第一篇：盤點(diǎn)全球奇葩婚俗范文

盤點(diǎn)全球奇葩婚俗

結(jié)婚是每個人必經(jīng)階段，每個國度每個民族的婚禮習(xí)俗都各有不同，但是有些婚禮習(xí)俗可以稱得上是奇葩，接下來，淘喜貓小編為大家盤點(diǎn)全球奇葩的婚俗。

1、新娘初夜給舊情郎(越南)

在越南北部蠻族的一些部落中，結(jié)婚時有一種讓舊情人先占初夜的謝恩婚俗。

一個新娘在婚前，往往有舊的情郎。如果確定與一個人訂婚，就要同其他情人斷絕關(guān)系。

按傳統(tǒng)習(xí)俗，新婚之夜新娘并不住在新郎的洞房里，而是去找舊情人共枕最后一夜，以示謝恩。

從此之后，也就與舊情郎斷絕一切來往，完全忠于自己的丈夫，不會再有其它的不軌行為了。

2、結(jié)婚前捉迷藏一鬧就是幾個月(坦桑尼亞)

坦桑尼亞的婚禮風(fēng)俗五花八門，其中西北部有個部族在婚禮舉行前夕，新娘的娘家人載歌載舞、吹吹打打地把新娘送到新郎所在的村莊，但并不是直接送到新郎家中，而是到村中找個隱蔽的地方把新娘藏起來。

當(dāng)確信新娘藏好后，送親的人才去新郎家報信，請新郎前去尋找。

如果新郎運(yùn)氣好，一下子就找到了，就可以歡歡喜喜地把新娘迎娶進(jìn)門。而個別倒霉的新郎往往好長時間也找不到新娘，婚禮就一拖再拖，有時能拖上好幾個月呢。

3、姑娘嫁得越多越有錢(中國云南)

在云南奕車，姑娘一生可以嫁幾次，每次出嫁定親的錢都會翻倍。

比如第一次出嫁，聘禮是一千元(姑娘的聘禮一向費(fèi)用很高)，第二次出嫁的聘禮就要翻倍成兩千元，第三次就是四千……

所以當(dāng)?shù)赜芯湓捳f奕車的姑娘嫁得越多越有錢，這也是為什么父母從小就為自己女兒訂娃娃親了。

4、新郎格斗示愛(科威特)在科威特當(dāng)新娘新郎進(jìn)入新房，陪伴人退出后，新郎、新娘跪拜，然后新郎用力拉新娘，以顯示自己的威武有力。而新娘也不甘示弱，奮起反擊。

這種格斗越激烈，姑娘家里的人越高興。新郎如果斗不過新娘，則被認(rèn)為是奇恥大辱。

5、新婚夜長者床下指導(dǎo)(肯尼亞)

肯尼亞斯瓦希里族女性結(jié)婚時要經(jīng)歷繁瑣的婚禮程序，以便使新娘顯得更美，雙方的感覺也更熱烈。

在出嫁的前幾天，女孩的家人要用椰子油為其擦拭全身，并用檀香木使女孩全身充滿檀香味。

隨后，婦女們用小樹枝蘸拭散沫花染劑，在女孩的手和腳繪上各種圖案。

年長的婦女還要教導(dǎo)新娘如何討好丈夫，甚至?xí)诙捶炕T夜躲在新人床下指導(dǎo)他們?nèi)绾螆A房。

6、新娘新郎倒吊接吻(西班牙)

西班牙的馬爾達(dá)市，自古以來有一種獨(dú)一無二的婚俗。

那就是在結(jié)婚那一天，新郎新娘被人頭朝下把腳吊起來。然后讓他們巧施才能，直到能在空中長時間接吻為止。

否則所有參加婚禮的來賓都不準(zhǔn)入席開宴。

7、岳父要給女婿洗腳(尼泊爾)

在尼泊爾，女人的社會地位比較低。出嫁時，女方家長要奉送大筆彩禮給男方作補(bǔ)償。

在一些傳統(tǒng)的地方至今還保留著一個奇怪習(xí)俗：新娘的父親要為新郎洗腳。洗完后，新娘的父親吩咐女兒把腳放在同一盆水里，然后告訴她，她從此與自己沒有任何關(guān)系，并把她交給了另外一個人，并拉起女兒的手放在新郎的手中，然后用牧師賜過福的水澆在他們的手上。

8、新郎箭射新娘(中國)

裕固族是中國北方一個古老的少數(shù)民族，當(dāng)?shù)厍嗄昴信e辦婚禮的時候，新郎家需要在路旁燃起兩堆火，讓新娘從中間通過。

然后新郎會彎弓連向新娘射出三支沒有箭頭的箭，再把這些箭折斷，寓意兩人婚姻長久。

裕固族人認(rèn)為，這樣做可以驅(qū)除新娘身上的邪氣。

9、婚前新娘需大量增肥(毛里塔尼亞)在西非國家毛里塔尼亞，衡量一位新娘是否美麗的標(biāo)志，是她的脖子、手臂甚至腹部上一圈圈的肥肉。

當(dāng)?shù)?-15周歲的女孩在婚前會被送往“增肥農(nóng)場”進(jìn)行訓(xùn)練，每天攝入大量食物，專心睡覺養(yǎng)肉。

那些腰腹、大腿脂肪堆積的胖女孩被認(rèn)為找到了有錢的好丈夫，能夠供養(yǎng)其增肥。

2003年，毛里塔尼亞政府發(fā)起了反對虐待兒童的運(yùn)動，同時大力宣傳過度肥胖對身體的諸多害處。

10、婚前新娘要被各種污穢物涂黑(蘇格蘭)

