第一篇：織金縣馬場小學(xué)教師傳幫帶活動實施方案

織金縣馬場小學(xué)教師傳幫帶活動實施方案

為了建設(shè)一支觀念新、素質(zhì)高、能力強，具有現(xiàn)代教育素質(zhì)和創(chuàng)新意識的教師隊伍,推動教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，學(xué)校決定充分發(fā)揮己有的骨干教師作用，開展以老帶新為主要形式的互幫互學(xué)結(jié)對活動，加快對青年教師的培養(yǎng)，使青年教師盡快成長，不斷充實骨干教師隊伍，同時通過活動的開展，在相互切磋教學(xué)技藝中不斷提高各自的教學(xué)理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

一、活動原則

1、結(jié)對教師互相學(xué)習(xí)（參加工作不滿三年的教師及教該學(xué)段學(xué)科不滿一屆的教師原則上都需結(jié)對）。

2、高職稱教師帶低職稱教師。

3、優(yōu)秀教師帶新教師。

二、活動要求

1、樹立“教師即研究者”的現(xiàn)代教師角色理念，創(chuàng)設(shè)自主探索和專業(yè)引領(lǐng)相結(jié)合的研究性學(xué)習(xí)氛圍，通過活動，互相學(xué)習(xí)，共同研究教育教學(xué)理論與課堂教學(xué)藝術(shù)，促進(jìn)青年教師的快速成長，成為學(xué)校教育發(fā)展的后備力量。

2、在課堂教學(xué)方面，能切合實際地分析處理教材，能比較自如地駕馭教材，駕馭課堂，形成個人教學(xué)風(fēng)格特色，而且教學(xué)效率高，效果好。

3、具有較深厚的教學(xué)理論功底，能用先進(jìn)的教學(xué)理念審視課堂教學(xué)，有較強的思考和觀察力，能撰寫具有一定質(zhì)量的教學(xué)論文或教學(xué)經(jīng)驗交流材料，爭取在各級專業(yè)刊物中發(fā)表或交流。

4、具有積極的教學(xué)研究態(tài)度和較強的教研能力，能承擔(dān)相應(yīng)的市縣校教研課題。

三、基本職責(zé)

（一）帶幫教師：

1、指導(dǎo)教師做到“三帶”：帶師魂——愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)；帶師能——掌握教學(xué)基礎(chǔ)知識與技能；帶師德——為人師表，育人之道。

2、指導(dǎo)青年教師備課、講課，幫助修改教案，指導(dǎo)教法。

3、每學(xué)期聽青年教師課8節(jié)以上，評議優(yōu)缺點，做好記錄小結(jié)。

4、向青年教師提供信息，推薦經(jīng)驗文章，開闊視野，不斷充實。

5、每學(xué)期指導(dǎo)青年教師上一節(jié)匯報課。

6、每學(xué)期指導(dǎo)青年教師撰寫一篇質(zhì)量較高的論文或經(jīng)驗文章。

7、指導(dǎo)青年教師練功，針對青年教師的基本功弱項，有針對性的指導(dǎo)，促進(jìn)青年教師教學(xué)基本功的提高。

（二）青年教師

1、尊重指導(dǎo)教師，謙虛謹(jǐn)慎，接受批評、指正。

2、虛心接受指導(dǎo)教師對上課、備課、教研、教改等方面的指導(dǎo)和檢查。

3、認(rèn)真?zhèn)湔n上課，寫詳案，主動求教，及時反思。

4、主動聽指導(dǎo)教師的課，每周一節(jié)，一學(xué)期不少于16節(jié)，并做好聽課記錄與學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗總結(jié)。

5、做個有心人，注重積累各種資料和教學(xué)心得。

6、每學(xué)期撰寫一份高質(zhì)量的教學(xué)論文或經(jīng)驗材料。

四、活動時間

2014年3月——2014年7月，活動期限為半年。

五、獎勵措施

1、對履職盡責(zé)的幫帶教師，成長進(jìn)步大的青年教師，學(xué)校期末評定給予表彰獎勵。

2、幫帶教師、青年教師的指導(dǎo)與聽課情況將作為每月教學(xué)月檢考核的重要內(nèi)容。

六、結(jié)對對象

傳幫帶教師----結(jié)對幫扶青年教師

周 先----劉云云 王 凱----付士權(quán) 盧鳳平----馮 捷

第二篇：小學(xué)教師傳幫帶活動制度

黃土完小2017—2018學(xué)教師傳幫帶活動制度

為了加強我校教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮榜樣教師的帶頭作用，使培養(yǎng)青年教師得到有效的培養(yǎng)和成長，特制定教師傳幫帶活動制度。

