第一篇：2015年中國民生銀行中高端人才招聘

泉州中公教育給人改變未來的力量

2015年中國民生銀行中高端人才招聘

每一份成功

都源于一步步勇敢的嘗試 每一輪跨越

來自于一次次執(zhí)著的追求 我們深信于此 以開放的胸懷 尊重每一個想法 我們感念于此 以事業(yè)的舞臺 成就每一位員工

如果你有夢想、有勇氣、有才干 加入我們，一起攜手 共享發(fā)展，共創(chuàng)未來！

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

1、部門/機構(gòu)負責人

事業(yè)部分部負責人、支行負責人、行業(yè)金融部負責人等。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)營

投資銀行項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理（公司、零售、私銀、貿(mào)金、票據(jù)等）、資產(chǎn)管理、研究規(guī)劃、營銷策劃、高級客戶經(jīng)理、高級理財經(jīng)理等崗位。

3、風險管理

評審經(jīng)理、風險經(jīng)理、法律合規(guī)等崗位。

4、專業(yè)管理

數(shù)據(jù)挖掘、信息分析、互聯(lián)網(wǎng)金融等崗位。

（二）基本要求

1、年齡42歲（含）以下，全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；

2、具有6年（含）以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；

3、對特別優(yōu)秀者可適當放寬學(xué)歷、工作年限要求。

二、招聘機構(gòu)

參加本次招聘的機構(gòu)有中國民生銀行轄內(nèi)的34家經(jīng)營機構(gòu)（按機構(gòu)搜索相應(yīng)職位詳情）。

泉州中公教育給人改變未來的力量

北京、廣州、上海、太原、石家莊、大連、杭州、重慶、西安、福州、濟南、成都、天津、昆明、蘇州、溫州、泉州、青島、廈門、長春、長沙、鄭州、合肥、南昌、貴陽、三亞、拉薩、貿(mào)易金融部、地產(chǎn)金融事業(yè)部、冶金金融事業(yè)部、健康金融事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)金融部、信用卡中心、烏魯木齊（籌）。

三、應(yīng)聘須知

（一）登錄民生銀行官網(wǎng)(004km.cn;

（五）應(yīng)聘截止時間2015年3月20日24點。

更多招聘信息請點擊泉州銀行招聘網(wǎng)

本文摘自：http://quanzhou.offcn.com/?wt.mc_id=bk4142

第二篇：2018民生銀行中高端人才社會招聘啟公告

銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/ 2018民生銀行中高端人才社會招聘啟公告

懂得傾聽時代的聲音，洞悉未來趨勢 選擇民生，聆聽寰宇，與時俱進 善于運用團隊的力量，縱覽開局而升輝 選擇民生，開拓視野，更進一步 擁有洞悉時代的卓識，意略縱橫于胸 選擇民生，自信豁達，融匯天下 勇于掙脫思維的局限，新藍圖躍然紙上 選擇民生，歷階而上，塑建未來 選擇民生，用一個支點撬動世界!

一、招聘崗位及要求(一)招聘崗位 1.部門/機構(gòu)負責人

事業(yè)部分部負責人、分行部門/支行/行業(yè)金融部負責人等。2.業(yè)務(wù)經(jīng)營

投資銀行項目經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、私人銀行投資顧問、高級理財經(jīng)理等。3.風險管理

評審經(jīng)理、風險經(jīng)理、法律合規(guī)等。4.專業(yè)管理

產(chǎn)品經(jīng)理(公司、零售、投行、金融市場、私人銀行、貿(mào)易金融、網(wǎng)絡(luò)金融等)、研究規(guī)劃、數(shù)據(jù)挖掘、信息分析等。

(二)基本要求

1.年齡40周歲(含)以下(中級管理人員可放寬至42周歲)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2.具有6年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗，3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗;3.對特別優(yōu)秀者可適當放寬專業(yè)工作經(jīng)驗要求。

