第一篇：你的最后10年會是怎樣

你的最后10年會是怎樣？】這是一則加拿大的公益廣告，卻觸動無數(shù)的人們！人生的最后10年，你想如何渡過？是跑在路上還是躺在床上？是騎著單車還是坐著輪椅？是親人的歡笑還是愁容？ 選擇左邊的生活，還是右邊的生活，這取決于現(xiàn)在的你，運(yùn)動沒有借口

第二篇：【年會策劃方案】靠譜年會是怎樣煉成的

靠譜年會是怎樣煉成的

2017年余額不足！老板是不是已經(jīng)在催你交年會策劃了呢？策劃是不是毫無頭緒，令你頭大了呢？網(wǎng)上令人眼花繚亂的各種年會策劃是不是已經(jīng)看不進(jìn)去了呢？

別急，看看今天這篇年會策劃攻略，你就知道一場靠譜的年會究竟是怎樣煉成的了。

總得來說

年會通常會根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)人員構(gòu)成、企業(yè)文化、季節(jié)特點(diǎn)以及成本預(yù)算等，來設(shè)置不同類型的企業(yè)年會，例如答謝客戶、員工總結(jié)、公司總結(jié)、公司聯(lián)誼、年終獎勵、公司聚餐等。

最好成立一個專門的臨時小組來具體的負(fù)責(zé)。這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率——首先：要確定所舉辦年會的主題，然后圍繞著主題進(jìn)行一系列的策劃。然后：確定時間、地點(diǎn)、人物、活動、流程等詳細(xì)的寫在策劃書上。最后：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，付諸實施和后期規(guī)劃指揮。

具體來說

1.年會目的

所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結(jié)也好，無非就是由公司方和員工方兩個方面來看。公司領(lǐng)導(dǎo)嘛，要的是講話講好、活動做好、年會效果好。員工方面嘛，要的比較簡單：吃好、喝好、玩好 2.年會主題

所有公司年會主題基本一致，任何公司任何方式的年會都可以歸納為八個字：回顧過去、展望未來?？梢阅陼I備組進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)意，也可以全員有獎?wù)髑?，帶動年會前期的氛圍。主題最好以口號形式出現(xiàn)，例如：“愛我XX（公司），凝聚進(jìn)取，共創(chuàng)未來”，“襄盛舉、繪藍(lán)圖、新跨越”，“整合、分享、共贏” 等等，結(jié)合公司情況創(chuàng)意。3.年會形式

年會的形式通常會選擇如下幾種：(1)全員大會+節(jié)目表演

這種組合基本上一天，上午比較嚴(yán)肅的進(jìn)行全員大會，領(lǐng)導(dǎo)講話，團(tuán)隊精英展示，領(lǐng)取軍令狀或新一年工作任務(wù)，調(diào)整新架構(gòu)，頒布新任命通知等。對于表彰員工和優(yōu)秀團(tuán)隊大多選擇穿插在下午的節(jié)目表演環(huán)節(jié)中。(2)聚餐+節(jié)目表演

節(jié)目表演由各部門分別上報節(jié)目，審核、彩排。至于場地選擇也較為簡單，各大飯店均有舞臺搭建的服務(wù)，各位僅需要組織下布置會場，獎品等細(xì)節(jié)就可以完成策劃。

選擇的種類大多是唱歌、小品、舞蹈、相聲這樣的節(jié)目流程，外加一個領(lǐng)導(dǎo)層惡搞表演的節(jié)目。這類活動壓力比較大的是主持人，需要貫穿全場，具備較強(qiáng)的靈活控場能力；同時DJ也需要注意力高度集中來配合節(jié)目。

節(jié)目通過員工評選，在年會結(jié)束時，公布獲獎節(jié)目，頒發(fā)紀(jì)念獎品或獎金。也可以聘請專業(yè)的表演團(tuán)隊，將整場氣氛推向高潮后結(jié)束活動開始就餐。(3)旅游

只要經(jīng)費(fèi)允許，旅游外包給旅游公司的這類年會也比較簡單，并且充滿了樂趣。到了這個季節(jié)，遠(yuǎn)一點(diǎn)的旅游地點(diǎn)可以選擇：陽光燦爛海南游、哈爾濱冰雪風(fēng)情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、烏魯木齊冰雪游等活動都是人們津津樂道且羨慕的旅游活動，而這些也是旅游公司比較大的旅游項目，各種活動都比較豐富且價格合適。近一點(diǎn)的可以選擇：滑雪、冰瀑、農(nóng)家樂、山莊休閑、篝火晚會、大型野炊燒烤等欄目。如果公司經(jīng)費(fèi)寬裕，甚至可以選擇海外游國外游。韓國泰國等國家都是旅游的好選擇，價格方面視人數(shù)而定，大致在3000-6000左右。

