第一篇：晉升組長或經(jīng)理的指標(biāo)和要求

晉升組長或經(jīng)理的指標(biāo)和要求：

1、本小組的日常生產(chǎn)、人員管理和小組的所有設(shè)備設(shè)施的安全負主要責(zé)任，確保本小組的生產(chǎn)規(guī)范化、效益化、安全化。

2、生產(chǎn)任務(wù)

要帶領(lǐng) 本小組人員完成公司下達的生產(chǎn)、品質(zhì)質(zhì)量任務(wù)

對公司下達的生產(chǎn)和品質(zhì)任務(wù)，需跟本崗位實際、分配到各個人員

3、生產(chǎn)工作

根據(jù)時間特定的假日、制定出不同的生產(chǎn)策略、報告上級審批和后實

熟練掌握本小組的產(chǎn)品、項目單價、成分、配料的重量、操作流程和不同的配比方法、熟練掌握各個環(huán)節(jié)和操作流程。

4、人員管理

對本組人員的考勤進行監(jiān)督，如有違反按照條例處罰

合理安排員工加班

隨時對員工的表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督、并現(xiàn)場表揚和當(dāng)場糾正

及時處理門店投訴本組的意見、避免事態(tài)擴大、5、培訓(xùn)支持

協(xié)助培訓(xùn)、編程公司新產(chǎn)品、新項目的教案

協(xié)助公司年度培訓(xùn)目標(biāo)的周度、月度、季度

培訓(xùn)計劃根據(jù)員工對培訓(xùn)的計劃安排意見提出建議

每周了解員工對現(xiàn)實任務(wù)的缺點、并根據(jù)考核情況、報告經(jīng)理以便制定下周培訓(xùn)計劃

對新進員工根據(jù)不同業(yè)務(wù)的熟練程度、分別進行強化培訓(xùn)、在保證質(zhì)量的前提下，縮短新員工的上崗

協(xié)調(diào)好本組和其他小組各人員的關(guān)系，確保生產(chǎn)正常進行

負責(zé)對本組人員各種形式的考核、成績的評估進行登記上報經(jīng)理，為公司人員調(diào)動、人員定級晉升提出依據(jù)

6、日常工作

主持每日的晨夕會、對昨天的情況做總結(jié)和今天的工作提出要求 帶領(lǐng)本組員工完成當(dāng)日的生產(chǎn)任務(wù)

組長有責(zé)任在公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、操作流程上對新員工進行傳授、幫助帶頭作用

制定本小組員工的排班表、考勤及員工的管理制度和上級交代的其他事項

7、對上級應(yīng)履行的義務(wù)

在規(guī)定的時間內(nèi)、保質(zhì)保量的完成上級交代的任務(wù)和其他事項

每月1號前向經(jīng)理匯報本月的生產(chǎn)狀況和管理情況

每月20號前向經(jīng)理制定本月的生產(chǎn)和消耗計劃

培養(yǎng)優(yōu)秀員工和推薦優(yōu)秀員工

定期參加公司相關(guān)會議、了解近期經(jīng)營方向、并慣竊落實公司近期出臺的文件和相關(guān)制度

8、對下應(yīng)有的權(quán)利

指導(dǎo)本組培訓(xùn)、指導(dǎo)的業(yè)務(wù)、并對員工實踐工作提供支持

按日安排各員工任務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)和消耗任務(wù)

協(xié)助員工解決工作中出現(xiàn)實際的問題、并指導(dǎo)具體方法

根據(jù)員工反映的記錄、協(xié)調(diào)投訴處理、并及時作出對應(yīng)的方法和措施

物流部：李春光

2011-11-17

第二篇：投資銀行經(jīng)理崗位職責(zé)和要求

根據(jù)一些招聘信息整理的投資銀行經(jīng)理崗位職責(zé)和要求

崗位職責(zé)描述：

1、為公司投資銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營和投資方向做出建議；收集各種投資信息并組織考察分析，提出投資意見；跟蹤已投資企業(yè)項目進度并參與投資項目退出方案的實施；

