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      走進(jìn)工會(huì)——工會(huì)知識(shí)問答
      
        
       時(shí)間：2019-05-15 07:58:11下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡(jiǎn)介：寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《走進(jìn)工會(huì)——工會(huì)知識(shí)問答》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《走進(jìn)工會(huì)——工會(huì)知識(shí)問答》。

      
	
      

      第一篇：走進(jìn)工會(huì)——工會(huì)知識(shí)問答
      

      走進(jìn)工會(huì)
      ——工會(huì)知識(shí)問答
      1.工會(huì)是一個(gè)什么樣的組織？
      答：工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)性質(zhì)的基本特點(diǎn)是工人階級(jí)的階級(jí)性與群眾性的統(tǒng)一。
      2.中國(guó)工會(huì)具有什么樣的法律地位？
      答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
      （1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主開展工作。
      （2）工會(huì)是人民民主專政的國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。工會(huì)教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。
      （3）參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
      （4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表者的法律地位。
      （5）工會(huì)是對(duì)職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。
      3.工會(huì)為什么具有法人資格？
      答：我國(guó)民法規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)力和履行義務(wù)的社會(huì)組織就是法人。法人是相對(duì)自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個(gè)人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動(dòng)和承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)組織。據(jù)此，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十四條規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。1997年5月28日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù)》中指出：“基層工會(huì)只要符合《中華人民共和國(guó)民法通則》、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立，既具有社團(tuán)法人資格?！本哂猩鐣?huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其工會(huì)主席為法定代表人。
      4.工會(huì)取得法人資格有什么作用？
      答：主要是使工會(huì)取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動(dòng)。工會(huì)取得法人資格后，一是通過參與制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對(duì)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)組織的行政機(jī)構(gòu)提出意見和建議，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)行社會(huì)監(jiān)督等方式,組織職工參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護(hù)工會(huì)自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對(duì)工會(huì)的義務(wù)，當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受到侵犯是，工會(huì)可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請(qǐng)求保護(hù)。
      5.為什么工會(huì)要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)？
      答：黨和工會(huì)的不同性質(zhì)，決定了黨與工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。工會(huì)是一個(gè)群眾組織，它自身不可能形成獨(dú)立統(tǒng)一的政治綱領(lǐng)，必須選擇一個(gè)比較接近自己要求的政黨的政治綱領(lǐng)。因此，任何工會(huì)都必然受一定政黨的影響，而工人階級(jí)政黨的先進(jìn)性決定了黨在工人階級(jí)解放事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，工會(huì)只有接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能有效的抵制錯(cuò)誤思想對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的影響和滲透，才能保持正確的政治方向。
      6.加入工會(huì)應(yīng)具備什么條件？
      答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)、以工資收入為主要生活來源的職工，部分性別、民族、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。
      7.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)是什么？
      答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，會(huì)員享有以下六項(xiàng)權(quán)力：
      （1）在工會(huì)的會(huì)議和工會(huì)的報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切問題的討論；
      （2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
      （3）批評(píng)工會(huì)的任何任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員；
      （4）對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問題提出的批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；
      （5）在合法權(quán)益受到侵害時(shí)；要求工會(huì)給與保護(hù)；
      （6）參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
      應(yīng)盡的六項(xiàng)義務(wù)是：
      （1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；
      （2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
      （3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
      （4）維護(hù)社會(huì)秩序，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；
      （5）發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；
      （6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。
      8.會(huì)員在什么情況下應(yīng)當(dāng)被開除會(huì)籍？開除會(huì)員會(huì)籍需經(jīng)過那些手續(xù)？
      答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)決議的會(huì)員，給與批評(píng)教育。對(duì)違法亂紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)員，開除其會(huì)籍。另外，根據(jù)中華總工會(huì)組織部《關(guān)于工會(huì)會(huì)員資格和會(huì)籍處理問題的機(jī)電意見》的規(guī)定，反被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的人，一律開除會(huì)籍。會(huì)員開除會(huì)籍，需經(jīng)工會(huì)小組臺(tái)輪提出意見，又基層委員會(huì)通過，收回其會(huì)員證，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。
      9.為什么要建立工會(huì)？
      答：依據(jù)社會(huì)需要，我們依法建立、完善工會(huì)組織。新修訂的《工會(huì)法》已于2001年10月27日由第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議審議通過。2001年10月27日，中華人民共和國(guó)主席江澤民簽發(fā)第62號(hào)主席令，予以公布，并自公布之日起施行?！豆?huì)法》應(yīng)于2001年10月27日起施行。
      中國(guó)工人最初建立工會(huì)是為適應(yīng)工人運(yùn)動(dòng)的需要，維護(hù)工人利益和提高工人的工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間和改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。在工人階級(jí)奪取政權(quán)以后，工會(huì)不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。在我們國(guó)家里，全國(guó)人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)，工人的權(quán)益需要工會(huì)進(jìn)一步的去合法保護(hù)。因此，廣大職工需要通過工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會(huì)經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。所以要建立工會(huì)。10.新修訂的《工會(huì)法》有哪些特點(diǎn)?
      這次新修訂的《工會(huì)法》共七章，五十七條。這次對(duì)1992布的《工會(huì)法》的修改共有四十四條，新修改后的《工會(huì)法》有以下特點(diǎn)：既適應(yīng)了建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、公有制實(shí)現(xiàn)形式多元化的實(shí)際情況，又突出針對(duì)了日益復(fù)雜多變的勞動(dòng)關(guān)系；突出了工會(huì)的維護(hù)職能，明確了職工代表大會(huì)制度和集體合同制度這兩個(gè)主要維權(quán)手段，強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)，為最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來提供了法律依據(jù)和保障；加大了對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度，強(qiáng)化了具體保護(hù)措施，使工會(huì)干部可以更加盡職盡責(zé)地履行工會(huì)的職能；更好地保護(hù)了工會(huì)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，落實(shí)了工會(huì)參與政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活的途徑，明確了工會(huì)調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系的根本機(jī)制；明確了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳范圍，強(qiáng)化了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳力度，保障了工會(huì)組織依法開展活動(dòng)、實(shí)現(xiàn)工會(huì)職能的必要物質(zhì)基礎(chǔ)；規(guī)定了法律責(zé)任，明確了對(duì)違法主體的處罰，增強(qiáng)了法律威懾力。
      11．什么單位可以組建工會(huì)？
      《工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)都可以依法組織工會(huì)。即在我國(guó)境內(nèi)，可以組建工會(huì)的單位有：①企業(yè)。這里所說企業(yè)是一個(gè)外延較寬的概念，既包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等，也包括有限責(zé)任公哥、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織都屬于工會(huì)法中的企業(yè)范疇。②事業(yè)單位。主要指離校、文化機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位；③機(jī)關(guān)。包括黨政機(jī)關(guān)、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。
      12.在我國(guó)境內(nèi)什么人可以參加工會(huì)？
      《工會(huì)法》對(duì)參加工會(huì)職工的條件是開放的。概括地說，參加工會(huì)的條件有三個(gè)方面：第一，以工資收為主要生活來源的勞動(dòng)者。這里指的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其它形式的收入，如有些保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的傭金等。《工會(huì)法》的這一規(guī)定，意味著工會(huì)會(huì)員必須是勞動(dòng)者。第二，勞動(dòng)者包括體力勞動(dòng)者也包括腦力勞動(dòng)者。在我國(guó)，知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分。只要是勞動(dòng)者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。第三，必須依法參加和組織工會(huì)。這里依法主要是指依照《工會(huì)法》和有關(guān)公民結(jié)社的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序。參加或者組織工會(huì)。對(duì)工人群眾參加和組織工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
      13．各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由誰來審計(jì)監(jiān)督?
      《工會(huì)法》第四十四條二款規(guī)定“各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)”。第三款規(guī)定“各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告并接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見”。根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度，是工會(huì)獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的需要，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的重要組成部分。各級(jí)工會(huì)設(shè)立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)本級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查工作。
      14．對(duì)工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理《工會(huì)法》是如何規(guī)定的?
      《工會(huì)法》第三十三條從三個(gè)方面做了明確規(guī)定。第一款規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見”。這里的國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)。國(guó)家機(jī)關(guān)是指全國(guó)人大及其常委會(huì)，省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會(huì)，省會(huì)所在市和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及其常委會(huì)。行政機(jī)關(guān)是指國(guó)務(wù)院及其所屬的部、委員會(huì)和直屬機(jī)構(gòu)及省、自治區(qū)、直轄市人民政府，省會(huì)所在市和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府。第二款規(guī)定：“縣以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見”。第三款規(guī)定“縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見?！边@些政策措施的研究制定，都直接涉及職工切身利益，為使這些政策和措施符合實(shí)際，體現(xiàn)廣大職工的意愿和要求，便于貫徹執(zhí)行，縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門在制定時(shí)，就應(yīng)當(dāng)吸收工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。
      15．工會(huì)的基本職責(zé)是什么?：
      《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的性質(zhì)決定的。在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。
      16.工會(huì)的組織原則是什么?
      《工會(huì)法》第九條規(guī)定，“工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立”。工會(huì)的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國(guó)工會(huì)作為工人階級(jí)群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)工會(huì)的根本特征?！豆?huì)法》對(duì)民主集中制的原則作了明確規(guī)定，具體表現(xiàn)為：(1)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。(2)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。(3)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員o(4)上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。同時(shí)，為使工會(huì)更有效地代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，法律對(duì)擔(dān)任基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選作了限制性規(guī)定，即“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選”。
      17.工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要手段是什么?
      《工會(huì)法》第六條第二款規(guī)定“工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，有利于工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能，建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有利于增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，也為企業(yè)興旺發(fā)達(dá)提供了可靠保證。
      18.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員嗎?
      《工會(huì)法》第九條第四款規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。罷免權(quán)是監(jiān)督權(quán)的重要內(nèi)容，撤換和罷免是工會(huì)會(huì)員對(duì)會(huì)員代表和工會(huì)委員會(huì)委員實(shí)施監(jiān)督的有效形式之一。工會(huì)會(huì)員認(rèn)為會(huì)員代表或者工會(huì)委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背會(huì)員意志行為的，可以撤換和罷免。但要嚴(yán)格按照民主集中制的活動(dòng)原則辦事，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，按照嚴(yán)格的程序辦事。19．工會(huì)主席、副主席在任職期間可以隨意調(diào)動(dòng)嗎?
