第一篇：南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)系畢業(yè)論文

南京大學(xué)金陵學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)系畢業(yè)論文規(guī)范

一、畢業(yè)論文結(jié)構(gòu)

（一）畢業(yè)論文項(xiàng)目

完整的畢業(yè)論文應(yīng)該包括以下幾個(gè)構(gòu)成要素：標(biāo)題、封面、原創(chuàng)性聲明、中文摘要與關(guān)鍵詞、英文摘要與關(guān)鍵詞、目錄、正文、注釋、附錄、參考文獻(xiàn)和致謝等，其中“注釋”與“附錄”視具體情況安排，其余各項(xiàng)均為必備項(xiàng)目。

（二）要素內(nèi)涵

1、封面（由學(xué)校統(tǒng)一印制，學(xué)生提供下列信息）論文標(biāo)=題、作者、專業(yè)、年級(jí)、學(xué)號(hào)、指導(dǎo)教師等。

2、原創(chuàng)性聲明

經(jīng)管系提供統(tǒng)一的版本，標(biāo)明論文為作者獨(dú)立完成，引用的內(nèi)容均已說(shuō)明

2、中文摘要與關(guān)鍵詞

摘要是對(duì)論文的概括性描述，字?jǐn)?shù)在200至300字之間（最好不超過(guò)一頁(yè)A4紙）；關(guān)鍵詞是從論文標(biāo)題、內(nèi)容提要或正文中提取的、能夠表達(dá)論文主題的、具有實(shí)質(zhì)意義的詞語(yǔ)，一般3～5個(gè)，最多不超過(guò)7個(gè)。

3、英文摘要與關(guān)鍵詞

英文摘要（Abstract）和關(guān)鍵詞（Key words）由中文翻譯而成。

4、目錄

包括論文的一級(jí)標(biāo)題、二級(jí)標(biāo)題、三級(jí)標(biāo)題的名稱以及對(duì)應(yīng)的頁(yè)碼；附錄、參考文獻(xiàn)的對(duì)應(yīng)頁(yè)碼。

5、正文

它是論文的主干部分，由緒論、本論、結(jié)論三部分組成，這三部分在行文上可以不明確標(biāo)示，但各部分內(nèi)容應(yīng)以若干層次的標(biāo)題來(lái)表示，正文字?jǐn)?shù)在8000字以上。

6、注釋

它是對(duì)論文中所應(yīng)用的名詞術(shù)語(yǔ)的解釋，或是對(duì)引文出處的說(shuō)明，采用腳注形式。

7、附錄 它是對(duì)正文起補(bǔ)充說(shuō)明作用的信息材料，可以采用文字、圖形、表格等形式。

8、參考文獻(xiàn)

它是作者在寫(xiě)作過(guò)程中使用過(guò)的文章、著作等名錄。

（1）期刊

[序號(hào)] 主要責(zé)任者．文獻(xiàn)題名[J]．刊名，出版年，卷號(hào)(期號(hào))：起止頁(yè)碼.例：

[1] 伊廷夫，徐相連.實(shí)驗(yàn)室一級(jí)管理體制的改革與實(shí)踐[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2003，22（5）：82-86．

（2）圖書(shū)

[序號(hào)] 主要責(zé)任者．圖書(shū)題名[M]．其他責(zé)任者(如編者譯者)．版本（第一版不用標(biāo)出）．出版地：出版者，出版年：起止頁(yè)碼．

例：

[2] 霍斯尼R K.谷物科學(xué)與工藝學(xué)原理[M].李慶龍，譯．北京：中國(guó)食品出版社，1989：20-30．（3）論文集、會(huì)議錄

1沒(méi)有析出文獻(xiàn) ○[序號(hào)] 主要責(zé)任者．文獻(xiàn)題名[C]．出版地：出版者，出版年：起止頁(yè)碼．

2有析出文獻(xiàn) ○[序號(hào)] 主要責(zé)任者．析出文獻(xiàn)題名[C]//文集編者姓名．會(huì)議文集名[C].出版地：出版者，出版年：起止頁(yè)碼

例：

[3] 司宗國(guó)，王群．重子湮沒(méi)快度關(guān)聯(lián)的研究[C]//趙維勤，高崇壽,編．第五屆高能粒子產(chǎn)生和重離子碰撞理論研討會(huì)文集.北京：中國(guó)高等科學(xué)技術(shù)中心出版，1996：105-107．（4）標(biāo)準(zhǔn)

[序號(hào)] 標(biāo)準(zhǔn)編號(hào),標(biāo)準(zhǔn)名稱[S].出版年.例：

[4] GB/T 16159-1996,漢語(yǔ)拼音正詞法基本規(guī)則[S].1996.（5）專利

[序號(hào)] 專利申請(qǐng)者.專利題名：專利國(guó)別，專利號(hào)[P].公告或公開(kāi)日期.例：

[5] 姜錫洲.一種溫?zé)嵬夥笏幹苽浞桨福褐袊?guó),881056073[P].1989-07-26.（6）電子文獻(xiàn)

[序號(hào)] 主要責(zé)任者.題名[EB/OL].發(fā)表或更新日期/引用日期(任選，前者用括號(hào)，后者用中括號(hào)).電子文獻(xiàn)的出處或可獲得地址.例：

[6] 王明亮.關(guān)于中國(guó)學(xué)術(shù)期刊標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程的進(jìn)展[EB/OL].(1998-08-16)[1998-10-04].http：//.（7）報(bào)紙

[序號(hào)] 主要責(zé)任者.文獻(xiàn)名[N].報(bào)紙名,出版日期（版次）.例：

[7] 丁文祥.數(shù)字革命與競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化[N].中國(guó)青年報(bào),2000-11-20（15）.（8）學(xué)位論文

[序號(hào)] 主要責(zé)任者.論文名[D].所屬地:所屬單位,出版日期.例：

[8] 張志祥.間斷動(dòng)力系統(tǒng)的隨機(jī)擾動(dòng)及其在守恒律方程中的應(yīng)用[D].北京：北京大學(xué)數(shù)理學(xué)院，1998.（9）科技報(bào)告

[序號(hào)] 主要責(zé)任者.報(bào)告文獻(xiàn)名[R].出版地:出版者,出版年.例：

[9] World Health Organization.Factors regulating the immune response:report of WHO Scientific Group[R].Geneva:WHO,1970.9、致謝

它是作者對(duì)在論文寫(xiě)作過(guò)程中給予指導(dǎo)幫助的人員表示感謝。

二、編排格式

（一）版式與用字

文字、圖形一律從左至右橫排。一律用中文撰稿，鼓勵(lì)同時(shí)提供英文版本。文字一律通欄編輯，使用規(guī)范的簡(jiǎn)化漢字，忌用異體字、復(fù)合字及其他不規(guī)范的漢字。

（二）編排式樣及字體號(hào)

1、封面

采用“南京大學(xué)金陵學(xué)院本科生畢業(yè)論文”標(biāo)準(zhǔn)封面，由金陵學(xué)院統(tǒng)一制作。

2、原創(chuàng)性聲明

另起一頁(yè)。由經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)系統(tǒng)一提供。

3、中文摘要及關(guān)鍵詞

另起一頁(yè)。論文標(biāo)題用3號(hào)黑體，頂部居中，上下各空一行； “摘要”的內(nèi)容用5號(hào)宋體，每段起首空兩格，回行頂格；

“關(guān)鍵詞”三字用4號(hào)黑體，內(nèi)容用5號(hào)黑體，一般不超過(guò)7個(gè)詞，詞間空一格。

4、英文摘要及關(guān)鍵詞

另起一頁(yè)。“摘要”項(xiàng)目名稱規(guī)定為“Abstract”，頂部居中，用3號(hào)Arial字體，加粗；

“摘要”的內(nèi)容用5號(hào)Arial字體，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用英文形式?！瓣P(guān)鍵詞”項(xiàng)目名稱規(guī)定為“Key Words”，另起一行，頂格排列，用小4號(hào)Arial字體，加粗；

“關(guān)鍵詞”的內(nèi)容用5號(hào)Arial字體，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用英文逗號(hào)隔開(kāi)。

5、目錄

另起一頁(yè)?！澳夸洝表?xiàng)目名稱用3號(hào)黑體加粗，頂部居中；內(nèi)容用小4號(hào)仿宋體。

6、正文

另起一頁(yè)，原則上論文字?jǐn)?shù)在8000字以上，對(duì)于優(yōu)秀的原創(chuàng)性質(zhì)的論文可以不受限制。

（1）論文標(biāo)題用3號(hào)黑體加粗，頂部居中排列，上下各空一行；（2）文字用5號(hào)宋體，每段起首空兩格，回行頂格，1.5倍行距；（3）正文文中標(biāo)題

一級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為“一”，用小4號(hào)宋體加粗，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)； 二級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為“

（一）”，用5號(hào)宋體加粗，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)； 三級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為“1.”，用5號(hào)宋體加粗，可根據(jù)標(biāo)題的長(zhǎng)短決定是否獨(dú)占行，若獨(dú)占行，則末尾不加標(biāo)點(diǎn)，若不獨(dú)占行，標(biāo)點(diǎn)后面須加句號(hào)。

四級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為“（1）”，用5號(hào)宋體，要求與三級(jí)標(biāo)題相同； 五級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為“①”，用5號(hào)宋體，要求與三級(jí)標(biāo)題相同。注：每級(jí)標(biāo)題的下一級(jí)標(biāo)題應(yīng)各自連續(xù)編號(hào)。（4）注釋

正文中加注之處右上角加數(shù)碼，形式為“①”或“(1)”，同時(shí)在本頁(yè)留出適當(dāng)行數(shù)，用橫線與正文分開(kāi)，空兩格后寫(xiě)出相應(yīng)的注號(hào)，再寫(xiě)注文。注號(hào)以頁(yè)為單位排序，每個(gè)注文各占一段，用小5號(hào)宋體（可以直接使用WORD中的當(dāng)頁(yè)腳注功能。

