第一篇：中國(guó)音樂高等研究院在上海音樂學(xué)院創(chuàng)立

中國(guó)音樂高等研究院在上海音樂學(xué)院創(chuàng)立

2016年5月9日，以中國(guó)音樂的創(chuàng)作、表演、理論、教育和推廣研究為其宗旨的高等研究院――“賀綠汀中國(guó)音樂高等研究院”（以下簡(jiǎn)稱“賀綠汀高研院”）在上海音樂學(xué)院隆重成立。上海音樂學(xué)院黨委書記、院長(zhǎng)林在勇與中國(guó)音樂家協(xié)會(huì)名譽(yù)主席、“賀綠汀高研院”名譽(yù)院長(zhǎng)兼學(xué)術(shù)委員會(huì)主任趙季平先后致辭，并共同為“賀綠汀中國(guó)音樂高等研究院”揭牌。林在勇為高研院首屆學(xué)術(shù)委員會(huì)委員趙季平、盛宗亮、葉聰、閻惠昌、高文厚、喬建中、居其宏、趙維平等人頒發(fā)了聘書。揭牌儀式后，趙季平主持召開學(xué)術(shù)委員會(huì)第一次會(huì)議，為期兩天的“賀綠汀高研院”“中國(guó)鋼琴音樂經(jīng)典百年回顧”系列學(xué)術(shù)活動(dòng)也同期舉行，來自海內(nèi)外的專家學(xué)者和師生見證了這一歷史時(shí)刻。

林在勇在講話中表示，上海音樂學(xué)院是我國(guó)最早建立的高等專業(yè)音樂院校。建院90年來，在中國(guó)音樂人才培養(yǎng)、中國(guó)音樂創(chuàng)作、中國(guó)音樂表演、中國(guó)音樂理論建構(gòu)、中國(guó)樂器改良、中國(guó)音樂傳播推廣等方面均取得了令人矚目的成就，做出了獨(dú)特的歷史性貢獻(xiàn)。今天，賀綠汀中國(guó)音樂高等研究院的建立，既是上海音樂學(xué)院學(xué)習(xí)貫徹總書記講話和《中共中央關(guān)于繁榮發(fā)展社會(huì)主義文藝的意見》精神的重要舉措，也體現(xiàn)了學(xué)校在辦學(xué)方向、教書育人、學(xué)科建設(shè)等方面的戰(zhàn)略思考和價(jià)值導(dǎo)向?！百R綠汀高研院”著眼于體制機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化學(xué)科群意識(shí)，搭建新型學(xué)科平臺(tái)，匯聚中外一流人才，整合并提升中國(guó)音樂學(xué)科的資源共享與協(xié)同創(chuàng)新，建設(shè)具有國(guó)際重要影響力和標(biāo)桿意義的中國(guó)音樂學(xué)科高地?！百R綠汀高研院”將首先從三個(gè)方面著力推進(jìn)：一是開展有關(guān)中國(guó)音樂學(xué)科的基礎(chǔ)性理論研究，如中國(guó)音樂學(xué)科的元理論研究、中國(guó)音樂的原創(chuàng)性研究等，為中國(guó)音樂學(xué)科建設(shè)提供理論支撐；二是推動(dòng)國(guó)際語(yǔ)境下的中國(guó)音樂學(xué)科體系建設(shè)和中國(guó)音樂的經(jīng)典化建構(gòu)；三是構(gòu)建學(xué)科建設(shè)新平臺(tái)和新機(jī)制，網(wǎng)羅延攬海內(nèi)外最優(yōu)秀的專家學(xué)者和青年人才，開展高水平研究項(xiàng)目的招標(biāo)、委約和個(gè)性化定制，培育學(xué)科領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)骨干。

趙季平在講話中表示，一年多以前，聽到林在勇院長(zhǎng)提出的這個(gè)新構(gòu)想與新意圖時(shí)，為之感動(dòng)和震撼。這個(gè)平臺(tái)的立意擁有大格局、大胸懷，對(duì)中國(guó)音樂在當(dāng)下、在未來、在世界等問題進(jìn)行了深入的思考。眾所周知，上海音樂學(xué)院作為中國(guó)第一所音樂高等院校，本身就是近當(dāng)代中國(guó)音樂歷史進(jìn)程的重要見證者；改革開放后，上海音樂學(xué)院也日益成為音樂創(chuàng)作與推廣的重要平臺(tái)。從這個(gè)意義上講，第一所“中國(guó)音樂高等研究院”誕生在“上音”，實(shí)有其必然性。趙季平指出，隨著中華民族偉大復(fù)興這一特殊歷史時(shí)期的到來，一方面國(guó)內(nèi)知識(shí)界和文化界對(duì)中國(guó)音樂發(fā)展充滿期待，另一方面外部的世界也正在發(fā)生格局的變化。這些都促使我們必須重新審視中國(guó)音樂的發(fā)展?fàn)顩r。中國(guó)歷史上曾有許多吸收西方文化、創(chuàng)作技法，同時(shí)又對(duì)蘊(yùn)含強(qiáng)烈中國(guó)傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀音樂作品，但現(xiàn)實(shí)生活中，人們對(duì)這些作品還不夠熟悉，其原因在于學(xué)者們對(duì)這些優(yōu)秀作品的研究、保存、演繹推廣的力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。“賀綠汀高研院”以中國(guó)作品“經(jīng)典化”作為平臺(tái)的重要核心，不僅對(duì)中國(guó)作品的傳承具有巨大的推動(dòng)作用，更體現(xiàn)了上海音樂學(xué)院強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感和高度的前瞻性，相信“賀綠汀高研院”一定會(huì)成為具有世界一流水準(zhǔn)和國(guó)際影響力的學(xué)術(shù)平臺(tái)。

