第一篇：畢業(yè)選擇創(chuàng)業(yè)小公司小團(tuán)隊(duì)的5大理由[最終版]

畢業(yè)選擇創(chuàng)業(yè)公司的5大理由

碩士畢業(yè)時(shí)，同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷的對(duì)象莫不是大企名企，即便沒能成行的也紛紛進(jìn)駐外包公司，以期為最終進(jìn)入外企搭建跳板。而身邊一位以敏捷技術(shù)見長(zhǎng)的同學(xué)，在一家IT巨頭待了一年之后即跳入一家初創(chuàng)小公司，我對(duì)此頗有不解。而讀過這篇文章之后，再想想這位同學(xué)非但沒有荒廢反而日益精進(jìn)的開發(fā)技術(shù)，不禁開始?xì)J佩他的遠(yuǎn)慮及睿智。

近來，我收到數(shù)量驚人的E-Mail問我為什么從杜克大學(xué)畢業(yè)后會(huì)決定進(jìn)入一家剛起步的小公司。而其中許多人現(xiàn)在都面臨著相似的抉擇：要么是臨近畢業(yè)在選擇成熟企業(yè)還是初創(chuàng)公司之間游移，要么是畢業(yè)后去了一家大企業(yè)工作正思索是否應(yīng)該做一些轉(zhuǎn)變。有趣的是，絕大多數(shù)都傾向于加入起步型小公司的職業(yè)道路：看起來他們只是希望有人能夠徹底說服他們這是合理的舉動(dòng)。朋友和家人往往都疑惑不解：“怎么可能辭去在摩根士丹利的工作去一家只有十個(gè)人的小公司?”希望這篇帖子能夠給那些希望加入起步型小公司的人一些有用的觀點(diǎn)來回答懷疑者——為什么說在職業(yè)生涯中 盡早加入初創(chuàng)公司是一個(gè)好主意。

首先需要澄清的重要一點(diǎn)：盡管我說每個(gè)人都應(yīng)該一畢業(yè)就進(jìn)入一家科技型初創(chuàng)公司，但我并不認(rèn)為做起來會(huì)像說得那么容易。不同的人有不同的激情，我并不希望把我個(gè)人的觀點(diǎn)強(qiáng)加給別人并篤定我所做的就是正確的。所以我想給的第一條建議就是去追求你為之激情的目標(biāo)。

什么是激情?我將借助Steve Blank最近在費(fèi)城大學(xué)的畢業(yè)致辭來定義它。吸引我眼球的是這句話：

“是求知欲和熱忱令你為人矚目并讓你的生活多姿多彩。(It’s your curiosity and enthusiasm that will get you noticed and make your life interesting.)”

我想他已然切中了要害：激情就是熱忱再加上求知欲。這促使我給出職業(yè)生涯應(yīng)盡早加入一家初創(chuàng)公司的五大原因。

激情!終極競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

當(dāng)我還在華爾街實(shí)習(xí)時(shí)，環(huán)顧四周的辦公室我不由得陷入沉思：“我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?每個(gè)人都是那么的精明干練而且兢兢業(yè)業(yè)，不是嗎?”我很快發(fā)現(xiàn)那 些勝任本職工作的人都對(duì)金融市場(chǎng)充滿了激情。雖然我覺得金融是有些意思，但跟同事們相比我對(duì)它并沒有足夠的熱忱和求知欲，所以在華爾街的世界里我并沒有競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但對(duì)技術(shù)和初創(chuàng)公司我是有激情的。如果可以在一家正在成長(zhǎng)的公司工作，我將會(huì)用它作為我的優(yōu)勢(shì)。