引用著作時(shí)，注文的順序?yàn)椋鹤髡?、?shū)名、出版單位、出版時(shí)間、頁(yè)碼，中間用逗號(hào)分隔；引用文章時(shí)，注文的順序?yàn)椋鹤髡?、文章?biāo)題、刊物名、期數(shù)，中間用逗號(hào)分隔；引用網(wǎng)絡(luò)資料應(yīng)該標(biāo)明網(wǎng)站名稱、網(wǎng)站地址和資料發(fā)布的相關(guān)日期等必要信息。（5）附錄

“附錄”項(xiàng)目名稱用4號(hào)黑體加粗，在正文后面空兩行頂格排列，內(nèi)容編排參考正文。

7、參考文獻(xiàn)

另起一頁(yè)?！皡⒖嘉墨I(xiàn)” 項(xiàng)目名稱用4號(hào)黑體加粗，頂格排列；

另起一行空兩格用5號(hào)宋體排列參考文獻(xiàn)內(nèi)容，具體編排方式同注釋。

8、致謝

另起一頁(yè)?！爸轮x”項(xiàng)目名稱用4號(hào)黑體加粗，另起一行空兩格用5號(hào)宋體編排內(nèi)容，回行頂格。

9、表格

正文或附錄種的表格一般包括表頭和表體兩部分，編排的基本要求是：（1）表頭

包括表號(hào)、標(biāo)題、計(jì)量單位，用小5號(hào)黑體，在表體上方與表格線等寬編排。其中，表號(hào)居左，格式為“表1”，全文表格連續(xù)編號(hào)；標(biāo)題居中，格式為“××表”；計(jì)量單位居右，參考格式為“計(jì)量單位：元”。表標(biāo)題在表格上方。（2）表體

表體的上下端線一律使用粗實(shí)線（1.5磅），其余表線用細(xì)實(shí)線（0.5磅），表的左右兩端不應(yīng)封口（沒(méi)有左右邊線）。表中數(shù)碼文字一律使用小5號(hào)字。表格中的文字要注意上下居中與對(duì)齊，數(shù)碼位數(shù)應(yīng)對(duì)齊。表格后面直接標(biāo)出“資料來(lái)源：”

10、圖形

圖形的插入方式為上下環(huán)繞，左右居中。文章中的圖形應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)并加圖名，格式為“圖1 ××圖”，用小5號(hào)黑體在圖的下方居中編排。圖標(biāo)題放在圖形下方，其后面直接標(biāo)出“資料來(lái)源：”

11、數(shù)字

文章中的數(shù)字，除了部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)詞、詞組、慣用詞、縮略語(yǔ)、具有修辭色彩語(yǔ)句中作為詞素的數(shù)字、模糊數(shù)字必須使用漢字外，其他均應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。同一文中，數(shù)字的表示方式應(yīng)前后一致。

12、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)

文章中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)正確使用，忌誤用、混用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，中英文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)加以區(qū)分。

13、計(jì)量單位

除特殊需要，論文中的計(jì)量單位應(yīng)使用法定計(jì)量單位。

14、頁(yè)碼

論文全文應(yīng)連續(xù)頁(yè)碼，單面頁(yè)碼位置在右下角。

三、印刷與裝訂

論文一律用A4紙打印，一律在左側(cè)裝訂，打?。◤?fù)?。┘皇饺荨?/p>

第二篇：南京大學(xué)大氣科學(xué)系

南京大學(xué)大氣科學(xué)系

增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育實(shí)施方案

第一階段：宣傳動(dòng)員階段（10月下旬－11月上旬）

1、從10月上旬開(kāi)始，認(rèn)真做好我系的團(tuán)情統(tǒng)計(jì)工作，了解掌握?qǐng)F(tuán)員隊(duì)伍的基本情況，向系黨委做一次詳細(xì)地匯報(bào)。

2、以調(diào)查問(wèn)卷的形式，讓團(tuán)員同學(xué)對(duì)“增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育”和系團(tuán)委的各項(xiàng)工作提出意見(jiàn)和建議。同時(shí)，組織黨員同學(xué)和部分團(tuán)員同學(xué)的座談，結(jié)合正在開(kāi)展的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”，談?wù)剬?duì)此次活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和想法。系團(tuán)委對(duì)各種相關(guān)意見(jiàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，進(jìn)一步完善自身建設(shè)，為開(kāi)展“增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育”打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，討論決定我系“增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育”的具體實(shí)施方案，并向系黨委和校團(tuán)委匯報(bào)。

3、各支部通過(guò)班會(huì)和團(tuán)組織生活，傳達(dá)?！霸鰪?qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育”動(dòng)員大會(huì)精神，大力宣傳增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育的重要意義，務(wù)必做到“一個(gè)不遺漏，個(gè)個(gè)都清楚”。

第二階段：學(xué)習(xí)教育階段（11月中旬－11月下旬）

1、從10月下旬開(kāi)始，各支部通過(guò)團(tuán)組織生活，積極開(kāi)展“學(xué)理論知團(tuán)情”主題學(xué)習(xí)活動(dòng)，并就新時(shí)代共青團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題進(jìn)行大討論。

2、以每個(gè)團(tuán)員為單位，就自己進(jìn)入大學(xué)時(shí)代以來(lái)的學(xué)習(xí)、生活、思想狀況進(jìn)行一次深刻的自我剖析，針對(duì)學(xué)習(xí)教育階段的具體活動(dòng)寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得。3、11月中下旬，通過(guò)組織高年級(jí)和低年級(jí)團(tuán)員同學(xué)之間、研究生與本科生之間的交流活動(dòng)，增進(jìn)相互之間的了解和認(rèn)識(shí)，為本科低年級(jí)同學(xué)確立今后的人生方向、更好地過(guò)好大學(xué)生活、做一個(gè)優(yōu)秀的共青團(tuán)員提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。

4、從10月下旬開(kāi)始，陸續(xù)邀請(qǐng)一些大氣科學(xué)界的院士、專家到浦口校區(qū)，和本科低年級(jí)的團(tuán)員同學(xué)座談，通過(guò)師生之間的交流和互動(dòng)，使剛剛邁入大學(xué)校園的團(tuán)員同學(xué)樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)對(duì)氣象專業(yè)的了解和認(rèn)識(shí)，提高學(xué)習(xí)興趣。

5、積極組織團(tuán)員同學(xué)參加11月中旬的“紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利六十周年”知識(shí)競(jìng)賽。

第三階段：總結(jié)提高階段（12月上旬－12月中旬）

1、以支部為單位，召開(kāi)民主生活會(huì)，引導(dǎo)團(tuán)員針對(duì)教育活動(dòng)中查找的突出問(wèn)題，制定整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改。

2、從11月中旬開(kāi)始，認(rèn)真組織、排練并參加校團(tuán)委組織的“紅色中國(guó)－‘一二.九’運(yùn)動(dòng)70周年師生大合唱”比賽，通過(guò)這次活動(dòng)進(jìn)一步增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)。

3、利用紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利六十周年的契機(jī)，組織團(tuán)員同學(xué)參觀南京大屠殺紀(jì)念館，進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)員同學(xué)愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義的情感。

4、每位團(tuán)干部負(fù)責(zé)幫扶一名學(xué)習(xí)上有困難的同學(xué)，為其提供力所能及的幫助，并以此為契機(jī)，改善學(xué)習(xí)風(fēng)氣和學(xué)習(xí)氛圍。

5、根據(jù)團(tuán)員同學(xué)的反饋意見(jiàn)，系團(tuán)委建立一套更為完善的工作制度和組織體系，進(jìn)一步提高效率，更好地為團(tuán)員同學(xué)服務(wù)。

6、根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)和參加此次“增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育”的情況，評(píng)選出本學(xué)期的“大氣科學(xué)系優(yōu)秀團(tuán)員”、“大氣科學(xué)系優(yōu)秀團(tuán)干部”、“大氣科學(xué)系文明寢室”，在團(tuán)員同學(xué)中樹(shù)立典型、樹(shù)立榜樣。

第三篇：南京大學(xué)畢業(yè)論文選題

南京大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

1、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題及對(duì)策研究

2、中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

3、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用

4、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題研究

5、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究

6、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析

7、企業(yè)并購(gòu)中的人力資源匹配研究

8、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題研究

9、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

10、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

11、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題

12、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究

13、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

14、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

15、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

16、員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用

17、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

18、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的 思考

19、論我國(guó)地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 20、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度

21、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

22、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

23、績(jī)效考評(píng)方法體系研究

24、小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題 研究

25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資

28、企業(yè)銷(xiāo)售人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系

29、淺議我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系 30、薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探

31、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

32、論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題

33、中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討

34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

35、論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善

36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃

37、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

38、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

39、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展 40、淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資

41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究

42、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

43、人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究

44、企業(yè)生命周期與人力資源管理

45、知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

46、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

47、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

48、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究

49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng) 50、企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究

51、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用

52、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法和研究

53、我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究

54、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究

55、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

56、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理淺析

57、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)與靈活就業(yè)研究

58、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究

59、信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究 60、我國(guó)高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素 61、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究 62、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究 63、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開(kāi)發(fā)

64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 65、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考 67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理 68、發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) 69、論崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)

70、崗位管理技術(shù)在人力資源管理開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用 71、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究 72、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究 73、高科技中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究 74、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討 75、加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)大力挖掘人的潛能 76、論團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

77、人格與工作滿意度的關(guān)系探討

78、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略選擇對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)的影響研究 79、xx企業(yè)（行業(yè)）績(jī)效管理模式研究 80、xx企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究 81、薪酬政策與企業(yè)戰(zhàn)略匹配問(wèn)題探討 82、中小企業(yè)的職業(yè)生涯管理 83、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題 84、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系差異化管理的研究 85、人力資本的形成途徑研究

86、xx企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理的問(wèn)題與對(duì)策研究 87、論人力資源管理活動(dòng)的外包 88、xx型人格與工作績(jī)效的關(guān)系研究 89、個(gè)體激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的選擇決策 90、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理特性分析 91、知識(shí)型員工的激勵(lì)體系設(shè)計(jì)研究 92、人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系研究 93、對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的探討 94、中外勞動(dòng)合同比較研究 95、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 96、集體合同研究