      《工會(huì)法》第十七條規(guī)定“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意”各級(jí)工會(huì)的主席和副主席都是民主選舉產(chǎn)生的，實(shí)行任期制，其選舉結(jié)果要報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。因此，根據(jù)上述規(guī)定，工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)，只能由民主選舉產(chǎn)生他們的工會(huì)委員會(huì)和批準(zhǔn)該委員會(huì)成立的上級(jí)工會(huì)決定。任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)工作。
      20．工會(huì)辦公和開展活動(dòng)所需要的設(shè)施場(chǎng)所和物質(zhì)條件由誰提供?
      《工會(huì)法》第四十五條規(guī)定“各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件”。這條規(guī)定是關(guān)于各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為同級(jí)工會(huì)提供辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件的規(guī)定。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)支持工會(huì)，為工會(huì)工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，也是我國(guó)的一貫政策。
      21．同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以建立全國(guó)的和地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)嗎?
      《工會(huì)法》第十條第四款規(guī)定“同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)”。這一款規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會(huì)設(shè)置的原則和條件，按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)的行業(yè)特點(diǎn)，在同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立全國(guó)或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，開展適合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的活動(dòng)，反映和解決本行業(yè)職工需要解決的共同性問題，有利于更好地履行
      工會(huì)職責(zé)。
      22．《工會(huì)法》對(duì)基層工會(huì)開展活動(dòng)的時(shí)間做了哪些規(guī)定?
      《工會(huì)法》第四十條規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)和工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意?！?/p>
      “基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每個(gè)月不得超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。”這一規(guī)定為基層工會(huì)委員會(huì)不脫產(chǎn)的委員開展活動(dòng)提供了法律保障。
      23．工會(huì)的合法權(quán)益受到侵犯怎么辦?
      工會(huì)是重要的社會(huì)政治團(tuán)體，它是社團(tuán)法人，國(guó)家法律規(guī)定了工會(huì)各方面的權(quán)益，這些法定的權(quán)益，都受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人，不得侵犯工會(huì)的合法權(quán)益?！豆?huì)法》第四十九條規(guī)定，工會(huì)的合法權(quán)益受到侵犯，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。
      24．集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么?
      《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第九條規(guī)定“集體企業(yè)依照法律規(guī)定實(shí)行民主管理。職工(代表)大會(huì)是集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題”。集體企業(yè)的職工代表大會(huì)，以可設(shè)立常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的工作。
      25．違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的如何處理?
      《工會(huì)法》第五十一條作出了明確規(guī)定，“違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償；誨辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰”。
      26．基層工會(huì)主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期與任職期限不一致的怎么辦?
      《工會(huì)法》第十八條規(guī)定；“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)．合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外，不得解除其勞動(dòng)合同”。
      27.企業(yè)、事業(yè)單位召開哪些會(huì)議必須有工會(huì)代表參加?
      《工會(huì)法》第三十八條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。這就明確了企業(yè)工會(huì)有參加企業(yè)召開的涉及職工切身利益的會(huì)議的權(quán)利，工會(huì)是職工群眾的組織，代表職工利益、為職工說話辦事的，工會(huì)代表職工參加涉及職工切身利益的會(huì)議，能夠反映職工的意見和要求，在這些方面維護(hù)職工的合法權(quán)益。
      28．侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和不動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)如何處理?
      工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)，是用于工會(huì)開展活動(dòng)和為職工服務(wù)，工會(huì)的財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。如果工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和不動(dòng)產(chǎn)被侵占、挪用和調(diào)撥，工會(huì)可以要求返還，拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
      29．企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣處理?
      企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
      30．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織由哪些人員組成?
      《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：(一)職工代表；(二)企業(yè)代表；(三)企業(yè)工會(huì)代表。職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì))推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)指定，企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)三方代表人數(shù)對(duì)等。
      31．《工會(huì)法》對(duì)女職工委員會(huì)的設(shè)立有什么規(guī)定?
      《工會(huì)法》第十條規(guī)定“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員”。它規(guī)定了女工委員會(huì)設(shè)立的條件，及隸屬關(guān)系。
      32．基層工會(huì)專職工作人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇是如何規(guī)定的?
      《工會(huì)法》第四十一條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工會(huì)人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。”為基層工會(huì)專職工會(huì)人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇做出了明確規(guī)定。
      33．縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)離退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員是否一樣?
      《工會(huì)法》第四十八條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待?！边@一規(guī)定有兩個(gè)方面的含義：即社會(huì)保險(xiǎn)制度未改革前，這部分費(fèi)用(包括離休、退休費(fèi)、醫(yī)療福利費(fèi)以及離休、退休人員依法應(yīng)得到的其他費(fèi)用等)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)；社會(huì)保險(xiǎn)制度改革之后，工會(huì)離退休人員的待遇與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員相同，也就是說，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員離退休的費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付的部分，縣級(jí)以上工會(huì)離退休人員的這部分費(fèi)用也由同級(jí)財(cái)政支付，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)的部分，縣級(jí)以上工會(huì)離退休人員也按相同比例由個(gè)人承擔(dān)。這條規(guī)定有利于穩(wěn)定工會(huì)干部隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部積極性。
      34．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和民主管理制度，工會(huì)能否要求糾正?
      為了保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，《工會(huì)法》第十九條作明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正。這是《工會(huì)法》賦于工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位民主管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，可以充分發(fā)揮工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用、檢查督促企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職代會(huì)的決議情況，把職工代表大會(huì)制度和民主管理制度落到實(shí)處。
      35．工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，提請(qǐng)什么部門進(jìn)行處理？
      《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定，“工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟?！卑凑者@一規(guī)定，工會(huì)組織的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以通過兩個(gè)途徑來尋求救濟(jì)。一是提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理；二是向人民法院提起訴訟。此外，對(duì)符合行政訴訟法規(guī)定的收案范圍，如果人民政府或者有關(guān)部門不履行其保護(hù)工會(huì)合法權(quán)益職責(zé)，工會(huì)請(qǐng)求其依法處理某些違法行為，而不予處理時(shí)，工會(huì)可以向人民法院提起行政訴訟。工會(huì)可以依照行政訴訟法規(guī)定，對(duì)人民政府及有關(guān)部門不作為的違反行為，向人民法院提起行政訴訟，尋求法律救濟(jì)。
      36．工會(huì)根據(jù)什么原則、建立什么樣的經(jīng)費(fèi)管理制度？
      工會(huì)經(jīng)費(fèi)如何管理、依據(jù)什么樣的原則管理，這是由工會(huì)的性質(zhì)和工作特點(diǎn)決定的。工會(huì)只有獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)，才能真正做到獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展活動(dòng)，才能用工會(huì)的經(jīng)費(fèi)為職工辦實(shí)事、辦好事?！豆?huì)法》第四十四條規(guī)定：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度?！?/p>
      37．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么地方討論通過？
      平等協(xié)商和集體合同制度，是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要手段。工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，必須反映企業(yè)職工的真實(shí)意愿。所以集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！豆?huì)法》第二十條第二款規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企
      業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。”
      38.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府如何向同級(jí)工會(huì)通報(bào)情況？
      為了發(fā)揮工會(huì)參政議政的民主渠道作用，需要各級(jí)人民政府采取適當(dāng)方式，向工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。這不僅密切了政府同人民群眾的聯(lián)系，同時(shí)也增強(qiáng)了職工群眾對(duì)工會(huì)的信任感。《工會(huì)法》第三十四條規(guī)定：“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求?！?/p>
      39．《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)所屬的企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系做了什么樣的具體現(xiàn)定？
      工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，是為職工服務(wù)、為工會(huì)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)的。為了維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益，《工會(huì)法》第四十七條規(guī)定：“工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變?！?/p>
      40．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)該怎么做？
      工會(huì)代表職工與企業(yè)依法簽訂的集體合同，在實(shí)際履行過程中，一旦發(fā)生了爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)同企業(yè)行政方進(jìn)行協(xié)商，力爭(zhēng)使?fàn)幾h通過協(xié)商解決，這樣有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也有利于企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過努力協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟?！豆?huì)法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的、工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>
      41．企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膽?yīng)該怎么辦？
      企事業(yè)單位在處分職工時(shí)，必須依法進(jìn)行，工會(huì)認(rèn)為企事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。這樣有利于監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法辦事，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。
      42．企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，事先是否應(yīng)告知工會(huì)？
      為了更好的實(shí)現(xiàn)工會(huì)的維護(hù)職能，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)在單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
      43．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理職工（代表）大會(huì)的哪些事項(xiàng)？
      《工會(huì)法》第十九條第二款規(guī)定：“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理?！?/p>
      44．對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，將受到怎樣處罰？
      為保護(hù)工會(huì)干部合法權(quán)益，保障工會(huì)工作人員獨(dú)立自主的開展工作。凡對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，將由公安機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
      45．工會(huì)在對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施監(jiān)督方面有什么權(quán)利？．
      為了保障勞動(dòng)者的人身安全，避免重大惡性事故的發(fā)生，《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?/p>
      46．工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱
      患和職業(yè)危害等情況時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？
      勞動(dòng)者的生命安全和健康是勞動(dòng)權(quán)利的重要方面，也是勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定，以避免事故發(fā)生，造成職工傷死亡，給國(guó)家和企業(yè)帶來更大損失。
      47．工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的調(diào)查權(quán)，《工會(huì)法》是如何規(guī)定的？
      維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，為了更好地發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能，《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?！边@里的工會(huì)，包括基層工會(huì)和縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)。工會(huì)行使調(diào)查權(quán)時(shí)，可以派出代表，持有關(guān)工會(huì)組織的證明。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關(guān)人員取得第一手資料，也可以實(shí)地調(diào)查取證，為依法提出工會(huì)的處理意見準(zhǔn)備事實(shí)根據(jù)。對(duì)工會(huì)的調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙。
      48．工會(huì)在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？
      工會(huì)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理是工會(huì)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能的重要手段?！豆?huì)法》第二十六條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)?！?/p>
      49.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)怎么辦？