2、設(shè)計公司股權(quán)投資合作方案，與其他機構(gòu)結(jié)成戰(zhàn)略合作關(guān)系；結(jié)合市場情況確定投資偏好和投資條件；

3、設(shè)計私募股權(quán)投資資金管理方案并參與該基金的建立；

4、協(xié)助投資銀行管理總部總經(jīng)理整理完善集團投資銀行業(yè)務(wù)管理流程及業(yè)務(wù)操作細則；

5、按月、季度、對本部門工作完成清楚進行總結(jié)并調(diào)整工作計劃；

6、組織內(nèi)部人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)。

任職資格Qualifications：

1、具有綜合類券商投資銀行承銷業(yè)務(wù)3年以上工作經(jīng)驗，或私募股權(quán)投資相關(guān)工作3年以上工作經(jīng)驗；

2、獨立操作過股票上市承銷工作或獨立完成過股權(quán)投資工作；

3、具備一定的社會資源或項目資源；熟悉境內(nèi)外資本市場，對資本市場融資條件了解并有成功經(jīng)驗者；

4、男，36歲以下，金融類研究生以上學(xué)歷，具有團隊合作精神，能夠獨立帶領(lǐng)團隊開展業(yè)務(wù)。

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崗位職責(zé):

1、收集資本市場動態(tài)，提交分析報告

2、發(fā)現(xiàn)投資機會，對投資項目進行可行性分析與論證

3、整合公司資源，提出有關(guān)資本運作建議

4、執(zhí)行股權(quán)具體運作事宜

崗位要求:

1、金融、證券、投資、法律專業(yè)本科（全日制）以上學(xué)歷

2、具有證券部門、投資銀行、審計、法律相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗3年以上

3、文字表達能力強并且有熟練的英語讀、寫能力和流利的英語口語

4、熟悉資本市場業(yè)務(wù)，良好的產(chǎn)業(yè)投資研發(fā)分析能力、熟悉股票市場操作

職位描述/要求：

工作職責(zé)：

負責(zé)項目投資的評估及投資方案的制定、實施。

30－50歲 5年經(jīng)驗

職位要求：

1、經(jīng)濟、金融、證券等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上投資行業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)集團戰(zhàn)略管理及投資管理工作經(jīng)歷；

3、具有較強的金融理論基礎(chǔ)知識和投資分析和決策能力，熟練掌握各種分析工具和決策模型；

4、較強的財務(wù)風(fēng)險控制能力，精通股權(quán)投資、產(chǎn)業(yè)投資或金融產(chǎn)品投資；

5、具有項目投、融資的成功操作經(jīng)驗和實踐案例；

6、熟悉各種信息資源和信息渠道，在行業(yè)內(nèi)外具有廣泛的人脈關(guān)系和項目資源；

7、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及談判技巧。

職位介紹：

1.具有5年以上直接股權(quán)投資、境內(nèi)外資本市場投資或研究工作的經(jīng)驗，有國際知名投資銀行、私募股權(quán)投資機構(gòu)（PE）或大型私募基金工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2.對國內(nèi)外資本市場和投資策略具有國際眼光和前瞻思考，具備財務(wù)分析、投資估值、信息收集、項目分析、商業(yè)模式設(shè)計、投資計劃編制、投融資談判、基金管理等方面的專業(yè)知識和技能。

3.具備地產(chǎn)項目投資、房地產(chǎn)金融領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和在較大壓力狀態(tài)下工作的心理素質(zhì)，敏銳快捷的市場反應(yīng)能力，有良好的團隊合作精神，富有工作激情，有豐富的社會資源。

5.學(xué)歷要求知名院校金融、財務(wù)、法律、稅務(wù)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)位，有海外留學(xué)、工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

