第一篇：2015銀行工資待遇銀行工資排名

中公金融人—金融類考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

2015銀行工資待遇銀行工資排名

2015銀行工資待遇:銀行工資排名

2014年中國(guó)16家上市銀行員工薪酬待遇及利潤(rùn)。2014年上半年上市銀行中人均薪酬最高的是浦發(fā)銀行(23.66萬(wàn)元)，實(shí)現(xiàn)人均凈利潤(rùn)最高的是北京銀行(91.75萬(wàn)元)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果還顯示，上半年，16家上市銀行員工平均薪酬為11.60萬(wàn)元，人均實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為30.16萬(wàn)元。更多銀行工資、待遇、招聘、考試等問(wèn)題歡迎訪問(wèn)：上海中公金融人

交行：剛進(jìn)來(lái)1800月，有500補(bǔ)助，節(jié)假日、季度、年終都有獎(jiǎng)金，各類禮品。業(yè)績(jī)壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來(lái)第一年50000～55000。銀行工資

招行：各個(gè)支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎(jiǎng)1000～1500，所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)不能肯定，少的1500，多的10000。

每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過(guò)節(jié)費(fèi)。6月和12月雙薪。

社保、公積金、年金均好，但對(duì)新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛?lái)，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數(shù))。建行：業(yè)績(jī)好的支行，第一年可以到65000。中行和農(nóng)行：50000～60000。

浦東發(fā)展銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬(wàn)半年 民生銀行 7000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均14萬(wàn)半年 招商銀行 18000人，為員工支付的現(xiàn)金 20億 人均11萬(wàn)半年 華夏銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬(wàn)半年

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工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實(shí)際發(fā)到手的只有2500左右。公積金每個(gè)月累積為1400，每個(gè)月500左右的誤餐補(bǔ)貼。一般的福利，只有在過(guò)節(jié)的時(shí)候才發(fā)1000左右的過(guò)節(jié)費(fèi)，其他的時(shí)候，也會(huì)發(fā)一些不知道什么名目的費(fèi)用，從500-2000不等，當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)的更多，有時(shí)候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發(fā)的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過(guò)2.5W。銀行工資

銀行的工作可以用“悠閑”來(lái)形容，沒(méi)有任務(wù)，可以休假，上班輕松。

四大銀行的待遇也不象大家說(shuō)的那么好!當(dāng)然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對(duì)來(lái)說(shuō)，他們的工資會(huì)高很多。

營(yíng)業(yè)室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個(gè)月能拿3、4000多塊錢，會(huì)計(jì)經(jīng)理能拿5000多塊錢。市場(chǎng)室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎(jiǎng)金，一個(gè)好的客戶經(jīng)理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關(guān)鍵由存款決定。

總的來(lái)說(shuō)：待遇好點(diǎn)的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得并不高，但每月拿到手的應(yīng)該在4000多，客戶經(jīng)理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無(wú)緣無(wú)故的發(fā)的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說(shuō)年實(shí)際收入約為8--10W上下?？蛻艚?jīng)理浮動(dòng)比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。

國(guó)有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業(yè)股份制銀行多，商業(yè)股份制銀行更機(jī)動(dòng)靈活一點(diǎn)。效益好的福利會(huì)更好。

深圳銀行的收入肯定比內(nèi)地好很多，當(dāng)然只從絕對(duì)數(shù)字上說(shuō)，物價(jià)等不計(jì)。象成都武漢這樣的城市，一線剛進(jìn)去做的員工，年收入也不會(huì)少于30000，深圳這個(gè)數(shù)字基本上可以翻

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倍。

在深圳的銀行，一線，干了沒(méi)幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少數(shù)，不多。銀行工資