97、中國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題極其對(duì)策 98、企業(yè)家報(bào)酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì) 99、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

100、我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析 101、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開(kāi)發(fā) 102、我國(guó)社會(huì)保障體系的完善 103、企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì) 104、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）105、企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）106、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）107、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）108、中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)

109、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

110、中外人力資源管理比較 111、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 112、我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析 113、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 114、人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變 115、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 116、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 117、加入WTO對(duì)中國(guó)金融業(yè)人才的影響 118、我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 119、期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 120、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系 121、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 122、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題 123、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 124、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 125、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 126.、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）127.、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

128、對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討 129、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究 130、加入WTO與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究 131、中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策 132、中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 133、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題 134、中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 135、企業(yè)文化與人本管理

136、企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 137、中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善 138、中小企業(yè)人力資源管理 139、變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境 140、人際關(guān)系的溝通技巧

141、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 142、績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 143、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理 144、中國(guó)人口流動(dòng)與控制問(wèn)題研究 145、我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 146、教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 147、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn) 148.、國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況 149.、工資制度的改革分析 150、人力資源的e變革

151、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 152、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理 153、現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究

154、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 155、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

156、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 157、試論股權(quán)工資制的適用條件 158、試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 159、試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 160、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素 161、激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 162、企業(yè)文化與人力資源管理 163、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析 164、應(yīng)如何激勵(lì)員工

165、我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策 166、我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 167、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)管 168、加入WTO對(duì)我國(guó)人才市場(chǎng)的挑戰(zhàn)及對(duì)策 169、女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題

170、女性高層管理人員的人力資源管理 171、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究 172、溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響 173、論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式 174、淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題 175、淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題

176、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 177、民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究 178、失業(yè)問(wèn)題研究

179、論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 180、企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度

181.、儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 182、e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 183、論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題

184、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 185、中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究 186、企業(yè)的人力資本投資研究 187、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理（開(kāi)發(fā)）188、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究 189、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 190、人力資本與教育發(fā)展的關(guān)系研究

191、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究 192、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討 193、基于目標(biāo)管理的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)研究

第四篇：管理與經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

管理與經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

管理與經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告1

1.1選題背景及意義

1.1.1選題背景

，成都市正式獲國(guó)家發(fā)展改革委批準(zhǔn)設(shè)立為全國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)后，將建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地確定為主要目標(biāo)之一。經(jīng)過(guò)四五年時(shí)間的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌試驗(yàn)，成都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，農(nóng)民收入實(shí)現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。，成都市實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增加值285. 09億元，比增長(zhǎng)4. 1%;農(nóng)村居民人均純收入突破8000元，達(dá)到8205元，比20增長(zhǎng)15. 1%;農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值為470. 19億元，比年增長(zhǎng)4. 4%'。具體到種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)方面，近年來(lái)，在成都市政府的高度重視下，不斷完善種植業(yè)發(fā)展規(guī)劃，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和優(yōu)勢(shì)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)2同步發(fā)展，目前已經(jīng)初步形成了特色產(chǎn)業(yè)帶。20末，成都市糧食作物產(chǎn)量達(dá)到274. 78萬(wàn)噸，與上年產(chǎn)量相比稍有減少，為2009年產(chǎn)量的98. 5%;油菜產(chǎn)量達(dá)23. 86萬(wàn)噸，增長(zhǎng)1. 8%;蔬菜產(chǎn)量達(dá)494. 69萬(wàn)噸，增長(zhǎng)2.2%3。養(yǎng)殖業(yè)方面，通過(guò)調(diào)整畜禽結(jié)構(gòu)和倡導(dǎo)規(guī)模養(yǎng)殖，成都市建成了一批生豬、肉(奶)牛、雞鴨兔和水產(chǎn)等規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)。成都市獲得市級(jí)畜禽養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化生豬養(yǎng)殖場(chǎng)45個(gè)，蛋雞養(yǎng)殖場(chǎng)6個(gè)，肉雞養(yǎng)殖場(chǎng)8個(gè);獲得省級(jí)畜禽養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化示范場(chǎng)7個(gè)，奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)2個(gè)，蛋雞養(yǎng)殖場(chǎng)3個(gè)，肉雞養(yǎng)殖場(chǎng)1個(gè)，肉(獺)兔養(yǎng)殖場(chǎng)3個(gè)4。

然而近幾年來(lái)，頻繁發(fā)生的干旱、洪費(fèi)、暴雨、泥石流、冰雹、雪災(zāi)、地震、禽流感、豬流感、植物病蟲(chóng)害等各種災(zāi)害給原本承受災(zāi)害能力就很弱的農(nóng)業(yè)造成了巨大損失，這不僅會(huì)延緩農(nóng)業(yè)發(fā)展速度、阻礙農(nóng)民增收、妨礙農(nóng)村穩(wěn)定和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，最終影響了農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程，還會(huì)給國(guó)家造成沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，農(nóng)業(yè)防災(zāi)減災(zāi)機(jī)制的建立顯得尤為重要。

205月四川省被批準(zhǔn)為六個(gè)恢復(fù)試點(diǎn)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的省份之一，為成都市政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展提供了充足的空間。政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)相對(duì)于商業(yè)性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的概念，是指政府為了保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)而實(shí)施的農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)或農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)制度，它能夠有效分散農(nóng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及分?jǐn)倱p失，是世界各國(guó)對(duì)農(nóng)業(yè)支持保護(hù)的重要手段。政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的開(kāi)展在穩(wěn)定農(nóng)民收入，保障農(nóng)業(yè)資本安全，改善農(nóng)民信貸、經(jīng)濟(jì)地位，進(jìn)而穩(wěn)定農(nóng)村金融市場(chǎng)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村乃至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。因此，政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展不僅是完善中國(guó)農(nóng)業(yè)支持保護(hù)體系，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，也是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的“安全閥”。十六大以來(lái)，中央政府高度重視發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，多次出臺(tái)文件對(duì)發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)作出明確要求。與此同時(shí)，四川省、成都市也十分重視發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，相繼出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)四川省政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》(川府函(2009) 96號(hào))、《關(guān)于開(kāi)展年政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作的通知》(川財(cái)金(2010〕14號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈成都市2010年政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)試點(diǎn)工作實(shí)施方案〉的通知》(成農(nóng)險(xiǎn)組(2010) 2號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善成都市農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(成農(nóng)險(xiǎn)組 2號(hào))等文件促進(jìn)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的開(kāi)展。由此可見(jiàn)，成都市政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)試點(diǎn)工作才剛起步，面臨著的是一個(gè)漫長(zhǎng)的探索過(guò)程，相應(yīng)的法律法規(guī)還沒(méi)出臺(tái)，制度設(shè)計(jì)極不完善、相關(guān)政策也很不成熟，政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)中各主體行為協(xié)調(diào)性亦有待加強(qiáng)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下成都市政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的道路顯得任重而道遠(yuǎn)。

1.1.2選題意義

四川作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位仍較薄弱，農(nóng)業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力還有待加強(qiáng)。制約農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、農(nóng)民收入增加的因素很多，特別是中國(guó)發(fā)展滯后的農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足農(nóng)村、農(nóng)民抗御自然災(zāi)害的需求。因此，發(fā)展中國(guó)的農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，特別是政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)迫在眉睫。成都市作為全國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)，其在政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)行模式上的探索和創(chuàng)新，具有一定的示范作用，特別是2010年在都江堰市和20在都江堰市、彭州市、蒲江縣試點(diǎn)的稱猴桃保險(xiǎn)的做法，不僅是從理論和實(shí)踐上踐行著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，而且還可以為全國(guó)其他地區(qū)發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)提供借鑒，因此，本研究在選題上具有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

1.3研究目標(biāo)和內(nèi)容

1.3.1研究目的

本文研究的目的為在分析國(guó)內(nèi)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展情況和模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的背景對(duì)成都市政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)試點(diǎn)與運(yùn)行模式的探索進(jìn)行研宄，最后結(jié)合成都市探索的稱猴桃保險(xiǎn)模式，為豐富和完善中國(guó)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的運(yùn)行模式和制度建設(shè)提出一些建議。

1.3.2研究?jī)?nèi)容

(1)提出問(wèn)題，介紹本文的選題背景和研宄意義。

(2)簡(jiǎn)單闡釋農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的基本原理、發(fā)展政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的必要性以及政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)具有的功能與特征。

(3)分析中國(guó)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展歷程和發(fā)展模式，為本文的下一步研究奠定基礎(chǔ)。

(4)概括介紹成都市試點(diǎn)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的試點(diǎn)情況，然后重點(diǎn)分析了成都市政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的制度建設(shè)、運(yùn)作模式和財(cái)政補(bǔ)貼情況。

(5)以成都市探索創(chuàng)新的稱猴桃保險(xiǎn)模式為例從相關(guān)制度建設(shè)、實(shí)施細(xì)則、實(shí)施狀況、取得的成效進(jìn)行分析，并基于以上分析對(duì)稱猴桃保險(xiǎn)發(fā)展模式進(jìn)行簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)。

(6)在前文的研究基礎(chǔ)上得出相應(yīng)的結(jié)論，并基于結(jié)論有針對(duì)性地提出了相關(guān)的對(duì)策建議。

1.4研究方法與技術(shù)路線圖

1.4.1采取的研究方法和數(shù)據(jù)來(lái)源

本文的研宄方法主要有以下幾種：(1)文獻(xiàn)研宄法。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的檢索與閱讀，認(rèn)識(shí)了農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的性質(zhì)以及農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)市場(chǎng)失靈的問(wèn)題，政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)三方主體的行為以及中國(guó)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展模式等，對(duì)與本文相關(guān)的研宄有較深入的了解。

(2)對(duì)比分析法。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展模式的簡(jiǎn)介，對(duì)國(guó)內(nèi)不同模式間進(jìn)行對(duì)比分析。

