第一篇：【海歸招聘會】海歸最愛啥行業(yè)？深圳三成海歸從事金融業(yè)

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【海歸招聘會】海歸最愛啥行業(yè)？深圳三成海歸從事金融

業(yè)

近日，深圳市海外留學(xué)歸國人員協(xié)會主辦的“2017第四屆中國（深圳）海歸金融創(chuàng)新論壇”在福田區(qū)東海朗廷酒店舉行。

深圳市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、市僑聯(lián)主席、市僑辦負(fù)責(zé)人馬勇智，福田區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長劉俊琳，龍華區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長詹惠軍；深圳市委統(tǒng)戰(zhàn)部（市僑辦僑聯(lián)）社會組織聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人郭永輝，南山區(qū)僑聯(lián)主席柳毅芬以及中國僑聯(lián)青年委員會副會長、深圳市政協(xié)委員、深圳市僑聯(lián)副主席、市僑青委主任、深圳市海外留學(xué)歸國人員協(xié)會創(chuàng)始會長楊鵬等出席了活動。

據(jù)悉，本次論壇的主題為“綠色金融·創(chuàng)新發(fā)展”。在此前，海歸金融創(chuàng)新論壇已經(jīng)圓滿成功地舉辦了三屆，主辦方每年都邀請4至5位金融業(yè)界翹楚匯聚深圳，分享他們在當(dāng)下金融環(huán)境的創(chuàng)新探索思維與成長路徑經(jīng)驗，論壇每年都會吸引眾多海歸金融從業(yè)者到場。據(jù)統(tǒng)計，過往三屆金融論壇參加總?cè)藬?shù)超過2500名海歸，反響熱烈。

時至2017年，在“人民銀行等七部委關(guān)于支持環(huán)境改善、應(yīng)對氣候變化和資源節(jié)約高效利用的經(jīng)濟活動”的“綠色金融”號召下，本次論壇對環(huán)保、節(jié)能、清潔能源、綠色交通、綠色建筑等領(lǐng)域的項目投融資、項目運營、風(fēng)險管理等所提供的金融服務(wù)展開新的探討。論壇的目的是通過與會金融界前輩的分享和指導(dǎo)，讓更多的海歸金融業(yè)者在綠色金融的未來發(fā)展中把握先機。

據(jù)了解，本次論壇邀請到的四位演講嘉賓分別是來自CFA亞太區(qū)道德規(guī)范與準(zhǔn)則總監(jiān)盧俊東、陸家嘴財富資本市場部總經(jīng)理韋巍、AVENUE道信資產(chǎn)管理有限公司執(zhí)行董事趙詠雅以及廣發(fā)銀行深圳分行投資銀行部總經(jīng)理李敏，他們分別作了相關(guān)主題演講，并參與現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)。

馬勇智在論壇致辭時表示，在英國智庫Zyen集團發(fā)布的最新一期“全球金融中心指數(shù)”（GFCI）排名中，深圳排名世界第22位，成為國內(nèi)僅次于香港和上海的第三大金融中心。同時，根據(jù)2016年深圳市海外歸國人員統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研報告分析顯示，在深圳的海外歸國留學(xué)生中研修并從事金融行業(yè)的人數(shù)占比接近總?cè)藬?shù)三成?！斑@就需要我們繼續(xù)深化金融行業(yè)間的交流合作，并為所有在深圳從事金融業(yè)的海歸提供一個資源共享、學(xué)習(xí)交流的機會?！?/p>

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第二篇：海歸創(chuàng)業(yè)篇-深圳

關(guān)于海外留學(xué)生來深創(chuàng)前期創(chuàng)業(yè)補貼的政策變動

一、補貼資金資助范圍：

1、留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)資助（以下簡稱創(chuàng)業(yè)資助）；

2、留學(xué)人員企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境建設(shè)資助，主要包括完善留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園公共服務(wù)項目、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）培訓(xùn)項目以及參加與引進留學(xué)人員相關(guān)的展會項目（包括中國國際人才交流大會、廣州留交會等）；

3、經(jīng)市政府批準(zhǔn)的其他事項。

二、留學(xué)人員申請創(chuàng)業(yè)資助應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

