第一篇：新員工師徒激勵方案

新員工師徒激勵方案

為了盡快提高新員工的業(yè)務技能水平，培養(yǎng)合格的員工，確保能順利完成公司的戰(zhàn)略目標，特制訂以老帶新、能者為師的師徒激勵方案。

一、師徒的定義與職責

（一）導師的定義與職責

1、導師的定義

崗位級別為管理崗或者技術崗xxx級及以上員工可以作為導師。

2、導師的職責

(1)關心徒弟的生活和工作狀態(tài)，為徒弟樹立生活和工作的榜樣；(2)宣傳公司的企業(yè)文化，傳授公司的各項管理制度和工作流程；(3)傳授專業(yè)理論知識以及實際操作技能。

（二）徒弟的定義與職責

1、徒弟的定義

新入職試用的普通員工以及管理培訓生。

2、徒弟的職責

(1)認同師徒關系，尊敬導師；(2)主動學習，勤學好問；

(3)認同企業(yè)文化，認同公司相關管理制度和工作流程；(4)虛心接受導師的專業(yè)技術指導；

二、師徒關系的時限以及帶徒指標

（一）師徒關系時限

師徒關系以簽訂協議后開始，以完成協議達成目標為結束，原則上不超過xx年。

（二）師傅帶徒目標

師徒協議目標：新員工轉正；晉級；評優(yōu)。

三、師徒績效管理

（一）責任部門及責任人

分公司xxx為責任管理部門，經理xxx為第一責任人。

（二）績效評估

師徒考核以結果為導向，全部完成協議目標為合格，多項目標中任何一項沒有完成即為不合格。

年度優(yōu)秀導師以xx年內所帶合格徒弟的總數以及合格徒弟協議完成目標總數為主要考核指標，權重分別為xxxx%和xxx%。

四、獎懲措施

（一）原則

獎懲以結果為導向。

（二）獎勵標準

1、精神獎勵

分公司可以根據師徒制開展的實際情況，可自行設置評優(yōu)獎勵。公司根據年度優(yōu)秀導師考核評估標準評選xxx名“優(yōu)秀模范導師”稱號。

2、物質獎勵

年度獎勵：年度被公司評為“xxxxx”稱號的導師一次性獎勵xx元，同時崗位職級晉升1級。

協議目標達成獎勵：徒弟在晉級、評優(yōu)、甲方比武、營運商認證等得到物質獎勵的，導師可以分享徒弟物質獎勵的xx%（該獎勵公司額外支付，不扣徒弟獎勵部分）。

年度優(yōu)秀導師所在分公司負責人在年度考核中按照人數加1分每人，最高xx分。

（三）懲罰標準

1、不合格

導師在協議期間或是1個自然年內沒有完成協議目標為不合格，協議到期當月績效扣20分。

2、其他

徒弟違紀受到公司通報批評、降級的，導師承擔連帶責任，當月績效扣xx分。協議期內徒弟累計xx次以上通報的，導師做降級處理。

五、成本歸屬及其他

（一）成本歸屬

轉正、晉級獎勵劃歸各分公司成本；

（二）其他

1、各省公司可以參照該方案框架制定各省公司師徒激勵實施方案，方案須報人力資源部備案；

第二篇：“師徒制”新員工培養(yǎng)方案

新員工師徒制新員工培養(yǎng)獎勵方案

為把新員工留用落到實處，做好新員工的培訓及入司教育，公司決定對新員工實施“一幫一”的“一對紅”師徒培養(yǎng)獎勵方案。制度相關主要內容如下：

一、師傅任職資格的基本要求：

1、必須是服務模范、技術骨干、崗位能手、崗位負責人、優(yōu)秀員工、組長；

2、必須品德端正、愛崗敬業(yè)、工作負責、樂于助人；

3、必須熟悉公司的各項管理制度及崗位內容和掌握幫教崗位的技能。

二、幫教的主要內容

1、幫助徒弟（新員工，下同）熟悉公司、店面和崗位的新環(huán)境，盡快適應新工作；

2、幫助徒弟樹立正確的工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)、忠于職守；

3、幫教徒弟上崗前了解熟悉所在店面、崗位的崗位流程、工作特點；

4、幫教徒弟上崗前了解熟悉其崗位職責范圍，熟悉本崗位的生產工具、，掌握本崗位的服務技能和事故應急措施；

5、幫教徒弟上崗前了解其崗位勞保用品的性能、作用和使用方法

6、幫教徒弟及時學習上級下發(fā)的各類制度或文件，特別是薪酬及工作制度的相關內容；

7、幫教店面部門）臨時安排學習的一些內容；

8、師傅要及時發(fā)現并糾正徒弟的違章行為或不良習慣。

9、師傅要積極引導徒弟認同公司企業(yè)文化，使員工入司滿三個月。

三、師徒的權利和義務

1、師傅的權利和義務