蘇格蘭人似乎偏愛“小怪癖”，涂黑新娘便是當(dāng)?shù)匾豁?xiàng)非常古老的傳統(tǒng)。

結(jié)婚前，新娘會慘遭朋友毒手，渾身上下被涂滿變質(zhì)牛奶、死魚、腐敗的食物、甚至是瀝青和羽毛。

隨后還會被綁在樹上，并喝上一夜的酒。據(jù)說經(jīng)歷了這樣一番折騰，新娘在日后的婚姻生活中，就沒有什么不能忍受的屈辱了。

11、新娘結(jié)婚前月每天要哭一小時(中國)

居住在云貴高原的土家族有這樣一種風(fēng)俗，婚前一個月，新娘就要開始每天哭嫁一小時。

到了婚前十天的時候，新娘的母親、祖母也要來陪哭。一眾女眷哭聲有高有低，被認(rèn)為是一種喜慶的表達(dá)，土家語叫“坡”。

看完這么多全球的奇葩婚嫁習(xí)俗，小編和小編的小伙伴們都驚呆了！

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第二篇：奇葩的辭職信盤點(diǎn)

奇葩辭職信大比拼

“霧霾太大，我找不到公司的路。”——空氣質(zhì)量得有多差勁！

“有一種恨，叫放手。”——您恨過幾次了？

“聽說經(jīng)常在一起會越長越像，你看，我不想再變丑了。”——最奇葩。

“為了公司利益，我主動申請，去對面公司臥底。”——謝謝你，你真?zhèn)ゴ螅?/p>

“廠小，女孩少，不好泡妞”?！ツ辏称髽I(yè)員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。篇二：看這些奇葩的辭職信,我已經(jīng)醉了??

看這些奇葩的辭職信，我已經(jīng)醉了?? 辭職信怎么寫？看看這些奇葩的辭職信，我已經(jīng)醉了??

看完最后一個覺得好心酸??！篇三：伊伊吐槽：盤點(diǎn)那些年的奇葩跳槽理由

伊伊吐槽：盤點(diǎn)那些年的奇葩跳槽理由

大家好！我是伊伊，又和大家見面了！有網(wǎng)友朋友提出：每次伊伊的出現(xiàn)都飄忽不定，想看姐“吐糟”總是按不定時間，只能每天盯著手機(jī)，等到網(wǎng)站發(fā)布，結(jié)果每次等到的都是失望。在此，伊伊向各位支持的網(wǎng)友表示感謝，并和主編大人商量后決定，《伊伊吐槽》以后會每周五定期與大家見面。（不要太激動哦。。）

當(dāng)然，主要考慮到很多電動車行業(yè)的哥哥姐姐周六還要上班，而身邊很多朋友都是五天工作制，既然身體還要遭受折磨，那么心靈就放飛一下吧。

另外，周六日準(zhǔn)備大賣的老板們，希望你們看了《伊伊吐槽》在開懷大笑之后，也有個好心情，投入周末的戰(zhàn)斗。

話不多說，延續(xù)上周話題，本期我們來聊聊“那些年的奇葩跳槽理由”。

最近聽說各企業(yè)中高層跳槽的人挺多，各位老板本有沒有想過為什么會有人跳槽呢？ 馬云對“員工為何辭職”的理解是：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。所以作為管理者，一定要善于反省。

上期的《伊伊吐槽》中，姐給大家科普了一下何為“競業(yè)禁止協(xié)議”。電動車行業(yè)中、高層領(lǐng)導(dǎo)們跳槽頻繁，就因?yàn)槿鄙龠@個協(xié)議的制約。

還記得啥叫“竟業(yè)禁止協(xié)議”不？不記得也沒關(guān)系，姐再“科普”一下。

所謂競業(yè)禁止協(xié)議，又稱“同行競業(yè)條款”或“競業(yè)條款”，為雇主與受雇的員工之間所訂的一種勞動契約，其內(nèi)容通常規(guī)定：勞動契約終止后的一段特定期間之內(nèi)，受雇者不得在相同產(chǎn)業(yè)中從事競爭行為，以保障先前雇主之權(quán)益。

所以說，跳槽頻繁的“熊孩子”們一定要要注意，小心違法哦。

提到跳槽，那第一步就是要辭職了，姐發(fā)現(xiàn)很多人辭職的原因都讓人覺得“蛋疼”，hr們列舉各種辭職理由：失戀、想去旅行、公司伙食不好、不喜歡某位同事，甚至還有公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看?? 還有些理由簡直“奇葩”到了極點(diǎn)：

