第一篇：工會

2009-2010學(xué)年度工會工作計(jì)劃

一、工會工作的指導(dǎo)思想

2009年--2010學(xué)年度工會工作指導(dǎo)思想：以黨的“十六”屆六中全會及“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校中心工作，營造民主管理氛圍，推進(jìn)教育改革。在學(xué)校教干的領(lǐng)導(dǎo)下，履行好工會維護(hù)等各項(xiàng)職能，帶領(lǐng)全體教職工為提高教育質(zhì)量，構(gòu)建和諧校園作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、工會工作目標(biāo)

1、認(rèn)真貫徹黨的方針政策，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校的民主建設(shè)，支持校長行使職權(quán)，同時(shí)加強(qiáng)教代會建設(shè)，努力探討工會和教代會工作的新變化，繼續(xù)推行校務(wù)公開的教代會報(bào)告制度。

2、努力加強(qiáng)師德建設(shè)，認(rèn)真抓好教職工隊(duì)伍的素質(zhì)教育，大力實(shí)施教師素質(zhì)提升工程。

3、積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，陶冶教職工情操，關(guān)心老教師的身體健康，提高尊老愛幼，互相幫助。

4、加強(qiáng)工會委員和工會組長的學(xué)習(xí)，做到依法治會。

5、做好工會工作信息化建設(shè)，通過交流信息發(fā)布等，讓外界了解我校校園文化氛圍，推進(jìn)學(xué)校信息化建設(shè)。

三、工會工作具體目標(biāo)

（一）開展學(xué)習(xí)型教工之家活動(dòng)，提高教職工全面素質(zhì)

繼續(xù)開展學(xué)習(xí)型教工之家活動(dòng)，在學(xué)校中，深入開展“我愛學(xué)校如我家的”活動(dòng)，努力提高教職工全面素質(zhì)。

1、組織教職工繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹黨的“十六”大六中全會精神和深刻理解科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的科學(xué)內(nèi)涵。堅(jiān)持和把握解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)這條思路，緊密聯(lián)系學(xué)校工會實(shí)際，把廣大教職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的“十六”大六中全會精神上來，貫徹到學(xué)校工會的實(shí)際工作中。把黨的溫暖送給每位職工。

2、組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新《工會法》、《省實(shí)施〈工會法〉辦法》及《婚姻法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，堅(jiān)決履行、維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性。

3、繼續(xù)鼓勵(lì)教師在職進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次；積極參加繼續(xù)教育教科研全員培訓(xùn)及普通話、計(jì)算機(jī)、英語等學(xué)科培訓(xùn)。提高教師專業(yè)水平。在全校中掀起一個(gè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，爭做知識型職工活動(dòng)的熱潮。

（二）規(guī)范教代會制度，積極推進(jìn)民主管理

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育局、教育工會《進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校民主管理工作的意見》的精神，進(jìn)一步健全教代會制度，做好民主評議校長工作，認(rèn)真聽取和審議校長的述職報(bào)告，落實(shí)合理化建議，行使教職工的民主權(quán)利，做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，積極推進(jìn)學(xué)校民主管理建設(shè)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行新《工會法》的有關(guān)規(guī)定，健全工會組織。

（三）以德治校，群體創(chuàng)優(yōu)

1、制訂各種學(xué)習(xí)計(jì)劃并組織實(shí)施，年終檢查總結(jié)評比。

2、組織教職工繼續(xù)學(xué)習(xí)教師先進(jìn)事跡，繼續(xù)召開先進(jìn)教師座談會，大力弘揚(yáng)敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)精神。

3、繼續(xù)美化科室，張貼名師名言鏡柜，種植草，陶冶教師情操。

4、繼續(xù)協(xié)助教導(dǎo)處抓好“名師工程”，開展教學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，教學(xué)大比武、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教案、課題研究等。提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，同時(shí)鼓勵(lì)教師積極參加教學(xué)大比武、優(yōu)質(zhì)課評比，星級教師評比等，使青年教師脫穎而出，嶄露頭角。

（四）開展有益健康的娛樂活動(dòng)，豐富教職工的文化生活

工會文化活動(dòng)的正常開展，保障教師適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)時(shí)間，調(diào)節(jié)精神，不僅使其有更充足的精神、飽滿的熱情投入到教育教學(xué)工作之中，而且有助于提高教職工的身體心理等綜合素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力、向心力，為此，工會組織將結(jié)合學(xué)校實(shí)際，配合學(xué)校中心工作，開展形式多樣、豐富多彩的小型文體活動(dòng)，繼續(xù)重點(diǎn)抓好以下幾方面。

1、繼續(xù)抓好節(jié)日的常規(guī)性活動(dòng)，利用“三八”節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等活動(dòng)，開展豐富多彩的教工活動(dòng)，增加節(jié)日歡樂、祥和的氣氛。

