第一篇：保定高新區(qū)大學科技園上榜

保定高新區(qū)大學科技園上榜

2014年11月14日 07:13 來源：河北日報

本報訊（程天尊、徐華、韓瀚）近日，科技部、教育部公布第十批國家大學科技園認定名單，保定高新區(qū)大學科技園榜上有名，成為我省首家“地校共建”的國家大學科技園，也是我省繼燕山大學科技園和河北工業(yè)大學科技園后第三家國家大學科技園。

2010年3月，保定高新區(qū)管委會投資2.87億元，啟動了大學科技園建設?？萍紙@占地100畝，總建筑面積13.9萬平方米。2012年5月，園區(qū)正式開園，高新區(qū)管委會聯(lián)合華北電力大學、河北大學、河北金融學院和河北軟件技術學院等四所院校，共同組建保定電谷大學科技園有限公司，負責對保定大學科技園運營管理，形成了“一園多校、地校共建、聯(lián)合創(chuàng)新”的發(fā)展模式，開創(chuàng)了大學科技園全新的管理發(fā)展模式。開園兩年來，保定大學科技園目前已入駐企業(yè)165家，其中在孵企業(yè)71家，高新技術企業(yè)8家，獲得發(fā)明專利15項、實用新型技術96項，實現(xiàn)技工貿(mào)總收入6.5億元，吸引高端人才和就業(yè)人員3000余人。

近日，保定高新區(qū)大學科技園成為國家科技部、教育部公布的第十批國家級大學科技園。燕都記者獲悉，該園為河北省第三家國家大學科技園，也是河北省首家“地校共建”的國家大學科技園。

據(jù)了解，該園區(qū)除了為企業(yè)搭建科技平臺、服務平臺外，還為入駐企業(yè)提供減免房租等各項費用，免費為創(chuàng)業(yè)大學生提供場地。

升級保定大學科技園成為國家級

近日，保定高新區(qū)大學科技園被科技部、教育部聯(lián)合認定為第十批國際級國家大學科技園，是繼燕山大學科技園和河北工業(yè)大學科技園后的，河北省第三家國家級大學科技園。

據(jù)悉，自2012年5月正式開園，高新區(qū)大學科技園至今已入駐企業(yè)165家，其中在孵企業(yè)71家，高新技術企業(yè)8家，雙軟企業(yè)5家，獲專利百余項(發(fā)明專利15項，實用新型96項)，實現(xiàn)技工貿(mào)總收入6.5億元，吸引高端人才和就業(yè)人員3000余人。

據(jù)了解，“地校共建”的模式是保定高新區(qū)大學科技園入選國家大學科技園的重要原因。高新區(qū)管委會聯(lián)合華北電力大學、河北大學、河北金融學院和河北軟件技術學院四所院校，共同組建保定電谷大學科技園有限公司，負責對保定大學科技園運營管理。保定高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心書記程天尊介紹，“地校共建”模式有諸多優(yōu)勢。多個大學的聯(lián)合，使園區(qū)內各方面更容易進行技術、信息交流和設備共享，為大學科技園提供強大的技術支撐。此外還有利于整合人才資源，園區(qū)內學科優(yōu)勢的互補以及擁有大量各種專業(yè)的人才。

政策企業(yè)可得到低租金、搭建服務平臺等優(yōu)惠

據(jù)了解，保定大學科技園入選國家級大學科技園后，按照國家提出的建設創(chuàng)新型園區(qū)總體要求，不僅為入駐企業(yè)提供低租金、搭建服務平臺、公共服務等優(yōu)惠政策還提供更多的平臺和公共服務，包括科技成果轉化服務平臺、中小企業(yè)經(jīng)營國際化公共服務平臺、服務外包平臺、融資服務平臺，為企業(yè)提供政策咨詢服務，解決困擾企業(yè)發(fā)展的場地、投融資、中介服務、產(chǎn)業(yè)升級和技術水平提升等問題。

此外，園區(qū)內引入了稅務師事務所、律師事務所、人才中心和會計師事務所等中介機構，并建有會議中心、食堂、地下停車場等公共服務。編輯：王文靜來源：燕趙都市報冀中版

