第一篇：模擬招聘會策劃

模擬招聘會策劃

一、活動目的

為幫助廣大同學樹立和提高職業(yè)規(guī)劃的意識，提高同學們制作自薦書及參加職場應聘的技巧，感受求職面試的實況，提高擇業(yè)、就業(yè)能力，加強學生對就業(yè)法律、法規(guī)的了解，提高學生個人的綜合素質(zhì)，特舉行此次模擬招聘會。通過模擬招聘使學生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃，提升就業(yè)競爭力。

二、活動人員安排

1、各班班長負責本班的安排聯(lián)絡工作

2、各班選調(diào)部分有經(jīng)驗的同學作為每個會場的管理人員，負責傳達安排人員的活動包括提前告訴每組進出教室，提醒同學注意紀律等。

三、參與對象及方式

1.參與對象：社體系06級全體同學。

2.參與方式： 按班級全體分組參加。

四、活動地點

教學樓201、202、301三教室

五、活動內(nèi)容及時間安排

第一階段：6月13日之前

各班班內(nèi)做好宣傳說明工作階段，包括招聘形式，所設(shè)置的崗位，統(tǒng)計每位同學準備應聘的職位，同時在14日晚點名時上交該表。確定所要邀請的評委名單。

階段負責人：黎兆旭

第二階段：6月16日下午（暫定）

活動正式開始階段，三個教室分別為：201社體健身俱樂部，202社體證券股份有限公司，301社體賽事管理公司。

階段負責人： 劉暢

各班干部受劉暢調(diào)遣，負責各教室的安排協(xié)調(diào)工作（包括會場的布置，秩序的維護，開始后的支持工作）

第三階段：6月16日

老師點評.六、活動方式

按教室的安排每個教室代表一個公司的人力資源部，教室中第一排座位為評委席，沒有輪到的同學作為觀眾坐在評委之后。根據(jù)第一階段統(tǒng)計結(jié)果，安排每個教室的同學就坐（先按班級，再按學號就坐），中間不留空位，每六人為一個小組，以小組為單位進行群體招聘，第一組開始，第二組準備。具體過程為: 1．進門，排成一列有每組第一位同學帶進相應教室

2.正式面試,包括：選手自述（每人30秒）；現(xiàn)場提問（控制在20分鐘）；一錘定音（每人2-3分鐘）

3.退場，同樣由每組第一位同學帶回作為，同時第三組到教室外等候，第二組進入教室。

七、注意事項

1、所有同學必須服從安排；

2、每位同學提交簡歷一份，要求簡歷自己制作；

3、選手自述，由選手簡單自我介紹，時間控制在30秒。

4、現(xiàn)場提問，回答問題時間每人控制在3分鐘，評委可以就現(xiàn)場問題追加提問。

5、一錘定音，由同學結(jié)合本次提問就自己的能力做一個總結(jié)，時間每人1分鐘。

八、獎項設(shè)置：

本次比賽設(shè)置最佳表現(xiàn)獎、最佳口才獎、最具創(chuàng)新獎、最受歡迎獎各一名，優(yōu)秀獎若干名現(xiàn)場公布成績，并對學生進行嘉獎。

班級要說的事項：

1、三個公司及招聘崗位：社體健身俱樂部（10名會籍顧問，1名總經(jīng)理助理，10名私教，1名店長，1名人力資源部部長助理）；社體證券有限公司（1名地區(qū)主管助理，1名產(chǎn)品銷售主管助理，10名投資顧問）；社體體育營銷經(jīng)紀人公司（1名企劃課長，6名職業(yè)經(jīng)紀人，5名賽事營銷顧問）