一個(gè)驗(yàn)證你對(duì)現(xiàn)有工作是否有激情的絕妙方法就是問自己：你的周末看起來是否跟平常十分相似?下班回家后你是否發(fā)現(xiàn)自己會(huì)想繼續(xù)工作?當(dāng)聽到別人討論 某個(gè)相關(guān)問題時(shí)你的耳朵是否馬上就豎了起來?你是否感覺強(qiáng)迫癥似地發(fā)問并認(rèn)真傾聽答案?這就是激情，它承載了如假包換的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并且驅(qū)使你工作，哪怕在 并不需要這么做的時(shí)候;驅(qū)使你思索新招兒來對(duì)付頑固問題，哪怕是當(dāng)別人拉下了“工作”閘刀都在歡度周末的時(shí)候。

成長(zhǎng)!初創(chuàng)公司倆月，成熟企業(yè)一年

在剛起步的公司干上一年相當(dāng)于在其他任何地方工作七年?！逗诳团c畫家》 一書中 Paul Graham寫道：“你可以通過加入初創(chuàng)公司來將你的整個(gè)職業(yè)生涯經(jīng)濟(jì)地壓縮至些許幾年。與其渾渾噩噩地撞四十年鐘，不如全力以赴地打拼四年。” 對(duì)于一個(gè)摩拳擦掌的年輕人來說，初創(chuàng)公司可以為其職業(yè)發(fā)展提速供給難以匹敵的機(jī)遇。很自然的，在高速成長(zhǎng)的初創(chuàng)公司里，工作總是比員工多。這就必然造成大量的員工“伸展”。我的意思是說你會(huì)被安放在一個(gè)也許你還沒準(zhǔn)備好的位置上，而這卻是最好的學(xué)習(xí)途徑。

公司總是會(huì)在最初階段有最多的變化(與之相反的是，步入正軌后的公司則會(huì)按照既定的模式運(yùn)作)。作為一名早期員工，你將會(huì)在這種演進(jìn)的前排就座。因?yàn)槟愕慕巧?，甚至或許是這家公司在市場(chǎng)上的角色，都會(huì)在快速的步伐中做出調(diào)整。于是在一家初創(chuàng)公司工作就會(huì)為你帶來無可估量的額外收獲。

輕裝!歷史包袱只隨時(shí)間增長(zhǎng)

我碰到的很多人都會(huì)辯解說，進(jìn)入一家大企業(yè)能夠降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：如果能在簡(jiǎn)歷上鍍層金，之后再加入初創(chuàng)公司即便失敗，也還可以憑借之前的鍍金東山再起。這里有一個(gè)被反復(fù)提及的問題：“我應(yīng)該什么時(shí)候把搜集到的籌碼變現(xiàn)去做一些我真正想做的事情?”事實(shí)上，在同其他職場(chǎng)里年長(zhǎng)朋友的交流中我所發(fā)現(xiàn)的 是，你在一條路上走得越遠(yuǎn)就越難轉(zhuǎn)向。職業(yè)慣性最終會(huì)壓倒一切，特別是在非科技領(lǐng)域內(nèi)累積的技能幾乎無法轉(zhuǎn)移到科技型初創(chuàng)公司中去。

創(chuàng)業(yè)!最佳學(xué)習(xí)場(chǎng)所

我很清楚自己希望在將來的某個(gè)時(shí)刻成為創(chuàng)業(yè)者。這種向往能夠借助在初創(chuàng)公司工作將抽象變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，但工作在初創(chuàng)公司所帶來的影響卻著實(shí)難以描述。在 Hunch公司工作之前，我一直琢磨著創(chuàng)立一家公司，但無非是一種“紙上談兵”，我所考慮的所有事情都僅限于理論上。而在一家剛起步的公司里工作，可以讓 我觀察這家公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)幫助我從具體的視角來審視如何創(chuàng)辦自己的公司。應(yīng)該雇用什么樣的員工?應(yīng)該設(shè)置怎樣的企業(yè)文化?如何令新員工高效上手工 作?對(duì)這些問題我還沒有完美的答案，但這些事情是困擾我多年而在加入Hunch之前我甚至都不知道該問些什么的。