一、傳幫帶活動對象：全體任課教師

二、傳幫帶活動形式：活動主體與活動對象一對一幫扶。活動主體：在中級職稱以上教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、縣級以上（含縣級）教學(xué)能手、優(yōu)秀教師（班主任）中選拔，而且具備下列條件：思想健康，師德高尚，有合作奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)能力強，理念新，教育教學(xué)具有特色，研究成果值得推廣，群眾威信較好?；顒訉ο螅?0歲以下的青年教師；初任學(xué)科教師；新晉級教師（初級職稱）。

三、活動內(nèi)容：

1、學(xué)校經(jīng)全面考評，確定活動主體人選，并組織開好動員會，公布導(dǎo)師名單。

2、確立活動主體人員的傳幫帶任務(wù)。（1）每兩年結(jié)好一個對子。（2）經(jīng)常進(jìn)班上示范課。（3）每人參與一項課題研究。

（4）每期形成一件高質(zhì)量的教學(xué)成果。

3、成立幫學(xué)對子，張榜公示。

4、傳幫帶具體實施內(nèi)容：（1）堅持合作備課

（2）堅持進(jìn)行觀課議課活動。

（3）共同學(xué)習(xí)新課程相關(guān)理論與實踐指導(dǎo)文章。（4）共同設(shè)計學(xué)生作業(yè)。

（5）每期上好一堂幫扶對子匯報課。接受本學(xué)科教師的檢測和評價。

（6）幫扶期間參加一次教學(xué)比武活動。

四、活動時間：

傳幫帶活動主體人員對一個對象的培養(yǎng)，原則上時間為兩年，特殊情況延至三年。

五、活動考核評價要求

學(xué)校將此活動作為教師考核重要內(nèi)容，教導(dǎo)處通過不定期抽查和專項檢查，建立檔案。凡符合導(dǎo)師要求，經(jīng)自愿報名，會議研究確定為活動主體人選，學(xué)員也采取自愿報名的形式，由學(xué)校統(tǒng)一安排，經(jīng)雙方同意后確定為幫扶對子。凡確定的幫扶對子在幫扶期內(nèi)評優(yōu)晉級優(yōu)先。學(xué)校還將每兩年對優(yōu)秀導(dǎo)師和學(xué)員給予獎勵。

六、此制度從2017年9月起執(zhí)行

黃土完小

2017年9月8日

第三篇：小學(xué)教師傳幫帶

小學(xué)教師傳、幫、帶工作計劃

指導(dǎo)思想：

創(chuàng)建教育改革與管理示范校，需要優(yōu)質(zhì)的師資隊伍。高素質(zhì)的教育以高素質(zhì)的教師隊伍為基本條件，為了加快教育現(xiàn)代化進(jìn)程，盡快建立一支高質(zhì)量的、能適應(yīng)我校新課程改革需要的教師隊伍，提高全體新調(diào)入教師實施素質(zhì)教育和推進(jìn)基礎(chǔ)教育改革的能力和水平，我們將把培養(yǎng)新調(diào)入教師的工作作為一項關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的首要任務(wù)來抓，努力使調(diào)入教師能早日進(jìn)入角色，盡快勝任教育教學(xué)工作，成為學(xué)校的教育教學(xué)骨干。培養(yǎng)目標(biāo)：

1、良好的職業(yè)道德

熱愛本職工作，具有強烈的責(zé)任心、進(jìn)取心，樹立勤奮、拼搏、奮斗精神。

2、較強的理解教材和駕馭教材的能力

能夠全面深入地鉆研教材、課程標(biāo)準(zhǔn)，把握教材的重點難點。了解教材內(nèi)容的前后聯(lián)系，做到融會貫通；針對學(xué)生的實際情況，聯(lián)系生活巧妙設(shè)置問題，引導(dǎo)學(xué)生思維；善于抓住教材的重點、難點和關(guān)鍵點，做到講課時重點突出，選用方法得當(dāng)，難點突破。

3、較強的組織教學(xué)能力

以學(xué)生為本，尊重學(xué)生、表揚為主，能以富于情趣的語言吸引學(xué)生，用飽滿的熱情感染學(xué)生，利用多種形式調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，駕馭課堂能力強，具有隨機應(yīng)變的教育機智。

4、較強的課堂教學(xué)能力

根據(jù)學(xué)科的特點及學(xué)生的實際情況，選擇和優(yōu)化課堂教學(xué)的方法，探索出適合本學(xué)科特點和學(xué)生認(rèn)知規(guī)律的教學(xué)模式。能夠緊緊圍繞教學(xué)目標(biāo)設(shè)計和提出有價值的問題，靈活地運用設(shè)疑方式，引發(fā)學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)求知欲。