2、自己了解各個崗位對能力要求，鼓勵挑戰(zhàn)自我，爭取較高崗位。

3、紀律要求，包括著裝，簡歷制作，（一切按正真招聘辦）

第二篇：模擬招聘會策劃

模擬招聘會策劃

一、活動背景

隨著全國各高校的擴招，對于“人才”的定義愈加模糊，高校大學生的就業(yè)形式愈加嚴峻。在各個企業(yè)的招聘中，什么樣的“人才”才能脫穎而出？高學歷？豐富的經(jīng)驗？當然，如果你有一個較高水平的面試技巧時，即使普通學歷，也能讓考官們另眼相待。而今大學生很多不懂如何面試，不知如何才能在考官面前展示自己真實的個人才華，以至于錯失良機。針對這種現(xiàn)象，我們校大學生職業(yè)發(fā)展中心在規(guī)劃節(jié)期間特舉辦了大學生模擬招聘會。

二、活動目的

為提高大學生在社會求職中的競爭力，使其在求職過程中能充分表現(xiàn)自我。特舉辦模擬招聘會，讓時下大學生了解求職中的一些要領(lǐng)、技巧等。進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，以提高校大學生的應聘能力和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生的應聘能力，應變能力和社會競爭力。

三、活動主題

揚就業(yè)之帆 啟夢想之旅

四、參與對象

福建工程學院

大

二、大

三、大四在校學生

五、比賽時間及地點

時間：⑴ 初賽：11月11日 9:30 ⑵ 半決賽：11月25日 14:30

⑶ 決賽：12月9日 14:30

地點：⑴ 初賽：北區(qū)文化廣場 ⑵ 半決賽：就業(yè)報告廳

⑶ 決賽：就業(yè)報告廳

六、參與方式

報名方式：

校大學生職業(yè)發(fā)展中心將此次活動通知下達到各系（院），各系（院）負責人對此次活動在各系（院）開展報名活動。要充分與各系（院）的職業(yè)規(guī)劃部合作交流?！竞透髟合嫡f一下，最好每個班都要有一名班干部負責（可以是副班長，學習委員或組織委員），如果實在是有困難，每個專業(yè)必須要有專人負責規(guī)劃節(jié)活動】

參賽方式：報名成功后，參賽者需準備一份個人簡歷，由各系（院）職業(yè)規(guī)劃部的人員對本系（院）報名者進行統(tǒng)一收取，并于活動前規(guī)定的時間交至大賽組委會，以供組委會賽前準備。初賽當天參賽者仍然需持個人簡歷進行面試（也就是說面試者至少要準備兩份簡歷），并當場遞交簡歷。

七、獎項設(shè)定

求職之星

1名

魅力之星

2名 潛力之星

3名 優(yōu)秀獎

6名

八、比賽流程

（一）賽程

此次大賽設(shè)初賽、半決賽、決賽三階段，歷時近一個月。

（二）賽制

大賽采取淘汰制，經(jīng)過初賽海選，依據(jù)人數(shù)，從初賽中產(chǎn)生12名選手進入半決賽，半決賽中產(chǎn)生6名選手進入總決賽。

1、初賽（百里挑一）

（1）組委會提前通知各參賽選手做好參賽準備?！靶@招聘會模擬現(xiàn)場”預定在文化廣場舉行，仿真校園招聘會布置?，F(xiàn)場將設(shè)置6個不同校外公司，以便參賽選手有針對性的進行應聘，評委是校外企業(yè)嘉賓。當日上午為參加公司宣講會，隨后進行現(xiàn)場模擬應聘。

