第一篇：牛叉網(wǎng)-專(zhuān)業(yè)高端營(yíng)銷(xiāo)人才招聘

牛叉網(wǎng) ,專(zhuān)注高端營(yíng)銷(xiāo)人才招聘

牛叉網(wǎng)是一家專(zhuān)為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域求職者提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站，包含市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、客服、渠道四大主要組成部分。牛叉網(wǎng)專(zhuān)注于在為求職者提供更匹配和詳盡的工作機(jī)會(huì)，同時(shí)降低企業(yè)尋找合適人才的時(shí)間和成本。牛叉網(wǎng)致力讓求職者的職業(yè)生涯少走彎路，讓企業(yè)需要的高端營(yíng)銷(xiāo)人才招聘變得更加簡(jiǎn)單有效。

簡(jiǎn)介 牛叉網(wǎng)于2014年7月1日上線。“牛叉網(wǎng)”是國(guó)內(nèi)第一家專(zhuān)注高端營(yíng)銷(xiāo)人才招聘的網(wǎng)站。營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)活動(dòng)閉環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，牛叉網(wǎng)專(zhuān)注營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的在線學(xué)習(xí)和招聘。企業(yè)在牛叉網(wǎng)招聘，需要提供詳細(xì)的職位描述、待遇、項(xiàng)目簡(jiǎn)介、公司文化等，同時(shí)可以給應(yīng)聘者推薦或規(guī)定崗位匹配的課程，另一方面，牛叉網(wǎng)則根據(jù)用戶(hù)簡(jiǎn)歷、關(guān)鍵詞等屬性，給求職者推薦可能感興趣的職位，并根據(jù)匹配率從高到低進(jìn)行排序。招聘方和求職者可以在牛叉論壇中進(jìn)行交流和互動(dòng)。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要的已不再是一個(gè)發(fā)布招聘信息和收海量簡(jiǎn)歷的單一平臺(tái)，牛叉網(wǎng)也為企業(yè)提供了包括團(tuán)隊(duì)、公司環(huán)境、產(chǎn)品等全方位展示平臺(tái)，讓求職者更了解企業(yè)。求職者展示也改變了傳統(tǒng)的風(fēng)格，希望多方位來(lái)展示求職者。

產(chǎn)品特色

只做營(yíng)銷(xiāo)垂直招聘

牛叉網(wǎng)的定位是：高端營(yíng)銷(xiāo)人才的學(xué)習(xí)和招聘網(wǎng)站，面向細(xì)分市場(chǎng)和垂直領(lǐng)域。企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求量位居榜首，且流動(dòng)性強(qiáng)。企業(yè)發(fā)展壯大需要“專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人才”。牛叉網(wǎng)面向高端營(yíng)銷(xiāo)人才和需求企業(yè)，提供最高效、快捷的個(gè)性化服務(wù)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要的已不再是一個(gè)發(fā)布招聘信息和收海量簡(jiǎn)歷的單一平臺(tái)。因此細(xì)分市場(chǎng)變得重要。專(zhuān)業(yè)化和市場(chǎng)細(xì)分是牛叉網(wǎng)新理念和新模式圍繞的核心。

真正做到以求職者為中心

基于能力素質(zhì)模型的課程分配系統(tǒng)，為求職者職業(yè)能力提升提供更專(zhuān)業(yè)的建議和支持。網(wǎng)站

加入論壇模塊，加快求職者和招聘方的溝通。在企業(yè)信息的展示方面也作出了很大的創(chuàng)新，信息一目了然。

企業(yè)360度全景展示

在牛叉網(wǎng)入駐的企業(yè)信息展示已經(jīng)不同于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站企業(yè)信息的展示，用團(tuán)隊(duì)、視頻、新聞等360度展示公司公司形象，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一次很好的展示和宣傳，求職者也更能全面了解公司信息。

第二篇：高端緊缺人才招聘

思達(dá)富國(guó)標(biāo)人力資源服務(wù)解決方案

一、招聘與獵頭

優(yōu)秀成功企業(yè)期望的是在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業(yè)的崗位職責(zé)、績(jī)效目標(biāo)、企業(yè)文化等要素，與人才的能力結(jié)構(gòu)、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及價(jià)值觀相最佳匹配。15年，思達(dá)富用PAPEI這樣一套國(guó)際人才配置模式，解決客戶(hù)企業(yè)達(dá)到人才最佳匹配。借助強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)流程，為企業(yè)尋訪、評(píng)估出合適的求職者。我們服務(wù)以下行業(yè)：

