第一篇：工會3

白洋小學(xué)工會換屆選舉大會閉幕詞

各位代表：

白洋小學(xué)工會換屆選舉大會已經(jīng)圓滿完成了預(yù)定的各項議程，就要勝利閉幕了。會議期間，與會代表認(rèn)真審議、通過了學(xué)校工會工作報告。代表們認(rèn)為學(xué)校工會工作報告客觀全面總結(jié)了工會的工作成績，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志表示衷心的感謝！

這次大會從籌備到召開，一直是在學(xué)校黨政的關(guān)懷下進(jìn)行的。學(xué)校黨政很重視本屆換屆選舉工作，多次指導(dǎo)籌備工作，聽取工會籌備工作的匯報和請示。在會前廣泛聽取教職工的意見，參加這次會議的老師們以高度負(fù)責(zé)的精神、團結(jié)協(xié)作、認(rèn)真工作、順利完成了大會預(yù)期的各項任務(wù)，為學(xué)校今后的建設(shè)和學(xué)校工會工作，提出很多寶貴建議。作為學(xué)校的一員，我們有信心、也有責(zé)任支持學(xué)校以教學(xué)為中心的各項工作。今后，在校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校將調(diào)動各方面的積極因素，齊心協(xié)力，團結(jié)一致，群策群力，立足本職，以實際行動開創(chuàng)學(xué)校建設(shè)的新局面。希望在座的各位要繼續(xù)努力工作，在各自的崗位上做出更大的成績和貢獻(xiàn)。

現(xiàn)在我宣布白洋小學(xué)工會換屆選舉代表大會勝利閉幕！

祝各位老師身體健康，工作愉快！

2014年10月

第二篇：工會

為做好公司的安全生產(chǎn)工作，預(yù)防安全事故、盜竊和火災(zāi)發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的意見》和省政府的實施意見以及《山東省交通廳廳直單位實施安全生產(chǎn)管理責(zé)任制暫行辦法》、《山東省路橋集團有限公司安全生產(chǎn)管理責(zé)任制實施辦法》，制定2005《工會安全責(zé)任書》。

一、考核與獎懲

1、公司領(lǐng)導(dǎo)或委托公司安委會在年底對各處室進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果公開。

2、得分為80-100分的進(jìn)行獎勵；得分不足60分的在評優(yōu)等方面一票否決，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定另行處理。

二、工會安全職責(zé)

一、貫徹國家及總工會有關(guān)安全衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督認(rèn)真執(zhí)行，對忽視安全生產(chǎn)和違反勞動保護(hù)的現(xiàn)象及時提出批評和建議，督促和配合有關(guān)部門及時改進(jìn)。

二、監(jiān)督勞動保護(hù)費用的使用情況，對有礙安全生產(chǎn)、危害職工安全健康和違反安全操作規(guī)程的行為有權(quán)抵制、糾正和控告。

三、做好安全生產(chǎn)宣傳教育工作，教育職工自覺遵紀(jì)守法，執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程、規(guī)定，支持公司對安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位和個人給予批評和懲罰。

四、參加企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度制訂。

五、協(xié)助行政搞好班組的安全建設(shè)。

六、會同有關(guān)部門認(rèn)真開展安全生產(chǎn)合理化建議活動。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，保護(hù)職工在勞動中的安全與健康，組織從事有毒有害作業(yè)人員進(jìn)行預(yù)防性健康療養(yǎng)。

八、發(fā)動和依靠廣大職工群眾有效地搞好安全生產(chǎn)。

九、參加安全生產(chǎn)檢查和對新裝置、新工程的“三同時”監(jiān)督，事故的調(diào)查處理必須要有工會參加。

十、把安全生產(chǎn)列入職工代表大會的議題。

十一、工會辦公人員要防火、防盜，禁止使用電爐子燒水或取暖；嚴(yán)禁亂扔煙頭；嚴(yán)禁在辦公場所存放易燃易爆物品。各房間無人時要關(guān)好窗戶、鎖好房門、一切電源離人后要立即關(guān)閉。嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)存放個人大數(shù)額現(xiàn)金、有價證券、金銀首飾等。

十二、對違反本責(zé)任書規(guī)定的安全負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予批評、扣發(fā)獎酬金及崗位津貼等處理；造成嚴(yán)重后果的，提交公司領(lǐng)導(dǎo)討論，按有關(guān)規(guī)定處理。

十三、本責(zé)任書自簽字之日起生效。安全負(fù)責(zé)人離任時，應(yīng)做好交接工作。新任安全負(fù)責(zé)人應(yīng)重新簽訂安全責(zé)任書，在新任安全負(fù)責(zé)人未簽字前，原任安全負(fù)責(zé)人仍應(yīng)履行本責(zé)任書所列各項責(zé)任。

三、責(zé)任書期限

自2005年元月1日至2005年12月31日。

備注：本責(zé)任書一式兩份，由簽字部門和公司分別存檔備查。

山東省路橋集團有限公司

工會委員會

總 經(jīng) 理：

負(fù)責(zé)人：

2005年

月

日

第三篇：工會

工會先進(jìn)集體（事跡材料）

加強工會工作，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展

生物與環(huán)境工程學(xué)院分工會

黨的“十六大”給我們提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，指明教育戰(zhàn)線承擔(dān)著“提供人才支持和智力貢獻(xiàn)”的重任。團結(jié)和動員廣大教職工為全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)“三步走”目標(biāo)建功立業(yè)，是歷史賦予高校工會的使命，也是廣大教職工對工會組織的期盼和要求。我院分工會在校工會的指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，始終堅持把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的需要作為第一選擇；把群眾的利益作為第一考慮；把群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)的工作思路，積極開展工作，最大限度地保護(hù)、調(diào)動、發(fā)展好教職工的積極性和創(chuàng)造性。一年來我們主要完成以下幾項工作：

