第一篇：在園區(qū)企業(yè)人才座談會上的講話

在******企業(yè)、人才座談會上的講話

同志們：

今天召集各位企業(yè)負(fù)責(zé)人和高層次人才開這個座談會，主要目的是全面了解企業(yè)和高層次人才在******的發(fā)展?fàn)顩r和遇到的問題，對我們在服務(wù)企業(yè)和人才方面的意見和建議，并聽聽各位對******建設(shè)發(fā)展的一些好建議。

這次座談會我們邀請到了****同志，市委*****同志，市委*******參加，讓我們對他們的到會指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，也希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ魈岢鰧氋F的意見和建議。

下面，我先向大家介紹一下******的情況并談一下想法。首先，我認(rèn)為有必要跟各位介紹一下******的建設(shè)背景和發(fā)展現(xiàn)狀。大家都知道，******是一個典型的資源型城市，在?十五?、?十一五?期間，緊抓國家西部大開發(fā)和能源戰(zhàn)略西移的機(jī)遇，促進(jìn)資源優(yōu)勢向經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，經(jīng)濟(jì)高速增長了十多年，成為國家西部和****經(jīng)濟(jì)最具活力的地區(qū)之一。于此同時，市委、政府深刻認(rèn)識到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單

一、產(chǎn)業(yè)鏈條短的不可持續(xù)性和?資源陷阱?的危害性，于是做出了轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略重大決策。但真正意義的轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須依靠科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)延伸和升級才能實現(xiàn)，于是******作為******科技創(chuàng)新的主陣地、轉(zhuǎn)型發(fā)展的主戰(zhàn)場就于2011年3月應(yīng)運(yùn)而生。

其次，說一下******的發(fā)展規(guī)劃及今年工作重點(diǎn)。******的總體定位是成為******高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)、特色人才管理改革試驗區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展先導(dǎo)區(qū)、資源富集地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型示范區(qū)，成為內(nèi)蒙古乃至華北地區(qū)重要的科技集散地、全市經(jīng)濟(jì)新的增長極和強(qiáng)大引擎，建成一流的創(chuàng)新型國家級******。重點(diǎn)發(fā)展新能源、節(jié)能環(huán)保、潔凈煤技術(shù)和云計算、智能裝備、新材料、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)組合而成的?3+5?產(chǎn)業(yè)。中長期目標(biāo)是到2020年，園區(qū)實現(xiàn)招商引資與自主創(chuàng)新雙輪驅(qū)動，內(nèi)生發(fā)展動力顯著增長，躋身國家創(chuàng)新型******行列。

2014年，我們的工作重點(diǎn)是在持續(xù)加大招商引資和招才引智力度的基礎(chǔ)上，以完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和生活、商務(wù)配套功能，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，加強(qiáng)內(nèi)部管理為措施，做好入園企業(yè)和人才的服務(wù)工作。具體來講，今年，我們要確保低碳谷一號研究院、20萬平米的云計算標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)機(jī)房和2.5萬平米的中試廠房6月份投入使用，確保云計算產(chǎn)業(yè)園和產(chǎn)業(yè)拓展園配套實施的輸變電工程年底投入使用。實施科教孵化園主干道路的綠化、亮化、美化工程，并設(shè)置信號燈、路標(biāo)和監(jiān)控，優(yōu)化公交線路和站點(diǎn)。啟動社區(qū)管理中心、衛(wèi)生院、幼兒園等社會服務(wù)事業(yè)，健全規(guī)范商業(yè)街等相關(guān)商業(yè)設(shè)施，設(shè)立公安、交警、消防等部門集中辦公的警務(wù)中心，為打造一流的宜居宜業(yè)科技新城打好基礎(chǔ)。實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)、人才制度，設(shè)立人才工作專員, 為高層次人才提供?一對一?精細(xì)化服務(wù)。針對留學(xué)人員、國內(nèi)高層次人

次創(chuàng)業(yè)?階段，即使在******，******也是18個產(chǎn)業(yè)園區(qū)中建園最晚的，實質(zhì)性建設(shè)、發(fā)展不足三個年頭，尤其是地區(qū)高校、科研機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新資源匱乏，我們應(yīng)該怎么發(fā)力，怎么后發(fā)趕超。發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論與實踐表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主要有兩條路徑，一是存量內(nèi)升式增長，二是引入經(jīng)濟(jì)增量的外延式擴(kuò)張，而實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)超常規(guī)跨越式發(fā)展，就要在這個基礎(chǔ)上更加重視和主要依靠外來經(jīng)濟(jì)增量的引入，而引入外來經(jīng)濟(jì)增量，簡單的講就是要抓項目，抓項目就是要做好招商引資。最后，我們得出一個結(jié)論，就是在現(xiàn)階段，主要靠招商引資、招才引智，靠嚴(yán)把項目關(guān)，緊抓?高、新?二字，引進(jìn)符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位的項目和人才，靠項目和人才拉動******逐步壯大。兩到三年后，我們將在保障這兩項的基礎(chǔ)上，更加注重培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力、激發(fā)內(nèi)生動力，我想，這既是******最終的出路，也是地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的最終出路。關(guān)于這個思路問題，我們這段時間正在出具體方案，我就不多說了，還是把話題轉(zhuǎn)到企業(yè)和人才上來。

企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)，而成功的企業(yè)需要成功的企業(yè)家來統(tǒng)領(lǐng)。?千軍易得，一將難求?，企業(yè)家是極其稀缺又極其重要的人才資源。我想，作為一名企業(yè)家，他的成功之道，應(yīng)該是改革創(chuàng)新。因為在我們這個時代背景下，沒有改革創(chuàng)新，就沒有企業(yè)家的地位，就沒有企業(yè)家的發(fā)展空間。******的企業(yè)，都是科技型企業(yè)，是知識密集型企業(yè)，企業(yè)發(fā)展，要靠核心技術(shù)，要靠科技創(chuàng)新，歸根結(jié)底要靠人才。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、科技進(jìn)步日