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1、浦發(fā)銀行

上半年人均薪酬：23.66萬(wàn)元，排名：1;上半年人均凈利潤(rùn)：53.12萬(wàn)元，排名：3。

2、華夏銀行

上半年人均薪酬：20.79萬(wàn)元，排名：2;上半年人均凈利潤(rùn)：30.75萬(wàn)元，排名：12。

3、招商銀行

上半年人均薪酬：20.73萬(wàn)元，排名：3;上半年人均凈利潤(rùn)：42.84萬(wàn)元，排名：9。

4、寧波銀行

上半年人均薪酬：19.30萬(wàn)元，排名：4;上半年人均凈利潤(rùn)：45.77萬(wàn)元，排名：6。

5、中信銀行

上半年人均薪酬：19.09萬(wàn)元，排名：5;上半年人均凈利潤(rùn)：47.42萬(wàn)元，排名：5。

6、南京銀行

上半年人均薪酬：18.33萬(wàn)元，排名：6;上半年人均凈利潤(rùn)：60.10萬(wàn)元，排名：2。

7、民生銀行

上半年人均薪酬：17.95萬(wàn)元，排名：7;上半年人均凈利潤(rùn)：45.26萬(wàn)元，排名：7。

8、光大銀行

上半年人均薪酬：17.13萬(wàn)元，排名：8;上半年人均凈利潤(rùn)：44.52萬(wàn)元，排名：8。

9、興業(yè)銀行

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上半年人均薪酬：16.65萬(wàn)元，排名：9;上半年人均凈利潤(rùn)：49.28萬(wàn)元，排名：4。

10、北京銀行

上半年人均薪酬：15.33萬(wàn)元，排名：10;上半年人均凈利潤(rùn)：91.75萬(wàn)元，排名：1。

11、平安銀行

上半年人均薪酬：14.27萬(wàn)元，排名：11;上半年人均凈利潤(rùn)：22.92萬(wàn)元，排名：16。

12、中國(guó)銀行

上半年人均薪酬：11.50萬(wàn)元，排名：12;上半年人均凈利潤(rùn)：27.03萬(wàn)元，排名：14。

13、交通銀行

上半年人均薪酬：10.09萬(wàn)元，排名：13;上半年人均凈利潤(rùn)：35.87萬(wàn)元，排名：10。

14、工商銀行

上半年人均薪酬：9.88萬(wàn)元，排名：14;上半年人均凈利潤(rùn)：30.59萬(wàn)元，排名：13。

15、建設(shè)銀行

上半年人均薪酬：9.88萬(wàn)元，排名：15;上半年人均凈利潤(rùn)：32.86萬(wàn)元，排名：11。

16、農(nóng)業(yè)銀行

上半年人均薪酬：9.83萬(wàn)元，排名：16;上半年人均凈利潤(rùn)：18.60萬(wàn)元，排名：16。注：以上信息僅供考生參考。

第二篇：2015銀行工資待遇銀行柜員工資

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2015銀行工資待遇銀行柜員工資

2015銀行工資待遇:銀行柜員工資6家銀行職工“降薪” 十大銀行平均年薪12萬(wàn)元，招行居首，工行“墊底”

每年三四月份都是上市公司“秀家底”的時(shí)期。除了動(dòng)輒數(shù)百億元甚至上千億元的凈利潤(rùn)之外，更為誘人的是員工平均薪酬，其中銀行業(yè)看起來(lái)的普遍高薪最為引人注目。截至昨晚，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行披露2013年財(cái)務(wù)報(bào)告，銀行業(yè)員工平均薪酬逐步浮出水面。

記者注意到，隨著去年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，銀行業(yè)凈利潤(rùn)增速集體放緩，隨之而來(lái)的是員工薪酬走下坡。

6家銀行職工“降薪”

幾乎穩(wěn)居員工高薪榜首的招商銀行(19.22, 0.52, 2.78%)再次奪冠。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，2013年招商銀行應(yīng)付職工薪酬269.9億元，在職員工69078人(含派遣人員)，照此計(jì)算，去年招商銀行員工平均年薪39.1萬(wàn)元。而民生銀行(10.78, 0.15, 1.41%)以36萬(wàn)元、中信銀行(7.82,0.16, 2.09%)以21.8萬(wàn)元分列第二第三。銀行工資

全球最賺錢銀行工商銀行(5.44, 0.11, 2.06%)因未剔除派遣員工數(shù)量，其平均年薪5.22萬(wàn)元墊底。同時(shí)，農(nóng)業(yè)銀行(3.89, 0.10, 2.64%)、中國(guó)銀行(4.67, 0.10, 2.19%)、建設(shè)銀行(6.83, 0.16, 2.40%)和交通銀行(7.03, 0.14, 2.03%)的平均年薪分別為9.4萬(wàn)元、9.1萬(wàn)元、8.94萬(wàn)元和5.7萬(wàn)元。