? 金融（銀行、保險(xiǎn)、證券、基金、信托、期貨、風(fēng)險(xiǎn)投資、私募股權(quán)投資）? 科技（計(jì)算機(jī)硬件、軟件和服務(wù)、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)、電子電氣）? 制造（機(jī)械、設(shè)備、重工、汽車(chē)）

? 化工（石油、化工、冶金、原材料）

? 房地產(chǎn)（開(kāi)發(fā)、施工、銷(xiāo)售）

? 消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品、服飾、消費(fèi)電子）

? 服務(wù)（各類(lèi)專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、零售）

? 生物、醫(yī)藥（生物、制藥、醫(yī)療器械）

我們的優(yōu)勢(shì)：

? 我們的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)14年，他們是人力資源專(zhuān)家，可與企業(yè)對(duì)人才吸引和保留提出有針對(duì)性的建議。

? “最佳匹配”是我們專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可在第一時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦合格的候選者。我們成功匹配的崗位有：

執(zhí)行總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、開(kāi)發(fā)工程師、采購(gòu)副總裁、品牌運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售總監(jiān)等等

二、崗位臨時(shí)用工外包/勞務(wù)派遣

服務(wù)于企業(yè)經(jīng)常會(huì)在臨時(shí)的用工需求，卻無(wú)法招募到合適的人員造成的用工危機(jī)。

思達(dá)富推出了可定制化的臨時(shí)用工崗位與業(yè)務(wù)外包解決方案，服務(wù)如下：

? 因人員編制限制，新增用工崗位外包，如財(cái)務(wù)、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企業(yè)的崗位缺口等

? 因任務(wù)增加而產(chǎn)生的臨時(shí)性崗位空缺

? 因新訂單而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺

? 因業(yè)務(wù)季節(jié)性的批量用工需求

? 由中、短期項(xiàng)目而產(chǎn)生的階段性用工需求

? 業(yè)務(wù)流程外包，如活動(dòng)促銷(xiāo)等

我們的優(yōu)勢(shì)：

?思達(dá)富的核心業(yè)務(wù)之一，崗位臨時(shí)用工外包解決方案已成功運(yùn)營(yíng)了15年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論企業(yè)在臨時(shí)性、突發(fā)性的用工需求，我們滿足客戶(hù)需求。

我們?yōu)榭蛻?hù)提供崗位臨時(shí)用工外包服務(wù)：

?呼叫中心中崗位外包、多家大型外企內(nèi)部財(cái)務(wù)、行政、文秘、HR、IT等崗位的外包、銷(xiāo)售和促銷(xiāo)活動(dòng)的整體業(yè)務(wù)外包。

三、思達(dá)富為客戶(hù)提供一站式人力資源外包服務(wù)

? 員工勞動(dòng)合同簽訂

? 辦理員工錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)

? 繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

? 發(fā)放員工工資和扣繳個(gè)人所得稅

? 黨員關(guān)系管理

? 設(shè)計(jì)員工福利保障計(jì)劃

? 開(kāi)具人事證明

? 人事政策、法規(guī)咨詢(xún)

? 學(xué)歷驗(yàn)證

? 居住證辦理

? 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

Tel：0532—***1

Email：

Contact：周顧問(wèn)

Web：

Add：青島上清路8號(hào)

PC：266022

第三篇：2015年中國(guó)民生銀行中高端人才招聘

泉州中公教育給人改變未來(lái)的力量

2015年中國(guó)民生銀行中高端人才招聘

每一份成功

都源于一步步勇敢的嘗試 每一輪跨越

來(lái)自于一次次執(zhí)著的追求 我們深信于此 以開(kāi)放的胸懷 尊重每一個(gè)想法 我們感念于此 以事業(yè)的舞臺(tái) 成就每一位員工

如果你有夢(mèng)想、有勇氣、有才干 加入我們，一起攜手 共享發(fā)展，共創(chuàng)未來(lái)！

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

1、部門(mén)/機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

事業(yè)部分部負(fù)責(zé)人、支行負(fù)責(zé)人、行業(yè)金融部負(fù)責(zé)人等。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)

投資銀行項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理（公司、零售、私銀、貿(mào)金、票據(jù)等）、資產(chǎn)管理、研究規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃、高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理、高級(jí)理財(cái)經(jīng)理等崗位。

3、風(fēng)險(xiǎn)管理

評(píng)審經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、法律合規(guī)等崗位。

4、專(zhuān)業(yè)管理

數(shù)據(jù)挖掘、信息分析、互聯(lián)網(wǎng)金融等崗位。

（二）基本要求

1、年齡42歲（含）以下，全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；

2、具有6年（含）以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年（含）以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、工作年限要求。

二、招聘機(jī)構(gòu)

