第一篇：3思想政治工作中存在的問題與對策(論文)

淺談國有企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策

甘肅蘭州窯街煤電集團公司紀委監(jiān)察部

王彩文

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，是我黨和國家的重要政治優(yōu)勢，尤其是在改革開放，特色社會主義建設(shè)時期，思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚人心、維護穩(wěn)定、推動工作中都發(fā)揮了極其重要的作用。但是，隨著對外開放不斷深化，經(jīng)濟工作與世界交融不斷密切，不同意識形態(tài)相互影響，一些非中國化馬克思主義思潮不斷侵入人們的社會生活。特別是企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化，企業(yè)經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、生活方式多樣化、組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化日趨明顯，尤其是基礎(chǔ)工業(yè)及苦臟累險等行業(yè)的從業(yè)人員思想相對活躍，產(chǎn)生了大量的新情況、新問題，思想政治工作遇到了嚴峻挑戰(zhàn)。本人針對思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出一些具體對策和措施，與大家共同商榷。

一、企業(yè)思想政治工作中存在一些主要問題

目前，企業(yè)思想政治工作中產(chǎn)生的一些問題，形式多樣、內(nèi)容不一。究其原因，既有政治的、經(jīng)濟的，也有歷史的、現(xiàn)實的；既有外部因素的干擾，也有內(nèi)部因素的影響。歸納起來主要有以下四點：

1.思想政治工作責任落實不到位。其主要表現(xiàn)是：一是重經(jīng) 1

濟工作責任，輕思想政治工作責任。在各類責任書的簽定考核兌現(xiàn)過程中，思想政治工作比例很小。二是重視生產(chǎn)、技術(shù)等工作部門，忽視政工工作部門。在企業(yè)人員壓縮時，首先裁撤政工部門及政工人員，有些單位甚至掛著牌子，但無專職工作人員，兼職工作人員也窮于應付。出現(xiàn)了“談起來重要，干起來次要，忙起來不要”的問題。三是政工干部不被重視，工作任務重，待遇低，很多同志不愿意到政工崗位上工作。四是區(qū)隊（車間）政工干部職數(shù)不足，配備不齊，兼職過多責任不清。根本原因是對思想政治工作作用認識不清，對生產(chǎn)力諸要素中人的作用重視不夠。

2.思想政治工作與實際結(jié)合不夠緊密。主要表現(xiàn)是：一是調(diào)查研究不及時，不深入，情況不清。有些新情況、新問題已經(jīng)展現(xiàn)，群眾想的什么，做的什么，企業(yè)管理人員還不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陳舊，對解決新問題、新情況仍沿用老方法，群眾不接受，效果不佳。三是基層思想政治工作出現(xiàn)空擋，部分區(qū)隊（車間）宣傳貫徹黨的方針政策和企業(yè)工作措施辦法不到位，宣傳思想工作陣地缺失，群眾不能及時獲取重要的方針政策和措施信息，很容易被謠言誤導，產(chǎn)生各種不同的想法，情緒不穩(wěn)。四是正面引導不足，產(chǎn)生負面作用。個別人在做思想工作時，不經(jīng)意的談陰暗面比較多，影響職工的信心。

3.思想政治工作方式方法簡單，針對性不強。主要表現(xiàn)是：一是擺花架子作表面文章。往往在一些方針政策措施宣講上走兩 2

個極端，要么大哄大嗡群眾不知道基本內(nèi)容；要么宣講不細致不深入，只講標題不講內(nèi)容，喊成了口號，群眾不知其所以然。二是搞假大空，群眾不買賬。在一些事關(guān)企業(yè)發(fā)展愿景、目標、項目等重大問題上，不切合實際，弄虛作假，蒙蔽群眾，涉及群眾切身利益的承諾不兌現(xiàn)。三是坐吃老本，與時俱進性不強，老方法一成不變，思想政治工作針對性欠佳。四是做單純政治宣傳，人性化不強，對群眾只講奉獻不講回報，群眾得不到實惠，心里不平衡。五是工作人員素質(zhì)不高方法不多，工作不細，簡單粗暴，傷及群眾感情。六是個別行政和技術(shù)方面的兼職政工干部不善于作思想工作，甚至不會做、不愿做思想工作，使生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中思想政治工作薄弱。