6.英語聽說讀寫熟練，可作為工作語言。

7.年齡45歲以下，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

崗位職責(zé)及要求：

主要要求

1、金融、經(jīng)濟、財務(wù)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；大中型投資銀行業(yè)務(wù)、財務(wù)顧問公司、證券公司等相應(yīng)職位從業(yè)經(jīng)歷,有5年以上專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作經(jīng)驗；

2、有扎實的財務(wù)、金融基礎(chǔ),熟悉資本市場融資工具,對風(fēng)險投資、資本運作、證券市場有較深的理解；

3.通曉國內(nèi)、國際資本市場運作,具有較豐富的資本運作經(jīng)驗與較強的財務(wù)風(fēng)險控制能力,掌握投資銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)金融、法律知識；

4、具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力和良好的人際關(guān)系,有強烈的進取意識,有熱情,責(zé)任心強,有團隊意識,有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的信心。

5、年齡在30-40歲,具備團隊協(xié)作精神和良好的人際溝通能力,性格開朗,能吃苦,能承受較大工作壓力；

6.具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人脈關(guān)系、銀行或金融機構(gòu)工作經(jīng)驗者、具有投資銀行從業(yè)經(jīng)歷、證券從業(yè)資格證書者優(yōu)先

7、熟練使用辦公軟件,英語良好。

第三篇：空降兵或內(nèi)部晉升的團隊經(jīng)理如何接手一個老團隊

空降兵或內(nèi)部晉升的團隊經(jīng)理如何接手一個老團隊 2014-11-07 P2P銷售管理

老團隊分兩種：一是原來的團隊經(jīng)理晉升了，二是被辭退了。接老團隊的團隊經(jīng)理也分兩種：一是本團隊晉升，二是空降。

一、內(nèi)部晉升的人來接老團隊。

1、尷尬：

平時的大家平起平坐的同事，好兄弟，突然一天你變成了他們的領(lǐng)導(dǎo)，心理一時半會兒肯定適應(yīng)不了，這是人之常情。

2、言語謹慎：

一旦你做了團隊經(jīng)理，你發(fā)現(xiàn)平時聊的很開的你言語不敢像以前那么隨便了，總是小心翼翼，生怕破壞了兄弟之間的情分。

優(yōu)勢：

因為是團隊內(nèi)部晉升，每個人的品性你都很了解，優(yōu)缺點也很清楚，所以很快就可以針對性的去解決他們的問題。能夠給組員帶來好處和利益的人，很快就能得到團隊的認可和尊重。

二、空降兵

1、風(fēng)格轉(zhuǎn)變的困局

因為團隊不是你組建起來的，上任團隊經(jīng)理已經(jīng)融入了自己的管理風(fēng)格。突然來一個陌生人，不同的管理風(fēng)格，團隊往往很難適應(yīng)。

2、融入團隊的困局

原本大家已經(jīng)形成了一個圈子，團隊有自己的文化氛圍和團隊性格，空降兵的降臨，是融入后改變呢，還是先改變后融入呢？

劣勢：

陌生的環(huán)境和一群陌生的人，如何帶領(lǐng)他們繼續(xù)前進？一切都是未知的！

三、如何面對和解決這些問題呢？

1、亮出你的刷子！無論你是內(nèi)部晉升還是空降兵，首先把絕招拿出來亮亮，讓大家知道你的實力，不是個花瓶，必須給大家一個認可你的理由。俗話說：沒有金剛鉆，就不要攬瓷器活。

案例：把你做業(yè)務(wù)員期間取得傲人的成績可以適當(dāng)?shù)慕o大家分享一下，不一定要亮瞎眼，但一定要有說服力。

2、了解每個人情況，優(yōu)點和缺點，針對性輔導(dǎo)，讓組員感受到你能給他們帶來好處和利益。

案例：通過組員的通過低，那你就拿出你的實力提高組員的通過率；客戶嫌利息高組員搞不定，那你就拿出你的實力去征服客戶等等。

3、選擇性融入，好的方面留下，壞的要馬上改變。改變的時候要和大家講清楚厲害關(guān)系，因為人都有趨利避害的心理。如果你不說清楚，組員會產(chǎn)生抗拒的心理。

