第一篇：高自考自己的總結(jié)勞動與社會保障-考試范圍

1.勞動者：從理論角度界定，指那些在規(guī)定年齡內(nèi)具有一定的勞動能力，處于某一勞動崗位，通過參加實際社會勞動過程取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。

3.勞動力內(nèi)涵：a.載體是活的人體b.核心是體力與智力的總和c.價值目的是生產(chǎn)某種使用價值-勞動產(chǎn)品d.發(fā)揮作用的過程是受人的意識支配與控制的能動的過程

4.勞動力資源特征：a.社會資源b.可重復(fù)利用 c.時效性d.主觀能動性e.積累增值性

5.社會保障：由國家和社會依法建立的，通過國民收入分配與再分配對全體社會成員的基本生活權(quán)利予以保障，并增進(jìn)其福利水平的社會安全穩(wěn)定機(jī)制。

5.庇古觀點：a.對福利的界定b.福利基數(shù)效用論c.社會福利最大化理論d.收入均等化理論 6.社會保險原則：a.政府責(zé)任主體b.社會互濟(jì)c.權(quán)利義務(wù)一致d.基本生活保障e.保險水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則

1.勞動力市場構(gòu)成因素:a.自由勞動者b.用工單位c.供求關(guān)系d.市場交換方式與規(guī)則e.勞動力價格 2.勞動者市場歧視：在所有經(jīng)濟(jì)方面基本相同的個人之間出現(xiàn)了不公正的報酬差別，就是在勞動力市場上，對勞動者與其勞動能力和勞動生產(chǎn)率無關(guān)的個人特征進(jìn)行不公正的評價，進(jìn)而對于在所有經(jīng)濟(jì)方面基本相同的勞動者給予不公平的差別待遇。

3.就業(yè)內(nèi)涵：a.性質(zhì)是就業(yè)者須從事社會勞動b.必有勞動報酬或經(jīng)營收入c.從事的職業(yè)或社會勞動須是合法的d.須達(dá)到法定勞動年齡

4.影響就業(yè)水平因素：a.勞動力資源b.經(jīng)濟(jì)c.科技因素d.就業(yè)觀念

5.城鎮(zhèn)失業(yè)問題的原因：a.經(jīng)濟(jì)改革深化導(dǎo)致“體制性失業(yè)” b.市場競爭加劇，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)衰退導(dǎo)致了大量失業(yè)人員c.農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移，激化就業(yè)矛盾

1.勞動關(guān)系是指在一定的生產(chǎn)資料所有制的基礎(chǔ)上勞動者與勞動力的使用者（雇主）在實現(xiàn)勞動過程中建立的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。a.一種勞動管理關(guān)系，雇主明顯占據(jù)著支配性地位b.一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)利益的需求和滿足實質(zhì)上是勞動關(guān)系的核心；特點：a.平等與不平等兼?zhèn)鋌.從屬性c.經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系d.社會關(guān)系；運(yùn)作形式：1）沖突 2）合作 3）影響外部要素a.經(jīng)濟(jì)環(huán)境b.法律政策環(huán)境c.社會文化環(huán)境 2.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

聯(lián)系：當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密交叉在一起。

區(qū)別：1）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必是勞動者。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個或兩個以上平等主體，也可能是法人之間、自然人之間、法人與自然人之間的關(guān)系。2）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系只存在財產(chǎn)關(guān)系，相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更平等的關(guān)系。3）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4）適用的法律不同。勞動關(guān)系《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系《合同法》。5）合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的，而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

1.員工，也稱雇員、雇工、受雇人、勞工，指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)利并從屬于這種權(quán)力的工作者

4.工會目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。a.代表職能b.經(jīng)濟(jì)職能c.政治職能d.服務(wù)職能；行動方式：勞動立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動

3.雇主，也稱雇傭者，指在一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。

1.集體談判是指勞動者團(tuán)體（經(jīng)常是工會）為維持和改善雇員的勞動條件、勞動待遇等其他雇傭條件與雇主或其團(tuán)體進(jìn)行的交涉活動。包括工資、工時、休假、請假、職業(yè)培訓(xùn)、錄用標(biāo)準(zhǔn)、解雇條件、勞動安全與衛(wèi)生、保險福利、勞動條件等內(nèi)容。

勞動合同是勞動關(guān)系的法定形式，以一種制度化、規(guī)范化的方式來調(diào)整勞動關(guān)系。是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。理解：1）是一種法律行為，勞動合同不僅要依法訂立，而且勞動合同關(guān)系一經(jīng)形成，便在當(dāng)事人之間形成了法律關(guān)系，就具有法律效力。勞動合同的履行、變更、解除、終止，都會在當(dāng)事人之間產(chǎn)生一定的法律后果。2）是當(dāng)事人雙方的法律行為。在建立勞動關(guān)系時，合同當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是對等的，一方實現(xiàn)權(quán)利需要另一方盡相應(yīng)的義務(wù)。3）是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為。一是當(dāng)事人的意思表示必須真實自愿，二是當(dāng)事人雙方意思表示必須完全一致。

2.勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：1）性質(zhì)不同。勞務(wù)合同是受雇人為雇用人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2）目的不同3）受國家干預(yù)的程度不同4）主體及其關(guān)系不同5）法律調(diào)整不同6）合同爭議的處理程序不同

