第一篇：航海導航對科學技術的推動作用

航海導航對科學技術的推動作用

航海就伴隨著航海導航，而航海導航就是一門航?？茖W技術。

我們國家是一個擁有遼闊海域領土的國家，而且還是一個發(fā)展中國家，如果國家想要發(fā)展的更好，那么就是想海外發(fā)展，而向外發(fā)展是要一定的基礎的，所以我們的發(fā)展目標應該定在發(fā)展海上的航海技術，那么首推航海導航技術，我們可以清楚的看到我們國家在航海導航技術上與別的國家相比存在的差異。

在世界航天歷史上中國可以說是一匹會黑馬，所取得的成就對于一些西方的發(fā)達國家來說都是不可企及的，這是我們的驕傲，而在這些科技進步的背后又有著什么樣的背景實力作為基礎的呢？那就要從航天所需要的的各個方面來入手，大到航天器的外殼和內(nèi)部的大型機器設備；小到每一個小的零件和設備運行的每一項程序代碼。林林總總的這些幾乎就包含了成千上萬個技術難點和科學成就，這些說起來都是我們知道的。

航天和航海一個在天上一個在海里，但他們都有一個共同點，就是無論發(fā)展航天和航海，他們進行的同時，需要無數(shù)的科學技術的支持，而它們進步的同時就是科學技術的進步?？梢哉f航海導航技術的發(fā)展成長對推動科學技術的進步起了關鍵性的作用。

導航技術對于我們來說并不陌生，生活中時常出現(xiàn)與之相關的事。比如，美國無人機被伊朗捕獲；印度掌握了激光陀螺慣性導航技術；日本美女吧把豪車開進大海。諸如此類都是與導航技術有關的，有的是成功有的是失敗，但都無疑說明了一點——導航技術的重要性。

了解導航就要了解它的歷史，從本質上來解讀。從根本上來說導航的目的是什么？我們賦予了導航什么樣的使命？在古代狩獵后，人們“導航”回家；在部落的交往中，人們利用“導航”接觸；而隨著航海的發(fā)展，普通船只或者軍隊用“導航”來保障安全航行；武器系統(tǒng)需要導航，提供實時空間信息平臺；用于精確制導武器攻擊目標和海陸空天一體化作戰(zhàn)需要。這些就是導航在它的發(fā)展史上所發(fā)揮的作用。

航海是人類認識，利用，開發(fā)海洋的基礎和前提，而導航則是航海順利進行的保障。不論是從事海洋捕撈和養(yǎng)殖，還是在海上從事旅客與貨物運輸，在海洋中開展國防與軍事活動，對海洋進行科學考察，開發(fā)海底石油和庫礦藏等資源，這一切都需要航海導航技術。

我們要了解的航海導航對科學技術的推動作用，就必須從頭到尾的了解一下。地球的表面70%都是藍色的海洋，人們生活在不同的幾個大陸上。如果，人們不去探索未知的海洋，如果人們在探索的路上沒有用上導航技術，我們可能就永遠的生活在不同的區(qū)域，而不能走到一起，我們將只知道我們自己的文化，就不會有文化的交融；就不會有新思想的交流；就不會有科學技術的相互學習，取長補短，共同進步?；仡櫲祟惡胶Ｊ?，中國的火藥、造紙、印刷術、羅盤（指南針）在14世紀前后期，分別有阿拉伯人和埃及人傳入歐洲，而在之后歐洲資本主義開始萌芽與發(fā)展，有了他們的工業(yè)革命，取得了令人矚目的成就，而在20世紀前葉開始慢慢的傳入中國，進而推動中國的科學技術不斷地革新與進步。

航海歷史的發(fā)展離不開航海科學技術的進步。航海是由技藝逐漸發(fā)展成為科學技術的。英國《航海史》一書認為：“航海是引導船舶安全的從地球水面一地到另一地的技藝。”英國《大不列顛百科全書》認為：“航海曾經(jīng)被認為是一種技藝，現(xiàn)在已經(jīng)成為一門科學與技術?！薄睹绹倏迫珪氛J為：“航海通常包含了科學儀器和方法的發(fā)展，并且還包含了計算在內(nèi)。”中國《航海技術辯證法》一書認為：“航海是一門綜合性的工程應用科學和技術，古代航海只是一種技藝，至15世紀初才逐漸發(fā)展為技術，??而到了19世紀中葉，它的科學形態(tài)才逐漸取得完善。”航海導航科學技術的狹義解釋是從航海人員駕駛船舶在海上航行的知識、方法和手段出發(fā)的，主要指地文航海導航技術、天文航海導航技術、無線電航海導航技術、船舶操控和避碰技術。廣義的航海導航科學技術還應該包括造船科學技術、船舶通信導航科學技術、船舶安全和防污染技術等。無論狹義的還是廣義的航海導航科學技術都依賴于相關門類科學技術，并且是相關門類科學技術在航海上的綜合，集成和應用。所以航海導航技術與其它的技術的發(fā)展是相互促進，共同進步。

在人類的發(fā)展進程中，歐洲國家率先從封建主義時代進入資本主義時代，各門各類科學取得了突飛猛進的發(fā)展。新的材料、機械、電氣、電子、控制信息技術逐漸應用于航海，逐漸形成了近代和現(xiàn)代航海導航科學技術。就造船材料而言，依次有鐵木船、鐵質船、鋼造船；就動力而言，依次有雙向蒸汽機、蒸汽動力明輪船、內(nèi)燃機船；就天文航海學來說，有六分儀、天文鐘；就船舶通信導航來說，有電磁波，無線電報、無線電通信、雷達、衛(wèi)星導航系統(tǒng)?？梢哉f，航海導航技術的發(fā)展帶動了各行各業(yè)的飛速發(fā)展。