此前因“員工年薪40萬(wàn)元”而備受關(guān)注的浦發(fā)銀行(18.14, 0.38, 2.14%)與平安銀行(16.60, 0.33, 2.03%)，此次按上述算法平均薪酬分別為15.7萬(wàn)和17.3萬(wàn)元，處在中等水平。國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴新京報(bào)記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬

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通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。銀行工資

據(jù)統(tǒng)計(jì)，上述10家上市銀行2013年“應(yīng)付職工薪酬”累計(jì)為2029.57億元，需養(yǎng)活超過(guò)193萬(wàn)名銀行員工(含派遣工)，平均每人薪酬約12.45萬(wàn)元。值得注意的是，這10家上市銀行中，有6家銀行的職工薪酬較2012年出現(xiàn)了下降。其中，浦發(fā)銀行應(yīng)付職工薪酬61.21億元，較2012年的71.21億元少了整整10億元。普通員工：高薪只是“傳說(shuō)”

浦發(fā)銀行的張小姐是一名柜員，從新聞中看到了“平均40萬(wàn)年薪”。她對(duì)記者表示，她的工資遠(yuǎn)沒(méi)有平均數(shù)那么高?！般y行工作沒(méi)有你們想象的那么輕松。收入只是穩(wěn)定，并不高。而且經(jīng)常都是披星戴月地加班?！彼f(shuō)。

就職于某國(guó)有四大行總行的李先生告訴記者，每年國(guó)有四大行的高收入都令人側(cè)目，然而，作為總行一線員工人均年薪并沒(méi)有那么高。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工，年均收入約為18萬(wàn)元。而據(jù)他了解總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬(wàn)元。銀行工資

招商銀行總行2012屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬(wàn)元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬(wàn)元。工作兩年后的她現(xiàn)在年薪約為27萬(wàn)元，實(shí)際到手收入約為22萬(wàn)元。據(jù)某股份制銀行一名客戶經(jīng)理對(duì)記者表示，就算是同樣的銀行不同城市收入也有不同?！耙话憧傂袝?huì)定一個(gè)基準(zhǔn)工資，北上廣這樣的一線城市工資一般是基準(zhǔn)工資的1.2倍，而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)大概在基準(zhǔn)工資的0.8倍左右?！?/p>

此外，據(jù)一家國(guó)有銀行工作人員向記者表示，除了考慮到上市公司公布的高層管理收入之外，銀行中層管理人員的收入也是相對(duì)可觀的?！氨热缰械男虚L(zhǎng)副行長(zhǎng)，他們年薪應(yīng)該都超過(guò)

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30萬(wàn)。而我們普通員工工資并沒(méi)有那么高，如果用平均數(shù)來(lái)估計(jì)，可能是會(huì)被平均。” 根據(jù)職友集銀行員工工資收入調(diào)查，截至2014年3月30日，北京的銀行員工平均工資為5937元/月，該數(shù)據(jù)為平均值，取自3571份樣本。其中，最低工資為2000到3000元，占到總樣本的13%，10000元到15000元的占到24%。平安銀行對(duì)高管“最大方”

除了普通員工的薪酬，高管薪酬也是銀行年報(bào)里的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市銀行中已有11家發(fā)布了2013年年報(bào)，其中，以平安銀行對(duì)高管“最大方”。平安銀行行長(zhǎng)邵平以833.26萬(wàn)元高居榜首，民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)以530.63萬(wàn)元在上市銀行董事長(zhǎng)年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748萬(wàn)元年薪“震驚”銀行業(yè)的董文標(biāo)，自2008年以來(lái)年薪逐步下滑。

工農(nóng)中建交五大國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)，只有中國(guó)銀行董事長(zhǎng)田國(guó)立的年薪不到百萬(wàn)，其77.7萬(wàn)元的年薪與前董事長(zhǎng)肖鋼2012年年薪106萬(wàn)元相比，下降了27%。而其余四大行董事長(zhǎng)年薪約為110萬(wàn)元，基本與去年持平。

2010年3月，銀監(jiān)會(huì)下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(下稱“指引”)正式限制商業(yè)銀行高管薪酬。銀監(jiān)會(huì)規(guī)定，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得超過(guò)其基本薪酬的3倍，且高管績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且期限不少于3年。

