第一篇：畢業(yè)就業(yè)選擇

畢業(yè)之選擇-大公司還是小公司

發(fā)信人: RoyDaniel(信仰愛情), 信區(qū): Job 標(biāo)

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好? 發(fā)信站: 同舟共濟(jì)站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站內(nèi)

發(fā)信人: casue(風(fēng)箏), 信區(qū): Career

標(biāo)

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好?

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 轉(zhuǎn)信

一位求職者最近對(duì)記者說，他正面臨一個(gè)重大的選擇，因?yàn)橛袃杉夜径枷Ｍスぷ?。一家是知名的?guó)際電子企業(yè)，職位是銷售經(jīng)理。另一家則是相對(duì)規(guī)模小得多的國(guó)際電子通信產(chǎn)品的銷售公司，職位相仿，職責(zé)卻比那家大企業(yè)要大得多。兩家公司他感覺都不錯(cuò)，而對(duì)這兩難選擇，他很猶豫究竟該何去何從。

這是很多職場(chǎng)中人在求職的時(shí)候都要碰到的問題，雖然說大企業(yè)聽起來光鮮，各方面的條件也會(huì)更好，但不少人也擔(dān)心在大企業(yè)中淪為“螺絲釘”，而去“麻雀雖小但五臟俱全”的小企業(yè)則往往可以起到舉足輕重的作用。究竟選擇大企業(yè)或中小企業(yè)，這似乎成了一個(gè)難題。那么大公司和小企業(yè)各有何長(zhǎng)短？求職者究竟該如何進(jìn)行分析、判斷和選擇呢？

個(gè)案一：

某外資企業(yè)行政經(jīng)理梁君惠小姐工作了共5年，換過3家公司，她對(duì)記者介紹說，剛畢業(yè)時(shí)她被兩家公司同時(shí)錄取，一個(gè)是大公司，一個(gè)是個(gè)體私企，當(dāng)時(shí)的她毫不猶豫地就選擇了后者——因?yàn)樗幸粋€(gè)5年計(jì)劃，就是考在職研究生完成學(xué)業(yè)。她認(rèn)為小公司沒有嚴(yán)格的審核制度，彈性工作時(shí)間可以讓她有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)?？墒菦]多久她就發(fā)現(xiàn)完全不是她想象的那樣，所有的員工都跟著老板的時(shí)間轉(zhuǎn)，老板喜歡耗到晚上8點(diǎn)多，他們辦公室燈就一直亮到8點(diǎn)半，很沒有規(guī)律。

現(xiàn)在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按規(guī)定朝九晚六，生活規(guī)律、學(xué)習(xí)計(jì)劃也容易制訂，她在處理工作和學(xué)習(xí)的時(shí)候要有規(guī)律得多；在大公司里制度嚴(yán)格，她也能把主要精力和時(shí)間都集中在處理工作上，因?yàn)橐磺卸际悄脴I(yè)績(jī)說話，而不必為復(fù)雜的人際關(guān)系傷腦筋。在大企業(yè)中，有著相當(dāng)完善的事務(wù)處理程序，她在這個(gè)過程中掌握了不少辦事方法。而在大企業(yè)升職的機(jī)會(huì)也相對(duì)公平得多；如果加班，加班費(fèi)和補(bǔ)休一樣都少不了，一切都公平透明。而且她發(fā)現(xiàn)，在大公司一般不會(huì)斤斤計(jì)較蠅頭小利，通訊費(fèi)、交通費(fèi)，只要和工作有關(guān)，都能痛快地報(bào)銷，午飯則統(tǒng)一由公司交錢買了飯卡。另外大公司各種保險(xiǎn)補(bǔ)助齊全，而她認(rèn)為最大的好處是，在大公司工作的經(jīng)歷會(huì)永遠(yuǎn)在履歷表上閃閃發(fā)光，別提親戚朋友問起時(shí)的滿足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特別是知名外企工作兩年，機(jī)會(huì)要比那些在小公司生熬五年十年的人值錢得多。

個(gè)案二：

某民營(yíng)企業(yè)人事總監(jiān)陳麗與梁小姐相似的是，陳小姐也工作了5年時(shí)間。在過去的5年里，陳小姐換過4個(gè)單位，終于在去年成為一家大型民營(yíng)企業(yè)的人力資源部人事總監(jiān)，拿到了讓一般打工者羨慕的6位數(shù)年薪。談到自己的成功經(jīng)歷，陳小姐自有一番感慨，大學(xué)畢業(yè)時(shí)陳小姐抱著非國(guó)有、外資大企業(yè)不去的想法，但她心儀的那家外資毫不留情地拒絕了她，只有一家尚在起步的小企業(yè)歡迎她去創(chuàng)業(yè)。無奈之中，陳小姐去了那家小企業(yè)?！耙菦]有那段日子，我就不會(huì)有今天。”陳小姐說。在那家小企業(yè)里，沒有資深的前輩，沒有太多的條條框框，她得到不少在大企業(yè)里壓根兒輪不到她的實(shí)踐機(jī)會(huì)。在大公司里的同學(xué)才結(jié)束見習(xí)期，陳小姐已經(jīng)是企業(yè)里的業(yè)務(wù)骨干了。此后，以兩年獨(dú)當(dāng)一面的工作經(jīng)驗(yàn)，陳小姐順利地轉(zhuǎn)到一家外資企業(yè)做人事主管。再往后，成為了“獵頭公司”的目標(biāo)。

