第一篇：茌平縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度及實(shí)施方案

茌平縣中醫(yī)醫(yī)院

醫(yī)師定期考核工作制度及實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《山東省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》、《聊城市執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核暫行規(guī)定》的文件精神，做好醫(yī)師定期考核工作，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

成立醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì)，并設(shè)立醫(yī)師定期考核管理辦公室。醫(yī)師考核委員會(huì)人員組成：

主任：趙培祥

副主任：李維華馬伊敏劉新

委員：袁云成周金風(fēng)趙永華郭金濤劉曉菊于愛(ài)華姜慶榮

醫(yī)師考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

考核委員會(huì)下設(shè)辦公室在醫(yī)務(wù)科。

考核辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，考核結(jié)果及醫(yī)師注冊(cè)數(shù)據(jù)匯總，上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門(mén)備案。

二、考核對(duì)象和時(shí)限

（一）考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類(lèi)別為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。

（二）醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐恢芷?。在考核周期?nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的認(rèn)定為考核不合格。

（三）每年對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿(mǎn)兩年的醫(yī)師進(jìn)行考核，一般在本年度的12月開(kāi)始，至次年的2月底前完成，3月底前將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》，報(bào)送至注冊(cè)機(jī)關(guān)，并將考核結(jié)果書(shū)面通知其本人。在考核周期內(nèi)，考核不

合格需再次考核，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科通知考核委員會(huì)辦公室提前進(jìn)行考核。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核內(nèi)容

醫(yī)師定期考核內(nèi)容分為三個(gè)部分：工作成績(jī)考核、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平的測(cè)評(píng)。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

工作成績(jī)考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。

職業(yè)道德評(píng)定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，“以病人為中心”的服務(wù)理念，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況以及衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的規(guī)定等。

業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)水平考核根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級(jí)別、類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)區(qū)別對(duì)待，重點(diǎn)測(cè)評(píng)法律法規(guī)和“三基”（基本知識(shí)、基本理論和基本技能），以及學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部分。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作成績(jī)和職業(yè)道德

（1）與考核醫(yī)師上一年度考核情況及平時(shí)考核、考評(píng)結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。

（2）建立健全的工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。

（3）工作成績(jī)、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負(fù)責(zé)提出評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)人事科進(jìn)行復(fù)核。

2、業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)

業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)可以采用以下幾種形式：

（1）個(gè)人述職；

（2）有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試；

（3）相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核；

（4）相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能操作考試；

（5）檢查其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)學(xué)文書(shū)；

（6）患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議；

（7）衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他形式。

具體要求按省衛(wèi)生廳醫(yī)師定期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

四、考核程序和方式

（一）考核實(shí)施前

1、考核辦公室于考核日前60日將考核事宜通知需接受定期考核的醫(yī)師，同時(shí)上報(bào)醫(yī)師注冊(cè)機(jī)關(guān)。

2、醫(yī)師注冊(cè)機(jī)關(guān)在接到上述報(bào)告10日內(nèi)向考核辦公室提供名單內(nèi)醫(yī)師考核周期內(nèi)行政處罰情況。

（二）考核實(shí)施

考核程序包括簡(jiǎn)易程序和一般程序。

1、簡(jiǎn)易程序

（1）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

（2）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；

（3）具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)者，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；

（4）醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，所在科室在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，由人事科進(jìn)行復(fù)核，報(bào)院考核辦公室審核批準(zhǔn)。

2、對(duì)采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，科室對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日?qǐng)?bào)人事科復(fù)核；復(fù)核合格后，考核委員會(huì)辦公室組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（三）考核實(shí)施后

1、考核辦公室考核結(jié)束后30日內(nèi)，將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》和《醫(yī)師定期考核表》反饋考核委員會(huì)，并通知醫(yī)師本人；同時(shí)按要求將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》報(bào)衛(wèi)生主管部門(mén)備案。

2、被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果30日內(nèi)，向考核辦公室提出復(fù)核申請(qǐng)?？己宿k公室應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)組織對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將考核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人。

五、執(zhí)業(yè)行為和考核結(jié)果記錄

（一）考核辦公室要為被考核醫(yī)師建立醫(yī)師定期考核檔案，按《醫(yī)師定期考核檔案》填表及歸檔說(shuō)明建立醫(yī)師檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中。檔案的建立和日常的管理由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到縣級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰，完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。

