第一篇：教育系統(tǒng)10年黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法

2010年祁陽(yáng)縣教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

責(zé)任制考核辦法

（討論稿）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，根據(jù)祁陽(yáng)縣教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容

（一）、全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制基礎(chǔ)性工作（10分）

1、根據(jù)上級(jí)部署和要求，結(jié)合本校實(shí)際，制定年度工作計(jì)劃，部署全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，計(jì)2分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴無(wú)工作計(jì)劃或?qū)ｉT部署的，扣2分。⑵未上報(bào)局紀(jì)檢辦的，扣1分。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員明確責(zé)任分工。責(zé)任人對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的工作有部署、有檢查、有考核，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的方法、措施具體，計(jì)2分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴無(wú)責(zé)任分工的，不得分；分工不明確的，扣1分。⑵年中未開展督查的，扣0.5分。⑶年終未組織考核的，扣0.5分。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子全年至少召開兩次會(huì)議，研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，提出具體要求，解決具體問(wèn)題，計(jì)2分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴無(wú)召開專題會(huì)議的，少1次扣1分；⑵有召開但沒有解決具體問(wèn)題的，扣1分；⑶以會(huì)議記錄為依據(jù)。

4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體、中心學(xué)校校長(zhǎng)向縣教育局報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子集體、校長(zhǎng)向中心校報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，計(jì)2分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：校長(zhǎng)無(wú)書面報(bào)告的，每例扣1分；班子成員無(wú)報(bào)告的，每例扣0.5分。

5、干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政方面滿意程度，計(jì)2分。考核標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)滿意率達(dá)不到90％扣1分，達(dá)不到85％扣2分。

（二）、強(qiáng)化黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律觀念和拒腐防變能力（10分）

6、制定黨風(fēng)廉政宣傳教育工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的理論、政策、法規(guī)等全年不少于2次，一把手親自上黨風(fēng)廉政專題黨課全年至少1次。積極開展校園廉政文化建設(shè)活動(dòng)。每季度向局紀(jì)檢辦報(bào)送1篇以上廉政報(bào)道，計(jì)5分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴無(wú)宣教工作計(jì)劃的，不得分；有計(jì)劃但不認(rèn)真組織實(shí)施的，扣1分；⑵沒有學(xué)習(xí)記錄的，扣1分；⑶一把手無(wú)專題講課的，扣1分；⑷未完成上級(jí)布置宣教任務(wù)的，每項(xiàng)扣2分；⑸全年少報(bào)送一篇廉政報(bào)道的，扣1分。

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子按規(guī)定召開民主生活會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)班子及成員認(rèn)真遵守《廉政準(zhǔn)則》及中央、省市廉政自律規(guī)定，計(jì)5分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴發(fā)生違反《廉政準(zhǔn)則》及中央、省市廉政自律規(guī)定并受到紀(jì)律處分的每起扣2分。⑵未召開民主生活會(huì)的，扣1分。會(huì)后未針對(duì)問(wèn)題整改的，扣1分。

（三）、進(jìn)一步規(guī)范黨員干部從政行為，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作（22分）

8、嚴(yán)禁學(xué)校用公款購(gòu)買禮金、禮卡、禮券，嚴(yán)禁干部、教師利用職務(wù)（職業(yè)）之便收受禮金、禮卡、禮券，深化系統(tǒng)商業(yè)賄賂治理工作計(jì)，計(jì)2分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：違反規(guī)定的，每例扣2分。

9、嚴(yán)禁學(xué)校用公款為干部職工購(gòu)買個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)，計(jì)4分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：違反規(guī)定的，每例扣2分。

10、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不到企業(yè)和單位報(bào)銷應(yīng)由本人及其親屬支付的個(gè)人費(fèi)用的規(guī)定。堅(jiān)決制止黨政干部借喬遷、婚喪喜慶等事宜斂取錢財(cái)?shù)男袨椋?jì)2分。考核標(biāo)準(zhǔn)：違反規(guī)定被查處的，每例扣2分。

11、嚴(yán)格控制學(xué)校人員編制，無(wú)超編安排干部配偶或子女及其他代課代職人員。計(jì)3分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：違反規(guī)定的，每例扣1分。

12、嚴(yán)格遵守公費(fèi)出國(guó)(境)訪問(wèn)、考察和培訓(xùn)及因私出國(guó)的有關(guān)規(guī)定，制止用公款或接受私人企業(yè)出資安排的外出旅游活動(dòng)。校長(zhǎng)出差、接待等公務(wù)支出應(yīng)由學(xué)校紀(jì)檢干部審核證明，計(jì)3分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴未經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)(境)訪問(wèn)、考察和培訓(xùn)或違反規(guī)定因私出國(guó)的，每例扣1分；⑵公款外出或變相外出旅游的，每例扣1分；⑶組織用公款外出旅游的，每例扣1分。

