第一篇：定期走訪工作制度

定期走訪制度

為切實(shí)加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，深入開展村網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，解決信訪突出問題，不斷強(qiáng)化黨員干部聯(lián)系基層，聯(lián)系群眾的自覺性，密切黨群，干群關(guān)系，特制定干部走訪制度如下：

一、班子成員要根據(jù)自己的工作分工和職責(zé)要求，采取定期或不定期的方法開展走訪，全年不少于12次，離退休干部全年不低于30次。

二、實(shí)行班子成員駐村駐點(diǎn)，使走訪工作深入到基層和群眾中去，深入到矛盾和糾紛突出的村、組中去。

三、干部走訪主要任務(wù)要突出解決信訪問題，致力化解各種矛盾和糾紛，消除不穩(wěn)定因素；幫助困難群眾脫貧解困，檢察黨的路線方針政策貫徹落實(shí)情況，了解基層群眾普遍關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，聽取基層群眾的意見與建設(shè)。要通過有效走訪，促進(jìn)黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)，群眾反映突出的問題得以及時(shí)解決，信訪總量和越級訪、重復(fù)訪、集體訪得到有效消除，群眾合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)，為我鎮(zhèn)社會環(huán)境日趨和諧創(chuàng)造有利條件。

四、對走訪工作要精心組織、注重實(shí)效。走訪前要明確工作重點(diǎn)，制定可行的計(jì)劃，確保走訪工作有的放矢。走訪中，要與基礎(chǔ)群眾面對面交流，零距離接觸，虛心聽取群眾意見，深入細(xì)致調(diào)查研究，耐心細(xì)致化解矛盾。走訪后，要

認(rèn)真整理走訪情況，重要問題要及時(shí)上報(bào)。

五、要將走訪工作作為了解民情社意的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來抓，認(rèn)真做好走訪筆記和走訪總結(jié)。

六、要將走訪工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作列入考核，防止走過場和流于形式，走訪工作中遇到的問題要限時(shí)辦結(jié)，使走訪工作取得真正實(shí)效，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

七、在走訪工作中，黨員干部要注重形象，做到三滿意；上級滿意，基層滿意，群眾滿意。

周集鎮(zhèn)社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

定期分析制度

為全面準(zhǔn)確及時(shí)地把握我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定形勢，提高應(yīng)對各種復(fù)雜局勢的能力和調(diào)處矛盾糾紛、化解不穩(wěn)定因素的效率，現(xiàn)就我鎮(zhèn)各級建立定期分析社會穩(wěn)定形勢制度提出如下要求：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會精神，按照建設(shè)和諧新周集的要求，不斷強(qiáng)化“發(fā)展是第一要務(wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任”理念，正確處理新形勢下凸現(xiàn)的各種矛盾，明確職責(zé)分工，健全工作機(jī)制，切實(shí)把問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層，努力維護(hù)全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

二、時(shí)間安排

定期分析社會穩(wěn)定形勢列入鎮(zhèn)黨委的議事日程，鎮(zhèn)黨委原則上在每月中旬開展一次社會穩(wěn)定形勢分析。一是由各辦主任、各部門負(fù)責(zé)人、一級網(wǎng)格管理員、村維穩(wěn)信息員參加的結(jié)合村情、民情分析會而進(jìn)行的社會穩(wěn)定形勢分析；二是由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對全鎮(zhèn)不穩(wěn)定情況的專題研究、討論，然后形成書面材料。敏感日期、非常時(shí)期將不定期舉行。

三、主要內(nèi)容

社會穩(wěn)定形勢分析，既要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新形勢下中央和省、市關(guān)于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的大政方針及指示精神，又要結(jié)合實(shí)際研究貫徹落實(shí)的具體步驟；既要反映一個(gè)階段工作 的總體情況，又要突出重點(diǎn)，著重分析存在的問題，特別是把我鎮(zhèn)影響社會穩(wěn)定的新情況、新問題搞清楚，把群眾心理、社會心態(tài)搞清楚，把影響穩(wěn)定的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)搞清楚，真正做到底數(shù)清、情況明，并研究提出解決問題的對策措施。分析一般應(yīng)包括四個(gè)方面內(nèi)容：一是一個(gè)時(shí)期以來本地維護(hù)社會穩(wěn)定工作的基本情況，以及社會穩(wěn)定的總體狀況；二是當(dāng)前影響社會穩(wěn)定的主要因素及其特點(diǎn)；三是出現(xiàn)不穩(wěn)定問題的主要原因；四是解決問題的對策措施。