據(jù)了解，2010年銀行高管普遍開始降薪，其中董文標(biāo)年薪降至715.48萬(wàn)元。2012年，民生銀行行長(zhǎng)洪崎在公開場(chǎng)合表達(dá)“銀行利潤(rùn)高得都不好意思了”，民生銀行高管也悄然掀起降薪潮。■ 行業(yè)動(dòng)向

傳統(tǒng)金融挖角互聯(lián)網(wǎng)開價(jià)數(shù)十萬(wàn)

據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，各大傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)為互聯(lián)網(wǎng)金融人才開出的薪酬都十分誘人。在人才招聘網(wǎng)站

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上，新華人壽、太平人壽等都提供了薪酬在10萬(wàn)-40萬(wàn)元不等的電商運(yùn)營(yíng)崗位。某銀行系電商正招聘金融網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，年薪在50萬(wàn)-60萬(wàn)元。銀行員工薪酬 普降或成趨勢(shì)(圖)隨著各家上市銀行年報(bào)的陸續(xù)披露，銀行業(yè)2014年的薪酬水平也浮出了水面。

記者通過(guò)查閱資料對(duì)比發(fā)現(xiàn)，或許是銀行“限薪令”在2014年尚未實(shí)施，各商業(yè)銀行曬出的應(yīng)付職工薪酬總額依舊亮眼，但這并不意味著員工到手的薪酬沒(méi)有降。

進(jìn)入2015年，在銀行高管降薪**尚未落定之時(shí)，包括惠州在內(nèi)的不少地方分支機(jī)構(gòu)員工的薪酬已不如往年。

記者調(diào)查獲悉，隨著銀行業(yè)存款下降、不良貸款的情況增多，利潤(rùn)增長(zhǎng)壓力加大，對(duì)員工收入的影響已悄然顯現(xiàn)，尤其是承擔(dān)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的分支機(jī)構(gòu)員工。

一些在惠州地方行就職的員工坦言，因清收不良貸款直接掛鉤收入，今年的薪酬水平較去年同期有明顯下降，薪酬普降可能會(huì)成為一種趨勢(shì)。銀行工資

南方日?qǐng)?bào)記者 張昕

不良清收重壓“浮薪”部分縮水

今年“五一”勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，來(lái)自一家國(guó)有商業(yè)銀行惠州地方分支行的部分一線員工，在惠州市網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政平臺(tái)上“大倒苦水”：3個(gè)多月時(shí)間，該行各專柜、儲(chǔ)蓄所員工的工資、績(jī)效沒(méi)按時(shí)足額發(fā)放，希望得到有關(guān)部門的重視。

過(guò)去，銀行員工在眾人眼里一直被視為高收入人群，是典型的“高大上”，為何如今會(huì)面臨如此境況? “在銀行工作的都知道，銀行的薪酬一般由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，收入靠的是‘浮薪’，也就是績(jī)效獎(jiǎng)金。”在前述國(guó)有商業(yè)銀行惠州地方分支行工作的李榮(化名)說(shuō)，一般關(guān)鍵績(jī)

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效指標(biāo)主要包括日均存款、利潤(rùn)、貸款收益率、不良率幾個(gè)核心指標(biāo)，而其中幾項(xiàng)指標(biāo)一旦下滑，收入就會(huì)縮水。

當(dāng)然，起主要作用的還是存款、不良貸款兩項(xiàng)指標(biāo)。

“雖然各家銀行的薪酬體系不同，但是考核的內(nèi)容大同小異，大多數(shù)銀行對(duì)員工的考核都有不良貸款清收一項(xiàng)，而這一項(xiàng)在工資體系中的比重也比較大?！崩顦s透露，一家銀行分支行一旦出現(xiàn)大額不良貸款，其員工績(jī)效都會(huì)受較大影響。銀行工資

某股份制商業(yè)銀行惠州支行的客戶經(jīng)理葉通(化名)，對(duì)于過(guò)去4個(gè)月里自己遇到的幾起貸款還款業(yè)務(wù)，顯得有些無(wú)奈。