3.勞動合同的特征：1）特定主體2）特殊內(nèi)容3）潛在性和不完全性；特點：1）建立勞動關(guān)系的基石2）要式合同；內(nèi)容：勞動者與用人組織之間設(shè)定勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定。義務(wù)：雇員：a.勞動給付b.忠實c.附隨；雇主：a.勞動報酬給付b.提供勞動保護(hù)c.保障權(quán)利

1.勞動合同法定條款：期限、內(nèi)容、報酬、紀(jì)律、勞動條件和保護(hù)、終止條件、責(zé)任；協(xié)商條款：1）試用期2）保密條款和禁止同業(yè)競爭條款。3）補(bǔ)充社會保險和福利待遇

2.訂立勞動合同原則：一是平等自愿原則；二是合法原則：1）主體合法2）內(nèi)容合法3）程序合法；三是協(xié)商一致原則

3.勞動合同法律效力的體現(xiàn)：一是雙方當(dāng)事人必履行規(guī)定義務(wù)；二是受法律保護(hù)。三是變更、解除須符合法律規(guī)定條件，并履行規(guī)定的特殊程序。

4.無效勞動合同，是指勞動合同雖然經(jīng)過當(dāng)事人雙方同意訂立，但因為勞動條款違反勞動法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力的勞動合同。

2.勞動合同無效：一是違反法律、法規(guī)：主體、內(nèi)容不合法

二是采用欺詐、威脅手段1）一方故意捏造、歪曲或隱瞞事實，使對方在誤解或沒有完全了解事實的情況下違背自己真實意志而簽訂的勞動合同，如偽造學(xué)歷證書

2）一方以給對方造成人身傷害或財產(chǎn)損失進(jìn)行逼迫，致使對方屈從其壓力，簽訂違背自己意志的合同，如以保證金或要求賠償要挾。

3.勞動者解除勞動合同：1）勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位

2）勞動者無條件解除勞動合同。a.試用期內(nèi)b.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的c.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

2.勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，及一方因某種原因無法繼續(xù)履行時終結(jié)勞動關(guān)系的法律行為。終止條件：1）勞動合同期限屆滿，即告終止2）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)3）勞動者達(dá)到退休、退職條件或死亡時，自然終止4）因不可抗力無法履行

2.違約責(zé)任的確認(rèn)須同時具備：1）發(fā)生違約事實，既不履行或不完全履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)行為，如故意拖延或不支付工資、社會保險費(fèi)等2）違約行為人在主觀上有過錯，包括故意過錯和過失過錯3）具有損害事實，即由于一方的違約行為給對方當(dāng)事人造成的權(quán)益損失4）違約事實與損害事實之間具有因果關(guān)系。

2.集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)約，是個人勞動合同的對稱。是指工會代表員工與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，關(guān)于勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。與勞動合同的區(qū)別：a.目的不同b.主體不同c.內(nèi)容不同d.法律效力不同e.責(zé)任不同；效力：1）對人的效力2）時間效力

3）對勞動合同的效力

1.勞動爭議處理原則：合法原則、平等公正原則、調(diào)解原則、及時處理原則。解決方式：和解；調(diào)解；調(diào)停；裁判。仲裁遵循：一次裁決；合議；強(qiáng)制性；回避；區(qū)分舉證原則；

2.社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入在分配，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活，從而保證勞動力再生產(chǎn)、社會安定、經(jīng)濟(jì)有序進(jìn)行的措施、事業(yè)和制度的總稱。內(nèi)涵：1）主體2）強(qiáng)制性3）通過再分配保證社會公平4）提供的是基本生活需求的保障5）目標(biāo)；產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會背景：1）工業(yè)化沖擊下的家庭功能變遷2）社會化大生產(chǎn)的發(fā)展要求3）市場經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的客觀要求；模式：1）投保資助型2）福利型3）國家保險型4）儲蓄型：主要靠個人繳費(fèi)的社會保險制度，不具有再分配性質(zhì)，不強(qiáng)調(diào)公平性；會員之間并不調(diào)劑互助；給付水平的高低取決于個人賬戶的積累。

1.社會救助：國家對無生活收入來源的寡殘孤獨(dú)、遭受天災(zāi)人禍而使生活一時變得困難的家庭和個人、生活在國家規(guī)定最低貧困線以下的社會成員提供的生存保障制度，2.社會保險：以國家立法強(qiáng)制征集社會保險稅（費(fèi)），并形成社會保險基金，當(dāng)勞動者及其親屬因勞動者年老、疾病、工傷、殘疾、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險引起經(jīng)濟(jì)損失、收入中斷或減少時，給這些勞動者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，從而保證勞動力在生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會安定的一種制度。

3.社會福利：國家或政府為立法或政策范圍內(nèi)所有對象普遍提供在一定的生活水平上盡可能提高生活質(zhì)量的資金或服務(wù)的社會保障制度。

1.西方改革措施：1）增收節(jié)支，提高效率2）改革養(yǎng)老保險制度3）促進(jìn)就業(yè)，支持培訓(xùn)4）增強(qiáng)社會保障制度的激勵作用5）社會保障體系私營化，調(diào)動民間力量

2.計劃經(jīng)濟(jì)體制的弊端：覆蓋面小，實施范圍窄；社會化程度低，保障功能差；差別過大和平均主義并存；低經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下的高待遇