“賀綠汀高研院”執(zhí)行院長(zhǎng)楊燕迪作了研究院籌備工作及建設(shè)規(guī)劃的報(bào)告。他指出，“賀綠汀高研院”的創(chuàng)辦宗旨在于傳承以賀綠汀等老一輩音樂家為代表的“上音”優(yōu)良辦學(xué)傳統(tǒng)和學(xué)風(fēng)，在新的歷史條件下進(jìn)一步凸顯“上音”在中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代音樂發(fā)展中的引領(lǐng)作用，以推動(dòng)、弘揚(yáng)、整理和推廣優(yōu)秀中國(guó)音樂創(chuàng)作為工作核心，整合校內(nèi)外資源，統(tǒng)合創(chuàng)作、表演、理論、教育和推廣的各方力量，汲取傳統(tǒng)精華，立足國(guó)際視野，對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略，增強(qiáng)學(xué)院辦學(xué)實(shí)力，擴(kuò)大中國(guó)音樂的國(guó)際影響力與社會(huì)輻射面，拉動(dòng)和提升學(xué)校的“高峰高原”學(xué)科建設(shè)，為“雙一流”建設(shè)貢獻(xiàn)力量，為中國(guó)音樂的發(fā)展做出“上音”的獨(dú)特貢獻(xiàn)。高研院首先將開展中國(guó)音樂創(chuàng)作與推廣研究中心、中國(guó)音樂表演藝術(shù)研究中心、中國(guó)音樂理論研究中心、中國(guó)音樂非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究中心等4個(gè)研究中心的建設(shè)，建設(shè)1個(gè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)――中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代作曲家與作品輯錄數(shù)據(jù)庫(kù)、1個(gè)新型表演藝術(shù)團(tuán)體――上海獨(dú)奏家室內(nèi)樂團(tuán)，在國(guó)內(nèi)外開展中國(guó)音樂的傳播推廣。

華裔作曲家、美國(guó)密西根大學(xué)終身教授盛宗亮認(rèn)為，在音樂院校設(shè)立高等研究院，上海音樂學(xué)院是世界首舉，不僅在中國(guó)音樂史上是一個(gè)里程碑，在世界范圍的高研院建設(shè)中也具有重要的意義。“賀綠汀高研院”的成立在構(gòu)想和主題的設(shè)立上都很好，但立意高則面臨的壓力也是巨大的，“第一”意味著更多的挑戰(zhàn)?！爸袊?guó)音樂”如要被世界認(rèn)可，那就必須尋求一種共同語(yǔ)言，并且其前提是對(duì)西方音樂以及中國(guó)傳統(tǒng)音樂都要有很深刻的理解。他認(rèn)為高研院的核心之一“經(jīng)典化”是十分重要的內(nèi)容，所謂的“中國(guó)經(jīng)典”不僅是中國(guó)人集中研究的作品，而應(yīng)該是能吸引外國(guó)人也來聆聽并研究的作品。因此對(duì)于創(chuàng)作者來說，必須要放眼世界?！爸袊?guó)音樂”一詞不僅僅是指中國(guó)作曲家的創(chuàng)作，也不是特指具有中國(guó)風(fēng)味的創(chuàng)作，而是一種文化融合?！爸袊?guó)音樂”如要被世界認(rèn)可，那就必須尋求一種共同語(yǔ)言，并且其前提是對(duì)西方音樂以及中國(guó)傳統(tǒng)音樂都要有很深刻的理解。

音樂學(xué)家喬建中認(rèn)為，從上世紀(jì)90年代以后，我國(guó)對(duì)中國(guó)音樂相關(guān)元理論問題、基礎(chǔ)資料的整理和研究已經(jīng)全面展開，“賀綠汀高研院”理論板塊的研究要從總結(jié)前人成果開始，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，與一些研究機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，將它們進(jìn)行整合。高研院的建設(shè)可以借鑒1956年“上音”中“民理、民作、民器”三合一的經(jīng)驗(yàn)以及蕭友梅先生“輸入世界音樂，整理中國(guó)國(guó)樂”的思想。

指揮家、香港中樂團(tuán)藝術(shù)總監(jiān)閻惠昌表示，長(zhǎng)期以來，中國(guó)的音樂學(xué)院主要研究對(duì)象似乎主要集中于研究西方音樂，對(duì)傳統(tǒng)音樂研究尤其是傳統(tǒng)音樂創(chuàng)作的研究則相對(duì)匱乏。中國(guó)最早研究民樂配器的是上海音樂學(xué)院的胡登跳先生，上海音樂學(xué)院也是最早對(duì)民樂進(jìn)行系統(tǒng)研究的專業(yè)院校，希望“上音”能通過“賀綠汀高研院”的設(shè)立，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中國(guó)音樂進(jìn)行深入研究，民族樂隊(duì)以及中國(guó)音樂作品不能僅在華人圈中傳播，還要吸引其他非華人作曲家參與，并逐步擴(kuò)大他們的此類創(chuàng)作，將對(duì)中國(guó)音樂的傳播有著不可估量的作用。

音樂理論家居其宏在發(fā)言中指出，在中國(guó)音樂史上，賀綠汀先生對(duì)中國(guó)音樂的貢獻(xiàn)是巨大的，尤其在于音樂教育層面。而隨著時(shí)代變遷，現(xiàn)在許多學(xué)生的感性積累卻多是西方的，對(duì)于中國(guó)傳統(tǒng)音樂的感性經(jīng)驗(yàn)十分不足。因此，“賀綠汀高研院”在自我發(fā)展的同時(shí)關(guān)注音樂教育，要把握“高等”立意，站在學(xué)科的前沿，以高質(zhì)量成果來回饋社會(huì)。

音樂學(xué)家蕭梅認(rèn)為，我們應(yīng)當(dāng)關(guān)注作為世界的中國(guó)，它是如何與世界其他文化發(fā)生關(guān)系的？因而，“中國(guó)音樂”問題也應(yīng)該是全人類所關(guān)心的問題，而非閉門而談的內(nèi)部問題。從理論角度出發(fā)，“高等”的前提是我們只有對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)音樂徹底挖掘，才能將中國(guó)音樂“經(jīng)典化”的問題深入下去，從而進(jìn)行后續(xù)的研究。目前而言，以專題研究為板塊進(jìn)行踏實(shí)工作，是一個(gè)很好且有效的形式。

《人民音樂》編委、原副主編于慶新認(rèn)為，“賀綠汀高研院”在創(chuàng)作、表演、理論、教育等領(lǐng)域，如何體現(xiàn)它有別于本科和研究生層面的“立意”更高的特點(diǎn)，還需進(jìn)一步在實(shí)踐中探討。在教育方面，重點(diǎn)關(guān)注的應(yīng)該不是大量存在的道德層面或體制層面的問題，而應(yīng)該關(guān)注錢學(xué)森生前所呼吁的“創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)”問題，以培養(yǎng)創(chuàng)新型音樂人才為己任。