所有這些都源自一個(gè)事實(shí)，那就是在一家初創(chuàng)公司，你能更多地接觸并近距離觀察創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的一舉一動(dòng)。如果是在一家大企業(yè)，那些我本可以在Hunch每 天一起工作的人搞不好會(huì)跟我相隔好幾個(gè)管理層。我敢打賭我所學(xué)到的東西多半來自近距離的觀察，如果你只是坐在自己的小隔間里而不是每天跟那些將公司塑造成 型的人打交道，你也很難學(xué)習(xí)如何成為一名創(chuàng)業(yè)者。

閱歷!多樣而豐富的歷練 在一家大企業(yè)，你的角色往往是已經(jīng)設(shè)定好的。你所體驗(yàn)的分析師計(jì)劃(Analyst Program)與去年的伙計(jì)所參與的完全一樣。但在初創(chuàng)公司卻不是這樣，很多時(shí)候都是你來定義自己的角色，而且沒有兩個(gè)人會(huì)有同樣的經(jīng)歷。如果你看到一 個(gè)問題并找到了相應(yīng)的解決方法，那么你很可能也就全權(quán)負(fù)責(zé)處理這個(gè)問題了。而這正是關(guān)鍵所在：你將全權(quán)負(fù)責(zé)。沒人會(huì)精確地告訴你，你的工作該怎么做，亦或 是拉你一把。而在大企業(yè)的相同位置上，職場(chǎng)菜鳥們就不大可能會(huì)獲得同樣的職責(zé)歷練了。這種觀念對(duì)一些人來說是令人無比興奮的，而對(duì)那些終生在巨擘名企中騰 挪的人來說則是超級(jí)恐怖的。如果這一想法鼓舞到你，那么它將帶給你難以置信的回報(bào)，無論是在手頭工作方面還是在學(xué)習(xí)方面。

結(jié)語

很顯然，在這里我是帶有無數(shù)偏見的，因?yàn)檫@就是我所選擇的路。同時(shí)我也確信加入成熟大企業(yè)一樣會(huì)有很多好處。但如果你恰好想要加入一家剛起步的公司 而只需要額外助推一把，希望上述觀點(diǎn)能夠給你一些火力支援來回應(yīng)你的朋友和家人，告訴他們?yōu)榱艘环菪」镜墓ぷ鞫艞壱粋€(gè)金字招牌的職位并不愚蠢。

第二篇：不得不選擇新西蘭留學(xué)的三大理由

不得不選擇新西蘭留學(xué)的三大理由與英、美等主流留學(xué)國家相比，新西蘭有著教育質(zhì)量高、留學(xué)保障好、費(fèi)用低廉、生活環(huán)境好等許多其他國家不可比擬的優(yōu)勢(shì)。這些優(yōu)勢(shì)每年都會(huì)吸引大批留學(xué)生到新西蘭留學(xué)深造。

隨著國內(nèi)留學(xué)熱潮的高漲，越來越多的人們選擇出國留學(xué)，與其他國家相比，有三大理由讓你不得不選擇新西蘭留學(xué)：

理由一，世界頂尖的教育質(zhì)量

人們選擇出國留學(xué)的原因很大一部分是比較看重國外的高教育質(zhì)量，能夠讓孩子得到更好的教育！新西蘭的教育體制被視為世界上最好的教育體制之一，他們通過學(xué)校、大學(xué)、技工學(xué)院和其它教育機(jī)構(gòu)提供高質(zhì)量教育，新西蘭的教育體系源于英國的傳統(tǒng)教育體制，全國實(shí)行統(tǒng)一的教育體系，教育經(jīng)費(fèi)開支占政府開支第三位，新西蘭憑借其獨(dú)特的地理環(huán)境和一流的教育水平每年都吸引了眾多海外留學(xué)生到新西蘭留學(xué)深造。