(3)案例分析法。通過(guò)分析統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下成都市政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的制度建設(shè)和運(yùn)作模式，然后以成都市探索創(chuàng)新的稱猴桃保險(xiǎn)模式為例進(jìn)行具體分析，最后總結(jié)得出成都市政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)試點(diǎn)中存在的問(wèn)題。

管理與經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告2

【摘 要】近年來(lái),隨著日益激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),如何做好現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作逐漸成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),并在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中占據(jù)相當(dāng)重要的地位。本文對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并對(duì)相關(guān)問(wèn)題的解決方法進(jìn)行了探討。

【關(guān) 鍵 詞】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理包括企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)的職能、人力資源、內(nèi)部控制等方面的管理[1]。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的就是追求利潤(rùn)的最大化,即用最低的成本來(lái)獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益是每個(gè)企業(yè)所面臨重要問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)管理由于涉及到企業(yè)管理的方方面面,并對(duì)企業(yè)的收益和員工的酬勞影響較大,因此,一個(gè)企業(yè)較好的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于提高員工工作積極性和工作熱情有較大的幫助,間接地提高員工工作效率,從而最終影響到公司的效益。與此同時(shí),企業(yè)管理是集采購(gòu)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)環(huán)節(jié)于一體的綜合性工作,是從整體上對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的綜合管理[2]。隨著社會(huì)發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,確保公司的投資得到合理的利用,使其使用率達(dá)到最大,可以有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,提高企業(yè)效益,創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下,企業(yè)只有通過(guò)加強(qiáng)創(chuàng)新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制,才能對(duì)市場(chǎng)信息更加準(zhǔn)確的掌握,從而更好地應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。

1企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理主要存在問(wèn)題

當(dāng)前時(shí)期,企業(yè)存在的諸多問(wèn)題大致可分為以下幾個(gè)方面：

1。1管理觀念的落后

經(jīng)濟(jì)管理觀念的落后通常是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將企業(yè)管理的重點(diǎn)集中于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié),沒(méi)有意識(shí)到忽視了經(jīng)濟(jì)管理工作的重要性,使企業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理職能的有效發(fā)揮收到制約[3]。并且在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中,可能存在主管部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)的管理范圍過(guò)大,職權(quán)過(guò)寬,或企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作由非專業(yè)管理人員兼任等情況,導(dǎo)致管理不規(guī)范,制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作。

1。2管理制度的缺失

企業(yè)管理制度的缺失同樣制約現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的開(kāi)展。從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在制度建設(shè)方面有較大的局限性。企業(yè)中管理制度的缺失,在一定程度上導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理工作的混亂,最終使得部門(mén)之間溝通配合問(wèn)題無(wú)法有效解決。除此以外,企業(yè)現(xiàn)有的相關(guān)管理制度中對(duì)崗位沒(méi)有較為明確的崗位責(zé)任制,部分出現(xiàn)形同虛設(shè)的情況,導(dǎo)致企業(yè)管理的失敗。

1。3經(jīng)濟(jì)管理模式單一

從現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式看,現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的突出特點(diǎn)就是其單一的經(jīng)濟(jì)管理模式。長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中,由于傳統(tǒng)管理理念和管理模式的約束,導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)管理未能完全擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊體制影響,所沿襲的單一的經(jīng)濟(jì)管理模式,弱化了現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的瓶頸,導(dǎo)致大量存在落后的直線型職能制組織形式。

1。4嚴(yán)重的粗放型管理

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的困境有相當(dāng)一部分的原因是由于粗放型管理現(xiàn)象而導(dǎo)致。不計(jì)成本與效益的不細(xì)致管理方式?jīng)]有從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度考慮企業(yè)發(fā)展,并且存在的片面追求經(jīng)濟(jì)最大化生產(chǎn)活動(dòng)、盲目投資和管理等現(xiàn)象顯然不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

2解決當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題的方法

為了提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平,針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題,對(duì)解決該類(lèi)問(wèn)題方法的探索刻不容緩。本文從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析：

（1）更新管理理念,吸取優(yōu)秀人才。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)守舊的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念,在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳經(jīng)濟(jì)管理的重要性,深刻認(rèn)識(shí)更新經(jīng)濟(jì)管理觀念的重要性,使企業(yè)從上至下認(rèn)識(shí)和理解經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用。此外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)吸取具有高技術(shù)高水平的人才。當(dāng)今的企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)主要就是人才的競(jìng)爭(zhēng),在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,優(yōu)秀的人才就等于優(yōu)勢(shì)資本。因此,企業(yè)必須提高對(duì)獲取人才資源的認(rèn)識(shí),提早儲(chǔ)備符合需求標(biāo)準(zhǔn)的人才,并進(jìn)行大力度的培養(yǎng),擁有可靠穩(wěn)定的人才資源儲(chǔ)備,才能在當(dāng)今國(guó)際化經(jīng)濟(jì)發(fā)展中提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平,為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的力量。

（2）建立創(chuàng)新激勵(lì),集思廣益。企業(yè)的員工都具有極大的潛力,企業(yè)可通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)措施充分發(fā)揮員工的知識(shí)和聰明才智,同時(shí)改變采用單一績(jī)效考核的管理方法,使員工變被動(dòng)為主動(dòng),充分動(dòng)員和發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。例如,可從企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系入手,通過(guò)將企業(yè)利益與員工利益相聯(lián)系在一起,建立新的激勵(lì)機(jī)制,共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和分享效益。如此以外,通過(guò)優(yōu)惠價(jià)格的企業(yè)股份將員工由雇傭者變?yōu)槠髽I(yè)的主人,緊密聯(lián)系員工,發(fā)揮每個(gè)員工的聰明才智,建立有效的激勵(lì)機(jī)制。

（3）實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范化,企業(yè)必須建立完善的經(jīng)濟(jì)管理組織機(jī)構(gòu)和體系。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者必須重視和熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和制度,并且向企業(yè)全部管理人員進(jìn)行傳達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)者要不斷對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行改進(jìn),以適應(yīng)變化的發(fā)展環(huán)境,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式執(zhí)行力和效果進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估,以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的合理性。

3結(jié)語(yǔ)

企業(yè)只有采取科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理措施和方法對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行管理,才能形成較為完善的管理系統(tǒng),才能將各種資源進(jìn)行有效整合,從而保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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管理與經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告3

一、選題意義：

國(guó)際化品牌戰(zhàn)略研究背景：從國(guó)際市場(chǎng)來(lái)看，國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，據(jù)對(duì)“世界500家最大工業(yè)公司”的研究發(fā)現(xiàn)，這些公司無(wú)一例外形成共識(shí)：要?jiǎng)?chuàng)世界名牌，必須要立足國(guó)內(nèi)，面向國(guó)際。境外品牌的大量進(jìn)入，一方面強(qiáng)化了我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也提高了國(guó)內(nèi)品牌競(jìng)爭(zhēng)能力。20世紀(jì)80年代初期，境外品牌主要是以商品輸出方式進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)，在當(dāng)時(shí)整體市場(chǎng)供不應(yīng)求的前提下，進(jìn)口產(chǎn)品和國(guó)產(chǎn)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)得并不激烈。20世紀(jì)80年代末到90年代初，境外著名品牌進(jìn)入中國(guó)的方式已由商品輸出轉(zhuǎn)向資本輸出，在國(guó)內(nèi)合資、合作或者獨(dú)資生產(chǎn)產(chǎn)品。這時(shí)，中國(guó)整體市場(chǎng)已開(kāi)始逐步向買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)化。20世紀(jì)90年代中后期，國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始逐步的適應(yīng)買(mǎi)方市場(chǎng)，加大品牌經(jīng)營(yíng)力度，在市場(chǎng)爭(zhēng)奪中，境內(nèi)外品牌競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。加之格蘭仕做百年企業(yè)的夢(mèng)想在現(xiàn)實(shí)中又遇到了較多的困難，理論研究迫在眉睫。

理論意義：企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)名牌就必須擁有自己的品牌。品牌在企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中發(fā)揮著重要作用，不但有利于消費(fèi)者識(shí)別產(chǎn)品、保護(hù)消費(fèi)者和企業(yè)的.利益，而且有利于企業(yè)進(jìn)行廣告宣傳，擴(kuò)大事業(yè)領(lǐng)域?？梢哉f(shuō)品牌是企業(yè)和產(chǎn)品的象征和代表。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，品牌戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)而言具有重要的意義和作用。新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，進(jìn)行有效的國(guó)際化戰(zhàn)略能有效的搶占市場(chǎng)和提高競(jìng)爭(zhēng)力。

現(xiàn)實(shí)意義：改革開(kāi)放來(lái)，伴隨世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)也從無(wú)到有，不斷發(fā)展壯大起束。自20世紀(jì)90年代以束，隨著國(guó)際化經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)與合作的不斷加強(qiáng)，跨國(guó)公司在世界經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)成為全球經(jīng)濟(jì)亮點(diǎn)，眾多國(guó)際品牌在中國(guó)市場(chǎng)的推廣將更深入。對(duì)于成長(zhǎng)中的中國(guó)企業(yè)家，已經(jīng)清楚地認(rèn)識(shí)到：在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)面臨的問(wèn)題，實(shí)際上是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題!中國(guó)企業(yè)若想在未來(lái)日趨激烈的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中占掘一席之地，就必須大力開(kāi)拓每外市場(chǎng)。正因如此，一方面我們急切的需求一種最大限度的開(kāi)放;另一方面，采用比較的方法研究不同國(guó)別、不同種族的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)，達(dá)到“相互借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，攜手前進(jìn)，共同發(fā)展”的目的，以利中國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中搏擊、成長(zhǎng)。、

二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀(文獻(xiàn)綜述)

(一)目前國(guó)外對(duì)本國(guó)品牌國(guó)際化戰(zhàn)略的經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)狀

國(guó)外企業(yè)的做法是以產(chǎn)品銷(xiāo)售開(kāi)路，從設(shè)辦事處開(kāi)始，循序漸進(jìn)，逐步深入。先設(shè)辦事處推銷(xiāo)自己的產(chǎn)品，了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，了解消費(fèi)者的需求特點(diǎn)，尋找潛在的合作者，增強(qiáng)國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)能力，最后再投資設(shè)廠，在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)。