一．做好分會工作，提高教師的政治素質(zhì)，增強政治使命感和歷史責(zé)任感。我們分工會利用廣大教職工喜聞樂見的形式，如：如辦工會專欄、開辦講座、知識競賽、乒乓球比賽等活動，開展教育活動，強化愛黨、愛國、愛社會主義的意識。本重點學(xué)習(xí)了黨的十六精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，使每教職工真正認(rèn)識到自己就是“三個代表”的實踐者，進(jìn)一步明確教師職責(zé)。黨的十六大明確指出教師的職責(zé)就是為發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力培養(yǎng)出一批又一批的合格人才；就是建設(shè)社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明；就是通過自己努力提高全民族的素質(zhì)。從而形成一支高素質(zhì)的教師隊伍。

二．做好分會工作，加強教師的職業(yè)道德建設(shè)，提高師德修養(yǎng)和教師素質(zhì)。我們分工會將對青年教師的培養(yǎng)工作列為工作重點。我院為提高其業(yè)務(wù)水平，積極配合校工作組織好教學(xué)基本功競賽，要求全院35歲以下的所有教師都參加學(xué)院的比賽，并請全院的教職工參與評選工作；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的四課制度，注意對雙新教師的進(jìn)行管理和培養(yǎng)；另外，我院還為30歲以下的青年教師指定了一名黨員教師做導(dǎo)師，要求相互聽課，結(jié)成互助對子使他們盡快成長，使我院形成一支有良好師德素質(zhì)和業(yè)務(wù)過硬的教師隊伍。

三．做好分工會工作，增強教職工的主人翁地位，積極參與學(xué)校的民主管理。我們認(rèn)真作好學(xué)院的二級民主管理工作，院務(wù)公開已經(jīng)真正成為保證廣大教職工對學(xué)院事務(wù)知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到具體落實的重要渠道，從而充分調(diào)動了廣大教職工的工作積極性和主動性，激發(fā)了他們在各自崗位努力工作，與學(xué)院同心同德共謀發(fā)展的主人翁意識，促進(jìn)了學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各方面工作取得長足的發(fā)展。使他們關(guān)心為學(xué)校、學(xué)院的發(fā)展、關(guān)心教育的改革、專業(yè)建設(shè)、招生分配、學(xué)生管理、人事聘任等與發(fā)展密切相關(guān)的工作。充分發(fā)揮全體教職工民主參與的作用，使教師感受到當(dāng)家作主的光榮，以主人翁精神作好本崗位工作。如：重點專業(yè)評估、教學(xué)評估、黨建評估、招生宣傳、迎新工作、就業(yè)分配、教師聘任等各項重點工作，我院全體共同參與工作，均取得較好的效果。

如；各改革方案在公示期間總有很多教師參與討論，出主意、建議使方案更具操作性，使改革項目得以成功。

四．做好分會工作，以“三個代表”思想為指導(dǎo)，履行工會維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，要校黨委和校工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的滿意作為第一選擇；把群眾利益作為第一考慮；把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)開展工會工作。使教師心齊氣順，最大限度的保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮好廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)院各項工作均順利完成。

我們非常重視有病同志和退休同志的工作，只要學(xué)院教師（在職和退休）出現(xiàn)大病或困難分會領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)都要親自看望；每年元旦全院的所有教師都要聚會一次，使所有人感到家的溫暖；在九九重陽節(jié)之季，我院分工會還組織離退休教師到塘沽外灘開展了海河一日游活動，使他們充分感受到學(xué)院給予離退休教職工的溫暖。

我們關(guān)心青年教師的生活和成長，工會成員經(jīng)常與青年教師談心，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決困難，使他們?nèi)硇纳硇耐度虢逃虒W(xué)工作，我們重視人才的引進(jìn)，安排好引進(jìn)人才的工作和生活，今年引進(jìn)研究員級高工1名、研究生3名，研究生以上學(xué)歷的占到40%以上，又有兩名專任教師晉升副高，二人晉升中級職稱，使專任教師中副高職稱的比例已達(dá)到58%以上。

黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，教育被擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，被賦予新的歷史使命。我們分會今后要進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，不斷增強服務(wù)全局、服務(wù)教職工的意識和本領(lǐng)，團結(jié)、動員廣大教職工為全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)；為實現(xiàn)我校“千畝校園、萬人規(guī)模、本專并舉、全國示范”的目標(biāo)和為我院跨越式發(fā)展的目標(biāo)而努力奮斗。掌握“五種功夫” 做合格的工會工作者

----某某公司工會爭做模范工會工作者交流材料

某某公司是四川省大型釀酒民營企業(yè)，是某某市食品行業(yè)的龍頭企業(yè)。從2001年公司轉(zhuǎn)股改制以來，在市委、市府的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)取得了飛速的發(fā)展，公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作取得了全面的進(jìn)步，公司工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、職工之家建設(shè)中取得了顯著的成績，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國創(chuàng)建勞動關(guān)系模范企業(yè)等榮譽。這些成績的取得，既是上級工會和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，更是工會一班專兼職工會干部共同努力的結(jié)果?；仡檸啄陙淼墓ぷ?，我們認(rèn)為，要創(chuàng)建模范工會須從打造模范工會工作者入手，打造模范工會工作者又須掌握“五種功夫”（學(xué)習(xí)、圍繞、維護(hù)、文化、貼心），才能不斷提高工會工作者的工作水平，兼顧各方利益，達(dá)到既維護(hù)職工權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