5、較強的教學(xué)基本功

普通話準(zhǔn)、表達(dá)能力強、富有激情；現(xiàn)代教育技術(shù)運用能力強；練就一手好字，板書工整、規(guī)范、重點突出。

6、較強的班級管理能力 主要工作：

1、加強組織管理，成立培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組

長：成員：

2、重視調(diào)入教師的目標(biāo)引領(lǐng)，每一位調(diào)入教師都要制定自己的發(fā)展規(guī)劃，使自己有攀登目標(biāo)、有發(fā)展行動。

3、重視調(diào)入教師的思想政治工作，積極引導(dǎo)，使他們熱愛教育事業(yè)、教書育人，為人師表。利用各種形式，組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)文件、提高認(rèn)識，以先進(jìn)教師的事跡，教育激勵他們，使他們真正具有樂于奉獻(xiàn)的精神。

4、組織開展系列性專題培訓(xùn)，使他們掌握教育教學(xué)常規(guī)，了解教育教學(xué)規(guī)律。每周至少聽兩節(jié)課，每周至少學(xué)習(xí)一篇教育教學(xué)文章，觀看一堂優(yōu)質(zhì)課視頻。邀請縣進(jìn)修學(xué)校教研員來我校講學(xué)，學(xué)校骨干教師、學(xué)科帶頭人開講座，利用教研專欄等給調(diào)入教師提供各種教學(xué)信息。

5、實施“師徒結(jié)對”活動。學(xué)校安排教學(xué)骨干與新調(diào)入教師開展“一幫一”“一幫多”的“結(jié)對子”活動，通過互相聽課、評課等活動，進(jìn)行針對性帶教。擔(dān)任師傅的教師則要切實搞好“傳、幫、帶”工作，督促調(diào)入教師迅速掌握教育

技能技巧和方法，促進(jìn)他們在業(yè)務(wù)上盡快適應(yīng)并成為優(yōu)秀教師，同時也促使自己的教育教學(xué)水平更上一層樓，沿著名教師的軌跡發(fā)展。

6、每位調(diào)入教師每學(xué)期至少上一堂研討課，積極參加各級各類教學(xué)研討活動，通過說課、聽課、評課等活動，全方位提高調(diào)入教師的教育教學(xué)能力。

7、重視抓教學(xué)反思，要求調(diào)入教師經(jīng)常性地對自己的教學(xué)進(jìn)行反思，每周選擇一堂成功之課或不足之課寫一篇反思。每學(xué)期至少撰寫一篇較高質(zhì)量的教學(xué)論文或教學(xué)案例。

8、抓教學(xué)基本功比賽，組織演講、三筆字、教學(xué)設(shè)計、案例分析等比賽，以賽促練，掀起調(diào)入教師苦練基本功的熱潮。

9、加強考核。每年對調(diào)入教師的思想狀況、教育業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果與評優(yōu)評先、晉級職稱掛鉤。

具體措施：

骨干教師不能等、靠、要，教師的成長主陣地在校內(nèi)。為此，在校內(nèi)堅持“傳、幫、帶”的“結(jié)對子”活動，從思想交流、課前的學(xué)情分析、教材分析到教學(xué)過程設(shè)計、課后反思均進(jìn)行隨時對話、“跟蹤聽課”、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”，讓調(diào)入教師先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身教學(xué)特色和風(fēng)格。為集體體現(xiàn)校內(nèi)“幫扶”成果，每學(xué)年舉行一次調(diào)入教師匯報課活動，提供更多展示平臺。導(dǎo)，就是引導(dǎo)教師走熱愛教育、獻(xiàn)身教育之路。調(diào)入教師有激情，有活力，有實現(xiàn)自我價值的理想和強烈愿望，學(xué)校如能抓住時機、因勢利導(dǎo)，就能收到事半功倍的效果。

1、思想上疏導(dǎo)。通過學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，組織觀看“感動中國人物”，學(xué)習(xí)獻(xiàn)身教育的先進(jìn)人物事跡等，以榜樣的力量影響教育調(diào)入教師，幫助調(diào)入教師樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，正確認(rèn)識個人工作的社會價值和歷史價值，從而增強使命感和責(zé)任感。對個別思想有波動的教師，學(xué)校要加強思想疏導(dǎo)，使他們明白既然選擇了這一行業(yè)，就應(yīng)該淡泊名利，抗得住誘惑。

2、學(xué)習(xí)上引導(dǎo)。就是引導(dǎo)教師樹立終身學(xué)習(xí)的思想，自覺加大教育、教學(xué)的“科技含量”。領(lǐng)導(dǎo)要以身作則、率先垂范，充當(dāng)講學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的“領(lǐng)頭兵”。要引導(dǎo)教師根據(jù)實際制定自我成長規(guī)劃，并將教師的自我成長規(guī)劃納入學(xué)校的長遠(yuǎn)規(guī)劃中；鼓勵調(diào)入教師通過自學(xué)、函授、電大等形式，不斷提高學(xué)歷層次；有計劃、有目的地選派教師參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)，掌握精深的業(yè)務(wù)理論知識和現(xiàn)代化的教育教學(xué)手段；做到有組織、有步驟、有落實、有檢查。工會、黨支部、團(tuán)支部要積極配合學(xué)校開展讀書學(xué)習(xí)活動，做到因人而異，確定學(xué)習(xí)目標(biāo)和奮斗方向；努力提高教師的綜合素質(zhì)水平，在全校上下形成積極向上、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好氛圍。