二、招聘機構(gòu)

本次參與招聘的中國民生銀行轄內(nèi)經(jīng)營機構(gòu)有：(請按機構(gòu)搜索相應(yīng)職位詳情)北京分行、廣州分行、深圳分行、太原分行、石家莊分行、大連分行、杭州分行、成都分行、重慶分行、西安分行、寧波分行、天津分行、昆明分行、蘇州分行、溫州分行、泉州分行、青島分行、廈門分行、長春分行、鄭州分行、南寧分行、合肥分行、南昌分行、呼和浩特分行、考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/ 沈陽分行、貴陽分行、海口分行、烏魯木齊分行、蘭州分行、地產(chǎn)金融事業(yè)部、集團金融事業(yè)部、信用卡中心、總行相關(guān)部門。

三、應(yīng)聘須知

(一)登錄民生銀行官網(wǎng)，點擊右下方“民生招聘”，注冊個人信息，通過職位搜索，投遞相應(yīng)職位。

(二)每位應(yīng)聘者最多可投遞2個職位，請認真考慮職位意向。

(三)如需變更已投遞職位，請在“申請助手”中刪除已提交職位后重新提交。(四)簡歷接收截止時間為2018年4月15日24點。具體招聘職位見官網(wǎng)

報名入口

更多內(nèi)蒙古銀行春季招聘相關(guān)試信息請進入內(nèi)蒙古銀行招聘考試網(wǎng)查看。

考試必備：銀行考試專用教材

第三篇：高端緊缺人才招聘

思達富國標人力資源服務(wù)解決方案

一、招聘與獵頭

優(yōu)秀成功企業(yè)期望的是在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業(yè)的崗位職責、績效目標、企業(yè)文化等要素，與人才的能力結(jié)構(gòu)、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標以及價值觀相最佳匹配。15年，思達富用PAPEI這樣一套國際人才配置模式，解決客戶企業(yè)達到人才最佳匹配。借助強大的人才數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的服務(wù)流程，為企業(yè)尋訪、評估出合適的求職者。我們服務(wù)以下行業(yè)：

? 金融（銀行、保險、證券、基金、信托、期貨、風險投資、私募股權(quán)投資）? 科技（計算機硬件、軟件和服務(wù)、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)、電子電氣）? 制造（機械、設(shè)備、重工、汽車）

? 化工（石油、化工、冶金、原材料）

? 房地產(chǎn)（開發(fā)、施工、銷售）

? 消費品（食品、飲料、化妝品、服飾、消費電子）

? 服務(wù)（各類專業(yè)服務(wù)、咨詢、零售）

? 生物、醫(yī)藥（生物、制藥、醫(yī)療器械）

我們的優(yōu)勢：

? 我們的顧問團隊從業(yè)經(jīng)驗超過14年，他們是人力資源專家，可與企業(yè)對人才吸引和保留提出有針對性的建議。

? “最佳匹配”是我們專業(yè)技術(shù)人員可在第一時間內(nèi)為企業(yè)推薦合格的候選者。我們成功匹配的崗位有：

執(zhí)行總經(jīng)理、項目經(jīng)理、開發(fā)工程師、采購副總裁、品牌運營總監(jiān)、總會計、銷售總監(jiān)等等

二、崗位臨時用工外包/勞務(wù)派遣

服務(wù)于企業(yè)經(jīng)常會在臨時的用工需求，卻無法招募到合適的人員造成的用工危機。

思達富推出了可定制化的臨時用工崗位與業(yè)務(wù)外包解決方案，服務(wù)如下：

? 因人員編制限制，新增用工崗位外包，如財務(wù)、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企業(yè)的崗位缺口等