“賀綠汀高研院”秘書長(zhǎng)王瑞教授表示，對(duì)于中國(guó)音樂學(xué)科而言，需要在學(xué)科對(duì)象、學(xué)科范疇、學(xué)科內(nèi)涵、學(xué)理規(guī)范等方面做進(jìn)一步研究。在發(fā)展模式上，“賀綠汀高研院”將不預(yù)設(shè)圍墻、不追求體量和規(guī)模的擴(kuò)大，不重疊不替代現(xiàn)行的學(xué)科單位和功能，在充分學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外高等研究院建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合“上音”辦學(xué)實(shí)際，通過體制機(jī)制創(chuàng)新，彌補(bǔ)當(dāng)前人才機(jī)制與學(xué)科建設(shè)機(jī)制的某些功能缺失，構(gòu)建國(guó)際化開放式的學(xué)科建設(shè)新平臺(tái)，為高研院的每一位學(xué)者提供個(gè)性化的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目和工作模式。

中國(guó)音樂研究專家、荷蘭音樂學(xué)家高文厚認(rèn)為，體現(xiàn)“高等”、促進(jìn)研究進(jìn)步有兩種十分重要的方法，它們的核心都是保持“距離感”。其一，研究者需要與研究對(duì)象保持一定距離，方便從宏觀視角進(jìn)行觀察，以獲得全面內(nèi)容；其二，研究者需要貼近目標(biāo)，對(duì)其進(jìn)行近距離的觀察。他認(rèn)為尤其在高研院的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，應(yīng)當(dāng)利用跨學(xué)科的優(yōu)勢(shì)形成研究合力。

盛宗亮十分贊同高文厚有關(guān)“距離”的觀點(diǎn)，他認(rèn)為實(shí)際上，“中國(guó)音樂”在歷史上很早就受到了周邊國(guó)家的影響，唐朝更是達(dá)到了頂峰。今天的“國(guó)樂”創(chuàng)作與研究就更應(yīng)該利用融合視角進(jìn)行觀照。另外在有關(guān)高研院研究主體趨向的問題上，他提出要更多地強(qiáng)調(diào)創(chuàng)作以及表演。音樂作為活的藝術(shù)，它們需要不斷地被推出。通過不斷地熏陶以及配套教育體系的形成，讓“中國(guó)音樂”之魂猶如DNA一樣植入作曲家心中，而非停留在表面技術(shù)語(yǔ)言。這樣才能讓“中國(guó)音樂”的經(jīng)典化、留存及傳播良好地進(jìn)行下去。

指揮家、美國(guó)南灣交響樂團(tuán)音樂總監(jiān)、新加坡華樂團(tuán)音樂總監(jiān)葉聰認(rèn)為，高研院平臺(tái)應(yīng)以創(chuàng)作、表演、理論以及教學(xué)四個(gè)點(diǎn)作為核心支柱，依照這四個(gè)點(diǎn)將現(xiàn)有組織進(jìn)行重新組合，從而提高綜合實(shí)力。同時(shí)，積極吸引外來力量來激活內(nèi)部運(yùn)作，形成新的合力。為了使得平臺(tái)能更有效地運(yùn)作，他提出要抓住重點(diǎn)形成突破口，要注意“中國(guó)音樂”的核心不是在于“民族音樂”還是“傳統(tǒng)音樂”等概念的辯駁，而應(yīng)該去追尋“中國(guó)魂”，可以從重抓老“上音”的經(jīng)典品牌開始，表演藝術(shù)家要多參與國(guó)際活動(dòng)，從中展現(xiàn)中國(guó)特色，希望“賀綠汀高研院”能立足上海、引領(lǐng)全國(guó)、走向世界。

圍繞高研院發(fā)展模式及相關(guān)學(xué)術(shù)問題，韓鍾恩、陳強(qiáng)斌、周湘林、錢仁平、李小諾、唐俊喬、楊學(xué)進(jìn)、伍維曦等與會(huì)專家學(xué)者進(jìn)行了充分研討和交流。

千里之行，始于足下。正如林在勇所言，“賀綠汀中國(guó)音樂高等研究院”從無(wú)到有，在發(fā)展理念、運(yùn)作模式、管理機(jī)制等方面還存在許多需要探討和解決的問題，但我們相信，在社會(huì)各界的大力支持和全體同仁的共同努力之下，“賀綠汀中國(guó)音樂高等研究院”必將為中國(guó)音樂的全面發(fā)展乃至中國(guó)文化的復(fù)興做出獨(dú)特的貢獻(xiàn)。

（特約編輯 于慶新）

第二篇：中科院上海高等研究院揭牌

中科院上海高等研究院揭牌

作者：徐瑞哲 來源：解放日?qǐng)?bào) 發(fā)布時(shí)間：2012-11-28 15:14:1

5昨天（11月27日），中國(guó)科學(xué)院上海高等研究院驗(yàn)收大會(huì)在中科院上海浦東科技園召開。通過驗(yàn)收后，中國(guó)科學(xué)院院長(zhǎng)、黨組書記白春禮和上海市常務(wù)副市長(zhǎng)楊雄共同為上海高研院揭牌。會(huì)議由中科院副院長(zhǎng)施爾畏主持。上海市副市長(zhǎng)沈曉明、中科院上海分院院長(zhǎng)江綿恒等參加驗(yàn)收儀式。

根據(jù)2008年中國(guó)科學(xué)院黨組（擴(kuò)大）會(huì)議和中國(guó)科學(xué)院—上海市政府院市合作協(xié)議精神，上海高研院由中科院與上海市政府共建。研究院定位于原始創(chuàng)新研究，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)提供集成技術(shù)解決方案，成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的集研、產(chǎn)、學(xué)、用為一體的多學(xué)科交叉綜合性科教機(jī)構(gòu)。

上海高研院籌建工作組組長(zhǎng)、院長(zhǎng)封松林介紹，歷經(jīng)3年籌建，全院15萬(wàn)平方米的科研用房現(xiàn)已建成并投入使用，近1.5億元的科研裝備也已到位并運(yùn)行，建成了交叉前沿與先進(jìn)材料、信息科學(xué)與技術(shù)、空間科技、能源與環(huán)境、生命科學(xué)與技術(shù)共5個(gè)研究部，集聚形成了一支近800人的海內(nèi)外高層次人才隊(duì)伍，初步具備服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略和支撐區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)的能力。

目前，上海高研院承擔(dān)著國(guó)家重大科技專項(xiàng)，科技部“863”、“973”和科技支撐計(jì)劃，中科院戰(zhàn)略性先導(dǎo)專項(xiàng)、知識(shí)創(chuàng)新工程重大項(xiàng)目，以及上海市重大科技項(xiàng)目等各類項(xiàng)目，開展了廣泛的院地、院企、國(guó)際合作。上海高研院正與上海交大、帝國(guó)理工等國(guó)內(nèi)外名校展開科技合作，培養(yǎng)高級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；與上海電氣(601727,股吧)、殼牌等國(guó)內(nèi)外企業(yè)和組織，或設(shè)立前瞻研究基金，或建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，或聯(lián)合進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，或成立技術(shù)公司，實(shí)現(xiàn)共性技術(shù)研發(fā)與集成。