第二篇：保定高新區(qū)人才政策

2016年7月10日，河北省委省政府出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，鼓勵黨政機關優(yōu)秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。允許黨政機關優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。

關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施

意見

為深入貫徹落實中共中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)精神，結合我省實際，提出如下實施意見。

一、總體要求

深入貫徹總書記系列重要講話精神，特別是關于人才工作的重要論述，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，認真踐行創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展理念，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，進一步激發(fā)人才活力，形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢，為建設經(jīng)濟強省、美麗河北提供強大人才支撐和智力支持。

二、改革人才管理體制

(一)建立政府人才管理服務權力清單和責任清單。消除對用人主體的過度干預，全面清理不符合人才成長規(guī)律的政策法規(guī)，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。優(yōu)化整合各類人才項目和專家稱號。推進人才管理服務市場化社會化，安排專項資金扶持人力資源服務業(yè)發(fā)展。加大政府購買服務力度，推進人才選聘、培訓、測評等技術性工作向專業(yè)組織和服務機構轉移。

(二)給用人主體足夠的自主權。改進事業(yè)單位人事編制管理方式。對符合條件的公益二類事業(yè)單位，在財政保障政策不變的基礎上，按規(guī)定推行“四自一特”管理辦法，自主確定編制控制數(shù)、自主設置內設機構和所屬院所、自主設定崗位結構比例和崗位聘用、自主選人用人，實行備案制管理;用人單位對優(yōu)秀人才可特設崗位，實行協(xié)議工資等分配形式，不納入績效工資總量管理?？蒲性核稍诤硕C構編制限額內自主設置內設機構和下屬單位，調劑使用編制，實行高層次人才周轉編制制度。對高層次人才集中的事業(yè)單位適當提高績效工資總量。

(三)實行科研項目負責人負責制。制定符合人才創(chuàng)新規(guī)律特點的科研項目管理和審計辦法。賦予項目負責人更大的技術管理決策權，可由其自主確定研究方向和技術路線;賦予更大的選人用人權，可根據(jù)科研需要自主組建團隊選聘人員;賦予更大的經(jīng)費支配權，將科研項目直接費用中多數(shù)科目預算調劑權下放到承擔單位，由其自主使用科研經(jīng)費。

三、創(chuàng)新更具吸引力的人才引進機制(四)大力引進海內外高層次人才。健全完善高層次人才引進的若干措施。積極引進院士，駐冀工作的省財政給予每人1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費;積極引進國家“千人計劃”專家等高層次領軍人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元安家費。實施“外專百人計劃”，參照國家“千人計劃”高層次領軍人才標準落實支持政策。對海內外頂級高層次人才團隊帶技術、帶成果、帶項目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉化成果的，省財政給予500萬元至2000萬元支持資金。對引進特殊人才和團隊，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。建立高層次人才引進前期介入支持制度。

(五)加大柔性引才力度。發(fā)揮協(xié)同發(fā)展優(yōu)勢，以京津為重點，鼓勵高校、科研院所、企業(yè)通過掛職兼職、技術咨詢、周末工程師等方式，柔性匯聚國內外人才資源。支持人才帶科研成果在我省轉化落地，來冀工作不計時間長短，視業(yè)績貢獻可與省內人才在職稱評定、表彰獎勵、科研立項、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。為我省提供智力服務的高層次人才，省財政視貢獻情況對用人主體給予10萬元至50萬元的引才補貼。各級政府每年組織開展招才引智活動，把人才引進工作列入出國出訪團組任務。各類行業(yè)協(xié)會、科技社團等社會組織發(fā)揮好招才引智作用。將河北人才網(wǎng)打造成招才引智的官方門戶平臺。設立“全民引才伯樂獎”。(六)激發(fā)企業(yè)引才聚才動力。制定支持企業(yè)引進人才的政策措施。對企業(yè)整建制引進的創(chuàng)新團隊，在平臺建設、科研項目等方面優(yōu)先支持，即時受理，不受指標限制。對企業(yè)從省外引進的高層次人才，依據(jù)成果產(chǎn)業(yè)化程度可給予企業(yè)獎勵資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出實行稅前扣除。國有企業(yè)引才專項投入成本視為當年利潤考核。企業(yè)從省外引進或自主培養(yǎng)的國家、省高層次人才，省財政給予企業(yè)30萬元至50萬元獎勵資助。