      工會(huì)是廣大職工利益的代表者和維護(hù)者，在參與處理停工、怠工事件中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極作用。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
      50．《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)做了哪些具體規(guī)定？
      工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，是工會(huì)開展活動(dòng)和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)不受侵害，是工會(huì)順利開展活動(dòng)的前提?！豆?huì)法》第四十六條規(guī)定：“工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?！?/p>
      51．哪級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)？
      《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)?！笨h級(jí)以上工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，除了代理職工進(jìn)行訴訟外，還可以從事服務(wù)于工會(huì)和職工的法律咨詢、代書或?qū)彶榉墒聞?wù)文書，為工會(huì)、職工簽訂經(jīng)濟(jì)合同、集體合同、勞動(dòng)合同把好法律關(guān)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，以及為工會(huì)、職工提供其他法律幫助。
      52．我國(guó)工會(huì)在國(guó)際交往中應(yīng)遵循什么原則？
      參加國(guó)際工會(huì)活動(dòng)是中國(guó)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。我國(guó)工會(huì)在國(guó)際活動(dòng)中奉行獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
      53.基層工會(huì)專職主席、專職工作人員人數(shù)如何確定？
      職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
      54．工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工、組織職工開展活動(dòng)的主要內(nèi)容是什么？
      工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組
      織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
      55．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定哪些政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見？
      縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門吸收同級(jí)工會(huì)參加研究制定有關(guān)涉及職工切身利益的政策、措施，聽取工會(huì)意見，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)參政、議政，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。
      56．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？
      建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門發(fā)揮著重要作用，工會(huì)、企業(yè)也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題，對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證社會(huì)政治長(zhǎng)治久安將發(fā)揮重要作用。
      57．哪些地方可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)？
      在一些企業(yè)相對(duì)集中而規(guī)模較小、職工較多的地方，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，以便最大限度地把職工吸收到工會(huì)組織中來，維護(hù)職工合法權(quán)益。58．集體合同制度對(duì)職工個(gè)人而言具有什么重要作用？
      集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者會(huì)法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。
      59．哪些企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席？
      職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。
      60.針對(duì)撤銷合并工會(huì)組織的現(xiàn)象，《工會(huì)法》有哪些規(guī)定？
      撤銷、合并工會(huì)組織必須嚴(yán)格按照法定程序，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。《工會(huì)法》第十二條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全
      國(guó)總工會(huì)會(huì)制定。”
      61．違反《工會(huì)法》的行為，哪些應(yīng)由縣級(jí)以上人民政府依法處理？
      《工會(huì)法》第五十三條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。
      （一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
      （二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；
      （三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
      （四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的?！?/p>
      62．基層、地方及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？
      基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。
      63．什么情形下基層可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)？
      基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
      64．阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
      阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行
      政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
      65．那些工會(huì)組織要有社會(huì)團(tuán)體法人資格？
      中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
      66．哪些工會(huì)組織的建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
      基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
      67．工會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者負(fù)有什么責(zé)任？
      根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
      68．《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》何時(shí)頒布、修訂和施行的？
      1950年6月29日，毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行了新中國(guó)第一部《工會(huì)法》。該法共五章二十六條，明確規(guī)定了我國(guó)工會(huì)在國(guó)家的法律地位和職責(zé)。
      1992年4月3日。第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過了現(xiàn)行的《工會(huì)法》，即日起施行。該法共六章四十二條。2001年10月27日，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24次會(huì)議通過了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改（中華人民共和國(guó)工會(huì)法）的決定》，即日起施行。修正后的《工會(huì)法》共七章五十七條。
      69．基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立是否需要審批？
      按照《工會(huì)法》第十一條規(guī)定，基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州、市、縣、旗總工會(huì)的建立要報(bào)省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州所轄市、縣總工會(huì)的建立要報(bào)自治州總工會(huì)批準(zhǔn)。全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立，應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)報(bào)地方同級(jí)總工會(huì)或者上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。
      70.國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么？
      職工參與企業(yè)民主管理，是由我國(guó)的政治制度和生產(chǎn)資料公有制性質(zhì)決定的。《工會(huì)法》第三十五條“國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表是由職工民主選舉出來的，因此，職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的機(jī)構(gòu)。同時(shí)，職代會(huì)不是一般性群眾組織，也不是政治性團(tuán)體，它有下列職權(quán)：
      （一）聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。
      （二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。
      （三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
      （四）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議。
      （五）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。
      71．建立基層工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員人數(shù)有無要求？
      《工會(huì)法》第十條規(guī)定了基層工會(huì)委員會(huì)設(shè)立的條件，即“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！?/p>
      72．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？
      《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是：
      （一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；
      （二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部 職工工資總額的百分之二向工會(huì)拔繳的經(jīng)費(fèi)；
      （三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；
      （四）人民政府的補(bǔ)助；
      （五）其他收入。
      73．機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施《工會(huì)法》的辦法由誰制定？
      我國(guó)的國(guó)家機(jī)關(guān)包括黨政機(jī)關(guān)、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。這些機(jī)關(guān)工會(huì)按照《工會(huì)法》第五十六條的規(guī)定，由“中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法?！?/p>
      74．工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，如何處理？
      工會(huì)工作人員不嚴(yán)格依照《工會(huì)法》辦事，損害職工或者工會(huì)權(quán)益，影響了工會(huì)的威信，使職工或工會(huì)利益遭受損失，必須對(duì)其進(jìn)行制裁?！豆?huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>
      75．工會(huì)女職工委員會(huì)如何建立？
      工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。按照《工會(huì)法》第十條的規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員”。
      76.企業(yè)簽訂集體合同后，如何報(bào)審？
      《勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！?/p>
      上一級(jí)地方工會(huì)對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雙方首席代表，并同勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門提出書面審查意見?！?/p>
      77．職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？
      職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收人二倍的賠償”。
      78．工會(huì)如何參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作？
      《勞動(dòng)法》第八十條作出了明確規(guī)定：“在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員主任由工會(huì)代表擔(dān)任?！惫?huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作，包括派代表參加用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)日常工作，預(yù)防和調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有利于化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。
      79．企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？
      《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
      （一）克扣職工工資的；
      （二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
      （三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
      （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
      （五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
      80．職工如何參與管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)，維護(hù)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)？
      我國(guó)是人民當(dāng)家作主的國(guó)家，憲法規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)?！蔽覈?guó)工人階級(jí)是人民群眾的重要組成部分，是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，在團(tuán)結(jié)和組織職工參與管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)，發(fā)揮國(guó)家主人翁作用，協(xié)助人民政府工作等方面，負(fù)有義不容辭的責(zé)任，起著不可替代的作用。因此，《工會(huì)法》第五條規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)?！?/p>
      81．阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的怎么辦？
      《工會(huì)法》明確規(guī)定職工有組織和參加工會(huì)的權(quán)利，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。因此，《工會(huì)法》第五十條規(guī)定：“阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓本級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
      82．工會(huì)如何全心全意為職工服務(wù)？
      《工會(huì)法》第六條第4款“工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)”。密切聯(lián)系職工群眾，是工會(huì)做好一切工作的最基本最重要的條件。密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織。如果工會(huì)脫離了職工群眾，那么工會(huì)的一切工作任務(wù)就都無從談起。所以，工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，維護(hù)職工福利，為職工說話、辦事、替職工排憂解難。
      83.工會(huì)主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？
      工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國(guó)有、集體企業(yè)依法實(shí)行民主管理，這是我國(guó)憲法原則。職工代表大會(huì)是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
      84．工會(huì)以什么為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則？
      《工會(huì)法》第四條對(duì)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則作出明確規(guī)定：“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法。以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。
      工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是重要社會(huì)團(tuán)體。因此，工會(huì)依照章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)和廣大職工的愿望、要求制定的?！耙勒展?huì)章程獨(dú)立自主地開展工作”，就是工會(huì)在遵守憲法和法律的前提下，依照工會(huì)章程，根據(jù)廣大職工的愿望和要求，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。這樣，工會(huì)才能較好地體現(xiàn)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)，廣泛吸引和團(tuán)結(jié)廣大職工群眾。工會(huì)要接受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面，黨委、政府不應(yīng)干涉工會(huì)的曰常工作，不要隨意抽調(diào)工
      會(huì)干部從事他們本職以外的工作，不應(yīng)把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其他部門。
      85．什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生？
      勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施。不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展的行為。
      86．各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向誰負(fù)責(zé)并報(bào)告工作？