4.思想政治工作考評總結(jié)不到位。多年來，思想政治工作者付出了艱辛的勞動，在不同的工作崗位上做了大量的思想工作，取得了相應效果。但是，企業(yè)對思想政治工作考評總結(jié)不到位，主要表現(xiàn)：一是制度落實考核不到位，思想政治工作雖然有多項制度，但是執(zhí)行的怎樣，落實的如何，心中沒底。特別是個別企業(yè)負責人不重視政工人員的勞動，待遇落實不到位，收入低、獎金少、待遇差。政工經(jīng)費不落實，甚至沒有會計科目。二是思想閃光點總結(jié)不到位，不善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進人物的思想閃光點，往往選樹的先進人物只看經(jīng)濟效益，忽視思想水平，群眾不信服。三是思想政治工作方法總結(jié)不到位，一些政研會只注重理論上的研討，而不注重具體方法的總結(jié)和推廣。在許多老辦法被淘汰以 3

后，新方法趕不上需要。

二、對策和措施

1、思想政治工作要齊抓共管，全面落實責任。思想政治工作隨著企業(yè)員工的生產(chǎn)、生活、工作、學習活動廣泛地存在于企業(yè)的各個方面。上至企業(yè)負責人、機關(guān)部室，下至普通員工、班組崗位，每時每刻都會產(chǎn)生各種各樣的思想矛盾和新問題，需要黨政紀工團各級組織和人員去消除和化解。因此上企業(yè)思想政治工作要動員黨政紀工團齊抓共管，拓寬工作途徑，落實工作責任，達到思想政治工作的全覆蓋。一要做到“三同步”：同步簽定責任書，落實“一崗雙責”。在企業(yè)與基層簽訂生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、生活后勤等責任書時，黨委要代表企業(yè)與基層簽訂思想政治工作責任書，明確黨政紀工團各級組織和各類管理人員做好思想政治工作的責任，確保思想政治工作不留“死角”、“空擋”。同步檢查考核，落實思想政治工作措施，在企業(yè)月、季、年度各項工作檢查考核時，要同時檢查考核思想政治工作措施的落實情況，做到檢查工作不漏項、檢查思想不漏人。同步獎懲兌現(xiàn)，重視政工人員地位。在企業(yè)兌現(xiàn)各項考核結(jié)果時，同時兌現(xiàn)思想政治工作考核結(jié)果，做到獎罰分明、公平公正。二要做到“兩提倡”：提倡人人做好思想工作。員工的思想問題大量地產(chǎn)生在生產(chǎn)、生活、學習的全過程，提倡人人做好思想工作有很強的針對性。特別是生產(chǎn)安全經(jīng)營部門的管理人員和班組長是“兵頭將尾”直接面對員工，他們的工作好壞直接影響員工情緒，做起思想工作能 4

收到事半功倍的良好效果。提倡企業(yè)領(lǐng)導人員深入基層調(diào)查研究。領(lǐng)導人員深入基層與員工群眾談心、交心、交朋友，能夠面對面的聽取員工心聲、了解員工疾苦、解釋政策措施，與員工一脈相通。能夠打通上情下達、下情上達的信息“斷層”。特別是為員工群眾辦實事的承諾要如期兌現(xiàn)，讓員工也能分享到改革開放所帶來的實惠。三要做到“一尊重”：尊重政工干部。政工干部是思想政治工作的骨干，是抓”生命線“的。在中國特色社會主義條件下，企業(yè)不重視思想政治工作會人心渙散，員工不重視思想政治工作會前程渺茫。政工干部承擔著繁重的腦力勞動，其效果滲透在企業(yè)人員工的意識中，貫穿在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，不易顯現(xiàn)，鮮為人知。有遠見卓識的企業(yè)領(lǐng)導要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，牢牢抓住這條生命線凝聚人心、加快發(fā)展。對企業(yè)政工干部與經(jīng)營管理人員一視同仁，尊重他們的人格，尊重他們的勞動，維護他們的平等待遇，不要人為地把企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營管理工作割裂開來。