四、完善符合人才成長規(guī)律的培養(yǎng)機制

(七)強化領軍人才和團隊培養(yǎng)力度。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，集中力量打造一流大學、一流學科，形成與河北發(fā)展相契合的重點學科體系。完善產(chǎn)學研用相結合的育人機制，制定鼓勵企業(yè)、科研院所與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)人才的支持措施，加快培育重點行業(yè)、重點領域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。深入實施各類高層次人才培養(yǎng)計劃，制定分類培養(yǎng)支持人才成長的措施。對成功入選院士等國家高層次人才的，省財政給予最高1000萬元支持資金

(八)壯大創(chuàng)新型企業(yè)家和“燕趙工匠”隊伍。實施萬名創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)工程。研究制定國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。創(chuàng)新民營企業(yè)家隊伍培養(yǎng)方式，推進與國有企業(yè)雙向掛職，組織海外培訓考察，開展創(chuàng)業(yè)導師幫帶工作。實施“百萬燕趙工匠培養(yǎng)支持計劃”，打造一批高水平職業(yè)教育集團，建設特色鮮明的職教園區(qū)。加強技能人才公共實訓基地和技能大師工作室建設。(九)促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。強化對青年人才普惠性支持，深化拓展青年拔尖人才支持計劃。在各類研究資助計劃中設立青年專項，重大科技項目申報適當提高科研團隊的青年人才比例。探索實行合作導師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)成長。深化拓展“名校英才入冀”計劃，吸引名校畢業(yè)生來我省工作，省市財政5年內每人每月發(fā)放1000元房租補助。

五、改進人才評價激勵辦法

(十)深化人才分類評價和職稱制度改革。研究制定人才分類評價辦法，基礎研究突出同行學術評價，應用研究突出市場評價，哲學社會科學研究突出社會評價。制定深化職稱制度改革的實施意見，合理界定和下放職稱評審權限。省屬骨干本科院校和科研單位、有條件的省委管理領導人員企業(yè)可自主評審主系列正高級及以下職稱，有碩士授權的普通本科院校可自主評審主系列副高級及以下職稱，評審結果報省職改辦備案。緊缺急需和貢獻突出的優(yōu)秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度。暢通民營企業(yè)職稱評審渠道，具備條件的民營企業(yè)可試行職稱自主評聘。探索體現(xiàn)職業(yè)教育特點的高職院校自主評審職稱辦法。

(十一)加大科研成果轉化激勵力度。賦予高校、科研院所科研成果使用、處置和收益管理自主權，除事關國防、國家安全、國家利益和重大社會公共利益外，行政部門不再審批或備案。高校、科研院所可以協(xié)議方式，進一步將成果使用權、處置權和收益權授予研發(fā)團隊。探索科研成果產(chǎn)權化，引入科研成果市場化定價機制，建立健全成果轉化激勵分配機制。提高高校、科研院所科研人員成果轉化收益比例，科研團隊所得不低于70%。鼓勵人才為社會提供技術服務，收入與成果轉化收入同等對待。

(十二)釋放博士后和大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。支持博士后科研流動站、工作站和成果轉化基地建設，鼓勵自然科學研究和產(chǎn)品開發(fā)應用類博士后到我省開展技術創(chuàng)新和成果轉化。提高進站博士后工作補助，鼓勵博士后到企業(yè)掛職，領取相應報酬。實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，支持建立眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目由當?shù)刎斦o予最高50萬元資助經(jīng)費。

六、構建合理順暢的人才流動機制

(十三)破除人才流動障礙。打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，通過直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道。對引進人才原在省外獲得的專家稱號、專業(yè)技術職務予以相應承認。非本人原因未能從原單位辦理有關手續(xù)的人才，經(jīng)調查認證后兌現(xiàn)相關待遇。加快人事檔案管理服務信息化建設，完善社會保險關系轉移接續(xù)辦法，為人才流動提供方便快捷服務。

(十四)支持機關事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉化，5年內保留人事關系，代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術職務正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領取相應報酬或獎勵。鼓勵黨政機關優(yōu)秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。允許黨政機關優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。