4.醫(yī)療保險改革的基本原則：基本水平、廣泛覆蓋、雙方負(fù)擔(dān)、統(tǒng)帳結(jié)合。三個轉(zhuǎn)變即由福利型轉(zhuǎn)變?yōu)楸ｋU型，由包攬型轉(zhuǎn)變?yōu)榉謸?dān)型，由自保型轉(zhuǎn)變?yōu)榛?jì)型。

6.總目標(biāo)：要加快形成獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。第六章

社會保障基金

1.社會保障基金是指國家為實施各項社會保障制度而通過各種渠道所建立的、法定的、專款專用的貨幣資金。特點：1）強(qiáng)制性：顯著特征之一，也是社會保障的基本特征2）儲備性：從征集到使用存在著時間間隔，但其儲備性意味著這種資金最終要返還給勞動者，所以不能移為他用，保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只能利用時間差和數(shù)量差使之增值。3）互濟(jì)性：每個人發(fā)生社會風(fēng)險概率大不相同，但在基金籌集時并不考慮這種差異，而是按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)籌集。功能：1）保障基本生活，促進(jìn)社會穩(wěn)定 2）調(diào)節(jié)收入差距，維護(hù)公平分配 3）規(guī)避社會風(fēng)險，調(diào)節(jié)和穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì) 4）激活資金市場；

籌集原則：1）多渠道2）收支平衡3）有利于資源有效配置4）依法；運(yùn)營原則：安全性；長期收益；流動性；多樣性

1.社會保障管理是由國家、政府及社會組織或?qū)ｉT的社會保障機(jī)構(gòu)制定和實施有關(guān)社會保障法規(guī)政策、并對社會保障進(jìn)行總體規(guī)劃等活動的總稱。涵義：1）不同于生產(chǎn)管理，是一種社會事務(wù)和社會政策管理，致力于提供公共服務(wù)和公共產(chǎn)品2）政府的一項基本的社會管理職責(zé)，是國家上層建筑的重要組成部分3）通過制度、法律和行政三大手段來實現(xiàn)。原則：1.依法管理2.集中管理與分類管理相結(jié)合3.效率4.與社會經(jīng)濟(jì)整體協(xié)調(diào)一致

2.社會保障管理體制是指國家為實施社會保障事業(yè)而規(guī)定的各類社會保障管理機(jī)構(gòu)，管理對象和管理機(jī)制的總和。建立原則：1.社會化2.統(tǒng)一3.法制化4.科學(xué)化管理原則

3.中國社會保障管理體制的現(xiàn)狀：一從管理機(jī)構(gòu)看，我國社會保障的行政主管機(jī)構(gòu)為勞動和社會保障部、民政部、衛(wèi)生部和財政部。從總體上分：決策、執(zhí)行、基金運(yùn)營、監(jiān)督機(jī)構(gòu)。二從管理方式看，是一種政府直接管理方式。三從管理內(nèi)容看，由于初步實現(xiàn)社會保障行政主管機(jī)構(gòu)的相對集中和統(tǒng)一，因此行政管理有所加強(qiáng)，管理體制進(jìn)一步理順，基金管理體制有一定改善。問題：1.機(jī)構(gòu)改革未解決多頭管理2.缺乏有效的法制管理和監(jiān)督機(jī)制3.職責(zé)不清4.社會化程度不高。第八章

養(yǎng)老

1.養(yǎng)老保險：國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保障勞動者因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。涵義：1.責(zé)任主體2.受益對象3.水平取向適度；原則：1.權(quán)利和義務(wù)對應(yīng)原則。權(quán)利和勞動義務(wù)、工作貢獻(xiàn)、保費(fèi)對應(yīng)2.保障基本生活原則3.分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果原則；特點：1.國家統(tǒng)一立法，強(qiáng)制實施2.基金多源性3.設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理；作用：1.保證社會安定團(tuán)結(jié)2.保護(hù)勞動力合理流動3.促進(jìn)社會公平實現(xiàn)4.適應(yīng)人口老齡化挑戰(zhàn)的迫切需要 6.補(bǔ)充養(yǎng)老保險：在基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上,由企業(yè)為提高本企業(yè)職工的養(yǎng)老保險待遇水平而設(shè)立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。特征：1.遵循自愿原則，不具有強(qiáng)制性2.資金來源可企業(yè)完全承擔(dān)，也可共同承擔(dān)3.經(jīng)辦方式靈活多樣4.按市場機(jī)制運(yùn)作，有一定經(jīng)營風(fēng)險5.政府不承擔(dān)直接責(zé)任，主要職能是進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。

3.養(yǎng)老保險制度的發(fā)展表現(xiàn)：1.納入養(yǎng)老保險的人數(shù)逐漸增多2.養(yǎng)老保險的待遇水平不斷提高3.發(fā)展自愿性企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險；類型：投保資助型、福利型國家、強(qiáng)制儲蓄型、國家統(tǒng)籌型；問題：1.覆蓋面不大，實施范圍不廣2.企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重3.個人賬戶出現(xiàn)嚴(yán)重的空賬運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象4.保險資金的運(yùn)營、管理、保值和增值等方面缺乏經(jīng)驗；農(nóng)村問題：1.覆蓋范圍過小2.保障水平低，不足以養(yǎng)老3.來源不合理4.投保能力有限5.基金保值、增值問題 第九章 醫(yī)療