《航海技術辯證法》一書指出：“①物質資料生產(chǎn)的需要是航海和航海科技產(chǎn)生的根本原因和直接動力；②經(jīng)濟、生產(chǎn)發(fā)展的需要是航海科技發(fā)展的根本動力；③軍事戰(zhàn)爭的需要是航海科技發(fā)展的重要動力；④基礎科學、技術科學和其它相關科學的發(fā)展史航海科技發(fā)展的重要推動力量。”這一結論符合實際。航海導航科學技術的進步使航海從技藝逐漸發(fā)展成為科學技術，從地文航海導航和天文航海導航時代進入到電子航海導航時代。

在近代和現(xiàn)代史中，中國航?？茖W技術落后于西方發(fā)達國家。新中國成立后，特別是改革開放以來，雖然有了較大的改善；然而，在航海導航科學技術方面，我國原創(chuàng)性的航海科技較少，先進的裝備都依賴于進口。“科學技術是第一生產(chǎn)力”而技術是自己所擁有的核心，只有擁有了自主發(fā)展的先進航海科學技術，中國才能成為世界航海強國。而航海導航科學技術的發(fā)展帶動一系列的科技的發(fā)展，中國才能成為世界強國。

學院：儀器科學與工程學院

學號：22011216

姓名：胡方方

第二篇：科學技術的作用

科學技術的作用

一、科學技術的社會作用：

l）馬克思、恩格斯認為“科學是一種在歷史上起推動作用的、革命的力量”?？茖W技術之所以成為社會最高的革命力量，是因為其不僅可以轉變?yōu)楝F(xiàn)實的生產(chǎn)力，而且能使生產(chǎn)力得到不斷的加速的發(fā)展。生產(chǎn)力的發(fā)展，必然會使生產(chǎn)關系發(fā)生變革，進而引起上層建筑的變化。因此，科學技術的發(fā)展，最終必然要推進社會的全面進步。

2）科學技術推動社會的全面進步，在于科學技術的發(fā)展能夠促進生產(chǎn)力的解放與發(fā)展，把國民經(jīng)濟搞上去，增強國家的綜合國力。社會主義物質文明建設，包括工業(yè)、農(nóng)業(yè)和國防事業(yè)等都離不開科學技術的發(fā)展，社會主義精神文明建設同樣也離不開科學技術的發(fā)展。中國的發(fā)展離不開科學技術的發(fā)展，整個世界的發(fā)展也離不開科學技術的發(fā)展。

3）科學技術推動社會的全面進步，在于科學技術的發(fā)展能鞏固和發(fā)展進步的社會政治制度。一在我國，只有把社會主義與科學技術緊密地結合起來，把我國建設成為社會主義的現(xiàn)代化強國，才能有效地鞏固社會主義制度。

4）科學技術推動社會的全面進步，在于以科學技術武裝人能提高勞動者和全民族的科學文化素質。因為先進的生產(chǎn)工具不僅由人來使用，而且也是由人來創(chuàng)造的。鄧小平指出：“勞動者只有具備較高的科學文化水平，豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，先進的勞動技能，才能在現(xiàn)代化的生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用?！笨茖W技術的發(fā)展對培養(yǎng)“四有”公民，也具有重大的意義。

5）科學技術推動社會的全面進步，在于科學技術的發(fā)展能推動教育的發(fā)展。教育是科學技術的基礎，反過來，科學技術的發(fā)展，不僅使教育內(nèi)容、教學方法不斷產(chǎn)生變革，而且使教育觀念也不斷地產(chǎn)生變化。所以，教育一定要反映現(xiàn)代科學技術的發(fā)展。教育要面向世界、面向現(xiàn)代化、面向未來，理所當然地包括面向現(xiàn)代科學技術。

6）科學技術推動社會的全面進步，在于科學技術的發(fā)展能推動現(xiàn)代國防發(fā)展?，F(xiàn)代科學技術是現(xiàn)代國防的基礎。一個國家的國防力量的增強，國際地位的提高，都依賴于科學技術的發(fā)展。

二、科學技術的經(jīng)濟作用：

1）科學技術成果的產(chǎn)生需要一定的社會環(huán)境和條件，但產(chǎn)生之后會對社會的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。在當代，科學技術作為復雜社會系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)，以自身的功能為社會服務并影響社會，最主要的就是促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。就科學技術系統(tǒng)與社會其他子系統(tǒng)的關系而言，最重要的也是與經(jīng)濟系統(tǒng)的關系。

2）對發(fā)達國家經(jīng)濟增長的研究表明，發(fā)達國家全部國民收入的增長減去全部要素投人量的增長，還有一個很大的“余額”。這個“余額”，主要是科學技術進步的貢獻。根據(jù)美國經(jīng)濟學家丹尼森研究的結果，在美國1948一1969年的全部國民收入增長中，減去全部要素投入量的增長，尚有一個45.5％的“余額”，其中30.9％是由于科學技術進步造成的。如果把科學技術和教育算在一起，它們在全部國民收人增長中的貢獻竟占41.6％。

3）科學技術是通過哪些途徑進入社會經(jīng)濟系統(tǒng)，又是怎樣導致社會經(jīng)濟發(fā)展的呢？這主要表現(xiàn)為三個方面：第一，科學技術滲透到生產(chǎn)力的各個要素中，物化為直接的現(xiàn)實的生產(chǎn)力。也就是說，科學技術的進步促進了生產(chǎn)力諸要素的變革，從而導致社會生產(chǎn)力的內(nèi)涵性增長。第二，科技進步影響了生產(chǎn)要素的組合，造成生產(chǎn)過程重新整合，導致社會生產(chǎn)體系的結構性調(diào)整或不斷創(chuàng)新。第三，科學技術還影響著社會基礎結構的狀況，科技進步不斷促進經(jīng)濟運行環(huán)境的改善，導致經(jīng)濟系統(tǒng)運行狀態(tài)的改進。