(十五)促進人才向開發(fā)區(qū)、基層一線和艱苦地區(qū)流動。推進開發(fā)區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵支持開發(fā)區(qū)人才體制機制改革先行先試，擴大人才管理改革試驗區(qū)試點。弘揚李保國精神，鼓勵專業(yè)技術人才為基層一線和艱苦地區(qū)提供服務，服務期間提高基層補助，符合晉升上一級職稱條件的可不受崗位設置限制直接評聘職稱。實施人才精準扶貧行動計劃。深入推行科技特派員制度。適當提高基層機關事業(yè)單位人員補助標準。

七、建立京津冀人才一體化發(fā)展機制

(十六)推進區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。按照“互為所用、融合提升、實現(xiàn)多贏”要求，圍繞我省“三區(qū)一基地”發(fā)展定位，與京津一起制定實施京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，推進三地人才協(xié)同發(fā)展。健全完善京津冀人才工作協(xié)調機制，搭建人才信息共享和服務平臺。支持我省企事業(yè)單位在京津設立研發(fā)中心、孵化器，吸引京津高校、科研院所在我省設立分支機構、中試基地。建立區(qū)域資源共享的京津冀專家人才庫、科技成果庫、需求信息庫。推進區(qū)域人才評價標準和資格證書互認制度。推動區(qū)域口岸過境免簽政策互聯(lián)互通，對部分國家人員實施144小時過境免簽政策。(十七)實施區(qū)域特色人才工程。大力實施冬奧人才計劃。推進我省冰雪運動、專職救護、雪場建造維護、場館運營等體育產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設。依托張承地區(qū)自然資源與環(huán)京津區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游等方面的技術技能人才和管理人才，推進生態(tài)休閑、健康養(yǎng)老社區(qū)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深入實施“引智共建藍天計劃”，加強京津冀區(qū)域環(huán)境人才交流合作。

八、健全服務人才發(fā)展保障機制

(十八)完善多元投入機制。加大財政投入力度，優(yōu)化支出結構，統(tǒng)籌整合各類人才資金，各級財政設立人才發(fā)展專項，完善人才資金管理使用評價機制。實施重大建設工程和項目，合理安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費。發(fā)揮政府資金的引導和撬動作用，發(fā)展天使投資和創(chuàng)業(yè)投資引導基金，研究制定鼓勵企業(yè)和社會組織加大人才投入的政策措施。

(十九)給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺要素支持。打造高水平技術創(chuàng)新和中試平臺，支持建設一批科學家領銜的新型產(chǎn)業(yè)研究院。鼓勵高校、科研院所、企業(yè)自主或產(chǎn)學研用合作建設研發(fā)機構。凡認定為國家級、省級重點實驗室和工程技術研究中心等，省財政給予10萬元至50萬元人才團隊建設資金。各設區(qū)市及有條件的縣(市、區(qū))依托開發(fā)區(qū)建設功能齊全、服務完備、各具特色的高層次人才生態(tài)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。加強創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權保護，拓展知識產(chǎn)權投融資服務。國土資源管理部門每年預留土地指標，專項用于高層次人才創(chuàng)業(yè)項目成果轉化，確保項目帶土地指標直接落地。

(二十)推行人才服務“綠卡”制度。加強人才服務窗口建設，省市兩級設立人才綜合服務平臺，建立高效便捷的線上線下人才服務模式。全面推行河北人才服務“綠卡”，為人才在落戶、子女入學、社保、醫(yī)療、住房、乘車等方面提供便利。組建人才服務專員隊伍，協(xié)助解決人才個性化需求。將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險服務納入“綠卡”服務范圍。

九、加強黨對人才工作的領導

(二十一)完善黨管人才工作格局。加強黨對人才工作統(tǒng)一領導，進一步明確各級人才工作領導小組職責和工作規(guī)則，建立組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的聯(lián)席會議制度。加強人才工作力量，建立健全專門人才工作機構，在機構設置、人員編制上予以明確和保障。理順黨委和政府人才工作職能部門職責，將行業(yè)、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案。