第三篇：同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院

同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院

管理?xiàng)l例

（2011年5月修訂稿）

一、宗旨與目標(biāo)

建設(shè)同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院的根本宗旨是：建立有別于我校現(xiàn)行管理體系的科研特區(qū)，實(shí)施特殊的科研政策，發(fā)揮學(xué)科研究的團(tuán)隊(duì)作用，吸引國(guó)內(nèi)外杰出研究人才、集聚和穩(wěn)定優(yōu)秀科研隊(duì)伍，加快優(yōu)秀青年科研人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)長(zhǎng)期從事土木工程學(xué)科的前沿和基礎(chǔ)研究，以獲取有國(guó)際重要影響的研究成果和為解決國(guó)家重大工程中的關(guān)鍵科學(xué)技術(shù)問題為目標(biāo)開展研究工作。

同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院的基本任務(wù)是“引領(lǐng)土木學(xué)科基礎(chǔ)研究、支撐土木工程持續(xù)發(fā)展”，達(dá)到“前沿基礎(chǔ)研究起引領(lǐng)作用、工程技術(shù)研究起輻射作用、設(shè)計(jì)理論研究起開創(chuàng)作用”，最終實(shí)現(xiàn)把同濟(jì)大學(xué)土木工程學(xué)科建設(shè)成為國(guó)際一流的目標(biāo)。土木工程高等研究院近期具體建設(shè)目標(biāo)如下：

1.5年內(nèi)爭(zhēng)取有10項(xiàng)國(guó)家級(jí)基礎(chǔ)研究項(xiàng)目、15項(xiàng)重大工程項(xiàng)目研究課題；獲得3項(xiàng)國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)，5項(xiàng)省部級(jí)一等科技成果獎(jiǎng)。

2.提倡多出高水平的研究成果，爭(zhēng)取在國(guó)際重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的SCI論文數(shù)量達(dá)到人均2篇/年。

3.加強(qiáng)和加快優(yōu)秀科研青年人才的培養(yǎng)，使他們?cè)缛粘蔀閲?guó)家自然科學(xué)杰出青年基金和教育部長(zhǎng)江特聘教授計(jì)劃的獲得者；爭(zhēng)取在5年內(nèi)有1-2人入選中國(guó)科學(xué)院或工程院院士。

4.創(chuàng)造條件，營(yíng)造氛圍，吸引國(guó)際一流乃至頂級(jí)大師來同濟(jì)大學(xué)土木工程學(xué)院開展前沿研究工作，如吸引1-2名“千人計(jì)劃”國(guó)聘教授來同濟(jì)大學(xué)土木工程學(xué)院工作。

二、運(yùn)行模式

同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院的性質(zhì)是校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的科研特區(qū)，實(shí)施相對(duì)獨(dú)立的特殊人事、財(cái)務(wù)、科技政策。1．人事管理機(jī)制

同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院對(duì)進(jìn)入院內(nèi)的科研人員實(shí)行聘任制。高等研究院遴選研究人員的依據(jù)是學(xué)校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，將以學(xué)校所確定的前沿基礎(chǔ)研究的主攻方向，在國(guó)內(nèi)外招聘科研人員，以校內(nèi)人員為主。

（1）高門檻、有目標(biāo)的準(zhǔn)入制度

高等研究院應(yīng)制定高門檻、有目標(biāo)的準(zhǔn)入制度。應(yīng)聘人員應(yīng)有突出的前期工作基礎(chǔ)，有明確的研究目標(biāo)，有結(jié)構(gòu)合理的協(xié)作團(tuán)隊(duì)。

（2）相對(duì)穩(wěn)定考核周期

進(jìn)入高等研究院的研究人員應(yīng)有相對(duì)穩(wěn)定的研究周期，一般以5年為一個(gè)周期，有較為寬松的探索和積累過程。

（3）實(shí)行目標(biāo)考核與潛能評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)模式

高等研究院的研究人員工作考核不采用工作量考核制度，采用小結(jié)、3年檢查和5年任期總結(jié)的考核辦法。小結(jié)的目的是總結(jié)進(jìn)展，提出改進(jìn)措施，只是對(duì)明顯不適合繼續(xù)前沿基礎(chǔ)研究的個(gè)別人員實(shí)行淘汰；3年進(jìn)行中期檢查，考核任務(wù)目標(biāo)完成的情況與發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)于明顯不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要求的人員和團(tuán)隊(duì)，實(shí)施任務(wù)中止；5年進(jìn)行總結(jié)，考核任務(wù)目標(biāo)完成情況，對(duì)于研究進(jìn)展順利、有望取得高水平系列成果的研究團(tuán)隊(duì)，或者對(duì)于嶄露出良好發(fā)展?jié)撃艿那嗄昕蒲腥藛T加以延聘，延聘周期仍為5年。2．人員薪酬制度

受聘人員每學(xué)年除承擔(dān)本科生或研究生的課程教學(xué)與培養(yǎng)任務(wù)外，主要承擔(dān)國(guó)際前沿基礎(chǔ)和瞄準(zhǔn)國(guó)家重大工程任務(wù)的研究課題。受聘高等研究院的科研人員實(shí)行準(zhǔn)年薪制。

3．組織管理體制

（1）設(shè)立管理委員會(huì)，由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事處、財(cái)務(wù)處、科技處、學(xué)院和高等研究院等領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)制定和審批各項(xiàng)政策和管理辦法，協(xié)調(diào)校內(nèi)各方關(guān)系，審批團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)、核準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)考核、決定團(tuán)隊(duì)資助。

（2）設(shè)立學(xué)術(shù)委員會(huì)，由我校兩院院士和校外顧問教授組成，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)?jiān)u審、團(tuán)隊(duì)中期考核和團(tuán)隊(duì)水平評(píng)估。

（3）聘請(qǐng)高等研究院院長(zhǎng)、常務(wù)副院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)和行政助理各一名，負(fù)責(zé)高等研究院的日常管理工作。

（4）聘請(qǐng)?jiān)u估委員會(huì)，由校外和境外著名專家組成，受學(xué)術(shù)委員會(huì)委托對(duì)團(tuán)隊(duì)5年聘期的研究工作進(jìn)行水平評(píng)估。4．實(shí)施范圍、考核方式