大公司里機(jī)遇和生存系數(shù)更高

記者采訪了不少企業(yè)界人士，他們認(rèn)為就職大公司有諸多的優(yōu)點(diǎn)，譬如—— 大公司有利于新人成長(zhǎng)

曾在一家法資銀行做人事經(jīng)理，目前在廣州日高咨詢公司任培訓(xùn)部經(jīng)理蔡方方認(rèn)為，所謂“天高任鳥飛”，大公司最大的魅力就在于，它可以給你充分發(fā)揮才智和主觀能動(dòng)性的空間，有更多的機(jī)會(huì)在等待著你，有著較為完備的硬件設(shè)施及管理體制，有足夠的資金條件及商業(yè)信譽(yù)。她說，大企業(yè)之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作為一個(gè)新人，在大公司接受嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué)的管理，對(duì)自己將來的個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展是很有益處的，在一種管理制度完備的大公司中，可以學(xué)到不少科學(xué)的管理方法。比如說大公司在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理對(duì)于新人來說升遷機(jī)會(huì)往往較大，而扁平式的則將激勵(lì)個(gè)人承擔(dān)更多的責(zé)任，這樣利于讓新人更快地成長(zhǎng)。

大公司培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)

在大公司中很強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的作用，蔡認(rèn)為，求職者進(jìn)入公司后，周圍的環(huán)境將使他很看重團(tuán)隊(duì)在解決實(shí)際問題過程中的作用。在大公司分工將更加細(xì)化，每個(gè)人各施其職，在某一個(gè)環(huán)節(jié)上擔(dān)任著相應(yīng)的職責(zé)，每一個(gè)大的工程或者項(xiàng)目，都需要不同部門不同環(huán)節(jié)的人通力合作，通過嚴(yán)格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，團(tuán)隊(duì)的概念比哪里都強(qiáng)。

大公司能提升視野

蔡方方說，大企業(yè)能提升個(gè)人的視野。一是因?yàn)榇笃髽I(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)往往是綜合性的，業(yè)務(wù)上的往來會(huì)十分頻繁和多元化。而作為一個(gè)員工在此間將接觸到方方面面的東西，視野能得到極大的拓展，人的能力也得到了相應(yīng)的鍛煉與提高。其次，是大企業(yè)中的人，大公司入門的門檻一般較高，這樣在周圍共事的人將有一大部分是相當(dāng)優(yōu)秀的，能夠促進(jìn)自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。另外，大企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面往往非常龐大，有很多部門，其中員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也會(huì)相對(duì)更多。

大公司綜合生活品質(zhì)高

某IT企業(yè)人力資源經(jīng)理肖林輝說，現(xiàn)在人力資源領(lǐng)域都在講，員工的綜合生活品質(zhì)的問題。他坦率地說，大的公司由于整個(gè)的福利待遇比較制度化，所以大公司員工比起中小公司的員工的綜合生活的品質(zhì)是較高的。在大的公司員工的薪籌和職位增加有個(gè)穩(wěn)定的時(shí)間表，到了那個(gè)時(shí)期你的薪籌和職位與你原來預(yù)期差不多。

小企業(yè)里每個(gè)人都是主角

同樣，記者在采訪中也聽到不少企業(yè)人士對(duì)小企業(yè)的好評(píng)——

訓(xùn)練你成為多面手

一個(gè)民企人事經(jīng)理高小姐說，中小公司的制度規(guī)范不夠細(xì)化，所以每個(gè)人所負(fù)責(zé)的職位不夠明確和專業(yè)，所以往往要求員工成為全才、是個(gè)多面手，可以身兼數(shù)職。這樣必然促進(jìn)個(gè)人的獨(dú)立作業(yè)的能力，可以獲得較多不同方面的操作經(jīng)驗(yàn)。中小公司在內(nèi)控體系方面對(duì)于員工的管理和限制是較小的。就像一位小企業(yè)的老板說，我們帶給員工的東西僅僅是機(jī)會(huì)，讓他鍛煉的機(jī)會(huì)，能力得到提升的機(jī)會(huì)，我們給他們的是更寬泛的空間，讓他們可以自由發(fā)展。中小公司由于規(guī)模較小，人數(shù)較少所以企業(yè)本身給員工嘗試獨(dú)立實(shí)踐的機(jī)會(huì)較多。