第三篇：企業(yè)文化對企業(yè)的推動作用

企業(yè)文化對企業(yè)生存發(fā)展的功能和作用

梁寧

企業(yè)文化是指一個企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動中逐漸形成的，具有企業(yè)自身特色的群體意識（共識），以及由這個群體意識產(chǎn)生的價值觀念、思維方式、道德取向、經(jīng)營思想、企業(yè)精神、管理理念等等。它源于企業(yè)，是對企業(yè)歷史和現(xiàn)存生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的集中反映和高度濃縮，內(nèi)在地存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。在建立社會主義市場經(jīng)濟的過程中，一個企業(yè)若想保持旺盛的生命力，必須做到物質文明建設和精神文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展、同步推進。偏廢任何一方，都會影響企業(yè)的競爭力和創(chuàng)造力，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。作為一種先進的管理思想，企業(yè)文化本身所具備的獨特功能使它成為兩個文明建設之間的結合點。加強企業(yè)文化建設成了建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要環(huán)節(jié)，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎工程之一。

企業(yè)文化是中國先進文化的重要組成部分，它的主要功能是促進經(jīng)濟發(fā)展，核心是隱藏在企業(yè)經(jīng)營管理行為背后的一整套價值觀念。同其它意識形態(tài)一樣，它對一個企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理乃至市場戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展起著能動的反作用。即如果提煉得當，總結科學、反映企業(yè)實際，又符合時代潮流和代表了企業(yè)發(fā)展的方向，它會對企業(yè)的生存發(fā)展起著內(nèi)在的、整體的推動作用，以及導向和整合功能。它以強烈的企業(yè)群體意識和濃烈的文化氛圍規(guī)范著人們的行為，影響著人們的思想，代表了企業(yè)的形象和方向，是企業(yè)參與市場競爭的一面旗幟。

它的作用主要體現(xiàn)在五個方面：

1、思維導向：企業(yè)文化是全體員工共同的價值觀念和思維方式。盡管企業(yè)工作千頭萬緒，但企業(yè)內(nèi)部長期形成的一些共同的思維方式和行為習慣，能對企業(yè)員工的行為甚至思維形成一種導向作用。

1一方面，企業(yè)文化能對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略形成一種導向作用。如高居2002年世界企業(yè)500強榜首的美國沃爾瑪公司，它的經(jīng)營戰(zhàn)略是以價廉物美的商品吸引消費者。所以在它創(chuàng)立之初就不像其它競爭者一樣主要爭奪大城市的市場，而是走向城鎮(zhèn)和中小城市建立連鎖超市，走 “農(nóng)村包圍城市”的道路，而且千方百計降低成本，以最低的價格讓利于消費者，方便群眾。從而不斷地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與擴張。節(jié)約成本，讓利于民，在滿足消費者的需要中實現(xiàn)企業(yè)成長成為企業(yè)幾十萬員工的共識。并形成了企業(yè)的企業(yè)文化和基本經(jīng)營戰(zhàn)略延續(xù)到現(xiàn)在，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動作用。另一方面，它能對企業(yè)員工行為和思想具有導向作用。如赤天化長期以來非常重視企業(yè)管理的重要作用。形成了“一一八六三”的管理模式，“管理也是生產(chǎn)力”的管理理念，“人人都是管理者，人人都是被管理者”的管理思想，形成了一個系統(tǒng)的管理文化，使管理在赤天化深入人心，家喻戶曉，形成一種濃厚的企業(yè)文化氛圍。

2、凝聚功能：企業(yè)文化好比一種粘合劑，能減少企業(yè)內(nèi)部的磨擦和消耗，形成良好的人際關系，增強凝聚力，使全體員工團結一心，把精力用在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展上。它對全體員工有一種內(nèi)在的號召力，能引導全體員工把個人目標和理想系在同一目標和信念上，朝著一個共同的方向努力。長壽公司的一個很重要的特點就是有很強的凝聚力，員工對企業(yè)充滿認同感和歸屬感。企業(yè)文化的目標就是通過人本化的管理來統(tǒng)一思想，凝聚人心，鼓勵職工艱苦創(chuàng)業(yè)，從而使企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟條件下立于不敗之地。創(chuàng)造于1926年的民生實業(yè)公司，創(chuàng)建初期僅有一艘70噸的小客輪，30名員工。但20年后，就在官僚資本和外國企業(yè)的重重包圍中發(fā)展成為我國最大的一家民營輪船公司。擁有大船148艘，員工9000多人，發(fā)展之所以如此迅速就是創(chuàng)始人盧作孚非常人的作用，重視企業(yè)的凝聚力。他提出一個著名的口號：“公司問題，員工來解決，職工問題，公司來解決”，并把它印在輪船的床單和茶杯上，既鼓勵員工積

極參與公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理，也提醒管理人員為員工解決實際困難。培養(yǎng)員工與公司共存共榮的集體意識，從而贏得了員工的心，員工把企業(yè)看到自己的家，一心一意地企業(yè)的生存發(fā)展而工作，創(chuàng)造了良好的經(jīng)營業(yè)績。美國有一家生產(chǎn)電器的公司，在一次雷擊中遭受巨大損失，瀕臨破產(chǎn)。但是由于平時公司具有很強的凝聚力，與地方社區(qū)關系也處得很好。在公司遭受如此滅頂之災后的公司，公司全體員工紛紛所自己的積蓄交給公司，作為股份，當?shù)鼐用褚惨幻婧粲跽豌y行支持這家企業(yè)，一面為企業(yè)重新生產(chǎn)作各種準備。在大家的支持下，這有公司迅速恢復了生產(chǎn)，獲得了新生。這充分體現(xiàn)了企業(yè)文化的巨大凝聚力。海爾公司有一個女工叫王俊成，在冰箱一廠干了三年，21歲得了白血病。彌留之際，她的最后一個要求是“我要最后看一看我的企業(yè)，我的崗位”。企業(yè)為了滿足她的愿望，讓她的靈柩在冰箱廠前面停留一刻鐘。什么是企業(yè)凝聚力，我想這就是凝聚力。上面幾個就是最好的例子。