      “各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督”。這是《工會(huì)法》第九條規(guī)定的工會(huì)委員會(huì)與同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的關(guān)系。工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，它代表全體工會(huì)會(huì)員的意志，在工會(huì)組織內(nèi)擁有是最大的權(quán)力，享有最高的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)；工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)則代表該地區(qū)工會(huì)會(huì)員的意志，也享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在本行政區(qū)劃的工會(huì)組織內(nèi)權(quán)力最大；產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)則代表該產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)員的意志，亦享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員是由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的，它說明會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)高于工會(huì)的各級(jí)委員會(huì)，不是各級(jí)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)代表大會(huì)，而是代表大會(huì)決定工會(huì)委員會(huì)的組成和工作任務(wù)。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)在大會(huì)閉會(huì)期間主持工會(huì)的日常工作，就必須向大會(huì)負(fù)責(zé)，并向大會(huì)報(bào)告大會(huì)所決定的工作任務(wù)的完成情況，經(jīng)費(fèi)的使用情況以及其他大會(huì)認(rèn)為有必要報(bào)告的情況，接受全體會(huì)員的監(jiān)督。
      87.職工因企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)如何辦？
      根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因企業(yè)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)，使職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯并形成爭(zhēng)議的，工會(huì)應(yīng)視不同情況提出處理意見。在國(guó)有或集體企業(yè)中，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解有關(guān)爭(zhēng)議；外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商，工會(huì)認(rèn)為必要時(shí)可代表職工與企業(yè)協(xié)商，也可由主管部門從中進(jìn)行調(diào)解。通過協(xié)商不能解決或調(diào)解無效的，職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。對(duì)于向人民法院提起訴訟的職工，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持并為其提供法律上的幫助。法律上的幫助包括提供法律咨詢、幫助當(dāng)事人寫起訴狀、被委托擔(dān)任當(dāng)事人的訴訟代理人等。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，工會(huì)可以社會(huì)團(tuán)體的身份接受職工委托，作為其訴訟代理人參加訴訟活動(dòng)，并有權(quán)調(diào)查收集證據(jù)和查閱本案材料，行使訴訟代理人的權(quán)利，有效地依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
      88.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)嗎？
      沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工可以要求上級(jí)工會(huì)派員或上級(jí)工會(huì)主動(dòng)派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)。這是《工會(huì)法》第十一條規(guī)定的，并且“任何單位和個(gè)人不得阻撓
      89．基層工會(huì)具備什么條件，方可辦理社會(huì)團(tuán)體法人登記？
      根據(jù)《工會(huì)法》第十四條第2款規(guī)定：“基層工會(huì)具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格”法人是“自然人”的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利主體資格的社會(huì)組織，就是說，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。按照我國(guó)民法通則的規(guī)定，我國(guó)的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會(huì)團(tuán)體法人。
      民法通則規(guī)定，法人必須具備四個(gè)條件：（1）依法成立；（2）有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；（3）有自己的名稱，組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；（4）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體法人，由于各級(jí)工會(huì)的具體情況差別較大，新《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)法人的資格問題分兩種情況作為規(guī)定。
      90．“世界上第一次廣泛的、真正群眾性的、政治性的無產(chǎn)階級(jí)革命運(yùn)動(dòng)”是什么運(yùn)動(dòng)？
      憲章運(yùn)動(dòng)是19世紀(jì)30-40年代英國(guó)無產(chǎn)階級(jí)作為一支獨(dú)立而強(qiáng)大的政治力量登上歷史舞臺(tái)，爭(zhēng)取政治權(quán)利的一次重大斗爭(zhēng)。它是“世界上第一次廣泛的、真正群眾性的、政治性的無產(chǎn)階級(jí)革命運(yùn)動(dòng)”。
      恩格斯對(duì)憲章運(yùn)動(dòng)給予高度的評(píng)價(jià)，他指出：“憲章運(yùn)動(dòng)是工人反抗資產(chǎn)階級(jí)的集中表現(xiàn)。在工會(huì)的活動(dòng)和罷工中，這種反抗總是分散的；總是個(gè)別的工人或部分的工人同個(gè)別的資產(chǎn)者作斗爭(zhēng)。即使斗爭(zhēng)有時(shí)普遍化了，這多半也不是出于工人的自覺；當(dāng)工人自覺地這樣做的時(shí)候，這種自覺的基礎(chǔ)就是憲章主義。在憲章主義旗幟下起來反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)的是整個(gè)工人階級(jí)，他們首先向資產(chǎn)階級(jí)的政權(quán)進(jìn)攻，向資產(chǎn)階級(jí)用來保護(hù)自己的這道法律圍墻進(jìn)攻?！?/p>
      91.西里西亞紡織工人起義發(fā)生在什么時(shí)候，哪個(gè)國(guó)家？
      19世紀(jì)30-40年代，德國(guó)無產(chǎn)階級(jí)所受的壓迫和剝削比英、法無產(chǎn)階級(jí)更為嚴(yán)重。因此19世紀(jì)30年代末德國(guó)工人一投入斗爭(zhēng)就表現(xiàn)出很強(qiáng)的戰(zhàn)斗性。1844年西里西亞紡織工人起義是這一時(shí)期德國(guó)無產(chǎn)階級(jí)最突出的一次斗爭(zhēng)。
      92．國(guó)際工人協(xié)會(huì)（第一國(guó)際）何時(shí)成立，取得了什么成果？
      國(guó)際工人協(xié)會(huì)是在19世紀(jì)60年代初工人運(yùn)動(dòng)蓬勃發(fā)展、各國(guó)無產(chǎn)階級(jí)迫切要求加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的第一個(gè)無產(chǎn)階級(jí)國(guó)際性的群眾組織?！暗谝粐?guó)際”的名稱，是1889年第二國(guó)際成立后，才開始使用的。
      國(guó)際工人協(xié)會(huì)從1864年9月28日成立到1876年7月15日在美國(guó)費(fèi)城宣布解散，先后召開過五次代表大會(huì)和三次代表會(huì)議。
      列寧對(duì)第一國(guó)際的歷史功績(jī)作了高度評(píng)價(jià)，指出：“第一國(guó)際（1864-1872）奠定了工人國(guó)際組織的基礎(chǔ)，”“第一國(guó)際的活動(dòng)對(duì)所有國(guó)家的工人運(yùn)動(dòng)立下了偉大的功績(jī)，留下了深遠(yuǎn)的影響?！?/p>
      93.“三·八”國(guó)際婦女勞動(dòng)節(jié)的起源，新中國(guó)什么時(shí)候正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)？
      1909年3月 8日，美國(guó)芝加哥的婦女和全國(guó)的紡織工業(yè)及服裝工業(yè)的工人舉行了聲勢(shì)浩大的罷工和示威游行，要求
      自由平等、增加工資、實(shí)行8小時(shí)工作制和獲得選舉權(quán)。這一斗爭(zhēng)得到美國(guó)和全世界廣大勞動(dòng)?jì)D女的熱烈響應(yīng)和積極支持。
      1910年 8月 26日至 27日，在丹麥?zhǔn)锥几绫竟匍_了有德國(guó)、英國(guó)、俄國(guó)和美國(guó)等17個(gè)國(guó)家的100多名代表參加的第二屆國(guó)際社會(huì)主義婦女代表大會(huì)。在會(huì)上，德國(guó)和國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的著名活動(dòng)家、國(guó)際婦女聯(lián)合會(huì)書記處書記克拉拉·蔡特金提議，為了團(tuán)結(jié)國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女反對(duì)帝國(guó)主義戰(zhàn)爭(zhēng)，反對(duì)壓迫，爭(zhēng)取解放，學(xué)習(xí)美國(guó)婦女的斗爭(zhēng)精神，將每年的3月8日定為國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。蔡特金的倡議得到與會(huì)代表的熱烈贊同。大會(huì)同時(shí)還提出了實(shí)行8小時(shí)工作制、同工同酬、保護(hù)女性、保護(hù)兒童等提案。從此，每年3月8日就成為全世界勞動(dòng)?jì)D女團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的節(jié)日。
      在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)婦女1924年在廣州召開了第一次群眾性的“三八”婦女節(jié)大會(huì)，提出了“打倒軍閥”、“同工同酬”、“保護(hù)孕婦”、“禁止多妻制”、“建立兒童保護(hù)法”等口號(hào)。解放后，1949年12月23日，我國(guó)政府正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)。
      94．工會(huì)是怎樣產(chǎn)生的？
      工會(huì)是在工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)中產(chǎn)生的。無產(chǎn)階級(jí)從它誕生的第一天起，同資產(chǎn)階級(jí)的利益就是根本對(duì)立的。工人們?cè)诜纯官Y本家的殘酷剝削的斗爭(zhēng)中，最初是單獨(dú)分散進(jìn)行的，結(jié)果往往遭到失敗。實(shí)踐使工人們認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)、聯(lián)合的力量。于是，為適應(yīng)工人階級(jí)維護(hù)自身的階級(jí)利益，組織起來同資產(chǎn)階級(jí)進(jìn)行斗爭(zhēng)的需要，便產(chǎn)生了工人階級(jí)的群眾組織--工會(huì)。
      英國(guó)是資本主義生產(chǎn)方式最先確立、工人階級(jí)最先形成和發(fā)展的國(guó)家，它也是工會(huì)組織產(chǎn)生和發(fā)展的典型國(guó)家。1824年，英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)政府被迫取消了禁止工人結(jié)社的法律。這樣，從1824年開始，在英國(guó)出現(xiàn)了第一批合法的工會(huì)組織。并且很快發(fā)展到全英國(guó)。
      繼英國(guó)之后，歐洲的一些主要資本主義國(guó)家，如法國(guó)、德國(guó)和美國(guó)。隨著工人階級(jí)的形成和發(fā)展，也相繼建立了工會(huì)組織。
      95．京漢鐵路總工會(huì)何時(shí)何地成立？
      1923年2月1比京漢鐵路總工會(huì)在鄭州成立。
      96．中華全國(guó)總工會(huì)何時(shí)何地成立？
      1925年5月，中華全國(guó)總工會(huì)在廣州成立，是中國(guó)工會(huì)的全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。
      97.“四有”職工的具體內(nèi)涵是什么？
      有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律。
      98．職工職業(yè)道德建設(shè)的20字要求內(nèi)容是什么？
      愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。
      99．平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是什么，要害是什么？
      平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是建立平等協(xié)商機(jī)制，要害是工資問題。
      100．工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利是什么？
      （1）在工會(huì)的會(huì)議和工會(huì)的報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一些問題的討論；（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（3）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；（4）對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)部門如實(shí)反映；（5）合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)予以保護(hù)；（6）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、醫(yī)療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
      101．工會(huì)會(huì)員應(yīng)盡的基本義務(wù)是什么？
      （1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、集體、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)，（5）維護(hù)工人階級(jí)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。
      102．基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)有哪些職權(quán)？
      第一，審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；第二，討論并決定基層工會(huì)工作的重大問題；第三，對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；第四，選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員；第五，選舉出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。
      103.世界上第一部《工會(huì)法》是什么時(shí)候，哪個(gè)國(guó)家頒布的？
      世界上第一部《工會(huì)法》是1871年英國(guó)頒布的。
      104.我國(guó)最早出現(xiàn)工會(huì)法律是什么時(shí)候、由誰發(fā)布命令公布的，名稱叫什么？
      我國(guó)最早出現(xiàn)的工會(huì)法律是1924年11月由孫中山以大元帥的命令公布的《工會(huì)條例》它是李大釗同志道到州同孫中山實(shí)現(xiàn)國(guó)共合作的產(chǎn)物，體現(xiàn)了孫中山“扶助工農(nóng)”的政策特點(diǎn)和要求。
      105．中國(guó)共產(chǎn)黨最早頒布的工會(huì)法律是什么時(shí)候、叫什么名稱？
      在中國(guó)共產(chǎn)黨進(jìn)行武裝斗爭(zhēng)、建立革命根據(jù)地創(chuàng)建紅色政權(quán)之后，于1930年，江西的紅色政權(quán)頒布了《赤色工會(huì)組織法》。
      105．工會(huì)會(huì)員可否退會(huì)，在什么情況下視為自動(dòng)退會(huì)？
      會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。
      會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
      107．中國(guó)工會(huì)會(huì)徽標(biāo)志的象征意義是什么？
      中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，象征中國(guó)工
      會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
      108．工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)是什么？
      （1）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作；（2）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。（3）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（4）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（5）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。（6）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。（7）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。（8）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。（9）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
      109．對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程以及嚴(yán)重違法的會(huì)員應(yīng)該怎么辦？”
      對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
      110．工會(huì)會(huì)員離休、退休和待業(yè)是否可以保留會(huì)籍，能否免交會(huì)費(fèi)？ 會(huì)員離休、退休和待業(yè)，可以保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
      111．產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)的關(guān)系是什么？
      中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。同一企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中的會(huì)員，組織在一個(gè)工會(huì)基層組織中；同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立全國(guó)的或地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織。除少數(shù)行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會(huì)均實(shí)行以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主，同時(shí)接受上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的體制。各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國(guó)總工細(xì)定。
      112．全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、各級(jí)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和城市街道工會(huì)的委員如何組成？
      可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級(jí)工會(huì)組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。
      113．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是如何產(chǎn)生的？
      各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
      114．各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)如何產(chǎn)生、在誰領(lǐng)導(dǎo)下開展工作？
      各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)是表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益的組織，由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
      115．中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)幾年舉行一次，由誰負(fù)責(zé)召集？
      中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，每五年舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。
      116．中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的主要職權(quán)是什么？