在小企業(yè)發(fā)展可能更快

肖先生給記者講了一個(gè)例子。他的兩位大學(xué)同學(xué)在97年畢業(yè)時(shí)，一位同學(xué)進(jìn)入某跨國(guó)公司，而另外一位同學(xué)進(jìn)入了一家不知名的民營(yíng)企業(yè)。當(dāng)時(shí)，大家都很羨慕進(jìn)入跨國(guó)公司的那位同學(xué)，當(dāng)時(shí)他的薪水是3000元。而五年過去了，那位進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是一家企業(yè)的副老總。進(jìn)入跨國(guó)公司的同學(xué)現(xiàn)在僅僅是部門的科長(zhǎng)。肖先生說，這個(gè)例子說明當(dāng)時(shí)大家的職業(yè)起點(diǎn)不一樣的，后來發(fā)展的道路也不同。

每個(gè)人都是主角

在小公司里沒有隱形的可能，每個(gè)人都有重大責(zé)任，都是主角。小公司比較喜歡通才，也就是樣樣都會(huì)的人。而在今天，有價(jià)值的員工往往也都是兼通幾樣功夫。一旦在一家小公司證明你的能耐，雇主是不會(huì)輕易放棄你的。如果你能證明你的價(jià)值，一般的小公司都保證讓你步步高升。這樣的境遇在大公司簡(jiǎn)直是夢(mèng)想。

接受通才教育

在小公司服務(wù)你可以知道整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉這一行了。在小公司服務(wù)，你不僅可學(xué)到做好一項(xiàng)工作的方法，更得以了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作之道，因此這也是一種“通才教育”。

大公司的劣勢(shì)：沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

但大公司也有著難以避免的缺陷，例如——

辦公室政治突出

肖林輝先生說，由于大公司人員比較多，肯定會(huì)產(chǎn)生“辦公室政治”的問題。不管是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)的大企業(yè)都會(huì)存在這一問題。如果是對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的沒有多少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說將是很不利的。

沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

肖分析說，大公司在組織結(jié)構(gòu)上非常嚴(yán)密，以及整個(gè)公司工作分工細(xì)致，這必然導(dǎo)致公司管理者希望每個(gè)人都成為企業(yè)這臺(tái)精密儀器的一個(gè)小“螺絲釘”。大企業(yè)把崗位分得很精細(xì)，組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密導(dǎo)致員工的創(chuàng)新性不足，人為地制造了障礙。

個(gè)人能力被忽略

大企業(yè)由于業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長(zhǎng)，所以把要求員工忠誠(chéng)于自己的公司放在考核員工能力的第一位，而個(gè)人的能力則不是強(qiáng)調(diào)得特別突出。就像一位在大公司做人力資源主管的人士說，在大公司能力是第二位，而忠誠(chéng)是第一位的，如果有能力但是他不夠忠誠(chéng)，產(chǎn)生的破壞力要比忠誠(chéng)于企業(yè)但是能力相對(duì)一般人大許多。

論資排輩嚴(yán)重

大公司在員工提升時(shí)嚴(yán)格按照從低級(jí)到高級(jí)職位遞升的順序，論資排輩的現(xiàn)象很普遍。這樣的升遷辦法會(huì)嚴(yán)重影響員工的積極性。對(duì)于一個(gè)新入職人士來說，他要至少經(jīng)歷最初的職員、科長(zhǎng)、部長(zhǎng)到事業(yè)部的經(jīng)理這樣一個(gè)過程。這樣使得員工的創(chuàng)造性得不到提升，積極性得不到發(fā)揮。

不斷做重復(fù)的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得員工在進(jìn)行工作的時(shí)候限制就很多，有個(gè)比喻說，大公司好比一個(gè)很大的水池，員工好比池中的魚兒，他們可以游泳但是只能在水池中游來游去不能像大海中魚兒一樣可以盡情、自由，這就是其內(nèi)控制度完善的負(fù)面影響。有句話說，在大公司的十年經(jīng)驗(yàn)可能只是一件事在十年中被重復(fù)了十次而已。小企業(yè)的弊?。?jiǎn)T工的風(fēng)險(xiǎn)較大

當(dāng)然，不少企業(yè)人士認(rèn)為，小企業(yè)的劣勢(shì)也是顯而易見的——

小企業(yè)獎(jiǎng)懲不分明

肖林輝說，到了年底，大公司會(huì)根據(jù)員工一年來的表現(xiàn)酌情為員工加薪或進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。而小公司則大多沒有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，沒有人來專門考察你的工作業(yè)績(jī)，這就造成了十分渙散的局面。即使當(dāng)初公司許諾的福利成了一紙空文，也沒有人站出來對(duì)此提出異議，反正大家都一樣，小公司由于用人少，工資水平一般不是很低，這就形成了一些人自我滿足感。

團(tuán)隊(duì)精神缺乏 企業(yè)文化貧乏 小公司缺乏團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，而過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用。小企業(yè)缺乏企業(yè)的凝聚力——即企業(yè)文化。人事經(jīng)理高小姐說，中小公司在管理上不規(guī)范，基本上是老板的管理，這種管理的隨意性較強(qiáng)，管理多是老板的意愿體現(xiàn)。老板倡導(dǎo)什么文化就是該企業(yè)的文化。這種文化由于其單一性、缺少了員工的參與性，這些必然帶來企業(yè)人才流動(dòng)的加快。