一、在理論學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)提升上下功夫，不斷提高工會干部干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ) 要干好工會工作，首先要保持自身思想覺悟的先進(jìn)性、專業(yè)知識的熟練性、綜合素質(zhì)的完善性。為此，我們始終堅持把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)貫徹“科學(xué)發(fā)展觀，踐行三個責(zé)任感”活動，不斷提高政治素質(zhì)，堅定正確的政治方向，從思想上、認(rèn)識上、理論上、行動上保持了與黨中央的一致性、統(tǒng)一性，使黨性觀念進(jìn)一步增強，為指導(dǎo)自己的工作和實踐奠定良好的基礎(chǔ)。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作水平和能力，提高工作質(zhì)量和效率。通過中心組學(xué)習(xí)、會議、宣傳等方式加強對《工會法》、《工會章程》、《勞動合同法實施辦法》、《企業(yè)工會工作條例》和《四川省職工代表大會條例》等的學(xué)習(xí)；通過綿陽市總工會、綿陽市財貿(mào)輕化紡工會組織的培訓(xùn)、會議、研討等多種形式的學(xué)習(xí)，使我們的素質(zhì)得到了不斷提高。

二、在圍繞公司的發(fā)展開展工會工作上下功夫，不斷提高員工的知識和技能 保持生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展和雄厚的經(jīng)濟實力是企業(yè)一切工作的中心，也是員工賴以生存的基本條件。在日常的工作中，我們借助工會的特殊地位充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，把民心凝聚和匯集到一處，為公司的良性發(fā)展提供根本的保證。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，工會做了大量的工作。比如，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，廣泛組織開展勞動競賽，不斷地提高員工的知識和技能。通過深入開展合理化建議、勞動競賽、技術(shù)比武等活動，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)效益，把廣大員工群眾的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)的方針目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益上來。與此同時，每年公司都組織開展“安康杯”勞動競賽活動，對在競賽中取得優(yōu)異成績的集體、班組、個人給予獎勵，公司已連續(xù)幾年獲得了四川省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。安康杯”競賽活動，推動公司安全總體工作水平有了新的提高，使安全防范措施進(jìn)一步得到了加強，實現(xiàn)了全年“五無”事故（無重傷事故、無人身傷害事故、無重大火災(zāi)事故、無重大爆炸事故、無重大設(shè)備及資產(chǎn)損壞事故），確保了公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的圓滿完成。

三、在維護(hù)職工權(quán)益上下功夫，不斷提高工會參政議政的能力

工會工作既要維護(hù)公司的長遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。在日常工作中，我們努力把工會工作做到“行政歡迎、職工高興、上級滿意“的組織，我們始終立足“三個堅持”，不斷提高工會參政議政的能力：

（1）堅持“兩個維護(hù)”，做到雙向“滲透”。既要滲透到企業(yè)“中心”，組織和引導(dǎo)員工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)；又要滲透到員工心中，代表和維護(hù)員工的合法利益，切實把追求企業(yè)經(jīng)濟效益最大化與實現(xiàn)員工個人價值最大化統(tǒng)一起來，從整利益與具體利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，維護(hù)員工合法權(quán)益，以利益“雙贏”促進(jìn)企業(yè)和員工之間的真正和諧。

（2）堅持推進(jìn)企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧的民主政治氛圍。工會是員工參與企業(yè)民主管理的組織者，在企業(yè)中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益的職責(zé)同企業(yè)民主管理所要達(dá)到的目的是一致的。參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利。工會應(yīng)該在組織員工參與民主管理，實現(xiàn)維護(hù)職責(zé)的過程中，實現(xiàn)自身的價值。通過實施民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部、強化廠務(wù)公開、促進(jìn)職代會建設(shè)等方式，針對企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的突出問題，抓住監(jiān)管重點，加強督促檢查，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證員工依法行使當(dāng)家作主的權(quán)力。

（3）堅持職代會制度。職工代表大會是公司職工參與民主管理的基本途徑。公司每年都召開職工代表大會，凡涉及職工權(quán)益的重大問題都提交職代會討論、通過。我們代表職工與公司簽訂、審議通過了一系列的合同、協(xié)議和細(xì)則。比如《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議》、《豐谷酒業(yè)勞動職工代表大會實施細(xì)則》、《豐谷酒業(yè)勞動合同管理規(guī)定》、《勞動合同》、《用工協(xié)議書》、《關(guān)于申報實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的報告》等，目前公司職工合同簽約率達(dá)到了100%。

四、在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，不斷提高和諧企業(yè)的建設(shè)水平

圍繞黨和國家以及公司的大事，廣泛開展有益于職工身心健康的各種文娛、體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)了員工身心健康，活躍了公司的文化氛圍，提高了企業(yè)的建設(shè)水平。比如春季職工運動會、職工文藝匯演、職工歌詠比賽等。與此同時，我們還積極組織員工參加市總工會、集團公司的文藝體育活動、組織員工參加社區(qū)組織的各項文娛體育活動。另外，我們還積極支持公司藝術(shù)團的活動，幾年來公司藝術(shù)團參加了各類演出累計30幾場，取得了良好的社會效應(yīng)。