2、充分發(fā)揮工會小組作用，經(jīng)常性、創(chuàng)造性、靈活性地開展工會小組文化娛樂活動(dòng)，把工會小組活動(dòng)與群體師德活動(dòng)有結(jié)合起來。以工會小組為陣地，利用節(jié)假日開展籃球、乒乓球、觀看電影、知識競賽等聯(lián)誼活動(dòng)豐富教職工文化生活。

3、舉辦各種方式的教職工活動(dòng)，提高教職工身體素質(zhì)。

（五）關(guān)心教職工生活，切實(shí)履行維護(hù)職能

1、以教工小家為單位，堅(jiān)持“五必訪”制度，對生病住院、經(jīng)濟(jì)困難的職工上門拜訪，對遇喪事的職工家屬及時(shí)慰問，對遇特殊災(zāi)害的教職工排憂解難，關(guān)心他們的疾苦，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”思想。

2、關(guān)心老教師的工作、生活，做好退休教師歡送儀式，堅(jiān)持春節(jié)慰問離退休教師制度，為他們送去組織的關(guān)懷，黨的溫暖。

3、繼續(xù)做好互濟(jì)互助工作，關(guān)心特困或困難職工生活，幫助他們做好補(bǔ)助工作。

（六）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高辦事效益

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，健全工會干部的學(xué)習(xí)、會議制度，每月不少于1 次，提高工會干部的思想政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。引導(dǎo)工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》，掌握運(yùn)用與教工切身利益有關(guān)的文件、政策，提高理論修養(yǎng)，切實(shí)提高工會干部的整體水平。

2、充分發(fā)揮委員一班人的作用，在委員分工職責(zé)范圍內(nèi)努力作好分管工作，互相支持，協(xié)調(diào)配合。培養(yǎng)和壯大工會積極分子隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，依靠他們開展工會活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)工會小組建設(shè)。

3、重視女工委工作，關(guān)心女工生活，維護(hù)婦女的合法權(quán)益。

4、利用黑板報(bào)、宣傳窗等形式，積極宣傳黨和國家的方針和政策，定期刊出教工黑板報(bào)，重視信息指導(dǎo)工作，撰寫教工通訊，提高我校工會的知名度、美譽(yù)度。

5、進(jìn)一步規(guī)范工會檔案，分類擺放，做到科學(xué)、規(guī)范、及時(shí)入檔。湯莊小學(xué)工會成員一覽表： 湯莊小學(xué)工會小組組長

湯莊小學(xué)工會領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員： 湯莊小學(xué)工會成員：全體教師

2009.9

第二篇：工會情況

一、建立基層工會委員會的步驟

1.建立工會籌備小組，由3至5人組成;或者指定專人負(fù)責(zé)籌備工作。

2.以籌建小組的名義向上一級工會呈報(bào)建立工會組織的請示，并報(bào)告工會籌備組成員情況。

3.籌備組在籌建工作中，要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，廣泛深入地向職工宣傳工會的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)及會員的權(quán)利和義務(wù)，宣傳組建工會的目的、意義，使職工了解企業(yè)工會是職工利益的代表，組建工會是職工的法定權(quán)利。

4.籌備組可以代替行使工會委員會的職責(zé)，按照《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展會員(其中老會員重新登記造冊，新入會的要填寫《入會申請表》并發(fā)放《會員證》)，建立車間(科室)分會、班組工會小組。

5.做好代表大會代表和工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會候選人的提名、推薦工作。會員代表大會的代表，一般應(yīng)以工會小組為單位，由會員直接選舉產(chǎn)生。工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會委員候選人可由會員或會員代表提名，也可由上級工會組織和企業(yè)協(xié)商推薦。推薦時(shí)應(yīng)向選舉人或選舉單位介紹候選人的情況。

6.做好候選人的醞釀工作；將被推薦的委員會候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)討論，然后將候選人名單提交會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉(大會具體程序見后)。

7.召開會員大會或會員代表大會選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式指定某一個(gè)人為代表和委員;也不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。

8.新產(chǎn)生的工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委雖會召開全體會議，選舉主席、副主席和主任。主席、副主席也可由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生。工會基層委員會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任的選舉結(jié)果，報(bào)上一級工會委雖會批準(zhǔn)(報(bào)告格式見附件三)