舉辦國外游注意組織好大家辦理護(hù)照。外出旅游的一切附加項目均可以和旅游公司洽談，這類活動也是充滿話題性的選擇。

根據(jù)公司規(guī)模，小的公司多以聚餐為主，規(guī)模越大的公司，年會的豐富程度，活動環(huán)節(jié)也越多，充分體現(xiàn)人多創(chuàng)意多的特色。當(dāng)然每年被人羨慕的年會，還有一些金融，房產(chǎn)，互聯(lián)網(wǎng)大鱷行業(yè)，會出現(xiàn)發(fā)放大額年終獎金，扛著一袋袋毛爺爺回家過年；又或者海南游，出國游，主題酒會大party，足以羨煞旁人。

此部分將年會流程安排已文字形式描述即可，例如。今年年會形式建議“全員大會+節(jié)目表演”，上午全員大會播放公司紀(jì)錄片，董事長發(fā)表公司全年業(yè)績情況總結(jié)，分發(fā)各部門新一年任務(wù)，精英團(tuán)隊展示。下午各部門提報節(jié)目表演，穿插優(yōu)秀員工，優(yōu)秀團(tuán)隊頒獎環(huán)節(jié)。中午在會場進(jìn)行自助式冷餐會。

操練起來！

4.年會流程

年會舉行的時間，年會的場控，年會流程的時間安排。

舉辦時間盡可能選擇周末或第二天休息日。年會流程，要包含準(zhǔn)備工作時間安排，年會當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)講話，各部門展示，頒獎等時間安排，節(jié)目宴會時間安排等，預(yù)留時間，以防環(huán)節(jié)拖沓，影響后續(xù)環(huán)節(jié)進(jìn)展。

5.年會會務(wù)

會務(wù)組成員的選擇很重要，最起碼是有責(zé)任心、有協(xié)調(diào)能力的人。而會務(wù)組的工作主要有這幾個： ●洽談場地、酒店； ●采購物資； ●DJ、主持； ●下發(fā)通知； ●引領(lǐng)接待； ●組織活動； ●布置會場； ●活動環(huán)節(jié)時間把控； ●物資制作； ●突發(fā)狀況應(yīng)急處理。

要做到事無巨細(xì)，所有工作提前做好安排和準(zhǔn)備，為整個年會順利進(jìn)行做好鋪墊。會務(wù)組人員名單提報，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)了，通過各部門選擇的會務(wù)組人員才好聽令安排。年會預(yù)算

預(yù)算表包含幾類支出，場地宴席費(fèi)，表彰獎金，節(jié)目獎金，抽獎獎金，年會道具制作費(fèi)，外地員工或邀請嘉賓住宿費(fèi)等。每類支出清楚的將分成各項支出小類，數(shù)量，單價，小計等，預(yù)算表制作越清晰明白，越容易獲得批準(zhǔn)，同時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算節(jié)約的指示，也能夠在修改預(yù)算時，快速查找出可節(jié)約的事項。

年會獎品選擇盡可能實用的物品，或者健康類的體驗感受，如健身卡，足療卡等。為了讓每個員工至少都能有獎，會每人發(fā)一注2元彩票，也是十分有趣的體驗，年會結(jié)束，總有運(yùn)氣好的同事夸耀自己中獎的金額。

囑咐幾句

7.備選方案

老板覺得上述方案沒創(chuàng)意？下面幾個方案里隨便拿一個去震驚他吧?！っ朗硰V場

員工中不乏身懷絕藝的大廚，讓大家充分展現(xiàn)自己生活中最細(xì)膩的一面吧，每人現(xiàn)場做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起分享，互相學(xué)習(xí)。連會餐環(huán)節(jié)都省了?！は嘤H會 世界上最郁悶的就是單相思，最最郁悶的就是互相單相思。臉皮薄怎么辦？幫他們捅破這層窗戶紙吧——為他們設(shè)計表白橋段，成人之美是不是很有意義呢？這個活動和美食廣場相結(jié)合會起到意想不到的效果哦，單身人士展現(xiàn)自己的時候到了。·游園會