首先從較小的市場(chǎng)做起，逐步拓展。當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的消費(fèi)者由于消費(fèi)習(xí)慣不同，不可能一下子全盤(pán)接受外來(lái)的產(chǎn)品，他們需要一個(gè)逐步適應(yīng)、習(xí)慣的過(guò)程，這就需要公司從一點(diǎn)一滴做起，潛移默化。例如松下公司建立海外企業(yè)時(shí)，從做干電池做起，有了經(jīng)驗(yàn)以后，才把產(chǎn)品擴(kuò)展到收音機(jī)、電視機(jī)、電風(fēng)扇上面。寶潔公司在剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí)，也只從飄柔、潘婷等少數(shù)品牌開(kāi)始，立穩(wěn)腳跟之后品種才逐步豐富起來(lái)。

其次謹(jǐn)慎制定投資決策。國(guó)外公司進(jìn)行一項(xiàng)投資決策大約要用3-5年的時(shí)間，前期準(zhǔn)備工作非常認(rèn)真、全面、仔細(xì)，從宏觀環(huán)境到微觀環(huán)境都進(jìn)行了深入地分析，而且一般都要聘請(qǐng)管理咨詢公司協(xié)助調(diào)查當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的需求特點(diǎn)、市場(chǎng)潛力、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等情況。寶潔公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的第一個(gè)品牌“海飛絲”，就是在對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了一番充分的調(diào)查研究后打響的第一炮，其后每一品牌的進(jìn)入，都是圍繞著市場(chǎng)，圍繞著消費(fèi)者這個(gè)中心來(lái)運(yùn)作的。有人說(shuō)，寶潔公司養(yǎng)活著中國(guó)近一半的市場(chǎng)調(diào)查公司，此話盡管夸張，但卻反映了寶潔公司品牌國(guó)際化戰(zhàn)略中的重視市場(chǎng)的一面。

營(yíng)銷(xiāo)人員當(dāng)?shù)鼗?為了盡快適應(yīng)當(dāng)?shù)貭I(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，熟悉當(dāng)?shù)貒?guó)家政策、相關(guān)法律，了解當(dāng)?shù)匚幕?、風(fēng)俗習(xí)慣等，國(guó)外公司設(shè)立的當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)都傾向于雇傭當(dāng)?shù)厝藛T。當(dāng)?shù)厝藛T無(wú)論是在語(yǔ)言上，了解當(dāng)?shù)氐南M(fèi)行為與商業(yè)習(xí)慣上，與當(dāng)?shù)刂饕蛻艉拖M(fèi)者之間的交往上，還是品牌國(guó)際化戰(zhàn)略與當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)界的關(guān)系上都擁有巨大的優(yōu)勢(shì)。

(二)目前我國(guó)品牌國(guó)際化戰(zhàn)略研究的現(xiàn)狀

劉璇教授在《我國(guó)企業(yè)品牌國(guó)際化的現(xiàn)狀和模式分析》認(rèn)為：我國(guó)品牌從無(wú)到有，僅僅有少數(shù)幾個(gè)品牌為國(guó)際社會(huì)所知曉，還處于發(fā)展階段。目前，我國(guó)有200多種制造業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量躍居世界第一位，但卻少有世界水平的品牌。在20xx《世界品牌500強(qiáng)》中，美國(guó)有243個(gè)，居世界第一，法國(guó)和日本分別位居第二和第三位，我國(guó)僅僅有15個(gè)品牌入圍，是典型的“制造大國(guó)，品牌小國(guó)。”此外，我國(guó)品牌的價(jià)值也不高。根據(jù)《商業(yè)周刊》網(wǎng)站公布的20xx全球最佳品牌百?gòu)?qiáng)榜，可口可樂(lè)公司以666.67億美元的品牌價(jià)值連續(xù)八年居首，IBM公司以590.31億美元品牌價(jià)值居第二位，仍然沒(méi)有中國(guó)企業(yè)入圍全球最佳品牌百?gòu)?qiáng)。

年小山教授(20xx)的《品牌目標(biāo)市場(chǎng)管理》一書(shū)清晰地勾勒出企業(yè)進(jìn)行品牌管理的流程，清晰地制定了品牌管理工作的四條主線，同時(shí)結(jié)合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)特定條件提出了可具操作性的政策建議。

宋永高教授(20xx)的《品牌戰(zhàn)略和管理》一書(shū)分為品牌知識(shí)、品牌戰(zhàn)略和品牌管理三個(gè)部分。從基本概念出發(fā)，深入淺出地論述了我國(guó)當(dāng)前品牌經(jīng)營(yíng)和管理中的各大主題，比較全面地覆蓋了品牌戰(zhàn)略和管理的內(nèi)容。

韓中和教授(20xx)的《品牌國(guó)際化戰(zhàn)略》從中國(guó)品牌競(jìng)爭(zhēng)力入手，詳細(xì)論述了品牌國(guó)際化的跨文化溝通，國(guó)際化品牌的創(chuàng)建策略，發(fā)展策略。還針對(duì)我國(guó)企業(yè)實(shí)施品牌國(guó)際化中的主要問(wèn)題作了探討。

張維迎教授(20xx)的《品牌價(jià)值與中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略》對(duì)我國(guó)企業(yè)實(shí)施品牌國(guó)際化的必要性進(jìn)行了理論分析，他指出:從長(zhǎng)期來(lái)看，我國(guó)企業(yè)特別是進(jìn)行國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)最容易獲得的成本優(yōu)勢(shì)在逐漸喪失，在這種情況下，我國(guó)企業(yè)必須建立自己的品牌優(yōu)勢(shì)，也就是進(jìn)行品牌國(guó)際化，才能與其他國(guó)際企業(yè)相抗衡。

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[6] 韓中和.《品牌國(guó)際化戰(zhàn)略》[M].上海: 復(fù)旦大學(xué)出版社，20xx。

[7] 魏昕，柏陽(yáng).《中國(guó)企業(yè)跨國(guó)發(fā)展研究報(bào)告》[M].北京: 中國(guó)社會(huì)出版社，20xx。

[8] 李琮.《經(jīng)濟(jì)全球化新論》[M].北京: 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，20xx。

[9] 王方華，呂巍.《戰(zhàn)略管理》[M].北京: 機(jī)械工業(yè)出版社，20xx。

[10] 馬薩基.科塔比， 克里斯蒂安.赫爾森.《全球營(yíng)銷(xiāo)管理》[M].北京: 中國(guó)人民大學(xué)出版社

[11] 唐.舒爾茲. 唐.舒爾茲《論品牌》[M].北京: 人民郵電出版社，20xx 。

[12] 宋永高.《品牌國(guó)際化、 文化差異和當(dāng)?shù)鼗?中國(guó)時(shí)尚品牌網(wǎng)， 20xx- 08- 22.

[13] 環(huán)球企業(yè)家.韓三星品牌知名度中國(guó)排第一.萬(wàn)國(guó)商業(yè)網(wǎng)， 20xx- 07- 14.

三、設(shè)計(jì)方案的可行性分析：

本人將在研究本課題的過(guò)程中可以通過(guò)學(xué)校圖書(shū)館資源和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)檢索、相關(guān)書(shū)籍和報(bào)告等渠道，廣泛收集與本課題有關(guān)的各種文獻(xiàn)和資料，并結(jié)合中國(guó)實(shí)際，利用本專業(yè)所學(xué)到的一些基本理論，加上采用文獻(xiàn)分析法、定量分析和定性分析、對(duì)比分析等方法，案例分析法，對(duì)品牌國(guó)際化戰(zhàn)略進(jìn)行一次系統(tǒng)闡述。

四、研可能存在的問(wèn)題：

由于研究條件的限制，不能進(jìn)行實(shí)際的調(diào)研工作，主要的研究方法就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和書(shū)籍的比較研究，于是不能很全面，必然存在這可能與現(xiàn)實(shí)存在某些差距，只能夠是大范圍的做一些調(diào)查。

五、論文提綱：

1.引 言。

2.我品牌國(guó)際化發(fā)展的現(xiàn)狀。

2.2我國(guó)品牌國(guó)際化戰(zhàn)略的現(xiàn)狀。

2.3我國(guó)品牌國(guó)際化戰(zhàn)略存在的問(wèn)題。

2.4我國(guó)品牌國(guó)際化的環(huán)境。

3.我國(guó)品牌國(guó)際化的戰(zhàn)略。

3.1 品牌創(chuàng)新與管理。

3.2 品牌國(guó)際化的模式。

3.3 品牌國(guó)際化的戰(zhàn)略 。

4.案例分析。

管理與經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告4

題目：基于SWOT分析的湖南新晃黃牛肉出口營(yíng)銷(xiāo)策略研究

一、選題的目的、意義及相關(guān)研究動(dòng)態(tài)和自己的見(jiàn)解：

選題目的：

近幾年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，尤其是對(duì)各種肉制品的需求越來(lái)越大，牛肉以其低脂肪、高蛋白、低膽固醇等優(yōu)點(diǎn)開(kāi)始得到人們的認(rèn)可和青睞。20xx年12月28日，國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局批準(zhǔn)新晃黃牛肉為國(guó)家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品。新晃以獨(dú)特豐富的草山資源為依托，以新晃黃牛肉入列國(guó)家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品為契機(jī)，將全力整合牛肉資源精深加工，以推動(dòng)牛肉產(chǎn)業(yè)化建設(shè)。打開(kāi)國(guó)際市場(chǎng)，以出口帶動(dòng)發(fā)展是新晃牛肉產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)的重要途徑。本文從新晃黃牛肉出口的現(xiàn)狀分析入手，再通過(guò)SWOT分析了新晃黃牛肉出口的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，面臨的機(jī)會(huì)與威脅，在這兩個(gè)部分的基礎(chǔ)上構(gòu)造新晃黃牛肉出口的營(yíng)銷(xiāo)策略。

