第一篇：重陽節(jié)信息-退管10.7

九九重陽老年樂

為慶祝“九九重陽”老年節(jié),豐富社區(qū)居民文體生活，10月7日上午，在團(tuán)結(jié)社區(qū)的大活動室里，舉辦了退休職工撲克、麻將和臺球的比賽活動，共有八十余名退休人員參加了此次活動。

上午九點(diǎn)比賽正式開始，比賽項(xiàng)目靈活多樣、豐富多彩，有麻將、象棋、撲克、臺球等，本次比賽共產(chǎn)生了23名獲獎?wù)摺４舜位顒拥淖谥际怯颜x第一、比賽第二，主要是增進(jìn)老同志互相交流、互相接觸的機(jī)會。

九九又重陽，歡聚在一堂。社區(qū)此次舉辦的慶祝重陽節(jié)活動，退休人員感到非常高興，有的老同志說：通過這樣的活動，我們體會到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對轄區(qū)退休人員的關(guān)心和關(guān)懷，也給我們老同志一個互相交流的平臺，更體現(xiàn)了 “尊老、敬老”的良好風(fēng)氣。

團(tuán)結(jié)社區(qū)退管 2008.10.7

第二篇：2012社區(qū)重陽節(jié)退管活動方案

2012社區(qū)重陽節(jié)退管活動方案

一、活動時(shí)間：2012年10月23日（上午10：00）

二、活動地點(diǎn)：

三、活動對象：社區(qū)在冊退管人員

四、活動內(nèi)容：

（一）送溫暖。

送達(dá)每位退休人員節(jié)日慰問信一封（社區(qū)起草）

（二）義診（邀請社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)生坐診）

1、測血壓；

2、免費(fèi)發(fā)放體檢卡1張；

3、老年人健康咨詢。

（三）座談會（退管人員共四個小組，以小組為單位座談）

1、征求社區(qū)退管工作意見及建議，要求組長做好組織工作，做好小組征求意見及建議記錄及匯總工作。

2、座談會分組情況，征求意見匯總。

3、座談會所需物品預(yù)算及購買。

（四）健康講座

1、講座人員：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生。

2、講座內(nèi)容：老年人糖尿病保健常識。

（五）組織老人進(jìn)行免費(fèi)體檢

1、組織40名65歲以上老人報(bào)名，進(jìn)行免費(fèi)體檢的前期準(zhǔn)備工作。

為扎實(shí)做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，全面提升社區(qū)退管工作影響力，社區(qū)擬于“九九”重陽節(jié)（10月23日），以“和諧黃花分外香”為主題，開展“弘揚(yáng)敬老美德 歡度重陽佳節(jié)”大型尊老敬老活動?；顒臃譃橐韵铝鶄€版塊：

1、尊老敬老宣傳站。

宣傳《老年人人權(quán)益保障法》等政策法規(guī)。

2、老年保健宣傳展板。

宣傳老年人健康和保健知識。

3、老年人健康檢查臺。

為老年人健康義診。

4、老年人書畫即興展示。

在社區(qū)文化活動室開展老年人即興書畫比賽。

5、重陽劇場。

以老年人自娛自樂的形式，在社區(qū)內(nèi)開設(shè)黃梅戲表演小劇場。

6、慰問社區(qū)80歲以上高齡老人。

在社區(qū)內(nèi)張貼尊老敬老宣傳標(biāo)語，懸掛尊老敬老宣傳條幅，營造濃厚的“慶重陽”活動氛圍，達(dá)到圓滿的活動效果。

第三篇：事故反思(10.7)

事故反思

自7月份以來，股份公司發(fā)生一起工亡事故，就這樣1條鮮活的生命永遠(yuǎn)的離開了我們，離開了愛他們的家人、離開了他們深愛的工作崗位，想起這些我心中就無比的沉重，一幅幅畫面映入眼簾，花季的生命、親人撕心裂肺的哭聲、支離破碎的家，就像一把鋼刀深深的扎進(jìn)我的心里，但就是在公司安全形勢如此嚴(yán)峻的時(shí)候，我們身邊違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的事比比皆是，每期事故都是血淋淋的教訓(xùn)，我們怎么能熟視無睹呢？