大型年會備選，讓每個人深深沉浸在游戲的快樂和尋寶之旅的緊張中，熱鬧非凡?！乙赡陼?/p>

玩過密室逃脫沒？玩過解密破案游戲沒？設(shè)計給力劇本，讓每個人在新奇緊張刺激中彰顯自己的智慧吧?！?chuàng)意晚會

公司人人都是創(chuàng)意小王子？那我們來個創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰才是真正的創(chuàng)意之星。

類似的年會方案還有很多，條件允許的話例如真人大富翁、城市CS對抗、迷你運(yùn)動會、化妝舞會等等都可供選擇，但這些方案都需要一群活潑給力的伙伴哦，各位根據(jù)自己的實際情況做出備選，也同樣可以完成有趣的年會。

阿里巴巴的年會上的一幕

到這里所有的策劃環(huán)節(jié)全部結(jié)束了，各位根據(jù)自己的需求對號入座，選擇自己合適的活動來完成自己的策劃即可。最后再囑咐大家?guī)拙渑叮?●無論任何活動首要目標(biāo)要防火防盜、保證安全！●任何時候要避免沖突！

第三篇：你對學(xué)生會是怎么看的

你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?

“學(xué)生會是一個集體，我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護(hù)學(xué)生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進(jìn)工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會，這一切要求我們努力努力再努力。當(dāng)然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。

2.如果你這次沒有進(jìn)入@@部呢？

“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點(diǎn)好聽的，一般就OK

3.你為什么要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才)你對@@部了解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在學(xué)@@多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，看應(yīng)聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來！至少也要知道學(xué)習(xí)部的具體工作，不然一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了！

4.我們這個部的工作很XX的,你能做過來么?

5.你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會干嗎?(加入部門的目的)

6.你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?（應(yīng)變能力）

7.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?（處事能力）

8.你進(jìn)入學(xué)生會后有什么設(shè)想?（看有無目標(biāo)）

9.你進(jìn)入學(xué)生會后的第一件事情會做什么?

10.你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）

11.你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？（工作能力）

12.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？

13.對于一項工作，你愿意個人完成還是團(tuán)體合作？

14.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？-15.你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

（a.很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力）

這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

16.談?wù)勀銓@部的認(rèn)識？

這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，@@部不是一個組織學(xué)習(xí)的部門，它的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點(diǎn)

17.假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

18.你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？

學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！

19.談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和認(rèn)識？

學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，首先要積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué)，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

20.如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！

21.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！

有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

22.對你影響最深的一句話！

如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！

23.對你影響最深的一個人?。ɑ卮鸬娜艘欢ㄒo你有很深的影響?。?4.（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？

我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了

25.自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，應(yīng)聘者的誠懇度等等，看應(yīng)聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求

26.如果你沒有選上，而是調(diào)到其它部門去，你會怎么做？

27.你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

28.你最崇拜誰？最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

29.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

30.談一談你的一次失敗經(jīng)歷！不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

31.對@@部的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

32.與上級意見不一是，你將怎么辦？一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！? 33.你希望與什么樣的上級共事？

a.通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c.如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！? 34..當(dāng)你在考勤時，發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課,你會怎么辦？（具體工作能力）

35..如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應(yīng)該怎么處理？（具體工作能力）

36.你認(rèn)為院學(xué)生會和各系的學(xué)生會存在著什么區(qū)別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}

37.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?（自我認(rèn)知）

38.你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

39.怎樣理解“責(zé)任心”這個詞？

40.最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？

41.你是怎么知道我們招聘的呢？

42.你參加過什么業(yè)余活動？您在業(yè)余時間主要干些什么？

43.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

44.你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什么這么說？（觀察力）45.為什么應(yīng)該雇用你？你可以為我們帶來什么？ 46.如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？ 47.把你比做什么顏色(動物)比較好呢?（考察想象力）

48.在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（考察團(tuán)隊精神）49.在@@部的宣傳資料中，你發(fā)現(xiàn)了什么要點(diǎn)？（考察概括力）50.為了參加面試，你做了哪些準(zhǔn)備?（考察敬業(yè)精神）51.面試已經(jīng)結(jié)束了，還有什么關(guān)心的問題？（興趣中心點(diǎn)）52.你的暑期打工工作是怎樣找到的？（主動性、創(chuàng)造性與靈活性）