3、激勵功能：一方面，企業(yè)文化可以增強企業(yè)員工的榮譽感和責任心，自覺地維護企業(yè)的聲譽，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)的興旺而努力工作。這種例子到處都是，愈是發(fā)展得好的企業(yè)，文化氛圍愈濃的企業(yè)，企業(yè)文化的激勵功能就愈大，員工的榮譽感和責任心也就愈強。另一方面，企業(yè)文化中的某一些反映企業(yè)發(fā)展規(guī)律和前進方向的東西也有很強的激勵功能。海爾的人才理念是“人人是人才，賽馬不相馬”。就是說海爾選拔人才的機制不是靠某個領導的慧眼，而是采取一種公平合理的競爭機制。你是不是人才，有多大本事，不靠你吹牛皮，也不靠你學歷有多高，老子官有多大，而全靠你干，憑你在工作中的表現(xiàn)和能力。就是說，是驢是馬，拉出來溜溜。每個月，他們都要公布要招聘的崗位，都可以競爭公司擬招聘的崗位。也可以申請事先進入公司的后備人才庫，作為公司參考。這樣一大批好學上進、有實踐經(jīng)驗的一線工人轉入管理崗位，一批年輕有為的大

學畢業(yè)生經(jīng)過基層鍛煉走上了領導崗位，現(xiàn)在海爾員工平均年齡32歲，干部更年輕，26歲。這種選人用人的制度，本身就是一種文化。企業(yè)文化的激勵功能就充分體現(xiàn)了出來。

4、規(guī)范作用：企業(yè)文化的價值觀念、道德規(guī)范、行為準則，能對企業(yè)員工起到心理和行為上共同受約束的作用，從而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展。像赤天化制訂了系列規(guī)章制度和工作標準，長期堅持嚴格管理，規(guī)范員工行為，培養(yǎng)優(yōu)良作風，讓員工把企業(yè)管理的內(nèi)容牢記在心中，落實在行動上。讓全公司員工、家屬隨時隨地都感覺到濃郁的管理文化氛圍。如十多年如一日地堅持在報表中寫“仿宋字”，生產(chǎn)現(xiàn)場的“溝見底，軸見光，設備見本色”等等，大到經(jīng)營管理，小到一草一木，誰違反了企業(yè)的規(guī)定，都進行嚴格的經(jīng)濟責任制考核，該獎該罰，及時兌現(xiàn)。從大處著眼，從小處著手，點點滴滴，用行動告訴大家公司提倡什么，反對什么，自己該做什么，倡導積極的價值導向，形成了良好的企業(yè)行為標準。外來人員都說赤天化人生活質樸，行為規(guī)范，是用錢買不來的寶貴資源，也是學不會，帶不走的東西。這就是企業(yè)文化長期規(guī)范的結果

5、滲透效應：這主要體現(xiàn)在企業(yè)文化的外部作用上。良好的企業(yè)文化在外有巨大的影響力、震撼力和滲透力。它能把企業(yè)的經(jīng)營思想，管理哲學和服務理念通過企業(yè)的宣傳和一系列的活動傳達給消費者和老百姓，從而提高企業(yè)的知名度和美譽度，樹立一流的企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。什么是知名度，就是外界了解企業(yè)的程度，什么是美譽度，就是外界的人對企業(yè)的印象好壞程度。有些企業(yè)知名度很高，但給大家的印象不好。如臭名昭著的英國東印度公司名聲雖然很大，但很臭。所以，企業(yè)的知名度很重要，但美譽度更重要。滲透效應就是企業(yè)的美譽度能在社會上產(chǎn)生廣泛的影響和認同感，比如許多人只要看到“真誠到永遠”，就會聯(lián)想到海爾，想到海爾，就會想到他的服務以及他們的創(chuàng)新

思路。這連許多小孩了都知道。這說明他們已經(jīng)把他們優(yōu)質的服務，優(yōu)質的產(chǎn)品，對消費者的負責任的態(tài)度，以及在經(jīng)營戰(zhàn)略方面一系列的新思路融入到他們的企業(yè)文化當中，所以海爾文化才有如此大的影響力和震撼力。大打廣告可以提高企業(yè)的知識度，但美譽度卻必須要企業(yè)文化來塑造和支撐。有的人以為企業(yè)文化就是“大鳴大放”，大打廣告，結果是使廣告費血本無歸，元氣大傷，有的甚至一蹶不振。以前中央電視臺標王山東秦池老總說，他每天向中央電視臺送進去一臺桑塔納，每天就可以開回來一輛奔馳車，以為廣告就可以包打天下，決定一切。并不注意企業(yè)文化的構建和企業(yè)內(nèi)長的成長。殊不知，好景不長，秦池很快出現(xiàn)了經(jīng)營問題，被淘汰出了市場。另外如三株，鄭州亞細亞、巨人集團等等都是一些經(jīng)營失敗的反面例子。

許多成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們，一流的企業(yè)必須有一流的企業(yè)文化。加強企業(yè)文化建設是提高核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是企業(yè)市場競爭的根本動力。

第四篇：電子商務對各行業(yè)的推動作用調(diào)查報告

湖南商學院成人高等教育專科調(diào)查報告

湖南商學院

成人高等教育?？茖W生調(diào)查報告

題

目 學生姓名 學

號 專業(yè)班級 通訊地址 聯(lián)系電話 函 授 站

長沙中學生課外輔導調(diào)查

王敏 10510033031 2010級電子商務班 湖南商學院繼教樓 *** 湖南商學院

2011 年 12 月

湖南商學院成人高等教育專科調(diào)查報告

電子商務對各行業(yè)的推動作用調(diào)查報告

調(diào)查目標：深入探討電子商務對各行業(yè)產(chǎn)生的沖擊力及其發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查時間：2010年6月至2011年12月。