帶，就是帶動、帶領(lǐng)調(diào)入教師迅速成長為一名稱職、優(yōu)秀的教師。要想成為一名優(yōu)秀的教師，必須具備扎實過硬的基本功和教育、教學(xué)能力。因此，學(xué)校要加強對調(diào)入教師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和基本訓(xùn)練。

1、發(fā)揮“帶”的作用。要建立健全多層級指導(dǎo)制度，鼓勵有經(jīng)驗的教學(xué)骨干對調(diào)入教師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，傳授教育經(jīng)驗和方法。如指導(dǎo)備課、授課、課后評析和總結(jié)工作，使新教師在耳濡目染、潛移默化中逐漸成長；通過開展“手拉手，結(jié)對子”的幫扶活動，促使新教師迅速掌握教育技能技巧和方法，促進(jìn)他們迅速成長。

2、加強基本功訓(xùn)練。重點抓好教育教學(xué)常規(guī)的管理工作。首先，在備課上

要求做到“三個一”；即每周一次集體教研或集體備課；每月檢查一次教案；每學(xué)期一次教案交流，使教師互相學(xué)習(xí)，取長補短。其次，在教學(xué)基本訓(xùn)練上要求做到“四個一”：即每周至少寫一次聽課筆記；每月一篇教學(xué)心得或教育隨筆；每學(xué)期一篇教學(xué)論文、經(jīng)驗總結(jié)或教學(xué)案例；每學(xué)年上一次匯報課。夯實基礎(chǔ)，提高教師的教學(xué)能力和業(yè)務(wù)水平。

壓，就是壓擔(dān)子、給任務(wù)，給新教師添碼、加壓，使他們成為獨當(dāng)一面的能手，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們的才華得以施展；對部分理論功底扎實、擅長研究的教師，可指定他們承擔(dān)學(xué)校課題的研究工作，給他們壓擔(dān)子，使其早出成績，快出成果；對有一技之長的教師委以興趣小組的教學(xué)工作，開展音樂、美術(shù)、書法等項目教學(xué)，做到人盡其才、各盡所能；定期選派教師外出參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓他們帶著任務(wù)去，帶著成果回，要求學(xué)習(xí)后回來進(jìn)行二級培訓(xùn)，主動為其他教師開講座、介紹經(jīng)驗或舉行教學(xué)現(xiàn)場觀摩，使每位教師都得到學(xué)習(xí)和鍛煉。調(diào)入教師的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，自我成長的需要是內(nèi)因，是主要動力，外部環(huán)境起著巨大的推動作用。為此，在學(xué)校工作中，對調(diào)入教師適時加壓，讓他們充分感受到成長的體驗，進(jìn)一步激發(fā)調(diào)入教師自我成長的需要，并進(jìn)一步適時提出新的工作要求，促使其沿著優(yōu)秀調(diào)入教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、名教師的軌跡發(fā)展。

賽，就是比賽、競賽，使優(yōu)秀教師在競爭中冒尖、出類拔萃。學(xué)校要有計劃、有組織地開展各類競賽活動，通過賽教學(xué)基本功、賽教學(xué)能力、賽教學(xué)質(zhì)量、賽教學(xué)管理等，創(chuàng)設(shè)競爭向上的氛圍，促進(jìn)調(diào)入教師在競賽中脫穎而出，使教師的綜合素質(zhì)得到全方位的展示和提高。要支持和鼓勵調(diào)入教師參加各種選拔賽，多讓他們參加較高規(guī)格的公開課、觀摩課、示范課或其他展示活動，通過參加各種形式的說課比賽、案例分析、教學(xué)比武等活動，使他們在競爭中得到鍛煉并迅速成長。

教師隊伍建設(shè)，尤其是調(diào)入教師的培養(yǎng)直接制約和影響著學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展，我校將堅持以骨干教師的培養(yǎng)為龍頭，扎實抓好教師隊伍建設(shè)，爭創(chuàng)人民滿意的教育，辦家長滿意的學(xué)校。