（2）現(xiàn)場參賽選手有秩序排隊依次進行比賽。組委會根據(jù)評委對參賽選手的評分篩選出入圍的12名選手，并在賽后統(tǒng)一公布比賽入圍名單。

2、半決賽（職場PK）比賽環(huán)節(jié)：（1）自我介紹，崗位應聘。

（2）案例分析。

（3）公布前兩個比賽環(huán)節(jié)綜合得分，成績在前5名者晉級。（4）復活賽，在此環(huán)節(jié)中被淘汰的7名選手中將有一人得到

復活的機會進入決賽。復活賽完全放棄前面的分數(shù)，由評委一錘定音！

3、決賽（職場群英會）

賽前：實習拍攝，入圍選手將獲得一次校外實習機會，并錄制VCR，由組委會工作人員進行全程跟蹤拍攝。

比賽環(huán)節(jié)：（1）賽前播放選手實習VCR。

（2）閃亮登場，2分鐘現(xiàn)場自我介紹。（選手自己制作一個介

紹自己的短DV）。

（3）壓力面試，選手從題庫中抽題，有2分鐘時間作答，并由

評委層層逼近的提問。

（4）無領(lǐng)導小組討論，現(xiàn)場觀眾與場上互動（互動的學生可以

提前安排好）。

（5）評委老師打分，根據(jù)分數(shù)高低決定名次。

九、具體活動宣傳方案

1、模擬招聘會初賽宣傳

職業(yè)發(fā)展中心網(wǎng)站和微博上發(fā)布有關(guān)初賽時間、地點、流程等，同時設(shè)專欄進行專題報道。

（1）咨詢點宣傳：活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

（2）橫幅：共2條“第七屆大學生模擬招聘會初賽火熱報名中”

北區(qū)：1條（要大一點的掛在F區(qū)宿舍樓上）

南區(qū)：1條（同上，掛在文傳系系樓上）

（3）校內(nèi)廣播電臺：報道初賽相關(guān)情況，擴大活動影響力，吸引廣大在校大學

生關(guān)注此次賽況。

（4）網(wǎng)站：在校就業(yè)網(wǎng)和大學生賽影響力及宣傳效果。微博：專人負責微博的宣傳，要求兄弟組織的共同宣傳）

（5）讓各系提供海報，分別張貼在南北區(qū)文化廣場上

（6）傳單：發(fā)放至每間學生宿舍，以進一步擴大初賽前宣傳方式

北區(qū)：2000份

南區(qū)：1000份

（7）報紙：整個活動的前期，利用《職海啟航》報進行宣傳。

（8）視頻：找上屆決賽的選手拍攝一段視頻，內(nèi)容可以是心得、祝福等當中也插入我們的宣傳視頻。

（9）介紹會：讓廣貴老師在大教西二召開模擬招聘會賽前介紹會，并且講解一下參加規(guī)則和面試技巧與注意事項。在介紹會開始之前播放我們已經(jīng)制作好的視頻。

（10）現(xiàn)場： 可以邀請海峽都市報等媒體進行報道。

（11）合作： 我們可以選取一些對求職有幫助的電影，和學校的電影協(xié)會合作播放，并且借機進行宣傳。

2、模擬招聘會半決賽

（1）彩噴：共2套（共4張，主要是公布初賽結(jié)果、選手風采及比賽細則等。

北區(qū)：1套

南區(qū)：1套

（2）廣播電臺：我們將提供宣傳稿，公布初賽結(jié)果、半決賽參賽事項，由校廣播電臺定期滾動報道。

（3）橫幅：2條“第七屆大學生模擬招聘半決賽即將登場”

北區(qū)：1條（同初賽）

南區(qū)：1條（同初賽）

（4）網(wǎng)站：在校就業(yè)網(wǎng)和大學生職業(yè)發(fā)展中心網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)初賽情況，半決賽的選手入圍名單、時間、地點以及半決賽流程等，同時設(shè)專欄進行專題報道。同時設(shè)立網(wǎng)上投票。微博持續(xù)更新最新情況。

（5）風采宣傳：制作兩張大型的長方體海報，分別印有15名選手的相片和宣言簡介等，南北區(qū)文化廣場各懸掛一張。

3、模擬招聘會總決賽

（1）制作六位決賽選手的巨幅燈布，用架子擺放在南北區(qū)文化廣場上，讓決賽選手有種成為明星的感覺。

（2）橫幅：2條“第七屆大學生模擬招聘總決賽即將登場”