五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設(shè)成效

我們作為工會工作的代言人，權(quán)利行使者，讓工會成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，做廣大職工的貼心人。為此，我們積極爭取政策為職工辦實事，辦好事。比如：

（1）大力開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動。在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司的大力實施下，我們堅持開展“創(chuàng)建模范職工之家”活動，配合公司的廠務(wù)公開、民主管理等方面做了大量工作。

（2）設(shè)立“友情愛心基金”，通過職工捐款與行政補助的方式切實解決困難職工子女就學(xué)問題；設(shè)立“金秋助學(xué)”專項資金對考入中專以上的職工子女發(fā)放助學(xué)金；設(shè)立專項資金為全體女職工購買季度衛(wèi)生用品；對家庭突遇災(zāi)禍、大病、住院的職工進(jìn)行慰問；為全體員工購買意外傷害及意外傷害醫(yī)療保險；每年春節(jié)，我們還積極組織為離、退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金和慰問酒；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對1000余名職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過這些點點滴滴、實實在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛，讓員工深深體會到了豐谷酒業(yè)這個大家庭的溫暖和企業(yè)歸屬感。

在過去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績，為公司爭得了一定的榮譽，但仍有一些不足之處。與上級工會、公司黨委、廣大員工的要求相比，與公司改革和發(fā)展的需要相比，還有一定的距離，主要表現(xiàn)在：圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作所展開的活動還不夠多；維護(hù)員工合法權(quán)利的工作有待進(jìn)一步加強；民主參與、民主管理、民主監(jiān)督有待進(jìn)一步推進(jìn)；所有這些都需要我們在今后的工作中開拓進(jìn)取、真抓實干、加倍努力，爭創(chuàng)模范工會組織，爭做合格工會工作者。

工會工作先進(jìn)集體政府機關(guān)工會 典

型

材

料（2005年1月）

2004年，**縣政府機關(guān)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和縣總工會的安排部署，結(jié)合縣政府機關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)、法制型機關(guān)活動，以創(chuàng)建先進(jìn)職工之家為載體和紐帶，緊密團結(jié)，扎實工作，全面履行了政府工會職能，切實維護(hù)了職工的合法權(quán)益，有效促進(jìn)了政府機關(guān)各單位黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等各項工作的順利開展。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，不斷加強工會組織建設(shè)

2004年，政府機關(guān)始終堅持以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為新時期精神文明建設(shè)的工作指針，在班子中形成了抓好精神文明建設(shè)是為政府機關(guān)各項工作提供思想保證和精神動力的共識。機關(guān)黨總支把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，通過民主推薦、依法選舉，由縣政府機關(guān)黨總支副書記擔(dān)任機關(guān)工會主席，長期支持和幫助工會建設(shè)，注重發(fā)揮好工會的作用，使政府機關(guān)工會工作形成黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會依法獨立自主開展工作和創(chuàng)建先進(jìn)職工之家工作的格局。另外，政府機關(guān)工會每年堅持召開不少于一次的專題會議，研究工會工作。干部職工積極支持工會并按照工會章程開展工作，工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。同時，在政府機關(guān)黨總支和上級工會的指導(dǎo)下，政府機關(guān)工會按期開展換屆選舉工作，并按照選舉程序選舉新一屆的工會委員會，對因需要調(diào)動工作的工會委員，也能夠按照選舉程序及時給予增補，確保了工會工作的計劃性和延續(xù)性。

二、發(fā)揮工會作用，維護(hù)職工合法權(quán)益

（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。2004年，政府機關(guān)工會充分發(fā)揮工會職能作用，在維護(hù)職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問；在國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，慰問退休老職工已成為政府機關(guān)工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關(guān)各族職工和睦相處、團結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。今年6月份，縣政府機關(guān)工會積極協(xié)調(diào)縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關(guān)80余名女職工免費進(jìn)行了婦檢，保障女職工身體健康。二是積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，以小組為單位組織職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。同時發(fā)動機關(guān)干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務(wù)向社會延伸。長期以來，政府機關(guān)工會每年均響應(yīng)縣委、政府的號召，向貧困學(xué)生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加縣紅十字會的“義務(wù)獻(xiàn)血”活動。

（二）開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，政府機關(guān)工會把精神文明建設(shè)和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織機關(guān)職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極參加，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。一是在“三八”期間，組織女職工參加縣婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，倡導(dǎo)尊重和保護(hù)婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚。二是“五一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。三是組織職工進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)座談，增強職工為民服務(wù)意識，加強工會工作交流。今年6月29日，縣政府機關(guān)工會和黨總支組織40余名職工代表與新疆航空公司飛機維修基地共同開展慶“七·一”聯(lián)誼活動，從而了解企業(yè)工會與黨建工作，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，加強工作交流。四是組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂活動。利用每周五下午的政治學(xué)習(xí)，在工會活動室開展職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風(fēng)貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效率有了明顯提高，長年來會員入會率一直保持在100％。