二、基層工會成立大會程序

(一)、由主持人宣布某某廠(公司)工會第一次會員(代表)大會開始召開。(二)、宣讀上級工會同意組建工會的批文。

(三)、匯報(bào)工會籌備工作情況。

(四)、宣讀工會委員會及經(jīng)費(fèi)審查委員會候選人名單，介紹候選人簡要情況。

(五)、選舉

1.通過選舉辦法(見附件一)。由主持人宣讀選舉辦法，然后征求到會正式代表的意見，如沒有意見，就舉手表決通過。

2.通過選舉工作人員。由主持人宣讀選舉工作人員名單(事前籌備小組在正式代表中提出初步名單，候選人不得擔(dān)任選舉工作人員)，征求到會代表的意見，如無意見，就鼓掌通過。

3.工作人員清點(diǎn)參加會議的正式代表人數(shù)，并向主持人報(bào)告，由主持人向大會報(bào)告應(yīng)到會人數(shù)、實(shí)到會人數(shù)和缺席人數(shù)。

4.由工作人員分發(fā)選票(見附件二)，多余選票當(dāng)眾銷毀。

5.由正式代表填寫選票后，依次投票。投票前請工作人員查看票箱，并封箱。投票順序?yàn)椋汗ぷ魅藛T先投票，然后主席臺人員投票，再會員投票。

6.投票結(jié)束后，工作人員當(dāng)眾開啟票箱，清點(diǎn)回收的選票，并向主持人報(bào)告票數(shù)，然后進(jìn)行唱記票。

7.唱記票結(jié)束后，由總監(jiān)票人向支持人報(bào)告記票結(jié)果，由支持人向大會宣讀當(dāng)選人名單。

(五)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞

(六)、會議結(jié)束

三、會后事項(xiàng)

1向上一級工會報(bào)送選舉結(jié)果的報(bào)告，同時(shí)報(bào)送《基層工會基本情況登記表》，工會主席和副主席的《工會干部任免呈報(bào)表》

2、上級工會批復(fù)組建工會組織的籌備工作方案范例××公司組建工會組織的籌備工作方案根據(jù)我國《工會法》和全總、××市委、市總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的有關(guān)精神，為更好地協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，依法維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，組織職工共謀企業(yè)發(fā)展，擬籌建××公司工會組織。具體籌備方案如下。

一、公司會員(代表)大會擬于×年×月×日至×月×日召開

二、成立工會籌備組

1.經(jīng)公司黨委研究同意，籌備組由×××、×××、×××三位同志組成，其中×××任組長，負(fù)責(zé)組建工會的全面籌備工作。×××同志負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動(dòng)和發(fā)展會員，×××同志負(fù)責(zé)成立工會的材料準(zhǔn)備以及與上級工會的聯(lián)絡(luò)。

2.公司工會籌備組在公司黨委和上一級工會領(lǐng)導(dǎo)下，在全公司范圍內(nèi)廣泛動(dòng)員職工加入工會組織，并依托公司行政管理編制，建立工會小組(分工會)

三、工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會的設(shè)置

1.依據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究同意，公司工會第一屆委員會設(shè)主席1名、副1主席1 名、委員×名;經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)主任1名、委員×名;女職工委員會設(shè)主任1名、委員×名。

2.委員候選人的條件。(1)是中國工會會員。(2)堅(jiān)持黨的路線、方針和政策。堅(jiān)持四項(xiàng)

基本原則，身體力行。重要思想。熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和參政議政能力，群眾基礎(chǔ)好。(3)工會主席候選人不能是經(jīng)審委員候選人。(4)經(jīng)費(fèi)審查委員會委員候選人具有一定的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識。

四、委員候選人推薦的辦法

1.各工會小組討論推薦工會“三委”委員候選人建議名單，并將確定的候選人建議名單上報(bào)公司工會籌備組。2.工會籌備組對各小組推薦上報(bào)的工會“三委”委員候選人名單進(jìn)行綜合平衡，征求同級黨委和上一級工會意見。

3.工會籌備組將征求意見后的候選人名單下發(fā)各工會小組討論，達(dá)成共識后正式報(bào)上一級工會審批

第三篇：工會

摘要：基層工會是工會組織的基礎(chǔ)。工會各項(xiàng)工作都要通過基層工會來落實(shí)，工會的作用最終要通過基層工會來體現(xiàn)?；鶎庸苯勇?lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。因此，在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)基層工會工作，進(jìn)一步激發(fā)基層工會活力，不斷提高基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，不僅是落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針的要求，還是增強(qiáng)工會組織凝聚力、向心力和影響力的需要。