（1）同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院在土木工程學(xué)院范圍內(nèi)實(shí)行，可面向校外和境外人員招聘。

（2）水平評(píng)估：由評(píng)估委員會(huì)通過通訊評(píng)審或評(píng)審會(huì)的方式進(jìn)行考核。（3）人員數(shù)量：近期選拔10個(gè)左右的團(tuán)隊(duì)，形成40人左右的隊(duì)伍，適時(shí)再選拔若干個(gè)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人。

三、實(shí)施方案

先期在土木工程學(xué)院現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上，選拔一部分人員進(jìn)入高等研究院形成“前沿基礎(chǔ)研究團(tuán)隊(duì)”（以下簡(jiǎn)稱團(tuán)隊(duì)），實(shí)行團(tuán)隊(duì)與個(gè)人相結(jié)合的資助和考核體制，配備行政助理、研究助理和高級(jí)研究員。

1.團(tuán)隊(duì)選拔

首批團(tuán)隊(duì)在國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室中選拔，確保成熟一個(gè)選拔一個(gè)。具體選拔條件與程序見附件1。

2.團(tuán)隊(duì)成員組成

（1）團(tuán)隊(duì)由4-5名在職教師和科研人員組成。（2）團(tuán)隊(duì)由負(fù)責(zé)人——首席研究員領(lǐng)銜組建并負(fù)責(zé)。（3）團(tuán)隊(duì)允許從校外或境外聘請(qǐng)1名高級(jí)研究員。（4）團(tuán)隊(duì)可以聘請(qǐng)行政助理1名和研究助理若干名。團(tuán)隊(duì)成員和外聘人員薪酬和人事管理見附件2。

3.團(tuán)隊(duì)考核方法

（1）團(tuán)隊(duì)成員需以團(tuán)隊(duì)集體進(jìn)行定期考核，包括報(bào)告、三年中期檢查。（2）完成五年聘任期工作的團(tuán)隊(duì)最后需進(jìn)行水平評(píng)估。團(tuán)隊(duì)考核與退出機(jī)制見附件3。

4．人才引進(jìn)與培養(yǎng)

從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高水平學(xué)術(shù)帶頭人和培養(yǎng)優(yōu)秀青年科研人才是土木工程高等研究院的重要任務(wù)之一。實(shí)施辦法見附件4和附件5。

四、本條例的解釋和修改由院管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。

附件1 團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)條件與選拔程序

1.1 團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)條件

申請(qǐng)團(tuán)隊(duì)以目前土木工程學(xué)院的自然研究團(tuán)隊(duì)為主（適當(dāng)向校外和境外聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和成員），必須長(zhǎng)期堅(jiān)持基礎(chǔ)研究、具備相對(duì)穩(wěn)定的研究方向，并且在近3年來取得過下列研究成果；

1、團(tuán)隊(duì)多數(shù)成員以第一作者或通訊作者（團(tuán)隊(duì)成員間不重復(fù)計(jì)）在國(guó)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過高水平的SCI論文，并需達(dá)到人均1篇。

2、團(tuán)隊(duì)承辦過國(guó)際學(xué)術(shù)交流會(huì)，團(tuán)隊(duì)成員具有良好的國(guó)際交流能力，均參加過在國(guó)外舉辦的國(guó)際會(huì)議。

3、團(tuán)隊(duì)首席研究員至少符合下列條件之一：

? 主持過國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目、杰出青年基金項(xiàng)目或重大國(guó)際合作項(xiàng)目；

? 主持過國(guó)家973項(xiàng)目的課題或重大國(guó)防科研項(xiàng)目；

? 獲得過國(guó)家三大科技成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)排名前2位；二等獎(jiǎng)排名前1位）。

1.2 團(tuán)隊(duì)選拔程序

團(tuán)隊(duì)成員以校內(nèi)為主、實(shí)行境內(nèi)外公開招聘的方式，海納優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。具體程序如下：

1、申請(qǐng)團(tuán)隊(duì)由首席研究員向高等研究院提出書面申請(qǐng)；

2、高等研究院院長(zhǎng)負(fù)責(zé)研究團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)的資格審查工作和從境外和校外聘請(qǐng)的高級(jí)研究員的資格審查工作；

3、高等研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)通過資格審查的申請(qǐng)團(tuán)隊(duì)和高級(jí)研究員進(jìn)行評(píng)審；

4、通過評(píng)審的團(tuán)隊(duì)和高級(jí)研究員上報(bào)管理委員會(huì)審核。

附件2 團(tuán)隊(duì)成員和外聘人員薪酬

2.1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人——首席研究員：30～40萬(wàn)元/年;

2、研究團(tuán)隊(duì)成員——研究員：25～30萬(wàn)元/年;

3、研究團(tuán)隊(duì)成員——副研究員：20～25萬(wàn)元/年;

4、研究團(tuán)隊(duì)成員——助理研究員：15～20萬(wàn)元/年;

5、獲得或曾獲得國(guó)家人才計(jì)劃的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人薪酬可取為上限；

6、任職不足3年（含3年）時(shí)，成員薪酬取為同級(jí)職稱薪酬標(biāo)準(zhǔn)的下限，超過3年可取為同級(jí)職稱薪酬標(biāo)準(zhǔn)的上限；

7、研究團(tuán)隊(duì)成員的年薪酬總數(shù)一般為100萬(wàn)元（4人）、120萬(wàn)元（5人）；

8、現(xiàn)行國(guó)家、學(xué)校的高層次特殊人才津貼計(jì)入以上薪酬；

9、團(tuán)隊(duì)成員薪酬標(biāo)準(zhǔn)將隨學(xué)校教師工資和津貼的變化進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需由高等研究院院長(zhǎng)提出、經(jīng)高等研究院管理委員會(huì)討論通過后報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

2.2 外聘人員薪酬

1、每個(gè)團(tuán)隊(duì)可與人事處人才交流部門聯(lián)系，向校外招聘1名沒有工資性收入的行政助理從事團(tuán)隊(duì)的事務(wù)性工作，其薪酬由團(tuán)隊(duì)科研經(jīng)費(fèi)支付；

2、每個(gè)團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)自身研究工作需要，向校外招聘若干名沒有工資性收入的研究助理從事短期研究工作，研究助理的薪酬由團(tuán)隊(duì)科研經(jīng)費(fèi)支付；