理由二，全程教學(xué)跟蹤，隨時(shí)了解孩子留學(xué)情況

有很多家長(zhǎng)在孩子留學(xué)期間都會(huì)擔(dān)心孩子會(huì)不會(huì)因?yàn)橥獬龃蚬?、語言不通等原因而影響孩子的學(xué)習(xí)。由此，新西蘭學(xué)校已經(jīng)建立專門的機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)起關(guān)注學(xué)生出國后生活和學(xué)業(yè)的問題，并且能夠隨時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通學(xué)生在新西蘭留學(xué)的情況。

理由三，費(fèi)用低廉

新西蘭大學(xué)所收取學(xué)費(fèi)較之歐美和其英聯(lián)邦國家來說相對(duì)便宜很多，甚至只歐美國家一半。新西蘭物價(jià)方面和中國相對(duì)比較接近甚至低于中國，而且教學(xué)質(zhì)量是世界一流。在此基礎(chǔ)上新西蘭還允許新西蘭留學(xué)生留學(xué)期間打工補(bǔ)貼生活費(fèi)用，這是工薪家庭比較好的選擇。

第三篇：選擇保險(xiǎn)營(yíng)銷工作的九大理由

選擇保險(xiǎn)營(yíng)銷工作的九大理由

1、一次投入，多年或終身收益，這是一個(gè)隨著時(shí)間推移收入倍增，卻沒有任何風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。

個(gè)人壽險(xiǎn)交費(fèi)期一般分為：躉交、五年交、十年交、十五交，二十交、三十交或終身交費(fèi)等。

中國人壽保險(xiǎn)公司為了鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員為客戶提供長(zhǎng)期服務(wù)，除了首期傭金外，還特別設(shè)立了3——5年的續(xù)期傭金。業(yè)務(wù)員每賣出一份長(zhǎng)期險(xiǎn)保單，在長(zhǎng)期留存條件下，便可以得到

多年或終身利益。

2、不用投資，卻可以招聘千軍萬馬，這是一個(gè)讓人們充分展示管理才能、展示自我的行業(yè)。

業(yè)務(wù)員在接受中國人壽保險(xiǎn)公司新人崗前培訓(xùn)之后加入增員人團(tuán)隊(duì)，在入司滿三個(gè)月并轉(zhuǎn)正之后，便被授予招聘新人、組建自己營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的權(quán)利，平安公司根據(jù)您所組建團(tuán)隊(duì)

之業(yè)績(jī)，向您發(fā)放增員獎(jiǎng)和管理津貼；當(dāng)您所組建的團(tuán)隊(duì)達(dá)到“部級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，中國人壽保險(xiǎn)公司還會(huì)為您提供相關(guān)經(jīng)費(fèi)及獨(dú)立營(yíng)銷場(chǎng)所共您的團(tuán)隊(duì)使用。

業(yè)務(wù)員在未出組之前所招募的新人，由增員人和主管代培。同時(shí)，中國人壽保險(xiǎn)公司也將協(xié)助您，并為您及您所招聘的新人提供許多免費(fèi)的、系列化的培訓(xùn)，以幫助您及您的組員更快成長(zhǎng)。

目前中國人搜保險(xiǎn)營(yíng)銷人員的組織發(fā)展路線為：見習(xí)業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)主任--組經(jīng)理--分處經(jīng)理--處經(jīng)理--分部經(jīng)理--部經(jīng)理。

是走組織路線發(fā)展團(tuán)隊(duì)，還是以個(gè)人銷售產(chǎn)品為主，抑或是兩者兼顧，根據(jù)自己情況選擇。

3、收入不封頂，這是一個(gè)可以讓窮人也有可能、有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)高收入，跨入富人行列的工作。

相同級(jí)別的業(yè)務(wù)員，有的年收入達(dá)100萬以上，也有的幾乎沒有什么收入；相同級(jí)別的主任或經(jīng)理，收入差異同樣很大，有的年收入不足10萬，也有的達(dá)到100萬甚至更多