53.你想找一份長期的還是臨時性的工作？（確認(rèn)是否真心實意地對這份工作感興趣）

54.喜歡@@部的哪一點(diǎn)？哪些方面？（考察對學(xué)習(xí)部的認(rèn)識）

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分

55.你是否可靠？（自信+誠實+口才）56.你最引以為自豪的成就是什么？

57.你報了幾個部門？如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（應(yīng)變能力）

58.如果現(xiàn)在就回絕你，有什么反應(yīng)、對策？（面對挫折的能力）

第四篇：年會是一場相聚的盛宴

年會是一場相聚的盛宴

公司年會通常是在春節(jié)前舉辦，目的是對上一年以來的工作成績進(jìn)行一個總結(jié)和梳理，對來年的工作進(jìn)行安排和部署。在實際工作中，盡管大家都在同一家公司上班，成為彼此的同事，但未必能經(jīng)常見面，只有年會這種組織形式才能讓公司各部門人員相聚在一起，彼此熟悉和認(rèn)識。年會的組織形式不是簡單的總結(jié)會，因此不會那么嚴(yán)謹(jǐn)，很多時候反而很活潑，甚至很嗨，往往是兩者結(jié)合起來比較好，員工勤奮工作一年到頭了，終于有個機(jī)會放松一下，所以適當(dāng)讓大家釋放下壓力，搞搞團(tuán)隊文化建設(shè)，無可厚非，娛樂本身無罪，上一些有趣的年會節(jié)目可以讓員工的工作壓力得到釋放，這是好事。另一方面，總結(jié)一下是必要的，在年會上說說各部門的成績，大家的工作成績，說說存在的問題，需要采取什么措施加以改進(jìn)，明年的工作計劃和安排，這也是必要的。年會作為企業(yè)一個聚會性質(zhì)的活動，它是人力資源管理職能的一種最好詮釋和延伸，在年會上公司對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎勵，并給予物質(zhì)上和精神上的獎勵，可以最大程度上激勵員工積極工作，同時對表現(xiàn)不好的員工也是一種鞭策。那么企業(yè)如何組織好一年一度的公司年會呢？HR可以從以下方面進(jìn)行準(zhǔn)備：

一、成立公司年會籌備工作委員會。

公司年會通常由年會籌備工作委員會負(fù)責(zé)年會的組織和籌備工作，其主要職責(zé)是為了更好地協(xié)調(diào)各部門的事務(wù)及更有效地調(diào)配公司的各種資源來為年會服務(wù)（前提是不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動），收集各部門員工上報的年會節(jié)目，并組織參加年會節(jié)目的活躍份子進(jìn)行節(jié)目排練，籌劃本年會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好年會的前期策劃和后期執(zhí)行工作。年會籌備工作委員會必然要推選一位總負(fù)責(zé)人，其負(fù)責(zé)組織并安排所有委員會成員的工作內(nèi)容和時間管理，負(fù)責(zé)成員之間的能力、資源調(diào)配工作，以在最短時間內(nèi)組成一個團(tuán)結(jié)而強(qiáng)有力的組織團(tuán)隊為年會服務(wù)。

二、主題選定。

舉辦年會，主題選定很重要，這是年會組織活動的中心，一切都圍繞年會主題而展開，其中也包括年會的節(jié)目設(shè)置和編排、會場的環(huán)境布置和背景板的布置，年會主題，要求既搶眼又簡練，以突出表達(dá)當(dāng)年年會的主要方向。年會的主題選定需要結(jié)合企業(yè)的市場情況，品牌影響力，以及通過此次年會需要向所有員工傳達(dá)的信息，同時還能與企業(yè)文化相契合。年會主題的選定可以采取有獎?wù)骷姆绞竭M(jìn)行，也可以結(jié)合當(dāng)年生肖年確定活動的主題方向。除了年會的主題外，現(xiàn)場制造家庭聚會的溫馨也是十分必要的。年會年年做，主題年年新。