3、每個(gè)團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)自身研究工作需要，向校外或境外招聘一名沒有工資性收入的高級(jí)研究員從事階段性研究工作，高級(jí)研究員的薪酬由團(tuán)隊(duì)科研經(jīng)費(fèi)支付，滿足條件時(shí)可以與光華特聘教授掛鉤。

2.3 團(tuán)隊(duì)人事管理

1、團(tuán)隊(duì)成員若為同濟(jì)大學(xué)在職教師，其人事檔案關(guān)系隸屬于同濟(jì)大學(xué)；若是校外兼職人員，其人事檔案關(guān)系隸屬于原單位；

2、團(tuán)隊(duì)外聘人員為同濟(jì)大學(xué)的臨時(shí)工作人員，其人事檔案隸屬于與學(xué)校相關(guān)的人才管理公司和學(xué)校的人才中心。

附件3 團(tuán)隊(duì)考核與退出機(jī)制

3.1 團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)

1、國(guó)際重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的SCI論文數(shù)量達(dá)到人均2篇/年（授權(quán)國(guó)際發(fā)明專利可以替代2篇SCI論文）。

2、五年中承辦1次以上國(guó)際重要學(xué)術(shù)會(huì)議（國(guó)外參會(huì)人數(shù)不少于20人），并平均每人每年參加1次以上的國(guó)際會(huì)議。

3、五年中至少取得下列研究成果之一：

? 獲得主持國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目、杰出青年基金項(xiàng)目； ? 獲得主持國(guó)家973項(xiàng)目的課題、863目標(biāo)導(dǎo)向性項(xiàng)目、科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目的課題或重大國(guó)防科研項(xiàng)目；

? 獲得國(guó)家三大科技成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)排名前3位；二等獎(jiǎng)排名前2位）； ? 主編工程設(shè)計(jì)規(guī)范（擔(dān)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)副主編或行業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)主編）； ? 撰寫出版有影響的學(xué)術(shù)專著3部（其中至少1部為國(guó)際知名科學(xué)出版集團(tuán)發(fā)行的英文學(xué)術(shù)專著）。

4、五年中至少取得下列國(guó)際化成果之一：

? 主持100萬(wàn)元以上國(guó)際合作科研項(xiàng)目； ? 參加國(guó)際相關(guān)專業(yè)規(guī)范的編制工作； ? 擔(dān)任國(guó)際一級(jí)或二級(jí)協(xié)會(huì)的主席或副主席； ? 擔(dān)任國(guó)際學(xué)術(shù)刊物的主編或副主編；

? 受邀在系列國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上作大會(huì)報(bào)告至少1次。

說明：（1）主持研究項(xiàng)目和承辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議的負(fù)責(zé)單位應(yīng)為同濟(jì)大學(xué)；

（2）發(fā)表學(xué)術(shù)論文和出版著作的第1作者應(yīng)為團(tuán)隊(duì)成員，并以同濟(jì)大學(xué)為第1單位。

3.2 團(tuán)隊(duì)考核與退出機(jī)制

團(tuán)隊(duì)管理辦法主要包括自律條例、報(bào)告、中期檢查、水平評(píng)價(jià)和成員調(diào)整等五個(gè)方面：

1、團(tuán)隊(duì)自律條例: ? 自愿申請(qǐng)加入高等研究院前沿研究團(tuán)隊(duì)，為同濟(jì)土木工程學(xué)科的長(zhǎng)盛不衰貢獻(xiàn)力量；

? 團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員每學(xué)年至少承擔(dān)1-2門課程或相當(dāng)于68學(xué)時(shí)的教學(xué)任務(wù)，并全身心投入到前沿研究中去；

? 不承擔(dān)低水平的科技咨詢項(xiàng)目，原則上研究團(tuán)隊(duì)成員不再提取所承擔(dān)的科研 項(xiàng)目的酬金；

? 如果難以勝任前沿研究團(tuán)隊(duì)的工作或個(gè)人志趣發(fā)生變化，可隨時(shí)申請(qǐng)退出高等研究院。

2、團(tuán)隊(duì)報(bào)告: ? 報(bào)告在工作最后一月中旬提交，主要報(bào)告3.1節(jié)中所列4項(xiàng)團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)；

? 報(bào)告采用互聯(lián)網(wǎng)公開提交的方法，接受監(jiān)督檢查； ? 高等研究院可以根據(jù)需要，隨時(shí)抽查研究團(tuán)隊(duì)的工作情況。

3、團(tuán)隊(duì)中期檢查: ? 中期檢查在第三的最后一月進(jìn)行；

? 主要考核每個(gè)團(tuán)隊(duì)3年來的研究工作情況，并評(píng)出等級(jí)； ? 通過中期檢查確定繼續(xù)資助或停止資助的團(tuán)隊(duì)。

4、團(tuán)隊(duì)水平評(píng)估: ? 對(duì)通過中期檢查的團(tuán)隊(duì)在聘期第五的最后一月進(jìn)行團(tuán)隊(duì)水平評(píng)估； ? 團(tuán)隊(duì)水平評(píng)估程序：團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)水平評(píng)估提綱，編寫團(tuán)隊(duì)水平評(píng)估報(bào)告，經(jīng)高等研究院審核通過后，由評(píng)估委員會(huì)以通信評(píng)審或評(píng)審會(huì)的方式進(jìn)行評(píng)審。

? 根據(jù)團(tuán)隊(duì)水平評(píng)估結(jié)果和當(dāng)時(shí)的條件，由學(xué)術(shù)委員會(huì)審批是否繼續(xù)下一輪資助。

5、團(tuán)隊(duì)退出與成員調(diào)整: ? 研究團(tuán)隊(duì)中途退出高等研究院需由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，經(jīng)高等研究院批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)；

? 在5年聘期內(nèi)允許每一團(tuán)隊(duì)調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員2人次。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人可在每年提交報(bào)告時(shí)，提出團(tuán)隊(duì)成員調(diào)整計(jì)劃，說明理由，報(bào)高等研究院批準(zhǔn)備案。

附件4 人才引進(jìn)實(shí)施辦法

4.1 申請(qǐng)條件

作為校外人才引進(jìn)的土木工程高等研究院申請(qǐng)人應(yīng)具備如下條件：

1、若申請(qǐng)人不是中華人民共和國(guó)大陸公民（簡(jiǎn)稱境外申請(qǐng)人），應(yīng)具備從事前沿和基礎(chǔ)研究的能力。近3年應(yīng)在高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)連續(xù)從事科學(xué)研究，已形成相對(duì)穩(wěn)定的研究方向，并滿足下列條件：