這幾天我也一直在反思這個問題，為什么我們一直抓安全、講安全、天天把安全掛在嘴上，為安全我們不惜投入高額成本，可我們的安全形勢為什么還如此嚴(yán)峻呢？

安全教育是企業(yè)安全管理的“第一道工序”，我們職工通過安全教育，不斷強(qiáng)化安全意識，才能為安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。安全教育要從各種方式，把職工的生命安全放在第一位，讓職工真正意識到安全生產(chǎn)對自己的重要性，工作中時(shí)時(shí)將安全牢記于心。另外，通過安全教育形成一個良好的安全環(huán)境，做到人人講安全、人人要安全的良好安全氛圍。

我們的一些職工而且是我們的一些責(zé)任感比較強(qiáng)的職工，他們是我們的骨干，往往就是在他們身上表現(xiàn)出重生產(chǎn)、輕安全的的思想，為了完成生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，他們將安全置于生產(chǎn)之后，尤其是在事故狀態(tài)，我們的這些職工為了搶事故減少損失，不顧安全操作規(guī)程，違章操作，將安全置于生產(chǎn)之后，致使不幸一次次發(fā)生，所以在以后的工作中不論生產(chǎn)多忙、生產(chǎn)任務(wù)多重我們都要將安全置于首位，生產(chǎn)必須給安全讓路。

僥幸心理，很多事故都是因?yàn)槲覀兟毠ご嬖趦e幸心理而發(fā)生的。人都有惰性，在日常的工作中我不有些職工我了圖方便、省事、偷懶往往不執(zhí)行安全操作規(guī)程，認(rèn)為就這么一次或者我小心點(diǎn)就沒事了，就是這種僥幸心理，就是在這瞬間悲劇就發(fā)生了，要知道我們的安全操作規(guī)程都是用血淋淋教訓(xùn)寫成的啊。

作為動力廠特種設(shè)備主辦，每每想起這些安全事故更加覺得責(zé)任重大，在今后的工作中我更要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備管理辦法，定期對所管轄的特種設(shè)備進(jìn)行校檢，使每一臺特種設(shè)備都受控，做到動力廠特種設(shè)備零隱患，為每一個職工的安全負(fù)責(zé)。

各位職工，血淋淋事故還歷歷在目，讓我們牢記這些血淋淋的事故，在今后的工作中認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，向違章說“不”，發(fā)現(xiàn)我們身邊的職工有違章行為的我們一定要及時(shí)指出，讓我們一起編織出企業(yè)的“安全網(wǎng)”，我們一塊高高興興上班來，平平安安回家去。

反思人:XXX

2014年10月7日

第四篇：退管業(yè)務(wù)流程

第三講退管業(yè)務(wù)工作

第一節(jié) 企業(yè)離退休（職）人員及遺屬基本信息維護(hù)

一、企業(yè)離退休（職）人員死亡減員

（一）申報(bào)范圍：納入統(tǒng)籌的企業(yè)離退休（職）人員；

（二）申報(bào)條件：已死亡；

（三）辦理依據(jù)：勞社廳發(fā)【2001】號；

（四）提交的材料：

1、死亡證明原件；

2、《離休、退休（職）人員及遺屬減少表》；

3、直系親屬確定的領(lǐng)取人身份證原件及復(fù)印件；

4、《“喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)”領(lǐng)取及“個人賬戶余額”繼承資格證明》。

1996年1月后退休的，還應(yīng)攜帶：

5、《退休（退職）人員增加表》復(fù)印件 ；

6、《濟(jì)南市企業(yè)職工退休審批表》原件；

7、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。

（五）辦理流程：

1、企業(yè)離退休（職）人員管理單位（參保單位或社區(qū)）在死亡人員去世次月的1-19日（法定休息日除外）攜帶死亡減員材料到參保地保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)。

2、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行減員，維護(hù)直系親屬信息，打印《企業(yè)離退休人員喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)及個人賬戶繼承額審批表 》。

3、企業(yè)離退休（職）人員養(yǎng)老待遇終止。

4、死亡離退休人員遺屬（確定的領(lǐng)取人），在管理單位辦妥死亡養(yǎng)老待遇審核手續(xù)次月的前10個工作日，攜帶本人身份證（原件及正反面復(fù)印件）、“企業(yè)離退休人員喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)及個人賬戶繼承額審批表” 到市社保辦三樓大廳遺屬待遇領(lǐng)取窗口領(lǐng)取銀行卡。