四、工作要求

1、各辦各部門要把定期分析社會穩(wěn)定形勢，作為深化“平安周集”建設(shè)、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的一項(xiàng)重要舉措來抓，精心組織實(shí)施。

2、鎮(zhèn)黨委確定維穩(wěn)信息員，掌握詳盡材料數(shù)據(jù)，將每月一次的社會穩(wěn)定形勢分析情況以書面形式及時(shí)報(bào)送。

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二〇一二年十月十五日

限時(shí)辦結(jié)制度

為提高工作效率，強(qiáng)化效能建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的良好形象，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

一、凡法律、法規(guī)、規(guī)章有明確時(shí)限要求的，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。

二、法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定時(shí)限的，必須根據(jù)黨委班子決策意圖，在要求時(shí)限內(nèi)完成。

三、對縣人大、縣政協(xié)轉(zhuǎn)辦的議案和提案，以及上級部門交辦的信訪案件等，必須按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)。

四、對服務(wù)對象或辦事群眾提出的有關(guān)申請，責(zé)任部門或責(zé)任人必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)給予答復(fù)；承諾時(shí)限內(nèi)沒有完成的，必須向當(dāng)事人說明理由；無正當(dāng)理由的，除責(zé)令在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)外，還應(yīng)追究責(zé)任部門及責(zé)任人的責(zé)任。對鎮(zhèn)政府權(quán)限內(nèi)不能受理的事項(xiàng)，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由。

五、對能夠馬上辦理的事項(xiàng)須及時(shí)辦理，屬于故意刁難而拖延辦理的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令責(zé)任人向服務(wù)對象賠禮道歉，并對責(zé)任人進(jìn)行過錯責(zé)任追究。

六、對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令要堅(jiān)決執(zhí)行，盡快辦理，不得以任何借口拖延不辦。對因不負(fù)責(zé)任、效率低下等原因致使決策棚架造成后果的，應(yīng)嚴(yán)肅處理相關(guān)負(fù)責(zé)人。

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二〇一二年十月十五日

信息上報(bào)制度

為了規(guī)范信息上報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地反映我鎮(zhèn)工作情況，進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，全面提升我鎮(zhèn)整體形象，特制定如下信息上報(bào)制度：

一、信息上報(bào)原則

1、及時(shí)性原則。重要信息早發(fā)現(xiàn)、早收集、早報(bào)送；

2、準(zhǔn)確性原則。實(shí)事求是，尊重客觀，符合實(shí)際，文字表述準(zhǔn)確，用詞嚴(yán)謹(jǐn)、分析恰當(dāng)、數(shù)字精確；

3、實(shí)效性原則。以服務(wù)決策，推動落實(shí)，促進(jìn)工作為原則，及時(shí)提供真實(shí)、有用的情況，堅(jiān)決克服形式主義。

二、信息上報(bào)內(nèi)容

信息工作要圍繞全鎮(zhèn)中心工作、重點(diǎn)工作及臨時(shí)工作進(jìn)行，各單位、部門要圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署及貫徹落實(shí)情況報(bào)送信息，做到重大突發(fā)事件要及時(shí)報(bào)送，重要的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行動態(tài)應(yīng)立即報(bào)送，成功的做法和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)隨時(shí)報(bào)送。

1、各部門的工作思路、工作進(jìn)展情況、主要指標(biāo)完成情況要定期報(bào)送；

2、對鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)活動、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況要定期報(bào)送；

3、對各部門召開的各項(xiàng)會議要及時(shí)報(bào)送會議照片、會議主要內(nèi)容；

4、重要工作情況、重大自然災(zāi)害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)告黨政辦和分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要隨時(shí)報(bào)告事態(tài)發(fā)展和變化情況，對事態(tài)發(fā)展進(jìn)行跟蹤了解。