三、大力推行政務(wù)公開，加強機關(guān)內(nèi)部民主管理

一是政府機關(guān)工會在開展工作過程中，堅持不定期向機關(guān)黨總支匯報工作，對一些需要黨組織協(xié)調(diào)解決的問題，及時請示黨組織研究、決策，使工會各項工作得到機關(guān)黨總支的認(rèn)可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、群眾關(guān)心的熱點、難點問題（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標(biāo)記。），結(jié)合政府形象工程大力開展政務(wù)公開工作，對政府機關(guān)內(nèi)部的工作職責(zé)、辦事程序、服務(wù)承諾等一律實行公開，并加強對政務(wù)公開工作的檢查監(jiān)督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監(jiān)督，保證政務(wù)公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務(wù)公開工作的開展，提高了政府機關(guān)工作的透明度，密切了干群關(guān)系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進(jìn)一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。各工會小組也能定期通過召開黨組會、職工會議等形式研究和通報單位內(nèi)的重大事項，使各項工作始終保持較高的透明度。

四、抓好工會自身建設(shè)，為創(chuàng)建活動提供組織保證

2004年，政府機關(guān)工會為了調(diào)動和發(fā)揮基層工會組織、各級工會干部和廣大會員的積極性，在已創(chuàng)建了合格職工之家的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強了自身建設(shè)，努力提高工會干部素質(zhì)和整體工作水平，保證創(chuàng)建職工之家活動的持續(xù)性。

一是健全和完善了工會組織機構(gòu)。重新調(diào)整了政府工會委員會和女工委員會成員等領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，11個工會小組選定了工作負(fù)責(zé)人，加強了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是建立完善各項規(guī)章制度，做到了工會工作有章可循。制定了“工會主席職責(zé)”、“工會委員會職責(zé)”、“女工委員職責(zé)”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。三是在政府機關(guān)總支的支持下，在創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動中，投入大量資金，加大了工會活動室建設(shè)力度，購置了電視、VCD、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的工會活動室，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工會委員會委員工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。

五、以人為本，提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動 創(chuàng)建職工之家活動的基礎(chǔ)在群眾。只有單位職工的文明程度和自身素質(zhì)的不斷提高，才能建設(shè)高質(zhì)量、高水平的職工之家。為此，政府機關(guān)工會始終堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務(wù)，做貢獻(xiàn)”的主導(dǎo)思想。

（一）狠抓職工政治思想教育。一是各工會小組堅持每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不動搖，先后組織開展了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以及“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)教育，并做到學(xué)習(xí)有記錄、有計劃、有心得體會和思想交流，使政治學(xué)習(xí)真正落到實處。不斷增強會員的政治意識、大局意識，責(zé)任意識，提高了工會干部堅持黨的群眾路線和履行工會基本職責(zé)的自覺性，為縣委、政府各項決策貫徹執(zhí)行和各項中心工作順利開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。二是積極組織職工參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極引導(dǎo)職工把學(xué)習(xí)理論與具體工作相結(jié)合，在全體職工中開展社會公德教育、民族團結(jié)教育、“四五”普法教育、理想信念教育和學(xué)習(xí)《工會法》活動，讓職工明確自己的責(zé)任和義務(wù)，不斷增強工作的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，提高對《工會法》的認(rèn)識，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，堅持對新上任的工會干部進(jìn)行有關(guān)知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使之了解工會工作理論，知曉工會工作內(nèi)容，掌握工會工作方法。

（二）不斷深化創(chuàng)建工作，鞏固和提高創(chuàng)建成果。一是為樹立政府機關(guān)干部職工廉潔自律、文明服務(wù)的隊伍形象，政府機關(guān)工會注重把創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動與各項工作充分融合，并根據(jù)不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內(nèi)容，做到常建常新。先后在職工中開展?fàn)幾鑫拿鞴?、文明職工、文明家庭等活動，動員每個職工從自身做起，爭做群眾滿意公務(wù)員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實轉(zhuǎn)變政府機關(guān)工作作風(fēng)和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關(guān)系，樹立良好的政府形象，以各種創(chuàng)建載體，促進(jìn)政府機關(guān)創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動上層次上水平。二是全面推行干部績效考核。機關(guān)工會注意發(fā)揮好考核的導(dǎo)向激勵作用，積極配合行政，制定了年終考核評比辦法，每年年底在全機關(guān)職工范圍內(nèi)進(jìn)行考核，按小組分別評選出1－2名先進(jìn)工作者，給予一定物質(zhì)獎勵，提高了職工的工作積極性和責(zé)任感，營造全機關(guān)爭創(chuàng)先進(jìn)職工之家的良好氛圍。

一年來,政府機關(guān)工會在政府機關(guān)黨總支和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務(wù)于黨的中心工作，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢對工會工作的要求，團結(jié)和動員廣大職工為我縣的改革和發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

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工會先進(jìn)集體申報材料

2010-09-26 17:22:11 作者：佚名 來源：本站原創(chuàng) 瀏覽次數(shù)：1478 網(wǎng)友評論 0 條 文章描述：2009年以來,在學(xué)院的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校院黨政部門的關(guān)懷支持下,醫(yī)學(xué)院全體成員在完成自己本職業(yè)務(wù)工作的同時,積極推進(jìn)院務(wù)公開,維護(hù)教職工權(quán)益,關(guān)心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務(wù),為學(xué)院的穩(wěn)

2009年以來,在學(xué)院的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校院黨政部門的關(guān)懷支持下,醫(yī)學(xué)院全體成員在完成自己本職業(yè)務(wù)工作的同時,積極推進(jìn)院務(wù)公開,維護(hù)教職工權(quán)益,關(guān)心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務(wù),為學(xué)院的穩(wěn)定和發(fā)展,發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)就我們的工作總結(jié)如下，請予申報:

一,建立和完善二級教代會制度.學(xué)院二級教代會是學(xué)校教代會制度的重要內(nèi)容,是學(xué)院實行民主管理院務(wù)公開的有效載體.2001年6月,醫(yī)學(xué)院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領(lǐng)導(dǎo)的工作報告,討論并修改了根據(jù)學(xué)校“十五”發(fā)展規(guī)劃(草案)制定的醫(yī)學(xué)院落實方案(初稿)和關(guān)系到教職工利益的規(guī)章制度.代表們通過充分討論,了解了學(xué)院的工作狀況和發(fā)展目標(biāo),教職工代表結(jié)合學(xué)院和學(xué)校工作,提出了諸多建設(shè)性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參文秘雜燴網(wǎng)政議政的積極性,增強了院黨政領(lǐng)導(dǎo)的民主意識,促進(jìn)了學(xué)院工作的開展.1,為了進(jìn)一步貫徹學(xué)校關(guān)于“完善二級教代會制度建設(shè)的意見”,從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監(jiān)督,體現(xiàn)教職工在辦學(xué)中的主體地位,經(jīng)院黨委批準(zhǔn)成立了“教代會代表咨詢監(jiān)督小組”,并制訂了“咨詢監(jiān)督小組暫行工作條例”,將學(xué)院的校教代會代表(除院黨政領(lǐng)導(dǎo))分成行政人事組,教學(xué)組,科研組,研究生學(xué)科建設(shè)組,財務(wù)組,校風(fēng)學(xué)風(fēng)組等六個組,定期或不定期對學(xué)院各管理口的工作進(jìn)行咨詢監(jiān)督.凡涉及學(xué)院發(fā)展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領(lǐng)導(dǎo)均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:2002年“行動計劃津貼”的發(fā)放,事關(guān)全體教職工切身利益問題,院領(lǐng)導(dǎo)班子多次研究,初步形成分配方案后,下發(fā)至基層討論,并召開“咨詢監(jiān)督小組”會議研討,在此基礎(chǔ)上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學(xué)院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進(jìn)行局部修改調(diào)整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學(xué)院的穩(wěn)定.2,實施院務(wù)公開,是貫徹落實江主席“三個代表”重要思想的具體表現(xiàn);是依靠教職工辦學(xué),實現(xiàn)決策民主化科學(xué)化的重要舉措;每學(xué)期學(xué)院均不定期召開“例會”,在一定范圍內(nèi)將教職工關(guān)心的熱點問題,如教學(xué),科研,學(xué)科建設(shè),財務(wù)收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學(xué)院還要求各系(部,中心)及科室負(fù)責(zé)人定期向本單位教職工傳達(dá)上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務(wù).3,履行教代會職權(quán),民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部.2001和2002年均進(jìn)行了院級領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核,我們在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,組織教職工對院級黨政干部進(jìn)行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領(lǐng)導(dǎo)打分,有的給領(lǐng)導(dǎo)提出很好的建議.由學(xué)院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉(zhuǎn)達(dá).此活動增強了各級領(lǐng)導(dǎo)自覺接受教職工監(jiān)督的意識,促進(jìn)了我院的黨風(fēng)廉政建設(shè).二,維護(hù)教職工的合法權(quán)益,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,關(guān)心教職工生活,為教職工辦實事.1,突出工會的維權(quán)職能.人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進(jìn)行,又能維護(hù)教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:2001年8月底剛開學(xué),當(dāng)大家得知某計劃外辦學(xué)單位未與醫(yī)學(xué)院協(xié)商自行擴大招生,教學(xué)任務(wù)驟增,學(xué)生人數(shù)已大大超過本科生時,教職工一方面擔(dān)心計劃外教學(xué)任務(wù)影響本科生教學(xué)質(zhì)量,另一方面因上一課時費沒有能兌現(xiàn),意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,召開臨時黨政聯(lián)席會,合理安排了教學(xué)任務(wù),并由工會出面召集教職工大會,請主管教學(xué)的副院長給教職工講明情況,及時發(fā)放拖欠的課時費,維護(hù)了教職工的利益和學(xué)院發(fā)展.2,關(guān)心教職工生活,為教職工辦實事.院工會建立了“雙卡”:即家庭經(jīng)濟困難的教職工檔案卡,全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經(jīng)濟困難教職工發(fā)放補助,解決他們的實際困難.對每位在職教職工,當(dāng)他們生日時,都會收到一份生日禮物,表達(dá)組織對教職工深厚情意,受到大家好評.住房問題,一直是教職工關(guān)心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發(fā)了“集資建高層樓”和“騰空舊房”兩個房改條例后,院工會立即將方案復(fù)印下發(fā)每個工會小組,組織大家討論提意見,并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分,教職工意見很大,我們及時向校工會和資產(chǎn)處作了反映,又將上級說明的情況反饋給群眾,加強互相溝通,諒解.積極組織教職工參加?；ブt(yī)療,我院已有300多人自愿參加了學(xué)校互助醫(yī)療.每年“五.一”節(jié),在校工會組織下,學(xué)院黨政工領(lǐng)導(dǎo)集體慰問省級以上的勞摸,“三·八”紅旗手,征求他們對學(xué)院乃至學(xué)校工作的意見和建議,受到大家的好評.為了幫助老教職工學(xué)習(xí)電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓(xùn)班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會,贈送紀(jì)念品,表達(dá)對他們多年辛勤工作的慰問!