選題意義：

1、我國(guó)是世界第三大牛肉生產(chǎn)國(guó)，但出口量低，在國(guó)際上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，使我國(guó)牛肉產(chǎn)業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但我們也應(yīng)該抓住我國(guó)牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，充分發(fā)揮我國(guó)的比較優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，這對(duì)推動(dòng)我國(guó)牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大以至加快我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。

2、解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民“三農(nóng)”問(wèn)題是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、健康、全面發(fā)展的重大問(wèn)題。目前，新晃縣政府已將牛肉產(chǎn)業(yè)作為全縣的重點(diǎn)工作，積極促進(jìn)牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這有效地調(diào)整了新晃縣的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展了地域優(yōu)勢(shì)特色經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，對(duì)增加農(nóng)民收入，幫助農(nóng)民脫貧致富，促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展起到了積極地作用。

3、新晃縣牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大可以為該縣乃至整個(gè)湖南省經(jīng)濟(jì)注入活力。培育發(fā)展新晃牛肉出口品牌，擴(kuò)大新晃牛肉出口，將有力地帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)科技等相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)進(jìn)步以及相關(guān)加工產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。

相關(guān)研究動(dòng)態(tài)：

我國(guó)牛肉業(yè)是從八十年代以來(lái)才開(kāi)始快速發(fā)展，牛肉產(chǎn)量和所占份額的增長(zhǎng)速度較高。目前，國(guó)內(nèi)對(duì)我國(guó)牛肉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究主要集中在以下兩個(gè)方面：

一是關(guān)于牛肉整體生產(chǎn)與發(fā)展方面的研究。喬娟(20xx)分析指出1980—20xx年中國(guó)牛肉產(chǎn)量年平均增長(zhǎng)率達(dá)14.6%，高于世界年平均增長(zhǎng)率，更高于中國(guó)肉類(lèi)總計(jì)、豬肉、雞肉和羊肉產(chǎn)量年平均增長(zhǎng)率，使牛肉占中國(guó)肉類(lèi)總計(jì)產(chǎn)量比重從1980年的1.8%增加到20xx年的9.2%。翟印禮，孔媛(20xx)對(duì)我國(guó)牛肉生產(chǎn)與貿(mào)易現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，指出我國(guó)牛肉生產(chǎn)大幅度增長(zhǎng)，牛肉進(jìn)口呈現(xiàn)出較快的增長(zhǎng)趨勢(shì)，雖然我國(guó)牛肉出口有價(jià)格優(yōu)勢(shì)，但卻沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。張梅(20xx)認(rèn)為我國(guó)牛肉產(chǎn)量總體上雖然不斷的上漲，但是單產(chǎn)卻呈下降的趨勢(shì)。同時(shí)，通過(guò)實(shí)證研究得出，我國(guó)除了牛肉制品出口有一定的比較優(yōu)勢(shì)外，其他牛肉產(chǎn)品都不具有比較優(yōu)勢(shì)。呂品(20xx)運(yùn)用灰關(guān)聯(lián)和GM模型分析也得出，與其他肉類(lèi)相比，我國(guó)牛肉產(chǎn)出量的增加幅度和增長(zhǎng)速度都沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，但是我國(guó)牛肉生產(chǎn)的技術(shù)效率總體上呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)。

二是對(duì)牛肉產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略和對(duì)策的研究。王愛(ài)國(guó)(20xx)淺析了我國(guó)畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的若干經(jīng)營(yíng)模式。王明利、潘慶杰(20xx)等人認(rèn)為我國(guó)牛肉產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)是：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以龍頭企業(yè)為主導(dǎo)，在規(guī)?；I(yè)化和區(qū)域化的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突出規(guī)模養(yǎng)殖、加工儲(chǔ)運(yùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，將產(chǎn)品的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后連接起來(lái)，提高產(chǎn)業(yè)整體素質(zhì)。張梅(20xx)認(rèn)為我國(guó)的牛肉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略在于產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化之路，她提出應(yīng)該要通過(guò)科技創(chuàng)新、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模以及樹(shù)立品牌等方式促進(jìn)我國(guó)的牛肉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

綜上所述，目前我國(guó)對(duì)牛肉產(chǎn)業(yè)分析主要集中于現(xiàn)狀和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等方面，而對(duì)我國(guó)牛肉產(chǎn)品如何開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，建立合理的出口營(yíng)銷(xiāo)策略研究較少。新晃黃牛肉的發(fā)展還處于起步階段，可塑性很強(qiáng)，所以本文擬從新晃黃牛肉如何走出國(guó)門(mén)，并立足于國(guó)際市場(chǎng)為角度，為其設(shè)計(jì)出口的營(yíng)銷(xiāo)策略，希望找出一條提升新晃黃牛肉產(chǎn)業(yè)實(shí)力的道路。

二、課題的主要內(nèi)容：

文章分為四個(gè)部分，首先是引言部分，提出了論文的研究背景和意義，并且對(duì)相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述;接著對(duì)新晃黃牛肉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。第三部分運(yùn)用SWOT法，對(duì)新晃黃牛肉出口所面臨的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行了綜合的分析。最后，在前面二個(gè)部分的基礎(chǔ)上，針對(duì)新晃黃牛肉出口所面臨的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了促進(jìn)新晃黃牛肉出口的營(yíng)銷(xiāo)策略。

三、研究方法、設(shè)計(jì)方案或論文撰寫(xiě)提綱：

研究方法：

實(shí)地調(diào)查法、文獻(xiàn)檢索法、比較分析法、SWOT分析法

撰寫(xiě)提綱：

一、引言

(一)研究背景與意義

(二)研究動(dòng)態(tài)

(三)主要研究?jī)?nèi)容和方法

二、新晃黃牛肉產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況

三、新晃黃牛肉出口SWOT分析

(一)優(yōu)勢(shì)分析

(二)劣勢(shì)分析

(三)機(jī)會(huì)分析

(四)威脅分析

四、新晃牛肉出口營(yíng)銷(xiāo)策略設(shè)計(jì)

(一)新晃黃牛肉出口的市場(chǎng)細(xì)分及目標(biāo)市場(chǎng)選擇

(二)產(chǎn)品策略

(三)價(jià)格策略

(四)渠道策略

(五)促銷(xiāo)策略

結(jié)論

四、完成期限和預(yù)期進(jìn)度：

20xx.9.25—20xx.10.14 收集、整理相關(guān)資料，進(jìn)入論文初步研究階段

20xx.10.15—20xx.10.31 撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，開(kāi)題答辯

20xx.11.1—20xx.1.10 撰寫(xiě)初稿

20xx.4.25—20xx.5.15 根據(jù)論文指導(dǎo)老師的意見(jiàn)進(jìn)行修改

20xx.5.16—20xx.6.8 再次修改，定稿，答辯，并按規(guī)定格式打印裝訂并裝袋

五、主要參考文獻(xiàn)(不少于10篇)：

[1]崔新建.國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)[M].高等教育出版社，20xx

[2]林祥金. 加強(qiáng)宏觀調(diào)控和政策支持促進(jìn)牛肉產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展[J]. 農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖技術(shù)，20xx,(14)

[3]董玲. 我國(guó)牛肉生產(chǎn)貿(mào)易狀況及發(fā)展對(duì)策[D]. 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)，20xx

[4]潘志強(qiáng),曹玉書(shū). 我國(guó)牛肉貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證研究[J]. 華商,20xx，(2)：1-2

[5]張梅，我國(guó)牛肉對(duì)外貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力分析[D].江南大學(xué)，20xx

[6]李寧. 陜西秦川牛出口策略研究[D]. 西安理工大學(xué)，20xx

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[9]翟印禮,孔媛. 以科技為支撐提升我國(guó)牛肉產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)科學(xué)報(bào),20xx，(9)：35-39

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[14]王愛(ài)國(guó).淺談畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化的若干經(jīng)營(yíng)模式[J].甘肅畜牧獸醫(yī)，20xx,(03)

[15]潘慶杰.畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化及其可持續(xù)發(fā)展[J].山東畜牧獸醫(yī)，20xx,(03)

[16]王明利.我國(guó)畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略和對(duì)策[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，20xx,(02)

[17]呂品，我國(guó)牛肉的供給與需求分析[D].中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院，20xx

管理與經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告5

一、綜述國(guó)內(nèi)外對(duì)本課題的動(dòng)態(tài)，說(shuō)明選題的依據(jù)和意義。

（一）研究動(dòng)態(tài)。

ERP是Enterprise Resource Planning（企業(yè)計(jì)劃）簡(jiǎn)稱，是上個(gè)世紀(jì)90年代美國(guó)一家IT公司根據(jù)當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)信息、IT技術(shù)發(fā)展及企業(yè)對(duì)供應(yīng)鏈管理的需求，預(yù)測(cè)在今后信息時(shí)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)和即將發(fā)生變革，而提出了這個(gè)概念。ERP是由美國(guó)Gartner Group咨詢公司首先提出的，作為當(dāng)今國(guó)際上一個(gè)最先進(jìn)的企業(yè)管理模式，它在體現(xiàn)當(dāng)今世界最先進(jìn)的企業(yè)管理理論的同時(shí)，也提供了企業(yè)信息化集成的最佳解決方案。它把企業(yè)的物流、資金流、信息流統(tǒng)一起來(lái)進(jìn)行管理，以求最大限度地利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

企業(yè)再造（Re—engineering）也譯為公司再造、再造工程（Reengineering）。它是1993年開(kāi)始在美國(guó)出現(xiàn)的關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式的一種新的理論和方法。

1、國(guó)外研究動(dòng)態(tài)。

（1）信息化的概念可以追溯到20世紀(jì)60年代，日本社會(huì)學(xué)家梅悼忠大（Tadaoumesao）發(fā)表一篇《論信息產(chǎn)業(yè)》，從此信息社會(huì)在企業(yè)中的應(yīng)用就重要起來(lái)，20世紀(jì)90年代初，美國(guó)著名的咨詢公司Gartner Group Inc。在總結(jié)MRPⅡ的基礎(chǔ)上用一系列功能指標(biāo)來(lái)界定ERP，核心思想是幫助企業(yè)體制創(chuàng)新。這樣由于對(duì)信息的控制和應(yīng)用，ERP在中小企業(yè)中被廣泛開(kāi)發(fā)和使用。