(二十二)建立人才工作目標責任制。研究制定建立人才工作目標責任制的實施意見，探索建立以人才投入強度、人才數(shù)量素質、人才成果貢獻為主要內容的綜合評價指標體系，將人才工作納入各級領導班子和領導干部綜合考核重要內容，列入落實黨建工作責任制情況述職，作為領導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。(二十三)加強對人才的關心關愛。建立領導干部直接聯(lián)系人才機制，實行專家決策咨詢制度，發(fā)揮新型智庫作用。健全高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健制度。實行人才榮譽激勵制度。建立人才工作常態(tài)化宣傳制度，加強優(yōu)秀人才典型宣傳，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。

各級黨委和政府要高度重視人才工作，切實加強領導，部門協(xié)同，上下聯(lián)動，形成合力。各地各部門要因地制宜，積極改革探索，加強指導監(jiān)督，及時研究解決人才發(fā)展體制機制方面存在的新情況新問題。各有關部門要結合職能制定實施細則，推動相關改革措施和工作任務的落實。

第三篇：保定高新區(qū)銀海小額貸款公司業(yè)務流程

保定高新區(qū)銀海小額貸款公司業(yè)務流程 流程介紹：

一、客戶通過電話或上門等方式向我公司提出貸款申請后，經(jīng)過與我公司的初步洽談，確定意向，我公司將為不同的客戶提供不同的貸款方案，根據(jù)客戶類型的不同，需要提供相應的資料：

1、借款人需提供以下資料：

（一）借款申請人為企業(yè)法人客戶的，應向本公司提供如下資料：

1、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證、公司章程、企業(yè)法定代表人或負責人身份證、貸款卡（年檢）

2、董事會或股東會借款決議書（貸款公司提供文本）

3、近年財務報表、即期財務報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）

4、與借款有關的企業(yè)銷售合同、租賃合同、服務合同等資料

5、特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）

6、企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

7、企業(yè)法定代表人或負責人個人信用信息基礎數(shù)據(jù)庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

（二）借款申請人為自然人客戶的，應向本公司提供如下資料：

1、夫妻雙方身份證、戶口本、結婚證原件（未婚者需要未婚證明）

2、借款意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）

3、夫妻雙方職業(yè)及收入證明及家庭財產(chǎn)狀況材料

4、固定住所證明

5、夫妻雙方個人信用信息基礎數(shù)據(jù)庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

2、擔保方式：（抵押、保證）

（1）采用自然人擔保方式有以下兩種：

抵押方為個人的1、夫妻雙方身份證、戶口本、結婚證原件（未婚者需要未婚證明）

2、抵押意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）

3、土地證、房產(chǎn)證等抵押物權屬證明

4、由貸款公司指定評估機構出具的評估報告

5、夫妻雙方個人信用信息基礎數(shù)據(jù)庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

保證方為個人的1、夫妻雙方身份證、戶口本、結婚證原件（未婚者需出具未婚證明）

2、夫妻雙方職業(yè)及收入證明及家庭財產(chǎn)狀況材料

3、固定住所證明

4、夫妻雙方個人信用信息基礎數(shù)據(jù)庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

（2）采用企業(yè)擔保方式有以下兩種：

抵押方為企業(yè)的1、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證、公司章程、企業(yè)法定代表人或負責人身份證、貸款卡（年檢）

2、抵押人股東會或董事會決議（貸款公司提供文本）

3、土地證、房產(chǎn)證等抵押物權屬證明

4、由貸款公司指定評估機構出具的評估報告

5、近年財務報表、即期財務報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對帳單（銀行蓋章）

6、特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）

7、企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

8、企業(yè)法定代表人或負責人個人信用信息基礎數(shù)據(jù)庫查詢授權書（貸款公司提供文本）保證方為企業(yè)的1、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼、公司章程、企業(yè)法定代表人或負責人身份證、貸款卡（年檢）

2、負連帶償還責任擔保承諾書（股東同意對外擔保決議書—貸款公司提供文本）

3、近年財務報表、即期財務報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）

4、與保證行為有關的銷售合同、租賃合同、服務合同等資料

5、特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）

6、企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

7、企業(yè)法定代表人或負責人個人信用信息基礎數(shù)據(jù)庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