1.醫(yī)療保險：是指通過國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則和方法籌集、運(yùn)用醫(yī)療資金，當(dāng)個人因疾病接受醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療保險費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。特點1.普遍性2.涉及面廣，有復(fù)雜性3.短期性、經(jīng)常性4.采用醫(yī)療給付的補(bǔ)償形式，待遇均等5.發(fā)生頻率高，費(fèi)用難以控制?；驹瓌t：1.強(qiáng)制性2.社會共同承擔(dān)責(zé)任和分擔(dān)風(fēng)險3.保障需要4.公平和效率相結(jié)合原則

5.籌集醫(yī)療社會保險基金的原則：1.多元主體分擔(dān)原則2.以支定收，收支平衡，略有節(jié)余原則3.適時變化原則。

6.醫(yī)療保險制度改革的趨勢：1.強(qiáng)化醫(yī)療費(fèi)用控制機(jī)制2.加強(qiáng)醫(yī)療社會保險管理，提高醫(yī)療及其服務(wù)效率3.政府重視建立符合國情的初級醫(yī)療服務(wù)。7.新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險制度特征：1.實行個人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助相結(jié)合的籌資機(jī)制2.政府支持與倡導(dǎo)，自愿互利3.“補(bǔ)大”為主與“補(bǔ)小”結(jié)合4.管理體制5.基金管理6.建立醫(yī)療救助制度。第十章

失業(yè)社會保險 4.失業(yè)原因 224：1.勞動力供大于求2.我國正對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整3.伴隨科技進(jìn)步和勞動生產(chǎn)率的提高致使失業(yè)人員增加4.失業(yè)人員技能單一，水平不高加大就業(yè)難度5.社會保障制度不完善，對勞動力有明顯制約作用

5.失業(yè)保險：依據(jù)國家法規(guī)，通過國家、企事業(yè)單位和個人等渠道籌資建立失業(yè)保險基金，在勞動者因非自愿原因暫時失去勞動機(jī)會，無法維持生活所必須的工資收入時給予失業(yè)金支付，以保障其基本生活需要的社會保障制度。9.享受失業(yè)保險的資格條件：1.處于法定勞動年齡并具勞動能力2.非自愿失業(yè)者3.有勞動能力和就業(yè)意愿者4.依法履行被保險人義務(wù)5.進(jìn)行失業(yè)登記。

5.中國現(xiàn)行失業(yè)保險制度面臨的問題：1.失業(yè)保險制度的保障能力不足2.促進(jìn)再就業(yè)的功能相對較弱3.我國失業(yè)保險立法層次低，立法滯后，缺乏較高的法律效力和相對完善的法律責(zé)任4.失業(yè)保險資金的籌集力度不夠，資金嚴(yán)重短缺，運(yùn)行不合理5.現(xiàn)行失業(yè)保險制度難以解決大量的青年失業(yè)問題。第十一章 工傷和生育

1.工傷社會保險：勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其家屬有權(quán)根據(jù)法律從國家或社會獲得物質(zhì)幫助的社會保險制度。特點：1.強(qiáng)制性最強(qiáng)，實施范圍最廣2.保障項目完備3.待遇最優(yōu)。原則：1.無過失2.損害賠償3.個人不繳費(fèi)4.嚴(yán)格區(qū)別工傷和非工傷5.預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)相結(jié)合原則

2.工傷保險的待遇水平是工傷保險制度中的一個核心問題，從各國實踐看，設(shè)計應(yīng)適應(yīng)自身的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。工傷保險制度中待遇項目包括醫(yī)療給付、傷殘給付和遺囑撫恤給付。

3.生育保險：國家和政府針對女性生育行為和過程的生理特點，通過社會保險立法為懷孕和分娩的職業(yè)女性及時提供物質(zhì)幫助和產(chǎn)假，以確保受保母子的基本生活，保持、恢復(fù)或增進(jìn)受保婦女的身體健康及工作能力的社會保險計劃。實施的范圍和對象：女性的工薪勞動者和被雇傭的勞動者。4.生育保險制度的內(nèi)容：1.實施范圍2.基金籌集與管理3..給付待遇和標(biāo)準(zhǔn)4.與計劃生育 第十二章

1.社會救助：社會成員陷入生存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時，由國家、社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的物質(zhì)援助的社會保障制度和行為。內(nèi)涵：1.是國家責(zé)任和公民權(quán)利2.目標(biāo)是克服貧困3.目的是實現(xiàn)公平和效率的適度平衡。特征：1.與傳統(tǒng)社會救濟(jì)和濟(jì)貧的區(qū)別。a思想基礎(chǔ)不同b范圍不同c管理不同2.和其他社會保障項目的措施不同，具有自身的特征。a非直接對應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系b限制性的救助對象c低層次的救助水平d多樣的救助手段e法定的救助程序

2.貧困：1.由于資源匱乏而使生活水平低于社會可接受的最低標(biāo)準(zhǔn)2.從根本上說，是缺乏手段、能力和機(jī)會。

4.反貧困對策：1.廣泛的經(jīng)濟(jì)增長2.是激勵受助對象的政策3.建立有效的反貧困治理結(jié)構(gòu)4.實施扶貧項目5.建立社會安全網(wǎng)。