2012年2月

第四篇：小學(xué)教師傳幫帶心得體會

篇一：教師傳幫帶心得體會

三塘中學(xué)“傳幫帶”心得體會 組別：理綜組 姓名：冉光強

時光飛逝，一學(xué)期的工作已悄然接近尾聲?；厥走@一學(xué)期的工作，雖然很艱辛，但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。我是學(xué)校工作不久，教學(xué)經(jīng)驗少的老師，特別是在了解了我校實行“五.三”課堂以后，工作上壓力很大，不知道該沖哪里下手。通過學(xué)校的傳幫帶工作安排，我把壓力化作動力，認(rèn)真做好每項工作，不辜負(fù)校領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的期望。我是這樣想的，也是這樣做的。我深知“一棵樹不成林”的道理。我不僅嚴(yán)格要求自己、大膽實踐，并與積極認(rèn)真地去聽了很多老師的課，也包括各個組開展的公開課等。

在聽各位老師的課時，并且在與他們的討論中，真正的提高了我在教材的分析和處理方面的能力。每個月都要聽四節(jié)課，并做出詳細(xì)的總結(jié)，課后進(jìn)行評課，我也去聽了一些老師的示范課，起到了示范、牽引的作用，指導(dǎo)我在學(xué)年組內(nèi)交流課匯報，課后自我反思，在我的教學(xué)當(dāng)中也起到了很大的重用，讓我受益匪淺。

在理論學(xué)習(xí)方面，導(dǎo)我利用課余時間翻閱一些理論書籍，教育教學(xué)方面的雜志，在自學(xué)中了解教育教學(xué)發(fā)展方向，這些新信息和理論指導(dǎo)了我的教學(xué)實踐，也使我在短期內(nèi)領(lǐng)會新綱要的精神和新課程的理念，有了扎實的理論儲備，為教學(xué)實踐開辟了一條捷徑。教學(xué)研究方面，為了快速提高我的業(yè)務(wù)能力，我也參加各種教研活動，在活動中督促我記好筆記，并鼓勵我在活動中提出自己的困惑及發(fā)表自己的見解，同時充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，與各位老教師一起積極參加網(wǎng)絡(luò)教研活動，在活動中揣摩名家的教學(xué)風(fēng)采，反思自己的教學(xué)現(xiàn)狀，在一次次活動中完善自我，發(fā)展自我。

在自我提高上，我更是加倍努力。因為我不僅是學(xué)生的老師，我還是一名剛走上信息教育崗位的老師，豈敢稍有放松。因此我擠出一定時間在書上學(xué)，在網(wǎng)上學(xué)，向同行學(xué)，隨時和老教師交流、探索，并嘗試把理論與實踐結(jié)合。我寫了大量的教育教學(xué)隨筆、反思，做了大量的讀書筆記，而且自己在師徒幫帶活動的推動下，我的教育教學(xué)各方面了有進(jìn)一步提升。

經(jīng)過＂傳幫帶＂工作，受益最多的莫過于我們新教師，因為我們是學(xué)校最年輕的教師，也是經(jīng)驗最最缺乏的教師，各項工作都需努力改善，使自己盡快成長起來，才能適應(yīng)和跟上學(xué)校不斷發(fā)展的腳步，我們還有很長的路要走。

總之，經(jīng)過一學(xué)期的互幫互助的活動，我對我校開展的新課堂標(biāo)準(zhǔn)都有了一個新的詮釋，也能夠完全駕馭我校實行的“五.三”課堂，完全將課堂交給學(xué)生。通過理論來指導(dǎo)教學(xué)，在注重發(fā)揮教師主導(dǎo)作用的同時，更注重發(fā)揮學(xué)生的主體地位，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個愉悅的教學(xué)氛圍，在學(xué)習(xí)中相互提高，快速成長。

2013年12月篇二：教師幫帶心得體會

教師幫帶心得體會

學(xué)校長期來關(guān)注著新教師的成長,想讓新教師的我在最短的時間內(nèi)成長為一個合格的、能獨立進(jìn)行教育教學(xué)的好老師是學(xué)校的一個工作重點，新老教師“結(jié)對子”既是我校的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們學(xué)校培養(yǎng)新教師的重要方法之一。

新學(xué)期學(xué)校的“師徒幫帶”活動中，學(xué)校安排孫鳳英老師做我的指導(dǎo)教師，讓我們倆搭起了互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的平臺。通過一個學(xué)年的共同學(xué)習(xí)與探討，我取得了一些成績，現(xiàn)就總結(jié)如下：

一、在教學(xué)思想方面的提高

通過孫老師的幫帶，精心指導(dǎo)，我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識。她知道我，只要肯鉆研，肯動腦，有上進(jìn)心，一個問題把它“吃透”，這了這樣的鉆研精神，什么事情都會迎刃而解。我在孫老師的身上學(xué)到了很多東西，讓我有了一定的提升。作為一名新教師，我深愛自己從事的教育事業(yè)，在教學(xué)上，我認(rèn)真對待每一項教學(xué)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入研究教法，及時了解教育教學(xué)動態(tài)，認(rèn)真開展好日常工作。抓住每一次學(xué)習(xí)的機會讓自己得到及時的充電。