關(guān)鍵詞：基層工會組織探討

一、激發(fā)基層工會活力是加強(qiáng)基層工會建設(shè)的必然要求

作為職工利益的直接代表者，基層工會在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中承擔(dān)著重要責(zé)任。激發(fā)基層工會活力是新形勢、新時(shí)期工會工作的新要求。但我們看到，一些基層區(qū)隊(duì)工會工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢、新時(shí)期的要求；隨著礦井發(fā)展，職工隊(duì)伍不斷壯大，工會組建和發(fā)展會員的工作越來越重；個(gè)別基層工會干部的工作能力與職工的期許仍有一定距離。職工期盼工會發(fā)揮作用，希望工會的聲音更響亮，工會干部與職工的距離更近一些，工會干部的腰桿更硬一些，維權(quán)的力度更大一些。與這些新形勢、新任務(wù)對工會工作提出的新要求相比，工會組織的弱化呈蔓延趨勢，部分基層工會組織的工作機(jī)制、運(yùn)作方式與職工的要求相距較遠(yuǎn)。因此，激發(fā)基層工會活力是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)的重中之重。

二、加強(qiáng)工會民主化建設(shè)是激發(fā)基層工會活力的有效保障

工會是群眾性組織，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁?；鶎庸粩嗤七M(jìn)自身建設(shè)民主化，從民主化上維護(hù)職工權(quán)益，贏得職工信賴和支持。不容忽視的是，目前一些基層工會的民主制度不健全，民主管理組織形同虛設(shè)。這些民主管理組織不召開職代會、不按期換屆選舉、不向代表大會報(bào)告工作，根本沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。透過這些現(xiàn)象，我們可以得出一個(gè)結(jié)論：一些基層工會作用發(fā)揮不好，其原因是多方面的。它們的群眾化、民主化水平不適應(yīng)開展工作的需要，無疑是一個(gè)重要的制約因素。實(shí)踐證明，工會的力量存在于職工之中。只要基層工會群眾化、民主化水平高，基層工會作用就能發(fā)揮得好；反之，就可能發(fā)揮不好。依靠群眾開展工會工作，根據(jù)群眾意愿開展工會工作，是激發(fā)基層工會活力的不竭動(dòng)力?；鶎庸腔鶎庸M織體系建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，要以職工代表大會為主要渠道深入推進(jìn)工會的民主化，以職工代表選舉工作為切入點(diǎn)，著力營造基層工會民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的良好氛圍。在具體運(yùn)作中，基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行職代會有關(guān)規(guī)定，確保選舉工作從形式到內(nèi)容，從籌備到結(jié)果的民主化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保選舉工作一次成功?；鶎庸冀K把體現(xiàn)職工群眾的意愿、利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終把調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為做好工會工作的重要保證，始終把職工群眾作為評判工會工作是否到位、工會干部是否合格的主體。

三、加強(qiáng)工會組織建設(shè)是激發(fā)基層工會活力的源泉

“組織起來、切實(shí)維權(quán)”是工會組織工作的基本要求。要切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，工會就必須最大限度地把職工組織到工會中來，并切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。在組織建設(shè)上，基層工會要堅(jiān)持“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，根據(jù)礦井改革發(fā)展的工作實(shí)際，以抓好勞務(wù)工入會工作為重點(diǎn)，切實(shí)把勞務(wù)工組織到工會中來。高陽煤礦現(xiàn)有職工5700多名。他們主要分布在井下采掘一線。

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為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，基層工會必須認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)一樣”（組織上一樣健全，政治上一樣平等，事業(yè)上一樣發(fā)展，待遇上一樣公平，生活上一樣關(guān)心），工作人員有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定；加強(qiáng)會員管理，利用計(jì)算機(jī)建立會員數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)工會組織建設(shè)與不斷變化情況相適應(yīng)，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一。

四、要把握“三個(gè)原則”

（一）把握職能所需原則。企業(yè)工會的每個(gè)部門、每個(gè)單位都是根據(jù)需要設(shè)立的，不同部門、不同單位有不同的職能。只有每個(gè)部門、每個(gè)單位的工作人員都找準(zhǔn)自身定位，才能保證工會這臺“機(jī)器”高效運(yùn)作。工會的職能包括以戰(zhàn)略規(guī)劃為主要內(nèi)容的核心職能、以策劃實(shí)施為主要內(nèi)容的專業(yè)職能和以執(zhí)行為主要內(nèi)容的一般職能等。不同的崗位有不同的職能，不同的職能決定著不同的作為。不知道崗位職能是什么，工會工作人員就會沒有方向；超出職能范圍、胡作亂為，必然會打亂“機(jī)器”的正常運(yùn)作。因此，工會每個(gè)部門、每個(gè)單位的工作人員都要從認(rèn)識自己所在崗位的職能開始，明確崗位需要開展什么樣的工作，力爭到位不越位、不缺位，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。