案例：開會低頭玩手機，穿著不規(guī)范像放高利貸的等等，要馬上改變。

4、第一個月每周都要聚餐，活動氛圍。第二個月兩周聚餐一次，第三個月每月聚餐一次。在中國，飯局和酒桌上很容易拉近人與人之間的距離，這就是中國特色。

案例：聚餐不一定要去飯館，可以野外燒烤，可以去集體郊游，可以去公園開周例會等等。

5、善于勤奮的學(xué)習(xí)，向身邊優(yōu)秀的主任，向門店經(jīng)理，向一切優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，取長補短，你才有資格帶領(lǐng)團隊走向輝煌。

6、用心經(jīng)營，欲速則不達。戀愛到結(jié)婚是需要一個過程的，融入團隊也是一樣的道理。再說了對上一任的團隊經(jīng)理的感情也需要時間沖淡。

心急吃不了熱豆腐，組員接受你需要一個過程。這個過程是慢慢信任的過程，沒有人第一次見面就信任別人的。

綜上所述，接老團隊需要繼任團隊經(jīng)理的能力一定要強，實戰(zhàn)經(jīng)驗一定要豐富，溝通表達能力無障礙，要有極強的責(zé)任心，否則你會成為眾矢之的！所以，接老團隊前想清楚，有沒有十足的把握。千萬不要抱著試試的心態(tài)，這樣你會誤人子弟的。

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第四篇：客房部經(jīng)理的崗位職責(zé)和素質(zhì)要求

客房部經(jīng)理的崗位職責(zé)和素質(zhì)要求

客房部經(jīng)理的崗位職責(zé) 職務(wù)：客房部經(jīng)理 報告對象：總經(jīng)理

督導(dǎo)：經(jīng)理助理、主管、文員 聯(lián)系部門：酒店各部

崗位職責(zé)：客房部經(jīng)理全權(quán)負責(zé)客房部的運行與管理，負責(zé)計劃、組織、指

揮及控制所有房務(wù)事宜，督導(dǎo)下層管理人員的日常工作，確保 為住店客人提供熱情、周到、舒適、方便、衛(wèi)生、快捷、安全 的客房服務(wù).其主要職責(zé)及工作內(nèi)容如下： 5、1、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全部房務(wù)工作，為住客提供具有規(guī)范化、程序化、制 度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。5、2、負責(zé)客房的清潔維修、保養(yǎng)。5、3、保證客房和公共區(qū)域達到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)優(yōu)質(zhì)、設(shè)備完好。5、4、管理好客房消耗品，制定房務(wù)預(yù)算，控制房務(wù)支出，并做好客房成本核 算與成本控制等工作。5、5、提出客房各類物品的預(yù)算，并提出購置清單。5、6、制定人員編制、員工培訓(xùn)、工作計劃，合理分配及調(diào)度人力。5、7、檢查員工的禮節(jié)禮貌、儀容儀表、勞動態(tài)度和工作效率。5、8、與前臺做好協(xié)調(diào)，控制好房態(tài)，提高客房利用率和對客的服務(wù)質(zhì)量。5、9、與工程部做好協(xié)調(diào)，做好客房設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)和管理工作。5、10、檢查F層的消防、安全工作并與保安部緊密協(xié)作，確?？腿说娜松砑?財產(chǎn)安全。5、11、擬定、上報客房部工作計劃、季度工作安排。5、12、建立客房部工作的完整檔案體系。5、13、任免、培訓(xùn)、考核、獎懲客房部主管及領(lǐng)班。5、14、按時參加酒店例會，傳達落實會議決議、決定，及時向總經(jīng)理 分管副總匯報，主持每周部門例會。5、15、處理投訴，發(fā)展同住店客人的友好關(guān)系。5、16、檢查VIP房，使之達到酒店要求的標(biāo)準(zhǔn)。