展壯大了，人才的創(chuàng)新活力激活了，******才能發(fā)展的更好，才能在注重硬環(huán)境建設(shè)的同時，不斷優(yōu)化科技資源的配置，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。只有******這個舞臺變大了，舞臺上所有企業(yè)和人才發(fā)揮的余地才會更大，跳出的舞姿也會更加搖曳多姿。

下面，請各位企業(yè)家和高層次人才都談一談在******的現(xiàn)狀和遇到的問題，大家要暢所欲言，既可以根據(jù)我們下發(fā)的調(diào)研內(nèi)容提問題和意見，也可以提工作中、生活中的一些感受和想法。另外，還歡迎大家對園區(qū)黨工委、管委會和我本人提出寶貴的意見和建議。會后，我們會根據(jù)各位的意見和建議，能馬上解決的，馬上解決，需要協(xié)調(diào)爭取的，協(xié)調(diào)爭取，短期內(nèi)無法完成的，我們會制定相關(guān)解決方案，逐步加以解決。

再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，謝謝！

第二篇：在全市企業(yè)人才隊伍建設(shè)座談會上的講話

在全市企業(yè)人才隊伍建設(shè)座談會上的講話

（2011年12月 日）

楊 培

同志們：

今天我們召開這個座談會，目的是了解企業(yè)在引進(jìn)培養(yǎng)人才方面的需求、經(jīng)驗以及需要解決的問題。剛才，大家都作了很好的發(fā)言，講的都很務(wù)實，意見也很中肯，對于我們做好企業(yè)人才隊伍建設(shè)服務(wù)工作具有較強(qiáng)的參考意義。下面，我結(jié)合大家的發(fā)言，談幾點(diǎn)看法，供大家參考。

一、提高認(rèn)識，深刻領(lǐng)會人才在發(fā)展中的重要意義 我們大家都知道，一個國家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的，無外乎五個方面的要素：科技、資本、勞動、資源、人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，土地是最重要的要素；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，資本是最重要的要素；在知識經(jīng)濟(jì)時代，人才已經(jīng)成為第一要素。

（一）人才是當(dāng)今社會發(fā)展的第一要素。世界銀行的一份研究報告指出，部分發(fā)達(dá)國家進(jìn)入后工業(yè)化時代的30年中，資本對于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不到30%，而知識和勞動者素質(zhì)提高則造就了70%以上的貢獻(xiàn)。人才優(yōu)先發(fā)展，是許多國家實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)追趕的成功經(jīng)驗，也是美國等發(fā)達(dá)國家長期保持經(jīng)濟(jì)科技領(lǐng)先的重要原因。美國在二十世紀(jì)迅速成長世界超級大國，根本原因在于招攬了大批國際頂級人才。新加坡獨(dú)立后在短時間內(nèi)成為全球最具競 1

爭力的國家之一，其秘訣就是倡導(dǎo)人才立國。深圳由一個貧窮落后的小漁村迅速發(fā)展成為國際大都市，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化奇跡，一個重要因素就是聚集了大批海內(nèi)外人才。

（二）人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一要素?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭表面上是產(chǎn)品、服務(wù)和市場的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭?？v觀國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，無一不是靠人才起家。微軟公司擁有數(shù)千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師，十年內(nèi)創(chuàng)造了超過1000億美元的財富。深圳華為從一個2.4萬元起家的民營企業(yè)成長為全球第二大移動設(shè)備供應(yīng)商，專利申請量連續(xù)多年在全國企業(yè)中名列第一，主要得益于擁有一支超過4萬人的龐大研發(fā)隊伍。

（三）人才是我市加快發(fā)展的重要支撐。去年以來，全國上下都召開了人才工作會議，出臺了人才發(fā)展期規(guī)劃綱要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一輪的人才競爭已經(jīng)全面展開。不久前，在我市第十次黨代會上，市委提出了“一強(qiáng)四個領(lǐng)先”的奮斗目標(biāo)，即：建設(shè)豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、主要民生指標(biāo)、科教文化發(fā)展水平、生態(tài)環(huán)境建設(shè)力爭在全省領(lǐng)先。實現(xiàn)上述目標(biāo)，離不開有力的人才保證和智力支持。

近年來，在市委的高度重視和大力支持下，在全市各級各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數(shù)量、質(zhì)量有了明顯提高。但是我們應(yīng)該清醒認(rèn)識到，在我市目前的人才工作格局中，企業(yè)人才隊伍建設(shè)還是個薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè) 2

人才工作，為全市企業(yè)提供一流的人才服務(wù)，已經(jīng)成為擺在我們面前的一項緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。

二、把握原則，切實提升企業(yè)做好人才工作的四種能力 做好我市企業(yè)人才工作，應(yīng)該主動順應(yīng)全市發(fā)展大局，準(zhǔn)確把握人才工作發(fā)展規(guī)律，堅持全面推進(jìn)與突出重點(diǎn)相結(jié)合、引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場引導(dǎo)與政府推動相結(jié)合原則，著力提升企業(yè)做好人才工作的四種能力。

（一）健全招聘任用機(jī)制，提升企業(yè)的人才獲取能力。許多一流企業(yè)的成長經(jīng)歷，企業(yè)要找到合適的人才，就必須建立規(guī)范科學(xué)的招聘任用機(jī)制。一要按照人力資源規(guī)劃的要求招聘。依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，對一段時間內(nèi)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并從總量上和結(jié)構(gòu)上加以平衡，編制出人力資源規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上確定人力資源的需求和所要引進(jìn)的人才數(shù)量及類型，從而制定出招聘的目標(biāo)計劃，開展人才招聘工作。二要有一個招聘人才的“伯樂群”。招聘之前，應(yīng)首先組建一個善于發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂群”。這個“伯樂群”，除了人力資源部門的管理者外，還應(yīng)當(dāng)有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自參加，最好再聘1—2個社會上管理咨詢方面的專業(yè)人士參與其中。三要招聘符合企業(yè)發(fā)展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份、專業(yè)、年齡、性別、區(qū)域界限，只要發(fā)現(xiàn)他們是人才，企業(yè)的需求與個人的求職要求又契合，就應(yīng)當(dāng)盡量引入企業(yè)來。四要建立高級人才“綠色通道”。企業(yè)招聘高級人才，要改變?nèi)瞬乓M(jìn)的思路，建立健全人 3