二、在教育科研能力方面的提高

在自我提高上，我按照師徒約定，認(rèn)真聽課，積極反思；抓緊時間進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，并學(xué)用于實踐。一學(xué)期來，我常寫反思和讀書記錄，并不恥下問。主動聽課，并和師傅共同反思，總結(jié)。通過孫老師的指導(dǎo)，和我的努力，我的自身素質(zhì)提升了更高層次。

三、師傅在幫帶活動中的收獲孫老師在教育教學(xué)上，盡量用自己的實際行動去影響我。首先她認(rèn)真的做好自己的本職工作，備好課、上好課。雖然孫老師有很多年的教學(xué)經(jīng)驗，但她絲毫沒有放松對自己的要求，嚴(yán)格按照學(xué)校對年輕教師的備課、上課要求來對照自己的工作進(jìn)行自查。

在自我提高上，我更是加倍努力。因為我不僅是學(xué)生的老師，我還是一名剛走上信息教育崗位的老師，豈敢稍有放松。因此我擠出一定時間在書上學(xué)，在網(wǎng)上學(xué)，向同行學(xué)，隨時和孫老師交流、探索，并嘗試把理論與實踐結(jié)合。我寫了大量的教育教學(xué)隨筆、反思，做了大量的讀書筆記，而且自己在師徒幫帶活動的推動下，我的教育教學(xué)各方面了有進(jìn)一步提升。

今后，我們將以更加飽滿的熱情，去迎接新的機會和挑戰(zhàn)。

教師幫帶心得體會

德善學(xué)校：趙茜梅

教師幫帶心得體會

時光飛逝，一學(xué)期的工作已悄然接近尾聲?；厥走@一學(xué)期的工作，雖然很艱辛，但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。我是學(xué)校工作不久，教學(xué)經(jīng)驗少的老師，工作上壓力很大。通過孫鳳英老師這一學(xué)期的幫帶，我把壓力化作動力，認(rèn)真做好每項工作，不辜負(fù)校領(lǐng)導(dǎo)、同時對我的期望。我是這樣想的，也是這樣做的。我深知“一棵樹不成林”的道理。我不僅嚴(yán)格要求自己、大膽實踐，并與積極肯干的孫老師組成了幫扶小組。

在孫老師的日常幫扶過程中，她做到了每個月幫助我備兩節(jié)課，檢查一次教案，真正的提高了我在教材的分析和處理方面的能力。每個月孫老師都要聽兩節(jié)課，并做出詳細(xì)的講評，課后進(jìn)行指導(dǎo)性評課，每個月給我上一節(jié)師范課，起到了示范、牽引的作用，指導(dǎo)我在學(xué)年組內(nèi)交流課匯報，課后自我反思，給我講解班級管理的經(jīng)驗，讓我受益匪淺。

在理論學(xué)習(xí)方面，每學(xué)期孫老師都指導(dǎo)我利用課余時間翻閱一些理論書籍，教育教學(xué)方面的雜志，在自學(xué)中了解教育教學(xué)發(fā)展方向，這些新信息和理論指導(dǎo)了我的教學(xué)實踐，也使我在短期內(nèi)領(lǐng)會新綱要的精神和新課程的理念，有了扎實的理論儲備，為教學(xué)實踐開辟了一條捷徑。

教學(xué)研究方面，為了快速提高我的業(yè)務(wù)能力，孫老師經(jīng)常帶領(lǐng)我參加各種教研活動，在活動中督促我記好筆記，并鼓勵我在活動中提出自己的困惑及發(fā)表自己的見解，同時充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，與孫老師一起積極參加網(wǎng)絡(luò)教研活動，在活動中揣摩名家的教學(xué)風(fēng)采，反思自己的教學(xué)現(xiàn)狀，在一次次活動中完善自我，發(fā)展自我。

在科研方面，為了提高我的科研能力，孫老師督促我及時記錄教育故事，教學(xué)的成功之處，失敗質(zhì)點，多方手機信息尋求原因，撰寫經(jīng)驗論文。

總之，經(jīng)過一學(xué)期的互幫互助的活動，我與孫老師對課程標(biāo)準(zhǔn)都有了一個心的詮釋，通過理論來知道教學(xué)，在注重發(fā)揮教師主導(dǎo)作用的同時，更注重發(fā)揮學(xué)生的主體地位，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個愉悅的教學(xué)氛圍，在學(xué)習(xí)中相互提高，快速成長。篇三：傳幫帶心得

“傳幫帶”活動心得體會 為加速青年教師的專業(yè)成長，提高整體教育教學(xué)水平，增強實施新課程的能力，在學(xué)校舉辦的“傳幫帶”活動中，我與崔xx老師結(jié)為師徒，我們團(tuán)結(jié)協(xié)作、亦師亦友、互學(xué)互助、共同提高，取得了較好的效果。