參加本次招聘的機(jī)構(gòu)有中國(guó)民生銀行轄內(nèi)的34家經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)（按機(jī)構(gòu)搜索相應(yīng)職位詳情）。

泉州中公教育給人改變未來(lái)的力量

北京、廣州、上海、太原、石家莊、大連、杭州、重慶、西安、福州、濟(jì)南、成都、天津、昆明、蘇州、溫州、泉州、青島、廈門(mén)、長(zhǎng)春、長(zhǎng)沙、鄭州、合肥、南昌、貴陽(yáng)、三亞、拉薩、貿(mào)易金融部、地產(chǎn)金融事業(yè)部、冶金金融事業(yè)部、健康金融事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)金融部、信用卡中心、烏魯木齊（籌）。

三、應(yīng)聘須知

（一）登錄民生銀行官網(wǎng)(004km.cn;

（五）應(yīng)聘截止時(shí)間2015年3月20日24點(diǎn)。

更多招聘信息請(qǐng)點(diǎn)擊泉州銀行招聘網(wǎng)

本文摘自：http://quanzhou.offcn.com/?wt.mc_id=bk4142

第四篇：HR緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高端人才

HR緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高端人才

小敏，工作三年后，想轉(zhuǎn)行進(jìn)入HR，哪怕從助理開(kāi)始她也無(wú)怨無(wú)悔。從沒(méi)有接觸過(guò)HR工作的她，目前正完全脫產(chǎn)進(jìn)行HR相關(guān)認(rèn)證的學(xué)習(xí)和考試，小敏希望以此作為進(jìn)入HR領(lǐng)域的敲門(mén)磚。

同一城市，從獵頭轉(zhuǎn)行進(jìn)入HR的繆斯已經(jīng)成為某中型公司HRM，工作多年后談及個(gè)人的未來(lái)發(fā)展，她感到身心疲累。“HR是做人的工作，從來(lái)人的工作最難做。實(shí)際上理解我們的人并不多。比如說(shuō)：其他部門(mén)的人因?yàn)楣ぷ鱽?lái)HR幫助的時(shí)候，態(tài)度是非常謙虛、誠(chéng)懇的。等你推行某項(xiàng)制度或工作去找他們配合時(shí)候，他們就推諉、‘非暴力不合作’。早知這樣，還不如回去做獵頭?！币陨鲜莾蓚€(gè)真實(shí)的例子，HR領(lǐng)域也是圍城，有很多人想要加入進(jìn)來(lái)，同時(shí)也有很多已經(jīng)加入的HR想要沖出去。加入的原因很大一部分是被這個(gè)熱門(mén)領(lǐng)域所吸引，因?yàn)樾屡d才大有可為；而想出去的人中，不乏有對(duì)行業(yè)失望的。

相關(guān)調(diào)查顯示，47.7%的HR從業(yè)者認(rèn)為企業(yè)對(duì)HR的重視程度一般，他們把自己定位為企業(yè)的救火員。59.1%的從業(yè)者有跳槽的打算，尋找更適合自己發(fā)展的企業(yè)。來(lái)自前程無(wú)憂薪酬調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，HR領(lǐng)域相關(guān)職位的離職率也高得驚人。

人力資源這個(gè)看似很美好而新鮮的領(lǐng)域，其真實(shí)的人才現(xiàn)狀及人才需求是怎樣的呢？

HR從業(yè)者現(xiàn)狀：機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存

在近期召開(kāi)的第三屆人力資源管理大獎(jiǎng)峰會(huì)上，國(guó)內(nèi)人力資源管理人員本身不夠?qū)I(yè)的問(wèn)題，受到業(yè)界的關(guān)注。中國(guó)人力資源管理評(píng)價(jià)研究辦公室主任周小紅說(shuō)：“中國(guó)有大概500多萬(wàn)的人力資源的從業(yè)人員，但是真正學(xué)過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)的數(shù)量還是非常少，大概只有20%?！敝苄〖t的觀點(diǎn)得到了業(yè)界其他專(zhuān)家的認(rèn)同。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事李直先生表示：目前國(guó)內(nèi)的HR半路出家的占了很大一部分，這也是為何人力資源相關(guān)培訓(xùn)認(rèn)證持續(xù)走熱的原因之一。

新創(chuàng)意公司的俞茵女士向筆者表示：“未來(lái)幾年內(nèi)，低端的HR事務(wù)性工作會(huì)被外包出去，大型企業(yè)內(nèi)愿意留用的是HR領(lǐng)域內(nèi)的中高端管理人才，這些人才將參與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，他們的工作職責(zé)將會(huì)與企業(yè)未來(lái)二三年的遠(yuǎn)期發(fā)展緊密掛鉤?！?/p>