調(diào)查對象：職業(yè)中介所、婚介所、駕校、民辦教育機構、房地產(chǎn)公司等各行業(yè)工作人員。

調(diào)查方式：問卷調(diào)查法和訪談法等。

電子商務通常是指是在全球各地廣泛的商業(yè)貿(mào)易活動中，在因特網(wǎng)開放的網(wǎng)絡環(huán)境下，基于瀏覽器/服務器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿(mào)活動，實現(xiàn)消費者的網(wǎng)上購物、商戶之間的網(wǎng)上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業(yè)運營模式。飛速發(fā)展的電子商務改變著千百萬普通人的工作和生活方式，也為眾多傳統(tǒng)行業(yè)和企業(yè)架起了一座通向市場的橋梁。

一、隨著因特網(wǎng)時代的到來，人們的精神生活也發(fā)生了翻天覆地的變化，如今，網(wǎng)戀也成為一種時尚，網(wǎng)絡給帥哥美女提供了廣闊的交往天地。

（一）婚介所最大的分類就是男人和女人，也是雙方的買賣方，婚介所起到的是引導雙方見面，至于兩個人的生活背景、學歷、素質、性格婚介所無法掌控。為了促成成功率，婚介所將男人女人按照年齡、收入、教育背景分類，使“買家”更容易獲取目標。傳統(tǒng)電子商務B2B為企業(yè)賣家提供產(chǎn)品發(fā)布平臺，由于產(chǎn)品也存在不確定性，吸引海外買家和國內(nèi)買家購買，平臺只其中介作用。這兩個行業(yè)的盈利模式也一樣。婚介所的收費模式分年費和見面費，傳統(tǒng)電子商務外貿(mào)B2B中，收年費的是阿里巴巴、環(huán)球資源，收見面費的是ECVV的點擊詢盤費。

（二）“都說辦婚禮是件麻煩事，可我覺得只要用好互聯(lián)網(wǎng)就大不一樣了?！?6歲的南京姑娘李爽8月份舉辦了自己的婚禮，她在無憂攝影網(wǎng)站上挑選了拍攝結婚照的工作室，在淘寶網(wǎng)店購買了請柬和喜糖，連婚慶公司都是通過“招招看”網(wǎng)站的“網(wǎng)上招標”選定的，“你只要在‘招招看’寫上自己的

湖南商學院成人高等教育?？普{(diào)查報告

要求，很多婚慶公司會爭相發(fā)方案和報價給你，真是太方便了！”李爽的媽媽曹阿姨看著女兒笑了。1979年曹阿姨結婚時，為了籌備婚禮可沒少花工夫，光為了喜糖，全家就攢了4個月白糖票.母女兩代人的不同經(jīng)歷，正是我國電子商務快速發(fā)展的寫照。

（三）深入環(huán)節(jié)為“交易”做服務存在很大共性，更易實行標準化作業(yè)?；榻樗摹敖灰追铡本褪腔閼c服務行業(yè)，只涉及化妝、攝影、喜宴等十幾個種類的服務，很容易在專業(yè)上下功夫，利潤高且門檻低，市場非常紅火。電子商務B2B的“交易服務”是為找到訂單的企業(yè)提供進出口所需的通關、物流、金融等，涉及十小類服務，具有很強的需求共性，可以滿足用戶80%以上的要求，一達通全程電子商務平臺004km.cn將進出口服務和資訊服務結合起來，把傳統(tǒng)電子商務B2B從單一的“交易資訊”延伸至“交易執(zhí)行”，創(chuàng)造出新一代電子商務B2B平臺。

二、網(wǎng)絡招聘，通過技術手段的運用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。

（一）網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)狀。

網(wǎng)絡招聘的方式在美國等國家已經(jīng)深入人心，成為大學畢業(yè)生和職員求職的首選方式，在美國，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業(yè)機會。微軟更是E化管理的領航者，他們在進行網(wǎng)絡招聘時，網(wǎng)上招聘信息不僅對外發(fā)布，同時也對內(nèi)，微軟在全球各個國家的公司有什么職位空缺，都發(fā)布在網(wǎng)上，微軟的職員可以跨國申請。如果你對某個國家的空缺職位感興趣，并愿意長期移居過去，便可以發(fā)申請信，那個國家微軟公司人力資源部就會對你的技能、業(yè)績做一番調(diào)查，然后在網(wǎng)上進行測評，認為你可以勝任，那么你就很幸運地成為那個國家微軟公司的員工了，你的一切關系（包括保險、薪酬、福利等）都將轉過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己向往的國家和職位去工作了。

由于受網(wǎng)絡發(fā)展和普及程度的影響，國內(nèi)的網(wǎng)絡招聘還處于起步階段。北京人上網(wǎng)求職的比例全國最高，其次是上海，再次是深圳和

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廣州，而在更多的內(nèi)陸地區(qū)，網(wǎng)絡求職的比例更低，更多的人還是認可平面媒體發(fā)布的招聘廣告。然而．機遇與挑戰(zhàn)并存，網(wǎng)絡的高速度與巨大的信息量賦予了網(wǎng)絡招聘得天獨厚的優(yōu)勢。

（二）網(wǎng)絡招聘優(yōu)勢。

1、覆蓋面廣

互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。

2、方便、快捷、時效性強

網(wǎng)絡招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯(lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

3、成本低

網(wǎng)絡招聘在節(jié)約費用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡招聘的成本更低。

4、針對性強，具有初步篩選功能。

網(wǎng)絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網(wǎng)絡招聘的針對性。

目前，構成“網(wǎng)民”主體的是一個年輕、高學歷、向往未來的群體。通過上網(wǎng)，招聘者就已經(jīng)對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當于

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已經(jīng)對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。

三、投資民辦教育的商業(yè)人士越來越多，招生方式也是各出奇招，競爭相當激烈，其中利用網(wǎng)上招生的方式成為了一種重要方式。

（一）現(xiàn)在教育的越來越普及，學校也日益增多，面對著眾多的學校，家長們是不是看的目不暇接呢?那么那些在網(wǎng)站上推廣學校的朋友們，我們的問題就來了，我們?nèi)绾螐谋姸嗟膶W校中脫穎而出呢?這就成了我們要費腦子探討的問題?？梢詾閷W校辦個網(wǎng)站，也可供家長們觀看選擇，這種選擇是不錯的。