13、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)年度公務(wù)接待費(fèi)開 支總量比上年度降低10％的要求，全面落實(shí)工作日中餐禁酒的規(guī)定。制止用公款進(jìn)行高消費(fèi)的娛樂(lè)和健身活動(dòng)，計(jì)5分。考核標(biāo)準(zhǔn)：⑴超標(biāo)準(zhǔn)接待、同城宴請(qǐng)、異地接待的，每例扣1分。⑵違反年度公務(wù)接待總量控制要求，除按規(guī)定追究責(zé)任外，每超5％扣1分。⑶用公款組織高消費(fèi)娛樂(lè)和健身活動(dòng)的，每例扣2分。⑷違反工作日中餐禁酒規(guī)定的，每例扣1分。

14、學(xué)校2萬(wàn)元以下的基本建設(shè)發(fā)包嚴(yán)格按程序辦事，并通過(guò)校班子集體研究和職代會(huì)通過(guò)；嚴(yán)禁學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)在學(xué)校建設(shè)上為本人或親友等謀取利益，計(jì)4分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴工程建設(shè)未通過(guò)集體研究，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，每起扣2分。⑵學(xué)校班子成員及其親友違規(guī)參與學(xué)校工程建設(shè)的，每起扣2分。

15。、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度。計(jì)1分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：不執(zhí)行的，每例扣1分。

（四）、從嚴(yán)治黨，確保政令暢通（12分）

16、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)和教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁有令不行，計(jì)6分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：存在違法違紀(jì)現(xiàn)象的，每例扣1分；搞上有政策，下有對(duì)策，不按規(guī)定辦事，情節(jié)嚴(yán)重的，每例扣2分；經(jīng)上級(jí)督查，不按期整改的，每例扣3分。

17、從嚴(yán)治黨治政治教，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，計(jì)6分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴學(xué)校主要負(fù)責(zé)人受黨政紀(jì)處分的（含安全事故），每例扣5分；班子成員受到黨政紀(jì)處理的，每例扣4分。⑵上述成員 受刑事處罰的，每例扣6分。

（五）、重視、支持查辦案件工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)案件檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)（11分）

18、認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)群眾反映的重大問(wèn)題要及時(shí)按照本學(xué)校的權(quán)限批轉(zhuǎn)查辦。上級(jí)黨委、政府、紀(jì)委及教育局批辦的重要信訪件，要及時(shí)安排查處，按期報(bào)結(jié)。暢通信訪渠道，落實(shí)信訪工作責(zé)任制，計(jì)5分。考核標(biāo)準(zhǔn)：⑴不及時(shí)批辦，造成不良影響的，每例扣1分；⑵無(wú)特殊理由不按期報(bào)結(jié)或報(bào)結(jié)不真實(shí)的，每例扣2分；⑶瞞案不報(bào)半年以上的，每例扣3分。

19、支持紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)辦案，查辦涉及本單位的案件時(shí)，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，做到不說(shuō)情、不袒護(hù)、不包庇。認(rèn)真落實(shí)刑事處罰和紀(jì)律懲戒的有關(guān)規(guī)定和決定。積極協(xié)同辦案職能部門查辦本單位發(fā)生的案件，計(jì)6分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴不重視、不支持的，每例扣2分；⑵領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)情、袒護(hù)、包庇的，每例扣2分；造成不良后果的，每例扣5分；⑶處罰、懲戒規(guī)定不落實(shí)的，每例扣2分。

（六）、深入開展效能工作，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)（9分）

20、深入開展效能工作，加大系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)力度。結(jié)合實(shí)際，解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。對(duì)違反“教師十二條禁令”及“教育系統(tǒng)干部作風(fēng)有關(guān)規(guī)定”的，要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，計(jì)9分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴違反“教師十二條禁令”及“教育系統(tǒng)干部作風(fēng)有關(guān)規(guī)定”的被查處，每例扣2分；⑵無(wú)故不辦理群眾投訴或教育局行政效能監(jiān)察中心轉(zhuǎn)辦投訴件的，每例扣2分；⑶因工作失職瀆職，造成國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)重大影響和損失的，每例扣4分。

（七）、加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，努力消除腐敗的土壤和條件（20分）

21、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院〔1999〕281號(hào)令，全面落實(shí)“收支兩條線”規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)義務(wù)教育免費(fèi)制度和高中招生“三限”政策，計(jì)6分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴違反規(guī)定開設(shè)銀行賬戶的，每例扣2分；⑵違規(guī)使用票據(jù)收費(fèi)的，每例扣2分；⑶克扣學(xué)生伙食費(fèi)、套取公用經(jīng)費(fèi)等私設(shè)“小金庫(kù)”的，每例扣4分；⑷違反制度，違規(guī)收費(fèi)的，每例扣4分。

22、學(xué)?；?xiàng)目和大宗物資采購(gòu)交易活動(dòng)納入招投標(biāo)中心，計(jì)5分。考核標(biāo)準(zhǔn)：不按規(guī)定納入政府招投標(biāo)中心或通過(guò)政府采購(gòu)中心的，每例扣3分。