1、獲得市外專局頒發(fā)的深圳市《出國留學(xué)人員資格證明》；

2、擔(dān)任所在企業(yè)法定代表人，或者主要管理人員（副總經(jīng)理以上職務(wù)），或者技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)以上職務(wù)）；

3、必須為公司股東，持有公司股份折合人民幣不少于30萬元；

4、所在企業(yè)屬我市重點扶持和發(fā)展的產(chǎn)業(yè)；

5、所在企業(yè)具有與申報項目相符的場地、研發(fā)設(shè)備和人員情況，且經(jīng)營正常。創(chuàng)業(yè)資助申請應(yīng)當(dāng)在申請人所在企業(yè)注冊成立的6至36個月內(nèi)提出。

三、留學(xué)人員企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境建設(shè)項目資助應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

1、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園完善留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園所需設(shè)備、軟件或者服務(wù)；

2、服務(wù)機構(gòu)開展留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）培訓(xùn)、項目對接、參加與引進留學(xué)人員相關(guān)的展會項目，3、每個園區(qū)1年只能申請一個項目。

四、資助金額：

創(chuàng)業(yè)資助標(biāo)準(zhǔn)分為三個等級：一等資助100萬元，二等資助50萬元，三等資助30萬元。特別優(yōu)秀項目給予最高500萬元資助。

五、創(chuàng)業(yè)資助標(biāo)準(zhǔn)三個等級資助的條件：

1、一等資助條件：申請人在國（境）外取得博士學(xué)位或者在國（境）外從事博士后研究工作1年以上，具有在國（境）外5年以上學(xué)工作經(jīng)歷，持有所在公司股份折合人民幣100萬元以上，具有核心自主知識產(chǎn)權(quán)。所開展的項目技術(shù)先進、可行、有重大突破。持有重要發(fā)明專利技術(shù)或者為深圳急需的具有特殊專長的留學(xué)人員，經(jīng)專家評定特別具有發(fā)展前景的項目可不受學(xué)歷、經(jīng)歷條件限制。

2、二等資助條件：申請人在國（境）外取得碩士以上學(xué)位或者為訪問學(xué)者，具有在國（境）外3年以上學(xué)工作經(jīng)歷，持有所在公司股份折合人民幣50萬元以上。所開展的項目技術(shù)先進、可行，具有創(chuàng)新性。持有重要發(fā)明專利技術(shù)或者為深圳急需的具有特殊專長的留學(xué)人員，經(jīng)專家評定特別具有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖靠刹皇軐W(xué)歷、經(jīng)歷條件限制。

3、三等資助條件：申請人在國（境）外取得學(xué)士以上學(xué)位或者為訪問學(xué)者，具有在國（境）外1年以上學(xué)工作經(jīng)歷，所開展的項目經(jīng)專家評定所申報項目技術(shù)具有先進性和可行性。

4、經(jīng)專家評定，特別優(yōu)秀的項目，可給予最高500萬元的資助。

六、申請創(chuàng)業(yè)資助應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

1、深圳市留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)補貼資金申請表；

2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

3、市場監(jiān)管部門出具的企業(yè)注冊信息查詢單；

4、商業(yè)計劃書或者項目可行性研究報告；

5、科研項目或者成果的其他有關(guān)證明材料；

6、專利、著作權(quán)證書或者知識產(chǎn)權(quán)承諾書；

7、留學(xué)人員簡歷。

七、創(chuàng)業(yè)資助按下列程序進行申報和審批：

1、留學(xué)人員企業(yè)向注冊地所屬轄區(qū)人力資源部門提出申請，區(qū)（新區(qū)）人力資源部門對申請資料進行初審，出具審核意見后報市人力資源保障部門；

2、市人力資源保障部門匯總初審合格的申請材料，召開項目評審說明會，組織專家對申報項目進行評審，出具專家評審結(jié)果；

3、市人力資源保障部門根據(jù)專家評審結(jié)果，按照創(chuàng)業(yè)資助資金總量確定留學(xué)人員企業(yè)實地考察范圍，組織實地考察，擬定創(chuàng)業(yè)資助名單，經(jīng)市科技創(chuàng)新委確認(rèn)無重復(fù)資助項目后報市財政部門復(fù)核；