（二）每次考核結(jié)束后30日內(nèi)，醫(yī)院考核辦公室及時(shí)將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》報(bào)送到注冊(cè)機(jī)關(guān)。如考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)3-6個(gè)月后再次進(jìn)行考核，如再次考核仍不合格，則由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)注冊(cè)，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》。

六、監(jiān)督管理

醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核辦公室的考核工作，在考核辦公室考核工作結(jié)束一周內(nèi)，對(duì)醫(yī)師定期考核的資料進(jìn)行隨機(jī)抽查。對(duì)考核辦公室違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》，將依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十八條至第三十一條等有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生行政主管部門(mén)給予嚴(yán)肅處理。

本實(shí)施方案自發(fā)文之日起試行。

第二篇：昭陽(yáng)區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

昭陽(yáng)區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開(kāi)展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)。

三、考核內(nèi)容：工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（一）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章；熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病種和常用專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題；相應(yīng)的外語(yǔ)水平等。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)國(guó)家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。

四、考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。對(duì)因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

七、考核工作接受曹縣衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向曹縣衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

八、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：醫(yī)師定期考核工作制度實(shí)施方案

醫(yī)師定期考核工作制度實(shí)施方案

根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定和我院《醫(yī)師定期考核工作制度》，為穩(wěn)妥有序地開(kāi)展我院醫(yī)師定期考核工作，制定醫(yī)師定期考核實(shí)施方案。醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核工作小組。

考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)。

考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)及職業(yè)道德評(píng)定。

（一）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核采取考試的方式進(jìn)行，分為理論考試和實(shí)踐技能考試，其基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章；熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病、一般急癥和常見(jiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題；相應(yīng)的外語(yǔ)水平等。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

（二）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（三）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。

考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡(jiǎn)易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般流程）” 中填寫(xiě)醫(yī)師基本信息和提交個(gè)人述職報(bào)告，報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作小組”）進(jìn)行復(fù)核。工作小組對(duì)醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括醫(yī)師個(gè)人述職報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技術(shù)操作的考核或考試；對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)療文書(shū)的檢查。

（二）簡(jiǎn)易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無(wú)不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在 “簡(jiǎn)易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫(xiě)醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，報(bào)醫(yī)師工作小組審核。

考核結(jié)論形成1.工作小組根據(jù)工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)和業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)結(jié)果，做出考核結(jié)論。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

考核周期

醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，每個(gè)周期的醫(yī)師定期考核工作應(yīng)在本考核的6月底以前完成。對(duì)因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

考核工作接受河池市市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向河池市衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

醫(yī)師定期考核工作制度

為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定《醫(yī)師定期考核工作制度》。

第一條本制度規(guī)定所稱(chēng)醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)和職業(yè)道德進(jìn)行考核。

第二條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊(cè)在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第三條醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。

第四條醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，其中第二年為考核?？己斯ぷ鲬?yīng)在本考核7月底以前完成。

第五條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核工作小組，負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評(píng)定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。工作小組辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。

第六條醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定，均由工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)采取考試的方式進(jìn)行，分為理論考試和實(shí)踐技能操作考核，內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理的法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章；熟練掌握繼續(xù)教育內(nèi)容中確定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，了解國(guó)內(nèi)外最新發(fā)展的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)及新方法，具有一定的技術(shù)操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨(dú)立處理本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病、一般急癥和常見(jiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問(wèn)題；對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

2、醫(yī)師工作成績(jī)考核，內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法律規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

3、醫(yī)師執(zhí)業(yè)道德考核，內(nèi)容應(yīng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

第七條工作小組應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

第八條工作小組按要求對(duì)本院醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作業(yè)績(jī)考核和職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)。

第九條 建立健全醫(yī)師定期考核檔案，將有關(guān)考試、考核資料存檔。

第十條工作小組根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，并將醫(yī)師考核結(jié)果匯總報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)備案，同時(shí)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。

第十一條醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)以上相關(guān)部門(mén)給予的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專(zhuān)利的科技成果獎(jiǎng)；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十二條在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

第十三條考核結(jié)果分為合格和不合格。業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

第十四條醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。

第十五條工作小組辦公室在確定考核時(shí)間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書(shū)面形式向工作小組辦公室申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)?，工作小組應(yīng)當(dāng)予以同意。考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

第十六條被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向工作小組提出復(fù)核申請(qǐng)。工作小組在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人。

第十七條對(duì)考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)決定暫停其獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并在衛(wèi)生行政部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)，由工作小組再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)者，停止其醫(yī)療工作。