才引進(jìn)機(jī)制，為高級人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進(jìn)入企業(yè)前所遇到的一些困難和問題，實現(xiàn)高級人才順利與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對接。

（二）完善培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升企業(yè)的人才開發(fā)能力。企業(yè)擁有人才固然重要，但只有堅持培訓(xùn)培養(yǎng)才能增值，離開了培訓(xùn)培養(yǎng)，人才只能是不斷折舊、貶值。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來看，加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，既是企業(yè)實現(xiàn)組織發(fā)展、保持市場競爭優(yōu)勢的需要，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓(xùn)。牢固樹立“培訓(xùn)是企業(yè)對未來的投資”理念，充分認(rèn)識培訓(xùn)是企業(yè)人力資源增值的重要途徑，是資本回報的最好形式，同時也是儲備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需人才的重要途徑。二要切實做好培訓(xùn)計劃。主要步驟是：要確立培訓(xùn)目標(biāo)和目的；要明確培訓(xùn)對象；要了解培訓(xùn)需求、設(shè)計和規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容；做好培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇；明細(xì)培訓(xùn)時間、地點(diǎn)和培訓(xùn)次數(shù)；做好培訓(xùn)教材準(zhǔn)備、培訓(xùn)考核與評估、培訓(xùn)預(yù)算等。三要正確選擇培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)情況，選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。四要重視培訓(xùn)工作的針對性、有效性和系統(tǒng)性。建立從培訓(xùn)需求分析到培訓(xùn)結(jié)果評估的有效的、合理的培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

（三）做好基礎(chǔ)保障工作，提升企業(yè)的人力工作能力。一要建立專業(yè)、高效的人力資源管理隊伍。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合并和調(diào)整有關(guān)職能部門，力求建立一支精干、合理的人力資源管理 4

隊伍。二要完善人才績效考核機(jī)制。通過建立科學(xué)合理的績效考核，形成競爭上進(jìn)的激勵機(jī)制，調(diào)動人才工作的積極性。通過績效考核，達(dá)到適才適崗，把各類人才都配置在他們最適當(dāng)?shù)膷徫簧先ァＨ蛟靸?yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是鼓勵人才為企業(yè)創(chuàng)造價值的最深層次的原動力。企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的潤滑劑、粘合劑作用，提升員工和人才以企業(yè)為家的思想觀念和以大局為重的集體意識，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和親和力。四要完善和創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。有效的激勵可以為企業(yè)發(fā)展提供動力保證，把人才的潛在能量激發(fā)出來，更好地完成任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時完善和創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，也是在市場經(jīng)濟(jì)條件下建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的重要條件，有利于吸引、留住、聚集優(yōu)秀人才。

（四）改善人才工作環(huán)境，提升企業(yè)的聚才轉(zhuǎn)化能力。人才工作環(huán)境的優(yōu)劣，是關(guān)系到企業(yè)能否留住人，能否高效、持續(xù)發(fā)展的重要問題。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，因時因地組合選用多種方法和策略，切實改進(jìn)人才工作環(huán)境，努力做到待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、感情留人、環(huán)境留人、目標(biāo)留人、企業(yè)文化留人、領(lǐng)導(dǎo)魅力留人、員工持股留人等等。企業(yè)可以結(jié)合自身狀況有選擇、有重點(diǎn)地選擇改進(jìn)方向，以達(dá)到最佳留人效果。

三、改進(jìn)服務(wù)，為企業(yè)做好人才工作提供堅實組織保障 在充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用的同時，各級各部門要切實起到總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，為企業(yè)做好人才工 5

作營造良好外部環(huán)境。

（一）提高認(rèn)識。一要充分運(yùn)用新聞媒體、各種會議，持續(xù)開展廣泛深入的宣傳教育，在社會上和企業(yè)中營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者的求知求才的欲望，提升人才意識，推動企業(yè)聚才用才的積極性。二要引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新人才工作理念。積極引導(dǎo)企業(yè)尤其是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源理念，明確人才優(yōu)先發(fā)展理念，強(qiáng)化以用為本理念，倡導(dǎo)人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中，必須站在戰(zhàn)略的高度，全面和長遠(yuǎn)地思考謀劃企業(yè)未來的人才建設(shè)。既要繼承和弘揚(yáng)古代的“養(yǎng)士”風(fēng)范，積極做好人才的儲備培養(yǎng)工作，又要學(xué)習(xí)和樹立現(xiàn)代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關(guān)心人才、用好人才，善于吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

（二）改進(jìn)服務(wù)。一要完善政策體系。加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)需求，及時出臺引人、留人優(yōu)惠政策。上級和全國其他地區(qū)有的人才優(yōu)惠政策，我們要有；他們沒有的，我們要敢于有。這樣才能加強(qiáng)推動力，增強(qiáng)競爭力。二要打造服務(wù)平臺。著力建設(shè)一個設(shè)施齊全、功能完備、專業(yè)化程度和配置效率高的現(xiàn)代化人才公共服務(wù)平臺，把政府的人才服務(wù)的內(nèi)容項目通過這個平臺送到企業(yè)，把企業(yè)人才方面的問題通過這個平臺切實加以解決。三要構(gòu)建共享機(jī)制。通過創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，把全市的人才分 6

門別類地聯(lián)系起來，建立人才共享機(jī)制，一個人才可為幾個企業(yè)甚至一個行業(yè)服務(wù)，既減少了人才成本和人才浪費(fèi)，也為人才增加了經(jīng)濟(jì)收入擴(kuò)大了施展才華的平臺，便于長期留住人才。

（三）加大投入。各級各部門應(yīng)加大在企業(yè)人才安家費(fèi)、科研費(fèi)、薪酬及獎金等方面的補(bǔ)貼力度。對引進(jìn)人才成績突出的企業(yè)要給予獎勵；要加大在企業(yè)比較集中的地方建造人才公寓，活動中心、培訓(xùn)中心設(shè)施等力度，降低企業(yè)引人、育人、留人成本，提高企業(yè)人才隊伍建設(shè)積極性。