4、市人力資源保障部門在其官方網(wǎng)站公示擬資助對象名單，公示期為5個工作日，對公示有異議的，市人力資源保障部門會同區(qū)（新區(qū)）人力資源部門開展調(diào)查，并出具調(diào)查結(jié)論；

5、市人力資源保障部門按規(guī)定下達補貼資金使用計劃；

6、市外專局與獲資助留學(xué)人員及其所在單位簽訂《深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)前期費用補貼資金使用合同書》，合同書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括資助金額、資助款用途、自籌資金投入、績效評估事項以及違約責(zé)任等；

7、獲資助單位應(yīng)當(dāng)開立監(jiān)管賬戶，創(chuàng)業(yè)資助資金指標(biāo)由市財政部門按照規(guī)定下達市人力資源保障局，由市人力資源保障局按照國庫集中支付要求，一次性辦理資金撥付手續(xù)。

第三篇：【海歸專場招聘會】應(yīng)屆生康師傅求職故事

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【海歸專場招聘會】應(yīng)屆生康師傅求職故事

本人是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，拿到了康師傅市場推廣的Offer(廣州/佛山)。

比起很多大牛，我其實沒有什么資格來講求職經(jīng)歷。在這里，我只是單純地想分享一下我的體會，在春招來臨之前，希望我這個小故事能夠給還在路上的你一點幫助。

總的情況，二面就是終面了，單面，面試前做了一小時的筆試題，面完后就叫我一周內(nèi)回復(fù)能否來上班。見習(xí)期算日薪，拿到本科學(xué)位證前按高中學(xué)歷的薪酬水平，拿到后3500+。到這里，公司的內(nèi)部情況、市場推廣這個職位的情況其實已經(jīng)基本了解了，后來也跟一些行內(nèi)的人士了解具體情況。我是屬于比較理性的人，面對抉擇或者貌似挺順利的時候，很容易會被一些事實上可丟掉的顧慮和一時的情緒而蒙蔽了雙眼，意識到這一點，并且積極尋求幫助，跳出來看問題，是最好的處理方法。

先說一下筆試題：

筆試題以主觀題為主，大概分為兩類：選擇題和問答題。

(那位接我的HR哥哥態(tài)度讓我有點受寵若驚??笑容燦爛，還倒了杯水給我??)

這份題寫了約一個小時，當(dāng)中的很多問題在來之前我就已經(jīng)認(rèn)真思考過，并且成文，所以作答時邏輯很清晰。選擇題主要是了解你對薪酬、加班、外派等這些實際問題的看法，當(dāng)中的有些選項其實很讓人糾結(jié)，所以我會在旁邊備注一下我的想法。我始終認(rèn)為，細(xì)節(jié)決定成敗。這么簡短的面試當(dāng)中，所有面試官能聽得見看得到的都盡量做到極致，力求把完整的自己表現(xiàn)出來。

再來就是面試了：

聊了差不多半個小時，還算順利、流暢。下來以后我回顧了一下整個面試過程，其實面試官問的問題只有一個：你的職業(yè)規(guī)劃。不管是正面問，還是旁敲側(cè)擊地問，都是圍繞著你是否適合這個職位，你是否了解這個崗位的職責(zé)，你未來想要做什么，在職場上想要成為一個怎樣的人。

1、為何說選擇我司的原因是文化氛圍好?(我對這個問題的回答其實很外行。我主要是講了初面時HR給我的感覺很誠懇，給人以尊重的一段親身經(jīng)歷的故事，面試官后來還追問是否知道這位HR是誰。)

2、你是要找一份心儀的工作還是一份工作?你心儀的工作的怎樣的?

3、你認(rèn)為，為什么要有這份筆試題?

4、為何不從事金融相關(guān)的工作?

??