最言不由衷理由——我覺得掙的太多了，自己不值這個價。

最嚇人理由——我考上稅務(wù)局了，老板你準(zhǔn)備跑路吧。

最溫情理由——我家的狗需要我照顧。

最文藝?yán)碛伞乙駢粢粯幼杂伞?/p>

最偷懶理由——每年6月份要換份工作，你懂的。

最牛x理由——我老公養(yǎng)得起我。?? 上面那么多奇葩理由，其實(shí)咱心里都清楚，那大多是忽悠忽悠人，客氣客氣的。真要說，理由大概就三條——事太多，錢太少，離家太遠(yuǎn)。聽說佛山某員工辭職時，在原因一欄寫著“廠小，女孩少，不好泡妞”。先不管這哥們的理由是否猥瑣，但就沖人家這份坦蕩，姐一定要給他狂點(diǎn)32個贊！

還有一位南京新街口某白領(lǐng)，在辭職信中寫道：“老板，霧霾太大，我要辭職。”姐覺得這一定是位可愛的環(huán)保愛好者，去環(huán)衛(wèi)局吧，那地方一般綠化都挺好。

跳槽的下一步就是找下家了。一般面試的時候hr經(jīng)常會問的一個問題就是：你跳槽的原因是什么？

敢回答上面那幾個“奇葩”理由的都站出來，咱們“友盡，江湖不見！”

其實(shí)不光辭職理由奇葩，很多時候回答的問題也經(jīng)常令hr們哭笑不得。比如下面這哥們，就是典型的“no zuo no die”。

終于得到了google面試的機(jī)會

但是，去google面試，才回答一個問題就又被趕出來了?? 考官：你從哪得到google面試的消息

我：百度的

考官：出去，下一位

當(dāng)然如果你不怕被hr當(dāng)成神經(jīng)病，可以試下下面這個方法：

面試者：面試官我能不能問你一個問題，由答案來決定我的去留，好不好？ 面試官：好。

面試者：你是我天邊最美的云彩，讓我用心把你留下來～

面試官：留下來！面試者：謝謝！

姐只想說一句話：逗比的世界太精彩，我們參與不來。篇四：各種奇葩離職理由!你遇到過嗎？

在職場上拼搏，跳槽是一件很常見的事情?辭職就像一場說走就走的旅行。離職理由也被很多人惡搞，失戀、喂狗、養(yǎng)豬、種地只是小兒科。所謂離職容易，求職不易，所以小伙伴們，要珍惜啊。那小伙伴們，你們見過什么樣的奇葩離職理由呢? 最真誠的辭職理由：

如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。(真誠的理由就是想換個地方)最適用的辭職理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。(我看上去太健康了)最牛的辭職理由： 老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我?！崩峡傘蹲?，然后批了。當(dāng)然，個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!(哎，沒老公啊!)最惡搞的辭職理由：

告訴他;“我想買條帶鉆的手鏈,可是工資8萬夠買.”

或者看著老板的臉，認(rèn)真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個可以有??)這些奇葩的理由，小編看著也是醉了，你遇到過嗎？篇五：史上最奇葩離職潮 催生hr人才管理新變革

史上最奇葩離職潮 催生hr人才管理新變革 2014年，“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。2015年，奇葩辭職信寫作攻略再掀風(fēng)暴，引發(fā)了員工和hr、社會與職場的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的辭職信：“世界那么大，我想去看看”的走紅，離職成了大眾咀嚼的話題。

求職多奇葩，離職也奇葩。在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的前提下，為何離職熱潮接踵而至？hr們該如何把握主動權(quán)？一場新的人才管理變革呼之欲出。

新員工離職破常規(guī) 三大原因成主謀

隨著開放式市場經(jīng)濟(jì)體制的盛行，職位終生成了浮云。對于員工離職，很多企業(yè)依然諱莫若深。一來，離職率的高低不僅影響著企業(yè)的正常運(yùn)營，還會帶來很大的人力資源成本負(fù)擔(dān)。二來，過高的離職率尤其是核心人才資本的流失對于企業(yè)凝聚力、軟實(shí)力絕對是硬傷，對于某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此，10%的離職臨界點(diǎn)一直被奉為圭臬。近年來，新員工的離職高點(diǎn)變動異常。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計：以前新員工離職跳槽的高點(diǎn)一般在“1、3、5、7年”左右，眼下離職的高點(diǎn)竟然濃縮為1月、3月、6月、1年，這等速度直逼“大躍進(jìn)”。

是什么原因讓人們深陷離職**難以自拔？其中個人發(fā)展、企業(yè)人才資本管理、待遇等首當(dāng)其沖。以孔夫子為例，孔子開一代圣賢風(fēng)貌，也為離職埋下了伏筆?？鬃悠缴鴥啥入x職（或稱辭官），一次是拒絕衛(wèi)靈公，一次是讓齊景公碰壁。辭官衛(wèi)靈公，是因?yàn)閰拹骸败娐弥隆?，所謂志不在此。辭職齊景公，原因在”季氏不能以禮待我“，所謂待遇不符預(yù)期。幾千年過去了，個人發(fā)展和待遇問題至今是促使新員工蠢蠢欲動，最終走向離職的關(guān)鍵因素。隨著企業(yè)對于個人發(fā)展的重視，個人發(fā)展趕超待遇成為主流，而集企業(yè)經(jīng)營管理模式、辦公環(huán)境、企業(yè)氛圍、績效考核等為一體的企業(yè)人才資本管理與個人發(fā)展相輔相成，它的輕重與否直接決定職員的去留。