２．思想政治工作要強化系統(tǒng)的思想教育，提高員工的整體素質(zhì)。目前企業(yè)員工思想教育是思想政治工作的重要途徑和方法。企業(yè)員工思想教育，要依托五個學習教育活動展開。一是依托“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，推行員工教育制度化，促使員工終身學習，終身受用。在思想教育上，轉(zhuǎn)變零敲碎打為系統(tǒng)教育，轉(zhuǎn)變單一教育為復合型教育，轉(zhuǎn)變分散教育為集中培訓，最大限度地提高學習力。二是依托特色社會主義理論 5

教育活動，推動黨的基本理論、基本路線、基本知識教育和基本國情、基本形勢教育。強化員工群眾特別是企業(yè)領(lǐng)導人員對馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、地位觀的踐行。強化對基本國情、省情、司情的認識和理解，逐步提升員工的思想理論水平。三要依托公民道德建設(shè)活動，推動員工社會主義道德系統(tǒng)教育，特別是要對照“八榮八恥”檢點自己的思想行為，嚴守道德底線。使員工在社會上遵守公民道德，做個好公民；在單位上遵守職業(yè)道德，做個好員工；在家庭遵守家庭美德，做個好成員。四要依托法制宣傳教育活動，鼓勵員工學法、懂法、用法，依法治企，依法經(jīng)營，依法規(guī)范自我行為，依法律維護自身合法權(quán)益；推動平安單位建設(shè)，強化社會治安綜合治理，為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造一個安定、和諧的內(nèi)部環(huán)境。五要依托廉政建設(shè)活動，推動全體員工特別是企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)，養(yǎng)成廉潔之風，凈化企業(yè)工作環(huán)境。

3.思想政治工作要與時俱進，創(chuàng)新工作方法。做到“四個結(jié)合”：一要與精神文明品牌建設(shè)相結(jié)合，通思想政治工作優(yōu)勢來推動企業(yè)精神文明品牌創(chuàng)建工作，為員工提供優(yōu)美舒適的工作學習生活環(huán)境，使單位精神文明上臺階。二要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，突出思想政治工作以人為本的特性，動員員工群眾挖掘企業(yè)文化底蘊，適時總結(jié)企業(yè)文化各種理念和精神，培養(yǎng)員工的核心價值觀。特別是把企業(yè)精神內(nèi)化于心、外化于形、固化于制，逐步演變成員工群眾的自覺行動，提升企業(yè)文化品位和核心競爭 6

力。三要與安全生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，讓思想政治工作滲透到安全生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，特別是要做好安全生產(chǎn)中的思想政治工作，堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動紀律的“三違”現(xiàn)象。推動企業(yè)管理逐步走向現(xiàn)代化管理。四要與和諧企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，思想政治工作要主動協(xié)調(diào)好人與人的和諧關(guān)系、企業(yè)之間的和諧關(guān)系、企業(yè)與地方的和諧關(guān)系以及企業(yè)與自然環(huán)境的和諧關(guān)系。特別要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部員工與員工之間的關(guān)系，員工與領(lǐng)導之間的關(guān)系，機關(guān)與基層的關(guān)系以及單位與單位的關(guān)系。主動化解各種影響企業(yè)和諧發(fā)展的不利因素，形成和諧氛圍，推動企業(yè)進步。

4.思想政治工作要以人為本，堅持長效管理機制。以人為本是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開了人，思想政治工作則是無木之林、無源之水。在確定思想政治工作對象、完善思想政治工作制度、創(chuàng)新思想政治工作方法、評估思想政治工作效果等各個環(huán)節(jié)上，都要把以人為本作為前提貫徹始終。一要對現(xiàn)有的思想政治工作制度進一步完善。用科學發(fā)展觀對現(xiàn)有制度進行重新審視，對不符合科學發(fā)展觀要求的部分予以廢止，對符合科學發(fā)展觀要求的進行完善，針對新情況、新問題需要制定的制度要迅速定立。特別是隨著企業(yè)改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時創(chuàng)新，要達到用特色社會主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實處。一是堅持以爭創(chuàng)“六強”黨委、“六好”黨支部和爭做“六優(yōu)”黨員為內(nèi)容的 7