23、深化政務(wù)公開、校務(wù)公開，制定年度實(shí)施方案；凡是與群眾相關(guān)的管理事項(xiàng)以及群眾應(yīng)知道的事項(xiàng)都要公開，計(jì)6分。考核標(biāo)準(zhǔn)：⑴公開制度不落實(shí)的，不得分；⑵不按規(guī)定次數(shù)公開的，少1次扣1分；⑶公開內(nèi)容不到位的，每例扣2分；⑷建檔材料不齊全、不規(guī)范的，每例扣2分。

24、貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，認(rèn)真實(shí)行“黨風(fēng)廉政一票否決 制”，計(jì)3分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：違反上述規(guī)定的，每例扣3分。

（八）、嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究的制度（6分）

25、著重從以下幾方面加強(qiáng)監(jiān)督檢查：⑴本單位發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失、重大事故和惡性事件及不正之風(fēng)嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈、長(zhǎng)期得不到治理的。⑵領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女利用該領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和影響獲取非法利益，造成惡劣影響的。⑶領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的反腐敗工作敷衍塞責(zé)、不抓不管，以至發(fā)生大案要案，造成惡劣影響的。⑷選拔任用干部違反有關(guān)政策和規(guī)定、用人失察的。⑸對(duì)亂收費(fèi)、亂補(bǔ)課、亂訂資料等制止不力，造成不良影響的?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有責(zé)任而未按規(guī)定追究的，每例扣2分。⑵對(duì)有問(wèn)題不檢查，有責(zé)任不追究的，除追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，每例扣3分。⑶責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生所列情況的，視程度輕重，每例扣1－3分。

（九）、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目（10分）27、1、宣傳報(bào)道工作，計(jì)5分；

2、工作創(chuàng)新，計(jì)5分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：⑴在縣級(jí)及其以上黨委、政府、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及教育行政部門主辦的報(bào)刊、網(wǎng)站、內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)上登載黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容的理論文章，每篇分別按縣、市、省、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)0.2、0.5、1、2分，累計(jì)不超過(guò)5分。⑵當(dāng)年黨風(fēng)廉政建設(shè)某項(xiàng)工作有創(chuàng)新、有鮮明特色獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)5分。

二、責(zé)任考核及結(jié)果的運(yùn)用

（一）考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。整個(gè)考核工作在縣教育局的統(tǒng)一領(lǐng) 導(dǎo)下，由縣教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h直高中學(xué)?？己擞煽h教育局考核辦與縣委考核辦一并考核。

（二）考核說(shuō)明。

1、本考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為百分制，對(duì)不承擔(dān)責(zé)任內(nèi)容的項(xiàng)目不計(jì)。年終按必須承擔(dān)的項(xiàng)目考核計(jì)分。

2、本考核辦法扣分不封頂，項(xiàng)目分不夠扣的，從總分中扣。

3、考核結(jié)果進(jìn)行綜合排名，達(dá)到95分以上，排名前5位為優(yōu)秀，90分－80分為合格，低于80分以下且排名后2位的為不合格。

（三）結(jié)果運(yùn)用。對(duì)考核中被評(píng)為優(yōu)秀的，在全縣教育工作會(huì)上進(jìn)行公開表彰。對(duì)于在考核中被評(píng)為不合格的，取消縣教育局年底綜合工作評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)一年內(nèi)不能提拔重用，連續(xù)兩年不合格的對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行組織調(diào)整。

第二篇：大豐教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法-鹽城大豐區(qū)第一小學(xué)

大豐區(qū)第一小學(xué)

作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教職工作風(fēng)建設(shè)，深入持續(xù)開展作風(fēng)集中整治，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)有效開展，根據(jù)區(qū)教育局《全區(qū)教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案》精神，結(jié)合本校實(shí)際，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)以及總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十八屆中央紀(jì)委七次全會(huì)和省、市、區(qū)委有關(guān)會(huì)議精神，全力推動(dòng)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求落實(shí)，從嚴(yán)整治校園中存在的執(zhí)行不力、擔(dān)當(dāng)不夠，慢作為、不作為、亂作為問(wèn)題，倡導(dǎo)“真抓實(shí)干”、“馬上就辦”、“干就干好”的優(yōu)良作風(fēng)，全面加強(qiáng)學(xué)校作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、素質(zhì)大提升、各項(xiàng)工作大推進(jìn)，努力建設(shè)一支師德高尚、勇于奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔、業(yè)務(wù)精湛的教職工隊(duì)伍，為推動(dòng)我校教育持續(xù)健康發(fā)展提供保證。

二、組織保障

大豐區(qū)第一小學(xué)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：黃春燕

副組長(zhǎng)：呂文勇 王強(qiáng)彪

成員：王崇華 翟素琴 宗建華 各科室負(fù)責(zé)人 專項(xiàng)整治辦公室負(fù)責(zé)人：呂文勇 專項(xiàng)督查負(fù)責(zé)人：王強(qiáng)彪

三、整頓范圍和重點(diǎn)