培訓(xùn)意識(shí)缺乏

高小姐說，中小公司的培訓(xùn)意識(shí)是很欠缺的，因?yàn)楹芏嘀行∑髽I(yè)老總都對(duì)培訓(xùn)不是很重視。她認(rèn)為，這主要由于企業(yè)自身發(fā)展的不確定性，由于公司內(nèi)部人員的流動(dòng)加快。所以中小公司對(duì)員工的培訓(xùn)意識(shí)自然會(huì)比較缺乏。

員工的風(fēng)險(xiǎn)較大

由于中小公司業(yè)務(wù)發(fā)展不夠完善，當(dāng)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，每個(gè)企業(yè)都有面臨被淘汰出局的境地。所以，在中小企業(yè)中工作的新員工面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)比較大。正如蔡小姐所說，在中小公司工作的無論你是不是新人，工可能都需要具備冒險(xiǎn)的精神。因?yàn)橐苍S明天的這個(gè)公司可能就因?yàn)樵跇I(yè)務(wù)方面失敗而面臨著倒閉破產(chǎn)的境地，所以作為中小企業(yè)的人士可能面臨的失業(yè)的危險(xiǎn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大公司里工作的人士。

選擇何處就職要根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃定方向

究竟應(yīng)該去大公司還是小企業(yè)？職業(yè)顧問認(rèn)為，最關(guān)鍵的一點(diǎn)還是要看自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。

在大公司工作，你會(huì)得到很多資源和正式培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。如果你是一個(gè)喜歡在執(zhí)行程序前先對(duì)其作出徹底了解的人，那這對(duì)你來說大公司是一個(gè)十分良好的工作環(huán)境。相對(duì)于小企業(yè)而言，大公司會(huì)提供你更多的發(fā)展時(shí)間與空間。

然而，如果你是一個(gè)成熟的、有作為的、獨(dú)立的，并愛邊干邊學(xué)的人，那么小企業(yè)也許更適合你。另一個(gè)選擇小企業(yè)的理由就是如果你是那種喜歡接觸諸多方面并接受更多挑戰(zhàn)的人，小企業(yè)更可能滿足你。在小企業(yè)中，由于主管期望每一個(gè)職員都竭盡其能，你能接觸到如何運(yùn)作一個(gè)企業(yè)的全過程。這是你與管理層人員接觸的好機(jī)會(huì)，而那樣你便有機(jī)會(huì)成為他們中的一員。

有個(gè)職員曾在一家著名國(guó)際企業(yè)的中國(guó)辦事處工作。辦事處只有20多個(gè)員工。她覺得那對(duì)她而言是一個(gè)年輕員工發(fā)展事業(yè)的理想環(huán)境。不僅是因?yàn)樗峁┝怂虢佑|的職業(yè)化模式，也有機(jī)會(huì)去訪問企業(yè)的國(guó)際性首腦。

其實(shí)無論是小企業(yè)還是大公司，每一條都無疑是通往成功的途徑。最重要的是哪一個(gè)環(huán)境最適合你自己的個(gè)性、處事風(fēng)格和個(gè)人的發(fā)展（成熟的程度，獨(dú)立自主的能力等等）。

個(gè)性、景氣、產(chǎn)業(yè)綜合權(quán)衡

職業(yè)顧問建議求職者在面臨選擇的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過多方面分析后才做出決定，可以依據(jù) “個(gè)人個(gè)性”、“景氣循環(huán)”、“產(chǎn)業(yè)前景”等因素來考慮。

就“個(gè)人個(gè)性”而言，個(gè)性積極富有冒險(xiǎn)精神的人，可以考慮小公司或高風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)會(huì)的企業(yè)；反之，個(gè)性穩(wěn)健型的人以大公司為優(yōu)先。

就“景氣循環(huán)”而言，景氣不好時(shí)，大企業(yè)能較為沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)不景氣的沖擊，小企業(yè)由于較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時(shí)，小企業(yè)比大企業(yè)更有彈性和機(jī)會(huì)獲得成功。

就“產(chǎn)業(yè)前景”而言，如果這個(gè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走下坡，要有心理準(zhǔn)備。就算你再努力，也只是一份穩(wěn)定的工作，要開創(chuàng)新局面將事倍功半。

在做以上各項(xiàng)因素的分析時(shí)，應(yīng)該尋求師長(zhǎng)與學(xué)長(zhǎng)、不同領(lǐng)域的長(zhǎng)輩或公開信息（如公司的財(cái)務(wù)狀況）來幫助自己做判斷。