? 在國(guó)際學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表3篇SCI論文；

? 受邀在重要國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上作大會(huì)報(bào)告，或受邀作為重要國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議專題的召集人。

2、大陸申請(qǐng)人應(yīng)長(zhǎng)期堅(jiān)持基礎(chǔ)研究、已形成相對(duì)穩(wěn)定的研究方向，并且在近3年來取得如下成果：

? 在國(guó)際學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表過SCI論文；

? 主持過國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目、杰出青年基金項(xiàng)目或重大國(guó)際合作項(xiàng)目，或主持過國(guó)家973項(xiàng)目的課題或重大國(guó)防科研項(xiàng)目，或獲得過國(guó)家三大科技成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)排名前2位；二等獎(jiǎng)排名前1位）。

4.2 聘期與薪酬

1、申請(qǐng)人的聘期一般為5年；

2、境外申請(qǐng)人應(yīng)聘方式為短期（每年在研究院工作時(shí)間不少于3個(gè)月）和全時(shí)（每年在研究院工作時(shí)間不少于10個(gè)月）兩種方式；

3、校外申請(qǐng)人應(yīng)聘方式同本校申請(qǐng)人的要求；

3、被聘校外科研人員的薪酬實(shí)現(xiàn)年薪制，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可參考附件2中研究團(tuán)隊(duì)成員的薪酬標(biāo)準(zhǔn), 境外短期應(yīng)聘人員按實(shí)際工作月份計(jì)算；

4、納入國(guó)家和省市優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃的校外科研人員的薪酬高于附件2中研究團(tuán)隊(duì)成員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)“就高不就低”的原則確定。

4.3 申請(qǐng)和審批程序

1、校外科研人員填寫《同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院校外科研人員申請(qǐng)表》，向高等研究院提出書面申請(qǐng)；

2、高等研究院院長(zhǎng)負(fù)責(zé)校外科研人員的資格審查工作；

3、高等研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)通過資格審查的申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，每一季度評(píng)審一次；

4、通過評(píng)審的校外科研人員材料上報(bào)高等研究院管理委員會(huì)和學(xué)校人事部門審 核批準(zhǔn)。

4.4 考核

1、受聘校外科研人員的考核辦法可參考附件3中研究團(tuán)隊(duì)成員的考核程序；

2、受聘校外科研人員在完成聘任工作后可申請(qǐng)成為同濟(jì)大學(xué)正式教師，應(yīng)按同濟(jì)大學(xué)人事處有關(guān)程序辦理。

附件5 優(yōu)秀青年科研人才申請(qǐng)條件與選拔程序

5.1 申請(qǐng)條件

校內(nèi)外優(yōu)秀青年科研人才作為非團(tuán)隊(duì)成員的研究者申請(qǐng)加入土木工程高等研究院應(yīng)具備如下條件：

1、申請(qǐng)人具有博士學(xué)位，年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲；

2、獲得博士學(xué)位后一直在高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)連續(xù)從事科學(xué)研究，并： ? 在國(guó)外學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表過1-2篇SCI檢束的學(xué)術(shù)論文； ? 作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得過國(guó)家自然科學(xué)基金的資助，或其他重要科研項(xiàng)目； ? 在土木工程與相關(guān)交叉學(xué)科的前沿有探索性研究設(shè)想（高等研究院重點(diǎn)鼓勵(lì)土木工程高等研究院研究團(tuán)隊(duì)之外的新研究方向的探索）。

5.2 聘期與薪酬

1、申請(qǐng)人的聘期一般為5年；

2、被聘科研人員的薪酬實(shí)現(xiàn)年薪制，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可參考附件2中研究團(tuán)隊(duì)成員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，校外應(yīng)聘人員可適度提高；

3、納入國(guó)家和省市優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃的校外科研人員的薪酬高于附件2中研究團(tuán)隊(duì)成員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)“就高不就低”的原則確定。

5.3 申請(qǐng)和審批程序

1、申請(qǐng)人填寫《同濟(jì)大學(xué)土木工程高等研究院優(yōu)秀青年科研人員申請(qǐng)表》，向高等研究院提出書面申請(qǐng)；

2、高等研究院院長(zhǎng)負(fù)責(zé)申請(qǐng)人的資格審查工作；

3、高等研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)通過資格審查的申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，每一年評(píng)審一次；

4、通過評(píng)審的科研人員材料上報(bào)高等研究院管理委員會(huì)和學(xué)校人事部門審核批準(zhǔn)。

5.4 考核

受聘科研人員的考核辦法可參考附件3中研究團(tuán)隊(duì)成員的考核程序。

第四篇：2018年中科院上海高等研究院大學(xué)生暑期夏令營(yíng)

2018年中科院上海高等研究院大學(xué)生暑期夏令營(yíng)

安全責(zé)任協(xié)議書

甲方（組織方）： 中國(guó)科學(xué)院上海高等研究院

乙方（營(yíng)員）：

電話（手機(jī)）：

為保證暑期夏令營(yíng)活動(dòng)的順利開展，提高組織方和營(yíng)員的安全意識(shí)，保護(hù)營(yíng)員的合法權(quán)益，強(qiáng)化營(yíng)員的紀(jì)律觀念，明確雙方的責(zé)任，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律，達(dá)成如下協(xié)議：

活動(dòng)時(shí)間：2018年7月9日-7月13日

甲方責(zé)任：

l．保障暑期夏令營(yíng)活動(dòng)期間的飲食衛(wèi)生和飲食安全，營(yíng)員食品和飲用水符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2．保障暑期夏令營(yíng)活動(dòng)期間的住宿衛(wèi)生和住宿安全。

3．保障暑期夏令營(yíng)活動(dòng)期間的醫(yī)療救護(hù)工作，對(duì)突發(fā)傷病及時(shí)采取急救措施。違反以上規(guī)定造成后果者，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方責(zé)任：

1．認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守消防法、高等學(xué)校消防安全管理規(guī)定。愛護(hù)消防設(shè)備設(shè)施。嚴(yán)格遵守甲方和住宿賓館管理規(guī)定，保證做到不在房間內(nèi)使用電爐子、熱得快等違規(guī)電器，不私拉亂接電源，不在房間內(nèi)做飯和焚燒廢棄物，不臥床吸煙，不隨意丟棄煙蒂。

2．不得隱瞞自己的病史；不購(gòu)買、食用沒有正規(guī)包裝、不符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品、飲料。