二、經(jīng)過公司對資料的初步審查之后，將對客戶的基本情況進行實地調查，以核查借款人所提供資料的真實性。

三、在此基礎上，公司將對貸款風險進行評估，對于符合公司貸款發(fā)放要求的客戶，經(jīng)公司審批之后，會在最短的時間內辦理相關手續(xù)并向客戶發(fā)放貸款，貸款一般為“一次性發(fā)放，一次性歸還，按月計息”。

四、貸后跟蹤。即對客戶的借款用途和貸后風險進行及時檢查跟蹤，公司信貸人員將不定期走訪客戶，了解客戶的貸款使用情況，評估貸款的貸后風險，并對高風險客戶采取相應的措施。

五、貸款到期收回。貸款到期后一次性歸還，對于需要延期歸還的客戶，經(jīng)公司調查研究，同意為其辦理展期的，在簽訂展期合同后，方可延期歸還。

第四篇：大學科技園的功能定位

大學科技園的功能定位

來源： 《中國高校科技與產(chǎn)業(yè)化》雜志2005年第8期

文/何晉秋章琰清華大學

大學科技園是以研究型大學或大學群為依托，將大學的人才、技術、信息、實驗設備、圖書資料等綜合智力資源優(yōu)勢與其他社會資源優(yōu)勢相結合，為推動知識生產(chǎn)、技術創(chuàng)新、科技成果轉化、孵化高新技術企業(yè)和培養(yǎng)復合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供服務，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展的經(jīng)濟、社會組織。

我們在為大學科技園進行定位時，應該明確：大學科技園不是大學的一部分，也不是從屬于政府機構、或者社會公益團體的組織。具體來講：

1、大學科技園雖然不是大學的一部分，但是它又與大學有著十分特殊和密切的關系，大學的綜合智力資源優(yōu)勢應充分向大學科技園開放，而大學科技園更應充分保障大學的合法權益。

2、大學科技園不應是政府機構，也不從屬于政府機構，更不行使政府職能，但由于科技園的產(chǎn)出具有一定的外部性，因而政府應通過多種手段盡力支持科技園的發(fā)展，如提供優(yōu)惠政策，支持申請政府用于科技開發(fā)的資金；有條件地提供風險基金或協(xié)助引入風險資金等，使科技園產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益及社會效益。

3、大學科技園不是社會公益團體，應允許其合法經(jīng)營并從中贏利。鑒于大學科技園在國家高新科技發(fā)展和經(jīng)濟建設中的重要地位和作用，它應該獲得國家和社會對公益團體的某些方面的支持和有關政策方面的優(yōu)惠。

4、大學科技園也不是一般意義上的企業(yè)，它具有現(xiàn)代企業(yè)的職能，并應按市場化方式進行運作，同時它為國家和社會提供孵化成功的高新技術企業(yè)，因而也在一定程度上具有社會職能。

因此，大學科技園是依托和互動于大學，為培育高新科技企業(yè)和培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務，在一定程度上由政府支持，具有一定社會效益，并且按照市場化方式運作的盈利性組織。

創(chuàng)建大學科技園的目的是要發(fā)揮大學的科技優(yōu)勢，促進科技成果的轉化，培育高新技術企業(yè)，加強大學與經(jīng)濟界的聯(lián)系，加快我國高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。以技術科研實力雄厚的大學為依托是大學科技園的一大特點。依托大學的知識、人才和科技優(yōu)勢，利用大學幾十年甚至是上百年積累的人文環(huán)境、區(qū)域特征和基礎設施條件，真正形成知識經(jīng)濟規(guī)模效益，這是其對經(jīng)濟具有巨大促進作用的原因。

關于大學科技園的功能，一般而言，我們通?？梢詺w結為四個方面：高新技術研究開發(fā)中心、高新技術企業(yè)孵化器、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)搖籃、官產(chǎn)學研金結合的重要基地。其中大學科技園作為高新技術企業(yè)孵化器可以說是大學科技園的本質，也是其最核心、最重要的功能定位。

大學科技園與一般意義上的高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)不同，大學科技園的發(fā)展需要充分利用依托大學的知識創(chuàng)新源的優(yōu)勢，利用其人才優(yōu)勢、科學技術和創(chuàng)新思維優(yōu)勢，著眼于大學科技—產(chǎn)業(yè)鏈中的技術創(chuàng)新、成果轉化與孵化部分，從策劃項目開始，形成培植技術、培育企業(yè)、最后形成退出機制的鏈式發(fā)展模式。-1-