      （1）審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告。（2）審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。（3）修改中國(guó)工會(huì)章程。（4）選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
      117.基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？
      （1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。（3）選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
      118．工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期幾年？
      工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三至五年。
      119．《中國(guó)工會(huì)章程》對(duì)工會(huì)干部提出的基本要求是什么？
      （1）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。(2)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政等，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。（3）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局, 維護(hù)團(tuán)結(jié)。(4）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。（5）堅(jiān)持原則, 不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(6)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。
      120．工會(huì)基層委員會(huì)是否可以在分廠、車間建立，如何建立，每屆任期多長(zhǎng)？ 工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）主會(huì)委員會(huì)。分廠、車間（科室）工會(huì)委員會(huì)由分廣、車間（科室）委員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期和工會(huì)基層委員會(huì)相同，每屆三至五年。
      121.工會(huì)的四項(xiàng)主要職能是什么？
      《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能，都與職工的利益息息相關(guān)。
      一、參與職能。代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，是工會(huì)代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成過程中，工會(huì)履行參與職能更具迫切性和必要性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。所以，工會(huì)要加大對(duì)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動(dòng)參與立法，從源頭上依法維護(hù)職工的權(quán)益。
      二、維護(hù)職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。由于勞動(dòng)關(guān)系主體存在隸屬性，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，在勞動(dòng)者和用人單位這對(duì)矛盾中很明顯勞動(dòng)者是弱者，是需要保護(hù)的對(duì)象。勞動(dòng)者為了取得平衡，應(yīng)該依法組建工會(huì)，加入工會(huì)，在工會(huì)的組織下為自己的合法權(quán)益而進(jìn)行抗?fàn)?，這是非?，F(xiàn)實(shí)而有效的途徑之一。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了穩(wěn)定的大局，就是維護(hù)了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。
      三、建設(shè)職能。在我國(guó)，社會(huì)的主要矛盾是人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾。解決這個(gè)矛盾的根本出路在于通過改革開放，解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)。工會(huì)代表和維護(hù)的職工具體利益的最終實(shí)現(xiàn)也在于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)力的提高。所以，工會(huì)必須從工人階級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，積極推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)力的提高。
      四、教育職能。工會(huì)教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。在新時(shí)期，勞動(dòng)者已成為獨(dú)立、自主、自由的勞動(dòng)者，他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展；勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者的地位、利益完全取決于個(gè)人的素質(zhì)，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。因此，工會(huì)為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。
      第二篇：工會(huì)知識(shí)問答
      、工會(huì)是一個(gè)什么樣的組織？
      答：工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)性質(zhì)的基本特點(diǎn)是工人階級(jí)的階級(jí)性與群眾性的統(tǒng)一。
      2、中國(guó)工會(huì)具有什么樣的法律地位？
      答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
      （1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主開展工作。
      （2）工會(huì)是人民民主專政的國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。工會(huì)教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。
      （3）參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
      （4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表者的法律地位。
      （5）工會(huì)是對(duì)職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。
      3、工會(huì)為什么具有法人資格？
      答：我國(guó)民法規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)力和履行義務(wù)的社會(huì)組織就是法人。法人是相對(duì)自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個(gè)人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動(dòng)和承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)組織。據(jù)此，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十四條規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。1997年5月28日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù)》中指出：“基層工會(huì)只要符合《中華人民共和國(guó)民法通則》、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立，既具有社團(tuán)法人資格?！本哂猩鐣?huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其工會(huì)主席為法定代表人。
      4、工會(huì)取得法人資格有什么作用？
      答：主要是使工會(huì)取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動(dòng)。工會(huì)取得法人資格后，一是通過參與制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對(duì)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)組織的行政機(jī)構(gòu)提出意見和建議，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)行社會(huì)監(jiān)督等方式,組織職工參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護(hù)工會(huì)自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對(duì)工會(huì)的義務(wù)，當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受到侵犯是，工會(huì)可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請(qǐng)求保護(hù)。
      5、為什么工會(huì)要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)？
      答：黨和工會(huì)的不同性質(zhì)，決定了黨與工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。工會(huì)是一個(gè)群眾組織，它自身不可能形成獨(dú)立統(tǒng)一的政治綱領(lǐng)，必須選擇一個(gè)比較接近自己要求的政黨的政治綱領(lǐng)。因此，任何工會(huì)都必然受一定政黨的影響，而工人階級(jí)政黨的先進(jìn)性決定了黨在工人階級(jí)解放事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，工會(huì)只有接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能有效的抵制錯(cuò)誤思想對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的影響和滲透，才能保持正確的政治方向。
      6、加入工會(huì)應(yīng)具備什么條件？
      答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)、以工資收入為主要生活來源的職工，部分性別、民族、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。
      7、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)是什么？
      答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，會(huì)員享有以下六項(xiàng)權(quán)力：
      （1）在工會(huì)的會(huì)議和工會(huì)的報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切問題的討論；
      （2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
      （3）批評(píng)工會(huì)的任何任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員；（4）對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問題提出的批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；
      （5）在合法權(quán)益受到侵害時(shí)；要求工會(huì)給與保護(hù)；
      （6）參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
      應(yīng)盡的六項(xiàng)義務(wù)是：
      （1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；
      （2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
      （3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
      （4）維護(hù)社會(huì)秩序，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；
      （5）發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；
      （6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。
      8、會(huì)員在什么情況下應(yīng)當(dāng)被開除會(huì)籍？開除會(huì)員會(huì)籍需經(jīng)過那些手續(xù)？
      答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)決議的會(huì)員，給與批評(píng)教育。對(duì)違法亂紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)員，開除其會(huì)籍。另外，根據(jù)中華總工會(huì)組織部《關(guān)于工會(huì)會(huì)員資格和會(huì)籍處理問題的機(jī)電意見》的規(guī)定，反被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的人，一律開除會(huì)籍。會(huì)員開除會(huì)籍，需經(jīng)工會(huì)小組臺(tái)輪提出意見，又基層委員會(huì)通過，收回其會(huì)員證，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。
      9、為什么要建立工會(huì)？
      答：中國(guó)工人最初建立工會(huì)是為適應(yīng)工人運(yùn)動(dòng)的需要，維護(hù)工人利益和提高工人的工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間和改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。在工人階級(jí)奪取政權(quán)以后，工會(huì)不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。在我們國(guó)家里，全國(guó)人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)，工人的權(quán)益黃需要工會(huì)進(jìn)一步的去合法保護(hù)。因此，廣大職工需要通過工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會(huì)經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。所以要建立工會(huì)。
      鄭州市第十九中學(xué)工會(huì)宣
      2007.11.20
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      第三篇：工會(huì)基層知識(shí)問答
      社區(qū)聯(lián)合工會(huì)建會(huì)入會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)問答
      1、什么是工會(huì)？
      答：中國(guó)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是在無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的主要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，尊照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，依照《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)利。
      2、哪些單位需要建立工會(huì)？ 答：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者好腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織好個(gè)人不得阻撓和限制。”所以，在中國(guó)境內(nèi)的各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)等單位，都應(yīng)依法建立工會(huì)組織。
      3、什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)？什么是建會(huì)籌備金？
      答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十二條、《中國(guó)工會(huì)章程》（2008年10月中國(guó)第十五次全國(guó)代表大會(huì)通過）第三十六條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：（1）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（2）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。（4）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助。（5）其他收入。
      建會(huì)籌備金是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的組成部分，特指未建立工會(huì)組織的單位按全部職工工資總額的2%計(jì)提上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三十七條、《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號(hào)）規(guī)定，未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。
      4、建會(huì)籌備金如何管理使用？ 答：《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號(hào)）規(guī)定，上級(jí)工會(huì)對(duì)有關(guān)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），除按工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成辦法解繳經(jīng)費(fèi)外，要實(shí)行單獨(dú)核算，專款專用，主要用于基層工會(huì)組織籌建期間內(nèi)所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用。
      5、什么是工會(huì)會(huì)費(fèi)？
      答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十二條、《中國(guó)工會(huì)章程》（2008年10月21日中國(guó)第十五次全國(guó)代表大會(huì)通過）第四條第六款，會(huì)員尊守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員根據(jù)《全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)問題的通知》（工財(cái)字【1994】69號(hào)）規(guī)定按梅月工資收入的0.5%向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)留基層工會(huì)使用，不進(jìn)行分成上解。
      6、對(duì)拒絕組建工會(huì)的單位如何處理？ 答：《工會(huì)法》第十五條規(guī)定：“阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上的人民政府處理；以暴力、威脅等阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任”。
      7、工會(huì)經(jīng)費(fèi)由地稅部門代收的依據(jù)是什么？ 答：“根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于同意云南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)和籌備金由地稅機(jī)關(guān)代收的函》（云政辦函【2008】125號(hào)）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于代收費(fèi)項(xiàng)目管理的通知》（國(guó)稅發(fā)【2005】169號(hào)）、《云南省地方稅務(wù)局云南省總工會(huì)關(guān)于代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金的通知》（云地稅發(fā)【2008】292號(hào)），從2009年1月1日起由地方稅務(wù)部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)”。
      8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、建會(huì)籌備金繳納的法律依據(jù)？
      答：（1）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五章第四十二條：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)”。
      （2）《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》第三十條：建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織，應(yīng)當(dāng)按照上月全部工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人無權(quán)變更繳費(fèi)比例。
      （3）《中國(guó)工會(huì)章程》第三十七條和《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號(hào)）規(guī)定：未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。