移動互聯(lián)或成hr常態(tài) dayhr開啟理才新模式

小小的企業(yè)人才資本管理如何能左右全局，成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心？答案就在于企業(yè)自身的核心：人。人不是機(jī)器，他會感知，會創(chuàng)造，會決斷，希望憑一己之力為企業(yè)和自身帶來更大價值，這也注定了企業(yè)管理經(jīng)營模式需要個性化、人性化的支撐。模式化運(yùn)作便于整齊劃一的管理，卻很容易給人以壓抑感，進(jìn)而降低工作效率，影響員工的幸福指數(shù)與對本職工作的滿意度。

以考勤為例，例行打卡再尋常不過，不過遇上漏打、出差、難以識別等意外情況，補(bǔ)簽、解釋、走流程等繁瑣工序就來了。善良的hr會包容你，給你開綠燈，不過事不過三；不過聰明的hr會滿足你，換個移動考勤就可以，隨時隨地，隨心所欲。目前以深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司推出的在線人才管理系統(tǒng)“dayhr”移動考勤app深受市場熱捧就是一大證明。有專家預(yù)測：2015年移動互聯(lián)將成為hr的新常態(tài)，直接引導(dǎo)未來hr管理模式的發(fā)展。這一點(diǎn)與偏愛自由輕松的工作環(huán)境，崇尚個人發(fā)展的80、90后不謀而合。

提升員工幸福指數(shù)還適用于企業(yè)級應(yīng)用。智慧企業(yè)的概念已經(jīng)被玩壞，為了將員工從繁瑣工序中解放出來，很多企業(yè)不惜花巨資引進(jìn)erp、oa、crm等應(yīng)用，可是erp等應(yīng)用過于剛性，無法隨需而變、隨需而用，加上多平臺輪流操作，實(shí)施復(fù)雜、智慧化應(yīng)用匱乏，“減壓”的同時又在“施壓”，最終的結(jié)果是：”人“苦不堪言。為何不能集成基礎(chǔ)平臺，植入智能應(yīng)用以簡化工作內(nèi)容呢？這個問題引起不少企業(yè)的共鳴，不過考慮到可能增加管理運(yùn)營、維護(hù)的成本，往往望而卻步。

如果有一個功能全面，永久免費(fèi)的平臺放在眼前又如何？基于移動互聯(lián)時代企業(yè)個性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司精心推出了在線人才管理系統(tǒng)“dayhr”。作為第四代人才資本管理云平臺，dayhr基于移動互聯(lián)、云計算和saas服務(wù)，集在線辦公、移動應(yīng)用、職場社交、增值服務(wù)于一體，不管是ceo、經(jīng)理人、hr還是員工都能各取所需，極大地從繁瑣流程中解放出來，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率。受重視，有前景，工作愉快、很自由，在dayhr構(gòu)筑起來的以人為中心的全商業(yè)行為的職場圈里，hr與員工的燒腦游戲還需苦苦糾纏嗎？ “留人比挖人更重要，理才比管人更關(guān)鍵”，筆者認(rèn)為這是減少離職**，增加員工的 工作滿意度且少讓hr自損腦細(xì)胞的關(guān)鍵因素。說到底，癥結(jié)還在于企業(yè)人才管理模式的變革、在于智慧工作平臺的采用、在于以人為中心全生命周期職場生態(tài)圈的打造。以上提到的考勤、績效、工作量精簡只是管中窺豹，巧在提升員工的幸福指數(shù)正在于點(diǎn)滴。

第三篇：全球留學(xué)開支盤點(diǎn)

全球留學(xué)開支盤點(diǎn)

美國學(xué)費(fèi)貴

澳大利亞生活費(fèi)高

匯豐銀行近日公布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，比較全球13個國家或地區(qū)的大學(xué)留學(xué)生開支。

據(jù)美國媒體報道，匯豐銀行的調(diào)查報告顯示，海外學(xué)生到澳大利亞留學(xué)深造一年的平均開支為38516美元，相比之下，美國是35705美元，英國是30325美元，阿聯(lián)酋排名第四。單純以學(xué)費(fèi)來說，美國還比澳大利亞略貴，都是一年大約2。5萬美元。不過，旅澳的生活費(fèi)遠(yuǎn)比旅美生活費(fèi)高出許多，使得外國留學(xué)生在澳大利亞的年均開支躋身全球最昂貴的頭名寶座。值得一提的是，如果是入讀美國常春藤聯(lián)盟院校，費(fèi)用則逾每年5。8萬美元。

德國物美價廉

在調(diào)查覆蓋的13個國家和地區(qū)里，最為“物美價廉”的留學(xué)地是德國。在德國的海外留學(xué)生每年需要支付的學(xué)費(fèi)僅為635美元，生活費(fèi)也不足6000美元。

就亞洲地區(qū)而言，新加坡排名最高，留學(xué)生每年花費(fèi)2。4萬美元，在13個國家與地區(qū)中排名第六。中國香港緊跟在后排名第七，留學(xué)生總開支是2。2萬美元。素以生活費(fèi)高昂著稱的日本，出人意料地僅排名第八，中國大陸排名第十，中國臺灣則是第11位。在俄羅斯、西班牙、中國大陸和中國臺灣地區(qū)，留學(xué)生的年均開支均不超過1萬美元。