創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動基層黨組織建設(shè)，使基層黨組織及黨員成為思想政治工作的核心力量。二是堅持以增產(chǎn)節(jié)約、節(jié)支降耗、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動競賽，爭創(chuàng)先進單位和先進個人，樹立勞動模范和各類標兵，倡導員工群眾選先進趕先進做先進，自己教育自己。三是堅持爭創(chuàng)以安全、效益、勤儉、互助等為主要內(nèi)容的模范職工之家建設(shè)活動，把思想政治工作滲透到員工隊伍的各個角落。四是堅持以組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、幫扶活動為主要內(nèi)容的團支部建設(shè)活動，動員共青團員做好青年人的思想工作，把他們培養(yǎng)成有理想、有朝氣、有技術(shù)、有能力的生力軍。五是堅持以基礎(chǔ)管理精細化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、員工培訓制度化、創(chuàng)建安全高效型單位為主要內(nèi)容的“兩型三化”建設(shè)活動，動員全體員工為企業(yè)的安全生產(chǎn)、和諧經(jīng)營、穩(wěn)定發(fā)展做貢獻。

總之，企業(yè)思想政治工作在困難中奮進、在繼承中創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供著堅強的思想政治保證，通過政工干部不懈的努力，思想政治工作效果必將顯現(xiàn)在企業(yè)的方方面面發(fā)揮重要的政治優(yōu)勢。

聯(lián)系電話：*** 8

第二篇：當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策

期刊文獻

均是精品，歡迎下載學習?。?/p>

當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策

趙藝

（陜西省地方電力（集團）有限公司人力資源部陜西西安710061）

【摘要】本文針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了解決問題的新思路：要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；拓展和充實思想政治工作的內(nèi)容；寓“教”于“服務”；要健全機制，使企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化；切實提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

在改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的新形勢下,國有企業(yè)的各種改革也不斷深入推進,企業(yè)原有的管理模式和經(jīng)營理念都發(fā)生了巨大改變,職工的思想也發(fā)生了變化。面對新情況、新形勢,國有企業(yè)如何改革創(chuàng)新思想政治工作,已成為國有企業(yè)思想政治工作的新課題。特別是80后、90后開始進入社會,逐漸成為社會建設(shè)的中堅力量。這都給國有企業(yè)開展思想政治工作提出了更高的要求。

一、當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1、對國有企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊

思想政治工作部門和工作者片面地認為，國有企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

2、政工隊伍老化現(xiàn)象嚴重

在現(xiàn)實生活中,許多國企往往只重視經(jīng)營隊伍建設(shè),而忽視思想政治工作隊伍的建設(shè)。在配備黨組織干部時,時常自覺不自覺地優(yōu)先考慮安排那些對企業(yè)做出一定貢獻、資格又較老的同志,目的是使他們享受一定的級別待遇,而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。

期刊文獻

3、思想教育內(nèi)容陳舊,不適合新的時代要求

在做思想政治工作時,有的同志無論在什么場合講話都是老一套,內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞。在大會上讀錯字、講錯話、曲解黨的政策的現(xiàn)象時有發(fā)生。企業(yè)員工對那種“以不變應萬變”式的官話、套話、空話不僅毫無興趣,甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理，年輕員工對這種教育內(nèi)容顯然不會感興趣和歡迎的。

4、沒有把提高思想認識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來 部分企業(yè)領(lǐng)導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權(quán)思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。

5、不注重員工的素質(zhì)教育

員工教育只強調(diào)共性，而不鼓勵其個性。表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶裕谝欢ǔ潭壬舷拗屏藛T工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊伍缺乏應有的活力。

上述存在問題事關(guān)國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關(guān)國家的經(jīng)濟建設(shè)和社會主義道路能否堅持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。