      （4）未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，按每月全部職工工資總額的2%繳納建會(huì)籌備金；待工會(huì)組織成立后，由上級(jí)工會(huì)將建會(huì)籌備金的基層留用部分撥該工會(huì)使用。
      9、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、建會(huì)籌備金征繳基數(shù)如何規(guī)定的？ 答：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、建會(huì)籌備金，按單位全部職工工資總額作為征繳基數(shù)。
      （2）全部職工：指機(jī)關(guān)工作人員、固定職工、會(huì)同制職工、內(nèi)部退休職工、長(zhǎng)期臨時(shí)工、臨時(shí)工、季節(jié)性用工（包括農(nóng)民工）等。
      （3）工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年第1號(hào)令）頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資總額組成范圍的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，均計(jì)算在內(nèi)。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工作等。
      （4）在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺(tái)人員，根據(jù)財(cái)政部【92】財(cái)工字第294號(hào)通知以及中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳總工發(fā)【1995】58號(hào)通知的規(guī)定：在計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，仍應(yīng)將這部分人的工資總額計(jì)算在內(nèi)。
      （5）工資總額難以確定的單位，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門提供的上社會(huì)平均工資作為基數(shù)計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。
      10、繳費(fèi)應(yīng)到哪里繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)？
      答：按照地稅部門“屬地代收，稅費(fèi)同步”的原則，有稅務(wù)關(guān)系的單位到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納，無稅務(wù)關(guān)系的獨(dú)立單位到注冊(cè)地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
      11、申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的主體是什么？
      答：申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的主體是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的行政方面，工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金由行政帳戶支付繳納。
      12繳費(fèi)單位怎樣區(qū)別繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)還是建會(huì)籌備金？
      答：已成立工會(huì)的繳費(fèi)單位申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)；未成立工會(huì)的繳費(fèi)單位申報(bào)繳納建會(huì)籌備金。
      13、怎樣申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金？
      答：第一步：在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，到主管地稅機(jī)關(guān)辦理工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金登記；
      第二步：繳費(fèi)單位于每季度終了15日內(nèi)，核實(shí)上一季度全部職工人數(shù)和全部職工工資總額；
      第三步：到有關(guān)納稅關(guān)系的主管地稅機(jī)關(guān)填報(bào)《云南省規(guī)費(fèi)通用申報(bào)表》； 第四步：憑據(jù)地稅機(jī)關(guān)開據(jù)的《繳款書》或《完費(fèi)證》，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金繳入指定銀行。其中，在昆明地區(qū)的省級(jí)產(chǎn)業(yè)、廳（局）、公司、省直機(jī)關(guān)、各金融、鐵路、東航系統(tǒng)及所屬基層單位繳入省總工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶，在其他州、市的繳入所在地縣（市、區(qū)）總工會(huì)開設(shè)備的經(jīng)費(fèi)集中戶二級(jí)賬戶。
      洲、市、縣、區(qū)屬繳費(fèi)單位分別繳入洲、市、縣、區(qū)總工會(huì)集中戶賬戶。
      14、如何處理少數(shù)、未繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的繳費(fèi)單位？
      答：繳費(fèi)單位少數(shù)、未繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的，地稅機(jī)關(guān)將送達(dá)《云南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)和
      建會(huì)籌備金限期繳納通知書》通知其補(bǔ)繳，送達(dá)時(shí)要求繳費(fèi)單位填寫《云南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金限期繳納通知書送達(dá)回證》。
      對(duì)無正當(dāng)理由，逾期未繳或少繳的，依據(jù)《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》第四十三條規(guī)定，自欠繳之日起來、按欠繳金額按日加5%0
      經(jīng)崔無效的，主管地稅機(jī)關(guān)書面告知地方總工會(huì)，由地方總工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
      15、多繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金怎么辦？
      答：因?yàn)橄嚓P(guān)人員工作失誤等特殊原因造成多繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的，可在轄一征期申報(bào)時(shí)申請(qǐng)抵扣。
      因破產(chǎn)、改制、撤銷、合并等特殊原因終止繳費(fèi)的單位，有多繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金情況的，到地稅機(jī)關(guān)填報(bào)《云南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金退費(fèi)申報(bào)表》及相關(guān)資料，由地方總工會(huì)審核后退費(fèi)手續(xù)。
      16、基層工會(huì)應(yīng)留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金如何返還？ 答：地稅機(jī)關(guān)代收將工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的收繳方式由“自上而下”改變?yōu)椤白陨隙隆保鶎庸?huì)按省總工會(huì)規(guī)定的比例應(yīng)留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由地方總工會(huì)于季度征期結(jié)束后20日內(nèi)核撥。
      省級(jí)產(chǎn)業(yè)、廳（局）、公司、省直機(jī)關(guān)及所屬基層單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金繳入所在對(duì)縣（市、區(qū)）總工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶二級(jí)賬戶縣（市、區(qū)）總工會(huì)總工會(huì)于季度度征期結(jié)束后5日上解省總工會(huì)，省總工會(huì)按比例返撥給省級(jí)產(chǎn)業(yè)、廳（局）、公司工會(huì)、省直機(jī)關(guān)工會(huì)由其再進(jìn)行逐級(jí)返撥。
      為增強(qiáng)基層工會(huì)實(shí)力，做實(shí)基層工會(huì)賬戶，按照《云南省地方稅務(wù)局云南省總工會(huì)關(guān)于代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金的通知》（云地稅發(fā)【2008】292號(hào)）第四條第六款規(guī)定，成立工會(huì)并單獨(dú)開設(shè)賬戶的，上級(jí)工會(huì)于20內(nèi)按比例返撥其應(yīng)留成的建會(huì)籌備金。
      云南省總工會(huì)
      福海街道辦事處總工會(huì)翻印
      2010年1月25日
      第四篇：工會(huì)基本知識(shí)問答
      工會(huì)基本知識(shí)問答
      1．工會(huì)是一個(gè)什么樣的組織？
      答：工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)性質(zhì)的基本特點(diǎn)是工人階級(jí)的階級(jí)性與群眾性的統(tǒng)一。
      2．中國(guó)工會(huì)是具有什么樣的法律地位？
      答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
      （1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。
      （2）工會(huì)是人民民主專政的國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。工會(huì)教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。
      （3）參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
      （4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工會(huì)時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表者的法律地位。
      （5）工會(huì)是對(duì)職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。
      3．工會(huì)為什么具有法人資格？
      答：我國(guó)民法規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)利和履行義務(wù)的社會(huì)組織就是法人。法人是相對(duì)自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個(gè)人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動(dòng)和承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)組織。據(jù)此，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第14條規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?997年5月28日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶可否凍結(jié)劃拔問題的批復(fù)》中指出：“基層工會(huì)只要符合《中華人民共和國(guó)民法通則》、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立，即具有社團(tuán)法人資格?！本哂猩鐣?huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其工會(huì)主席為法定代表人。
      4．工會(huì)取得法人資格有什么作用？
      答：主要是使工會(huì)取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動(dòng)。工會(huì)取得法人資格后，一是通過參與制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對(duì)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)組織的行政機(jī)構(gòu)提出意見和建議，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)行社會(huì)監(jiān)督等方式，組織職工參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護(hù)工會(huì)自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對(duì)工會(huì)的義務(wù)，當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請(qǐng)求保護(hù)。
      5．什么是工會(huì)的根本活動(dòng)準(zhǔn)則？
      答：《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則?！边@一規(guī)定的實(shí)質(zhì)，就是工會(huì)必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。核心是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。這是中國(guó)工會(huì)的光榮傳統(tǒng)，也是工會(huì)工作堅(jiān)持正確政治方向的根本保證。同時(shí)，《工會(huì)法》還明確規(guī)定：“工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。”因?yàn)楣?huì)只有在法律的規(guī)范下創(chuàng)造性地獨(dú)立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結(jié)合起來。
      6．工會(huì)與黨的關(guān)系的基本原則是什么？
      答：總結(jié)國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)的歷史，就工會(huì)與黨的關(guān)系而言存在著兩種錯(cuò)誤的傾向：一是否認(rèn)工人階級(jí)政黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)作用，試圖使工會(huì)擺脫黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一種是抹殺工會(huì)的獨(dú)立自主性，把工會(huì)當(dāng)做黨組織的一個(gè)下屬工作機(jī)構(gòu)。這都給工會(huì)運(yùn)動(dòng)造成了嚴(yán)重的損害，所以工會(huì)與黨的關(guān)系的基本原則是：工會(huì)要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨要支持工會(huì)依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地開展工作。
      7．黨組織如何加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)？
      答：在認(rèn)識(shí)上，黨組織要把加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)放到黨密切與人民群眾的聯(lián)系、全心全意依靠工人階級(jí)的高度來認(rèn)識(shí)；在工作上，要及時(shí)研究工會(huì)提請(qǐng)黨委討論的問題，支持工會(huì)依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地開展工作；在領(lǐng)導(dǎo)方式上，應(yīng)當(dāng)通過工會(huì)內(nèi)黨組織的活動(dòng)和共產(chǎn)黨員的模范作用，使黨的主張經(jīng)過工會(huì)的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺行動(dòng)，并得到貫徹落實(shí)。
      8．工會(huì)要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，為什么還要強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立自主性？
      答：工會(huì)的獨(dú)立自主性，首先是由工會(huì)的性質(zhì)決定。它是一個(gè)群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機(jī)構(gòu)。黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)不是自己組織系統(tǒng)內(nèi)上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)。黨組織沒有必要對(duì)工會(huì)的日常工作進(jìn)行直接的干預(yù)。
      其次，工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作是工會(huì)發(fā)揮組織作用的前提和條件。實(shí)踐證明，工會(huì)如不能依據(jù)職工群眾的意愿來開展工作，真正地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，就必然會(huì)脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結(jié)果仍然會(huì)脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此，工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作也是黨對(duì)工會(huì)的迫切要求。
      9．工會(huì)遇到哪些重大問題要及時(shí)提請(qǐng)黨討論？
      答：它一般包括：（1）貫徹黨對(duì)工會(huì)工作的重要指示和上級(jí)工會(huì)重要決議的意見；（2）召開本單位會(huì)員代表大會(huì)的方案、工作報(bào)告和主要領(lǐng)導(dǎo)人的推薦人選等重要事宜；（3）工會(huì)的工作計(jì)劃，涉及職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的工會(huì)重大活動(dòng)和重要工作部署；（4）工會(huì)建設(shè)和改革中的重大問題；（5）影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題處理意見。黨委應(yīng)對(duì)工會(huì)提交的重大問題進(jìn)行認(rèn)真研究，并及時(shí)給予答復(fù)。
      10．工會(huì)相對(duì)于行政的獨(dú)立性表現(xiàn)在哪些方面？
      答：工會(huì)和行政雖然同處于一個(gè)單位，但是它們的性質(zhì)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)體制、工作方法不同。因此，二者是兩個(gè)獨(dú)立的組織系統(tǒng)，它們之間不存在隸屬關(guān)系，也沒有上下級(jí)之分。工會(huì)在建立組織、設(shè)置機(jī)構(gòu)、選舉領(lǐng)導(dǎo)、開展活動(dòng)、管理財(cái)務(wù)上依法獨(dú)立自主開展工作。
      11．如何看待工會(huì)與行政之間的平等合作關(guān)系？
      答：根本利益的一致性，是工會(huì)與行政親密合作的基礎(chǔ)，而平等相待是建立親密合作關(guān)系的保證。工會(huì)與行政的平等關(guān)系不是權(quán)力大小的比較，而是指在法律面前，勞動(dòng)關(guān)系主體關(guān)系主體代表身份的平等；就思想認(rèn)識(shí)而言，是雙方相互尊重。在此基礎(chǔ)之上，通過協(xié)商合作，進(jìn)而形成互相理解和支持的默契配合。
      12．加入工會(huì)應(yīng)具備什么條件？
      答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。
      13．工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)是什么？
      答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，會(huì)員享有以下六項(xiàng)權(quán)利：
      （1）在工會(huì)的會(huì)議和工會(huì)的報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切問題的討論；
      （2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
      （3）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；
      （4）對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問題提出的批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；
      （5）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；
      （6）參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
      應(yīng)盡的六項(xiàng)義務(wù)是：
      （1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；
      （2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
      （3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
      （4）維護(hù)社會(huì)秩序，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；
      （5）發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；