“初級(jí)人員想進(jìn)入大型公司去發(fā)展的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，更多的機(jī)會(huì)將集中在一些人事外包公司，在這類(lèi)公司中，人員將得到衡向能力與專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練?！庇嵋鹋空J(rèn)為。

企業(yè)內(nèi)的HR將面臨更大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)變化造就了組織的變化（比如人民幣升值，帶來(lái)各種的挑戰(zhàn)，從而造成一些以成本為導(dǎo)向，以?xún)r(jià)格競(jìng)爭(zhēng)為主要策略的公司會(huì)有裁員的舉措），從而引發(fā)企業(yè)員工政策的變化，這一系列的變化給HR工作者帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)，這樣的變化，要求HR不單單是管理者，還要承擔(dān)平衡員工與公司之間的利益的重任，扮演“調(diào)解主任”這樣的角色。

另外，隨著80后的成長(zhǎng)，員工價(jià)值體系與公司文化不匹配的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，如何調(diào)整與接軌也是HR們比較關(guān)注的問(wèn)題。

緊缺兩類(lèi)人才：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高端人才

無(wú)憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，專(zhuān)業(yè)服務(wù)（咨詢(xún)、人力資源）行業(yè)的職位需求列位各行業(yè)之首，以5月指數(shù)為例，總招聘需求為68 665個(gè)有效職位。其中上海的職位需求列各城市之首，是第二名北京的三倍左右。企業(yè)需求中，民營(yíng)企業(yè)的需求占了絕大多數(shù)，民企的需求量是外資獨(dú)資企業(yè)需求的二倍左右。

技術(shù)人才：薪酬、培訓(xùn)和招聘最缺

在HR的各項(xiàng)職能中，精通于薪酬福利、招聘和培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)人才非常緊缺。一邊，大量人才找不到工作；另一邊企業(yè)發(fā)布的大量職位無(wú)法找到合適的人才。產(chǎn)生如此的矛盾，招聘工作者的專(zhuān)業(yè)性受到更大的挑戰(zhàn)?！艾F(xiàn)在部分負(fù)責(zé)招聘的HR對(duì)于自身是咨詢(xún)顧問(wèn)這一定位不是很清楚，同時(shí)缺乏與部門(mén)主管或領(lǐng)導(dǎo)的需求溝通，這加大了企業(yè)找到優(yōu)秀人才的難度。”新創(chuàng)意公司的俞茵女士表示：“負(fù)責(zé)招聘的HR其實(shí)就是企業(yè)內(nèi)部的獵頭，他有責(zé)任幫助企業(yè)拓寬選聘的渠道，了解一線部門(mén)的人員切實(shí)需求，為一線主管做好招聘前的‘畫(huà)像’工作?！庇嵋鹋拷榻B說(shuō)。對(duì)于很大一部分招聘HR而言并不缺乏理論上的知識(shí)，真正缺少的是把理論與實(shí)際情況相結(jié)合的能力，缺少經(jīng)常反思工作內(nèi)容、改善工作流程或方法的習(xí)慣。比如說(shuō)很多人不懂如何與候選人談薪酬，如何捕捉候選人身體語(yǔ)言上的一些互動(dòng)細(xì)節(jié)。

近年來(lái)全面薪酬的概念（C&B）在國(guó)內(nèi)全面推行，這對(duì)主管薪酬福利的HR提出了更高的要求。“從企業(yè)需求看，目前具有全面薪酬管理概念，也就是C&B（Compensation and Benefits）的人才少之又少。目前的狀況是，很多HR太過(guò)關(guān)注‘現(xiàn)金收入’這一塊，而不會(huì)幫助員工去評(píng)估個(gè)人未來(lái)的發(fā)展，或是公司的聲譽(yù)能給人才未來(lái)所帶來(lái)的影響，嚴(yán)重缺乏全面薪酬的管理?！毙聞?chuàng)意公司的俞茵女士向筆者介紹說(shuō)。

另外，據(jù)DDI 2007年發(fā)布的留才狀況調(diào)查顯示，員工的離職率從幾年前的平均6%～8%增長(zhǎng)到了現(xiàn)在的14%～20%；這個(gè)高離職率的背景是薪資增長(zhǎng)程度在中國(guó)每年有平均9%～14%的增長(zhǎng)率，而同期美國(guó)每年平均的增長(zhǎng)率是2%～5%。如此高的離職率背后，還有61%的中國(guó)雇員已準(zhǔn)備好跳槽！面對(duì)如此高的人才流動(dòng)率，各大公司不得不把加強(qiáng)人員培訓(xùn)和發(fā)展作為留住核心員工的主要手段之一，因此造成培訓(xùn)與人員發(fā)展類(lèi)職位需求上升?！肮拘枰氖羌纫猩险n培訓(xùn)的能力，又要能夠管理企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)資源的人，而這類(lèi)人才相當(dāng)缺乏”俞茵女士進(jìn)一步補(bǔ)充說(shuō)。