專家：選擇院校要慎重

匯豐銀行的計算方法有兩個組成部分：高校平均學(xué)費(fèi)成本和生活成本。其中平均學(xué)費(fèi)根據(jù)該地區(qū)十大高等教育學(xué)府的留學(xué)生學(xué)費(fèi)計算而來；生活成本則參考了匯豐銀行和高等教育戰(zhàn)略發(fā)展聯(lián)盟合作發(fā)表的《2010全球高等教育排行榜：承受力和可行性比較》報告、城市生活指數(shù)以及匯豐海外留學(xué)研究資料，再根據(jù)通脹率調(diào)整而得出。

根據(jù)澳大利亞國際教育協(xié)會的數(shù)據(jù)，該國的留學(xué)生人數(shù)在2010年達(dá)到峰值472214人，此后則下降了20%。但有機(jī)構(gòu)預(yù)測稱，隨著澳元走低和簽證程序的改進(jìn)，留學(xué)生人數(shù)會出現(xiàn)回升。

匯豐銀行財富發(fā)展部的全球主管馬利克·薩瓦爾表示：“隨著人們?nèi)諠u富?！绕湓诎l(fā)展中國家，隨著競爭日益激烈的職場對素質(zhì)技能和全球視野的要求，我們可以預(yù)見到人們對國際教育的需求會越來越大?！?/p>

選擇全球知名院校

《美國新聞與世界報道》周刊的專家凱特·埃爾文表示，如果國際學(xué)生希望通過留學(xué)經(jīng)驗(yàn)謀取盡可能多的利益，那在選擇海外院校時得更為慎重，需要將自己希望生活的地區(qū)、畢業(yè)后的愿望、主要追求的目的和性價比等都列入考慮范圍。由于獲取學(xué)歷和學(xué)位是最主要的價值回報，所以學(xué)生還需要考慮回國后這一學(xué)歷學(xué)位被認(rèn)可的程度。凱特·埃爾文建議稱，除非所選擇的學(xué)校和專業(yè)都是全球知名的，否則對留學(xué)的投入可能會超出回報率，并不劃算。

新起點(diǎn)留學(xué)

各國(地區(qū))留學(xué)年均開支排行榜

1、澳大利亞$385162、美國$357053、英國$303254、阿聯(lián)酋$273755、加拿大$260116、新加坡$242487、中國香港$224438、日本$191649、俄羅斯$944110、中國大陸$876611、中國臺灣$825712、西班牙$700613、德國$6285

新起點(diǎn)留學(xué)

第四篇：盤點(diǎn)駕校教練的奇葩教學(xué)法

盤點(diǎn)駕校教練的奇葩教學(xué)法

有這么一群人，他們整天按時上下班，抽著軟中華，總有人給行點(diǎn)小賄，一上班就對著身邊的人吆五喝六，開個破普桑。這是領(lǐng)導(dǎo)嗎，不，他們是駕校教練。不管你是干什么的，一旦你踏進(jìn)了駕校，易駕考只能祝你一路順風(fēng)。教練的教學(xué)方法也是一山比一山高，完全就是腦洞大開……

1、用學(xué)員手機(jī)當(dāng)標(biāo)桿練倒車入庫

武漢的小蔣在駕校練習(xí)倒車移庫時，教練出狠招，讓學(xué)員把自己的手機(jī)放在地面黃線上，倒車稍偏一 點(diǎn)，手機(jī)就廢了。有的干脆掏100塊錢放在黃線上，壓到了就沒收！不過，小蔣表示，練車效果還不錯。在此，小編建議，碰到這種教練，學(xué)車還是別帶蘋果了… 用諾基亞吧，反正壞的是輪胎…

2、粉筆印對磚頭打方向盤

學(xué)車期間我去過幾個駕?？磩e人教練教學(xué)，每個駕校每個教練教學(xué)方法各有千秋，唯獨(dú)我們教練是個奇葩！別人看點(diǎn)都說某條線，我們教練交我們后門上面的粉 筆印子對著地上那塊磚頭打盤子。我詢問教練，考試車有粉筆印沒有，考場有磚頭沒有？教練丟一句沒有！再也沒問了，全憑感覺......我以為駕校教練除了 會抽煙脾氣大點(diǎn)，應(yīng)該還是懂點(diǎn)教學(xué)的！

3、把練車場設(shè)到5樓……

你聽過駕校把練車場設(shè)在樓頂嗎？安徽合肥一座購物中心五層樓頂，竟成某駕校練車場，面積約幾千平方米，距地面二三十米高。駕校表示這是鍛煉學(xué)員學(xué)車的心態(tài)。網(wǎng)友驚嘆：這根本就是在用生命學(xué)車啊！不過，后來當(dāng)?shù)剡\(yùn)管所已將私設(shè)的練車場封鎖，并扣押駕校教練員證件。

第五篇：自招面試奇葩考題大盤點(diǎn)

華南理工自招面試考題遭吐槽 奇葩考題大盤點(diǎn)

4月13日上午，2013年華工自主招生面試在五山校區(qū)開鑼。面試形式與去年類似，考生隨機(jī)抽題，題目仍然為綜合題和專業(yè)題，每名考生需面對五位專家答題。另外，面試不設(shè)自我介紹環(huán)節(jié)，考生無需進(jìn)行特長展示。與中大“中規(guī)中矩”的題目相比，華工的面試題顯得“天馬行空”。“你幸福嗎？”“你覺得杜甫忙不忙？”“你認(rèn)為黃浦江里的死豬應(yīng)該如何處理？”各類搞笑而新奇的題目頻頻出現(xiàn)雷翻考生，甚至有考生一走出考場就吐槽，稱一看到題目就懵了，哭笑不得。神題摘錄 姓名：_____ 評分：_____