整頓范圍：全校各部門、各辦公室及全體教職員工。

整頓重點(diǎn)：

（一）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，著力治“庸”、治“懶”、治“散”。

教師層面：重點(diǎn)整治學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，教學(xué)只憑經(jīng)驗(yàn)主義、拿來(lái)主義，固守陳舊的教學(xué)方法，滿足于教學(xué)成績(jī)不好不壞的現(xiàn)狀；課前不認(rèn)真?zhèn)湔n、課后不批改作業(yè)，不善于分析學(xué)情，不能因材施教、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣；紀(jì)律渙散、遲到早退，上班炒股票、逛淘寶、打撲克、玩手機(jī)、打游戲，只講權(quán)利、不講奉獻(xiàn)等現(xiàn)象。

干部層面：重點(diǎn)整治學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部缺乏工作熱情，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，不善于學(xué)習(xí)、不研究政策，長(zhǎng)期遠(yuǎn)離教學(xué)一線、不深入課堂和教師，憑經(jīng)驗(yàn)和想當(dāng)然干事；落實(shí)上級(jí)部署磨磨蹭蹭，重大事項(xiàng)議而不決，遇到問(wèn)題繞道走，敷衍塞責(zé)，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、得過(guò)且過(guò)；缺乏大局意識(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)、政策不清、業(yè)務(wù)不熟、1 工作不實(shí)；重大事項(xiàng)不請(qǐng)示報(bào)告、不民主決策、自由散漫、我行我素、工作效率低等現(xiàn)象。

（二）嚴(yán)肅廉潔自律，著力整治以教謀私、以權(quán)謀私等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題

1、教輔資料方面：整治不按照教育主管部門下發(fā)的教材教輔資料目錄范圍，強(qiáng)迫、指定或引導(dǎo)、暗示學(xué)生到指定的書店，購(gòu)買教輔用書、學(xué)習(xí)用具、音像資料、盜版資料，以及在訂購(gòu)中加價(jià)銷售，提取非法所得或吃回扣等現(xiàn)象。

2、教育收費(fèi)方面：①嚴(yán)格收費(fèi)管理。整治以各種名義向?qū)W生收取、攤派費(fèi)用，包括擅自立項(xiàng)收費(fèi)、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象。②規(guī)范學(xué)生校服定制。杜絕在校服定制中不詢價(jià)、不招標(biāo)或搞假自愿、一刀切，并從中獲利或接受廠家支付的勞務(wù)工作費(fèi)等現(xiàn)象。③嚴(yán)禁代收商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。整治強(qiáng)行推銷保險(xiǎn)、代辦學(xué)生保險(xiǎn)并從中收取勞務(wù)費(fèi)、回扣等違規(guī)現(xiàn)象。

3、工程建設(shè)方面。①杜絕在工程立項(xiàng)環(huán)節(jié)不按規(guī)劃，盲目建設(shè)，隨意建設(shè)；在招投標(biāo)環(huán)節(jié)不按規(guī)定組織招投標(biāo)、化整為零規(guī)避招標(biāo)，或虛假招標(biāo)、圍標(biāo)串標(biāo)、轉(zhuǎn)包分包；在建設(shè)環(huán)節(jié)擅自變更工程設(shè)計(jì)、隨意增減工程量、隨意調(diào)整主材價(jià)格、材料以次充好、虛列工程量；在驗(yàn)收環(huán)節(jié)弄虛作假，違規(guī)通過(guò)工程質(zhì)量驗(yàn)收。②杜絕截留、擠占、挪用工程建設(shè)專項(xiàng)資金等現(xiàn)象。③杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自負(fù)債（借、欠、貸款等）搞建設(shè)、校園美化綠化和大型購(gòu)置、超標(biāo)準(zhǔn)裝修辦公用房等現(xiàn)象。

4、財(cái)務(wù)管理方面。①杜絕私設(shè)“小金庫(kù)”或掛“賬外賬”、坐收坐支、公款私存、隱匿或變通支出，收入記往來(lái)賬、虛列支出項(xiàng)目、虛增支出金額，非稅收入票據(jù)使用不規(guī)范、違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金津貼、監(jiān)考閱卷費(fèi)、加班費(fèi)、值班費(fèi)等現(xiàn)象。②杜絕食堂財(cái)務(wù)管理不合規(guī)定、成本核算不嚴(yán)格，用學(xué)生食堂資金直接、間接或變相發(fā)放學(xué)校教職工補(bǔ)助獎(jiǎng)金，或以其他方式支付非學(xué)生食堂經(jīng)營(yíng)服務(wù)費(fèi)用等問(wèn)題。③杜絕單位“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算不在單位預(yù)算中單獨(dú)列項(xiàng)、支出不真實(shí)不合規(guī)、支出突破指標(biāo)范圍；不嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待管理等制度規(guī)定問(wèn)題。

5、教學(xué)管理方面。①整治教師巧立名目，違規(guī)占用雙休日、節(jié)假日、寒暑假組織學(xué)生有償補(bǔ)課，與各種社會(huì)機(jī)構(gòu)合作舉辦有償補(bǔ)習(xí)班、培訓(xùn)班，以畢業(yè)班級(jí)學(xué)生確需補(bǔ)課為由收取費(fèi)用等現(xiàn)象。②整治教師利用職務(wù)之便，在分班、調(diào)座、評(píng)先選優(yōu)等工作中收受學(xué)生家長(zhǎng)禮品、禮金、紅包、有價(jià)證券，參加各種違規(guī)吃請(qǐng)以及向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷商品、保險(xiǎn)，為其辦私事、謀私利等現(xiàn)象。