高端人才鳳毛麟角

高端人才的緊缺成了眾多行業(yè)或領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象，HR領(lǐng)域也是如此。“人力資源管理日益成為‘戰(zhàn)略伙伴’、‘變革推手’，這就意味著我們需要從公司戰(zhàn)略高度來(lái)分析人力資源管理，需要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要來(lái)考慮人力資源管理問(wèn)題。目前國(guó)內(nèi)最缺戰(zhàn)略層面的高端人才。很多專(zhuān)業(yè)HR工作者，缺乏戰(zhàn)略性和前

瞻性的素質(zhì)，同時(shí)很多HR并不了解企業(yè)其他部門(mén)的作用，這就嚴(yán)重影響到了HR在企業(yè)中的推手作用?！敝袊?guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事李直先生這樣表示。早在7年前，美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)世界級(jí)企業(yè)CEO的調(diào)查報(bào)告中顯示：超過(guò)85%受訪公司的CEO認(rèn)為人力資源管理屬于企業(yè)最重要優(yōu)先的工作之一，HR經(jīng)理應(yīng)該和CFO一起，成為CEO的左膀右臂，并能有效地配合組織的策略變革做靈活的部署。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)始重視HR部門(mén)的工作意義，在制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃時(shí)，通常需要HR提出相應(yīng)配套的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，所謂將到用時(shí)方恨少，這類(lèi)能與CEO或是老板直接溝通提出相關(guān)戰(zhàn)略方案的HR高端人才真是鳳毛麟角。

“目前國(guó)內(nèi)HR要真正做到是企業(yè)的合作伙伴還有很長(zhǎng)的一段路要走，實(shí)際上具備這樣資質(zhì)的人才還是很少?！鼻俺虩o(wú)憂高級(jí)獵頭Anna表示，“我們可以樂(lè)觀地看到，國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分的HR已經(jīng)做到了中國(guó)區(qū)的HRD，甚至一些精英已經(jīng)有機(jī)會(huì)上升到亞太區(qū)的HR管理職位。這里的亞太區(qū)工作是指真正面向多個(gè)國(guó)家的分公司的管理任務(wù)，而不是公司規(guī)模本身只有中國(guó)這一塊?！?/p>

Anna補(bǔ)充表示：“當(dāng)然精英不會(huì)很多，同時(shí)亞太區(qū)的HR管理工作也是相當(dāng)有困難的。每個(gè)國(guó)家的文化差距很大，每個(gè)國(guó)家在勞動(dòng)法上的制度規(guī)定也有很大的區(qū)別。如果不能熟知與了解這些，就會(huì)直接導(dǎo)致無(wú)法真正意義上給予當(dāng)?shù)豀R支持?！?/p>

Anna認(rèn)為：從城市人才分布看，近年來(lái)內(nèi)陸城市對(duì)于HR領(lǐng)域的人才需求正在增長(zhǎng)，比如武漢，湖南，安徽和昆明等城市都有相當(dāng)?shù)男枨罅?。從企業(yè)類(lèi)型看，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于高端人才的需求很大，特別是HRD以上職位的需求。這與中國(guó)整個(gè)人力資源的發(fā)展有著密切的關(guān)系。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)真正具備完善人力資源體系，真正把人力資源上升為人力資本來(lái)運(yùn)作與執(zhí)行的企業(yè)還相當(dāng)少。因此，民企老板在招聘高端人才時(shí)，通常把目光放在了具備多年外企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的人才身上。

HR晉升貼士：

1.關(guān)注軟性技能。軟技能包括：如何識(shí)人與用人，如何激勵(lì)員工，是否具備政治敏感度，是否能根據(jù)職場(chǎng)環(huán)境調(diào)整自己言行舉止等等。這部分技能往往被埋存于海平面以下，不受人關(guān)注，卻是起著重要作用。

2.具備一定行業(yè)背景?！半m然說(shuō)這里的行業(yè)背景不如其他部門(mén)的職位要求那么高，但作為一名HR不可能脫離行業(yè)，脫離公司產(chǎn)品而閉門(mén)造車(chē)。不懂行業(yè)，往小看會(huì)影響到你無(wú)法完成一些專(zhuān)業(yè)的職位招聘，往大處想，會(huì)直接導(dǎo)致公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的失敗?！盇nna認(rèn)為。