三、場地選擇。

場地選擇也是需要講究的，很多公司舉辦年會都會選擇酒店來舉辦，因為酒店各方面的設(shè)施都很齊備，燈光、音響、就餐等都不用HR去發(fā)愁。場地選擇之所以講究，是因為從合理化的角度去考慮，即年會場地的選擇，必須根據(jù)參加年會的人數(shù)和各環(huán)節(jié)的設(shè)置來進(jìn)行全盤考慮。在100人左右的年會，不需要大的場地，只要能容納10桌的酒店大堂以及一個簡單的舞臺就足夠了，如果是人數(shù)在幾千號人的話，酒店未必是合適的選擇，尤其是在年會的環(huán)節(jié)設(shè)置比較多的情況下，既有年會節(jié)目的表演，又有頒獎活動，既有互動活動，又有做游戲的活動，這些復(fù)雜的環(huán)節(jié)，需要場地更大些，戶外或是選擇在風(fēng)景好溫度適宜的海邊，或許年會舉辦的效果會更好。

四、時間確定

年會時間的確定很重要，這關(guān)系到年會參加的人數(shù)，如果時間選擇恰當(dāng)，那么可以把各個部門的人員聚集在一起，同時又不耽誤大家的工作，也不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。如果舉辦年會的時間選擇在靠近春節(jié)前的話，外地的員工可能不能參加，如果他們路途遙遠(yuǎn)的話，需要提前請假離開，好訂到機(jī)票或車票回團(tuán)聚過大年。如果年會的時間選擇在春節(jié)前一個月左右舉辦，比較適宜，外地員工還能參加年會活動。年會的時間選擇還需要考慮到企業(yè)所處行業(yè)是否是淡季或旺季，如果正好處在企業(yè)所處行業(yè)的旺季的話，應(yīng)避開。

五、環(huán)節(jié)設(shè)定

年會環(huán)節(jié)的設(shè)定，應(yīng)盡量豐富些，除了有領(lǐng)導(dǎo)致辭，還應(yīng)有公司業(yè)績回顧、明年工作安排、各種優(yōu)秀獎頒獎、員工才藝表演、抽獎活動、互動游戲、企業(yè)文化宣傳等。如果可以的話，也可以邀請一些知名的嘉賓來參加，以增加年會現(xiàn)場的熱鬧氣氛。

舉辦年會除了準(zhǔn)備工作要充分以外，還需要注意以下兩個方面：一方面，要善于利用熱點(diǎn)事件，給大家留下深刻印象：年會年年做，但卻沒有給人留下深刻印象。每年都有一個標(biāo)志性的事件，就拿2008年來說，2008年有兩個標(biāo)志性性的事件:一是北京奧運(yùn)會，二是汶川大地震。一悲一喜，我們可以選擇喜的，因此在2008年舉辦年會，可以考慮將2008年北京奧運(yùn)會和企業(yè)很好的聯(lián)系在一起，如在年會中設(shè)計一些奧運(yùn)比賽項目的競賽活動進(jìn)來，如奧運(yùn)福娃表演、拔河比賽等，這樣的年會組織形式既可以深刻與奧運(yùn)聯(lián)系在了一起，又可以展現(xiàn)奧運(yùn)精神中的拼搏、向上的積極風(fēng)貌，同時也能給人留下深刻印象，當(dāng)員工回憶起2008年的公司年會時，會回味無窮。另一方面，要注意年會活動的實用性：實用性就是說年會的組織和籌劃要考慮的實用性，從節(jié)目的設(shè)置到獎品的發(fā)放，從音響到現(xiàn)場環(huán)境布置，從主題選定到時間的安排，都要從實際出發(fā)，這需要充分發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法，富有創(chuàng)意又實在，華而不實就很膚淺。

年會是一場相聚的盛宴，是對過去的告別，也是對新的一年的開啟，新年新氣象，新年新起點(diǎn)。年會的舉辦，意味著為新一的工作奏響了序曲。真正好的年會，應(yīng)該能夠讓人回味，既考慮細(xì)節(jié)，又不缺乏精神層面的東西，感動、感恩、奮進(jìn)、回味、信心、快樂、圓滿、幸福、收獲、祝?！悄陼顒恿艚o我們的美好記憶，因為美好的時光只停留在那一美好的時刻，留在每一個人的心里。因為緣分，因為工作，因為生活，我們在這一刻一起相聚，想起工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們很慶幸能相識，為了共同的目標(biāo)一起努力工作，我們努力了一年，盡管辛苦但卻快樂著……

第五篇：你簽的勞動合同,會是無效的嗎？

你簽的勞動合同，會是無效的嗎？

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。這一專題主要圍繞無效勞動合同的特征、無效勞動合同的確認(rèn)、無效勞動合同引起的用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及其相應(yīng)的法律后果的承擔(dān)，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和案例給予了解釋和說明。