（1）要結合崗位的特性和操作實際對徒弟進行幫教，嚴格訓練，嚴格要求；切實把營

運技能傳授給徒弟；

（2）愛護徒弟，經常關心了解徒弟的日常工作和生活，幫助其解決或反映遇到的困難。

對徒弟提出的意見和建議要及時反饋給店面領導；

（3）有對嚴重違章的、行為惡劣的或屢教不改的徒弟進行批評的權利，有建議上級領

導對徒弟進行考核處理的權利。

2、徒弟的權利和義務

（1）要尊重師傅、團結同事、勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐；

（2）尊章守規(guī)、服從管理、接受幫教、發(fā)現事故隱患及時處理或上報；

（3）有權拒絕師傅的違章指揮，有權舉報和控告師傅的違規(guī)行為和故意刁難行為。

四、獎勵期限和目標

1、獎勵期限

三個月（以入司時間為起始時間）。

2、獎勵目標

通過安全幫教，徒弟3個月滿能熟練掌握崗位服務技能，并通過店長認可。

五、獎懲措施

3個月期滿，經考核合格，公司給予師傅200元獎勵

六、其他說明

1、師徒變更的問題

（1）幫教期間，徒弟辭職的，獎勵自動失效；

（2）徒弟調店的，新店面要及時安排新崗位的師傅；

（3）師傅辭職或調動的，店面部門要及時安排新的師傅，對人員變更情況店長進行備注。

（4）對同一個店面內同一個徒弟而師傅有變更的，獎金分配給三個月到期時的師傅。

（5）正常調店的徒弟200元，所有師傅均分。

2、考核不合格徒弟的問題

對考核期滿考評不合格的徒弟，師傅僅得培訓費50元。

3、上崗期間，徒弟需要其他崗位員工配合時，相關崗位的員工必須全力配合，一經發(fā)現有故意刁難徒弟的員工，從嚴考核處理該員工。

4、本協議解釋權屬人力資源部部，執(zhí)行期間有異議的，由人力資源部結合實際進行處理。

第三篇：新員工師徒培訓協議

新員工師徒培訓協議

隨著公司業(yè)務量的不斷增長，對產品質量和管理水平提出了更高的要求，為了使新員工迅速掌握新崗位的操作技能，熟悉工藝標準及工藝紀律達到獨立工作的能力，特制訂本師徒協議，具體內容如下：

一、新職工應與從事本崗位老職工或與班組安排的崗位幫帶人及

公司人力資源部門共同簽訂本協議書，師徒雙方必須共同遵守并認真執(zhí)行本協議。

二、培訓時間為1-3個月。

三、師傅的義務和責任：

1.師傅有帶領徒弟模范地執(zhí)行公司的各型規(guī)章制度，遵守廠規(guī)廠紀。

2.師傅對徒弟有義務進行思想與職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全和文明生產教育。

3.師傅有對徒弟教會設備操作技能、設備維護保養(yǎng)、工裝模具與正確使用量具的義務。

4.培訓期間師傅對徒弟的安全負全部責任。

5.培訓期間，師傅對徒弟生產的產品質量負責。

6.師傅保證在培訓結束后，徒弟能獨立操作，如徒弟不能獨立工作，必須負責再培訓，并根據情況對師傅或班組酌情予以考核。

四、徒弟的義務和責任：

1.徒弟應自覺學習安全操作規(guī)程，向老員工學習優(yōu)秀品質的義

務。

2.徒弟在工作中必須服從師傅和班組長的分配及指揮。

3.徒弟操作設備、使用工裝量具必須在師傅的指導下進行，未經同意不得亂動設備。

4.徒弟在培訓期間必須自覺遵守廠規(guī)廠紀，遵守工藝紀律，認真學習操作技能。

5.徒弟在培訓結束后，必須學會操作規(guī)程，熟練的掌握崗位的工藝要求，具有獨立的工作能力。

6.徒弟在培訓結束后，經理論考核和實踐考核不能獨立上崗，則必須接受再培訓，再培訓結束后仍不能達到要求，相關部門將上報人力資源部門，考慮是否予以辭退。

7.經考核學徒合格者，對代培師傅予以一定的獎勵。

本協議一式三份，師傅、徒弟和人力資源部三方簽字后生效，三方各執(zhí)一份。

人力資源部 ：師傅：

年月日年月日

徒弟：

年月日

第四篇：新員工培訓師徒責任協議書

新員工培訓師徒責任協議書 甲方：（師傅）

乙方：（徒弟）

為做好新員工的安全管理教育和崗位業(yè)務技能培訓，盡快熟悉運行崗位操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技能，特確定（簡稱甲方、即師傅）與（簡稱乙方、即徒弟）為師徒關系，并訂立師徒責任協議如下：