1.你怎么看待航母style？ 2.你覺得杜甫忙不忙？ 3.饅頭和面包打擂，誰會贏？ 4.如果讓你造一架飛機(jī)，你會怎么做？ 5.你認(rèn)為黃浦江里的死豬應(yīng)該如何處理？ 6.談?wù)勀銓Α吧袂薄鹅返目捶ǎ?/p>

7.直升飛機(jī)和風(fēng)扇都有風(fēng)葉，為什么直升機(jī)能飛，風(fēng)扇不能飛？ 8.為什么飲料瓶一般是圓的，而牛奶瓶一般是方的？

9.有小學(xué)生寫了篇“如果不好好學(xué)習(xí)就會導(dǎo)致世界滅亡”的作文，你怎么看？

10.請你用龜兔賽跑、中國式過馬路、守株待兔編一個故事。這種讓網(wǎng)友大吐槽的“神題”不止出現(xiàn)在華南理工的招生面試中，很多學(xué)校也是神題頻現(xiàn)。

清華領(lǐng)軍計劃面試問“中國夢”

清華大學(xué)2013年自主招生“領(lǐng)軍計劃”的選拔面試要求考生對一些社會熱點(diǎn)話題發(fā)表見解。

1.你心中的中國夢是什么？ 2.你怎么看釣魚島事件？ J6 { 3.你怎么看“中國式過馬路”?

4.如果你是新聞評論員,請列舉出你心目中2012年的五大新聞,并作評論。

莫言隨筆進(jìn)入北大語文閱讀試題黑馬樂園004km.cn 2 s/ G, T!a6 q9 U和往年一樣,北大2013年保送生面試仍緊貼社會熱點(diǎn)。其中,濫用抗生素、富豪移民、人口膨脹等熱點(diǎn)話題都進(jìn)入面試題目。另外,還有一部分情感哲學(xué)與學(xué) 術(shù)觀念問題。

1.你在高中遇到的最大挫折是什么，怎么解決的？ 2.中國醫(yī)療進(jìn)步會加速人口膨脹，你對這個說法怎么看？ 3.你對富豪移民是不愛國的說法怎么看？

4.中國高鐵的里程已經(jīng)位居世界第一，這是否代表中國未來交通的發(fā)展方向？ 5.你對于中國是世界上濫用抗生素最多的國家怎么看？

6.有的人說生命在于運(yùn)動，但也有種說法是“千年的王八萬年的龜”，你怎么看？

7.上行科學(xué)對下行科學(xué)的作用？ 8.你對于網(wǎng)絡(luò)問政的看法？

川大試題“包羅萬象”

1.世界上,哪個地方的晚上比早上還要早? 2.8個8如何演算才能得出1000? 3.有人說“全球化是一個偽命題”,你如何看待呢? 4.請介紹你家鄉(xiāng)的名勝古跡和歷史名人。z

山大保送生面試問霧霾天氣

21日,山東大學(xué)保送生考試進(jìn)入面試階段,102名考生根據(jù)學(xué)科競賽和外語類分成多個組,依次接受了面試官的考查。記者采訪中得知,山大的面試題目大都比較正統(tǒng),以考查專業(yè)知識為主導(dǎo),涉及的社會熱點(diǎn)并不算多,前幾天持續(xù)的霧霾天氣偶有涉及。值得一提的是,當(dāng)天的一場大雪,使得校園內(nèi)銀裝素裹,美不勝收,“描述雪后的山大校園”臨時變成考題,增加在了下午的外語類考生面試當(dāng)中。p

海大自招面試題讓考生提議案V

中國海洋大學(xué)2013年自主招生考試(非英語)22日開考。來自浙江嘉興的小鐘抽到的題目是“假如你是一名人大代表,你會做一份什么樣的議案?”來自河北保定的小祁抽到的是“貸款買房好還是量入為出好?”

雞蛋碰石頭成南理工自主招生面試題

從物理學(xué)和力學(xué)角度談?wù)勲u蛋碰石頭；把雞蛋放在微波爐里加熱，為什么會爆炸，并對這一現(xiàn)象做一個定義；手上的水可以甩出去，請從能量的角度進(jìn)行解釋??這些生活中和高中課本里看似簡單的原理，出現(xiàn)在南理工自主招生考試的 面試。

云大自主招生面試堪比開心辭典

“如何讓世界了解中國、中國了解世界？請從經(jīng)濟(jì)、文化、政治、科技擇其一進(jìn)行闡述。”“傳統(tǒng)與現(xiàn)代文化如何均衡？”“‘水能載舟、亦能覆舟’體現(xiàn)了什么樣的執(zhí)政理念？對現(xiàn)代政治有什么意義？”??面試才結(jié)束，素不相識的考生、家長開始互相交流面試的問題，聽到上述這些問題有的家長連連咂嘴，“這要是我肯定答不上來，這問題總理才說得清楚吧！”而考生則覺得這些問題“很新穎，比我們平常學(xué)的靈活”。