（2）20xx年，美國(guó)生產(chǎn)與庫(kù)存管理協(xié)會(huì)（American Production and Inwentory Conrol Society）對(duì)ERP開(kāi)始定義。

（3）經(jīng)過(guò)近半個(gè)世紀(jì)的研究，ERP系統(tǒng)的發(fā)展不斷完善，ERP發(fā)展經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)階段：

①M(fèi)RP（物料需求計(jì)劃）50年代提出了MRP，是應(yīng)用于訂貨管理和庫(kù)存控制的階段。

②閉環(huán)MRP這個(gè)階段MRP成為了一個(gè)實(shí)時(shí)的集物流和信息流的計(jì)劃系統(tǒng)和工具，而不再僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的訂貨系統(tǒng)，這是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重大發(fā)展。

③MRPⅡ（制造資源計(jì)劃）從制造資源考慮到企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況和效益，能夠在周密的計(jì)劃下有效且合理的利用各種制造資源、控制資源占用、縮短生產(chǎn)周期、降低成本，但是它局限于企業(yè)的內(nèi)部物流、資金和信息流的管理，沒(méi)有考慮企業(yè)的外圍環(huán)節(jié)。

④（現(xiàn)階段）ERP在制造，分銷(xiāo)，財(cái)務(wù)在需求上增加了對(duì)企業(yè)管理的功能。支持企業(yè)投資和資本運(yùn)作管理，電子商務(wù)和各種網(wǎng)絡(luò)辦公的應(yīng)用。管理思想上實(shí)現(xiàn)了從過(guò)去傳統(tǒng)的職能管理模式下的局部?jī)?yōu)化到了過(guò)程管理下的整體優(yōu)化的轉(zhuǎn)變，提高了公司決策能力和決策質(zhì)量。

2、國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)。

（1）目前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，ERP已成為成為眾多企業(yè)的選擇?！敦?cái)富》雜志前1000多位強(qiáng)企業(yè)中的80%以上的企業(yè)也已經(jīng)開(kāi)始使用ERP，我國(guó)企業(yè)最早的ERP應(yīng)用可追溯到1981年，當(dāng)時(shí)沈陽(yáng)第一機(jī)床廠從德國(guó)工程師協(xié)會(huì)引進(jìn)了第一套MRP第二代軟件（ERP的前身），當(dāng)前真正大量的擴(kuò)展應(yīng)用始于1997年以后，并且應(yīng)用范圍也從制造業(yè)擴(kuò)展到第二、第三產(chǎn)業(yè)。

（2）計(jì)世咨詢（CCW Research）研究表明：20xx年上半年，ERP已占據(jù)中國(guó)管理軟件市場(chǎng)的52。4%，超過(guò)一般的份額，這表明，經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，ERP已取代財(cái)務(wù)軟件，成為中國(guó)管理軟件市場(chǎng)的主力軍。

（二）選題的依據(jù)和意義。

當(dāng)今時(shí)代，在全球競(jìng)爭(zhēng)激烈的大市場(chǎng)中，無(wú)論是流程式還是離散式的制造業(yè)，無(wú)論是單件生產(chǎn)、多品種小批量生產(chǎn)、少品種重復(fù)生產(chǎn)還是標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品大量生產(chǎn)的制造；制造業(yè)內(nèi)部管理都可能遇到以下一些問(wèn)題：如企業(yè)可能擁有卓越的銷(xiāo)售人員推銷(xiāo)產(chǎn)品，但是生產(chǎn)線上的工人卻沒(méi)有辦法如期交貨，車(chē)間管理人員則抱怨說(shuō)采購(gòu)部門(mén)沒(méi)有及時(shí)供應(yīng)他們所需要的原料；實(shí)際上，采購(gòu)部門(mén)的效率過(guò)高，倉(cāng)庫(kù)里囤積的某些材料10年都用不完，倉(cāng)庫(kù)庫(kù)位飽和，資金周轉(zhuǎn)很慢；許多公司要用6～13個(gè)星期的時(shí)間，才能計(jì)算出所需要得物料量，所以訂貨周期只能為6～13個(gè)星期；訂貨單和采購(gòu)單上的日期和缺料單上的日期都不相同，沒(méi)有一個(gè)是肯定的；財(cái)務(wù)部門(mén)不信賴倉(cāng)庫(kù)部門(mén)的數(shù)據(jù)，不以它來(lái)計(jì)算制造成本。

不能否認(rèn)，以上這些情況正是我們大多數(shù)企業(yè)目前所面臨的一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題，然而，針對(duì)這一現(xiàn)象，我們又能有什么有效的辦法來(lái)解決它呢？――事實(shí)是，在中國(guó)的企業(yè)界還沒(méi)有完全意識(shí)到這一問(wèn)題的嚴(yán)重性的時(shí)候，國(guó)外的ERP/MRP II的軟件廠商早已悄然地走進(jìn)了中國(guó)市場(chǎng)，并隨著時(shí)間的推移，ERP開(kāi)始逐漸被中國(guó)的企業(yè)界、理論界所認(rèn)識(shí)。要想不落后走在前沿就必須對(duì)ERP進(jìn)行高度重視，所以對(duì)ERP的研究也刻不容緩。為了不讓企業(yè)止步不前最后以至于被淘汰。ERP的研究與應(yīng)用已成必然

二、研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問(wèn)題。

（一）研究的基本內(nèi)容。

1、緒論

1、1 本文研究的意義

1、2 本文研究的內(nèi)容和方法

2、ERP相關(guān)理論

2、1 ERP的概念、發(fā)展

2、2 ERP的管理思想

3、企業(yè)實(shí)施ERP所取得成果分析

3、1 中國(guó)企業(yè)運(yùn)用ERP的狀況分析

3、2海爾公司應(yīng)用ERP案例分析

4、結(jié)論

（二）解決的主要問(wèn)題。

1、ERP在企業(yè)的應(yīng)用存在的問(wèn)題及分析

2、企業(yè)應(yīng)如何在現(xiàn)行市場(chǎng)下使用ERP

三、研究的步驟、方法、措施及安排進(jìn)度。

本課題先閱讀大量的文獻(xiàn)、通過(guò)網(wǎng)上瀏覽、圖書(shū)查詢等方法來(lái)收集相關(guān)資料然后進(jìn)行撰寫(xiě)。

研究進(jìn)度：

20xx—9—20————————20xx—10—25擬定論文題目，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告。

20xx—10—08———————20xx—12—28文獻(xiàn)研究、撰寫(xiě)論文初稿。

20xx—12—28——————20xx—2—08修改論文，撰寫(xiě)論文第二稿。

20xx—3—01——————20xx—04—10修改論文，撰寫(xiě)論文第三稿。

20xx—04—11————20xx—05—13準(zhǔn)備論文答辯。

四、主要參考文獻(xiàn)。

[1]柯平。信息管理概論。北京：科學(xué)出版社。20xx。

[2]黃梯云。管理信息系統(tǒng)。高等教育出版社。20xx—2。

[3]程控等。ERPⅡ/ERP原理與應(yīng)用[M]。北京：清華大學(xué)出版社。20xx。

[4]楊錫懷等。企業(yè)戰(zhàn)略管理。高等教育出版設(shè)。20xx。

[5]余世維。企業(yè)變革與文化。北大出版色。20xx。

[6]王大文。ERP在企業(yè)管理中的運(yùn)用[N]。鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)。20xx—6。

[7]朱江。企業(yè)資源計(jì)劃。廣東經(jīng)濟(jì)出版社。20xx。

[8]侯曉琳，侯穎。制造業(yè)信息化及實(shí)現(xiàn)的核心技術(shù)。吉林科學(xué)技術(shù)出版社，20xx。

[9]高鴻業(yè)。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。中國(guó)人民大學(xué)出版社。20xx。

第五篇：南京大學(xué)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文基本原則與寫(xiě)作技巧

南京大學(xué)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文基本原則與寫(xiě)作技巧

目錄

一、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的寫(xiě)作要求

(一)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文——科學(xué)性

(二)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文——?jiǎng)?chuàng)新性

(三)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文——應(yīng)用性

二、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文選題原則

(一)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要堅(jiān)持選擇有科學(xué)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的課題

(二)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要根據(jù)自己的能力選擇切實(shí)可行的課題

三、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文寫(xiě)作的準(zhǔn)備工作

(一)搜集資料

(二)核實(shí)整理資料

(三)擬定會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱

四、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的初稿，修改定稿

五、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的初稿要求

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一篇好的論文需要有一定的寫(xiě)作能力以及技巧的，當(dāng)然，這些應(yīng)該看學(xué)生在日常的積累情況，這也是學(xué)生畢業(yè)和取得學(xué)位的必備條件。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)寫(xiě)作畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節(jié)的重要作用，采取積極的態(tài)度，爭(zhēng)取通過(guò)寫(xiě)作會(huì)計(jì)畢業(yè)論文使自己的學(xué)業(yè)有顯著的提高。

撰寫(xiě)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文通常要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)環(huán)節(jié):熟悉寫(xiě)作要求、選題原則、搜集資料、擬定提綱、編寫(xiě)初稿、修改初稿、定稿。下面依次加以說(shuō)明。

一、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的寫(xiě)作要求

(一)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文——科學(xué)性

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的科學(xué)性要求以會(huì)計(jì)科學(xué)理論和科研實(shí)踐為基礎(chǔ)，采取嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去探求未知，得出結(jié)論。論文要立論客觀、論據(jù)可靠充分、論證嚴(yán)密有力。

(二)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文——?jiǎng)?chuàng)新性

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要求有自己的見(jiàn)解，可以是在會(huì)計(jì)理論研究及會(huì)計(jì)實(shí)踐等方面解決了前人長(zhǎng)期沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題，提出了解決問(wèn)題的新方法以及提出了具有科學(xué)依據(jù)的新觀點(diǎn)或新的理論模型。