（三）嚴(yán)肅廉政紀(jì)律，著力整治學(xué)校違規(guī)辦學(xué)和教師違反師德行為問(wèn)題

1、杜絕執(zhí)行國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)不到位，課程開設(shè)不齊，課時(shí)開設(shè)不足，擠占音體美課程；作業(yè)布置不規(guī)范，不設(shè)置分層作業(yè)，學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重；控輟保學(xué)措施不力，2 全員家訪流于形式、效果不明顯；依法治教、民主管理、重大問(wèn)題請(qǐng)示匯報(bào)等制度落實(shí)不到位，校務(wù)政務(wù)不公開等問(wèn)題。

2、整治個(gè)別教師上課接打手機(jī)、抽煙、酒后上課，諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，利用網(wǎng)絡(luò)、微信等媒體發(fā)帖虛構(gòu)事實(shí)誹謗攻擊、惡意損害他人和單位名譽(yù)等現(xiàn)象。

3、堅(jiān)決杜絕教師隊(duì)伍中各種情形的“吃空餉”、從事“第二職業(yè)”或參與商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)兼職取酬；教師及其直系親屬?gòu)氖乱詫W(xué)生為服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；教師為近親屬及其他親朋好友從事上述活動(dòng)提供幫助或變相引導(dǎo)學(xué)生到指定場(chǎng)所消費(fèi)等行為。

4、杜絕把公款吃喝轉(zhuǎn)移到單位食堂等隱蔽場(chǎng)所問(wèn)題；杜絕違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，收受禮金，小范圍多批次宴請(qǐng)問(wèn)題；杜絕公車改革后“私車公養(yǎng)”問(wèn)題；杜絕巧名目亂收費(fèi)、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等問(wèn)題。

四、實(shí)施步驟

學(xué)校專項(xiàng)整治活動(dòng)從2017年2月開始，12月底結(jié)束，分4個(gè)階段進(jìn)行：

（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（2月15日——3月10日）

1、動(dòng)員部署。召開全校作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，做好思想發(fā)動(dòng)工作，明確整治內(nèi)容、重點(diǎn)任務(wù)和工作要求，在全校開展宣傳發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造氛圍。學(xué)校成立以黃春燕校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，建立工作機(jī)制。

2、學(xué)習(xí)教育。運(yùn)用多種形式，組織黨員、教師了解掌握全區(qū)作風(fēng)建設(shè)有部署要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)；學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)和總書記系列重要講話精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”；學(xué)習(xí)《廉潔自律準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》等“兩條例、三準(zhǔn)則”以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等，增強(qiáng)廉潔從政從教、依法治教治校意識(shí)，運(yùn)用本校正反兩方面典型進(jìn)行針對(duì)性教育。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，使廣大教職員工充分認(rèn)識(shí)“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)、加強(qiáng)廉潔自律”專項(xiàng)活動(dòng)的目的和意義，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到學(xué)校支部和行政的決策部署上來(lái)，進(jìn)一步打牢紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

（二）自查自糾階段（3月11日——5月31日）

1、認(rèn)真自查。在學(xué)習(xí)、交流的基礎(chǔ)上，各辦公室、年級(jí)組要自覺對(duì)照《方案》指出的干部、教師作風(fēng)突出問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行自查，找準(zhǔn)、認(rèn)清各自存在的突出問(wèn)題。一是廣泛征求意見。通過(guò)召開座談會(huì)、走訪群眾、問(wèn)卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)各界對(duì)學(xué)校及教師個(gè)人工作作風(fēng)的意見和建議；二是撰寫自查材料。對(duì)照五個(gè)方面若干種突出問(wèn)題，撰寫單位和個(gè)人自查材料。三是開展批評(píng)和自我批評(píng)。通過(guò)召開專題民主生活會(huì)、黨員會(huì)、教代會(huì)、剖析典型案例等形式，組織互相評(píng)議，開展批評(píng)與自我批評(píng)，深入查擺問(wèn)題，深刻剖析原因，努力把問(wèn)題找準(zhǔn)、議透，明確整改方向、措施。

2、落實(shí)整改。各辦公室、年級(jí)組，全體教職工要針對(duì)自我查擺中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，認(rèn)真梳理，深刻剖析，提出整改措施，并就整改問(wèn)題作出明確承諾。并及時(shí)將整改措施、整改方案、服務(wù)承諾落實(shí)情況，通過(guò)校園網(wǎng)站、宣傳欄等向社會(huì)公開,接受家長(zhǎng)和社會(huì)各界的監(jiān)督。同時(shí)，學(xué)校根據(jù)家長(zhǎng)反映、民主評(píng)議對(duì)每位教職員工提出評(píng)議意見，明確改進(jìn)要求。每位教職員工就自身存在的問(wèn)題提出整改措施，并通過(guò)適當(dāng)方式向家長(zhǎng)、學(xué)生等服務(wù)對(duì)象作出公開承諾，接受監(jiān)督。