3.提高與高層溝通能力。成為CEO伙伴的先決條件，就是要能與高層無(wú)障礙溝通。“與高層溝通，掌握溝通語(yǔ)言工具很重要?！毙聞?chuàng)意俞茵表示，“我還是比較建議每位想要晉升成為HR總監(jiān)類(lèi)高端職位的朋友去念一下工商管理，這對(duì)他們今后與高層的溝通會(huì)有很大的幫助。因?yàn)榈綍r(shí)候你有了與之共通的語(yǔ)言工具，能更有效地影響企業(yè)的老板。我接觸的部分HR高層人員經(jīng)常會(huì)遇上一些提案被否的局面，很多時(shí)候是我們HR工作者們沒(méi)有掌握與之溝通的工具?！?/p>

4.增強(qiáng)商業(yè)頭腦（Business Sense）。要理解企業(yè)的business，需要多與高層溝通。要增強(qiáng)自身的Business Sense，走出辦公室吧，多去業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)直接體驗(yàn)?！斑@樣HR才能在其他部門(mén)面臨相關(guān)問(wèn)題時(shí)，給出專(zhuān)業(yè)化的解決方案?！毙聞?chuàng)意俞茵如是說(shuō)。

HR薪酬：高端職位與普通職位薪酬差距拉大，總體薪酬增長(zhǎng)平穩(wěn)

前程無(wú)憂薪酬部經(jīng)理Effie女士表示，據(jù)《前程無(wú)憂2008年薪酬報(bào)告》顯示，國(guó)內(nèi)HR人員的平均薪資水平呈明顯上升趨勢(shì)，比平均薪資增長(zhǎng)水平高0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。

前程無(wú)憂薪酬部經(jīng)理Effie認(rèn)為：“預(yù)計(jì)2008年整個(gè)HR領(lǐng)域的職位薪酬還將平穩(wěn)增長(zhǎng)?！鼻俺虩o(wú)憂高級(jí)獵頭顧問(wèn)Anna表示，從獵頭高端職位的招聘看，雖然這一領(lǐng)域相當(dāng)走熱，但薪酬總體增長(zhǎng)并不迅速，與一些熱門(mén)行業(yè)相比，增長(zhǎng)勢(shì)頭比較平穩(wěn)。與此同時(shí)，Anna也表示，HR領(lǐng)域低端職位的薪酬基本會(huì)呈持平狀態(tài)，中高端職位與低端職位的薪酬差距正在被嚴(yán)重拉大。

據(jù)《前程無(wú)憂2008年薪酬報(bào)告》顯示，通常HR的薪資構(gòu)成包括月基本工資、月固定津貼、月獎(jiǎng)金/提成、月其他浮動(dòng)收入、年終獎(jiǎng)金。94%的HR從業(yè)者享有月固定津貼，29%的HR享有月獎(jiǎng)金/提成，11%的HR從業(yè)者享有月其他浮動(dòng)收入，能享有年終獎(jiǎng)的HR從業(yè)者僅占39%左右。顯然人們眼中掌握薪資大權(quán)的HR們，其本身并沒(méi)有獲得更特殊的薪酬待遇。

Effie女士表示，從城市薪酬排名看沿海城市的HR從業(yè)人員薪酬要高于內(nèi)地幾個(gè)城市。經(jīng)理類(lèi)職位薪酬要比主管類(lèi)職位高出2.6倍，要比普通類(lèi)職位高出4倍多?！暗投藣徫恢饕幚硎聞?wù)性工作，專(zhuān)業(yè)含量低，慢慢有外包的趨勢(shì)。中高端職位，特別是HR總監(jiān)、副總裁類(lèi)職位則需要從企業(yè)整體戰(zhàn)略出發(fā)，一般不僅需要HR的系統(tǒng)理論，還需要更多企業(yè)整體管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我們發(fā)現(xiàn)很多HR高管的工作經(jīng)驗(yàn)中往往不僅限于HR領(lǐng)域?！盓ffie進(jìn)一步解釋說(shuō)。

對(duì)比五大熱門(mén)行業(yè)（金融、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢(xún)、計(jì)算機(jī)和房地產(chǎn)），目前房地產(chǎn)行業(yè)的HR薪酬水平最高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2008年預(yù)計(jì)薪酬增幅最大。