面對(duì)現(xiàn)在景氣不好的時(shí)機(jī)，職業(yè)顧問建議應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇質(zhì)優(yōu)且形象良好的大企業(yè)。至少在大企業(yè)服務(wù)3-5年，透過公司系統(tǒng)化的訓(xùn)練，多了解大公司組織運(yùn)作，等到自己職場(chǎng)的戰(zhàn)斗力大幅提升后，才考慮往具有潛力的中小企業(yè)發(fā)展。如果沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入大企業(yè)，也不要放棄次要的工作機(jī)會(huì)。只要確保自己能在工作中獲得成長(zhǎng)，就算企業(yè)內(nèi)部沒有提供教育訓(xùn)練，自己也可以主動(dòng)到外界進(jìn)修。

不一定終身受雇 但須終身學(xué)習(xí)

現(xiàn)在，不少求職者往往把目光瞄準(zhǔn)公司的規(guī)模、薪金、福利等，無論做哪個(gè)行業(yè)都首選大公司、大企業(yè)。尤其是初出校門的大學(xué)生更是以大為尊，仿佛一進(jìn)大企業(yè)、大公司就能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。其實(shí)，公司的大小與人的發(fā)展機(jī)會(huì)不是成正比的。進(jìn)大企業(yè)不一定就能實(shí)現(xiàn)自己的理想，相反，有的小企業(yè)卻有助于個(gè)人的積累和學(xué)習(xí)，可以為以后更好的達(dá)到目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

一旦你決定加入某家公司后，就要抱持著多看、多聽、多做、少抱怨的工作態(tài)度，這樣才算是真正踏出成功的第一步。關(guān)于晉升機(jī)會(huì)、薪資或職務(wù)等這些有形的福利，對(duì)職場(chǎng)新人而言，雖然也要列入考慮但決不是選擇企業(yè)最重要的因素，最重要還是自己能否在這家企業(yè)獲得成長(zhǎng)?？傊徽撛诖笮突蛐⌒推髽I(yè)，應(yīng)該要有“不一定終身受雇，但須終身學(xué)習(xí)”的態(tài)度，確保自己的競(jìng)爭(zhēng)力.--

我遇見誰，會(huì)有怎樣的對(duì)白

我等的人，她在多遠(yuǎn)的未來

……

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我遇見你，是最美麗的意外

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第二篇：會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后的就業(yè)選擇

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后的就業(yè)選擇

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，那建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。

后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

建議：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

多看面試經(jīng)驗(yàn)談。外企的面試大都是動(dòng)真格的，而且方式奇怪（借用某同學(xué)的話）。很多同學(xué)的專業(yè)功底和英文水平都很不錯(cuò)，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購(gòu)買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也

注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項(xiàng)，例如著裝和表達(dá)等等。

最近，法律+財(cái)會(huì)的法務(wù)會(huì)計(jì)也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過cbra，但有這個(gè)資格競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭(zhēng)取在學(xué)校通過兩三門科目。

假期實(shí)習(xí)。找個(gè)事務(wù)所做實(shí)習(xí)助理，通過社會(huì)關(guān)系，包括導(dǎo)師、師兄尋找這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)你的就業(yè)很有好處，以學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)為目的，給不給工資還是別計(jì)較那么多。

想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語(yǔ)練好，特別是會(huì)計(jì)專業(yè)英語(yǔ)。最少要做到能順利用英語(yǔ)溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會(huì)計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準(zhǔn)不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)（無論是公司理財(cái)還是個(gè)人理財(cái)）上是關(guān)鍵的因素。再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢(shì)，比如獨(dú)特的見解，對(duì)宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。然后，要想讓自己能從容入行，學(xué)校方面開設(shè)的課程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識(shí)，例如cfa.也可以為了實(shí)踐和人脈，選擇當(dāng)?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機(jī)會(huì)找到自己的導(dǎo)師，說不定你要跨過門檻時(shí)他能幫你一把。

另外，最近勞動(dòng)保障部公布了理財(cái)規(guī)劃師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，相信不久后將出臺(tái)認(rèn)證方案，請(qǐng)有興趣的同學(xué)給予關(guān)注。

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。

第三篇：就業(yè)競(jìng)技選擇

1，以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)應(yīng)具備的基本條件？

A有知識(shí)或能力

B從事社會(huì)勞動(dòng)

C得到社會(huì)承認(rèn)

D有報(bào)酬或收入

2，以下說法哪個(gè)是正確的？

A畢業(yè)生與結(jié)業(yè)生都為考試及格或修滿學(xué)分的學(xué)生

B肄業(yè)生學(xué)院不頒發(fā)學(xué)歷證明

C結(jié)業(yè)生具有正式學(xué)籍，肄業(yè)生沒有

D畢業(yè)生與結(jié)業(yè)生均為具有正式學(xué)籍的學(xué)生

3，以下說法哪個(gè)錯(cuò)誤？

A畢業(yè)生需交還?；?/p>

B畢業(yè)生需交還圖書證

C畢業(yè)生需交還學(xué)生證

D畢業(yè)生需交還飯卡

4，在政府對(duì)到基層就業(yè)的畢業(yè)生的優(yōu)惠政策中，其中一條是服務(wù)期間享受每人每月不低于

（）元的生活補(bǔ)貼。

A 600B 700C 800D900

5，在政府對(duì)到基層就業(yè)的畢業(yè)生的優(yōu)惠政策中，其中每人每年（）元的人生意外傷害保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)和每人每年（）元的交通補(bǔ)貼