（三）督查整改階段（6月1日——11月30日）

1、全面檢查。在自查自糾基礎(chǔ)上，學(xué)校整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各辦公室、各年級(jí)組進(jìn)行定期巡查和不定期抽查，對(duì)整頓工作重視不夠、組織不力，搞形式走過(guò)場(chǎng)的和存在問(wèn)題嚴(yán)重，自身沒有認(rèn)真查找，經(jīng)過(guò)督促檢查發(fā)現(xiàn)的，要責(zé)令重新整頓，并要追究其責(zé)任。鼓勵(lì)廣大師生舉報(bào)典型，對(duì)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問(wèn)題，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、開展暗訪督查。學(xué)校整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)作風(fēng)建設(shè)整治活動(dòng)開展情況進(jìn)行督查，定期進(jìn)行集中通報(bào)，對(duì)教師上課狀態(tài)、備課情況、學(xué)習(xí)研究情況、作業(yè)批改等進(jìn)行抽查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題在學(xué)校內(nèi)部點(diǎn)名通報(bào)曝光。

3、接受投訴、舉報(bào)。積極拓寬和暢通學(xué)生、家長(zhǎng)和基層群眾投訴、舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)和吸引社會(huì)參與，加大外部監(jiān)督力度。向社會(huì)公布學(xué)校的師德師風(fēng)問(wèn)題投訴、舉報(bào)電話和電子信箱。

4、調(diào)查核實(shí)。對(duì)明查暗訪發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和群眾舉報(bào)的問(wèn)題，第一時(shí)間進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做到件件有著落，事事有回音。

5、督促整改。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問(wèn)題，進(jìn)行談話告誡，并責(zé)令限期整改到位。

6、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。對(duì)在自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時(shí)糾正到位的問(wèn)題，對(duì)責(zé)任人員可依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。對(duì)投訴舉報(bào)和在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)問(wèn)責(zé)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予談話告誡、通報(bào)批評(píng)、取消考核評(píng)先資格、取消獎(jiǎng)勵(lì)工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退等處理。

（四）總結(jié)提高階段（12月1日——12月31日）

1、進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。全校教職工對(duì)專項(xiàng)整治活動(dòng)進(jìn)行全面深入總結(jié)，形成個(gè)人總結(jié)報(bào)告交學(xué)校備查。

2、完善相關(guān)制度。建全完善責(zé)任追究及量化考核等制度，細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)。注重用身邊發(fā)生的典型案例開展警示教育，汲取教訓(xùn)，舉一反三。把作風(fēng)建設(shè)納入黨的群眾路線主題教育實(shí)踐活動(dòng)之中，通過(guò)各種教育活動(dòng)，使教職工對(duì)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定做到耳熟能詳，內(nèi)化于心，外化于行，成為廣大教職工改進(jìn)作風(fēng)的自覺行動(dòng)。

第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

田灣鎮(zhèn)2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣委和紀(jì)委全會(huì)精神，全面落實(shí)反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快我鄉(xiāng)富裕文明生態(tài)和諧鄉(xiāng)村建設(shè)，根據(jù)縣委2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法。

一、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分辦法

以各責(zé)任單位自查報(bào)告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)量化考核內(nèi)容》的要求，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行檢查評(píng)分，總分100分，各項(xiàng)扣分扣完為止，不扣負(fù)分。每項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)必須把工作做實(shí)，并提供文字依據(jù)，做了工作而無(wú)文字依據(jù)的不得分，各村得分與績(jī)效工資掛鉤，按鄉(xiāng)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

二、考核方式和要求

（一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)其反腐倡廉工作，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要求各村、鄉(xiāng)直各單位要進(jìn)行年終自查。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報(bào)送鄉(xiāng)紀(jì)委。

（二）鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組在各責(zé)任單位年終自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，組織年終檢查考評(píng)，并根據(jù)年終檢查考評(píng)情況進(jìn)行通報(bào)。

三、檔次評(píng)定

優(yōu)秀：綜合考評(píng)在96分（含96分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評(píng)在80-95分為良好； 一般：綜合考評(píng)在60-79分為一般；

不合格：綜合考評(píng)在59分及以下為不合格。

四、考評(píng)時(shí)間

年級(jí)考評(píng)時(shí)間：12月下旬，具體時(shí)間另行通知。附：《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)量化考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則》 田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)

量化考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委及紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年內(nèi)不少于2次；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項(xiàng)扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，做到人員和經(jīng)費(fèi)有保障，缺一項(xiàng)扣2分。（5分）

3、陽(yáng)光村務(wù)工程建設(shè)工作：各村各種組織健全，工作、活動(dòng)開展正常；重要事務(wù)堅(jiān)持“四議二公開”制度；各項(xiàng)制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監(jiān)委具務(wù)“六有”標(biāo)準(zhǔn)；（共20分，每項(xiàng)4分，缺一項(xiàng)扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃；深入開展理想信念、黨章和法紀(jì)法規(guī)，社會(huì)主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、先進(jìn)典型示范和警示教育活動(dòng)，全年至少開展四次；結(jié)合實(shí)際，開展豐富多彩的廉政文化建設(shè)活動(dòng)，推進(jìn)廉政文化建設(shè)。各村（社區(qū)）“兩委”班子集體進(jìn)行反腐倡廉專題學(xué)習(xí)年內(nèi)不少于2次。無(wú)方案或計(jì)劃扣5分，活動(dòng)少一次扣2分。（10分）