兩年來院工會對有病住院的教職工,及時去醫(yī)院看望;對有特殊困難的教職工,及時申請補助;對教職工(包括離退休)去世者,均去慰問家屬并送花圈;對教職工父母去世者,恢復(fù)了每人100元的喪葬補助;對家庭出現(xiàn)矛盾者,及時調(diào)解,避免矛盾激化;對需要幫助介紹對象的,也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問題,工會干部立即找有關(guān)部門反映,提出了解決辦法??,總之,教職工的事,就是我們工會干部的事,事無大小,只要能辦到,我們都在力所能及的范圍內(nèi)給予解決.3,開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工生活.院工會發(fā)揮自身特點,開展多種活動,陶冶情操,加強精神文明建設(shè).

第四篇：工會

馬鞍完小工會交代會自查報告

我校根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對照上級有關(guān)教育工會對各校工會教代會評估工作進(jìn)行檢查考評細(xì)則，各項逐條進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地自查自評，現(xiàn)將我校自查自評情況作如下報告：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視機構(gòu)完善。

我校非常重視工會工作，把教代會工作列入了議程，工會組織機構(gòu)健全，有專兼職工會干部，按時完成工會工作，負(fù)責(zé)教代會日常工作，保證教代會工作的按時召開。做到了民主管理，工作認(rèn)真明確。在民主管理方面有計劃、有安排，有部署，措施有力。每年專門研究教工會工作和工作匯報都不少于二次，及時幫助解決工作中的困難。對教工會每年都當(dāng)做一件大事來抓，解決教師所有的問題，并能一一落實。積極支持教代會工作，凡是涉及教職工切身利益的事情專職工會主席都參與校長辦公會，參與制定校內(nèi)有關(guān)改革方案和規(guī)章制度。教代會所需經(jīng)費有保障，認(rèn)真檢查，監(jiān)督教工會決議的落實。

二、建立并堅持教代會制度。

教工會每年定期（在每年的一月份）召開一次教工會會議，總結(jié)上一年的工作，制定下一年的工作計劃。參加人數(shù)達(dá)到95%以上。會議程序規(guī)范，準(zhǔn)備充分，會議材料齊全，符合要求。歷次教代會檔案齊全、規(guī)范。會前10天向?qū)W校支部送書面請示報告，經(jīng)批準(zhǔn)后召開。一周內(nèi)報送會議選舉結(jié)果和會議召開情況報告。教工會期間，審議校長工作報告，學(xué)校章程，教職工考評實施意見，校教職工考勤制度，學(xué)校名師工程方案，教師師德行為規(guī)范，學(xué)校財務(wù)管理制度，審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，工作計劃，重要改革方案，教職工隊伍建設(shè)等大事，并作出貫徹實施決議。

學(xué)校工會教代會審議通過的決議，能夠做到全面實施。

三、落實教代會職權(quán)。

教代會對學(xué)校崗位責(zé)任制、教師聘任制等方案及其他的重要規(guī)章制度都能進(jìn)行認(rèn)真討論，并充分尊重教職工的意見。每次會議都有中心議題，并能集中討論重大問題，并形成實施決議，每年評議一次中層以上干部，參與評議學(xué)校中層以上干部，教代會都提出干部獎懲、晉升和任免的建議。每次教代會提案質(zhì)量高，規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)對提案有答復(fù)和處理意見。提案答復(fù)率100%，落實率達(dá)到80%以上，提案處理意見提案人比較滿意，主席團各專門委員會工作盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮作用職工滿意。

四、規(guī)范制度保證質(zhì)量。

我校把教代會工作作為工作重點，做到有計劃、有檢查、有總結(jié)。我校工會工作認(rèn)真，質(zhì)量較高；組織教職工參加各種形式的民主管理，做好提案工作，作用發(fā)揮較好；各種會議材料及時整理入檔，我校實施《各項工作落實情況信息反饋制度》。對教工的申訴和建議及時向有關(guān)方面反映，使教職工合法權(quán)益得到維護(hù)并促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。

五、提高教育教學(xué)質(zhì)量。

由于學(xué)校管理水平高，調(diào)動了老師的積極性，我校的教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高。

六、存在問題：

1、學(xué)校條件場所有限，沒有獨立的功能活動場所，教職工的文體活動開展較少，以后發(fā)揮中青年教師的優(yōu)勢，采取不同形式帶動全校教工的文體生活，提高健身意識。

2、教代會宣傳工作沒有及時報道，通過自查今后要及時做好宣傳。

3、教職工參政議政的意識要進(jìn)一步加強，認(rèn)識樹立主人翁的思想。

學(xué)校工會教代會不是權(quán)宜之計而是長期的任務(wù)，因此通過這次評估使各項制度建設(shè)制度化、規(guī)范化，不斷為教育事業(yè)改革和發(fā)展增添勃勃生機，若有不對請批評指正。

馬鞍完小教育工會 2009.11

第五篇：工會

2010年，xxxx工會小組在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)廣大員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，發(fā)揚“團結(jié)、拼搏、務(wù)實、求強”的風(fēng)尚，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏，為全面完成公司2010生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

為了總結(jié)成績與經(jīng)驗，分析不足，找準(zhǔn)差距，做好明年工作，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)并對2011年的工作進(jìn)行安排，具體情況如下：