A 300 200B200 300C300 400D 400 300

6，2004年，海爾、TCL等知名品牌的洗衣機(jī)暢銷全國(guó)，而在多年前，我國(guó)有

300多家洗衣機(jī)廠，到現(xiàn)在有90%的洗衣機(jī)企業(yè)已經(jīng)被市場(chǎng)淘汰?，F(xiàn)在市場(chǎng)上

大約只有30家左右的國(guó)產(chǎn)洗衣機(jī)企業(yè)在不斷擴(kuò)大規(guī)模，以新產(chǎn)品占領(lǐng)市場(chǎng)，成為洗衣機(jī)生產(chǎn)基地。上述材料表明，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)（）

A、應(yīng)該避免，因?yàn)橛懈?jìng)爭(zhēng)就必然有破產(chǎn)，從而浪費(fèi)資源

B、不可避免，因?yàn)橛懈?jìng)爭(zhēng)就必然會(huì)產(chǎn)生壟斷

C、應(yīng)該避免，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)具有盲目性

D、不可避免，因?yàn)橹挥懈?jìng)爭(zhēng)得越充分，才越有利于資源配置

7、當(dāng)今，無論是國(guó)際市場(chǎng)還是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都異常激烈。企業(yè)的生存和

發(fā)展都面臨重大挑戰(zhàn)，各個(gè)企業(yè)都絞盡腦汁，想盡辦法，其中降低成本是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的重要途徑。企業(yè)降低成本的主要措施是（）

A、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增加資金投入B、采用先進(jìn)科技，提高技術(shù)水平

C、減少勞動(dòng)時(shí)間以及工資支出D、增加產(chǎn)品數(shù)量，降低產(chǎn)品價(jià)格

8不是辦理推薦表要注意的事項(xiàng)？

A、推薦表內(nèi)容涂改有效。

B、推薦表的任何欄目不應(yīng)留空，若確無該項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)注明“無”，所以畢業(yè)生在錄入生源信

息時(shí)必須完整填報(bào)個(gè)人信息。

C、推薦表原件僅為一式一份，應(yīng)妥善保管，待落實(shí)就業(yè)單位并辦妥就業(yè)報(bào)到證后存入個(gè)人

檔案，此前不能將推薦表原件交任何單位或個(gè)人（辦理就業(yè)報(bào)到證時(shí)的人事主管部門除外）

D、推薦表須附成績(jī)單并加蓋教務(wù)部門公章（尚未結(jié)束的課程須注明待修）。

9，在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌備資金不足，可申請(qǐng)不

超過（）元的小額擔(dān)保貸款。

A 1萬B 3萬C 5萬D8萬

10.，用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日B 簽訂合同之日

C 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D用工之日

11，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)享受政策和服務(wù)不包括下列的哪項(xiàng)？

A 獲得基本生活補(bǔ)助

B免費(fèi)辦理人事代理

C班里人身意外傷害保險(xiǎn)

D報(bào)考我省公務(wù)員的，筆試成績(jī)加5分

12，廣東高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是每人每年（）元

A 3000B 4000C 5000D6000

13，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百

分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A 60%B 70%C 80%D 90%

14，在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有

競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）

A 三個(gè)月B 六個(gè)月C一年D兩年

15，對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)以靈活就業(yè)形勢(shì)參保社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過實(shí)際繳費(fèi)額的（）

A 1/3B 2/3C 2/5D 3/5

第四篇：高三畢業(yè)選擇

目前你面前的有三種選擇：

一、報(bào)讀?？圃盒＃瑓⒓訃?guó)家自考，爭(zhēng)取專升本。

優(yōu)勢(shì)：學(xué)校生活比較安全，跟高中學(xué)習(xí)相差無幾，非常容易適應(yīng)和過渡；跟大家在一起，可以交到一些新朋友；有老師的督促和同學(xué)的陪伴，對(duì)于自律能力較差的學(xué)生非常有好處；從學(xué)習(xí)到工作的過渡比較平滑，相對(duì)不用經(jīng)歷太多困難。

劣勢(shì)：目前?？圃盒４蟛糠侄际桥嘤?xùn)機(jī)構(gòu)性質(zhì)，不重視學(xué)生的各方面發(fā)展，這對(duì)學(xué)生以后的事業(yè)的發(fā)展有一定影響；?？茖W(xué)校不是嚴(yán)格意義上的大學(xué)，沒有真正的大學(xué)氛圍，只是高中學(xué)習(xí)的升級(jí)；因?yàn)楦咧幸粯?，時(shí)間大部分由學(xué)校安排，沒有自己的自由時(shí)間，也就會(huì)失去很多體驗(yàn)社會(huì)的機(jī)會(huì)。