（二）把握企業(yè)所需原則。企業(yè)需要的，就是工會工作人員要做的。做什么工作，不做什么工作，不僅由部門職能決定，還與企業(yè)當(dāng)前所需密切相關(guān)。在不同時(shí)期，企業(yè)有不同的需求。這就要求工會工作人員時(shí)刻圍繞企業(yè)工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路，履行職責(zé)，服務(wù)大局。在效益下滑、經(jīng)營困難的形勢下，企業(yè)特別需要工會發(fā)揮作用，動(dòng)員全體工作人員勤儉節(jié)約，共渡難關(guān)。在安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻的情況下，企業(yè)特別需要工會工作人員加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，增強(qiáng)職工安全意識，動(dòng)員一切力量搞好安全生產(chǎn)。年初制訂計(jì)劃，年底總結(jié)評比，是企業(yè)的特點(diǎn)。忽視這個(gè)特點(diǎn)，工會工作就會事倍功半。假如對企業(yè)所需掌握不準(zhǔn)，做些南轅北轍的事情，工作再辛苦也是無用的，甚至?xí)档凸ぷ魅藛T的威信。尤其在當(dāng)前煤炭市場低迷、礦井經(jīng)營困難的形勢下，工會的黨員干部一定要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，振奮精神，體恤民情，凝聚合力。

（三）把握職工所盼原則。企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工，是由“依靠職工辦企業(yè)”的原則所決定的?！奥毠に巍睆谋举|(zhì)上講，是與“企業(yè)所求”相互依存、相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一的。在當(dāng)前形勢下，維護(hù)職工利益顯得尤為重要。一方面，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一些企業(yè)不同程度地存在侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象，職工應(yīng)得的利益被忽視或者打了折扣；另一方面，職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中處于從動(dòng)地位，在企業(yè)管理中還無法完全行使知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。這就要求企業(yè)工會黨員干部既要立黨為公，又要執(zhí)政為民，干工作時(shí)以“職工群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，懂民情、解民憂。黨員干部這樣做工作，職工群眾是擁護(hù)的，也是切實(shí)有用的。

五、加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)是激發(fā)基層工會活力的組織保障

做好新形勢下的工會工作需要一支作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的工會干部隊(duì)伍去完成。只有這樣，工會工作任務(wù)才能保質(zhì)保量地完成，工會的各項(xiàng)制度才能進(jìn)一步完善，并落到實(shí)處。建設(shè)一支高素質(zhì)的專職工會干部隊(duì)伍，培育一支熱心參與和支持工會工作，自愿為工會事業(yè)和廣大職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，發(fā)展一支愛企愛會，忠實(shí)履行權(quán)利與義務(wù)的會員隊(duì)伍，是新形勢下加強(qiáng)基層工會建設(shè)、發(fā)揮工會應(yīng)有作用的客觀要求，也是實(shí)現(xiàn)工會整體工作目標(biāo)的需要?；鶎庸刹恳獜拈L遠(yuǎn)考慮，既要開展正規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)，又要立足當(dāng)前，不放松短期輪訓(xùn)，做到長短并舉?；鶎庸€要廣開學(xué)路，鼓勵(lì)工會干部自學(xué)成才，拓寬工會干部的知識領(lǐng)域，為工會干部干好本職工作以及將來能夠從事更重要的領(lǐng)導(dǎo)工作做好知識、能力上的儲備；要積極培養(yǎng)工會干部隊(duì)伍中的骨干，把那些作風(fēng)正、素質(zhì)高、年富力強(qiáng)，適合并熱愛工會工作，又有開拓創(chuàng)新精神、扎實(shí)肯干和組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的干部，大膽選用到工會工作領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；要注意從一線的先進(jìn)分子中選拔、培養(yǎng)人才，把他們充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中，增強(qiáng)工會干部的整體實(shí)力，保持工會干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

第四篇：工會材料2016

創(chuàng)雅樂教育氛圍

建溫馨民主教工之家

番禺區(qū)南村鎮(zhèn)雅居樂小學(xué)工會小組

2016年11月9日

創(chuàng)雅樂教育氛圍，建溫馨民主教工之家

---雅居樂小學(xué)工會創(chuàng)新成果特色“雅樂之家”

為了響應(yīng)上級工會的倡議，適應(yīng)形勢的發(fā)展，結(jié)合學(xué)?！耙匀藶楸?和諧發(fā)展”的辦學(xué)理念，進(jìn)一步提高建家水平，促進(jìn)工會組織自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織活力，推動(dòng)基層民主建設(shè)，活躍群眾文化生活，提高工作整體水平，我校于2016年對已建成的“教工之家”進(jìn)行翻新和完善。

2016年上半年，結(jié)合我校教師的建議和憧憬，為給廣大教師提供一個(gè)工作之余休閑娛樂及放松工作壓力、交流情感的場所。我校本著節(jié)儉環(huán)保的原則，盡量利用單位現(xiàn)有的資源，更新和完善了我校的“教工之家”活動(dòng)室的設(shè)備和室內(nèi)裝潢，為“教工之家”增光添彩。希望通過“教工之家”的建設(shè)落成，讓教師們更加感受到家庭般的溫暖，提高教師職業(yè)幸福感、工作樂趣感、身心輕松感，能最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設(shè)成服務(wù)型“教工之家”。