1、網(wǎng)站內(nèi)容制作的時候要注意想下，怎樣制作搭配才能讓別人一看就覺得是個好學校，要足夠吸引家長。畢竟每個家長都希望自己孩子去一個好學校。將自己學校的簡單介紹，師資介紹，課程介紹，還有學生的畢業(yè)后助就業(yè)，全方位的展現(xiàn)給家長們看。還有一個特別重要的就是學校的環(huán)境，最好照些照片發(fā)布在網(wǎng)站里，做些美化。當然學校本身的硬件設施就要好，不能蒙騙家長，要給學生最好的環(huán)境來提供給他們學習。

2、搜索引擎的投資關于搜索引擎就是購買搜索引擎的特定關鍵詞排名或者位置，當然不能去一些小的搜索引擎，去比較知名的網(wǎng)站，比如百度，谷歌這些。至于關鍵詞還是要那些想為自己學校辦網(wǎng)站的朋友們多多費心了。一個好的關鍵詞是可以為這個網(wǎng)站帶來很可觀的瀏覽量的。

3、博客推廣現(xiàn)在博客不只是供人們休閑娛樂寫文章之用，很多人已經(jīng)把博客推廣看成了首選的推廣方式。多在博客上寫好軟文，加上自己的網(wǎng)站，效果十分明顯。最關鍵的就是做好博客的SEO，更人們準備的找到我們。再來就是多加入一些圈子，在圈子里多多活躍。再花些時間去到處留足跡，也別忘了為自己的網(wǎng)站做宣傳。但是千萬別讓人當成垃圾廣告了!否則只會得不償失。

4、讓別人為你的網(wǎng)站做宣傳這個方法很簡單，我們可以通過QQ，MSN，采用

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效果怎會不明顯?當然，人人都對你的學校網(wǎng)站刮目相看，自然就會吸引更多的人來。

5、為自己的網(wǎng)站做廣告做廣告的方式很多，主要是在關于學生培訓，門戶網(wǎng)站進行投放，而且是一些比較知名的，客源比較多的網(wǎng)站。如果資金不夠，也可以進行QQ上的郵件群發(fā)，但是極有可能一不小心就被當成了垃圾廣告，這是值得我們注意的。當然，怎樣宣傳，怎樣推廣，還是要讓我們的站長多費苦心了。

四、房地產(chǎn)公司，顧名思義，絕非一般的小公司，其資金是相當?shù)男酆?，因此，利用網(wǎng)絡銷售房子或客戶團購房子。

（一）時代在進步，有很多數(shù)據(jù)都在表明著一個不爭的事實，那就是傳統(tǒng)媒體的受眾正在老化，而新興的一族已經(jīng)接受了網(wǎng)絡媒體。家家都有電視是電視成為老大媒體的客戶端基礎，而家家都配電腦、寬帶也體現(xiàn)了網(wǎng)絡媒體的成長。在網(wǎng)絡的普及上，揚州也不例外，單從個人電腦的銷售量和地方門戶及搜房網(wǎng)的訪問量上就能窺其數(shù)斑了。因此，很多明智的商家已經(jīng)認識到了這一點并且很好的利用上了網(wǎng)絡。

（二）剛剛說的是一個大的環(huán)境。作為房地產(chǎn)行業(yè)來說，由于商品地域性強的制約，對網(wǎng)絡的利用多少有點缺失或者說趨向于公式化（別人做我也做）。一般只是利用其平臺做做宣傳，作為傳統(tǒng)紙媒、電視廣告的補充。而對于銷售來說，起到的促進作用和傳統(tǒng)媒體并沒有很大的區(qū)別。

1、這對于已經(jīng)很成熟的網(wǎng)絡特別是在行內(nèi)、買房人心目中已經(jīng)成熟的搜房來說實在是巨大的浪費。當然，這和企業(yè)本身的銷售策略不無關系。比如銷售決策人員對銷售策劃的過程并沒有認真的考慮過網(wǎng)絡銷售的可能性，在做網(wǎng)絡廣告的時候也就沒有針對網(wǎng)絡的特點特別的制作廣告。深層的原因則是商家對網(wǎng)絡的了解還不夠透徹，對網(wǎng)絡媒體的影響力還不夠信任，對網(wǎng)民的構成還不是特別了解。

2、當然，這也和自己對銷售的信心十足有關。房子建得好，自然能賣空。事實上，不需要多少宣傳房子就一搶而空的樓盤，揚州的確有不少。

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但由于定價、質量、口碑或自己的銷售方式出了問題而不好賣的房子相信也有不少。

3、買房子對于大多數(shù)購房者來說都是一件大事，隨便摔出錢就買下了一套房子的人畢竟是少數(shù)。通常買房人都喜歡各個樓轉，所謂貨比三家。這個比較要消耗購房者很多的精力和時間也要浪費銷售人員的大量時間。這個時候買房人就希望能通過一定的渠道來了解房子是不是自己需要的，值得不值得自己去比較。這些渠道似乎就只有傳統(tǒng)媒體的專題報道、廣告及網(wǎng)絡了。

（1）對于傳統(tǒng)媒體的態(tài)度，我和很多購房者都談過，他們尤其是年輕人都抱有不信任的態(tài)度，這和近年來虛假廣告太多有關。而且大多數(shù)廣告僅僅是讓大家知道有這個盤及盤的大概內(nèi)容，具體到樓盤的一些參數(shù)、指標就不知其詳了。這對于購房者來說肯定不是好事。于是挑來選去，最后累了體花了眼就買了一套，卻不一定就是最適合自己的。而這個過程，對于商家同樣不是好事，挑選的過程里浪費商家大量的勞動成本和時間成本，并不一定能得到購房者的滿意口碑。

