第一篇：學校紅十字會定期考核工作制度

學校紅十字會定期考核工作制度

第一條 為加強學校社會主義精神文明建設，貫徹國家的教育方針，全面推進德育和素質教育，推動學校紅十字會工作廣泛、深入、持久地開展，根據《中華人民共和國紅十字會法》、《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》、教育部《學校紅十字會工作規(guī)則》和《中國紅十字會章程》，結合學校實際，制定本規(guī)則。

第二條 學校紅十字會是以學生為主體、師生員工共同參加的中國紅十字會的基層組織。在學校領導和教育行政部門、上級紅十字會指導下，開展符合紅十字會宗旨的活動。

第三條 學校的師生員工，凡符合《中國紅十字會章程》的規(guī)定，由本人申請，校紅十字會批準，均可成為紅十字會個人會員。在校學生加入紅十字會的為紅十字青少年會員。入會者，登記備案，發(fā)給“會員證”和“會員證章”。

第四條 會員享有和承擔《中國紅十字會章程》規(guī)定的權利和義務。畢業(yè)轉學或參加工作(調動工作)的會員，憑原會員證到新單位紅十字會報到，登記注冊，不需再辦理入會手續(xù)。轉入單位沒有建立紅十字組織的，可保留會籍。

第五條 學校紅十字會的名稱為：在“紅十字會”前冠以學校名稱。學校紅十字會可根據學校結構和會員人數情況設不同層次和類型的分會及會員小組。第六條 學校紅十字會的最高權力機構是會員代表大會。

會員代表大會一般每2-3年召開一次，必要時可提前或延期召開。其職權是：

(一)選舉學校紅十字會理事會；

(二)聽取和審查理事會工作報告和財務報告；(三)決定其他重大事項。

第七條 學校紅十字會的領導機構是學校紅十字會理事會。理事會由校級領導、學校有關部門負責人和紅十字青少年會員代表組成。會長由校級領導出任，副會長由學校有關部門負責人出任。秘書長、副秘書長由會長提名，理事會決定，負責日常工作。

第八條 學校紅十字會的基本任務是：

(一)學習、宣傳《中華人民共和國紅十字會法》、《中華人民共和國紅十字標志使用辦法》和紅十字運動基本知識；

(二)配合學校素質教育，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，使廣大紅十字青少年成為受益者、服務者和參與管理者，促進學生德智體美全面發(fā)展；

2(三)根據青少年的不同年齡、不同知識層次，開展思想品德、衛(wèi)生與健康等相關知識教育。組織與專業(yè)有關的社會調查、社會實踐和社區(qū)志愿服務活動；

(四)在校內外廣泛開展體現人道精神的救死扶傷、扶危濟困、敬老助殘、尊師愛幼等助人為樂的活動；

(五)根據青少年的年齡特點開展形式活潑的、有益于青少年身心健康的夏(冬)令營活動；

(六)開展與各地紅十字青少年之間的友好交往活動；(七)教職員工會員除參加學校紅十字會統(tǒng)一組織的活動外，要具體指導青少年會員的日?；顒?。

第九條 各級教育行政部門和紅十字會共同成立紅十字會學校工作委員會，指導學校紅十字會開展工作；學校要把紅十字會工作列入學校工作議事日程。

學校紅十字會理事會要定期研究紅十字青少年工作，使其活動制度化、規(guī)范化、知識化、趣味化；符合學校實際，富有教育意義，促進青少年身心健康成長。

學校紅十字會應設立紅十字活動場所。學校紅十字會應與共青團、少先隊和學生會等群眾組織密切配合，開展活動。

第十條 學校紅十字會的經費除來源于會費外，學校應給予補助。

第十一條 會員應按《中國紅十字會會費管理辦法》繳納會費。青少年會員按年度繳納會費，數額不限，原則上不超過 5元，其他會員年度會費不超過1O元，會費由學校紅十字會負責收繳、使用和管理，80％留學校紅十字會，20％繳納上級紅十字會。會費使用情況，定期向學校紅十字會理事會報告。