? 因任務(wù)增加而產(chǎn)生的臨時性崗位空缺

? 因新訂單而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺

? 因業(yè)務(wù)季節(jié)性的批量用工需求

? 由中、短期項目而產(chǎn)生的階段性用工需求

? 業(yè)務(wù)流程外包，如活動促銷等

我們的優(yōu)勢：

?思達富的核心業(yè)務(wù)之一，崗位臨時用工外包解決方案已成功運營了15年，積累了豐富的經(jīng)驗。無論企業(yè)在臨時性、突發(fā)性的用工需求，我們滿足客戶需求。

我們?yōu)榭蛻籼峁徫慌R時用工外包服務(wù)：

?呼叫中心中崗位外包、多家大型外企內(nèi)部財務(wù)、行政、文秘、HR、IT等崗位的外包、銷售和促銷活動的整體業(yè)務(wù)外包。

三、思達富為客戶提供一站式人力資源外包服務(wù)

? 員工勞動合同簽訂

? 辦理員工錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)

? 繳納社會保險和公積金

? 發(fā)放員工工資和扣繳個人所得稅

? 黨員關(guān)系管理

? 設(shè)計員工福利保障計劃

? 開具人事證明

? 人事政策、法規(guī)咨詢

? 學(xué)歷驗證

? 居住證辦理

? 處理勞動爭議

Tel：0532—***1

Email：

Contact：周顧問

Web：

Add：青島上清路8號

PC：266022

第四篇：民生銀行招聘

中國民生銀行北京管理部運營保障處:第三方派遣，民生銀行北京管理部運營保障處是民生銀行北京管理部（分行）管理處室，下設(shè)6個科室18個崗位近百名員工，主要負責民生銀行北京分行全轄貴賓客戶通道的搭建、管理和運營；負責分行零售中間業(yè)務(wù)收入的推動；全行零售自助設(shè)備的運營管理、賬務(wù)調(diào)整、自助設(shè)備平臺搭建及推廣；零售結(jié)算業(yè)務(wù)平臺的搭建推廣工作。運營保障處基礎(chǔ)崗位是針對本處室的一般性基礎(chǔ)工作而設(shè)置的，主要包括：離行式自助銀行的管理、零售結(jié)算客戶的維護推廣、科室日常基礎(chǔ)性工作。首先，經(jīng)過本處室基本崗位工作實踐后（一般為簽約后1至2年），根據(jù)工作需要，綜合員工工作成績，在本崗?fù)ㄟ^行員級別晉升發(fā)展。其次，根據(jù)綜合表現(xiàn)及本人意愿，推薦本處室及分、支行其他崗位。

二、招聘要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、全日制本科以上學(xué)歷（大專學(xué)歷形象佳，或有特長者可適當錄用）

3、責任心強、具有吃苦耐勞精神

4、積極主動、思維敏捷、性格開朗、有團隊協(xié)作精神

各位同學(xué)周三10月27號中午前報給我，準備在我校區(qū)進行安排面試。銀行要的比較急，請同學(xué)們抓緊時間報給我。

第五篇：高端人才

高端人才買房不限購的政策最近在武漢出臺了，那么到底什么樣的人才是高端人才呢，要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢？

高端人才條件一：在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻的著名科學(xué)家；

高端人才條件二：在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件三：在世界五百強企業(yè)中擔任高級管理職務(wù)的經(jīng)營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構(gòu)擔任高級技術(shù)職務(wù)，在知名律師(會計、審計)事務(wù)所擔任高級技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，有較豐富實踐經(jīng)驗的管理人員或技術(shù)人員；

高端人才條件四：在國外政府機構(gòu)、政府間國際組織、著名非政府機構(gòu)中擔任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件五：學(xué)術(shù)造詣高深，對某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可的專家、學(xué)者；

高端人才條件六：主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學(xué)者、技術(shù)人員；

高端人才條件七：擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；高端人才條件八：具有特殊專長并為國內(nèi)急需的特殊人才。

由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實行的高端人才買房不限購的政策，個人認為確實是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養(yǎng)出來的高端人才的流失率會少一些。