（2）但看了很多網(wǎng)絡房產(chǎn)廣告，都存在著和傳統(tǒng)媒體廣告一樣的問題：空、虛、泛。而業(yè)主論壇卻恰恰相反：大量由業(yè)主提供的信息出現(xiàn)在頁面里。這些信息基本都是客觀的，但因非官方所發(fā)，優(yōu)點被夸大的同時缺點也很有可能被無限放大、扭曲，甚至有不少誤會因為溝通的不及時而誤導看貼的購房者。

官方所發(fā)的廣告和業(yè)主所發(fā)的帖子形成了一個有趣的對比，一個單調(diào)一個豐富。明智的商家應該不會希望這樣的情形發(fā)生。電子商務在房地產(chǎn)行業(yè)的作用也發(fā)揮地淋漓盡致。

電子商務對商業(yè)領域的沖擊力堪稱持續(xù)爆發(fā)的火山，各行各業(yè)都毫不猶豫地實施電子商務，它促進了社會經(jīng)濟的多樣化發(fā)展，使人們的工作和生活更加豐富多彩。

第五篇：和諧的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的推動作用

和諧的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的推動作用

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中自覺形成的，并為廣大員工信守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。21世紀是文化管理的時代，是文化致富的時代。因此，企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力所在，也是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容，它決定著企業(yè)的興衰存亡。對一個企業(yè)而言，企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力，它事關立企之本、治企之道、興企之路?！胺瞰I能源，創(chuàng)造和諧”，這是中國石油的企業(yè)宗旨，在為國家、為社會提供優(yōu)質能源資源的同時，注重開發(fā)和生產(chǎn)清潔能源，促進人與自然的持久和諧，創(chuàng)造能源與環(huán)境的持久和諧；注重完善管理體系，倡導融洽的人際關系，營造和諧愉悅的工作氛圍；自覺承擔起企業(yè)的經(jīng)濟、政治和社會三大責任，處理好企業(yè)內(nèi)外部利益關系，營造和諧的發(fā)展環(huán)境。

在如今的經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的社會里，企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)的管理思想和方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)意識到：沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，企業(yè)的技術創(chuàng)新就不能持久。每個企業(yè)都有自己的特點，結合好自己企業(yè)的實際情況，有選擇地去實踐那些理論，取其精華，去其糟粕，辨證地繼承成熟的經(jīng)驗，但又要勇于開拓創(chuàng)新，善于發(fā)掘適合自己特點的方式方法?！八颊\善學，求是善為”，是大港油田采油二廠培訓中心的校訓，學校倡導員工在思想覺悟上要真實無妄，沒有虛假，并且要善于學習研究；員工要追求真理，能將是非得失了然于心，然后盡自己最大努力付諸于行動。

一、提供思想保證，激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進方向。符合先進文化前進方向的具有時代特征和本企業(yè)特色的現(xiàn)代企業(yè)文化，堅持以人為中心，理解人，尊重人，信任人，把人放在企業(yè)管理的主體地位，強調(diào)文化認同和群體意識的作用，反對單純的強制管理，注重在汲取傳統(tǒng)文化和先進管理的基礎上，為企業(yè)建立明確的價值體系和行規(guī)規(guī)范，以此實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標和個人發(fā)展目標的有機結合，實現(xiàn)企業(yè)與社會以及企業(yè)內(nèi)部物質、制度、精神和員工的最佳組合和動態(tài)平衡，推動企業(yè)健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。管理者要以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍。

采油二廠培訓中心以“引領企業(yè)文化，提升員工價值”為目標，在工作中讓每名員工的特長得到發(fā)揮和提升。這就激發(fā)了員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，在工作中積極主動。比如操作員工的等級鑒定工作，在領導還沒有做這項工作部署前，相關的人員已經(jīng)主動的在做鑒定前的準備工作了，大到工具、設備的準備，小到紙巾、水杯的購置，事無巨細，都已做好了充分的準備。諸如此類的事情還有很多，這就表現(xiàn)出了培訓中心的員工將企業(yè)文化的精神已經(jīng)熟記于心，付諸于行了。

二、提供精神動力，實現(xiàn)個人才智與集體合作和諧統(tǒng)一。

這就要求企業(yè)的管理者和全體員工必須具有較強的合作精神和協(xié)調(diào)能力，而合作精神和協(xié)調(diào)能力只能通過相應文化氛圍的培養(yǎng)和相

應價值觀念的陶冶才能形成，團隊精神的形成則是培養(yǎng)合作精神和協(xié)調(diào)能力的基礎。企業(yè)的管理者和全體員工只有相互理解、相互支持，才能配合各類資源形成合力。缺乏團隊精神的支持，企業(yè)的發(fā)展不可能成功，個人的目標也難以實現(xiàn)；沒有個人的首創(chuàng)精神，團隊精神也會失去其發(fā)展動力。

“追求企業(yè)價值與員工價值的和諧”是大港油田公司的企業(yè)價值觀，員工是企業(yè)的寶貴財富，公司是員工實現(xiàn)自身價值的平臺。公司的價值在于為國家經(jīng)濟建設提供能源支持，為員工提供良好的發(fā)展機會和條件；員工的價值在于以自己的聰明才智推動公司更好更快發(fā)展的同時，實現(xiàn)其自身的全面發(fā)展，達到人企合一的境界。

采油二廠培訓中心是一個和諧的大家庭，家庭中的兄弟姐妹在協(xié)力合作的同時又各盡其職，盡善盡美地完成各項工作任務。備戰(zhàn)油公司技術比賽的培訓是一個歷時三個多月的重點培訓項目，從培訓前的需求調(diào)查到培訓課程的設計，再到培訓的實施，培訓中心的每個員工都付出了辛勤的汗水和智慧。在培訓的初期，有個別學員沒有進入狀態(tài)，對該項培訓重視程度不夠，培訓中心的領導和老師多次和他溝通，想方設法對其進行引導，甚至還到其家中看望生病的孩子，慰問他的父母，曉之于情動之以理，使他很快地調(diào)整好了自己的狀態(tài)，融入進了這個培訓群體中。最終我們采油二廠在油公司的技術比賽中取得了一個金獎一個銀獎三個優(yōu)秀獎的好成績。