（四）強(qiáng)化培養(yǎng)。建立政府和企業(yè)聯(lián)動機(jī)制，采取訂單式培訓(xùn)、定向資助的辦法，有計劃地分批選送企業(yè)老總和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀經(jīng)營管理者，到大企業(yè)、大公司學(xué)習(xí)考察，到高水平的學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)造就企業(yè)領(lǐng)軍人才。積極整合本地教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮安陽工學(xué)院等地方性大學(xué)作用，建立多層次、多門類的人才培訓(xùn)基地，構(gòu)建企業(yè)與與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作雙贏機(jī)制，全面加強(qiáng)企業(yè)各類各層次人才的教育培訓(xùn)。

同志們，國以才立，業(yè)以才興。我市實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，企業(yè)實現(xiàn)興旺發(fā)達(dá)，歸根到底要靠人才。當(dāng)前，我市17個專項人才發(fā)展規(guī)劃和實施意見已經(jīng)基本編制完成，企業(yè)人才隊伍建設(shè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，讓我們攜起手來，把握機(jī)遇、開拓進(jìn)取、扎實工作，共同創(chuàng)造一個讓各類企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面！

第三篇：在海歸人才座談會上的講話

在海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才座談會上的講話

范燕青

（2008年5月10日）

各位海歸人才代表，同志們：

非常高興參加今天的座談會，聽了各位的發(fā)言,我覺得大家談得都很好,給我提供了很多信息,也給市委、市政府提了很好的建議,有的要求我看可以馬上解決。有的要求,我們可以再具體研究。盡管現(xiàn)在是信息社會,溝通渠道很多,但像今天這樣座談，大家進(jìn)行面對面的溝通還是很有必要的。利用這次機(jī)會，我想談三點(diǎn)想法。

一、要進(jìn)一步解放思想,充分認(rèn)識引進(jìn)海外高層次人才的重要性

隨著知識經(jīng)濟(jì)和信息時代,經(jīng)濟(jì)全球化的到來,以科技與經(jīng)濟(jì)實力為主導(dǎo)的綜合國力的競爭日趨激烈,而綜合國力的競爭,歸根到底是對人才,特別是對高級人才的競爭。去年，市委十屆四次全體會議作出“向率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化進(jìn)軍”的戰(zhàn)略決策。要實現(xiàn)這個目標(biāo),我認(rèn)為關(guān)鍵在人才,尤其是掌握高新技術(shù)和現(xiàn)代管理技術(shù)的高層次人才。目前我市正在掀起“解放思想找差距，科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新業(yè)”大討論的熱潮，常州30年來改革開放取得的輝煌成就，證明了解放思想是社會進(jìn)步的偉大動力。人才工作也需要進(jìn)一步解放思想。解放思想，很重要的一點(diǎn)就 1 是要有世界眼光。要解決目前我市高層次人才緊缺的矛盾，眼睛不能只盯著國內(nèi)，而應(yīng)當(dāng)放眼世界，積極參與國際人才競爭，讓更多的海外人才為我所用。

掌握世界先進(jìn)技術(shù)和管理、具有國際視野的海外留學(xué)人員是我國寶貴的智力財富，是增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要力量。他們年紀(jì)輕、學(xué)歷高、觀念新,年齡40歲以下的居多,朝氣蓬勃,具有碩士或博士學(xué)位,知識層次高,對國際新技術(shù)、新知識比較了解,熟悉國際慣例、國際商業(yè)運(yùn)作的模式和市場信息。而且創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量高,大多為先進(jìn)裝備制造、電子信息、新材料、新能源、生物技術(shù)及制藥等高科技領(lǐng)域的。留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人員不僅為我市引入了資金，帶回了技術(shù)和人才，也帶回了以創(chuàng)新為主導(dǎo)的新觀念，為常州的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，借此機(jī)會，我代表常州市委、市政府向今天參加會議的各位留學(xué)歸國人員代表并通過你們向投身常州建設(shè)的全體留學(xué)歸國人員表示誠摯的感謝和問候！

引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才是市委、市政府貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，提升產(chǎn)業(yè)層次，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的重要舉措。從2006年10月開始我市啟動實施了領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，從2007年開始實施千名海外人才集聚工程，我們準(zhǔn)備用5年的時間引進(jìn)1000名海外人才。從周邊城市的態(tài)勢來看，無錫、蘇州等地所引進(jìn)的海歸人才已經(jīng)初具規(guī)模，如果我們稍有猶豫、稍有懈怠，差距就會加大。全市 2 各級各部門要解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進(jìn),進(jìn)一步提高對吸引海外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)重要性的認(rèn)識,要將引進(jìn)海外高層次人才工作從一般的人才戰(zhàn)略,提升到國家發(fā)展戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識。要研究新情況,解決新問題,完善新政策, 把海外智力和資本的集聚作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要途徑，抓住常州千名海外集聚工程和領(lǐng)軍型海歸人才引進(jìn)影響不斷擴(kuò)大的時機(jī)，積極采取措施, 爭取在較短的時間內(nèi)在我市打造一支掌握世界前沿技術(shù)、具備現(xiàn)代化管理理念的高素質(zhì)留學(xué)人員隊伍，形成一個擁有一定規(guī)模、具有較好業(yè)績、以留學(xué)人員為主導(dǎo)的高新技術(shù)企業(yè)群體。

二、要進(jìn)一步搭建平臺，引導(dǎo)和組織更多的海外留學(xué)人員來常創(chuàng)業(yè)

近幾年來,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)在全球經(jīng)濟(jì)衰退中依然蒸蒸日上,以年均10%左右的速度快速增長。國內(nèi)生活環(huán)境的日益改善,生活水平的不斷提高,以及國家對留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)工作的鼓勵和支持,增強(qiáng)了留學(xué)人員回國的信心。近年來，常州市委、市政府高度重視人才工作，特別是高層次海歸人才。人才配置的軟件、硬件不斷改善和加強(qiáng)。目前,從美國、加拿大、歐洲、日本等國家來常州創(chuàng)業(yè)和工作的海外人才總數(shù)達(dá)600多人，僅去年一年，我市就引進(jìn)了200多位海外人才，其中絕大部分都是留學(xué)歸國人員。