5、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔履行職責(zé)各項(xiàng)規(guī)定，鞏固各項(xiàng)清理成果；嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、經(jīng)營(yíng)性土地和工業(yè)用地招標(biāo)拍賣掛牌出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購(gòu)等制度；加大專項(xiàng)治理力度，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，認(rèn)真查處和糾正侵害農(nóng)民利益的行為。主要領(lǐng)導(dǎo)本內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題被查處的，實(shí)行“一票否決”，評(píng)定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長(zhǎng)）本內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題被查處的，評(píng)定為一般；一般黨員干部本內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題被查處的，每人次扣8分。違紀(jì)案件本未結(jié)案的，次年執(zhí)行。缺一項(xiàng)制度內(nèi)容扣2分；違反規(guī)定出現(xiàn)一次扣2分。（20分）

6、加大監(jiān)督檢查力度。堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通；建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)定和規(guī)章制度，嚴(yán)肅政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，完善并落實(shí)好黨務(wù)公開、政務(wù)公開、公用事業(yè)單位辦事公開、村務(wù)公開工作。未落實(shí)一項(xiàng)扣3分，落實(shí)不到位一項(xiàng)扣2分；違反規(guī)定一次扣3分。（10分）

7、加強(qiáng)工作效能建設(shè)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。落實(shí)規(guī)定無(wú)具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題一次扣1分，未完成1項(xiàng)任務(wù)扣2分。（10分）

8、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗主辦或協(xié)辦工作任務(wù)；按時(shí)完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作任務(wù)。落實(shí)規(guī)定無(wú)具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題一次扣1分。（5分）

9、按時(shí)按要求報(bào)送相關(guān)材料；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相關(guān)文化資料建設(shè)檔案管理工作。未完成一項(xiàng)扣2分；遲報(bào)一項(xiàng)扣1分，缺報(bào)一項(xiàng)扣2分。（5分）

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

國(guó)電吉林江南熱電有限公司黨風(fēng)廉政

精神文明建設(shè)責(zé)任制考核辦法 總則

1.1 為加強(qiáng)江南公司黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)的責(zé)任，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，中共中央企業(yè)工作委員會(huì)、中共中央組織部《關(guān)于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實(shí)施辦法（試行）》，《中共中央關(guān)于加強(qiáng)精神文明建設(shè)若干重大問(wèn)題的決議》，《集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任制考核辦法》等規(guī)定，提高江南公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)水平，促進(jìn)江南公司的物質(zhì)、政治、精神三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。

1.2 實(shí)行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制是從制度上保證公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)切實(shí)負(fù)責(zé)的有效措施。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部必須把黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他業(yè)務(wù)工作同時(shí)計(jì)劃、同時(shí)部署、同時(shí)落實(shí)、同時(shí)檢查、同時(shí)考核。指導(dǎo)思想和原則

2.1 建立、完善和實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)部署和規(guī)定。

2.2實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。

第五條 實(shí)行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制必須堅(jiān)持以下原則： 1．從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企的原則； 2．促進(jìn)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的原則； 3．集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則；

4．誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)管理與黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任相一致的原則；

5．分級(jí)管理、層層落實(shí)的原則； 6．責(zé)任追究的原則。

第三章 考核的內(nèi)容

第六條 考核的具體內(nèi)容。1．認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)定、工作部署和要求，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合江南公司實(shí)際情況，研究制定加強(qiáng)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的規(guī)章制度和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2．組織黨員、干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的精神，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政建設(shè)教育，按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，加強(qiáng)精神文明建設(shè)教育。

3．不斷建立健全精神文明建設(shè)管理機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，把教育防范和制度約束結(jié)合起來(lái)，標(biāo)本兼治，綜合治理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

4．切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況及行業(yè)作風(fēng)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。支持紀(jì)檢組織、監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責(zé)。對(duì)精神文明建設(shè)的情況進(jìn)行檢查和考核。

5．重視群眾來(lái)信來(lái)訪。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)待，妥善解決。對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題，組織和支持有關(guān)部門依紀(jì)依法查處。信訪辦結(jié)率不低于90％。

6．嚴(yán)格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對(duì)其違法違紀(jì)問(wèn)題不包庇、不袒護(hù)，積極配合有關(guān)部門嚴(yán)肅查處。

7．創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位應(yīng)制定有相應(yīng)的創(chuàng)建規(guī)劃和措施。

第四章 考核的對(duì)象

第七條

凡與江南公司黨委簽訂黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任狀的公司各部門均屬考核范疇。

第八條 江南公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。江南公司各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)正職對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

江南公司黨委在集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)抓好本公司黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。江南公司黨委書記在機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)方面對(duì)集團(tuán)公司黨組負(fù)責(zé)。