二、遺屬喪失領(lǐng)取待遇資格減員

（一）申報(bào)范圍：納入濟(jì)南市社會統(tǒng)籌的遺屬；

（二）申報(bào)條件：喪失領(lǐng)取資格；

（三）辦理依據(jù)：《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修訂草案》；

（四）提交的材料：

1、死亡減員：

（1）死亡證明原件；

（2）《離休、退休（職）人員及遺屬減少表》。

2、非死亡減員：

（1）單位證明材料；

（2）《離休、退休（職）人員及遺屬減少表》

（3）藝術(shù)身份證原件及復(fù)印件。

（五）辦理流程：

1、遺屬管理單位（參保單位或社區(qū)）在遺屬喪失領(lǐng)取資格次月的1-19日（法定休息日除外）攜帶減員材料到參保地保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)；

2、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行減員；

3、遺屬待遇終止。

第二節(jié) 企業(yè)離退休（職）人員及遺屬養(yǎng)老待遇的發(fā)放

一、待遇發(fā)放的流程：

（一）養(yǎng)老待遇的確定:按照相關(guān)文件規(guī)定確定企業(yè)離退休

（職）人員及遺屬的養(yǎng)老待遇水平。

（二）新增人員養(yǎng)老待遇發(fā)放存折或卡的開戶：市辦退管處每月20日從系統(tǒng)中提取新增人員的數(shù)據(jù)，并傳輸給養(yǎng)老代發(fā)機(jī)構(gòu)，養(yǎng)老代發(fā)機(jī)構(gòu)給每位新增的離退休（職）人員及遺屬開立養(yǎng)老待遇發(fā)放存折或卡，新增的離退休（職）人員及遺屬在本月24-25日攜帶身份證、養(yǎng)老金證到辦理養(yǎng)老待遇的保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老待遇發(fā)放存折或卡。

（三）發(fā)放數(shù)據(jù)的生成：市辦退管處每月24-25日從系統(tǒng)中把本月需要發(fā)放的人員按照代發(fā)機(jī)構(gòu)生成發(fā)放數(shù)據(jù)及發(fā)放報(bào)表，數(shù)據(jù)傳輸給待發(fā)機(jī)構(gòu)，發(fā)放報(bào)表經(jīng)主任簽字后交市辦財(cái)務(wù)處。

（四）待遇發(fā)放：市辦財(cái)務(wù)處每月27日（節(jié)假日提前）根據(jù)發(fā)放報(bào)表向代發(fā)機(jī)構(gòu)撥付資金，代發(fā)機(jī)構(gòu)確保28日發(fā)放到位。

二、養(yǎng)老待遇發(fā)放的形式：

（一）按月發(fā)放：繳費(fèi)滿15年且達(dá)到法定退休年齡（特殊情況除外）。

（二）代發(fā)機(jī)構(gòu)：截止目前，市直及六區(qū)企業(yè)離退休（職）人員及遺屬養(yǎng)老待遇代發(fā)機(jī)構(gòu)共10家銀行，分別是：工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、齊魯銀行、交通銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、華夏銀行、威海銀行。

第三節(jié) 企業(yè)退休（職）人員社會化管理服務(wù)

一、退休人員社會化管理服務(wù)的概念

（一）企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的概念： 參保繳費(fèi)的人員辦理退休手續(xù)后，其管理和服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理和服務(wù)。

（二）社會保險(xiǎn)社會化管理服務(wù)概念：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參加社會保險(xiǎn)的單位和個人，提供從社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)，到個人帳戶的管理、查詢、結(jié)算以及社會保險(xiǎn)待遇的發(fā)放和對人員的管理等一系列管理和服務(wù)工作。

（三）社會保障社會化管理服務(wù)概念： 社會保障機(jī)構(gòu)對各種社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等進(jìn)行社會化管理服務(wù)。

二、退休人員社會化管理服務(wù)的意義

（一）退休人員社會化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。

（二）退休人員社會化管理服務(wù)是完善社會保障體系的重要內(nèi)容。

（三）退休人員社會化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求。

（四）退休人員社會化管理服務(wù)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。

三、退休人員社會化管理服務(wù)的形式：

（一）基本形式：社區(qū)管理。

（二）過渡形式：一是委托企業(yè)管理；

二是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理；

三是其他形式。

（三）基本形式與過渡形式的關(guān)系。

四、相關(guān)單位的責(zé)任

（一）企業(yè)的責(zé)任

1、做好移交工作；

2、原有活動場地繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步象社會開放；

3、繼續(xù)支付有關(guān)福利待遇；

4、繼續(xù)發(fā)放統(tǒng)外項(xiàng)目；

5、養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)未納入統(tǒng)籌的，企業(yè)繼續(xù)負(fù)擔(dān)；