5、在堅(jiān)持上述信息必報(bào)的同時(shí)，鼓勵報(bào)送包括調(diào)研報(bào)告、工作總結(jié)、匯報(bào)材料等在內(nèi)的調(diào)研性信息。

周集鎮(zhèn)社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

第二篇：黨員定期走訪群眾制度

黨員定期走訪群眾制度

一、走訪群眾的內(nèi)容：

（一）積極宣傳并帶領(lǐng)群眾認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策, 模范遵守國家的法律法規(guī)，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益；

（二）妥善處理群眾中的矛盾，做好群眾的思想疏導(dǎo)工作，搞好同志間的團(tuán)結(jié)；

（三）經(jīng)常聽取并及時(shí)向黨組織反映群眾對黨組織和黨員黨員的意見和要求；

（四）引導(dǎo)群眾樹立主人翁思想，幫助群眾解決工作中的困難和問題，正確處理好國家、集體、個(gè)入三者利益的關(guān)系；

（五）關(guān)心和改善人民群眾生活，在條件允許的情況下，盡量幫助群眾解決生活中的實(shí)際困難。

二、走訪群眾的范圍：

一是入黨積極分子。主要是幫助他們提高對黨的認(rèn)識，考察對黨的方針政策的理解和執(zhí)行情況；

二是一般的群眾。主要是關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，與他們結(jié)對子，幵展幫扶活動。

三、走訪群眾的途徑：

（一）黨支部每半年召幵一次群眾座談會，聽取群眾對黨支部、黨員干部和普通黨員的民主評議，聽取群眾對本黨組織工作的意見和要求；

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持深入基層密切黨群、干群關(guān)系；

（三）黨員聯(lián)系群眾可采取個(gè)別走訪、談心和召幵座談會等形式, 了解群眾的意見和要求，關(guān)心并盡可能幫助群眾解決實(shí)際困難和問題。

四、堅(jiān)持匯報(bào)、檢查和指導(dǎo)：

（一）各級黨組織和黨員每季度應(yīng)將聯(lián)系群眾的情況和群眾的反映向黨委或所屬黨支部匯報(bào)。黨支部應(yīng)將群眾反映的困難和問題盡量解決或向黨委反映；

（二）支部書記、支部委員和黨員聯(lián)系群眾要責(zé)任明確，落實(shí)到人，定期檢查。

第三篇：客戶座談會及定期走訪客戶制度

客戶座談會及定期走訪客戶制度

一、應(yīng)每年定期召開1-2次客戶座談會。

1、客戶座談會由供電所所長主持，營銷專責(zé)、安全技術(shù)專責(zé)及相關(guān)人員參加。邀請當(dāng)?shù)夭煌袠I(yè)、不同類別的電力客戶代表參加，并邀當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領(lǐng)導(dǎo)參加座談會。

2、客戶座談會主要內(nèi)容：向客戶通報(bào)當(dāng)前國家電力政策和電力發(fā)展形勢；解答當(dāng)前客戶關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題；宣傳供電企業(yè)開展的電力建設(shè)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作情況；聽取客戶對改進(jìn)供電所服務(wù)工作的意見和建議。

3、對客戶座談會的內(nèi)容應(yīng)作好記錄，認(rèn)真總結(jié)，把客戶反映的意見和建議進(jìn)行歸納整理。屬于個(gè)性問題的，應(yīng)責(zé)令相關(guān)人員限期解決；屬于共性問題的，由所長主持召開專題會議研究解決，對好的意見和建議應(yīng)逐一給予落實(shí)，從而不斷改進(jìn)服務(wù)手段與服務(wù)作風(fēng)。