與其他行業(yè)一樣，總體上，外企HR從業(yè)者總體薪酬要高于國(guó)企和民企。“但是在高端職位上，比如HR總監(jiān)類(lèi)職位，目前一些民企求賢若渴，提供的年薪已經(jīng)與同等職位的外企持平，甚至?xí)愿哂谕馄舐毼??！鼻俺虩o(wú)憂高級(jí)獵頭顧問(wèn)Anna補(bǔ)充說(shuō)道。

當(dāng)細(xì)分到某一具體職位的薪資時(shí)，我們知道，通常決定一個(gè)職位薪資的元素包括：行業(yè)發(fā)展情況、職位的具體工作職責(zé)、企業(yè)本身的規(guī)模與發(fā)展前景、候選人本身的資歷背景等等。因此，很有可能同樣title是HRD的職位，有的年薪高達(dá)100萬(wàn)，而有的年薪10萬(wàn)都不到。“某個(gè)制造業(yè)工廠的HRD與某集團(tuán)公司下的HRD工作內(nèi)容完全不同，年薪也會(huì)相差很多。”俞茵女士表示。

據(jù)《前程無(wú)憂2008年薪酬報(bào)告》顯示，外語(yǔ)熟練運(yùn)用程度嚴(yán)重影響這一職位的薪酬水平。目前只有11%左右的HR從業(yè)人員具備精通一門(mén)外語(yǔ)的能力，而他們的年薪也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于外語(yǔ)能力為普通的同行。

加入HR：低門(mén)檻，厚積而薄發(fā)

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事李直先生表示：“從HR專(zhuān)業(yè)的學(xué)生到職業(yè)HR轉(zhuǎn)變會(huì)遇到的關(guān)鍵問(wèn)題是：從HR理論到HR實(shí)踐的過(guò)程。雖然目前有200多所高校都設(shè)置了HR專(zhuān)業(yè)，每年都有上萬(wàn)的專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向社會(huì)，但是他們大部分人理論知識(shí)一大堆，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)貧乏的利害?！?/p>

如何從一名HR學(xué)生成長(zhǎng)為一名職業(yè)HR，下面是眾多HR資深人士給出的心得體會(huì)：

1.走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，真正明白HR工作。目前很多人對(duì)HR這個(gè)職位還存在許多誤區(qū)。會(huì)覺(jué)得HR是一個(gè)不需要承擔(dān)任何指標(biāo)考核，同時(shí)又是一個(gè)可以管人的部門(mén)。有些大學(xué)生想要加入的理由就是有興趣?！坝信d趣、喜歡并不是加入一個(gè)行業(yè)的充分理由，因?yàn)楣静粫?huì)僅因?yàn)橛信d趣而錄用你。”前程無(wú)憂高級(jí)獵頭Anna打趣說(shuō)，“我還有興趣成為美國(guó)總統(tǒng)呢，美國(guó)人民會(huì)選舉我嗎？”

2.不斷地學(xué)習(xí)與自我完善。HR是一項(xiàng)與人打交道的工作，主要的溝通對(duì)象就是人。不同年代的人價(jià)值觀與約定俗成是不一樣的，沒(méi)有一定的洞察力與分析力的話根本沒(méi)辦法相互溝通。HR需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)完成與不同人溝通的能力。

3.要有主動(dòng)思考的能力。為什么有些新人很容易脫穎而出，而有些人工作了幾年也得不到晉升？這其間的差別在于，前者會(huì)反思，會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，然后舉一反三。通過(guò)一次次思考，來(lái)得出一些文字之外的語(yǔ)言。這里面就存在工作主動(dòng)性的問(wèn)題，主動(dòng)去思考一些事情，主動(dòng)去尋找問(wèn)題的答案，同時(shí)主動(dòng)總結(jié)出與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

4.要有耐力。耐得住寂寞，因?yàn)檫@是一份厚積薄發(fā)的工作?！按髮W(xué)生不要迷信專(zhuān)業(yè)，他們太需要工作經(jīng)驗(yàn)的累積，要沉得下心來(lái)。如果你沒(méi)有長(zhǎng)跑的思想準(zhǔn)備，最好不要進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，能成功通常是熬得住的人?！庇嵋鹋空J(rèn)為。

5.多關(guān)注HR實(shí)踐案例。HR案例分2種，一種是企業(yè)最佳實(shí)踐案例，即是那些知名的企業(yè)的HRM制度、規(guī)范、流程，這些最佳實(shí)踐的案例常常被院校的學(xué)者抽離出來(lái)形成現(xiàn)代HR學(xué)科的理論，這種案例在各種教科書(shū)、暢銷(xiāo)書(shū)籍中和網(wǎng)上里隨處可見(jiàn)，很容易接觸到。第二種是通常意義上的企業(yè)HR的運(yùn)作，這種案例在學(xué)校的時(shí)候可能很少接觸到。這部分實(shí)踐案例一般會(huì)存在與HR相關(guān)網(wǎng)站的論壇中，會(huì)有很多企業(yè)的HR人員在論壇里就一些日常工作中遇到的問(wèn)題尋求幫助，也有的HR人士在論壇里分享HR操作實(shí)踐的心得與困惑，這是大學(xué)生們了解企業(yè)HR實(shí)踐案例的好平臺(tái)。