北區(qū)：1條（同上）

南區(qū)：1條（同上）

（3）網(wǎng)站：在校就業(yè)網(wǎng)和大學生職業(yè)發(fā)展中心網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)半決賽情況，總決賽的選手入圍名單、時間、地點以及總決賽流程等，同時設(shè)專欄進行專題報道。同時設(shè)立網(wǎng)上投票。微博持續(xù)更新最新情況。

（4）制作特色路標等

第三篇：校園模擬招聘會策劃

一、活動主題：

感受就業(yè)壓力，激情帶活動力。

二、活動目的：

為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會.三、活動宣傳：

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.四、活動前期準備

a)邀請評審嘉賓.b)準備好活動時所需要的知識問題

c)制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系

d)活動場地

五、初賽活動流程

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環(huán)節(jié):自我介紹

在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹.第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分.第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.六、決賽活動流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

第三環(huán)節(jié)：應聘開始

a.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a)主持人串詞。

b)競聘者演說。

c)評委評分。

b.結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)應聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

c)應聘者答題。

d)評委評分。

c.情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)評委對應聘者進行一對一提問。

c)應聘者進行回答。

d)評委評分。

d.無領(lǐng)導小組討論。

應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第四環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié)；xxx宣布獲獎名單。

第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

七、活動時間地點

活動時間為5月中旬（待定）,地點定在s-d20

1八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.

第四篇：班級模擬招聘會策劃

11級網(wǎng)絡圖文班模擬招聘會策劃書

針對當前的就業(yè)形勢，各高校大學畢業(yè)生就業(yè)情況愈來愈嚴峻，就業(yè)壓力越來越大。面對這樣一個大的形勢，我們將舉辦班級模擬招聘會。讓我班同學能夠親身體會到當前的就業(yè)壓力，并且可以為自己未來的求職道路上積累更多的經(jīng)驗，提高我班學生在職場上的競爭力。

一、活動名稱：

11級網(wǎng)絡圖文模擬招聘會

二、活動主題：

揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅

三、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使我班學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到同學實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我班策劃了這次班級模擬招聘會。

本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大同學們的競爭能力，特別舉辦此次班級模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。

四、活動意義：

本次活動旨在為我班學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最直接的溝通、最真誠的交流，為我班學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

五、主辦、承辦單位：

11級網(wǎng)絡圖文班

六、活動時間：2013年05月27號

七、活動地點：

主教學樓407教室

八、活動對象

對象：11級網(wǎng)絡圖文班全體同學。

九、具體流程 ：

1）主持人介紹招聘會

2）主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹應聘方及評委；

3）應聘者按順序進行自我介紹及描述一下怎么看待自己應聘的職位；

4）招聘官對應聘者進行提問;；

5）所有應聘者應聘完，評委開始點評;

6）主持人宣布此次模擬面試結(jié)束；

十、場景模擬

模擬一：

應試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：愛立信中國人力資源部副總裁

模擬二：

應試者：應聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士 面試官：中華英才網(wǎng)CEO

模擬三：

應試者：一位清華研究生。

面試官：思科系統(tǒng)中國網(wǎng)絡技術(shù)有限公司亞太去經(jīng)理 面試過程:

第五篇：模擬招聘會策劃方案

管理學院首屆模擬招聘會策劃方案

一、活動宗旨

1、為提高我院就業(yè)質(zhì)量，提高同學們的社會適應能力，盡早熟悉人才招聘的基本程序和禮儀，培養(yǎng)和提高大學生求職能力，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式。

2、讓同學們真切感受求職面試的實況場景，使學生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值的目的。

3、以招聘會為切入點，增強大學生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地實現(xiàn)理想，為大學生走出校門走進社會打好基礎(chǔ)。

二、活動考核項目

1、考察學生的中外、英文語言組織及表達能力；

2、考核學生身體語言、言行表達及處事能力；

3、考察學生的社會責任心及職業(yè)精神；

4、就業(yè)禮儀及職業(yè)素質(zhì)；

5、德育行為及德育教育成果體現(xiàn)；

三、活動主題

提高自我 關(guān)注就業(yè)