二、自學(xué)參加國(guó)家自考，爭(zhēng)取專升本。

1、在家自學(xué)（報(bào)相關(guān)培訓(xùn)班）

優(yōu)勢(shì)：時(shí)間完全自由安排，也可以免去一些不必要的課程上時(shí)間的浪費(fèi)，工作、學(xué)習(xí)也可以兩不誤；費(fèi)用相對(duì)低廉；對(duì)自己的自學(xué)能力會(huì)有很大提升，對(duì)今后的工作相當(dāng)有幫助；不用跟著學(xué)校進(jìn)度走，可以三年甚至兩年時(shí)間拿下專升本。

劣勢(shì)：自學(xué)對(duì)個(gè)人的自律能力要求相當(dāng)高，大多數(shù)人無法按計(jì)劃完成任務(wù)；尋找相關(guān)信息和資料需要親自動(dòng)手，增添許多不必要的繁瑣事務(wù)；雖然可以尋找一些志同道合的人，但是朋友相對(duì)較少；容易被周圍的人各種言論動(dòng)搖，因而很難堅(jiān)持。

2、在知名大學(xué)尋找相關(guān)專業(yè)的朋友，弄清楚該專業(yè)課程表，到

該校聽課（大學(xué)大多數(shù)課程都是對(duì)社會(huì)開放的）

優(yōu)勢(shì)：可以體會(huì)到真正的大學(xué)氛圍，接觸世界最新的思想；如果消息足夠，甚至可以進(jìn)入大學(xué)相關(guān)社團(tuán)，這是大學(xué)生活不可或缺的部分；可以接觸更多優(yōu)秀教授，學(xué)到許多精髓的東西，還可以為以后專升本甚至考研做好準(zhǔn)備；有志同道合的朋友一起，可增添學(xué)習(xí)積極性；在大學(xué)里的朋友當(dāng)然越多越好，可以鍛煉社會(huì)交際能力；費(fèi)用低廉，時(shí)間上也相對(duì)自由。

劣勢(shì)：雖然比在家自學(xué)要好，但是也要求有很高的自律能力；不能參加學(xué)校里的考試，相關(guān)信息仍然需要自己查找；部分學(xué)校沒有公開的重要專業(yè)課，只能靠自己摸索或報(bào)培訓(xùn)班；因?yàn)槭桥月犐?，時(shí)間長(zhǎng)了容易產(chǎn)生自卑感和負(fù)罪感。

三、暫時(shí)放棄深造，直接參加工作。

1、父母或朋友介紹工作

優(yōu)勢(shì)：起步比較快，相對(duì)挫折會(huì)比較少；可以盡早接觸社會(huì)，在自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的年輕時(shí)候多學(xué)習(xí)點(diǎn)社會(huì)道理；可以做一些跟父母工作相關(guān)的事情，以后容易走到一起；比同學(xué)們先掙錢，面子上過得去，也容易維持各種社會(huì)關(guān)系。

劣勢(shì)：知識(shí)基礎(chǔ)和專業(yè)技能還不夠，將來事業(yè)發(fā)展仍然需要進(jìn)一步深造；介紹的工作容易在公司里被當(dāng)做“關(guān)系戶”，很難交到真正的朋友；對(duì)世界最新的思想和理論接觸會(huì)逐漸變少，思維容易僵化，裹足不前；對(duì)自己的拼搏和戰(zhàn)勝困難的勇氣和能力有抑制作用；沒有真正意義上的自學(xué)能力的培養(yǎng)，學(xué)習(xí)新的事物會(huì)越來越困難。

2、自己出去找工作

優(yōu)勢(shì)：可以培養(yǎng)獨(dú)立自主和艱苦奮斗的能力，更可以增添自己戰(zhàn)勝困難和追求上進(jìn)的勇氣；通過接觸的人和事，可以更快地了解和認(rèn)識(shí)這個(gè)社會(huì)；在不斷的摸索中，容易找到自己的事業(yè)和人生目標(biāo)，增加自己生活的積極性，對(duì)自己的定位也會(huì)更加明確；盡早工作，可以增添自己團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。

劣勢(shì)：起步艱難，剛開始會(huì)非?？?，不僅僅是身體上的，更多的是心理的，一般人很難承受下來，尤其在留有后路的情況下；知識(shí)基礎(chǔ)和專業(yè)技能還不夠，將來事業(yè)發(fā)展仍然需要進(jìn)一步深造；容易被社會(huì)的“大漩渦”卷進(jìn)去，變得抱怨、仇視、失去信心，自尊心容易受到傷害；接觸的人和思想大多數(shù)會(huì)非常落后，對(duì)自己的發(fā)展不利。

以上幾項(xiàng)選擇只能擇其一，切忌顧此失彼，一旦選擇就要堅(jiān)定不移地走到底，中途不管遇到什么艱難險(xiǎn)阻都不能放棄，這是最關(guān)鍵的。具體細(xì)節(jié)的問題就在選擇之后慢慢去學(xué)習(xí)和思考。