      （6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。
      14．為什么要建立工會(huì)？
      答：中國(guó)工人最初建立工會(huì)是為適應(yīng)工人運(yùn)動(dòng)的需要，維護(hù)工人利益和提高工人的工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間和改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。在工人階級(jí)奪取政權(quán)以后，工會(huì)不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國(guó)家政權(quán)和重要社會(huì)支柱。在我們國(guó)家里，全國(guó)人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)，工人的權(quán)益還需要工會(huì)進(jìn)一步地去合法維護(hù)。因此，廣大職工需要通過工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會(huì)經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。所以要建立工會(huì)。
      15．什么是工會(huì)基層組織？
      答：工會(huì)基層組織，主要指基層工會(huì)委員會(huì)?！吨袊?guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位，有會(huì)員25人以上的，可以建立工會(huì)基層委員會(huì)；會(huì)員不足25人的，選舉組織員一人，鄰近的或性質(zhì)相近的若干單位的組織員可以聯(lián)合組成工會(huì)基層委員會(huì)?！闭鲁踢€規(guī)定：“工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在車間（科室）建立車間（科室）工會(huì)委員會(huì)”，即分工會(huì)，并且可以按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會(huì)小組。分工會(huì)和工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞。
      16．工會(huì)小組應(yīng)如何發(fā)揮作用？
      答：工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會(huì)一切活動(dòng)的基礎(chǔ)。
      （1）認(rèn)真做好日常的思想政治工作，動(dòng)員和組織小組職工積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，開展各項(xiàng)有益于身心健康的文體活動(dòng)。
      （2）動(dòng)員群眾以工人階級(jí)主人翁的態(tài)度，參加管理和改革，組織技術(shù)互助，推廣先進(jìn)操作經(jīng)驗(yàn)，以保證小組生產(chǎn)、工作計(jì)劃的完成，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而共同努力。
      （3）熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，對(duì)生病同志進(jìn)行慰問，開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助活動(dòng)。
      （4）加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)，定期開好工會(huì)小組生活會(huì)。傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工作，開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行會(huì)員權(quán)利、義務(wù)教育，不斷提高工會(huì)小組的工作水平。
      17．什么是基層工會(huì)專門工作委員會(huì)？
      答：基層工會(huì)專門工作委員會(huì)，是工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要而設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)。工會(huì)基層委員會(huì)和車間委員會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立各種專門委員會(huì)或各種專門小組。
      各專門工作委員會(huì)由工會(huì)基層委員會(huì)選聘工會(huì)積極分子組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)可設(shè)副主任1人。專門工會(huì)委員會(huì)主任通常由分管此工作的工會(huì)委員兼任。
      18．工會(huì)基層委員會(huì)一般應(yīng)設(shè)立哪些專門工作委員會(huì)？
      答：工會(huì)基層委員會(huì)和車間委員會(huì)可以根據(jù)工作需要，設(shè)立各種專門工作委員會(huì)（小組），一般可設(shè)立組織工作委員會(huì)、宣傳工作委員會(huì)、群眾生產(chǎn)工作委員會(huì)、生活福利工作委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)、女職工工作委員會(huì)、財(cái)務(wù)工作委員會(huì)、民主管理工作委員會(huì)等。
      19．江澤民同志關(guān)于堅(jiān)持“依靠”方針談了哪四句話？
      答：江澤民同志在多次講話中都強(qiáng)調(diào)指出，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，必須要在“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”。
      20．“三育人”“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”的內(nèi)容是什么？
      答：“三育人”工作是教育工會(huì)的傳統(tǒng)工作，“三育人”即：教書育人、管理育人、服務(wù)育人。1996年，全國(guó)教育工會(huì)提出，在繼承、發(fā)揚(yáng)“三育人”活動(dòng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上廣泛開展“樹師德形象，創(chuàng)文明校風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)做貢獻(xiàn)”（即樹、創(chuàng)、獻(xiàn)）活動(dòng)。這一活動(dòng)具有更鮮明的時(shí)代性、群體性和社會(huì)性，是“三育人”活動(dòng)在新時(shí)期的深化和發(fā)展。開展“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動(dòng)的切入點(diǎn)和著重點(diǎn)，是進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，樹立師表形象。
      21．省教育工會(huì)就推進(jìn)校務(wù)公開提出的原則有哪些？
      答：從1999年開始，省教育工會(huì)著手在全省教育系統(tǒng)推行校務(wù)公開，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學(xué)校黨組織，服從地方工會(huì)的統(tǒng)一安排，工會(huì)主動(dòng)地開展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實(shí)際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會(huì)制度結(jié)合、與黨委的工作部署結(jié)合、與行政的中心工作結(jié)合、與解決教職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題結(jié)合、與調(diào)動(dòng)各方面的積極性結(jié)合。
      22．什么是工會(huì)法？
      答：工會(huì)法是關(guān)于職工群眾組織建立工會(huì)的宗旨、原則、程序及確立工會(huì)組織的權(quán)利、義務(wù)、組織機(jī)構(gòu)和會(huì)員資格等問題的法律規(guī)范。新中國(guó)一成立便于1950年頒布了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，1992年4月3日，七屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過了修改后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。新《工會(huì)法》包括《總則》、《工會(huì)組織》、《工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)》、《基層工會(huì)組織》、《工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)》、《附則》第六章42條款。
      《工會(huì)法》對(duì)于保障工會(huì)獨(dú)立自主地行使自己的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極參與社會(huì)生活起著重要的作用。
      23．什么是工會(huì)的職能？工會(huì)有哪些基本的社會(huì)職能？
      答：工會(huì)的職能是指由工會(huì)的性質(zhì)決定的工會(huì)活動(dòng)的基本內(nèi)容，通俗地說即是工會(huì)應(yīng)該干什么。工會(huì)應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因?yàn)楣?huì)的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。工會(huì)的性質(zhì)就要求工會(huì)必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，不這樣，工會(huì)就失去了存在的必要性。過去，工會(huì)常被強(qiáng)加給大量自己干不了、干不好的工作，導(dǎo)致了工會(huì)嚴(yán)重脫離群眾。
      1988年，中國(guó)工會(huì)“十一大”明確了工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能。
      24．什么是民主管理？
      答：民主管理是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制度的根本原則之一，也是教職工依照國(guó)家法律規(guī)定，參加決策和管理、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使當(dāng)家作主民主權(quán)力的主要途徑，它的形式多種多樣，其基本形式是教職工代表大會(huì)
      第五篇：工會(huì)知識(shí)
      1、我國(guó)工人階級(jí)是什么時(shí)候誕生的? 答：我國(guó)工人階級(jí)誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。
      2、中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)的標(biāo)志是什么? 答：在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以上海為中心的全國(guó)工人總同盟罷工，推動(dòng)了愛國(guó)運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)。
      3、上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)是什么? 答：上海機(jī)器工會(huì)
      4、北京的共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)在長(zhǎng)辛店建立的工會(huì)為了同舊式工會(huì)相區(qū)別，取名為什么? 答：長(zhǎng)辛店工人俱樂部
      5、請(qǐng)簡(jiǎn)述中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)的歷史沿革。
      答：①1921年8月成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書記部;②1925年5月成立的中華全國(guó)總工會(huì);③1939年4月成立的中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì);④1945年4月成立的中國(guó)解放區(qū)職工聯(lián)合會(huì)籌備委員會(huì)。⑤1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)決定恢復(fù)重建中華全國(guó)總工會(huì)。
      6、新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于什么時(shí)候? 答：新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于1950年6月。
      7、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是什么? 答：《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”。這表明，中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。8.工會(huì)的根本活動(dòng)準(zhǔn)則是什么? 答：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
      9、中國(guó)工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面? 答：中國(guó)工會(huì)群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員的廣泛性。
      10、簡(jiǎn)述工會(huì)階級(jí)性、群眾性和政治性的關(guān)系。
      答：中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一;群眾性以階級(jí)性為限度;階級(jí)性以群眾性為基礎(chǔ);階級(jí)性、群眾性以政治性為保證。
      11、中國(guó)工會(huì)的政治地位主要表現(xiàn)為什么? 答：工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者、維護(hù)者。
      12、中國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)為什么? 答：中國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)為工會(huì)的法定權(quán)利與義務(wù)以及工會(huì)的法人資格等。其中，從法定權(quán)利來說，工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利的前提，工會(huì)的維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)是實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
      13、企業(yè)工會(huì)工作原則是什么? 答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。
      14、工會(huì)的權(quán)利有哪些? 答：主要有：代表權(quán)，維護(hù)權(quán)，參與權(quán)，協(xié)商談判權(quán)，監(jiān)督權(quán)。
      15、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路的關(guān)系是什么? 答：中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要組成部分
      16、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路創(chuàng)造性地回答了什么樣的時(shí)代課題? 答：走什么樣的工會(huì)發(fā)展道路、建設(shè)什么樣的工會(huì)。
      17、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的重大現(xiàn)實(shí)意義是什么? 答：指明了中國(guó)工會(huì)的發(fā)展方向。
      18、做好工會(huì)工作的根本政治原則和根本政治保證是什么? 答：自覺接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
      19、堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的行動(dòng)指南是什么? 答：中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。
      20、中國(guó)工會(huì)與西方工會(huì)的顯著區(qū)別是什么? 答：鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和高度的政治性的統(tǒng)一。
      21、當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是什么? 答：全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義。
      22、工會(huì)工作的生命線是什么? 答：密切聯(lián)系職工群眾。
      23、發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的基礎(chǔ)工程和戰(zhàn)略任務(wù)是什么? 答：全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
      24、堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路在組織上的要求是什么? 答：維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一。
      25、中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針是什么? 答：獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼。
      26、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵是什么? 答：堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo);堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì);堅(jiān)持發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性;堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系;堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益;堅(jiān)持完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律體系;堅(jiān)持推動(dòng)形成國(guó)際工運(yùn)新秩序;堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)。
      27、堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心、根本和關(guān)鍵分別是什么? 答：核心是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì)，關(guān)鍵是堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益。
      28、新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是什么? 答：組織起來、切實(shí)維權(quán)。
      29、全總提出的“兩個(gè)普遍”的要求的內(nèi)容是什么? 答：依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。30、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪四項(xiàng)組織原則? 答：(1)全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì);(2)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則;(3)民主集中制原則;(4)產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。
      31、中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制的主要內(nèi)容是什么? 答：中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：
      (1)個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。
      (2)工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。
      (3)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。(4)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。(5)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。
      (6)工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況，聽取下級(jí)組織和會(huì)員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。
      32、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪五項(xiàng)組織制度? 答：(1)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度;(2)基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制;(3)民主選舉制度;(4)聯(lián)合制、代表制;(5)委員替補(bǔ)、增補(bǔ)制。33.中國(guó)境內(nèi)各級(jí)各類工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么? 答：中華全國(guó)總工會(huì)。