趙善麒博士是我們首批引進(jìn)領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的典型代 3 表。他的創(chuàng)業(yè)項目已進(jìn)入快速成長階段，前段時間他已經(jīng)把全家從美國搬到了常州。趙博士的創(chuàng)業(yè)項目落戶常州以來，市委、市政府給予了極大的關(guān)注和支持。他所創(chuàng)辦的江蘇宏微科技有限公司也由一個僅有四個人的小企業(yè)，發(fā)展到擁有國內(nèi)第一條生產(chǎn)具備自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的新型電力電子功率模塊生產(chǎn)線的具有強(qiáng)大生命力的企業(yè)。他的公司成功申報了6項國家發(fā)明專利，3 項實用新型專利；被江蘇省認(rèn)定為軟件企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，有兩個產(chǎn)品被認(rèn)定為高新技術(shù)產(chǎn)品；并在我市有關(guān)部門的幫助下成功申請到了 2 項國家級項目和1 項省級項目，獲得了國家和省2000多萬的經(jīng)費(fèi)資助。

殷志敏博士是我市引進(jìn)第二批的領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才，他放棄國外優(yōu)厚的條件回到家鄉(xiāng)溧陽社褚鎮(zhèn)創(chuàng)辦了阿格羅生物科技有限公司，今年8月即將正式投產(chǎn)，當(dāng)年可望實現(xiàn)利稅600多萬元。

我舉趙博士、殷博士這兩個例子，就是希望各位海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才在常州這塊熱土上安下心來，發(fā)奮努力，盡情地?fù)]灑智慧與汗水，既開創(chuàng)你們自己的輝煌事業(yè)，也為常州的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。更希望你們能夠積極地向海外的親友、同學(xué)和同事宣傳、推介常州，通過你們的示范和影響，介紹更多的優(yōu)秀海外人才來常州與你們一同創(chuàng)業(yè)。

為了幫助留學(xué)歸國人員能夠迅速融入常州的社會生活，市有關(guān)部門幫助成立了常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會和常州市歸國留 4 學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聯(lián)誼會。通過成立協(xié)會和聯(lián)誼會，來幫助海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才解決實際困難，營造一個充滿親情關(guān)懷的海歸人才家園。我也希望有關(guān)部門能充分利用好這兩個平臺，把它們打造成凝聚、發(fā)揮海內(nèi)外留學(xué)人員力量的平臺；拓寬海外留學(xué)人員同常州聯(lián)系的平臺；促進(jìn)海內(nèi)外的信息交流、人員流動，實現(xiàn)內(nèi)外優(yōu)勢互補(bǔ)和成果共享的平臺；促進(jìn)歸國留學(xué)人員與市委、市政府溝通的平臺。我們接下來還會開展第三批、第四批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作，我們將拿出更多的資金對來常創(chuàng)業(yè)的海歸人才項目進(jìn)行資助，常州將以更加求賢若渴的姿態(tài)和更加包容的氣度歡迎所有具有創(chuàng)業(yè)志向的優(yōu)秀海外人才到此共襄盛舉。

三、要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù),營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境

通過幾年來的努力,我市的投資環(huán)境得到了很大的改善。過去, 海歸人才反映的主要問題是硬件環(huán)境較差,對交通、通訊、能源、電力等基礎(chǔ)設(shè)施的“瓶頸”現(xiàn)象意見較大,從剛才大家的發(fā)言來看，現(xiàn)在對我市的投資硬環(huán)境普遍比較滿意。但我市的投資環(huán)境也有不盡人意的地方,我看主要有以下幾方面的問題: 一是融資環(huán)境問題。幾年來,雖然市政府每年拿出不少資金,各部門也設(shè)立相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)扶持資金,用于科技成果的轉(zhuǎn)化,對留學(xué)人員研發(fā)的高科技項目進(jìn)行重點(diǎn)支持。在政府的引導(dǎo)下,成立了幾家風(fēng)險投資公司、擔(dān)保公司。但是融資難還是海歸人才初辦企業(yè)遇到的較為普遍的問題。各有關(guān)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)投公司、5 民間資金、上市公司資金的多元化融資模式還沒有形成。

二是服務(wù)環(huán)境問題。首先，手續(xù)繁瑣,效率不高。辦一件事情,需要許多相關(guān)部門提供憑證和材料,耗時耗精力,有時還因時間過長,延誤了商機(jī)。其次是子女上學(xué)問題。許多留學(xué)人員成家立業(yè),生兒育女,回國工作等于第二次創(chuàng)業(yè),又涉及孩子上學(xué)等實際問題,希望提供好的教育環(huán)境。再次是有些創(chuàng)業(yè)載體還沒有建立專門的服務(wù)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)后的后續(xù)服務(wù)跟不上，只能提供簡單的物業(yè)管理服務(wù)。

我們要把海外人才吸引回來,并且使他們充分發(fā)揮作用,就一定要為他們創(chuàng)造合適的成才立業(yè)的環(huán)境和條件。從當(dāng)前來看，須著手解決的問題有：

首先,要進(jìn)一步拓寬融資渠道。不少留學(xué)人員坦言,創(chuàng)辦企業(yè)面臨的最大困難是資金。他們認(rèn)為優(yōu)惠政策固然重要,但理順融資機(jī)制才是他們最為關(guān)注的問題。從國際經(jīng)驗看,風(fēng)險投資是與企業(yè)創(chuàng)業(yè)相適應(yīng)的融資機(jī)制,發(fā)達(dá)的風(fēng)險投資是高科技創(chuàng)業(yè)興旺的前提條件。目前,我市由政府出資組建了一些風(fēng)險投資,一些公司也介入了風(fēng)險投資領(lǐng)域。但從整體上看,風(fēng)險投資活動在我市的發(fā)展還很不充分,風(fēng)險投資資金來源渠道有限,風(fēng)險投資規(guī)模不大,對高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)的推動作用還很小。普遍認(rèn)為,造成這種狀況的原因有:一是配套政策不到位,缺乏相應(yīng)的法律法規(guī);二是金融體系和資本市場不完善;三是風(fēng)險投資的“出口”問題還未解決,風(fēng)險資本尚缺乏有效的退出手段;四是真正的風(fēng) 6 險投資家非常匱乏等等。這些問題要積極探索,大家有好的建議及時提供給我們。目前,我市成立的“天祿創(chuàng)業(yè)投資基金”是一種很好的嘗試,但還很不夠，我們要積極探索利用技術(shù)、專利、知識、信用等擔(dān)保的融資機(jī)制。