第十八條醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，工作小組應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說(shuō)明：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無(wú)害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的；

（十四）考核周期內(nèi)，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育不合格者。

第二十條醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績(jī)效考核。

第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：《醫(yī)師定期考核工作制度和實(shí)施方案》

黑龍江省醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度和實(shí)施方案

為了加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，保證考核的客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)，確保醫(yī)師定期考核工作規(guī)范有序的開(kāi)展，制訂我院醫(yī)師定期考核工作制度及方案。

1、醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)，由王兆宏院長(zhǎng)任主任委員，醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理委員會(huì)），負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度及實(shí)施方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

2、管理委員會(huì)下設(shè)考核管理辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)部，具體負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核組織和實(shí)施及日常事務(wù)工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向省衛(wèi)生廳報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考試結(jié)果。

3、醫(yī)師定期考核工作堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)的原則。參加考核工作人員不得玩忽職守，濫用職權(quán)，弄虛作假，徇私舞弊，不得索要或收受被考核醫(yī)師財(cái)物等。

4、醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，參加考核人員為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；離（退）休返聘在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師?？己祟?lèi)別分為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生。

5、醫(yī)師定期考核內(nèi)容由工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測(cè)試三部分組成。其中，工作成績(jī)與職業(yè)道德評(píng)定由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，管理委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核。業(yè)務(wù)水平測(cè)試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能操作及掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法能力，其中衛(wèi)生法律法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)采用筆試及技能操作考核。

6、醫(yī)師定期考核程序分為一般程序和簡(jiǎn)易程序。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的，按簡(jiǎn)易程序進(jìn)行考核。其它按一般程序進(jìn)行考核。

7、考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。無(wú)故不參加定期考核，或不按照管理委員會(huì)統(tǒng)一安排進(jìn)行考核的，均視為考核不合格。

8、對(duì)考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門(mén)可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。

9、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有符合《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條規(guī)定的十四種情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說(shuō)明。

10、考核結(jié)果由上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)。對(duì)一個(gè)考核周期未參加考核的醫(yī)師，其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》未加蓋衛(wèi)生行政部門(mén)考核合格印章，醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)內(nèi)無(wú)醫(yī)師個(gè)人信息者，其本人《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》將予以注銷(xiāo)，需重新注冊(cè)。

11、實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度，建立醫(yī)師定期考核成績(jī)個(gè)人檔案，作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

黑龍江省醫(yī)院

二○一二年一月五日

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END

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第五篇：醫(yī)師定期考核工作制度和實(shí)施方案

五華縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度和實(shí)施方案

為了加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，保證考核的客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)，確保醫(yī)師定期考核工作規(guī)范有序的開(kāi)展，制訂五華縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度及方案。

1、醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)，由李法輝副院長(zhǎng)任主任委員，醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理委員會(huì)），負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度及實(shí)施方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

2、管理委員會(huì)下設(shè)考核管理辦公室在醫(yī)務(wù)科，具體負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核組織和實(shí)施及日常事務(wù)工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向縣衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考試結(jié)果。

3、醫(yī)師定期考核工作堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)的原則。參加考核工作人員不得玩忽職守，濫用職權(quán)，弄虛作假。

4、醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，參加考核人員為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；離（退）休返聘在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師?？己祟?lèi)別分為臨床、中醫(yī)和、口腔。

5、醫(yī)師定期考核內(nèi)容由工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測(cè)試三部分組成。業(yè)務(wù)水平測(cè)試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能操作及掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法能力，其中衛(wèi)生法律法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)采用筆試及技能操作考核。

6、醫(yī)師定期考核程序分為一般程序和簡(jiǎn)易程序。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的，和上級(jí)規(guī)定可按簡(jiǎn)易程序進(jìn)行的按簡(jiǎn)易程序進(jìn)行考核。其它按一般程序進(jìn)行考核。

7、考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。無(wú)故不參加定期考核，或不按照管理委員會(huì)統(tǒng)一安排進(jìn)行考核的，均視為考核不合格。

8、對(duì)考核不合格的醫(yī)師，報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)，再次進(jìn)行考核。對(duì)考核

合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。

9、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有符合《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條規(guī)定的十四種情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說(shuō)明。

10、實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度，建立醫(yī)師定期考核成績(jī)個(gè)人檔案，作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

五華縣中醫(yī)醫(yī)院 二○一一年十一月十六日