“現(xiàn)在各銀行向客戶催還貸款比前幾年難度都大了很多，而一旦出現(xiàn)不良貸款，不僅影響到我個(gè)人的收入，整個(gè)支行的資產(chǎn)質(zhì)量考核也會(huì)受影響。”葉通說(shuō)，就其了解的同行情況，與績(jī)效掛鉤的“浮薪”部分，普遍都出現(xiàn)了縮水。

來(lái)自銀監(jiān)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，截至2014年12月末，商業(yè)銀行不良貸款率為1.29%，比2013年上升0.29%，大部分銀行2014年都出現(xiàn)了不良“雙升”的局面。

值得關(guān)注的是，五大國(guó)有商業(yè)銀行在2014年的不良貸款總量50631.58億元，不良貸款增量達(dá)1318億元。

反觀惠州的情況，截至2014年12月末，惠州市貸款余額達(dá)到2437.67億元，同比增長(zhǎng)19.69%，貸款余額增速位居珠三角首位，全行業(yè)不良貸款率在1%的水平。

而截至2015年4月30日，根據(jù)已發(fā)布年報(bào)的13家上市銀行公布不良貸款余額的年報(bào)統(tǒng)計(jì)，這13家銀行的不良貸款余額已達(dá)6641.95億元，相比去年全年新增不良貸款量為1856.31億元。

存款“脫銀”投股市員工福利漸消失

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與不良貸款的走高相反，銀行存款這個(gè)指標(biāo)在近年來(lái)卻一直走低。只是，存款的走低同樣影響著員工的收入。

從截至今年4月30日已公布2014年業(yè)績(jī)的上市銀行年報(bào)顯示，大部分銀行的存款增速正在放緩，其中，交通銀行的存款更是出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，較年初減少3.08%。

相比之下，其他幾家國(guó)有銀行存款雖較上一年有所增長(zhǎng)，但增幅同比出現(xiàn)了下滑。以工行為例，該行2014年客戶存款增長(zhǎng)6.4%，較2013年的7.2%有所下滑。

“我們銀行績(jī)效考核占工資總額的六成到七成，而存款任務(wù)完成則是績(jī)效考核中的重頭，占到了七成的比例?！被葜菔心硣?guó)有商業(yè)銀行支行網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人告訴記者，今年以來(lái)，傳統(tǒng)銀行存款減少已成了不爭(zhēng)的事實(shí)，而這也直接導(dǎo)致銀行員工收入的縮水。

對(duì)于存款減少的具體原因，該負(fù)責(zé)人透露，一方面是來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊;另一方面則是股市瘋漲對(duì)銀行存款造成的影響，不少儲(chǔ)戶都愿意把錢取出來(lái)投到股市。如此一來(lái)，在一定程度上影響到了銀行理財(cái)產(chǎn)品的銷售。

因此，靠經(jīng)營(yíng)績(jī)效收入的員工，工資都有幅度不小的下降。

在采訪中，一些銀行員工還表示，除了固定工資和績(jī)效工資外，以往頗令旁人羨慕的“銀行員工福利”也在縮水。

“在中央‘八項(xiàng)規(guī)定’嚴(yán)格推行下，包括適合于崗位級(jí)別的培訓(xùn)、保健、旅行等員工福利都出現(xiàn)了不同程度的取消或減少?！比~通坦言，原本到一定崗位級(jí)別就有的“誤餐費(fèi)”報(bào)銷等不納稅貨幣化收入，也都漸漸走出了自己的視線。

第三篇：河南銀行招聘網(wǎng)：建設(shè)銀行工資待遇

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

河南銀行招聘網(wǎng)：建設(shè)銀行工資待遇

簡(jiǎn)介：中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國(guó)市場(chǎng)處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個(gè)人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)(如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等)在中國(guó)銀行業(yè)居于市場(chǎng)領(lǐng)先地位。

員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

一、客服員工點(diǎn)評(píng)

作為中國(guó)四大銀行之一的建行，不少人夢(mèng)寐以求要進(jìn)去工作，不過(guò)要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動(dòng)性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對(duì)廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對(duì)象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說(shuō)不出。一方面還要面對(duì)公司內(nèi)各個(gè)部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說(shuō)，工資普遍太低啦，一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右，現(xiàn)在物價(jià)上漲那么多，各個(gè)部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒(méi)漲呢。

二、員工福利點(diǎn)評(píng)