西南交通大學(xué)自主招生面試緊扣熱點(diǎn)

1.一列火車有幾個門，到站后列車員要說些什么，靠窗邊的位置序列號有什么規(guī)律？

2.1月13日我國26個城市PM2.5的數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)談?wù)勱P(guān)于霧霾天氣這一話題。3.在一段簡單的自我介紹后，考官居然問我‘元芳，你怎么看？’出自何處。4.請你出一道題把我難住，前提是你知道答案？

華科大生活味考題考倒尖子生

1.在一個下雨天，三個人物其中一個拿著傘，一個拿著拐棍，一個什么都沒拿，要求續(xù)寫兩個結(jié)尾。

2.給你公式，讓你求風(fēng)箏要多少速度才能飛起來。`

江蘇大學(xué)自主招生考試考題很活潑很逗趣

1.炒菜應(yīng)該用鋁鍋還是鐵鍋？

2.你對中學(xué)生談戀愛和大學(xué)生談戀愛有什么看法？ 3.幸福是什么？

4.怎么看待我國成為奢侈品消費(fèi)第二大國？ 5.愿不愿意畢業(yè)后從事農(nóng)業(yè)工作？

這些引發(fā)網(wǎng)友大吐槽的神題其實(shí)并不只在中國有，國外的各大名校招生面試題也是奇葩連連。

為世界頂級學(xué)府，牛津和劍橋一直保持著嚴(yán)格的面試制度而面試考官出的題目卻一直以冷僻怪異著稱，參加過的學(xué)生都把面試描述成一場噩夢。

牛津與劍橋大學(xué)的面試過程以恐怖著稱，并且可以使自信心最強(qiáng)以及最有學(xué)術(shù)天賦的申請者提心吊膽。關(guān)于兩所學(xué)校的面試的傳說千奇百怪，申請者會被諸如“為什么孔洞是圓的？”或者“為什么牛不會笑？”這類離奇的問題擊倒。為了讓人們更加了解牛津大學(xué)的面試，該校公布了一系列的面試問題以及他們想要什么樣的答案。

牛津的本科招生主管尼克爾森(Mike Nicholson)說：“對許多學(xué)生來說，面試是錄取過程中最讓他們焦慮的環(huán)節(jié)。我們希望學(xué)生們表現(xiàn)出真實(shí)的一面，因此他們會被問到一些從沒聽說過的問題。面試的目的是讓申請者展示他們真實(shí)的能力和潛力。我們通常會提供與問題相關(guān)的材料，學(xué)生們最好憑借最直接的觀察來回答問題，而不是設(shè)想有什么隱含的意義或者一定要給出一個復(fù)雜的答案。”

面試題包括： 歷史題：

假如我們除了體育方面的事，對過去的歷史沒有任何記錄，我們能從過去發(fā)現(xiàn)什么東西？

點(diǎn)評：這個問題中的體育也可以替換成電影、戲劇或者音樂。我們想看到的是申請者如何使用他們的想象力，在他們了解的領(lǐng)域里回答關(guān)于歷史研究的問題。問題可能會涉及到不同種族、階級和性別所從事的體育活動；不同政權(quán)和國家是否從事同樣的體育項(xiàng)目；經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響(科技的發(fā)展改變了觀看體育比賽的方式)；社會價值觀(從血腥的運(yùn)動到文明的運(yùn)動的轉(zhuǎn)變)；健康(體育愛好者的比例)；或者其他的一些問題。面試官頭腦中并沒有標(biāo)注答案，他們只是對學(xué)生可以分析到什么程度感興趣。

英語題：

在哈利波特系列獲得了巨大成功之后，羅琳又推出了面向成年人的書。你覺得為兒童寫書和為成人寫書有哪些不同？

點(diǎn) 評：那些伴著哈利波特長大的申請者也許讀了羅琳的新書，并且可以想到羅琳的讀者的變化以及他們自己作為讀者從兒童到成人的變化。然而，即使是從沒讀過羅琳的書的申請者也可以講講他們自己讀書的感受，作為讀者的他們?nèi)绾慰创煌N類的書以及作家怎樣為不同的讀者群寫書。無論申請者讀的是什么，只要他們認(rèn)真地、有意識地讀過一些書，就應(yīng)該能像文學(xué)評論者那樣評價那些書。

實(shí)驗(yàn)心理學(xué)題：

為什么人有兩只眼睛？

點(diǎn) 評：這個問題可能是關(guān)于人類感官的討論，可以發(fā)展出不同的視角。比如，兩只眼睛對觀賞3D影像很重要。為什么我們只用一只眼睛也可以看到3D畫面？兩眼的適宜位置和間距是誰規(guī)定的？為什么我們即使不停移動腦袋仍然可以看到一個平穩(wěn)的世界？這個討論可能會發(fā)展到對不同器官的思考和它們在我們與 環(huán)境的接觸中所起到的作用。

為什么植物沒有腦袋

2003年牛津、劍橋兩所大學(xué)的面試題依然令人措不著頭腦。據(jù)英國《獨(dú)立報》報道考官的問題覆蓋面很廣，但幾乎都是偏門冷門的話題。比如牛津法律系的問題是：“如果有人撞向燈柱，會對社會產(chǎn)生什么影響？”劍橋獸醫(yī)系的試題是：“為什么植物沒有腦袋？”這個問題與牛津獸醫(yī)系的問題同樣古怪：“月亮是奶酪做的嗎？”