一直以來，有人將大學科技園作為大學科技產(chǎn)業(yè)的一個大規(guī)模生產(chǎn)基地，這實際上是對大學科技園的功能錯位。從應用研究開始、經(jīng)過小試、中試、直到產(chǎn)品化這一技術創(chuàng)新的過程，乃是大學科技園活動的中心；在這一過程中，大學科技園正起到了一個孵化器的作用。至于產(chǎn)業(yè)化的過程則應由下游的高科技企業(yè)來實現(xiàn)，而不應該作為大學科技園的任務。因此，可以形象比喻為，大學科技園在本質上是一種“孵化器”，而不是“養(yǎng)雞場”。

一般而言，大學的R&D成果往往通過技術許可的方式導入企業(yè)，這種方式呈現(xiàn)出靜態(tài)、間斷的特征，一般只適應用于已有的成熟技術，如專利技術、R&D成果和設計圖紙等“可編碼的”、文件化的技術，以及表現(xiàn)為成套設備或關鍵設備的體現(xiàn)型技術（Embodied Technology），而難以導入技術訣竅、經(jīng)驗、技能等往往體現(xiàn)在成果開發(fā)者身上的隱含技術，而這些隱含技術又往往決定著成果轉化的成敗。大學科技園恰恰為大學的R&D成果導入企業(yè)提供了一個方便、有效的平臺和界面。作為孵化器，大學科技園積極鼓勵和支持大學的師生或校外科技人員帶著科技成果或創(chuàng)新項目來到大學科技園創(chuàng)辦企業(yè)，實現(xiàn)R&D成果的“帶土移植”。并且通過依靠大學的科技資源優(yōu)勢，在大學科技園的全方位支持和幫助下，將科技成果或創(chuàng)新項目產(chǎn)品化，并逐步推向市場，使企業(yè)成長壯大。知識則在這一過程之中，由技術形式物化為產(chǎn)品形式，形成知識流，運作流程如圖1所示(略)。

大學科技園的功能定位。首先，要定位于“高新技術企業(yè)孵化基地”這一大學科技園最核心的功能定位。其次，一般來講，在我國現(xiàn)實情況下，一所或幾所大學其科研實力相對不足，具有市場潛力的大學R&D成果數(shù)量相對有限，以及其他相關配套的創(chuàng)新資源比較欠缺和分散的實際情況，大學科技園還要承擔起彌補這一不足的重要任務，確立起“創(chuàng)新資源集聚基地”這一獨特的基本功能定位。通過這一功能定位，可以充分利用本地、外地、甚至國際的創(chuàng)新成果為我所用。再次，建園要素主要包括技術、人才、資金等三個方面，上述“高新技術企業(yè)孵化基地”和“創(chuàng)新資源集聚基地”兩方面的功能定位主要集中在高新技術方面，而人才的培育及匯集和資金的引入等在科技園發(fā)展中處于十分重要的位置，包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培育匯集、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金的引入以及促進高校技術創(chuàng)新、園區(qū)土地利用和開發(fā)、促進高新技術企業(yè)輻射、促進官產(chǎn)學研金結合等，形成了科技園的“要素集聚和培育的綜合服務基地”的綜合服務功能定位。

綜上所述，大學科技園的基本功能定位可以概括為三個最主要的方面：

其一，高新技術企業(yè)孵化基地（核心功能定位）

其二，創(chuàng)新資源集聚基地（基本功能定位）

其三，要素集聚和培育的綜合服務基地（綜合服務功能定位）

大學科技園的以上三個方面的功能定位可劃分為三個層次，如圖2所示(略)

不同的功能定位之間，根據(jù)不同的實際情況，會有不同的層級和重要性的劃分，這種劃分對于具體的政策和措施的制訂和實施具有一定的現(xiàn)實意義。對于大學科技園而言，其核心的功能定位應是依托大學的科技資源優(yōu)勢對有市場潛力的科技成果進行轉化并進而孵化高新技術企業(yè)，這也是大學科技園與高新技術開發(fā)區(qū)的重要區(qū)別之一；其基本的功能定位應是擴大范圍，不斷拓展渠道集聚本地和外