一、甲方（師傅）：

1、嚴格要求自己，熱心傳授技能，做到不保守、不保留。

2、負責對乙方的崗位專業(yè)技能業(yè)務教育、輔導，跟班實習和操作指導，幫助乙方掌握所任崗位的基礎理論和專業(yè)操作技能；每周至少進行一次理論知識和實際技能操作，每月對徒弟進行一次考核，并有記錄（未記錄扣師傅20元一次）。做到認真負責，耐心教授，力求乙方在實習期間能完成一般的運行操作，能獨立完成所任崗位的基本操作的水平。

3、加強對乙方的安全教育、指導，使乙方盡快熟悉和掌握運行部的各項規(guī)定、制度和勞動紀律。

4、在師徒責任協議期內，若乙方出現違反安全生產和勞動紀律等行為，視情節(jié)，對乙方作相應處理，如若發(fā)生工傷事故，甲方將作為主要責任人承擔相應責任。

5、實習期帶徒結束后由甲方出具培訓小結，對乙方綜合能力及培訓期間工作、學習態(tài)度進行總結交由安全科備案。

二、乙方（徒弟）：

1、積極、自覺學習本崗位的業(yè)務理論，認真聽取、領會甲方所給予的專業(yè)輔導示范講解，虛心向甲方請教，盡快掌握本崗位的專業(yè)理論知識、職責和本崗位的操作技能，力爭按照公司的要求時間，達到相應的專業(yè)操作技能，完成本崗位的工作職責。

2、尊重甲方、服從甲方的指導、教育，不得頂撞及發(fā)生不尊重甲方的言行。

3、嚴格執(zhí)行運行的各項操作規(guī)程和要領，自覺遵守公司、部門的各項規(guī)定、制度，積極完成公司各級和甲方所交給的各項生產、工作任務。

4、乙方在實習期間必須服從甲方指揮，使用和操作設備必須在甲方指導下進行，未經同意不得私自動用，如發(fā)生工傷事故，由乙方自行承擔。

三、本協議中的師徒責任和關系自簽訂之日起生效；在乙方結束實習期之日起即自行解除；本協議一式三份，甲方、乙方、安全科各執(zhí)一份。

甲方簽名：乙方簽名：

年

月日

第五篇：新員工培訓師徒責任協議書

寧波長豐熱電有限公司生產技術部《新員工培訓師徒責任協議書》

新員工培訓師徒責任協議書

甲方：（師傅）

乙方：（徒弟）

為做好新員工的管理教育和業(yè)務培訓，盡快熟悉運行崗位操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技能，根據生產技術部制定的培訓目標書，特確定（簡稱甲方、即師傅）與（簡稱乙方、即徒弟）為師徒關系，并訂立師徒責任協議如下：

一、甲方（師傅）：

1、嚴格要求自己，熱心傳授技能，做到不保守、不保留。

2、負責對乙方的崗位專業(yè)技能業(yè)務教育、輔導，跟班實習和操作指導，幫助乙方掌握所任崗位的基礎理論和專業(yè)操作技能；每一翻班至少面授兩次理論知識和實際技能操作，每月對徒弟進行一次考核，并有記錄（未記錄扣師傅50元一次）。做到認真負責，耐心教授，力求使乙方達到三個月能完成一般的運行操作，能獨立完成所任崗位的基本操作的水平（具體要求見《新員工崗位培訓目標書》）。

3、加強對乙方的教育、指導，使乙方盡快熟悉和掌握運行部的各項規(guī)定、制度和勞動紀律。

4、在師徒責任協議期內，若乙方出現違反安全生產和勞動紀律等行為，視情節(jié)，除對乙方作相應處理外，甲方將作為主要責任人承擔責任，接受行政和經濟處罰（按應扣額的70%考核）。

5、每月補助師傅帶徒費200元，打入當月工資。試用期結束前的第一階段培訓考試，徒弟如一次性通過獎勵師傅300元。未通過扣

師傅200元。

6、三個月帶徒結束后由甲方出具培訓小結，對乙方綜合能力及培訓期間工作、學習態(tài)度進行總結交由生技部備案。

二、乙方（徒弟）：

1、積極、自覺學習本崗位的業(yè)務理論，認真聽取、領會甲方所給予的專業(yè)輔導示范講解，虛心向甲方請教，盡快掌握本崗位的專業(yè)理論知識、職責和本崗位的操作技能，力爭按照公司的要求時間，達到相應的專業(yè)操作技能，完成本崗位的工作職責。

2、尊重甲方、服從甲方的指導、教育，不得頂撞及發(fā)生不尊重甲方的言行。

3、嚴格執(zhí)行運行的各項操作規(guī)程和要領，自覺遵守公司、部門的各項規(guī)定、制度，積極完成公司各級和甲方所交給的各項生產、工作任務。

4、試用期結束前未通過第一階段培訓考試的，延遲3個月轉正。

三、本協議中的師徒責任和關系自簽訂之日起生效；在乙方結束實習期之日起即自行解除；本協議一式四份，甲方、乙方、生技部、辦公室各執(zhí)一份。

甲方簽名：乙方簽名：

二○一一年月日