6.多與企業(yè)HR交流。與企業(yè)HR交流是最直接了解企業(yè)HR運(yùn)作的途徑。最方便當(dāng)然是網(wǎng)絡(luò)，一些專(zhuān)業(yè)HR論壇和網(wǎng)站，跟蹤一些優(yōu)秀的博客（比如51jobHRblog），一定要是企業(yè)中高級(jí)的管理者，要有一定研究型的，經(jīng)驗(yàn)豐富的，你看后保證會(huì)有啟發(fā)。這些信息往往是他們從業(yè)幾年甚至十余年的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。另外，所在的城市會(huì)有一些HR的線下活動(dòng)（比如51jobHRclub），比如俱樂(lè)部或沙龍或者培訓(xùn)公司組織的推廣會(huì)或聚會(huì)也都是學(xué)子們接觸企業(yè)HR的絕佳機(jī)會(huì)。

第五篇：2018民生銀行中高端人才社會(huì)招聘啟公告

銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/ 2018民生銀行中高端人才社會(huì)招聘啟公告

懂得傾聽(tīng)時(shí)代的聲音，洞悉未來(lái)趨勢(shì) 選擇民生，聆聽(tīng)寰宇，與時(shí)俱進(jìn) 善于運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量，縱覽開(kāi)局而升輝 選擇民生，開(kāi)拓視野，更進(jìn)一步 擁有洞悉時(shí)代的卓識(shí)，意略縱橫于胸 選擇民生，自信豁達(dá)，融匯天下 勇于掙脫思維的局限，新藍(lán)圖躍然紙上 選擇民生，歷階而上，塑建未來(lái) 選擇民生，用一個(gè)支點(diǎn)撬動(dòng)世界!

一、招聘崗位及要求(一)招聘崗位 1.部門(mén)/機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

事業(yè)部分部負(fù)責(zé)人、分行部門(mén)/支行/行業(yè)金融部負(fù)責(zé)人等。2.業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)

投資銀行項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理、私人銀行投資顧問(wèn)、高級(jí)理財(cái)經(jīng)理等。3.風(fēng)險(xiǎn)管理

評(píng)審經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、法律合規(guī)等。4.專(zhuān)業(yè)管理

產(chǎn)品經(jīng)理(公司、零售、投行、金融市場(chǎng)、私人銀行、貿(mào)易金融、網(wǎng)絡(luò)金融等)、研究規(guī)劃、數(shù)據(jù)挖掘、信息分析等。

(二)基本要求

1.年齡40周歲(含)以下(中級(jí)管理人員可放寬至42周歲)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2.具有6年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);3.對(duì)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求。

二、招聘機(jī)構(gòu)

本次參與招聘的中國(guó)民生銀行轄內(nèi)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有：(請(qǐng)按機(jī)構(gòu)搜索相應(yīng)職位詳情)北京分行、廣州分行、深圳分行、太原分行、石家莊分行、大連分行、杭州分行、成都分行、重慶分行、西安分行、寧波分行、天津分行、昆明分行、蘇州分行、溫州分行、泉州分行、青島分行、廈門(mén)分行、長(zhǎng)春分行、鄭州分行、南寧分行、合肥分行、南昌分行、呼和浩特分行、考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://nm.jinrongren.net/ 沈陽(yáng)分行、貴陽(yáng)分行、?？诜中小豸斈君R分行、蘭州分行、地產(chǎn)金融事業(yè)部、集團(tuán)金融事業(yè)部、信用卡中心、總行相關(guān)部門(mén)。

三、應(yīng)聘須知

(一)登錄民生銀行官網(wǎng)，點(diǎn)擊右下方“民生招聘”，注冊(cè)個(gè)人信息，通過(guò)職位搜索，投遞相應(yīng)職位。

(二)每位應(yīng)聘者最多可投遞2個(gè)職位，請(qǐng)認(rèn)真考慮職位意向。

(三)如需變更已投遞職位，請(qǐng)?jiān)凇吧暾?qǐng)助手”中刪除已提交職位后重新提交。(四)簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間為2018年4月15日24點(diǎn)。具體招聘職位見(jiàn)官網(wǎng)

報(bào)名入口

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