其次,要建立留學(xué)人員與政府各職能部門之間的溝通渠道。在建立留學(xué)人員聯(lián)誼會的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)完善國際服務(wù)中心的建設(shè)。要通過這個機(jī)構(gòu),加強(qiáng)留學(xué)人員與政府各職能部門之間的溝通和交流,及時了解和解決他們在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題,為他們創(chuàng)辦企業(yè)提供一站式的服務(wù)。同時開展針對留學(xué)人員的國情培訓(xùn),編發(fā)全面詳細(xì)的留學(xué)人員來常創(chuàng)業(yè)、服務(wù)、生活指導(dǎo)手冊, 對整個創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難提供多種服務(wù)，幫助他們盡快認(rèn)識了解常州,融入常州。

第三,要提供子女入學(xué)保障。雖然,我市可提供好的教育資源與老百姓對這種資源的需求之間的矛盾仍然存在,但許多留學(xué)人員放棄了國外優(yōu)越的工作、生活、教育條件, 回國創(chuàng)業(yè), 他們在常州成家立業(yè),生兒育女,各有關(guān)部門要顧全大局，為他們解決好孩子上學(xué)等實際問題。

第四,要加大“綠色通道”建設(shè)力度。政府各部門要認(rèn)真貫徹落實國家和省、市政府關(guān)于引進(jìn)留學(xué)人員的一系列政策,全面兌現(xiàn)各項扶持優(yōu)惠政策,要增加政策的透明度。凡是可以公開的有關(guān)文件、政策,都要在報刊和政府網(wǎng)站上公布。

第五,要建設(shè)好留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園要樹立 7 “精品”意識,實施“品牌”戰(zhàn)略,不斷改進(jìn)設(shè)施,提供周到服務(wù),努力辦出特色,積極營造招才愛才、富才安才的優(yōu)越環(huán)境,努力打造成為國內(nèi)一流的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)。

最后,祝大家工作順利,生活愉快,事業(yè)有成!8

第四篇：在全區(qū)青年人才座談會上的講話

在全區(qū)青年人才座談會上的講話

各位青年朋友，同志們：

區(qū)委、區(qū)政府歷來高度重視青年人才工作，每年都會召開1—2次青年人才座談會，以此為帶動，在全區(qū)營造關(guān)心青年、尊重人才的良好氛圍。今天，很高興再次與青年朋友們座談，借此機(jī)會聆聽大家的心聲、了解大家的思想、掌握大家的訴求。

剛才，6名青年人才代表作了很好的發(fā)言，有思想、有見地，從大家身上，我看到了XX青年勤于學(xué)習(xí)、務(wù)實肯干的精神面貌，感受到了奮發(fā)進(jìn)取、追求進(jìn)步的蓬勃朝氣。在我看來，在座的青年人才具備很多優(yōu)勢: 一是學(xué)識豐富。絕大部分都是本科生，還有一部分是研究生，受過正規(guī)高等教育，有較為豐富的科學(xué)文化知識。二是思想活躍?；旧隙际?0后、90后，體力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各條戰(zhàn)線的精兵強(qiáng)將。三是適應(yīng)能力強(qiáng)。各位大學(xué)生村官、選調(diào)生畢業(yè)后，主動到鎮(zhèn)街、村社工作，能夠很快適應(yīng)新環(huán)境，完成從學(xué)生到基層工作者的轉(zhuǎn)變，而且干得很努力，干出了不少成績。四是成長成熟快。在座青年人才中，通過幾年努 力，有的已成長為領(lǐng)導(dǎo)干部，擔(dān)任單位副職；有的成長為科室負(fù)責(zé)人，擔(dān)任二級班子正、副職；有的成為業(yè)務(wù)能手，在單位獨(dú)當(dāng)一面。

同時，我們也看到，青年人才身上還存在一些不足：一是容易心浮氣躁。青年有追求、有夢想，對未來充滿希望，對人生充滿信心，這需要一步一個腳印、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)前進(jìn)，但有的心浮氣躁，有操近路、找捷徑、三步并作兩步走的想法。二是容易受挫泄氣。青年積極性高，做事有干勁，承擔(dān)的工作能加班加點(diǎn)完成，但客觀上由于閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還不足，遇到挫折失敗，容易灰心喪氣。三是容易理想主義。工作中，雖然敢想敢干，但有時過于理想化，容易脫離實際，力使不到點(diǎn)上，導(dǎo)致事倍功半。這些問題，希望大家高度重視，有則改之，無則加勉。

X月X日，我們召開了X屆X次黨代會，進(jìn)一步明確了發(fā)展定位、工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。這為青年人才施展才華、建功立業(yè)提供了更為廣闊的舞臺，為大家實現(xiàn)理想抱負(fù)、創(chuàng)造精彩人生帶來了大好機(jī)遇。各位青年朋友一定要投入激情、揮灑汗水，為加快XX經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，建設(shè)CCAA加油鼓勁、添磚加瓦。剛才，幾位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講了很好的意見，我完全贊同，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。借此機(jī)會，對在座各位青年提幾點(diǎn)希望，與大家共勉。