一、鼓勵多學(xué)、多問，更新教育觀念。

我深知：只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上課改步伐，才能以全新的思想觀點指導(dǎo)自己的教育實踐。因此，我將自己積累的豐富教學(xué)經(jīng)驗與技巧毫無保留的傳授給他，用一些現(xiàn)代教學(xué)思想影響，鼓勵她多參加培訓(xùn)，多讀書，閱讀有關(guān)雜志來獲取課改信息，不斷更新自己的教育觀念。，此時的我們既是師徒，又是同事，我們經(jīng)常研究如何突破每單元的重難點，共同備課，我還把我的教學(xué)計劃、復(fù)習(xí)安排與之交流。正所謂“教學(xué)相長”，在與她的交流中，也從他身上學(xué)到許多東西。

二、鼓勵多聽、多上，提高教學(xué)水平。

崔老師由于經(jīng)驗的原因，一堂課或多或少都有一些可進(jìn)一步雕琢的地方，因此，我鼓勵她這學(xué)期至少上一節(jié)高質(zhì)量的公開課。這個學(xué)期一開始崔老師參加了校公開課，我們一同確定講授內(nèi)容，共同研究該課的學(xué)習(xí)目標(biāo)以及自學(xué)指導(dǎo)，在準(zhǔn)備期間，我跟蹤聽課，聽一節(jié)，評一節(jié)，一點一滴地指導(dǎo)她修改。功夫不負(fù)有心人，在上的那節(jié)課中深受學(xué)生的喜愛，獲得與會教師和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。課后，我們師徒共同切磋、研討，作為師傅，我毫無保留地把自己的見解、經(jīng)驗交給他，經(jīng)過我們的共同努力，他在課堂教學(xué)中的教法學(xué)法比以前更為豐富了，對課堂的調(diào)控能力大大增強了。

三、鼓勵多思、多寫，積累教學(xué)經(jīng)驗。

作為一名年輕教師，不僅要提高教學(xué)能力，平時還應(yīng)注意反思、積累，朝科研型發(fā)展。我鼓勵她努力發(fā)掘自身教學(xué)工作中的得意之處或反思經(jīng)驗教訓(xùn)，及時記錄下來，做到每月總結(jié)，學(xué)期末時整理半年來的收獲。

學(xué)無止境，教無止境，面對教學(xué)中的諸多問題，我們永遠(yuǎn)需要學(xué)習(xí)，需要研究，相信在我們共同的努力下，我們一定可以共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

第五篇：傳幫帶實施方案

傳 幫 帶 工 作 計 劃

七星關(guān)區(qū)思源實驗學(xué)校

2015.2

七星關(guān)區(qū)思源實驗學(xué)校

“傳幫帶”工作計劃

為加快加強我校師資隊伍建設(shè)，提升我校的教育教學(xué)品位，使我校中青年教師盡快適應(yīng)各自工作崗位，進(jìn)一步提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平和教育能力，讓他（她）們學(xué)習(xí)有榜樣，進(jìn)取有方向，盡快把他（她）們鍛煉培養(yǎng)成為我校優(yōu)秀教師乃至骨干教師，特擬訂本方案。

一、學(xué)校成立傳幫帶結(jié)對子領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：孫 靖 副組長：張春暉

成 員：各室負(fù)責(zé)人、各學(xué)科教研組長

二、培養(yǎng)新、中、青年教師對象

1、新分配到我校的新教師或借用、聘用到我校的教師。

2、高校畢業(yè)沒完成小學(xué)、初中一個循環(huán)教學(xué)的教師；高校畢業(yè)但仍沒擔(dān)任過小學(xué)、初三畢業(yè)班教學(xué)工作的教師。

3、其他經(jīng)學(xué)校傳幫帶領(lǐng)導(dǎo)小組推薦、報學(xué)校行政會研究確定的中、青年教師培養(yǎng)對象。

三、指導(dǎo)教師資格

1、責(zé)任心強，政治思想覺悟端正，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教育教學(xué)成績顯著，教科研成果突出，深受學(xué)生歡迎，得到同事認(rèn)可的教師。

2、中學(xué)一級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)且專業(yè)技術(shù)職務(wù)與新分配教師、中青年教師的學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)相匹配；指導(dǎo)教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)高于所指導(dǎo)的教師。

3、有完整的小學(xué)、初中循環(huán)教學(xué)經(jīng)驗，任教以來擔(dān)任三年以上班主任工作（含相當(dāng)于班主任工作）。

4、近五年至少有一篇教育教學(xué)論文參加區(qū)級以上匯編。

5、承擔(dān)或參與校級以上教科研課題、項目研究者。

四、指導(dǎo)教師的職責(zé)