這個過程中，面試官還給了我一些職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃的建議。能以一個相對平等的地位上聊，展現(xiàn)了對自己的自信，也感受到了這個平臺給人的親和力。

因為我是非科班出身的，面試總逃不過“專業(yè)與就業(yè)”的關(guān)系的問題。所以自我介紹的部分是用一個小故事講述自己為什么要想從事marketing方面的工作，又一個實踐證明，面試官都偏愛聽故事。然后就是簡單介紹自己的相關(guān)經(jīng)歷，愛好，性格特點blablabla??當(dāng)我在講什么興趣愛好性格特點的時候，會發(fā)現(xiàn)他們都已經(jīng)低下頭去看我的簡歷和筆試題了，我不確定他們聽到了多少，但能確定上來面試的人大概都是講這些??所以，好好準(zhǔn)備一下自己的開場白，給面試官們提提神還是有好處的。

聊一下這些日子的體會： 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

我自問沒有非常出色的實習(xí)和實踐經(jīng)歷，唯一能武裝自己的就是職業(yè)素養(yǎng)、個人素質(zhì)，還有一顆時刻清醒的頭腦和清晰的思路。

跟其他小伙伴交流面試經(jīng)歷的時候，發(fā)現(xiàn)彼此會碰到很多相同的問題，后來我發(fā)現(xiàn)這其實可以歸結(jié)為對自己不夠了解。很多時候，我們都很關(guān)注我們將要應(yīng)聘的公司的信息，這個行業(yè)的動態(tài)等，但是對于自己卻糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感覺，而是要像偵探那樣，把自己所有的經(jīng)歷、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345??分點式羅列出來。一是能作為你的經(jīng)歷庫來管理，有助于寫簡歷;二是寫主觀性筆試題時能有助于自己快速、完整地表達自己;三是面試期間，回答問題時能夠簡明扼要地表達自己。四是經(jīng)過這個解剖自己的過程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

關(guān)于簡歷，我不打算要說模版、格式、語句這些，我是想從另外一個角度來講簡歷的作用。一，簡歷是一面鏡子。你的誠意、做事風(fēng)格會在你的簡歷上有所體現(xiàn)。二，寫簡歷的過程是最好的挖掘自己的過程。曾經(jīng)看過一篇文章，說如果網(wǎng)投沒到200家公司就沒資格說求職難，而我想說，如果你的簡歷優(yōu)化次數(shù)沒達到30次，也就沒資格說你已經(jīng)很了解你想要的是什么，這時候你最好把強迫癥給逼出來。這個過程很痛苦，但是收獲也很大。當(dāng)你在寫一份有誠意的簡歷時，其實你是在演繹著只屬于你的故事。

故事講到這里，祝大家能早日得到心儀的offer!寒假快樂~

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第四篇：【海歸專場招聘會】海歸求職要學(xué)會心態(tài)平和

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【海歸專場招聘會】海歸求職要學(xué)會心態(tài)平和

曾幾何時，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”是國內(nèi)莘莘學(xué)子追逐的美夢，學(xué)成歸來的他們總能受到 “眾星捧月”的待遇。然而，近日發(fā)布關(guān)于海歸求職力的最新調(diào)研報告顯示，68.17%海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企業(yè)人事經(jīng)理(HR)或者管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸。其中，42.2%的HR認(rèn)為海歸 “好高騖遠”，33.4%覺得他們?nèi)菀滋鄄环€(wěn)定，20.7%感覺海歸有些盲目自信。

據(jù)了解，隨著我國留學(xué) 人口數(shù)量的激增，海歸不再像以前那么 “香餑餑”，甚至還有一些海歸掙扎在就業(yè)門外，為找工作而奔波。當(dāng) “海歸”這一曾經(jīng)被艷羨的身份逐漸褪去光環(huán)，他們也在逐漸調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)新的職場形勢。

海歸起薪優(yōu)勢減弱

教育部數(shù)據(jù)顯示，2008年，我國回國的海歸人員有5萬人左右，2009年回國海歸人數(shù)突破10萬人，2010年回國海歸人員達到13.48萬人，2011年回國海歸人數(shù)上升至18.62萬。如今，中國已經(jīng)成為全球最大海歸國之一，近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊。

根據(jù)調(diào)查顯示，30.38%的海歸青睞外資企業(yè)，9.31%的回國就業(yè)者會選擇國企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，情愿隨遇而安。報告還顯示，68.17%的海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，期望月 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