6、退休人員居住房未參加房改的，繼續(xù)承擔(dān)管理和維修責(zé)任；

7、創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)完全意義上的社會化管理服務(wù)。

（二）勞動保障部門及社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的責(zé)任：、做好社會化管理服務(wù)工作的組織、推動和協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作的的指導(dǎo)；

2、落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇。

（三）組織部門：指導(dǎo)街道和社區(qū)的黨建工作，加強(qiáng)退休黨員的教育。

（四）發(fā)展改革部門：把社區(qū)公共服務(wù)體系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。

（五）民政部門：加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，指導(dǎo)社區(qū)服務(wù)堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)化、社會化發(fā)展方向，加快社區(qū)老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，將有特殊困難的退休人員納入社會扶助范圍，及時(shí)提供公益性養(yǎng)老服務(wù)，向符合享受低保條件的退休人員提供最底生活保障。

（六）財(cái)政部門：編制預(yù)算時(shí)，要統(tǒng)籌考慮企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作需要的經(jīng)費(fèi)。

（七）衛(wèi)生部門：加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員就近醫(yī)療提供方便。

（八）文化、體育部門：加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。

（九）其他部門：工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導(dǎo)社會志愿者隊(duì)伍和其他社會公益組織，為退休人員提供義務(wù)服務(wù)。

第五篇：退管總結(jié)

忠州三小 退管工作總結(jié)

我校退管工作在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在學(xué)校黨、政、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持開展尊老、敬老、助老的活動，關(guān)心退休教工的生活，努力把退管會做好做實(shí)，讓退休教工享受到黨的關(guān)懷，組織的關(guān)心。今年，我校退管會工作主要做了以下工作：

一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化組織建設(shè)

1、學(xué)?，F(xiàn)有退休教工70名，有一名退休教師任退協(xié)組長，學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)對退管會工作很重視，成立了退管會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由校長、支部書記擔(dān)任，工會主席為副組長，具體操作由工會主席、工會生活委員及女工委員等。每年學(xué)校的工作計(jì)劃均將退管會工作列入其中之一，每學(xué)期行政會議至少有一、二次研究退管會工作。

2、每年能及時(shí)的按規(guī)定調(diào)整退休教工的花名冊，并對孤老、80歲以上高齡、空巢老人及老年家庭建檔立卡。

二、活動開展情況

1、我們退管會還每年組織好不少于四次的“回娘家”活動。我校對“回娘家”活動基本是第一次安排在3月份，第二次安排在6月底，第三次教師節(jié)聯(lián)歡和聚餐，第四次重陽節(jié)座談會。特別是第一次“回娘家”活動，我們會將全年“回娘家”活動的安排打印出來便于全體退休教工了解并做到心中有數(shù)，基本上都有主題，只要校長書記不外出開會，他們必出席這個活動，并在會上介紹學(xué)校發(fā)展情況及有關(guān)教育局的發(fā)展思路，然后再組織退休教工暢談對學(xué)校的發(fā)展的設(shè)想，氣氛非常熱烈。有時(shí)我們退管會還到外面請一些保健專家到學(xué)校給退休教工講一些健康保健常識，反響良好。其次，我們還積極支持退休教工參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)和宣傳，我?，F(xiàn)已有50%的退休教工參加老年大學(xué)。

2、每年的重陽節(jié)學(xué)校退管會組織退休教工開座談會。

3、我校對孤老及對80歲以上老人，采取每學(xué)期慰問一次活動。

4、支部、行政、退管會對退休教工中有困難的或一些弱勢群體，我們采取定期和不定期的上門慰問，對患嚴(yán)重疾病的離退休教職工，我們更是無微不至的關(guān)心。每次慰問我們都做好記錄。

二、健全保障機(jī)制，維護(hù)退休教工的合法權(quán)益

1、進(jìn)一步執(zhí)行“五必訪”制度，退休教工中，凡是生病住院、突發(fā)事件、喪事、權(quán)益受損等，退管會均進(jìn)行上門慰問或到醫(yī)院進(jìn)行探望，幫他們解決一些實(shí)際困難，使這些退休教工真正感到組織的溫暖。我們還在寒假對一些年事已高、行動不便或有病在身經(jīng)常不參加“回娘家”活動的，我們組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、黨員、工會委員上門慰問并送去領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和祝福

2、進(jìn)一步執(zhí)行福利制度。我們退管會向退休教工每人每年發(fā)放500元福利會。

通過以上種種活動，進(jìn)一步維護(hù)教工的合法權(quán)益，使他們的權(quán)益得到保障。