5.社會救助制度的內(nèi)容：一災(zāi)害救助。二貧困救助⑴貧困戶救助。⑵孤老病殘人員救助⑶流浪乞討人員救助

6.城市新貧困問題：1.下崗失業(yè)的大量存在2.原有養(yǎng)老保險制度存在嚴(yán)重缺陷3.通貨膨脹和通貨緊縮，4.貧富差距拉大。第十三章

1.社會福利：國家和社會為幫助社會成員改善生活條件，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要而實行的制度、采取的措施和舉辦的事業(yè)的統(tǒng)稱。按內(nèi)容分類：生活、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、住房福利

2.職工福利：行業(yè)或企業(yè)依法向內(nèi)部員工提供的工資外的現(xiàn)金給付或福利性服務(wù)。存在的問題：1.社會化進(jìn)程緩慢2.層次低3.結(jié)構(gòu)不合理4.總量適度的問題5.福利制度不到位6.支出呈現(xiàn)上升趨勢，個人養(yǎng)老保險賬戶基本接近于空帳，面對福利需求的上升，企業(yè)保障壓力巨大。3.婦女兒童社會福利的作用：1有利于男女平等2.提高人口質(zhì)量3.維護(hù)家庭和睦、社會安定4.開發(fā)和利用女性勞動力資源

4.社會福利制度演進(jìn)過程：1.慈善救濟(jì)階段2.社會福利的初步制度化3.社會福利制度的形成4.社會福利制度的發(fā)展趨勢，5.福利國家論的主要內(nèi)容：1.公平分配是每個人應(yīng)享有的天然權(quán)利，國家應(yīng)采取措施使財富與收入的分配更加平等2.福利國家的一個重要標(biāo)志是福利社會化3.消除非自愿性失業(yè)，達(dá)到充分就業(yè)4.包含有私人企業(yè)因素和集體主義因素的混合經(jīng)濟(jì)，雖然私人經(jīng)濟(jì)關(guān)心利潤，可通過國有經(jīng)濟(jì)對福利的關(guān)心，兼顧效率和社會需要。第十四章

1.社會優(yōu)撫安置：國家和社會依法對軍人和軍烈屬等優(yōu)撫對象實行物質(zhì)照顧、生活和工作安置、精神撫慰的特殊社會保障制度。特征：1.保障對象的特殊性2.保障手段的綜合性3.保障標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)待性4.褒揚(yáng)性；內(nèi)容：1.優(yōu)待。分政治、物質(zhì)優(yōu)待2.撫恤，實體是國家?？腕w為死亡、傷殘撫恤。內(nèi)容為發(fā)放撫恤金3.安置

2.死亡撫恤：國家對革命烈士、因公犧牲和病故軍人家屬發(fā)放撫恤金的形式保障他們基本生活的制度 3.優(yōu)待是指國家、社會和群眾依法對優(yōu)撫對象在政治上、經(jīng)濟(jì)上給予優(yōu)厚待遇的社會保障措施，分政治、物質(zhì)優(yōu)待。

第二篇：勞動與社會保障法重點總結(jié)

一．勞保法概述

（一）勞動法的特征

1.以側(cè)重保護(hù)勞動者為基本價值取向。動者變成它的附屬。要保護(hù)勞動者，使其獲得有尊嚴(yán)的勞動，就必須通過法律的強(qiáng)制來彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位。因此，側(cè)重保護(hù)勞動者是勞動法與生俱來的使命，所以作為勞動關(guān)系雙方的勞動者和用人單位不應(yīng)處在同等水平予以保護(hù)，但這并不意味著不保護(hù)資本者或經(jīng)營者的利益，一方面，勞動法的制度設(shè)計也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，為了保護(hù)用人單位的利益，勞動法也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù)；另一方面，資本者或經(jīng)營者的利益可以通過其他的法律得到保護(hù)，如物權(quán)法、合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等。）

2.實體法和程序法相統(tǒng)一。由于勞動爭議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動法既有實體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。

3.強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。勞動基準(zhǔn)方面的法律規(guī)范是公法性質(zhì)的集中展現(xiàn)，如最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等都屬于強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位必須遵守執(zhí)行。勞動關(guān)系自主話、合同化則是私法性質(zhì)的主要體現(xiàn)。

（二）什么是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的特征是什么？

勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者在運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，與用人單位之間發(fā)生的勞動社會關(guān)系。其基本特征是：1.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人分別為勞動者和用人單位。2.勞動關(guān)系是社會勞動過程所發(fā)生的關(guān)系。勞動是這種關(guān)系的實質(zhì)與內(nèi)容。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間將勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，用人單位也負(fù)有為勞動者提供必的勞動條件，及保障勞動力再生產(chǎn)和提高所需要的物質(zhì)、技術(shù)、培訓(xùn)等方面的義務(wù)。3.勞動者作為一方當(dāng)事人在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體中進(jìn)行勞動，并遵守各用人單位的各種規(guī)章制度。主體雙方存在著管理和被管理的關(guān)系。4.勞動關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)以及勞動條件都按照國家的有關(guān)法律法規(guī)處理。

（三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1.當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對象不同。勞動關(guān)系僅指與勞動過程相聯(lián)系，雙方權(quán)利義務(wù)指向的對象是勞動者提供的勞動力使用權(quán)，勞動結(jié)果與勞動者沒有直接的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系雖與勞動過程相聯(lián)系，當(dāng)雙方的權(quán)利義務(wù)指向的對象是勞動結(jié)果。