三、提供物質保障，促進企業(yè)文化載體的建設。

企業(yè)文化建設必須通過一定的物質手段和載體在生產(chǎn)經(jīng)營中表

現(xiàn)出來。雄厚的物質基礎是企業(yè)文化賴以生存和發(fā)展的基礎。因此，必須塑造以企業(yè)核心價值觀為靈魂的企業(yè)物質文化，搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動，以優(yōu)質的產(chǎn)品、優(yōu)良的服務、新穎精美的包裝等樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造出能夠充分體現(xiàn)企業(yè)文化的良好生產(chǎn)環(huán)境，使廣大員工真正感受到工作的愉快，并以員工形象為載體，展示企業(yè)特有的優(yōu)秀文化氛圍，加大企業(yè)文化設施的物質投入，豐富員工的文化生活，形成一種健康向上的精神風貌，塑造出鮮明的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，增強員工對企業(yè)的榮譽感和認同感，從而促進企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

“快樂工作，快樂學習”，這是采油二廠培訓中心一直以來所崇尚和倡導的理念，讓員工在努力工作的同時擁有一份好的心情，擁有一個健康的身體。我們計劃建設一個圖書室和一個健身房，用圖書來增長員工的知識、充實員工的文化生活，并使其擁有積極向上的精神面貌。通過健身來保障員工有健康的身體，同時在鍛煉中還能增加員工的交流，增強團隊精神，提高戰(zhàn)斗力。

四、提供智力支持，倡導學中干、干中學，會干事、干成事。企業(yè)理念是企業(yè)文化建設的核心。它體現(xiàn)著企業(yè)的品格，展示著企業(yè)員工的精神風貌，昭示著企業(yè)的追求與向往。把先進的理念帶入企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，企業(yè)就會注入新的活力；把科學的理念化為員工的自覺行動，就會培養(yǎng)出無往不勝的堅強團隊。企業(yè)理念由幾條簡練的語句變?yōu)閱T工的內(nèi)心共鳴和自覺行為，需要經(jīng)過較長的消化過程：第一，感性認識。通過召開員工大會，宣講企業(yè)文化，傳

播企業(yè)文化，讓員工有感性認識。第二，理解領悟。各單位、部門的領導、先進模范用自己的行動體現(xiàn)企業(yè)理念，引導員工領悟企業(yè)文化。第三，員工實踐。員工自覺地將企業(yè)文化融入到自己的大腦思維中，貫徹到自己的日常行為中，對企業(yè)文化產(chǎn)生認同感和自我實現(xiàn)的成就感，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，樂于為企業(yè)做奉獻。第四，開展規(guī)范企業(yè)崗位工作活動。明確崗位應知應會、技術要求、操作流程和目標責任，制定崗位職業(yè)道德規(guī)范，開展崗位技能培訓、崗位知識競賽和技術比武活動，評選崗位技術標兵，樹立比學趕超的標桿，掀起崗位學習、崗位練兵、崗位成才的高潮，使員工樹立愛崗敬業(yè)精神，立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

企業(yè)文化建設為企業(yè)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設提供智力支持，最重要的表現(xiàn)就是大力開展員工學習教育和科技攻關的活動，這是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，也是一項基礎性工程。采油二廠培訓中心在鼓勵員工自學和互學的基礎上，成立了三個項目小組，分別就企業(yè)文化建設、培訓新理念、培訓效果的評估等課程進行了研討及論文的撰寫。在整個過程中，大家群策群力，通過對相關知識的學習、日常工作經(jīng)驗的總結，以及理論與實踐相結合，在不斷的探索和鉆研中，大家的水平和能力得到了很大的提升，圓滿地完成了各個課程。由此也說明企業(yè)文化的建設為我們提供了智力的支持，大大激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情，激活員工的創(chuàng)造潛能，開發(fā)蘊藏在廣大員工中無窮無盡的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

大港油田公司以“追求企業(yè)價值與員工價值的和諧”作為企業(yè)的價值觀，員工是企業(yè)的寶貴財富，公司是員工實現(xiàn)自身價值的平臺。公司的價值在于為國家經(jīng)濟建設提供能源支持，為員工提供良好的發(fā)展機會和條件；員工的價值在于以自己的聰明才智推動公司更好更快發(fā)展的同時，實現(xiàn)其自身的全面發(fā)展，達到人企合一的境界?！白屆棵麊T工的特長得到發(fā)揮和提升”是公司的人才理念，油田公司視員工為企業(yè)最為寶貴的資源，堅定不移地走“人才興企”之路，堅信每一名員工都有自己的優(yōu)勢和特長，都是可用之才。公司創(chuàng)造多種機會均等，為員工搭建人盡其才、才盡其用的舞臺，使其價值得到充分體現(xiàn)；提供便利條件，激勵員工學習，加強員工培訓，提高員工素質，促其持續(xù)全面發(fā)展；構建重視人才、培育人才、崇尚人才、凝聚人才的機制，形成尊重知識、尊重人才的文化氛圍，使企業(yè)成為人才成長的沃土、大顯身手的舞臺。

胡錦濤同志深刻指出：“我們要更好地把全國各族人民的意志和力量凝聚起來，萬眾一心地為實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標而奮斗，就必須大力加強中國特色社會主義文化建設，不斷為改革開放和現(xiàn)代化建設提供有力的思想保證、精神動力和智力支持?！边@一論述深刻揭示了文化的作用與力量，也為我們詮釋了企業(yè)文化的作用與力量。企業(yè)中存在文化，文化中產(chǎn)生力量，企業(yè)文化有推動企業(yè)各項工作全面發(fā)展的強大作用，且推動技術創(chuàng)新，關系到企業(yè)做強、做大、做優(yōu)、做長，和諧的企業(yè)文化將是企業(yè)生存和發(fā)展的源動力之一。