１.無效勞動合同 是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部無效的勞動合同和部分無效的勞動合同。

２.顯失公平的勞動合同 是指勞動者一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的、如果履行對其有重大不利的勞動合同。

3.脅迫 是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于這種種恐懼而做出的違反真實意思表示的行為。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。

【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。

有人認(rèn)為，勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，所以這份勞動合同無效。對此杜小姐說：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機(jī)關(guān)審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容。所以，不能認(rèn)定是無效勞動合同。”

【評析】根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。實際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在突然說合同是無效的，實在是荒唐可笑。

其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制鑒證”。即鑒證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。

盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

【案例】 某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘。雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對王某工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動合同。企業(yè)聘用王某為銷售主管，勞動合同簽訂后，企業(yè)即要求王某上班工作。

二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求。又二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是派人調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)，企業(yè)當(dāng)即做出了解除合同的決定。王某認(rèn)為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)即時解除合同沒有依據(jù)。

【評析】本案的爭議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)王某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。當(dāng)事人采取欺詐的行為簽訂的勞動合同是否具有法律約束力呢？對此，《勞動法》第十八條作出明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！秳趧臃ā芬?guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認(rèn)后，還將對這份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產(chǎn)生的遺留問題做出處理。

本案中，王某為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同。該無效勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力。

【案例】申訴人李明新，原為常德米業(yè)有限責(zé)任公司職工。XX年10月5日，申訴人與被訴人常德金沙賓館簽訂了《金沙賓館總經(jīng)理聘任協(xié)議》，約定：金沙賓館聘任李明新為總經(jīng)理，聘期三年，起止時間為XX年12月1日至XX年12月31日，崗位工資為XX元每月等內(nèi)容。《協(xié)議》簽訂后，申訴人向原單位提出辭職，XX年10月13日獲得批準(zhǔn)。XX年11月12日，被訴人在工商行政部門辦理注冊登記，登記名稱為金沙大酒店。XX年12月1日以后，申訴人在被訴人處從事有關(guān)人員招聘、培訓(xùn)等工作，雙方?jīng)]有再訂立書面勞動合同，XX年3月中旬，被訴人突然解除與申訴人的勞動合同關(guān)系。申訴人在被訴人處工作期間，被訴人僅支付工資1050元。

然而，被訴人稱：仲裁申請書中所載被訴主體是金沙賓館，而參加本案仲裁活動的是金沙大酒店，兩者在法律上是相互獨(dú)立的。另外，協(xié)議雙方均不符合法定條件，金沙賓館作為用人單位在簽訂協(xié)議之時未辦理工商登記，至今也無《營業(yè)執(zhí)照》，不是合法用工主體。申訴人在XX年10月5日與金沙賓館簽訂協(xié)議時，尚沒有與原公司解除勞動合同，其沒有資格與另一用人單位再建立勞動關(guān)系，雖然聘用協(xié)議的生效時間是XX年12月1日，但合同成立之日是XX年10月5日，應(yīng)屬無效合同。即使聘用協(xié)議合法有效，申訴人要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的要求也不應(yīng)支持。首先，被訴人并沒有解聘申訴人，只是要求其提供總經(jīng)理任職資格證明，如果沒有需調(diào)整工作崗位。被訴人變更申訴人工作崗位的要求符合法律規(guī)定，申訴人并不具備擔(dān)任總經(jīng)理的任職資格。最后，申訴人所提出的賠償總額沒有事實依據(jù)，不能將預(yù)期收入作為實際收入要求賠償。

【評析】一份合法有效的協(xié)議，除內(nèi)容合法外，還須主體資格。申訴人與金沙賓館簽訂《金沙賓館總經(jīng)理聘任協(xié)議》之時，被訴人尚未依法成立，金沙賓館亦未依法進(jìn)行登記，不具備勞動用工主體資格。XX年11月12日，被訴人依法登記為金沙大酒店，雙方?jīng)]有再訂立新的書面勞動合同，亦沒有對原聘用協(xié)議進(jìn)行變更，原聘用協(xié)議對雙之間產(chǎn)生的新的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，沒有法律約束力，申訴人以原聘用協(xié)議向被訴人主張權(quán)利沒有法律依據(jù)，其賠償請求本會不予支持。申訴人自XX年12月1日至XX年3月離職期間，一直在被訴人處工作，雙方已形成事實勞動關(guān)系，被訴人應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬 3752元，扣除已支付的1050元，還應(yīng)向申訴人支付2702元；駁回申訴人的其它仲裁請求；本案仲裁費(fèi)20元，處理費(fèi)980元，由申訴人負(fù)擔(dān)600元，被訴人負(fù)擔(dān)400