2.人身依附性不同。勞動關(guān)系中，勞動者屬于用人單位的內(nèi)部職工，勞動者與用人單位具有隸屬關(guān)系，勞動者應(yīng)服從于單位的指揮；勞動關(guān)系中，勞動者不是需要勞務(wù)方的內(nèi)部職工，勞動者與需要勞務(wù)方不具有人身依附性。

3.主體范圍不同。勞動關(guān)系中，提供勞動力的主體只能是個人；勞務(wù)關(guān)系中，提供勞動力的可以是單位，也可以是個人。

4.經(jīng)營風(fēng)險不同。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)勞動中的經(jīng)營風(fēng)險責(zé)任；勞動關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險責(zé)任。

5.勞動報酬的性質(zhì)、支付方式不同。基于勞動關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是工資，具有按勞分配性質(zhì)，其支付方式不同，基于勞動關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是工資，具有按勞分配性質(zhì)，其支付方式是一種持續(xù)的、定期的支付，居于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費(fèi)，具有勞務(wù)市場價格屬性，其支付方式為一次性勞務(wù)價格支付。

（四）勞動法的適用范圍（選擇）（列出幾種關(guān)系選）

1.適用的空間范圍：適用于我國全部行政區(qū)域，但我國的香港、澳門和臺灣地區(qū)除外。

2.適用的時間范圍：法律明文規(guī)定于1995年1月1日起施行，截止至新的勞動法律規(guī)范生前。

3.對人的適用范圍：（1）在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和勞動者間的勞動合同關(guān)系。勞動法不適用于公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及非農(nóng)場的農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

（五）事實勞動關(guān)系的認(rèn)定（證據(jù)、紅色的？用人單位）

二．勞保法主體制度

（一）勞動法的基本主體

1.勞動者，指按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬自然人。在我國是指年滿16周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，可以是中國人、外國人、無國籍人。但是，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)程務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法，因此不是勞動法意義上的勞動者。

2.用人單位，指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的組織體。

3.工會，指勞動者的群眾組織，是勞動者謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會團(tuán)體。包括：繼承工會。地方各級總工會、中華全國總工會、全國或地方的產(chǎn)業(yè)工會。

4.雇主協(xié)會，指用人單位為發(fā)揮團(tuán)體優(yōu)勢而成立的協(xié)會，在我國還不成熟。

（二）勞動者和用人單位的主體資格確認(rèn)（一星號）

1.勞動者。應(yīng)當(dāng)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動權(quán)利能力是指自然人能夠享有勞動權(quán)利并承擔(dān)勞動義務(wù)的法律資格。勞動行為能力是指自然人能夠以自己的行為行使拉動權(quán)利并承擔(dān)勞動義務(wù)的法律資格。不具有勞動行為的自然人：（1）未滿16周歲的未成年人（2）完全喪失勞動能力的殘疾人

（3）精神病患者（4）行為自由被剝奪者或受到特定限制者。

2．用人單位。需要具備：（1）具有獨(dú)立支配的生產(chǎn)資料，包括生產(chǎn)工具和設(shè)備、生產(chǎn)材料和勞動對象、一定的自由資金。（2）健全的勞動組織，包括勞動組織機(jī)構(gòu)和內(nèi)部勞動規(guī)則。（3）依法設(shè)立。

（三）勞動主體的權(quán)利與義務(wù)（一星號）

1.勞動者基本權(quán)利：（1）平等就業(yè)權(quán)（2）職業(yè)選擇權(quán)（3）勞動報酬請求權(quán)(4)休息休假權(quán)（5）勞動安全衛(wèi)生保障權(quán)（6）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（7）社會保險及福利保障權(quán)（8）救濟(jì)權(quán)。基本義務(wù)：（1）勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)（2）勞動者有提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。

2.用人單位的權(quán)利：（1）招工全（2）用工權(quán)（3）獎懲權(quán)（4）分配權(quán)。義務(wù)和職責(zé)：（1）應(yīng)當(dāng)對本單位勞動者享有的勞動權(quán)利提供保障（2）應(yīng)建立和完善單位的規(guī)章制度（3）支付勞動報酬的義務(wù)（照書細(xì)化）

三．勞動合同制度

（一）未訂立書面合同的后果（一星）

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的月工資。用人單位自用公之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無規(guī)定期限勞動合同（如不簽訂無固定期限勞動合同，則月工資翻倍）

（二）勞動合同生效的一般要件

第一，勞動合同當(dāng)事人必須具備法定的資格。

第二，勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。即不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。第三，勞動合同的訂立程序要合法。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，強(qiáng)迫訂立的勞動合同無效。

第四，勞動合同需要用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。

（三）哪些情況導(dǎo)致合同無效

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

理論總結(jié)為：1.主體不合格2意思表示不真實3內(nèi)容不合法4訂立程序不完備

第三篇：勞動與社會保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：

聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專業(yè)2011級、2010級全體學(xué)生

課程類型：（提高課）

教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學(xué)的各個環(huán)節(jié)使學(xué)生達(dá)到各章中所提的基本要求。講授時應(yīng)注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結(jié)合。

教學(xué)目的：本課程是一門既具理論性又具實踐性的學(xué)科。通過勞動法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權(quán)利和有關(guān)社會保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動和社會保障法的基本原理分析現(xiàn)實生活中的問題。