（我?！敖坦ぶ摇比玻?/p>

經(jīng)過籌備、裝修、購置相關(guān)用品，如今我校的“教工之家”翻新和完善工作已基本完成。教工之家設(shè)在教學(xué)樓四樓，占地40平方，室內(nèi)設(shè)有檔案柜、書架、會議桌、沙發(fā)、吧臺、電視、健身器材等學(xué)習(xí)休閑設(shè)施，不定期更新報(bào)紙雜志，購置咖啡、茶葉、健康零食等物資，供全體教師學(xué)習(xí)休閑之用。經(jīng)過重新修整，“教工之家”室內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅整潔，物品擺放格局合理，色彩鮮明宜人，老師們可以在教工之家喝茶、看書、健身以及談天說地。墻上掛有我?！敖坦ぶ摇惫芾碇贫?，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組名單，管理制度健全，固定的活動(dòng)時(shí)間、詳實(shí)的活動(dòng)記載，堅(jiān)持常年活動(dòng)。

（我校“教工之家”的沙發(fā)、會議桌和圖書架）

（“教工之家”休閑一角）

（“教工之家”的健身器材）

自學(xué)校創(chuàng)辦以來，雅居樂小學(xué)始終堅(jiān)持以教師的需求為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持以租金教師的發(fā)展為著眼點(diǎn)，堅(jiān)持以依靠教師提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升辦學(xué)品味為著力點(diǎn)，精心打造溫馨和諧的教工之家?！敖坦ぶ摇眻?jiān)持努力為教職工辦好事實(shí)事，并堅(jiān)持會員評家制度，本著建家就是建學(xué)校，教職工對“家”滿意了，學(xué)校的凝聚力就增強(qiáng)了的原則，確保職工滿意率達(dá)95%以上。我校工會小組及時(shí)公布建家成果，組織會員進(jìn)行民主評議，集中評議意見，制定整改措施，保證建家活動(dòng)順利開展。

我校希望通過“教工之家”建成，能動(dòng)員教職工學(xué)習(xí)相關(guān)科學(xué)技術(shù)知識，不斷提高教職工的文化素質(zhì)；教育教職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，多做貢獻(xiàn)，定期開展職業(yè)道德教育；更好地開展各類文體活動(dòng)，組織讀書讀報(bào)等活動(dòng)，寓教于樂，豐富教職工業(yè)余文化生活；發(fā)揮好紐帶橋梁作用，動(dòng)員教職工為單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，召開座談會，聽取教職工意見、建議，使“教工之家”建成民主之家；關(guān)心教職工生活，為教職工排憂解，及時(shí)為教職工解決困難，提供幫助。通過相關(guān)活動(dòng)，讓“教工之家”真正成為雅居樂小學(xué)教師生活壓力的緩釋地、工作與休閑的調(diào)和地，領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化凝聚力的策劃地，唱響了雅居樂小學(xué)幸福的教育旋律。

我校工會充分發(fā)揮維護(hù)職能，更大范圍地為學(xué)校教職工提供幫助。在日常的工作中，校工會認(rèn)真貫徹鎮(zhèn)教育工會文件精神，認(rèn)真開展工作。通過溫馨的“教工之家”的建立，南村鎮(zhèn)雅居樂小學(xué)這個(gè)大家庭越發(fā)蒸蒸日上，欣欣向榮。我們雖做了一些工作，但我們深知與上級要求還有很長一段距離，與兄弟學(xué)校相比，我們還有許多不足之處。我們將再接再厲，把我校教工之家辦成教工最溫馨的家。

2016年11月9日

第五篇：工會

我國現(xiàn)行工會制度存在的問題

(1)維護(hù)職工民主管理權(quán)的具體法律規(guī)定欠缺。因?yàn)樾薷暮蟮摹豆ā穫?cè)重于維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益, 在維護(hù)職工民主管理權(quán)利方面, 雖然規(guī)定:工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式, 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督0, 但是卻缺乏相應(yīng)的具體措施。因此, 當(dāng)公司做出侵犯職工權(quán)益的行為時(shí), 工會顯然無力對抗這種不法侵害。

(2)對工會的權(quán)利義務(wù)規(guī)定不夠明確, 缺乏可操作性, 救濟(jì)措施規(guī)定不完善。例如在解決勞資沖突的眾多渠道中, 司法手段是最有效的。但是工會法僅規(guī)定履行集體合同的爭議時(shí), 工會可以向法院提起訴訟。但是, 當(dāng)發(fā)生企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的其他違法情形(如隨意克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等情形)時(shí), 則規(guī)定向人民政府請求處理作為最后的救濟(jì)手段。而事實(shí)證明,因政府與企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系以及其本身的工作效率低下, 不易對勞動(dòng)糾紛做出公正處理, 極有可能引發(fā)更大的沖突。