薪在8000元至1.2萬元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬元以上的海歸占11.58%。從這些數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬期望值已逐漸趨于 “理性”。盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經(jīng)不斷地表露出 “妥協(xié)”的態(tài)度，但許多本土中小企業(yè)卻仍以 “小廟請不起大神仙”為由將海歸拒之門外?！巴瑯拥墓ぷ鳎绻艺堃粋€普通的大學(xué)生都能做，我為什么要花高薪來請一個海歸呢？”這成為許多企業(yè)主的共同心聲。海歸 “屈尊”，企業(yè)卻仍“無意”，從 “待價而沽”不得不 “折價出售”。

對于近年來海歸 “身價大跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽總結(jié)了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般海歸所帶來的價值與國內(nèi)畢業(yè)生的價值并沒顯著差異；第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得；第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國外讀本科讀?？粕踔磷x高中。

據(jù)記者了解，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。洪向陽分析說： “薪資是個人在職場的商業(yè)價值體現(xiàn)。所謂海歸，無非就是在海外求學(xué)再歸國發(fā)展的人才，他們與國內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，其他并無特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則。” 而銳仕方達人力資源顧問有限公司首席運營總監(jiān)黃小平直言： “大部分的企業(yè)對海歸和非海歸沒有什么區(qū)別對待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，你能 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價值?！?/p>

黃小平進一步說： “應(yīng)屆海歸，在海外沒有任何工作經(jīng)驗的海歸，回國后和國內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個求職競爭階段，3000元起薪符合目前中國的就業(yè)行情?！?資深海歸仍然 “吃香”

前不久，在一宗求職節(jié)目上，一位留學(xué)生上臺，自稱在海外修了不少學(xué)位，結(jié)果被那些老總們質(zhì)疑，暈倒在現(xiàn)場。專家指出，如今國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。“這警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來就想搞特殊化。如果你在國外 ‘鍍’不上金，回國卻只會眼高手低，那出國只能算是拿著父母的錢出門 ‘溜達’了一圈。只能算長了見識，不能算長了本事?！敝袊c全球化研究中心主任王輝耀對此認(rèn)為。

海歸就業(yè)之路雖并不如他們想象中順暢，但仍有不少海歸回國后找到了一份自己“心儀”的工作。專家指出，對于企業(yè)來說，國際化視野開闊、思維活躍、外語水平高以及適應(yīng)能力強仍是海歸的核心競爭力，但殊為重要的一點是，那些具備海外工作經(jīng)歷、掌握海外技術(shù)能力，同時擁有 “國際資源”的海歸，才是眾人競相追捧的職場贏家。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在一些專家看來，海歸有 “裸海歸”和 “資深海歸”之分?！奥愫w”指的就是那些在海外只有求學(xué)經(jīng)歷、就讀經(jīng)歷的 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒有對國外的人文、職場環(huán)境、企業(yè)運作模式有過深度理解，這些海歸回國后就只能和一般國內(nèi)名校畢業(yè)生的檔次相當(dāng)。而另一種 “資深海歸”，則是除了留學(xué)經(jīng)驗外，還有在國際企業(yè)就職的經(jīng)歷，顯然也就更吃香。黃小平說： “在海外有3至5年工作經(jīng)驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3年至5年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬元以上。”

職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經(jīng)營管理人才；三是具有特定專業(yè)技能、為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展急需緊缺的專門人才。據(jù)了解，海歸求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。

安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文認(rèn)為，從國外留學(xué)回來的人，他們的語言能力可能會強一些，觀察、分析問題的角度可能會與國內(nèi)的學(xué)生不一樣，“所以我們招海歸是為了讓團隊多元化一些，能夠多些人從不同的角度來解決問題”。求職心態(tài)學(xué)會平和

2011年，顏艷從澳大利亞一所高校的媒體專業(yè)碩士畢業(yè)后，回到上海找工作?！皣馍钍峭玫模嬍?、文化等很多方面還是不習(xí)慣，要融入當(dāng)?shù)氐闹髁魑幕矝]那么容易。剛出國的那股新鮮勁過了以后，我就 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