論文題目：

1．勞動法視角下和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

2．論勞動法的基本原則

3．淺析農(nóng)民工社會保障問題

4．論社會保障制度在構(gòu)建社會主義和諧社會的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關(guān)內(nèi)容來選題）

論文要求：

1．應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學(xué)院、年級。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動與社會保障法的內(nèi)容（勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需求。應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現(xiàn)實問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。

3．不得少于2000字。

第四篇：勞動與社會保障個人簡歷

基本信息

陳靜(女，25歲，本科學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗)

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

參加工作時間： 2009-0

5身高： 16

2現(xiàn)居住地： 石家莊市

戶口所在地： 石家莊市

聯(lián)系電話：0311-86666666

求職意向

期望工作性質(zhì)： 全職

期望工作地點： 石家莊市,期望從事行業(yè)： 廣告/會展/公關(guān),家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢,媒體/出版/文化傳播,耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/家具),旅游/酒店/餐飲服務(wù),期望從事職業(yè)： 銷售助理,人力資源專員/人力資源助理,室內(nèi)外裝潢設(shè)計,到崗時間： 面談

期望月薪： 1000元－1999元（稅前）

教育經(jīng)歷

畢業(yè)學(xué)校： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 時間： 2003-09至 2007-07

專 業(yè)： 勞動與社會保障 學(xué)歷： 本科

專業(yè)描述：

我所學(xué)的專業(yè)是勞動與社會保障，但它的專業(yè)課程卻不僅限于此，還包括財政學(xué)，貨幣銀行學(xué)，計量經(jīng)濟(jì)學(xué)等具體經(jīng)濟(jì)學(xué)科；還包括行政管理學(xué)，企業(yè)管理學(xué)，人力資源管理學(xué)的管理學(xué)科；還有西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)學(xué)科；除此之外，還選修了社會心理學(xué)，社會學(xué)，影視藝術(shù)等補(bǔ)充其他知識。所以應(yīng)勝任管理類，經(jīng)濟(jì)類，服務(wù)類等多種職業(yè)。

工作經(jīng)驗

公司名稱： 邢臺德龍集團(tuán)

職位名稱： 綜合管理 工作時間 ： 2007-12至今

工作描述： 部門采購供應(yīng)工作的相關(guān)服務(wù)工作

文件的上傳下達(dá)

部門的人事管理

制作各種資金報表

各種文案工作

公司名稱： 邢臺德龍集團(tuán)

職位名稱： 人事招聘專員 工作時間 ： 2007-07至2007-12

工作描述： 協(xié)助經(jīng)理制定招聘工作計劃并執(zhí)行；組織各類招聘實施，包括渠道選擇、信息發(fā)布、面試工具準(zhǔn)備、面試過程安排等；負(fù)責(zé)新入職員工的工作表現(xiàn)情況跟蹤，分析招聘效果，改進(jìn)招聘程序和技術(shù)；辦理員工上崗、調(diào)動、離職、辭退等人事異動相關(guān)手續(xù)；辦理人事信息統(tǒng)計、匯總、上報事宜；負(fù)責(zé)與人事局、人才市場及獵頭公司進(jìn)行溝通和業(yè)務(wù)接洽；負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同以及員工正式檔案的管理

公司名稱： 河北省邢臺縣三發(fā)印刷廠

職位名稱： 普通職員 工作時間 ： 2006-07至2006-08

工作描述： 雖然我實習(xí)的企業(yè)很小，但我仍很認(rèn)真地學(xué)習(xí)。第一次走進(jìn)社會，學(xué)會了辦公室的一些基本技能，如操作電腦辦公室軟件，使用復(fù)印機(jī)打字機(jī)等，也學(xué)會了如何待人接物，微笑且精神飽滿地面對自己的工作。這都讓仍作為學(xué)生的我收益匪淺。

培訓(xùn)經(jīng)歷

培訓(xùn)課程： 人力資源管理師 培訓(xùn)時間： 2006-05 培訓(xùn)時長： 3周所獲證書： 人力資源管理師三級資格認(rèn)證 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 社會與勞動保障部

培訓(xùn)描述： 我學(xué)的專業(yè)是勞動與社會保障，它與人力資源有很大的聯(lián)系，所學(xué)的課程也有很多相同的，所以培訓(xùn)并沒給我?guī)砗芏嗬_。而且我覺得它能使我在管理上專業(yè)性更強(qiáng)，也給我?guī)砀鼜V泛的就業(yè)前景與機(jī)會。

第五篇：勞動與社會保障專業(yè)英語

勞動與社會保障專業(yè)英語

A

按勞分配 distribution according to work 按比例就業(yè) employment by ratio

B

罷工 strike

保障水平level of security

保值增值 maintenance and appreciation of values 備案 putting on record

變更勞動合同 alternation of labor contract 病假工資 sick leave pay

補(bǔ)充保險 supplementary insurance

補(bǔ)充養(yǎng)老保險 supplementary old-age insurance 補(bǔ)充醫(yī)療保險 supplementary medical insurance 補(bǔ)助金 subsidy