第一，執(zhí)著不浮躁，保持好心態(tài)。浮躁是事業(yè)發(fā)展的絆腳石，是青年人才健康成長的大忌。青年人理應(yīng)有理想、有追求，但更要保持良好心態(tài)，決不能心浮氣躁、急于求成。一要沉心靜氣。工作中，可能很多青年人才所學(xué)專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學(xué)無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮(zhèn)街、部門安排使用干部有關(guān)，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人崗相適、人盡其才。另一方面，也跟青年人才思想認(rèn)識有關(guān)。環(huán)境造就人，要學(xué)會主動適應(yīng)新環(huán)境、接受新挑戰(zhàn)、找準(zhǔn)新目標(biāo)，決不能怨天尤人、自暴自棄。我認(rèn)為，在一個崗位上，不管你的學(xué)歷怎樣，專業(yè)怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。希望大家都能迅速調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色，把個人的想法與組織的需求相結(jié)合，干一行愛一行，認(rèn)真干好本職工作。二要踏踏實實。在少數(shù)青年身上，存在著這樣的現(xiàn)象：總認(rèn)為自己學(xué)歷高、了不起，做了一些事情，卻沒有得到領(lǐng)導(dǎo) 的認(rèn)可，就這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走。想法過多，不把全部精力放在工作上，這對大家的發(fā)展是沒有什么好處的。俗話說，是金子總會發(fā)光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實干好工作，相信你們的努力，一定會得到組織和群眾的認(rèn)可。三要樂于奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)是一種平凡的精神，也是一種高尚的情操。青年人既要謀發(fā)展，也要講奉獻(xiàn)。除了在工作上無私付出外，還應(yīng)在生活中積極奉獻(xiàn)。當(dāng)前，全國全市全區(qū)都在廣泛開展志愿服務(wù)活動，我區(qū)有xxX萬志愿者，青年干部更是主力軍，大家要在干好本職工作的同時，堅持開展志愿服務(wù)活動，在幫助他人的同時提升自己，傳遞真善美，弘揚(yáng)正能量。

第二，學(xué)習(xí)不停步，練就真本事。在座的青年中，很多才參加工作不久，還有很長的路要走，必須樹立終生學(xué)習(xí)理念，在實踐中真練本事、練真本事，規(guī)劃好自己的人生。一要善于學(xué)習(xí)。青年人正處在成長的黃金時期，應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，作為精神追求，牢固樹立“活到老、學(xué)到老”的觀念，增強(qiáng)知識更新的緊迫感。特別要注重拜群眾為師、向基層學(xué)習(xí)，在與群眾的摸爬滾打中，不斷提高素質(zhì)和能力，真正“扣好人生第一顆扣子”，努力成為社會的有用之 材。二要避虛就實。抓工作、干事情，最怕大大咧咧、不著邊際。尤其是青年人，更應(yīng)該把講實在作為第一品質(zhì)，把干實事作為第一追求，把求實效作為第一目標(biāo)。我們都有這樣的體會，工作一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，但也只有在解決麻煩和問題中，才能真正增長才干、提升能力。所以，在抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)本事上，一定不能?；^，只能講實在。三要規(guī)劃人生。不管身在部門、鎮(zhèn)街，還是農(nóng)村、社區(qū)，只要有夢想，就會有方向、有動力，就能戰(zhàn)勝任何挫折和困難。夢想，也就是我們對未來的憧憬，對自己人生的規(guī)劃。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規(guī)劃？如果沒有，我建議，從現(xiàn)在開始，給自己定下一個目標(biāo)，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。

第三，擔(dān)當(dāng)不推諉，磨礪鐵肩膀。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。青年人是一個地方的未來，XX要發(fā)展，青年人必須勇挑重?fù)?dān)。一要不怕吃苦。在座的青年，絕大多數(shù)工作崗位都在基層，條件相對艱苦、事務(wù)比較繁瑣。但基層是了解國情、體察民情的最好地方，在基層工作能增強(qiáng)做好群眾工作、解決實際問題的能力，能夠為人生打好基礎(chǔ)、蓄好能量，所以，吃苦就是吃 補(bǔ)。不管你今后在哪個地方、哪個崗位，基層工作都是你一生寶貴的財富。我自己也是從一名基層干部干起來的，我們那時的條件比現(xiàn)在艱苦得多，雖然物質(zhì)清貧，但精神富有，現(xiàn)在想想，真是一種難能可貴的鍛煉。二要創(chuàng)新實干。青年人接受新鮮事物快，時常能迸發(fā)出新想法、新點(diǎn)子。工作中，要發(fā)揮好這一優(yōu)勢，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題。撤縣設(shè)區(qū)后，XX經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)入加速發(fā)展期，經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會民生等各個領(lǐng)域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。大家一定要立足本職崗位，苦干、實干、科學(xué)干，力爭干一件、成一件，就像X書記說的那樣，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三要勇挑重?fù)?dān)。在座各位都是出自高等院校，學(xué)有所長，但能否學(xué)有所用，干出一番事業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)是關(guān)鍵。XX年，XX特大暴雨洪災(zāi)發(fā)生時，我們一些青年干部臨危受命，奔赴抗洪救災(zāi)一線，不辭辛勞、不顧安危，為成功抗擊暴雨洪災(zāi)，實現(xiàn)“零死亡”目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)，是全區(qū)青年學(xué)習(xí)的好榜樣。當(dāng)前，我們正大力推進(jìn)扶貧攻堅工作，這既是一項政治任務(wù)，又是一項民生工作，迫切需要廣大青年積 極行動起來、真正投入進(jìn)去，把扶貧方案定準(zhǔn)、把扶貧措施落實，上下同心、眾志成城，堅決限時打贏扶貧攻堅戰(zhàn)。

第四，自律不放松，底線記心中?？倳浱岢觯骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！叭龂?yán)三實”要求，對青年干部來講，同樣具有重要意義。青年干部的事業(yè)才剛剛起步，一定要嚴(yán)格自律，守住底線。一要從嚴(yán)要求。好習(xí)慣是日積月累養(yǎng)成的。如果現(xiàn)在去收老百姓的一只雞、一框蛋、一盒土特產(chǎn)，不自覺中就會放松自我約束、自我要求，逐步腐化變質(zhì)，最終走向犯罪的深淵。大家要始終如一嚴(yán)格要求、防范未然繃緊防線，講規(guī)矩、守紀(jì)律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為。二要自省自勵。人非圣賢，孰能無過。大家一定要捫心自問、經(jīng)常反思，自己的工作干得好不好？還有哪些不足？要時常清理思想、除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地凈化自我、完善自我。三要端正品行。我常說，鍛煉使人健康，廉潔使人平安。到監(jiān)獄才知道自由的可貴，到醫(yī) 院才知道健康的重要。大家千萬不能放松自我，更不能放縱自我，沾染不良習(xí)氣。要培養(yǎng)健康的興趣愛好，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，多鍛煉身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態(tài)，增強(qiáng)自我“免疫力”。