      34、中國(guó)工會(huì)組織接受哪雙重領(lǐng)導(dǎo)? 答：中國(guó)工會(huì)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。
      35、工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求? 答：一是“會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織”。二是按照群眾組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度。
      36、中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是什么? 答：中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是：
      (1)審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告。
      (2)審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
      (3)修改《中國(guó)工會(huì)章程》。
      (4)選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
      37、產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)全體會(huì)議的職權(quán)是什么? 答：產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)全體會(huì)議的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工作報(bào)告;選舉產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)。獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，選舉經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并向產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)或者委員會(huì)全體會(huì)議報(bào)告工作。
      38、工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)的職權(quán)是什么? 答：工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)的職權(quán)是：(1)審議和批準(zhǔn)同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。
      (2)審議和批準(zhǔn)同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。(3)選舉同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
      39、基層工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)多長(zhǎng)時(shí)間召開一次?委員會(huì)的任期是多長(zhǎng)時(shí)間? 答：基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開一次，選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)，每屆任期3或者5年。會(huì)員100人以下的基層工會(huì)一般召開會(huì)員大會(huì)。40、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些? 答：(1)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。
      (2)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。(3)選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
      (4)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。(5)討論決定工會(huì)工作的重大問題
      41、什么是基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制? 答：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制，是指基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表在規(guī)定的任期內(nèi)，始終具有代表資格、履行代表權(quán)利和義務(wù)的制度。
      42、工會(huì)民主選舉有幾種方式? 答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。
      43、什么是工會(huì)干部協(xié)管? 答：工會(huì)干部協(xié)管是指：按照黨中央規(guī)定，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行雙重管理，即以同級(jí)黨委管理為主、上級(jí)工會(huì)黨組協(xié)助管理的制度。
      44、對(duì)工會(huì)干部的基本要求是什么? 答：工會(huì)干部要努力做到：
      (1)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。
      (2)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
      (3)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。
      (4)堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。(5)堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。(6)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。
      45、基層工會(huì)主席直選的一般方式是什么? 答：基層工會(huì)直接選舉工會(huì)主席所采用的一般方式：一是選舉工會(huì)委員會(huì)委員時(shí)，同時(shí)選舉工會(huì)主席。二是按照一定的差額比例提出工會(huì)主席候選人，由全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會(huì)主席。
      46、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是什么? 答：《中國(guó)工會(huì)章程》第三十六條明確規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源：(一)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。(二)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。(四)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助。(五)其他收入?！?/p>
      47、會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)按何種比例計(jì)算?由誰使用? 答：會(huì)員個(gè)人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用。
      48、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用有什么規(guī)定? 《工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
      49、關(guān)于工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的保護(hù)有什么規(guī)定? 答：《工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
      50、建立基層工會(huì)組織的基本程序是怎樣的? 答：(1)成立工會(huì)籌備組、發(fā)展工會(huì)會(huì)員;(2)提名基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人;(3)召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席;(4)呈報(bào)選舉結(jié)果;(5)依法辦理工會(huì)法人資格登記。
      51、企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)在什么情況下應(yīng)建立女職工委員會(huì)? 答：企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的，應(yīng)同時(shí)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。
      52、工會(huì)女職工委員會(huì)的基本任務(wù)是什么? 答：(1)團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)。
      第五條 依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。
      (2)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，及時(shí)反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對(duì)困難女職工的幫扶救助工作。
      (3)對(duì)女職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自愛、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。
      (4)積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。
      (5)會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。
      (6)與國(guó)際婦女組織開展友好交流活動(dòng)，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。
      53、工會(huì)女職工委員會(huì)的工作制度有哪些規(guī)定? 答：(1)女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。(2)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至二次常務(wù)委員會(huì)和委員會(huì)會(huì)議，也可臨時(shí)召開會(huì)議。
      (3)工會(huì)女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。(4)縣以上各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。
      54、什么情況下基層工會(huì)設(shè)置專職工會(huì)主席? 答：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。
      55、工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)是什么? 答：工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)是：
      (1)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。(2)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
      (3)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
      (4)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。
      (5)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
      (6)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。
      (7)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
      (8)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。
      (9)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
      56、關(guān)于工會(huì)法人資格是如何規(guī)定的? 《工會(huì)法》規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
      57、基層工會(huì)建設(shè)的“五好”標(biāo)準(zhǔn)是什么? 答：領(lǐng)導(dǎo)班子好、干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、組織規(guī)范好、職工反映好。
      58、新形勢(shì)下基層工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)是什么? 答：基層工會(huì)以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織為重點(diǎn)。
      59、如何提高基層工會(huì)規(guī)范化水平? 答：(1)規(guī)范工會(huì)組織建設(shè);(2)規(guī)范工會(huì)主席產(chǎn)生;(3)規(guī)范制度建設(shè);(4)規(guī)范建設(shè)職工之家。60、建設(shè)職工之家是從什么時(shí)候開始的?經(jīng)歷了哪些階段? 答：1984年，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開了基層工會(huì)開展建家活動(dòng)的序幕。二十多年來，建家活動(dòng)經(jīng)歷了組織整頓、深入推進(jìn)、提高水平、創(chuàng)新發(fā)展四個(gè)階段。
      61、建設(shè)職工之家的原則、基本要求是什么? 答：(1)原則是：服務(wù)大局的原則、突出維護(hù)的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則和齊抓共建的原則。
      (2)基本要求是：①健全組織體系。②促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。③履行維權(quán)職責(zé)。④提高職工素質(zhì)。⑤服務(wù)職工群眾。⑥加強(qiáng)自身建設(shè)。62、工會(huì)組織有哪幾項(xiàng)社會(huì)職能? 答：工會(huì)有四項(xiàng)社會(huì)職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。63、中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是什么? 答：維護(hù)職工合法權(quán)益。
      64、維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利工作的基本任務(wù)是什么? 答：維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，督促用人單位落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權(quán)益。65、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀包含哪些內(nèi)容? 答：中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的主要內(nèi)容是：以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。66、黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)化維權(quán)格局包括哪些內(nèi)容? 答：黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、社會(huì)配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與。67、工人階級(jí)偉大品格包含哪些內(nèi)容? 答：信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息。68、勞模精神的內(nèi)涵有哪些? 答：勞模精神是中國(guó)工人階級(jí)偉大品格的生動(dòng)體現(xiàn)和社會(huì)主義核心價(jià)值體系的集中展示。它包括：愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)。69、如何學(xué)習(xí)勞模精神、弘揚(yáng)中國(guó)工人階級(jí)偉大品格? 答：(1)用勞模的崇高理想凝聚職工;(2)用勞模的先進(jìn)事跡感召職工;(3)用勞模的高尚情操陶冶職工;(4)用勞模的進(jìn)取意識(shí)引領(lǐng)職工。70、什么是勞動(dòng)競(jìng)賽? 答：勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動(dòng)競(jìng)賽特指生產(chǎn)競(jìng)賽;廣義的勞動(dòng)競(jìng)賽是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)。71、“工人先鋒號(hào)”的授予對(duì)象是什么? 答：是全國(guó)各類企事業(yè)單位中為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，并具有時(shí)代性、先進(jìn)性和示范性的車間、工段、班組。72、勞動(dòng)競(jìng)賽的特點(diǎn)有哪些? 答：勞動(dòng)競(jìng)賽具有三大特點(diǎn)：群眾性、廣泛性和民主性。73、勞動(dòng)競(jìng)賽有哪三大功能? 答：創(chuàng)造功能、激勵(lì)功能和教育功能。74、試列舉我國(guó)著名的勞動(dòng)模范? 答：我國(guó)第一代勞動(dòng)模范以趙占魁、甄榮典、張秋風(fēng)等為代表。在60年代，全國(guó)各行各業(yè)普遍開展了“先進(jìn)生產(chǎn)者運(yùn)動(dòng)”、“增產(chǎn)節(jié)約運(yùn)動(dòng)”和“工業(yè)學(xué)大慶運(yùn)動(dòng)”，相繼涌現(xiàn)出了孟泰、馬恒昌、倪志福、王崇倫、王進(jìn)喜等一大批全國(guó)著名勞動(dòng)模范。改革開放以來又不斷涌現(xiàn)出了“當(dāng)代愚公”李雙良、“新時(shí)期鐵人”王啟民、“抓斗大王”包起帆、“雜交水稻之父”袁隆平等一大批具有時(shí)代特征的先進(jìn)模范人物。進(jìn)入新世紀(jì)，以“工人專家”李斌、“金牌工人”許振超、“能工巧匠”鄧建軍等為代表的知識(shí)型、智能型工人成為先進(jìn)模范人物的突出代表。
      75、新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽的指導(dǎo)思想是什么? 答：新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩個(gè)統(tǒng)一”、“三個(gè)結(jié)合”。
       
      
    
      

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        編者按：為了進(jìn)一步提升華星光電的吸引力和凝聚力，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，維護(hù)廣大員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，公司目前正在加緊籌備工會(huì)組織。為發(fā)動(dòng)全體干部員工積極參與，從而進(jìn)......
        工會(huì)知識(shí)
        工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù) 1.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改Ι中華人民共和國(guó)工會(huì)法Λ的決定》自（）起施行。  A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年......
        工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收問答
        工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收問答 1、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收的法律依據(jù)？ 依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、徐政辦發(fā)[2003]171號(hào)《市政府辦公室關(guān)于依法計(jì)提代收代繳工......
        工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問答
        工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問答  １、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)   中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職......
        工會(huì)知識(shí)讀本
        工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)讀本 1、我國(guó)工人階級(jí)是什么時(shí)候誕生的？ 答：我國(guó)工人階級(jí)誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)壯大的。 2、中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞......
        工會(huì)知識(shí)宣傳欄
        工會(huì)知識(shí)宣傳欄 工會(huì)性質(zhì)：中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。 工會(huì)......
        工會(huì)知識(shí)試題
        試題一 一、選擇題 1. 新中國(guó)成立初期，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于哪一年頒布實(shí)施？（A．1950年）  A．1950年 B.1951年 C.1952年 2. 工會(huì)“建設(shè)職工之家”活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）  A．19......