如有遺漏說出來大家討論一下。

第五篇：聾啞人就業(yè)選擇多

聾啞人就業(yè)選擇多（教育廣角）

本報(bào)駐美國(guó)特約記者 王悅

聾啞學(xué)生和老師在一起。

王悅 攝

橄欖球賽還有3分鐘就要開始了，主席臺(tái)上的大屏幕已經(jīng)開始倒計(jì)時(shí)。但是你聽不到音樂，聽不到解說員介紹參賽隊(duì)伍?，F(xiàn)場(chǎng)雖然有上百名熱情洋溢的觀眾，雖然每個(gè)人都在興奮地討論著各隊(duì)的情況，觀眾席卻是靜悄悄的，因?yàn)樗麄冇懻摃r(shí)用的是手而不是嘴巴，他們是印第安納聾啞學(xué)校（ISD）的學(xué)生。美國(guó)的聾啞孩子受教育情況如何？就業(yè)怎么樣？日前記者采訪了該校，并有幸觀看了他們的橄欖球賽。

聾啞不是“缺陷”，只是“不同”

在美國(guó)，每個(gè)州都必須至少有一所聾啞學(xué)校。印第安納聾啞學(xué)校（ISD）對(duì)外協(xié)調(diào)委員會(huì)負(fù)責(zé)人帕梅拉·韋伯斯特女士告訴我，ISD有嬰幼班、小學(xué)、中學(xué)和高中。州內(nèi)的聾啞孩子都可以在ISD得到從幼兒園到高中的免費(fèi)教育。韋伯斯特強(qiáng)調(diào)說：“聾啞學(xué)校的宗旨是為這群孩子提供和正常兒童同樣的機(jī)會(huì)。我們盡一切可能讓孩子們認(rèn)識(shí)到聾啞不是‘缺陷’，只是‘不同’?！?/p>

多種多樣的受教育機(jī)會(huì)

在美國(guó)，聾啞兒童除了專門的聾啞學(xué)校外，還可以自由選擇接受普通學(xué)校教育。在美國(guó)大多數(shù)州，如果一個(gè)聾啞學(xué)生選擇到普通學(xué)校接受教育，所有公立學(xué)校，包括小學(xué)、初、高中和大學(xué)，都必須為他們提供免費(fèi)手語(yǔ)翻譯。在印第安納波利斯大學(xué)里，你有時(shí)可以看到同一個(gè)教室里有兩個(gè)老師。一個(gè)是真正的授課老師，一個(gè)就是大學(xué)聘請(qǐng)的手語(yǔ)翻譯。

16歲的尼古拉自信地對(duì)我說：“我進(jìn)大學(xué)后想學(xué)習(xí)各國(guó)的手語(yǔ)和文字。雖然我什么也聽不到，但我可以用眼睛、用手、用大腦?！蹦峁爬怯〉诎布{聾啞學(xué)校高中二年級(jí)的學(xué)生。他可以流利地使用美國(guó)、西班牙和法國(guó)手語(yǔ)，同時(shí)還能讀、寫西班牙文和法文。

韋伯斯特女士告訴我，高中畢業(yè)時(shí)聾啞學(xué)生也要參加和普通學(xué)生相同的水平考試，聾啞學(xué)校的學(xué)歷也被社會(huì)承認(rèn)。

廣泛的就業(yè)選擇

調(diào)查表明，聾啞人在美國(guó)最熱門的職業(yè)是：會(huì)計(jì)師、計(jì)算機(jī)工程師、機(jī)械師和教師。邦尼·史密斯在聾啞學(xué)校的校車上作助手已經(jīng)快30年了，談起自己照顧過的孩子，她如數(shù)家珍：“本吉現(xiàn)在是醫(yī)生了,專門為聾啞人服務(wù)。還有好幾個(gè)我從前照顧過的學(xué)生，現(xiàn)在在ISD當(dāng)老師?！?/p>

聾啞學(xué)校的訪問即將結(jié)束，我說出了一直在心里盤旋的問題：“聾啞人真可以像有聽力的人一樣工作和生活嗎？”韋伯斯特會(huì)意地一笑，指著遠(yuǎn)處的一幢建筑說：“這曾經(jīng)是學(xué)校的印刷廠。由于聾啞人不會(huì)受到印刷機(jī)器噪音的干擾，‘印刷工人’曾經(jīng)是聾啞人惟一的選擇，當(dāng)年的學(xué)生大部分時(shí)間都在學(xué)習(xí)如何使用印刷機(jī)。近10年，由于聾啞人就業(yè)選擇越來越多，印刷廠逐漸被人遺忘了，學(xué)校計(jì)劃把它改建成科技活動(dòng)中心。社會(huì)對(duì)聾啞人態(tài)度在改變，最重要的是聾啞人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)也在改變！只要相信自己，利用自己的特點(diǎn)，我相信他們一定能找到一個(gè)平衡點(diǎn)?！薄?/p>