第十二條 被評為先進會員的師生員工，應享受學校相應的榮譽待遇，由學校記入人事檔案。

會員工作突出或做出重大貢獻，可報請上級紅十字會授予榮譽稱號。

第二篇：學校紅十字會工作制度

學校紅十字會工作制度

一、牢記紅十字會宗旨，“實行人道主義”堅決執(zhí)行上級紅十字會的有關規(guī)定。

二、學習和宣傳紅十字會的性質，宗旨和任務，培養(yǎng)救死扶傷、尊師愛幼、尊老助殘、助人為樂的人道主義精神和社會主義新風尚。

三、積極開展衛(wèi)生宣傳教育，普及衛(wèi)生防病知識，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，搞好自身防病意識，增進師生身心健康，努力搞好學校衛(wèi)生。

四、建立紅十字少先隊衛(wèi)生監(jiān)督崗，協(xié)助老師對班級衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生等進行宣傳、檢查、督促。

五、組織學校紅十字會員及積極分子投入到精神文明建設中去，配合學校搞好各項有關活動，熱心為同學、為學校、為社會服務，在力所能及的范圍內參加衛(wèi)生救護、救災、救難工作。

六、學校紅十字會會員要積極配合學校做好學校的其他日常工作。

七、根據上級紅十字會的安排，組織好會員與其他學校會員進行的聯(lián)誼紀念等活動，以增進友誼，培養(yǎng)仁愛精神。

八、定期對會員進行救護培訓，學習一些急救等日常工作知識。

九、完成學校，上級紅十字會領導交給的任務。

第三篇：《醫(yī)師定期考核工作制度》

四子王旗人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核工作制度

為加強我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《內蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》及相關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本制度。

第一條??本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指我院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平進行的考核。

第二條??醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第三條??醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核?？己斯ぷ鲬诒究己藘韧瓿?。

第四條?醫(yī)院以院長、書記為主，成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負責本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會下設辦公室，負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。

第五條??醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務水平和技能的測評。

職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進行考核，業(yè)務水平和技能測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負責。

第六條??考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第七條??科室應當按要求對本科室醫(yī)師進行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日將評定意見報考核委員會。

第八條??醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

第九條?醫(yī)師工作成績考核的基本內容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，考核周期內完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務的情況。

第十條??業(yè)務水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力?？剖野磁R床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。

第十一條??考核委員會根據測評結果對醫(yī)師做出考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于下一考核周期第一年的1月底前將醫(yī)師考核結果報衛(wèi)生行政部門備案，同時將考核結果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。

第十二條??醫(yī)師行為記錄考核。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務、取得院級以上技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十三條??在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。

第十四條??考核結果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十五條??醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十六條???考核委員會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當的，考核委員會應當予以同意。考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關系的，應當主動回避。

第十七條???被考核醫(yī)師對考核結果有異議的，在收到考核結果之日起30日內，向考核委員會提出復核申請?？己宋瘑T會在接到復核申請之日起30日內對醫(yī)師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。

第十八條???對考核不合格的醫(yī)師，依據衛(wèi)生行政部門決定暫停執(zhí)業(yè)活動3-6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機構接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會再次進行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療工作。

第十九條???醫(yī)師在考核周期內有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會將直接認定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在院外醫(yī)療機構進行執(zhí)業(yè)活動的（緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫(yī)學措施的除外）；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的（緊急情況下，為搶救垂?；颊呱瑢嵤┚o急醫(yī)學措施的除外）；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（十一）考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。

第二十條??醫(yī)師的考核結果納入所在科室的年終績效考核，并記入個人考核檔案。

第二十一條

本制度自發(fā)布之日起實施。

—

END

—

第四篇：醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度

茌平縣第三人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度

為了做好醫(yī)師定期考核工作，保證考核的客觀性、科學性、公平性、公證性和公開性，使此項工作能夠長期有序的開展，特制訂本工作制度如下：

一、由醫(yī)師定期考核委員會負責考核工作，在規(guī)定日期內通知需要接收定期考核的醫(yī)師。

二、考核規(guī)則

（一）醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。

（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。

（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（四）考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。

三、考核方式及管理

醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

（一）工作成績和職業(yè)道德：

1、與考核醫(yī)師上一考核情況及平時考核、考評結果相結合進行。

2、建立健全的工作成績和職業(yè)道德考評制度，作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據。

3、工作成績、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，分別報人事科、黨辦負責進行復核。

4、時間安排：每年4月份個人提交“醫(yī)師定期考核個人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，5月份科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，6月份完成評定意見的復核。

