu)秀率5名；及格率第4名；總差生率第4名。

獎勵措施：按個項計算，達到目標，每位任課教師獎勵10元，上升一個名次加10元。

二、各學科成績目標：

目標：各學科單項目標均為第6名，從第五名依次設獎，單項目標達第五名的學科教師獎勵10元，依次為20元，40元，60元。凡單項名次在第7名以下者，在其他達到目標項中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。

三、考取唐山一中目標獎勵：

1、凡達到唐山一中錄取線1人，每位任課教師獎勵100元。

2、凡達到唐山一中錄取線2人，每位任課教師獎勵200元。

3、凡達到唐山一中錄取線3人，每位任課教師獎勵300元。

四、班主任特別貢獻獎：

凡在統(tǒng)考中，班級總體成績進步顯著或優(yōu)生成績進步顯著，一次性獎勵班主任50元。

五、教師特別貢獻獎：

凡在中考中，三率一分總成績最好的學科中的最好個人，一次性獎勵50元。

一、指導思想

為了全面提升初中的教育教學質(zhì)量，為了滿足廣大人民群眾求學的要求，為了把初中做成精品，為了調(diào)動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基礎上得到大幅度提高，力爭我校中考綜合排名較上一大幅提升，特制定如下中考獎勵方案。

二、任務劃分

1、班級任務：

班級

一中實驗班分數(shù)線

一中普通班分數(shù)線

普高線最低建檔線

備注

三、獎勵原則

1、堅持公開、公平、公正的原則，大力推導教師之間的團結協(xié)作，同時又鼓勵教師拔尖，講究效率，兼顧公平。

2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，中考基本獎勵與一中實驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達一中線人數(shù)，突出八科一次性合格率的整體效果，突出分班達標。

四、獎勵依據(jù)

1、以市教科局公布的**年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇省?/p>

2、以市教育局基教科劃定的錄取分數(shù)線為準。

五、獎勵辦法

1、全縣綜合排名獎勵

中考綜合排名進入全縣第十名不另獎年級組，第九名獎年級組3000元，第八名獎年級組5000元，第七名獎年級組10000元，第六名獎年級組15000元，第五名獎年級組XX0元，以此類推進行獎勵。

2完成指標獎勵：

班級獎3000元，班主任先提取160元再進行分配，語、數(shù)、外三科教師每科獎勵480元，物理教師獎勵320元，化學獎勵280元，文綜科目老師各獎300元，體育老師獎200元。

全年級達一中實驗班、普通班、普高線人數(shù)超過基本指標，每超過2人，獎年級組1000、800、500元。

未完成指標，學校酌情處理。

3、參加一中實驗班考試，每超錄取錄取1人獎年級組1000元。

4、目標管理獎：

完成指標，獎九年級主管領導800元，獎年級組長500元、班主任300元。

5、科單獲全縣前六名：

中考科目優(yōu)秀率或及格率進入全縣學校排名前六名另設單科獎勵。獎勵辦法：第六名獎任課老師300元，第五名獎400元，第四名獎600元，第三名獎800元，第二名獎100元，第一名獎XX元。

6、當年級組完成基本升學指標但某班未完成指標，或年級組未完成基本指但班級完成了指標，由學校及年紀組根據(jù)本方案，在具體分配辦法中確定標準。

六、說明

1、本方案的解釋權屬學校行政會

2、本方案只適應于**年；

3、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放，因個人原因離開學校的老師視為自動放棄獎勵。

第四篇：2011年中考分配指標和獎勵辦法

2011年中考分配指標和獎勵辦法

設獎原則：效率優(yōu)先，兼顧公平：發(fā)掘潛力，調(diào)動積極性。

一．提高班：一中每班分配指標21人。

平均分計算：提高班按每班（語數(shù)英理化政史體）八科總分前四十名的學生分數(shù)為依據(jù)（后進班的學生分數(shù)在前四名的，應加上相應的學生數(shù)），分別計算出各班級各科平均分，作為八科科目獎的計算依據(jù)。

獎勵標準

一中（完成分配任務的班級，考入統(tǒng)招指標每個學生獎勵300元，考入分配指標每個學生獎勵200元，超指標所超的每個學生獎勵400元，后進班的學生考取一中的算指標，不算超指標）。

沒完成一中分配任務的班級，每少一人從考取的學生獎金每人減少10元；每少兩人從考取的學生獎金每人減少20元，依次從考取的學生中每人減到40元為止。

獎金額分配：平均獎15℅+班級獎85℅。

A.平均獎的計算方法：

（總獎金額×15℅）÷初三教師數(shù)

B.班級獎分配方案

班主任獎：班級獎金總額×5℅

科任教師獎：班級獎金總額×95℅×（科目分值÷805）

科任教師獎分為A.B.C三類：本班各科同等人數(shù)平均分值與學校平均分相減，根據(jù)差之大小分前兩名為A類，中間四名為B類，領自己獎金的100℅，后兩名為C類，領自己獎金的90℅.剩余部分獎勵給前兩名，如有并列情況，另酌情處理。

二．普通班：每班分配27人職高、中專名額(以教育局算指標的人數(shù)為準)。

獎勵辦法：完成分配任務的，（依到新校報名注冊，教育局所提供的材料為準），每一生獎勵班級200元，超指標的，所超的每個學生獎勵300元。

沒完成職高、中專分配任務的班級，每少一人從完成的學生獎金中，每人減少10元；每少兩人從考取的學生獎金中，每人減少20元，依次減到40元為止。

獎金分配方案：班主任所得獎金為該班總獎金的70℅，余下部分由班級所有科任教師均分。注：提高班每有一生確上職高或教育局認可的中專學校的，獎勵200元，獎金分配方案同普通班。

固鎮(zhèn)三中校長室

2011-6-1

第五篇：畢業(yè)班獎勵

淮安市韓橋鄉(xiāng)中心小學畢業(yè)班激勵措施

面對當前的教育形勢以及我校畢業(yè)班學生的基礎薄弱的情況，為了更好的提高各位老師的教學積極性，以便大面積提高教學質(zhì)量，讓我校的教學工作在區(qū)內(nèi)高歌猛進。特制定以被開明中學第一批次錄取的學生數(shù)為考核依據(jù)的激勵機制如下：

一.優(yōu)生賽

1.每班基本任務為1個，獎100分，超過1個獎150分1個，超過2個獎200分1個.從4個起有1個獎300分。

2.優(yōu)生班輔導由專人輔導，學生仍算原有班級老師，獎勵歸原教師所有。輔導教師有1個獎輔導費40分。

二.區(qū)內(nèi)組織的全員參與型競賽活動。

每個班級的各學科成績不得在區(qū)參賽班級數(shù)的后4名，如有，將在獎項中扣除200元。如果進入前20名，從20名起獎500元，每進步1名另加100元。

三.每次校內(nèi)教學質(zhì)量檢測優(yōu)生獎

1.凡學校組織的教學質(zhì)量檢測，（月考除外）優(yōu)秀學生的總分在年級前20名，將對其所在班級進行獎勵，有1個獎100元。

2.沒能完成學生被開明中學錄取任務的班級，將扣除獎勵中的200元。

四、學校每月質(zhì)量調(diào)研獎

語數(shù)英學科在校月質(zhì)量調(diào)研中均分排名1-5，獎項依次為200、160、120、80、40.五、其它獎勵

1.所在班級學生被省淮中錄取的，優(yōu)生賽中總分進入?yún)^(qū)前100名，經(jīng)校委會研究另行獎勵。

2014年3月