哺乳期 lactation period

不在崗職工 off-duty workers

部分積累模式 partial accumulation model C

財政補(bǔ)貼 financial subsidy

財政投入 financial input

參保 participation in social insurance scheme 參保人 the insured

殘疾人就業(yè)保障金 employment security fund for the disabled

差額繳撥 partial payment and allocation

產(chǎn)假 maternity leave

產(chǎn)期 puerperal period

產(chǎn)業(yè)關(guān)系 industrial relations

常規(guī)監(jiān)督 regular supervision

城市居民最低生活保障制度 scheme of guaranteeing minimum living standards for urban residents 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu) dual economic structure of urban and rural areas

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 urban registered unemployment rate

城鎮(zhèn)失業(yè)率 urban unemployment rate

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度 basic medical insurance system for urban employees

持證上崗 employment with certificates

充分就業(yè) full employment

非全日制勞動人員 part-time workers

促進(jìn)就業(yè) employment promotion

D

大病統(tǒng)籌 social pooling for catastrophic disease

大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助 subsidy for big amount of medical expenditure

代扣代繳 withhold and remit

帶薪年休假 paid annual leave

待遇給付 payment of benefit

當(dāng)期結(jié)余 current surplus

地方財政補(bǔ)貼 local financial subsidy

地方性法規(guī) local laws and regulations

第三人 third party

吊銷許可證書 revoke license

訂立勞動合同 conclude labor contracts

定點藥店 designated pharmacy

定點醫(yī)療機(jī)構(gòu) designated medical institution

定額控制 quota control

定期存款 fixed tern deposit

定向培訓(xùn) designated training

多層次醫(yī)療保障體系 multi-level medical security system

E

恩格爾系數(shù) Engel Coefficient

F

發(fā)放機(jī)構(gòu) institution being responsible for the payment

法定退休年齡 statutory retirement age

法定休假日 statutory holiday

法律關(guān)系主體 subjects of legal relations

法律關(guān)系客體 objects of legal relations

法律監(jiān)督 legal supervision

法律解釋 legal interpretation

法律事實 legal fact

法律適用 application of law

法律效力 force of law

法律責(zé)任 legal liability

反欺詐 anti-fraudulence

非本人意愿中斷就業(yè) employment termination against one’s own wills

非定額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償疾病津貼 non-fixed sickness cash benefits

非全日制用工 part-time employment

非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu) non-profit medical institutions

非正規(guī)就業(yè) non-standard employment

費(fèi)率調(diào)整 adjustment of contribution rate

費(fèi)用結(jié)算 settling accounting of fees

費(fèi)用審核 expense audit

分娩 childbirth

風(fēng)險管理 risk management

風(fēng)險準(zhǔn)備金 reserve fund of risk

服務(wù)型企業(yè) service enterprise

浮動工資 floating wage

撫恤金 dependant allowance

輔助器具配置機(jī)構(gòu) deploying department for auxiliary instruments

付費(fèi)方式 method of payment

負(fù)債 in debt

復(fù)查鑒定 re-assessment

復(fù)合型技術(shù)人才 interdisciplinary talent

覆蓋率 coverage rate

G

崗位工資制 post wage system

崗位技能工資制 job-and-skill-related wage system

高級技師 senior technician

個人儲蓄性養(yǎng)老保險 old-age insurance by personal savings

個人繳費(fèi)比例 ratio of individual contribution

個人賬戶 individual account

個人賬戶儲存額 deposit amount of individual accounts

個人賬戶基金 fund for individual accounts

個人賬戶基金結(jié)余 surplus in fund for individual accounts

個人賬戶計息利率 interest rate for calculation of interest of individual accounts

個人賬戶養(yǎng)老金 individual old-age insurance account

個人賬戶轉(zhuǎn)移 transfer of individual accounts

給付利率 interest rate of payment

工會 trade union

工會組織 trade union organization

工齡 working age

工傷 work-related injury

工傷保險 work-related injury insurance

工傷保險待遇 benefits for work-related injury insurance

工傷保險基金 fund for work-related injury insurance

《工傷保險條例》Regulation on Work-related Injury Insurance

工傷補(bǔ)償 work-related injury compensation

工傷認(rèn)定 work-related injury certification

工傷醫(yī)療 medical treatment of work-related injury

工效掛鉤 wage linked to performance

工資集體協(xié)商制度 collective wage negotiation system

工資形式 form of wages

工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線 guideline standard for wages

工資總額 total pay-roll

工資制度 wage system

公費(fèi)醫(yī)療 free medical service

公共就業(yè)服務(wù) public employment service

公積金 public accumulation fund

公有制經(jīng)濟(jì) public ownership economy

雇傭關(guān)系 employment relationship

關(guān)閉破產(chǎn) close-down and bankrupt

管理信息系統(tǒng) management information system

規(guī)定領(lǐng)取年齡 prescribed age of benefits entitlement

規(guī)章制度 rule and regulation

滾存結(jié)余 balance of accumulated deposits

國際勞工公約 international labor convention

國家扶持政策 state supporting policies

公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助 supplementary medical benefits for civil servants

國家基本醫(yī)療保險藥品目錄 state medicine catalogue for basic medical insurance

國家評殘標(biāo)準(zhǔn) national standards of disability level evaluation

國家債券 state bond

國有股減持 state stock reduction

國有企業(yè) state-owned enterprises

國有企業(yè)改革 reform of state-owned enterprises

國有企業(yè)改制 ownership change of state-owned enterprises

國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度 basic living standard guarantee system for laid-off workers of state-owned enterprises

過渡性養(yǎng)老金 transitional old-age pensions