四、模擬招聘會機構(gòu)

指導老師：喬立新 耿躍鐵

籌備小組：管理學院研究生會

組員：研究生會所有成員

大賽評委會：負責大賽的監(jiān)督及評判工作。

①初賽階段評委：總輔導員、就業(yè)指導老師；

②復賽階段評委：就業(yè)指導老師、學校領(lǐng)導；

③ 決賽階段評委：校領(lǐng)導、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、人力資源專家。

五、活動安排時間

本次活動分初賽、復賽和決賽三個大的環(huán)節(jié)

第一階段： 月日班級預賽階段 初賽環(huán)節(jié)

階段負責人：徐曉晴

在11級各班級舉行模擬招聘大賽初賽，由評委組評選出優(yōu)勝者參加系部復賽。

第二階段： 月 日 ―― 月 日復賽階段

階段負責人：徐曉晴

在班級初賽的基礎(chǔ)上舉行系部復賽，參賽人員為班級預賽的優(yōu)勝者。

第三階段： 月 日決賽.階段負責人：徐曉晴

舉行全系總決賽

六、活動方式

由各班自行組織各班初賽，選出優(yōu)勝者參加復賽，復賽的優(yōu)勝者參加全系總決賽?？倹Q賽參賽名額控制在每班3-5人。本次大賽將由校內(nèi)就業(yè)指導中心邀請專業(yè)的人力資源專家對所有參賽選手進行集中性的職場應聘的指導、培訓。對于優(yōu)勝選手給予表彰獎勵，落選選手給予有針對性的指導意見和建議。

注：初賽及復賽模式可參考院內(nèi)“模擬招聘會策劃方案”計劃書，內(nèi)含詳細資料，僅供參考使用，鼓勵大家創(chuàng)新。

七、決賽活動安排

（一）外聯(lián)工作

按如下要求確定邀請評委名單：

1、企業(yè)董事長、副總、人力資源專家

2、具有較大知名度和信譽度

3、熱心于教育事業(yè)

4、對應屆畢業(yè)生需求較大

5、在學生中有很強的號召力

6、擁有自己獨特的企業(yè)文化

（二）前期準備

1、大會組委會通過宣傳板橫幅等形式宣傳該活動和各合作伙伴。

2、分三階段對大會進行宣傳，讓學院的學生知道此次模擬大會，鼓勵大家盡心準備。

（三）模擬招聘會流程

1、主持人宣布招聘會開始

2、學校領(lǐng)導致辭

3、主持人宣布比賽規(guī)則，比賽正式開始

4、決賽過程

選手自述（每人30秒）

現(xiàn)場提問（控制在30分鐘）

壓力面試（每人控制在5分鐘）

一錘定音（每人2-3分鐘）

5、宣布比賽結(jié)果，頒獎，公布企業(yè)錄用畢業(yè)生名單

6、學院領(lǐng)導總結(jié)

7、比賽結(jié)束

八、比賽規(guī)則

1、所有參賽成員必須服從大賽組委會的統(tǒng)一安排；

2、參加決賽的選手每人提交簡歷一份，要求簡歷自己制作，一旦發(fā)現(xiàn)抄襲即取消比賽資格；

3、參賽選手不得抄襲他人作品，一經(jīng)查處將取消其參賽資格；

4、本次比賽由評委打分確定選手的成績，成績相同選手PK后，留下成績較高的，淘汰成績較低的。

5、選手自述，由選手簡單自我介紹，時間控制在30秒。

6、現(xiàn)場提問，通過抽簽決定每人要回答的問題，回答問題時間控制在3分鐘，評委可以就現(xiàn)場問題追加提問。

7、壓力面試，由各位評委對選手進行現(xiàn)場即興提問，選手現(xiàn)場回答。