一、2010年完成的主要工作

（一）民主管理

1、建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度，堅持每月一次召開工會工作會議，及時傳達(dá)公司工會工作部署、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃。

2、堅持部務(wù)公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。部

務(wù)公開實施細(xì)則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規(guī)范、及時，定期對干部調(diào)整、黨員納新、先進(jìn)評選等重大事項進(jìn)行公示。

（二）群眾生產(chǎn)工作

1、以“安全白日賽”競賽活動促安全 一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責(zé)任書和消防責(zé)任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。

二是舉辦了二期安全知識培訓(xùn)。

三是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。四是加強人性化管理，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情，從而確保實現(xiàn)了“六個零”的目標(biāo)。

2、以勞動競賽活動夯實管理基礎(chǔ)

3、工團組織攜手促生產(chǎn) 一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急，工團組織充分抓住生產(chǎn)間隙，聯(lián)合開展了多次義務(wù)勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，對直供電解鋁液主干道進(jìn)行清理，確保道路暢通；對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進(jìn)行合理堆放，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間；對主要設(shè)備進(jìn)行清洗與維護(hù)，以保證主體設(shè)備的正常運行；對室外護(hù)欄進(jìn)行除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全；對待機室、工作間等輔助設(shè)施進(jìn)行清掃整理，共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。

二是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展。在“安全生產(chǎn)月”及“六五”世界環(huán)境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動?；顒又饕詧D例、警示標(biāo)記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內(nèi)容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標(biāo)的實現(xiàn)。四是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解。

五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻(xiàn)”懇談會。就面臨的金融危機，結(jié)合自身實際工作，從如何肩負(fù)起責(zé)任和使命，在當(dāng)前形勢下進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，如何圍繞提高產(chǎn)量、降低消耗認(rèn)真開展“六賽”競賽活動，等方面進(jìn)行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標(biāo)，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進(jìn)取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

5、以班組建設(shè)強管理

一是以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”，通過標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。

二是重點推進(jìn)從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現(xiàn)班組建設(shè)工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。

6、以維權(quán)幫扶建和諧

一是成立了部門級勞動爭議調(diào)解委員會，公正地調(diào)解各種勞動爭議。二是督促簽訂書面勞動合同。三是督促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。四是依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護(hù)簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益。

五是關(guān)心員工的工作生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動。

六是黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來，走訪困難、住院、退休員工10戶，計11人次。

（五）宣教文體工作

1、組織員工屆時參加了公司組織的各項集體活動。

2、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，抓住降本增效，慶祝建國61周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風(fēng)貌和團隊精神。

三、存在的問題

1、工會工作針對性不強，不能結(jié)合各專業(yè)實際開展工作；

2、勞動競賽、崗位大練兵等活動開展的不細(xì)致。

四、2010年工會工作初步思路及主要措施 指導(dǎo)思想：

以“泰鋼精神”和“五條姿態(tài)”為統(tǒng)領(lǐng)，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司的各項方針、政策，立足實際，以“深挖內(nèi)潛、降本增效”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，推進(jìn)本部門民主管理，全面維護(hù)員工各項合法權(quán)益，不斷加強自身建設(shè)，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工，全面完成2011各項生產(chǎn)任務(wù)。工作重點：

一是高舉“工人先鋒號”旗幟，動員廣大員工積極投身于公司的發(fā)展建設(shè)中，彰顯工人階級主力軍作用； 二是根據(jù)本部門實際，認(rèn)真組織開展“五比勞動競賽”和班組建設(shè)活動，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平； 三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境；

四是認(rèn)真履行職能，不斷加強自身建設(shè)，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建；

五是不斷創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)造性的開展各類文體活動豐富員工的文化生活； 六關(guān)注薪酬分配、工作環(huán)境維護(hù)、勞動安全保障等關(guān)乎職工切身利益的問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，為廣大職工創(chuàng)建公平、和諧、健康的從業(yè)環(huán)境。

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是集團公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年，因此我部的工會工作又將面臨新形勢、新任務(wù)，工作難度將會更大?！叭齻€代表”指導(dǎo)思想的確立，科學(xué)發(fā)展觀的樹立，構(gòu)建和諧企業(yè)的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，在新的一年里，我們將著力找準(zhǔn)工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻(xiàn)。主要工作是圍繞“六個一”開展如下：

1、圍繞一個重點—勞動競賽

根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示，2011年勞動競賽活動要與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際有機結(jié)合起來，做好服務(wù)和后勤保障工作，以生產(chǎn)之所急，切實為提產(chǎn)降耗添磚加瓦。

2、盯住一個窗口—班組建設(shè)

根據(jù)《班組升級考核細(xì)則》文件精神，以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”，通過標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。

3、凸現(xiàn)一個載體—《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會小組的橋梁紐帶、參謀助手作用，進(jìn)一步強化部務(wù)公開等民主管理的有效載體，進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體員工團結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。

4、強化一個意識—關(guān)心員工

關(guān)心員工工作生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍。

5、豐富一個欄目—文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶?；顒樱M織參加公司組織開展的各種文體活動，開展好充分體現(xiàn)積極向上、員工精神風(fēng)貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工。

6、抓好一個根本—自身建設(shè)

工會小組自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學(xué)習(xí)，學(xué)會運用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作的實踐。其次是適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，xxxx工會小組將始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結(jié)合起來，當(dāng)好黨政的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)清形勢，振奮精神，為公司新一年騰飛作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。