元。

【案例】 小王到一家廣告公司應(yīng)聘，在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：某某。小王怕自己的權(quán)益受侵害，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業(yè)在即，小王簽了承諾書。

很快，麻煩就來了。公司要求小王每周工作6天48小時。雖然合同中約定是每周40小時工作時間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時間。為此，小王申請勞動爭議仲裁。要求公司支付加班費(fèi)。公司辯稱，加班是公司實際情況造成的小王在簽合同時也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權(quán)利。據(jù)此，公司認(rèn)為自己的行為合法。但經(jīng)審理，仲裁委員會支持了小王的請求，維護(hù)了他的合法權(quán)益。

【評析】訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。從小王的情況看，在與單位簽訂勞動合同的過程中，如果小王不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機(jī)會，小王問單位不簽行不行，單位說不行，而找工作的艱辛使得小王違心簽下了承諾書。違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。

公司無權(quán)擅自增加工作時間?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”小王的單位實行每周工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。盡管《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實行其他工作休息法?！钡⊥醯膯挝皇菑V告公司，沒有特殊生產(chǎn)，顯然不在此例。

承諾書是無效的合同條款。承諾書屬于勞動合同的附加條款。不能隨便增加勞動者的權(quán)利，或者減少用人單位的義務(wù)；否則，權(quán)利義務(wù)不對等將使勞動合同的部分條款無效。由無效條款給勞動者帶來的損害，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

【案例】1993年8月，申訴人江某被訴人招收為合同制工人；同年11月3日，雙方簽訂為期2年至1995年11月3日的勞動合同。1993年12月底，該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要將原公司的全日合同制工人的勞動合同期限全部延長3-8年，并將統(tǒng)一制訂的合同書文本發(fā)到各科室和車間，要求在一個星期之內(nèi)勞動者簽字蓋章后統(tǒng)一交公司人事勞資部，以便在30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C(jī)構(gòu)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。當(dāng)時，江某正在外省某接受技術(shù)培訓(xùn)。所在車間主任為了不影響及時上交，決定由車間統(tǒng)計員陳某為江某代簽。勞動合同期限為1993年11月3日至XX年11月3日。事后，陳某將代簽合同事忘記告訴申訴人，代簽的合同文本經(jīng)鑒證后全部留在公司人事勞資部，只將《勞動手冊》發(fā)給申訴人，申訴人未注意，也沒有翻閱《勞動手冊》。

l995年11月4日，申訴人要求終止勞動合同，被訴人稱勞動合同遠(yuǎn)未到期。江某提出第二份全員勞動合同本人并不知道，也未在上面簽字、蓋章或按手印，事后也未看到合同書，應(yīng)屬無效，對申訴人沒有法律約束力。被訴人提出，勞動合同由他人代簽，但《勞動手冊》已發(fā)給申訴人自己保管已有2年，申訴人從來沒有提出過異議，客觀上承認(rèn)了這份勞動合同的合法性，江某應(yīng)履行。

【評析】《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。勞動部勞力字46號《關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》①第二條也規(guī)定：“為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動合同制的企業(yè)與原招收的勞動合同制工人可以按試行全員勞動合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更勞動合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動合同，再按試行全員勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同?！奔?/p>

勞動合同訂立、變更是當(dāng)事人雙方要約、承諾的過程，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

被訴人由于生產(chǎn)發(fā)展需要，提出與申訴人重新簽訂全員勞動合同，終止原勞動合同，未與申訴人事先協(xié)商，事后亦未求得其同意，單方簽字蓋章后由第三人代簽，剝奪了申訴人的合同自由權(quán)，違反意思自治合同原則，對原勞動合同來講，是一種擅自毀約行為。全員勞動合同書制作后，由雙方當(dāng)事人簽字蓋章認(rèn)可是其成立和生效的必要條件，江某事先未委托陳某代簽，事后亦未對陳某越權(quán)行為予以追認(rèn)，案發(fā)前一直處于不知曉狀態(tài)。根據(jù)《民法通則》第六十六條認(rèn)定為無效代理，無效合同從訂立時起就沒有法律約束力。所以原訂勞動合同合法有效，到期應(yīng)當(dāng)依法終止。