3．繼承弘揚(yáng)節(jié)約美德，節(jié)約電力資源，做到人走燈滅、設(shè)備斷電，離開房間要自覺關(guān)窗鎖門。

4．加強(qiáng)自身安全防范意識(shí)，保存好個(gè)人物品，嚴(yán)防受騙上當(dāng)；關(guān)心公共安全，隨手關(guān)（鎖）門，確保自己和他人財(cái)產(chǎn)安全。

5．不得利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)從事危害國(guó)家利益、集體利益和公民合法權(quán)益的活動(dòng)，不得危害計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全；不做其他有可能損害自身或他人利益或安全的事。

6．遵守交通法規(guī)，牢固樹立“安全第一”思想。保證做到不違章，不出現(xiàn)交通責(zé)任事故。

7.認(rèn)真聽取甲方的各項(xiàng)指導(dǎo)，按時(shí)參加集體活動(dòng)。集體活動(dòng)時(shí)不掉隊(duì)，不單獨(dú)行動(dòng)；分散活動(dòng)時(shí)在指定地點(diǎn)和區(qū)域開展活動(dòng)，保持與甲方輔導(dǎo)員的密切聯(lián)系。8．活動(dòng)過程中如發(fā)現(xiàn)或發(fā)生有關(guān)安全問題，乙方要在第一時(shí)間向甲方輔導(dǎo)員報(bào)告，乙方不得在未經(jīng)甲方許可情況下擅自對(duì)安全事故采取措施或發(fā)表相關(guān)言論，如遇緊急情況乙方可以采取正確的救援措施以減輕事故損失，但仍需及時(shí)向甲方輔導(dǎo)員報(bào)告相關(guān)情況。

9.不得私自開展暑期夏令營(yíng)活動(dòng)以外的其它活動(dòng)，以免造成損失及人員傷害。

10.乙方在暑期夏令營(yíng)期間，未經(jīng)許可不得隨意外宿，宿舍內(nèi)不得留宿其他人員。

11.乙方在進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室時(shí)，需服從實(shí)驗(yàn)室工作人員指揮，不得違反實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)規(guī)定，因違反實(shí)驗(yàn)室相關(guān)規(guī)定所造成的后果，將由乙方自負(fù)。

違反以上規(guī)定造成后果者，乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附 則：

1．本協(xié)議從乙方報(bào)到時(shí)生效，乙方離院時(shí)自動(dòng)失效。提前到達(dá)或延后離開期間，責(zé)任由乙方自負(fù)。

2．因不可抗力導(dǎo)致或乙方自發(fā)的疾病、傷害等情況，甲方除承擔(dān)未及時(shí)救助致使損害擴(kuò)大的過錯(cuò)責(zé)任外，不承擔(dān)其他責(zé)任。

3．本協(xié)議隨夏令營(yíng)通知一起發(fā)布，乙方報(bào)名即視為自動(dòng)認(rèn)可，報(bào)到時(shí)正式簽署。

4．本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各持一份。

甲方簽章： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

第五篇：上海勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院

上?？睖y(cè)設(shè)計(jì)研究院2013 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃 序 號(hào) 崗位 類別 從事崗位 所學(xué)專業(yè) 學(xué)歷 招 聘 人數(shù) 備注 1 設(shè)計(jì) 咨詢 崗位 水工設(shè)計(jì) 水工結(jié)構(gòu) 碩士 8 2 電力設(shè)計(jì)（水電、變電項(xiàng)目）電力系統(tǒng)及自動(dòng)化 碩士 6 3 輸電線路 輸電線路（偏結(jié)構(gòu)）碩士 3 4 電力設(shè)計(jì)（風(fēng)電項(xiàng)目）電力系統(tǒng)及自動(dòng)化 碩士 4 5 風(fēng)電規(guī)劃 海洋水文 本科或研究生 2 6 水文水資源 本科或研究生 2 7 水工 水工結(jié)構(gòu) 碩士 2 新能源 8 電氣設(shè)計(jì)（民用建筑項(xiàng)目）電力系統(tǒng)及自動(dòng)化 碩士 2 9 規(guī)劃 港口、海岸及近海工程（會(huì) 數(shù)模）碩士 5 10 水利水電工程（水能）碩士 5 11 水利水電工程（泥沙）碩士 5 12 金屬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化（工 程機(jī)械方向）或水工結(jié)構(gòu) 本科或碩士 7 13 水力械機(jī)設(shè)計(jì) 水力機(jī)械（流體機(jī)械及工 程）或熱能與動(dòng)力工程 本科或碩士 4 14 生態(tài)工程設(shè)計(jì) 生態(tài)工程 碩士及以上 2-3 15 環(huán)境影響評(píng)價(jià) 環(huán)境工程 碩士及以上 2-3 16 水土保持 水土保持 碩士 3 17 概預(yù)算 工程管理（造價(jià)）本科及以上 2 18 施工組織設(shè)計(jì)（結(jié) 合現(xiàn)場(chǎng)管理）土建工程類專業(yè)或工程管 理 本科及以上 3 19 地質(zhì)勘察 地質(zhì)工程 本科及以上 3 20 工程測(cè)量 工程測(cè)量 本科及以上 2 21 建筑設(shè)計(jì) 建筑學(xué) 碩士及以上 3 22 暖通設(shè)計(jì) 建筑環(huán)境與設(shè)備工程/供熱、供燃?xì)?、通風(fēng)及空調(diào)工程 碩士及以上 3 23 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 碩士及以上 3 24 監(jiān)檢測(cè) 機(jī)械電氣 本科及以上 2 25 水利水電工程 本科及以上 2 26 工程測(cè)量 本科及以上 2 27 監(jiān)檢測(cè) 巖土工程 本科及以上 2 28 建筑原材料 本科及以上 2 29 招標(biāo)咨詢員 工民建、水工 本科及以上 2 院屬子公 司翔波招 標(biāo)咨詢公 司招聘職 位 30 監(jiān)理員 水工 本科及以上 2 院屬子公 司東華工 程咨詢公 司招聘職 位 31 工程測(cè)量 本科及以上 2 32 地質(zhì) 本科及以上 2 33 金屬結(jié)構(gòu) 本科及以上 2 34 水機(jī) 本科及以上 2 35 造價(jià) 本科及以上 2 36 研發(fā)崗位 研發(fā)工程師 海洋工程結(jié)構(gòu)（博士期間研 究方向?yàn)楹Ｑ蠊こ探Y(jié)構(gòu)，要 有流固耦合的基礎(chǔ)理論知 識(shí)）博士 2