(三)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文——應(yīng)用性

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文應(yīng)取材于會(huì)計(jì)實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)分析、總結(jié)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、研究新現(xiàn)象、探討解決實(shí)際問(wèn)題的方法與途徑，然后再運(yùn)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐環(huán)節(jié)中，指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員及企業(yè)管理人員的實(shí)際工作，使其更好地參與經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

二、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文選題原則

(一)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要堅(jiān)持選擇有科學(xué)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的課題

1.會(huì)計(jì)畢業(yè)論文在選題過(guò)程中應(yīng)密切關(guān)注會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)選擇那些會(huì)計(jì)領(lǐng)域的熱門(mén)話題。也可以從會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)及會(huì)計(jì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)中，運(yùn)用已掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，去尋找和解決會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中亟待解決的熱點(diǎn)問(wèn)題。

2.運(yùn)用所學(xué)的數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)管理等知識(shí)，尋找會(huì)計(jì)科學(xué)研究領(lǐng)域的空白，探索用多學(xué)科理論和方法來(lái)研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科中存在的問(wèn)題。

3.應(yīng)用橫縱向?qū)Ρ确治龇?，去觀察已有的會(huì)計(jì)成果，尋找前人研究的不足處和錯(cuò)誤處以及同一時(shí)期不同的國(guó)家、不同地區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與會(huì)計(jì)理論方面的差異，尋求切入點(diǎn)。

(二)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要根據(jù)自己的能力選擇切實(shí)可行的課題

1.選擇自己感興趣的課題。因?yàn)闈夂竦难芯颗d趣可以激發(fā)作者研究的熱情，調(diào)動(dòng)其會(huì)計(jì)畢業(yè)寫(xiě)作的主動(dòng)性和積極性。

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2.選擇有充足資料來(lái)源的課題。擁有大量詳實(shí)、豐富的文獻(xiàn)資料有利于高質(zhì)量會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的寫(xiě)作。

3.選擇能發(fā)揮自己業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的課題。扎實(shí)的理論功底為論文寫(xiě)作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4.選擇范圍適度，難易適中的課題。會(huì)計(jì)畢業(yè)論文選題過(guò)大，難于駕馭;選題過(guò)窄過(guò)小，難以拓展。

三、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文寫(xiě)作的準(zhǔn)備工作

(一)搜集資料

1.進(jìn)行調(diào)查研究，獲取第一手資料。大量實(shí)用的富有價(jià)值的第一手財(cái)會(huì)材料存在于人們的社會(huì)實(shí)踐中，有的尚未被人們用書(shū)面的形式記錄下來(lái)，這些都需要我們通過(guò)實(shí)地調(diào)查去獲得。如各業(yè)務(wù)部門(mén)和企業(yè)的規(guī)章制度、財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、憑證賬簿及報(bào)表內(nèi)容格式等重要的實(shí)際業(yè)務(wù)資料，都需要通過(guò)社會(huì)調(diào)查獲得。

2.利用圖書(shū)館、資料室及電子網(wǎng)絡(luò)，查找文獻(xiàn)資料。利用該途徑搜集資料應(yīng)熟悉圖書(shū)分類(lèi)法，善于利用書(shū)目、索引，要熟練地使用其他工具書(shū)，如年鑒、文摘、表冊(cè)、數(shù)字等。同時(shí)，盡可能“上機(jī)”通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)尋找所需資料并下載，最大可能地節(jié)省時(shí)間，節(jié)約成本。

(二)核實(shí)整理資料

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1.對(duì)搜集到的材料首先要認(rèn)真加以鑒別，查清各種指標(biāo)的來(lái)龍去脈，前因后果，保證資料的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。然后認(rèn)真刻苦研究，消化搜集來(lái)的材料，對(duì)資料進(jìn)行篩選，以便有重點(diǎn)、有計(jì)劃、有目的地加以利用。

2.數(shù)據(jù)處理。數(shù)據(jù)是會(huì)計(jì)畢業(yè)論文寫(xiě)作的重要資料，對(duì)數(shù)據(jù)的處理主要包括:詳細(xì)列出有關(guān)數(shù)據(jù)，保留科學(xué)的有代表性的數(shù)據(jù);對(duì)某些數(shù)據(jù)根據(jù)需要進(jìn)行整理和運(yùn)算;運(yùn)用圖表顯示變化的規(guī)律和在不同變化條件下的數(shù)據(jù)狀態(tài);對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的分析，得出正確的結(jié)論。

(三)擬定會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱

草擬會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱的過(guò)程，是整理思想、進(jìn)行構(gòu)思的過(guò)程。通過(guò)草擬提綱，可以規(guī)劃基本內(nèi)容，搭好基本框架，使自己的思想明確化、條理化，還可以發(fā)現(xiàn)構(gòu)思的缺陷、材料的不足、論據(jù)的不充分、思路的不清晰，使畢業(yè)論文寫(xiě)作少走彎路。會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱一般應(yīng)包括文章的基本論點(diǎn)和主要論據(jù)，反映文章的體系結(jié)構(gòu)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，畢業(yè)論文提綱要列出一級(jí)標(biāo)題、二級(jí)標(biāo)題，如有需要再作一些說(shuō)明。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的提綱擬訂以后，為將要寫(xiě)成的論文描繪了一個(gè)輪廓，或者說(shuō)畫(huà)出了一幅藍(lán)圖。文章能否如愿寫(xiě)出，那就要靠作者獨(dú)具匠心了。

四、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的初稿，修改定稿

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選題和搜集資料，屬于會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的準(zhǔn)備階段，寫(xiě)作初稿和修改初稿，則屬于完成階段。后一階段的任務(wù)，是形成觀點(diǎn)、深化觀點(diǎn)，并且把觀點(diǎn)明確地、科學(xué)地表達(dá)出來(lái)。

編寫(xiě)初稿要以論為綱，充分運(yùn)用邏輯思維。作為學(xué)術(shù)論文，當(dāng)然應(yīng)該以論為綱，以說(shuō)理為主，充分發(fā)揮其“論”的特點(diǎn)，運(yùn)用嚴(yán)密的邏輯思維，準(zhǔn)確地表達(dá)作者的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和主張。在論文初稿的寫(xiě)作中，強(qiáng)調(diào)以論為綱，做到虛實(shí)的有機(jī)結(jié)合。

編寫(xiě)初稿要層次分明，突出中心論點(diǎn)。在論文初稿的寫(xiě)作中，為了使文章層次分明，應(yīng)按提綱中擬定的層次和段落，將大小標(biāo)題、順序號(hào)一一列出。每篇論文都有其中心論點(diǎn)，這是文章要刻意用力的地方，不能平鋪直敘，使人不得要領(lǐng)。要自始至終注意讓讀者對(duì)文章的中心論點(diǎn)有明確、深刻的印象。

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文的初稿雖然可以把想寫(xiě)明的東西全都寫(xiě)出來(lái)，所用的材料也可多用一些，以便在修改初稿時(shí)刪去一些內(nèi)容。但一般情況下，文章以簡(jiǎn)短為好。寫(xiě)論文除了要行文簡(jiǎn)潔外，還應(yīng)做到文字通暢、文采華美。在論說(shuō)文中，講究文采，注意語(yǔ)言修辭，會(huì)使文章增輝。

初稿寫(xiě)成后，還需要經(jīng)過(guò)多次修改，這是論文寫(xiě)作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一般說(shuō)來(lái)，修改時(shí)應(yīng)該先著重內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的修改，把內(nèi)容、順

http://004km.cn/bjl/ 序、層次安排妥當(dāng);其次再側(cè)重修辭和其它細(xì)節(jié)，初稿在這方面往往是比較粗糙，在修改中則要一絲不茍、反復(fù)推敲、刻意求精。

初稿的修改主要是篇幅的修改、結(jié)構(gòu)的修改、內(nèi)容的修改、題目和標(biāo)題的修改、段落的修改及句子的修改。

五、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的初稿要求

1.運(yùn)用綜合分析方法，反復(fù)思考，形成論點(diǎn)。寫(xiě)作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，就是要運(yùn)用鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。

2.主題突出，論點(diǎn)明確。寫(xiě)好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，要有一個(gè)中心思想，各方面的論證例證，都應(yīng)圍繞這個(gè)中心思想展開(kāi)。會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的論述要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，突出主要觀點(diǎn)，畢業(yè)論文的論點(diǎn)要鮮明。

3.層次分明，詳簡(jiǎn)適當(dāng)。寫(xiě)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文要注意體系結(jié)構(gòu)的安排。畢業(yè)論文內(nèi)容的敘述，要有簡(jiǎn)有詳。至于作者的新意，有爭(zhēng)論的觀點(diǎn)，則要講透，絕不吝惜筆墨。

4.注意書(shū)寫(xiě)規(guī)格，講究語(yǔ)法。會(huì)計(jì)畢業(yè)論文前面要列出目錄，文后要寫(xiě)出引文注釋和主要參考書(shū)目。如果畢業(yè)論文較長(zhǎng)，文章本身可分為前言、正文、結(jié)束語(yǔ)幾部分，另外寫(xiě)出內(nèi)容提要。行文要講究語(yǔ)法，防止文句不通、用詞不當(dāng)。

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5.會(huì)計(jì)畢業(yè)論文初稿寫(xiě)成后，必須認(rèn)真加以修改，這是提高論文質(zhì)量的重要保證。文章的修改可以說(shuō)是無(wú)止境的，大至問(wèn)題提得是否鮮明確切、結(jié)構(gòu)層次是否嚴(yán)密合理;小至文字的修飾加工，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的推敲運(yùn)用。一篇高質(zhì)量、高水平的論文，是需要字斟句酌、精雕細(xì)刻的。

無(wú)論是寫(xiě)文章也好，寫(xiě)論文也好都是需要有耐心的，要經(jīng)過(guò)一番反復(fù)修改，多次清稿，才可以定稿。定稿應(yīng)按有關(guān)要求排版、打印成文后，就可以呈送指導(dǎo)教師審閱、批改。