《工會法》第21條第3款明確規(guī)定：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益申請勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起申請仲裁或起訴的，工會應(yīng)當(dāng)予以支持或幫助。但是怎樣支持與幫助,《工會法》中并沒有規(guī)定明確的方式。實(shí)踐中,工會仍不能擺脫具有中國特色的支持行政的模式。

我國工會制度的完善

1.通過對工會制度重構(gòu), 保證工會的獨(dú)立性。(1)允許企業(yè)勞動(dòng)者自愿組織與參加工會；(2)使工會組織成為勞動(dòng)者自愿參加的組織。

2.通過對《工會法》的補(bǔ)充完善, 加強(qiáng)其維權(quán)職能。(1)完善工會維護(hù)職工民主管理權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定；(2)工會應(yīng)設(shè)置相應(yīng)制度, 使工會能夠在勞資糾紛中發(fā)揮積極作用。

3.工會的法律性質(zhì)：《工會法》第二條：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

4.工會在調(diào)整鈕勞動(dòng)關(guān)系中的職能：《工會法》第二條第二款：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)《工會法》確立了工會的四大社會職能，即建設(shè)職能、教育職能、維護(hù)職能、參與職能。在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面，工會的職體在其民主管理權(quán)、集體談判權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)的行使上。

《工會法》第六條第二款規(guī)定：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。第三款規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并于用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

法律雖然賦予了工會組織職工參與民主管理和監(jiān)督，代表職工集體協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職能和與之相對應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，但是在實(shí)踐中，工會在參與單位的管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，未回勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用微乎其微。

案例：東航云南分公司的集體返航事件中，工會本應(yīng)發(fā)揮其民主管理和集體談判的職能，給勞動(dòng)者一個(gè)平等對話的平臺，但是在事件中，工會從始至終都沒有發(fā)揮其作用。這一后果會導(dǎo)致勞動(dòng)者對工會的不信任。

3.工會維權(quán)功能喪失的法律制度分析

1.民族管理權(quán)形式化

《工會法》第六條第三款：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。民主管理權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但是《工會法》關(guān)于民主管理權(quán)的規(guī)定很原則化，缺乏相應(yīng)的具體措施。民主管理和民主監(jiān)督通過什么方式來實(shí)心，在哪些事項(xiàng)上，工會可以行使民主管理和監(jiān)督職能，這些《工會法》都沒有明確規(guī)定。2.集體談判權(quán)被架空

集體談判權(quán)是工會代表權(quán)行使的基礎(chǔ)，也是其最直接的體現(xiàn)。但是平等協(xié)商，集體談判卻因種種原因而被架空。

第一，工會缺乏經(jīng)濟(jì)上和組織上的的獨(dú)立性，這必然導(dǎo)致集體談判權(quán)的架空。工會要有獨(dú)立你的意志和經(jīng)濟(jì)來源。這要求工會人事和工會工資制度要合理。

《工會法》第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。企業(yè)工會干部工資由所在單位發(fā)放，以平等協(xié)商為基礎(chǔ)的集體談判權(quán)失去了其存在的物質(zhì)基礎(chǔ)，《工會法》等相關(guān)法規(guī)并沒有嚴(yán)格限制工會干部的資格，僅在《工會法》第九條第二款規(guī)定：各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。但是在實(shí)踐中，工會的負(fù)責(zé)人員多由企業(yè)的管理者兼任，因襲工會代表在協(xié)商中并不能完全代表勞動(dòng)者的權(quán)益，使得機(jī)體談判的雙方當(dāng)事人事實(shí)上合二為一，工會的集體談判權(quán)完全架空。3.《工會法》的部分條款缺乏可操作性，救濟(jì)措施規(guī)定不完善

《工會法》的很多規(guī)定都很原則化，缺乏操作性。如《工會法》第二十一條第3款規(guī)定：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。但是如何支持與幫助，《工會法》中并沒有規(guī)定明確的方式。在解決勞資沖突的眾多渠道中，司法手段是最有效的，而當(dāng)勞動(dòng)糾紛進(jìn)入司法程序后，工會的所謂“應(yīng)當(dāng)給予支持與幫助”是一句空話。

《工會法》第二十六條規(guī)定：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。但是在事實(shí)上，工會如何追究主管人員的責(zé)任，其權(quán)利基礎(chǔ)是什么。法律只賦予工會在職工與用人單位的勞動(dòng)糾紛訴訟中的支持起訴權(quán)，如果勞動(dòng)者不起訴，則這種追究責(zé)任的權(quán)利如何去實(shí)現(xiàn)，法律并沒有規(guī)定。