。這

一行業(yè)的分配機(jī)制，充分體現(xiàn)了按勞分配原則。

這一行業(yè)所能給您的只是一種機(jī)會(huì)、一種不用投資也有可能步入富裕階層的機(jī)會(huì)。也許三五年后生活就會(huì)有很大的變化，而在很多行業(yè)，常?？床坏轿磥?！

給自己一次機(jī)會(huì)，用一年半載時(shí)間，全身心投入。即便最后認(rèn)為自己不適合從事這樣的工作，通過一年半載的保險(xiǎn)營(yíng)銷實(shí)踐，相信對(duì)您以后的職業(yè)生涯會(huì)更有幫助。

4、未來購買保險(xiǎn)的人會(huì)越來越多，每人的購買量也會(huì)越來越多，這是一個(gè)前景廣闊的行業(yè)。

對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)或代理銷售某一商品的人來說，成功的關(guān)鍵有兩點(diǎn)：

一、未來購買這一商品的人是不是越來越多；

二、每人的購買量是不是越來越多。

很顯然，同時(shí)具備這兩條件的商品很少。

而個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)，中國的個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)，正是這樣一個(gè)同時(shí)具備兩條件的、前景廣闊的行業(yè)。而且，人們不用投資，便可擁有其代理權(quán)！

5、社會(huì)大眾對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)還相對(duì)較低，這是一個(gè)還未被人們充分認(rèn)識(shí)的大有作為的行業(yè)。

當(dāng)您告訴家人、朋友您決定從事保險(xiǎn)營(yíng)銷行業(yè)時(shí)，也許她們會(huì)極力反對(duì)。就好像二三十年前決定丟棄“鐵飯碗”下海抱“泥飯碗”的人，不被周圍人所認(rèn)同一樣。

機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)屬于那些敢于挑戰(zhàn)世俗觀念者！

6、目前壽險(xiǎn)從業(yè)人員的平均素質(zhì)相對(duì)較低，這是一個(gè)同業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)壓力還不是很大的行業(yè)。

成功的關(guān)鍵不在于我們有多大的能耐，而在于我們是否比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)！

7、越老越值錢，這是一個(gè)隨著年齡及從業(yè)時(shí)間的增長(zhǎng)，生存能力及競(jìng)爭(zhēng)力越來越強(qiáng)的行業(yè)。

如果您靠專業(yè)素質(zhì)在這一行業(yè)中生存三年以上，您將不擔(dān)心因年齡增長(zhǎng)被淘汰，因?yàn)槟目蛻粼絹碓蕉?，您的?jìng)爭(zhēng)力自然也會(huì)越來越強(qiáng)，收入自然也越來越多。

8、目前進(jìn)入保險(xiǎn)營(yíng)銷行業(yè)的門檻還相對(duì)較低，絕大多數(shù)行業(yè)的從業(yè)人員都可以轉(zhuǎn)行做保險(xiǎn)。

目前進(jìn)入這一行業(yè)的門檻比較低，只要初中以上（外地戶口高中以上）就行。

而不像許多發(fā)達(dá)國家，不但要求高學(xué)歷，同時(shí)還要通過一系列嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練并取得相關(guān)證書才行。

當(dāng)然，提高我國保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員從業(yè)門檻是必然趨勢(shì)，因此，提早加入從機(jī)會(huì)、環(huán)境等各個(gè)方面分析都是一個(gè)明智的抉擇。

9、平凡的工作，神圣的事業(yè)。這是一個(gè)讓人們充分展示愛心、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大化的事業(yè)。

也許我們不是政治家——然而，我們所提供給家庭的生活保障是社會(huì)安定的基石！

也許我們不是慈善家——然而，我們提供處理財(cái)務(wù)的建議將使人們不再依賴救濟(jì)！

也許我們不是教育家——然而，我們可以讓那些失怙的兒童享有平等的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)！