這里，我要特別強(qiáng)調(diào)一下，青年人才是XX發(fā)展的未來和希望。組織部門要始終堅持黨管人才原則，進(jìn)一步完善人才激勵機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓更多的青年人才向往XX、集聚XX、扎根XX；要善于發(fā)現(xiàn)、努力選好、及時用好青年人才，為加快XX科學(xué)發(fā)展，最大程度匯聚智慧和力量。各鎮(zhèn)街、各部門要切實營造良好的工作、生活環(huán)境，充分信任、熱情關(guān)懷、嚴(yán)格要求，努力為青年人才健康成長提供便利。

熱愛XX，建設(shè)XX是所有XX人共同的心聲，更是青年朋友們義不容辭的責(zé)任，希望大家立足本職，揮灑青春熱情，為早日把XX建成CC貢獻(xiàn)智慧和力量。

最后，祝愿各位青年朋友工作順利、萬事如意！

第五篇：在五四青年人才座談會上的講話

在五四青年人才座談會上的講話

(摘要)戴玉林

（2011年5月3日）

5月3日下午，市委組織部、團(tuán)市委組織召開“傳承五四精神，建設(shè)大氣秀美新丹東”座談會。市領(lǐng)導(dǎo)戴玉林、李樹民、劉向陽、盧秉宇與來自全市各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀青年代表進(jìn)行了交流。戴玉林書記作重要講話，現(xiàn)將部分內(nèi)容摘要如下，以供學(xué)習(xí)。

戴書記在講話中指出，“十二五”時期，是丹東大有作為的戰(zhàn)略機(jī)遇期和經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的提速期。市委、市政府基于對國際國內(nèi)形勢、丹東市情的客觀分析，確立了要把丹東建設(shè)成為遼寧沿海地區(qū)新的經(jīng)濟(jì)增長極、遼寧對外開放的新高地、國際化港口城市和“文明、生態(tài)、繁榮、富?！钡囊司蛹训兀瑯?gòu)建大氣秀美新丹東的宏偉目標(biāo)。應(yīng)當(dāng)說，建設(shè)大氣秀美新丹東不僅是全市人民的重要任務(wù)和目標(biāo)要求，也是丹東青年最新的生活、工作、學(xué)習(xí)主題。每一名青年都是丹東未來發(fā)展的思考者和建設(shè)者，是推動丹東經(jīng)濟(jì)社會全面振興的中堅力量。

針對青年人如何傳承五四精神,戴書記強(qiáng)調(diào)，在社會發(fā)展的不同時期、不同階段，“五四”精神總是與所處的時代同聲相應(yīng)、同頻共振，表現(xiàn)出鮮明的時代特征。在加快“十一五”發(fā)展、推進(jìn)丹東經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展的歷史進(jìn)程中，“五四”精神不僅表現(xiàn)在對祖國、對家鄉(xiāng)、對人民、對事業(yè)的深厚情感上，更表現(xiàn)在為建設(shè)丹東、發(fā)展丹東、振興丹東而不懈奮斗的實際行動中。廣大青年要高舉“五四”運(yùn)動的精神火炬，把自己和丹東的未來緊緊地聯(lián)系在一起。作為丹東未來發(fā)展的思考者和建設(shè)者，作為推動丹東大開放、大開發(fā)、大發(fā)展的中堅力量，廣大青年要有激情，只要認(rèn)為一件事值得干，就奮不顧身的去干；講實干，要親自干、天天干，什么事只要記住這兩句話保證能干成；增本事，青年人得好學(xué)，有好奇心、有探索心、有創(chuàng)新心，應(yīng)當(dāng)把學(xué)習(xí)跟吃飯一樣，作為一個習(xí)慣、作為一個需要，才能不斷進(jìn)步；懂謙虛，當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，要從主觀上找原因，少從客觀上找原因；當(dāng)取得成績的時候，應(yīng)當(dāng)想到這是領(lǐng)導(dǎo)的支持、群眾和大家一起干出來的；當(dāng)看到成果的時候，應(yīng)當(dāng)想到那時前人積累的基礎(chǔ)。青年人要把這些話牢記心中，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，用實際行動書寫城市精神與氣質(zhì)，以優(yōu)異成績展現(xiàn)當(dāng)代丹東青年的追求，使“五四”精神在大氣秀美新丹東建設(shè)中不斷發(fā)揚(yáng)光大。

在談到四城聯(lián)創(chuàng)工作時，他強(qiáng)調(diào)，廣大青年要在四城聯(lián)創(chuàng)活動中充分發(fā)揮生力軍作用，提高認(rèn)識，帶頭參與，自覺弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神，做引領(lǐng)社會風(fēng)尚、維護(hù)生態(tài)安全的倡導(dǎo)者，做保護(hù)家鄉(xiāng)土地、營造綠色森林的實踐者。要堅持不懈，持之以恒地把這項促進(jìn)丹東發(fā)展、惠及百姓民生的活動扎實開展下去。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，努力成為創(chuàng)新型人才，要不畏艱難、勇往直前，不斷地有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)，成為我市自主創(chuàng)新的骨干力量。全市共青團(tuán)組織要以服務(wù)青年成長成才為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的服務(wù)能力建設(shè)，不斷創(chuàng)造新工作載體，完善工作機(jī)制，增強(qiáng)工作實效，為丹東發(fā)展培養(yǎng)造就一支堪當(dāng)重任的青年人才大軍。各級團(tuán)干部要大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高能力，努力使自己成為作風(fēng)扎實、工作誠實、善抓落實的團(tuán)干部。

最后，戴書記深情的說：未來屬于青年，青年創(chuàng)造未來。振興丹東、造福人民的希望寄托于青年，丹東青年要與全市人民一道，同心同德，開拓創(chuàng)新，用青春的激情與活力，為建設(shè)大氣秀美新丹東作出新的、更大的貢獻(xiàn)。