牛津古典文學(xué)系的試題是：“如果恐懼是會給我們造成傷害的東西，我們?yōu)槭裁磿轮┲肽兀俊眲蚬诺湮膶W(xué)系的問題則是：“詩人奧維德的談話式詩詞能起作用嗎？”劍橋?qū)φ螌W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系考生的問題是：“流浪歌手那么能唱還流浪街頭，他們是不是瘋了？”

牛津哲學(xué)系的試題是：“古時候的人是怎么知道2+2=4的？”劍橋神學(xué)院的問題是：“人類消失后，還會第二次出現(xiàn)嗎？”經(jīng)濟(jì)學(xué)院則問：“《圣經(jīng)》上說，約瑟夫首次執(zhí)行了‘調(diào)節(jié)性庫存儲備’，同樣的情形，為什么他今天就不能做？ 牛津大學(xué)一名教師坦言，在面試一名想上歷史系的考生時，他多么希望能對最近發(fā)生的一件讓人心灰意冷的事提個問題在上個月的歐洲電視歌曲大賽中，英國歌手為何“全軍覆沒“。去年面試時，一名教授就曾提問：”歐洲電視歌曲大賽是民族主義活生生的例子嗎？“該教授提這個問題時，英國參賽歌手還沒有吃“零蛋”呢！

你有很多荷爾蒙嗎？

牛津、劍橋面試與錄取的比例是15：1左右。雖然牛津、劍橋面試題過于古怪，但沒有人會因此放棄進(jìn)入牛津、劍橋?qū)W習(xí)的機(jī)會，另有一些人因此找到了生財之道。有一家叫做“牛津申請”的公司，號稱“不成功不收費(fèi)”，培訓(xùn)費(fèi)高達(dá)每人500英磅以上。

該公司高級顧問詹姆士·尢芬戴爾說，外人看這兩所大學(xué)的招生過程依然神秘，不過大多數(shù)老師還是提一些能夠評估考生潛力的好問題，而有些考官老是問同樣的問題，有時還會令人難堪。比如2003年牛津的一名女?dāng)?shù)學(xué)老師問女考生：“你有很多荷爾蒙嗎？”

參加過牛津、劍橋面試學(xué)生都把面試經(jīng)歷描述成“下地獄”。比如《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志一名記者回憶當(dāng)年的牛津面試時說，他被問到“絕對和相對的差異，與主觀和客觀的差異，兩者有什么不同？”L

日前英國多所公立中學(xué)抱怨說，牛津、劍橋的主考官在新生面試時對他們的考生 6 態(tài)度非常粗魯、自負(fù)。這是校長協(xié)會和女子中學(xué)聯(lián)合會共同對溫徹斯特、羅丁、伊頓等地460所公立中學(xué)的一萬名考生面試情況展開調(diào)查后發(fā)現(xiàn)的。據(jù)報，兩所高校的考官采取了恐嚇、蔑視的態(tài)度，目的是嚇退考生。一些考官則用其他方法來動搖考生的自信心，比如一名考官面試還未結(jié)束，就躺在沙發(fā)上假裝睡著了。有的考生被迫等上數(shù)小時甚至一天才能輪上面試，期間沒人通知他們要等多久。

牛津大學(xué)則認(rèn)為，他們錄取新生一向是公平競爭、擇優(yōu)錄取，無論學(xué)生在什么樣的中學(xué)讀書，家庭背景如何，口音怎樣，都一視同仁。他們甚至還在不遺余力地說服公立中學(xué)學(xué)生報考他們的大學(xué)。

但也有不盡人意之處。報考英國名牌大學(xué)的學(xué)生幾乎都擁有優(yōu)異的成績，為了優(yōu)中選優(yōu)，大學(xué)只能用面試的辦法進(jìn)一步篩選。在面試中，來自私立中學(xué)的學(xué)生，由于富有的家庭背景，一般都表現(xiàn)得舉止得體，談吐自如，頗為自信。而公立中學(xué)學(xué)生則缺少這方面的“訓(xùn)練”。

牛津、劍橋一直否認(rèn)他們招生制度有問題。他們認(rèn)為全國統(tǒng)考成績不能真正反映一個學(xué)生的潛質(zhì)，只有特別的問題才能使真正優(yōu)秀的人才脫穎而出。而且目前尚無其他方法比現(xiàn)有的招生系統(tǒng)更好，他們也正盡力改善招生程序，現(xiàn)在每招一個學(xué)生平均要花2000英磅。

現(xiàn)代語言題：詩歌應(yīng)該難懂嗎？

點(diǎn) 評：面試官不希望看到單一的標(biāo)準(zhǔn)答案。這是一個討論新觀點(diǎn)的啟發(fā)：我們心中認(rèn)為有哪些難度？這些是僅僅存在于詩歌還是也出現(xiàn)在了其他的文學(xué)體裁中？面試官最感興趣的是學(xué)生是否能開辟出不確定的新思路，并且表現(xiàn)出他們有潛力拓寬思路。學(xué)生讀過多少文字并不重要，重要的是他們是否有文學(xué)天賦，他們是否能對他們有機(jī)會讀到的作品產(chǎn)生嚴(yán)謹(jǐn)且富有想象力地思考。