1、幫助新教師學(xué)習(xí)和熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)，明確三維目標(biāo)，與新教師共同備課，指導(dǎo)寫教案，定期查看教案，并提出指導(dǎo)意見。

2、每月隨堂聽取新教師的課，不少于一節(jié)，并提出指導(dǎo)意見。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)被指導(dǎo)教師準(zhǔn)備及上好匯報課。

4、指導(dǎo)被指導(dǎo)教師進(jìn)行試卷命題、講評、分析。

5、指導(dǎo)被指導(dǎo)教師進(jìn)行小學(xué)、中考模擬出卷。

6、期末填寫考核意見。

五、被指導(dǎo)教師職責(zé)

被指導(dǎo)教師應(yīng)主動、積極、虛心地向老教師請教，逐步培養(yǎng)自己的獨立工作能力，提高教育教學(xué)水平，提高教科研能力。

1、每周隨堂聽指導(dǎo)教師的示范課不少于1節(jié)。

2、每月上交一份傳幫帶活動記錄表。

3、每學(xué)期上一堂匯報課。

4、學(xué)期結(jié)束，總結(jié)向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)的所得，寫出書面材料上交教研室。

5、學(xué)期末上交一份典型課例的教案，要有指導(dǎo)教師的意見。

6、學(xué)期末上交傳幫帶考核表。

7、每學(xué)年在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下能自制考試試卷卷一套（含答案、試卷分析）。

8、每學(xué)年至少有一篇論文在區(qū)級以上發(fā)表。

六、活動過程管理

1、指導(dǎo)教師、新分配教師、中青年教師自本《方案》公布之日起實施。

2、經(jīng)教研組推薦、報學(xué)校傳幫帶領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確定后組成新老教師結(jié)對子關(guān)系。

3、學(xué)校加強過程規(guī)范管理，活動指導(dǎo)過程都應(yīng)有原始記錄材料。學(xué)校執(zhí)行定期與不定期的督查方式，每學(xué)期期末結(jié)對子雙方都應(yīng)把所有過程記錄材料上交學(xué)校教務(wù)處。

4、組成傳幫帶師徒關(guān)系后，結(jié)對雙方要認(rèn)真開展指導(dǎo)工作，除工作調(diào)動或特殊原因，不能中途終止或轉(zhuǎn)讓。

5、每人至多指導(dǎo)3名青年教師。

七、被指導(dǎo)教師奮斗目標(biāo)

按照由“稱職教師轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)校骨干教師，再由學(xué)校骨干教師成為區(qū)級骨干教師”的總目標(biāo)。具體為：

1、三年內(nèi)榮獲更高一級的學(xué)科專業(yè)榮譽稱號。

2、兩年內(nèi)有一篇教育論文在區(qū)級以上匯篇，四年內(nèi)在市級教育教學(xué)論文發(fā)表。

3、三年內(nèi)評上校級以上先進(jìn)。4、3年內(nèi)指導(dǎo)學(xué)生在區(qū)級以上學(xué)科競賽中獲獎。5、3年內(nèi)爭取在區(qū)級技能競賽獲獎，五年內(nèi)爭取在市級技能競賽獲獎。

八、指導(dǎo)教師獎懲制度

1、能在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項工作，取得突出成績的中青年教師培養(yǎng)對象，學(xué)校在評優(yōu)評先、學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)、考核（校級指導(dǎo)教師得0.5分，材料不齊全的不予得分。）等方面給予優(yōu)先考慮。

2、被指導(dǎo)教師參加各級教學(xué)業(yè)務(wù)競賽獲獎，指導(dǎo)教師在考核中按職評文件相應(yīng)得分。

3、不能在規(guī)定的時間內(nèi)順利完成各項指導(dǎo)工作任務(wù)、不能按時繳交各項指導(dǎo)材料、沒有特殊原因中途終止師徒關(guān)系的指導(dǎo)教師，學(xué)校不給予確認(rèn)指導(dǎo)教師資格證明。

4、各級骨干教師、學(xué)科帶頭人等如不愿幫帶青年教師，不能完成指導(dǎo)任務(wù)的，不能晉升本上一級榮譽。

新分配教師、中青年教師的培養(yǎng)是一項長期的綜合性工程，全校各個部門都應(yīng)該為新教師、中青年教師的成長提供良好的條件和機會。同時希望被指導(dǎo)教師與指導(dǎo)教師雙方恪守職責(zé)，明確要求，嚴(yán)格遵守《方案》之規(guī)定，加強雙方的教學(xué)互訪、同伴結(jié)對、專題合作及聽課研討，以取得更快、更全面的進(jìn)步。

七星關(guān)區(qū)思源實驗學(xué)校

2015年2月