決定畢業(yè)以后還是回家去?！鳖伷G告訴記者，她畢業(yè)的時候，正是經(jīng)濟危機后影響顯現(xiàn)、澳大利亞的工作也不好找的時候，所以她就果斷回國了。

回到上海以后，顏艷就想能先就業(yè)，再考慮 “擇業(yè)”，于是很快就在本地的一家雜志社找到了工作。不過，工作了一段時間后，她覺得壓力比較大，也沒有很大的興趣，于是萌發(fā) “跳槽”念頭。在回國后的一次初中同學(xué)聚會中，顏艷遇到一位在高校做老師的老同學(xué)，同學(xué)向她介紹，他所在的高校正在招聘行政人員，正好需要有關(guān)國際交流方面的職位。顏艷心動了，她覺得自己有這方面的優(yōu)勢，而且在高校工作同樣有寒暑假的 “福利”，她毫不猶豫地報名參加考試，并成功被錄取，成為了該校的一名行政人員。

如今，顏艷已經(jīng)在這個崗位上工作了10個月，她不僅能用到自己擅長的英語，也可以接觸到很多國外的資訊和有趣的人，目前收入在4000元左右，她覺得 “做得很開心?！?“像我這樣從國外回來的應(yīng)屆畢業(yè)生與國內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實并沒有太大優(yōu)勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標(biāo)簽，認(rèn)為我們眼光高。”

在求職競爭和輿論的雙重壓力下，越來越多像顏艷一樣的海歸開始調(diào)整自己的求職心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。黃文說，目前的一個現(xiàn)實是，很多海歸認(rèn)為自己在國外讀幾年書的花銷比較大，想在國內(nèi)盡早把讀書的投資收回來。但從國內(nèi)市場來看，剛回國的海歸未必就能達到預(yù)期?！拔矣X得海歸既然決定回國，就要接受與本土大學(xué)畢業(yè)生一樣的起步，要看得長遠一些，起步可能低，但中長期會有好的回報?！? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

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第五篇：【海歸招聘網(wǎng)站】行業(yè)介紹之銀行

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【海歸招聘網(wǎng)站】行業(yè)介紹之銀行

銀行內(nèi)部到底有多少職位? 一般首先是這樣區(qū)分,有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,都不會具體做業(yè)務(wù).現(xiàn)在每家銀行的總行,分行也都會每年招一些人.支行呢,是直接面向客戶的,做一些.具體的工作.比如說結(jié)算工作,信貸工作,這些都是在支行做的.像現(xiàn)在各家行招人,如果是總行招,一般就留在總行,但是可能會放到分行鍛煉一陣子.如果是分行招,那就是給各家支行招人,或者是在支行做幾年業(yè)務(wù)后再上調(diào)到分行.到時報道后,可能大部分都要被分配到各家支行.這也是最終決定你的待遇的一次機會.各家支行的收入不一,部門有很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業(yè)務(wù)部,審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術(shù)部這些.在支行,主要有三種職位,一種是結(jié)算,一種就是客戶經(jīng)理,還有一種是綜合科人員.結(jié)算也分很多種,前臺,后臺.外匯.客戶經(jīng)理分成三種,一種是做個人貸款,房貸啊,個人消費貸款,這個大家都懂具體做些什么,反正就是給個人放貸款.一般就是有人來申請,然后你就準(zhǔn)備材料啊,報批,就OK了.第二種是現(xiàn)在很流行的做個人理財?shù)?一般稱為私人客戶經(jīng)理.主要做一些新發(fā)行基金的銷售,還有黃金啊,外匯產(chǎn)品啊,反正就是各種理財產(chǎn)品的推廣.最后一種就是最公客戶經(jīng)理.這個職位一般做的都是貸款,當(dāng)然也有些客戶經(jīng)理專門管存款也有.如果有公司需要貸款,那么就是開始寫客戶評級報告,寫貸款申報書,準(zhǔn)備材料,報分行審批,然后放款這些事.綜合科就不說了,就是個管家.作為新分配過去的大學(xué)生,一般沒有一個死的規(guī)定說是要做哪個崗位.一般都是根據(jù)各個支行實際需求來分配.所以比較常見的一種分配模式就是先在柜臺做一陣子結(jié)算,然后開始做私人客戶經(jīng)理或者對公客戶經(jīng)理,以做對公的比較多一點.除去有個別畢業(yè)生可能就被定位為專門做外匯啊這樣子,一般在柜臺都不會太久.2.待遇問題