（二）業(yè)務水平測評：

1、業(yè)務水平測評由以下一種或幾種形式結合進行：

⑴個人述職；

⑵有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；

⑷患者評價和同行評議；

⑸省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

2、業(yè)務水平測評的管理

⑴每年7-8月份進行業(yè)務水平測評；

⑵由醫(yī)務科負責組織。

⑶以上

1、第（2）、（3）款為考核重點，每年有側重地安排考核或考試。

（三）考核結論：

考核委員會綜合評定意見和業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出考核結論。

考核醫(yī)師名單于每年3月1日前公布?？己私Y果于每年10月31日前報市衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結果。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

（一）醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務的個人，取得市廳級以上技術成果的第1－3名作者等；

不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

（二）醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據之一。

（三）醫(yī)師定期考核程序。

一般程序：按第三條規(guī)定進行的考核。

簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報院部審核。

（四）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序：

1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

3、省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。

五、考核結果

（一）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

（二）醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格。

（三）考核醫(yī)師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向人事科提出復核申請。醫(yī)院在接到復核申請之日起30日內對醫(yī)師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。

（四）對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。（處理規(guī)定：暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由醫(yī)院再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書）。

（五）根據《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內有下列情形之一的，認定為考核不合格：

1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

2、未經所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構進行執(zhí)業(yè)活動的；

3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；

4、代他人參加醫(yī)師資格考試的；

5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

6、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

9、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

11、疾病預防控制機構的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

12、考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的；

13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。

第五篇：醫(yī)師定期考核工作制度

曹縣磐石醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度

為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《關于做好全市醫(yī)師定期考核工作的通知》(菏衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2011]27號)及相關規(guī)定，結合我院實際情況，制定《醫(yī)師定期考核工作制度》，請遵照執(zhí)行。

曹縣磐石醫(yī)院 二〇一一年五月二十八日

附件一：醫(yī)師定期考核工作制度

附件二：醫(yī)師定期考核管理委員會組成人員名單 附件三：醫(yī)師定期考核實施方案

附件一：

醫(yī)師定期考核工作制度

第一條為加強我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的建設和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《關于做好全市醫(yī)師定期考核工作的通知》及相關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平進行的考核。

第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第四條 醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條 醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核?？己斯ぷ鲬诒究己藘韧瓿?。

第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負責本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會下設辦公室，負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。

第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務

水平測評。

職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉培訓的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績由輪轉科室分別進行考核，考核委員會對職業(yè)道德、工作成績考核情況進行復核；業(yè)務水平測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負責。

第八條 考核委員會應當于定期考核日前通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第九條 科室應當按要求對本科室醫(yī)師進行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并將評定意見報考核委員會。

第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

以我院醫(yī)德考評相關規(guī)定作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據。

第十一條 醫(yī)師工作成績考核的基本內容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，考核周期內完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務的情況。

第十二條 業(yè)務水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和

新方法的能力。科室按臨床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。

第十三條 考核委員會根據測評結果對醫(yī)師做出考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)師考核結果報衛(wèi)生行政部門備案，同時將考核結果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。

第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務、取得院級以上技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十五條 在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。

第十六條 考核結果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十七條 醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十八條 考核委員會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認為考核人員與其有利害關系，可能影響

考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當的，考核委員會應當予以同意?？己巳藛T與接受考核的醫(yī)師有利害關系的，應當主動回避。

第十九條 被考核醫(yī)師對考核結果有異議的，在收到考核結果之日起5日內，向考核委員會提出復核申請。考核委員會在接到復核申請之日起5日內對醫(yī)師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。

第二十條 對考核不合格的醫(yī)師，可根據衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機構接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會再次進行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療工作。

第二十一條 醫(yī)師在考核周期內有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會應當直接認定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在院外醫(yī)療機構進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（十一）考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條 醫(yī)師的考核結果納入所在科室的年終績效考核。

第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實施。

附件二：

曹縣磐石醫(yī)院醫(yī)師定期考核管理委員會組成人員名單 主任委員：李振琦

副主任委員：周玉存成員：袁莉

柏靜 李學江王德尚李景貴

王煒振 趙志剛

附件三：

醫(yī)師定期考核實施方案

根據我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。

三、考核內容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評。

（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛(wèi)生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術問題；相應的外語水平等。

醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：由醫(yī)師本人在 “一般流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫(yī)師進行業(yè)務水平測評，測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

①有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內無不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在 “簡易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見，報我院醫(yī)師考核委員會審核。

五、考核結論形成

1.考核委員會根據工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務測評結果，做出考核結論。

2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

七、考核工作接受菏澤市市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向菏澤市市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。

八、本方案未涉及的其它相關規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實施。