二、應(yīng)針對不同的客戶主動定期或不定期上門服務(wù)，了解客戶的用電需求，聽取客戶的意見和建議，解答客戶對供用電方面的疑難問題。

1、走訪客戶對象包括：政府、人大、政協(xié)等交辦的函件、提案中涉及的主要用電客戶；直接以書面或電話形式向供電所咨詢、報(bào)告（申請）、投訴的典型客戶；上級交辦的其他部門轉(zhuǎn)來需回復(fù)處理的用電客戶；被新聞媒體曝光的供 用電事件所涉及到的客戶。

2、主動上門走訪和回訪客戶的主要工作：了解客戶用電需求和用電方面的困難；對客戶執(zhí)行電價(jià)政策和交納電費(fèi)情況交換意見；征求客戶對供電質(zhì)量和供電可靠性方面的反映；解答在現(xiàn)場走訪時(shí)客戶提出的用電問題；解答或回復(fù)客戶用書面或電話形式咨詢、報(bào)告（申請）、投訴中所提出的有關(guān)用電問題；解決或自理被新聞媒體曝光的供用電事件；了解客戶對供電所落實(shí)客戶用電問題的滿意程度；征求客戶對供電所工作作風(fēng)和服務(wù)作風(fēng)方面的建議和意見。

第四篇：《醫(yī)師定期考核工作制度》

四子王旗人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核工作制度

為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實(shí)施辦法（試行）的通知》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。

第一條??本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指我院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。

第二條??醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第三條??醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，其中第二年為考核?？己斯ぷ鲬?yīng)在本考核內(nèi)完成。

第四條?醫(yī)院以院長、書記為主，成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行?？己宋瘑T會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。

第五條??醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務(wù)水平和技能的測評。

職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核，業(yè)務(wù)水平和技能測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。

第六條??考核委員會應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第七條??科室應(yīng)當(dāng)按要求對本科室醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日將評定意見報(bào)考核委員會。

第八條??醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

第九條?醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。

第十條??業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力?？剖野磁R床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實(shí)際工作能力與水平。

第十一條??考核委員會根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于下一考核周期第一年的1月底前將醫(yī)師考核結(jié)果報(bào)衛(wèi)生行政部門備案，同時(shí)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。

第十二條??醫(yī)師行為記錄考核。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務(wù)、取得院級以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十三條??在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

第十四條??考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十五條??醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十六條???考核委員會辦公室在確定考核時(shí)間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當(dāng)?shù)?，考核委員會應(yīng)當(dāng)予以同意?？己巳藛T與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

第十七條???被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會提出復(fù)核申請?？己宋瘑T會在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

第十八條???對考核不合格的醫(yī)師，依據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停執(zhí)業(yè)活動3-6個(gè)月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療工作。

第十九條???醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會將直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的（緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外）；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的（緊急情況下，為搶救垂?；颊呱瑢?shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外）；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。

第二十條??醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核，并記入個(gè)人考核檔案。

第二十一條

本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

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第五篇：醫(yī)師定期考核工作制度（精選）

醫(yī)師考核工作制度

一、根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，對依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院和衛(wèi)生室中執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，進(jìn)行定期考核。

二、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。業(yè)務(wù)水平考核的內(nèi)容包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。執(zhí)業(yè)醫(yī)師要能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題。工作成績考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成的工作數(shù)量，質(zhì)量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。

職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。

三、醫(yī)師考核程序和形式：

（1）個(gè)人述職；

（2）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；

（3）對本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；

（4）患者評價(jià)和同行評價(jià)；

（5）考試與考核：考試為筆試（閉卷），考核為測評。

被考核醫(yī)師在考核前填寫《醫(yī)師定期考核表》。

四、考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格和不合格。業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

對考核不合格的醫(yī)師，由區(qū)衛(wèi)生局按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

五、醫(yī)師考核工作的管理。我院醫(yī)師考核工作的機(jī)構(gòu)為“醫(yī)師考核委員會”，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，具體負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的考核與管理工作，根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核的法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，具體實(shí)施《醫(yī)師定期考核管理辦法》，對本院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行定期考核，定期考核堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。

對于在醫(yī)師定期考核工作中弄虛作假、徇私舞弊以及不配合醫(yī)師定期考核的，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

路橋區(qū)峰江街道衛(wèi)生院

二O一O年十一月十日