其實除去個別比較好的單位來看,銀行系統(tǒng)的收入真的還是比較有競爭力的,但是在同一個崗位上,我感覺想靠混日子然后漲工資就比較少.只有你升到科長,或者再往上,這樣子工資才會往上調(diào)不少.具體有多少,各家支行情況不一樣,就只能看支行效益.因為銀行的收入分好幾塊,基本工資其實就兩三千,除去住房公積金,然后各種保險什么的就只有一千來塊錢.但是績效工資往往是工資的好幾倍,做對私或者對公的話都比較可觀.第一年可能會因為各種打折而少一點.還有一種就是可能第一年會以分行的平均工資來發(fā),這樣子你可能也不能按所在支行的績效來發(fā).銀行系統(tǒng)的收入很大程度上倚靠所在城市的經(jīng)濟發(fā)達程度.只有大企業(yè)多,大客戶多,銀行的利潤才會上去.所以選擇的時候最好是選擇大城市的銀行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距還是比較明顯的.最后我自己感覺的一個數(shù),第一年估計五萬以上沒有問題.如果算上那些公積金啊(銀行一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).除了這些收入,銀行系統(tǒng)經(jīng)常會發(fā)過節(jié)費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發(fā) 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

個一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費啊,服裝費啊.事實上,還有另外一些,比如很多銀行都會提供宿舍,這樣每個月就可以省個一千塊錢,另外,提供服裝,反正我自己平常都不用買衣服.另外吃飯問題也是基本可以在單位解決.當(dāng)然各家銀行,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業(yè)來講,這一塊銀行業(yè)還是很有競爭力的.雖然可能宣講或者面試時一般銀行的HR都不會提有多少收入,我當(dāng)時聽說只有三千塊一個月,聽HR說的,事實上遠遠不止.四大國有銀行,外資銀行,其它股份制銀行到底收入差距有多大,我只能以我自己聽說的來判斷.四大和像招行,民生這些相比差不多,但在福利上占優(yōu)勢.外資工資收入要略高些,但是好像招的人比較少,工作也比較難做.另外,從崗位來講,做對公一般比對私有錢,對私比柜臺有錢.從位置來講,支行一般比分行有錢,因為做具體業(yè)務(wù),當(dāng)然跟各支行效益掛勾.3.在銀行會有些什么樣的問題不太好做? 首先大家肯定是認(rèn)為拉存款.這個現(xiàn)象確實存在,每到季末,或者年末,都會有一定的存款任務(wù),但是如果你不是做個人理財(因為他們碰到高端客戶的幾率實在是太大了,想拉不到都難),如果你不是做貴賓室的柜員.一般壓力都不大.像我們做對公客戶經(jīng)理的,一般分到的任務(wù)都是一百萬以下.這個任務(wù)其實不算很難完成.當(dāng)然對于新入行的員工第一年是會比較難一點,但是行里一般也不會強求,同時一些老員工都會幫你,因為他們都是些土著,拉存款能力很強,有剩余的很多.幾年下來后,這個任務(wù)對你也不會太難完成,因為各家行現(xiàn)在都是到季末的時候拉一把,然后馬上把錢轉(zhuǎn)出去了.然后下次有任務(wù)了再轉(zhuǎn)過來,然后每次都會有些獎勵,正好給那些客戶.然后一年以后會要求你有一個日均的存款在你的名下.這個就要求你跟客戶的接觸中能拉下一兩個大客戶存錢在你這兒,一般也就是一兩百萬左右,努力下也不是非常難.因為在銀行遇到的有錢人實在是很多.另外還有一些任務(wù),比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發(fā)工資啊,這些都比較艱難.但是沒有任務(wù)就沒有壓力,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張.文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機構(gòu)海歸求職網(wǎng)AceCareer