第五章 考核的方法

第九條 江南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制的考核采取公司自查自評(píng)與集團(tuán)公司檢查考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

1．對(duì)照本辦法和《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任考核評(píng)分表》，每半年對(duì)本公司執(zhí)行《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任書》的情況進(jìn)行一次自查，自查報(bào)告應(yīng)分別于每年6月30日、12月10日前上報(bào)集團(tuán)公司政治工作部、監(jiān)察審計(jì)部，不能按時(shí)上報(bào)請(qǐng)?zhí)崆跋蛘喂ぷ鞑?、監(jiān)察審計(jì)部報(bào)告。

2．在集團(tuán)公司黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司政治工作部、監(jiān)察審計(jì)部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對(duì)各單位黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)情況進(jìn)行一次抽查或檢查。參加人員包括集團(tuán)公司政治工作部、監(jiān)察審計(jì)部以及有關(guān)單位黨委（組）、紀(jì)委負(fù)責(zé)同志。在自查、抽查或檢查的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司組織對(duì)各單位進(jìn)行考核，每年年末根據(jù)年中、年末考評(píng)情況評(píng)定考核分?jǐn)?shù)和提出考評(píng)意見。對(duì)綜合評(píng)定成績(jī)較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落實(shí)責(zé)任制不合格的單位的負(fù)責(zé)人給予責(zé)任追究。

第十條 江南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制的考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

1．定量考核。將考核指標(biāo)分為七大類，每大類設(shè)定若干項(xiàng)，每項(xiàng)設(shè)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)和扣分標(biāo)準(zhǔn)。考核得分為每項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)之和，每一大類各小項(xiàng)扣分相加數(shù)大于該大類標(biāo)準(zhǔn)分，則該大類以零分計(jì)。

2．定性考核。對(duì)考核內(nèi)容中的非定性項(xiàng)目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報(bào)、查看資料、召開座談、問(wèn)卷調(diào)查、走訪了解等方法綜合評(píng)定。

第六章 考核的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲

第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個(gè)等級(jí)。得分在95分及以上為“優(yōu)秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。

第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。

1．具體獎(jiǎng)懲辦法按照《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司三項(xiàng)責(zé)任制考核管理辦法》執(zhí)行。2．該年內(nèi)考評(píng)等級(jí)為“基本合格”，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體寫出整改報(bào)告；連續(xù)兩年考評(píng)等級(jí)為“基本合格”，調(diào)整該單位領(lǐng)導(dǎo)班子；該年內(nèi)考評(píng)等級(jí)為“不合格”，責(zé)令黨政正職、紀(jì)委書記辭職或?qū)ζ涿饴殹?/p>

第七章 責(zé)任追究

第十三條 江南公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

1．對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍的事項(xiàng)據(jù)不辦理，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓制不辦的，酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分。

2．直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大問(wèn)題或案件，致使國(guó)家、集體資產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政辭職或者對(duì)其免職。

3．違反選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響的酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀(jì)行為的人的，酌情給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看行政記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（四）授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅收、審計(jì)法規(guī)弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查、案件查處，或者對(duì)對(duì)辦案人員、對(duì)檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政記大過(guò)處分、降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（六）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)的問(wèn)題知情不管的，責(zé)令其辭去黨內(nèi)職務(wù)；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十四條 實(shí)施責(zé)任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按干部管理權(quán)限由集團(tuán)公司或相關(guān)單位處理。第十五條

組織處理主要包括通報(bào)批評(píng)、誡勉、停職檢查、調(diào)離原工作崗位、降職使用、責(zé)令辭職、免職等。

第十六條 各種先進(jìn)是指授予的涉及黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等各類榮譽(yù)稱號(hào)。

第八章 附 則

第十七條 公司各部門應(yīng)根據(jù)本考核辦法，制定和完善黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任制及其他有關(guān)配套制度。

第十八條 本辦法由政治工作部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)各科室、各部門履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺性，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國(guó)人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)中支各科室、各部門量化管理的日?？己斯芾砉ぷ?。辦公室主任由中支紀(jì)委書記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委和上級(jí)行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 考核對(duì)象和方式。考核對(duì)象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點(diǎn)是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績(jī)效考核工作同時(shí)進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第五條 考評(píng)內(nèi)容。

（一）貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級(jí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本科室（本部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問(wèn)題的意見》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神。

（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實(shí)際，健全和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。

（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認(rèn)真開展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。

（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實(shí)把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門依法履行職責(zé)的情況。

（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門對(duì)照“量化考核表”，實(shí)事求是地對(duì)本科室、本部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，自查報(bào)告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報(bào)中支紀(jì)委。

2、日?？己?。中支紀(jì)委以各科室、各部門日常上報(bào)資料的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。

現(xiàn)場(chǎng)檢查主要是查看被檢查部門在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會(huì)議，聽取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第七條 考核評(píng)定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個(gè)檔次?？己私Y(jié)果納入中支績(jī)效考核。對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門，取消當(dāng)年評(píng)先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)被考核部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個(gè)考評(píng)等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。

第八條 對(duì)不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。