6、崗位素質(zhì)要求： 6、1、資歷：有一定的客房服務(wù)和管理工作經(jīng)歷或三年以上高星級酒店工作經(jīng) 驗，熟悉各部門的日常動作程序。6、2、品質(zhì)：有良好的個人品質(zhì)，為人正直、忠于企業(yè)，敬崗愛業(yè)、態(tài)度端正。6、3、知識結(jié)構(gòu)： 6、3、1、文化程序：具有大專以上學(xué)歷，有一定的語言和文字能力。6、3、2、語言能力：有較強的國語表達能力，掌握一門外語。6、4、自然條件：男女不限，年齡約35左右，精力充沛，身體健康。6、5、能力：有良好的人際關(guān)系能力和組織協(xié)調(diào)能力，有管理意識和創(chuàng)新精神，具有基本的電腦知識和電腦操作能力。

第五篇：物業(yè)經(jīng)理的基本素質(zhì)和要求專題

物業(yè)經(jīng)理的基本素質(zhì)和要求

工作職責(zé)：

1.團隊管理

組建項目團隊，編制項目的組織結(jié)構(gòu)和職位說明書；

負責(zé)管理處主任的職責(zé)制定與監(jiān)督考核；

制定項目管理的相關(guān)制度流程，督促執(zhí)行；

負責(zé)項目團隊的文化和組織建設(shè)（員工培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、績效管理等），營造良好工作氛圍，提高部門員工凝聚力、執(zhí)行力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.運營管理

編制項目、月度工作和資金計劃，并督導(dǎo)執(zhí)行，完成公司下達的指標(biāo)；

組織項目運營會議，總結(jié)工作并布置任務(wù)；

合理分配資源和協(xié)調(diào)各部門工作，保障項目正常運轉(zhuǎn)；

對項目資產(chǎn)和各項資料檔案進行監(jiān)管；

負責(zé)對項目工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的檢查，并督促責(zé)任部門修訂改進；

參與分包商的選擇、評估和監(jiān)督管理；

宣傳活動策劃方案的審核確定及監(jiān)督執(zhí)行；

拓展外部視角，創(chuàng)新管理模式和方案，保持項目持續(xù)競爭力；

結(jié)合項目特點組織增值服務(wù)的提供，展現(xiàn)公司的服務(wù)品牌。

3.合同管理

定期組織物業(yè)服務(wù)合同的評審；

應(yīng)對新招標(biāo)需求組織應(yīng)標(biāo)和投標(biāo)；

組織新合同的簽訂及執(zhí)行管理。

4.風(fēng)險管理

對項目的風(fēng)險管理負總體責(zé)任，監(jiān)督項目風(fēng)險管理的實施情況；

審核項目的風(fēng)險識別和整改方案，監(jiān)督方案的落實情況；

審核項目的風(fēng)險識別培訓(xùn)方案，監(jiān)督方案的落實情況。

5.質(zhì)量管理

作為項目服務(wù)品質(zhì)管理第一責(zé)任人，準(zhǔn)確把握項目品質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

每季度總結(jié)分析客戶滿意度，改進創(chuàng)新服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，定期組織相關(guān)應(yīng)急演練，提高團隊成員的風(fēng)險意識，達成客戶滿意度指標(biāo)；

項目重點、難點投訴類事宜的跟蹤、協(xié)調(diào)和處理；

發(fā)現(xiàn)并識別各類隱患，制定方案措施，進行有效預(yù)控或解決；

每季度輸出風(fēng)險管理簡報。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷。

2.五年以上物業(yè)或設(shè)施行業(yè)項目管理經(jīng)驗，對建筑物設(shè)備設(shè)施管理有深刻理解，管理項目（非住宅類）應(yīng)不低于10萬平方米。

3.具有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和較強的綜合事務(wù)處理能力。

4.管理思路清晰，能夠獨立撰寫相關(guān)報告，并有較強的管理策劃能力。

注：有5年以上國內(nèi)知名物業(yè)公司10萬平米以上項目或3年以上境外知名物業(yè)或設(shè)施公司5萬平米以上項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。