對完善工會制度的建議：

1.完善《工會法》相關(guān)法律制度：

（1）明確民主管理的途徑和方式，是民主管理權(quán)具體化。我國《勞動(dòng)合同法》走出了第一步，明確了單位規(guī)章制度制訂過程中工會參與的范圍和方式?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制訂、修改、或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。

（2）工會從經(jīng)濟(jì)上和組織上獨(dú)立，實(shí)現(xiàn)集體談判權(quán)歸為（3）工會攝制相應(yīng)制度，使工會能夠在勞資糾紛中發(fā)揮積極作用（4）進(jìn)一步去加強(qiáng)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建立

《工會法》第三十四條：縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

《勞動(dòng)合同法》第五條：縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。（本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第八條：縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。

這些都明確規(guī)定了勞動(dòng)行政部門應(yīng)該會同工會和企業(yè)方代表建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

（參考）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說手段，是市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法，是“舶來品”，我們搞市場經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它，借鑒它。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與國家的利益是一體的，主要依靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國家、企業(yè)、職工三方利益格局日益明晰，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在這種新形勢下，依靠單一的行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，顯然與市場經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是勞動(dòng)保障部門的事情，通過政府、工會、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制已成為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，保護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會安定的必然選擇。我國于1990年批準(zhǔn)了國際勞工組織通過的《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。2001年10月27日新修正的工會法第三十四條規(guī)定對三方機(jī)制作了規(guī)定，即：“各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題?！边@是目前我國推行三方協(xié)商制度的主要法律依據(jù)。2001年8月.勞動(dòng)和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合宣布，國家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方(國家、企業(yè)、職工)協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問題。目前全國省級和市一級的三方機(jī)制已經(jīng)基本建立。三方機(jī)制正逐步向縣（市、區(qū)）和產(chǎn)業(yè)一級延伸，全國將建立多層次的社會層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與勞動(dòng)合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。

三方機(jī)制的組成

三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）。三方協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對話的機(jī)制。政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒有隸屬關(guān)系，切實(shí)代表基層組織和會員的利益。

１．政府代表。工會法中明確規(guī)定政府勞動(dòng)行政部門是政府的代表。一直以來，我國參加國際勞工大會的政府代表也是勞動(dòng)行政部門。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系三方代表中政府代表應(yīng)該由政府勞動(dòng)行政部門擔(dān)任。２．企業(yè)組織代表。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，全國各地建立了企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會），應(yīng)該說該組織代表的是國有企業(yè)。隨著新建企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化，企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化，民間的商會、個(gè)體經(jīng)營者協(xié)會、青年企業(yè)家協(xié)會、女企業(yè)家協(xié)會等相繼出現(xiàn)，作為企業(yè)方代表，它們都可以成為三方協(xié)商機(jī)制的一方。目前,在中央層面，還是由中國企業(yè)聯(lián)合會作為企業(yè)方代表。

３．職工代表。由于三方機(jī)制是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題，它超出了具體企業(yè)的范圍。因此，代表職工參加三方機(jī)制的是各級總工會。三、三方機(jī)制要解決的問題

根據(jù)工會法和本法的規(guī)定，三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動(dòng)合同等。

四、建立三方機(jī)制的意義

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求，因此，在企業(yè)從實(shí)行勞動(dòng)合同制度到開展集體協(xié)商、簽訂集體合同，這些符合市場經(jīng)濟(jì)要求的法律制度，都是為了更好地調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧，以保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康和持續(xù)發(fā)展。目前，我國勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)許多新問題，如就業(yè)壓力大，勞動(dòng)關(guān)系緊張，群體性突發(fā)事件增多、用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不為職工按時(shí)足額繳納社保金、任意延長工作時(shí)間、非法收取勞動(dòng)者押金等。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，一方面，要靠落實(shí)勞動(dòng)合同制度，實(shí)行集體協(xié)商制度和集體合同制度。但是，僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的，從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)社會化發(fā)展要求來看，還需要建立起能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的發(fā)展的三方機(jī)制。用三方協(xié)商機(jī)制來體現(xiàn)對更高層次上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)各方利益主本的相對一致性，以達(dá)到三方共同利益和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。建立三方協(xié)商機(jī)制不僅不會取代和削弱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方通過協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位，更不會破壞企業(yè)建立起來的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，反之，當(dāng)三方協(xié)商機(jī)制的作用發(fā)揮出來的時(shí)候，它會積極引導(dǎo)雙方更好地實(shí)現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議，會指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過協(xié)調(diào)機(jī)制來達(dá)到雙方的目標(biāo)。從這個(gè)意義上講，建立有中國特色的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是我國社會主義發(fā)展的必然要求。