建行是傳統(tǒng)的，也許是因?yàn)闅v史悠久，也許是身為國(guó)企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險(xiǎn)，但我想沒(méi)人渴望享受這樣的福利。個(gè)人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒(méi)有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個(gè)人能力和資歷。

企業(yè)會(huì)給員工制定工作服。由于銀行信息相對(duì)保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價(jià)位在10元左右，中午休息時(shí)間在一個(gè)半小時(shí)左右，除了用來(lái)吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。

據(jù)我了解，應(yīng)該沒(méi)有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的?，F(xiàn)在的年休假不是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的嘛，只要在這個(gè)范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計(jì)劃。我自己就出去玩過(guò)幾次，當(dāng)然包括雙休日的。

河南中公金融人官網(wǎng)：http://he.jinrongren.net/

第四篇：河南銀行招聘網(wǎng)：招商銀行工資待遇

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

河南銀行招聘網(wǎng)：招商銀行工資待遇

簡(jiǎn)介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國(guó)第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自 成立以來(lái)，招商銀行先后進(jìn)行了四次增資擴(kuò)股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國(guó)內(nèi)第一家 采用國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的中國(guó)銀行業(yè) 100強(qiáng)最新排行榜中，按照一級(jí)資本排序，招商銀行位居第六。

員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來(lái)說(shuō)還是挺氣派的，不管怎么說(shuō)，招行還是國(guó)內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財(cái)大氣粗，雖說(shuō)年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活 動(dòng)，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個(gè)人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎(jiǎng)活動(dòng)，至于獎(jiǎng)品嗎，和年夜飯一 樣還是挺8錯(cuò)的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。

其實(shí)啊，我的手機(jī)真的可以換了，很早之前就有這個(gè)想法了，不過(guò)由于這是公司抽獎(jiǎng)活動(dòng)上的獎(jiǎng)品之一，總想著萬(wàn)一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!“今年的二等獎(jiǎng)是叉叉叉牌手機(jī)一部”,終于我期盼已久的時(shí)刻，“得獎(jiǎng)的是某某某”.你猜的沒(méi)錯(cuò)啦，某某某當(dāng)然不是我，看來(lái)我只能自掏腰包了，我可不 想在期盼下一年的運(yùn)氣了。誒，等等，去年那個(gè)某某某不是中了一等獎(jiǎng)嗎，今年又中二等獎(jiǎng)，運(yùn)用王菲的一首歌“運(yùn)氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結(jié)：招行各個(gè)支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎(jiǎng)1000~1500,所以每月可以穩(wěn)定在 2600左右。季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過(guò)節(jié)費(fèi)。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對(duì)新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛?lái)，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數(shù))。但是工作壓力極大，是我見(jiàn)過(guò)休息最少，業(yè)績(jī)壓力最大的銀行。

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第五篇：華夏銀行工資待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

華夏銀行工資待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

華夏銀行簡(jiǎn)介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實(shí)行了股份制改造，成為一家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國(guó)第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務(wù)合作協(xié)議，為提高經(jīng)營(yíng)管理能力和國(guó)際化水平帶來(lái)了新的契機(jī)。16年來(lái)華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問(wèn)我為什么，泛泛的跟你講呢是因?yàn)槲业暮贤狡诹?，如果你在追?wèn)呢，我又會(huì)給你說(shuō)華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對(duì)于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺(jué)得就不必要在繼續(xù)了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問(wèn)到底呢，我會(huì)告訴你，我是被領(lǐng)導(dǎo)逼走的(領(lǐng)導(dǎo)同志不好意思)?？墒菍?shí)在是想好好的發(fā)泄一下，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的階層不滿意，對(duì)他們處事風(fēng)格不滿意，對(duì)他們處理員工問(wèn)題的不滿意，反正沒(méi)什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導(dǎo)看順眼，這是我們的生存之道!領(lǐng)導(dǎo)小心眼，愛(ài)給人穿小鞋，對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行打壓……

我實(shí)在覺(jué)得沒(méi)有繼續(xù)的必要了，無(wú)奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結(jié)：華夏銀行里員工分12級(jí)，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進(jìn)營(yíng)業(yè)部，2800元/月稅前。有過(guò)節(jié)費(fèi)降溫費(fèi)什么的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

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