第五篇：XX大學科技園-實習生協(xié)議書

實習協(xié)議書

甲方（用人單位）：四川川大科技園發(fā)展有限公司

地址：成都市武侯區(qū)科華北路99號

乙方（實習生）：

所在學校：

專業(yè)：

學歷：

身份證號：

聯(lián)系電話：

乙方本著提高自身專業(yè)知識與工作實踐相結合的精神，自愿到甲方單位實習。為明確雙方的權利和義務，經(jīng)協(xié)商一致特簽訂如下協(xié)議：

一、實習要求

乙方應如實向甲方提供本人實際情況，并根據(jù)甲方要求出具相應有效證明（如身份證、學生證等），如乙方提供的身份證學生證等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實，則甲方可隨時解除本協(xié)議。

二、實習期限

雙方約定實習期自

年____ 月____ 日起，至___ _ 年____ 月 ____日止。

三、實習崗位

甲方安排乙方在 部實習，乙方應服從甲方工作安排，甲方因工作需要可調動乙方實習崗位。

四、實習期補貼

甲方聘用乙方的實習期補貼為

/月，其中50%作為績效考核部分，視每月考核結果予以發(fā)放。實習補貼產(chǎn)生的稅費由甲方代扣代繳，每月最后一個工作日發(fā)放上月26日至本月25日補貼。

五、實習管理

1、實習期間甲方指定部門主管負責乙方的日常管理，實習期滿以后，應對乙方的實習表現(xiàn)做出客觀鑒定。

2、實習期間乙方應遵守的規(guī)定：

（1）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，否則甲方有權依法解除本協(xié)議；

（2）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定，如有違反的，甲方有權隨時解除本協(xié)議；（3）乙方應遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物等損失，乙方應承擔相應賠償責任。（4）乙方同意并承諾在實習期間不乘坐無營業(yè)執(zhí)照的一切車輛（包括且不限于摩的、三輪車、電瓶車、私家車等），如因乙方違反本條約定給自身或他人造成損失的，甲方不承擔任何責任；

（5）乙方同意并承諾如乙方在非工作時間或非工作場地或因非工作原因所產(chǎn)生的一切人身事故、傷害或其他經(jīng)濟及法律責任均由乙方自行承擔，與甲方無關。

六、勞動保護

1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件

下工作。

2、甲方根據(jù)乙方實習崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。

七、保密約定

1、在實習期內，乙方必須按照甲方的要求從事業(yè)務項目的操作、設計和制作，并將業(yè)務經(jīng)營、設計和制作的成果等所有資料交甲方保存，甲方擁有所有權和處置權，乙方不得用于生產(chǎn)、經(jīng)營、科學研究或論文發(fā)表，不得自行向第三方轉讓或公布。

2、如乙方利用實習期間所獲得數(shù)據(jù)未經(jīng)甲方書面同意發(fā)表文章，甲方有權向雜志社去函撤稿，并追究乙方相應經(jīng)濟及法律責任。

3、乙方實習期間不得擅自使用任何屬于甲方或他人的經(jīng)營信息和技術信息等商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為；如因違反本承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。

4、乙方必須嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文不成文的保密制度，履行相應的保密職責。如有違反，甲方可視情況嚴重程度，通報其所在單位，并保留追究法律責任的權利。

八、協(xié)議終止與解除

1、雙方協(xié)商一致，協(xié)議可提前終止。

2、協(xié)議期滿自然終止。

3、實習期間乙方如違反本協(xié)議第五條第四款約定情形的，除甲方選擇解除本協(xié)議外，甲方也可根據(jù)具體情況對乙方做出警告、通報等處理。

4、實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議。

九、雙方約定的其他事項

1、針對乙方在甲方處實習問題，乙方承諾其已告知所在學校并已征得學校同意。如因乙方違反本條約定，給所在學?；蛞曳奖救嗽斐蓳p失或損害的，甲方不承擔任何責任且有權隨時解除本協(xié)議。

2、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛，經(jīng)協(xié)商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式二份，甲方、乙方雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日