也許我們不是宗教家——然而，我們所簽訂的保險(xiǎn)契約可使憂慮的心靈得到安詳！

也許我們不是音樂家——然而，我們可以為千百對(duì)夫妻的晚年譜寫最美的交響曲！

也許我們不是小說家——然而，我們可以讓宿命的悲劇不可思議地以喜劇來收?qǐng)觯?/p>

當(dāng)目睹自己所簽訂的保險(xiǎn)單發(fā)揮功能，我們又怎能不為當(dāng)初的職業(yè)選擇感到欣慰？

第四篇：父母選擇快樂營(yíng)的6大理由

父母選擇快樂營(yíng)的6大理由：

●名師引路，成長(zhǎng)提速

賞識(shí)教育老師親自參與，全程用心奉獻(xiàn)，人人4天3夜的快樂營(yíng)，每天都有一個(gè)主題，每天都有精彩！第1天●好孩子自遠(yuǎn)方來快快樂樂乎

活動(dòng)主旨：融入團(tuán)隊(duì)建立友誼學(xué)會(huì)賞識(shí)體交流，個(gè)個(gè)疏導(dǎo)，長(zhǎng)期跟蹤。

●學(xué)會(huì)賞識(shí)，善待生命

好思維，好人生！快樂營(yíng)讓孩子養(yǎng)成賞識(shí)的思維習(xí)慣，種下了受用一生的價(jià)值觀、人生觀。

●學(xué)會(huì)感恩，孝順父母

父母付出多少，孩子不領(lǐng)情，快樂營(yíng)卻讓孩子懂

得了父母的艱辛，流出了感恩的淚水??

●學(xué)會(huì)自信，激發(fā)潛能

每個(gè)孩子身上都有獨(dú)特的天賦和長(zhǎng)處，只是缺乏發(fā)現(xiàn)的眼睛和展示的舞臺(tái)，而快樂營(yíng)提供機(jī)會(huì)，讓

每個(gè)孩子體驗(yàn)到“我能行，我最棒！”

●學(xué)會(huì)合作，體驗(yàn)成功

大量的團(tuán)隊(duì)游戲讓孩子們親身感受溝通、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)的重要，體驗(yàn)成就感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

●學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)習(xí)慣

玩中學(xué)，學(xué)中玩！賞識(shí)教育“快樂學(xué)習(xí)五步曲”引領(lǐng)孩子增強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。驗(yàn)快樂 第2天●賞識(shí)自我樹立自信活動(dòng)主旨：磨練意志團(tuán)隊(duì)精神熱愛生活解心結(jié)掌控自己強(qiáng)化自信 第3天●賞識(shí)父母學(xué)會(huì)感恩孝心是不能等的 活動(dòng)主旨：感恩父母學(xué)會(huì)溝通樹立目標(biāo)定計(jì)劃學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)第4天●賞識(shí)家庭共同成長(zhǎng)化瞬間為永恒 活動(dòng)主旨：家長(zhǎng)培訓(xùn)親子活動(dòng)分享收獲驗(yàn)成長(zhǎng)惜別贈(zèng)言 排制體

第五篇：創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.1工作時(shí)間:周一至周五

上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)開據(jù)的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.2事假

3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3.2.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；

3.2.3.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.4喪假

3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.2.4.2 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3.2.4.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.5產(chǎn)假與哺乳假

3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

3.2.5.4 男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

3.2.5.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.2.5.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.2.5.10 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

3.2.6工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.2.7公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3.2.7.1 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3.2.7.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。

3.3請(qǐng)假制度

3.3.1 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

3.3.2 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.3 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.3.4 請(qǐng)假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)；

3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

3.3.5 病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.3.6 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，當(dāng)月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.3.7 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.3.8 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

3.4缺勤規(guī)定

3.4.1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).3.4.2 曠工扣款規(guī)定：

3.4.2.1 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

3.4.2.2 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。3.4.2.3 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.5其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

4附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。