二、加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的措施

面對國有企業(yè)思想政治工作存在的種種問題，我們要積極探索新思路，研究新辦法，開展行之有效的思想政治工作。

1、進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

政工干部只有進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服

務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

2、拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務精神

一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難結(jié)合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3、寓“教”于“服務”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關(guān)系的紐帶 思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作。因此，必須堅持不懈地走群眾路線，關(guān)心群眾的物質(zhì)利益和精神需求。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發(fā)的。因此，在這樣的環(huán)境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說不練”不解決實際問題，群眾勢必會產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。實踐證明，只有把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，建立血肉相連的黨群、干群關(guān)系，是做好企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)。

4、強化領(lǐng)導，健全機制，把企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實處 企業(yè)思想政治工作在一些基層單位呈現(xiàn)出“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，既有缺少規(guī)章制度作保證的原因，也有認識上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，黨政部門和群眾團體分工協(xié)作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業(yè)各方面業(yè)務工作相結(jié)合，實現(xiàn)良性互動的“一體化”工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。

5、著眼于提高國有企業(yè)員工的整體素質(zhì),強化“三項教育”

一是強化“信念、道德”和思想意識轉(zhuǎn)化教育。思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認識和工作或者生活中產(chǎn)生的新問題,釋疑解惑,統(tǒng)一思想,進而形成企業(yè)共同的理想和信念。按照“時代發(fā)展”的要求,特別是認真學習黨的最新方針、政策。以十七大精神和十七大通過的新黨章,塑造新時期共產(chǎn)黨員的形象,以共產(chǎn)黨員示范作用,引導企業(yè)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中,樹立堅定的理想信念和正確的人生觀,價值觀,恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德;引導職工從個體意識向團隊意識轉(zhuǎn)變、從被動服從向積極主動轉(zhuǎn)變。

二是強化愛企業(yè)、愛崗位和建功立業(yè)教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴,崗位是進步的基石。2008年開始于美國的金融危機,已經(jīng)嚴重影響了我國的經(jīng)濟,也影響到了每個企業(yè),在這個特殊的時期,黨組織要教育職工從珍愛崗位做起,自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì),勤儉節(jié)約,立足崗位成才;培養(yǎng)職工良好的敬業(yè)精神,使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心,做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。讓與企業(yè)共命運,企強我強的觀念培植于每個員工的心中。

三是強化法制和企業(yè)規(guī)章教育。近年來,我國的法制進程明顯加快,特別是在構(gòu)筑市場經(jīng)濟框架過程中,國家原來的法律法規(guī)有了較大的修改,許多新的法律法規(guī)相繼出臺,企業(yè)規(guī)章制度也隨之進行修訂和完善,要下大功夫?qū)β毠みM行普法教育和企業(yè)規(guī)章制度的普及教育,知法才能守法。引導企業(yè)職工自覺依法和按規(guī)從事,力倡職工以主人翁的態(tài)度,積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督,并善于依法行使權(quán)利、義務和維護自己的合法權(quán)益。

【參考文獻】

[1]李偉為.淺談思想政治工作與企業(yè)文化的有機融合[J].中國核工業(yè),2007(6)

[2]楊江寧.淺析當前企業(yè)思想政治工作的新情況新問題[J].統(tǒng)代經(jīng)濟,2008(6)

[3]王興勝,王永紅.實現(xiàn)心理疏導與思想教育的最佳結(jié)合[J].政工學刊,2007(01)

第三篇：當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策

期刊文獻

均是精品，歡迎下載學習??！

當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策

趙藝

（陜西省地方電力（集團）有限公司人力資源部 陜西西安 710061）【摘要】本文針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了解決問題的新思路：要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；拓展和充實思想政治工作的內(nèi)容；寓“教”于“服務”；要健全機制，使企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化；切實提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

在改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的新形勢下,國有企業(yè)的各種改革也不斷深入推進,企業(yè)原有的管理模式和經(jīng)營理念都發(fā)生了巨大改變,職工的思想也發(fā)生了變化。面對新情況、新形勢,國有企業(yè)如何改革創(chuàng)新思想政治工作,已成為國有企業(yè)思想政治工作的新課題。特別是80后、90后開始進入社會,逐漸成為社會建設(shè)的中堅力量。這都給國有企業(yè)開展思想政治工作提出了更高的要求。

一、當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1、對國有企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊

思想政治工作部門和工作者片面地認為，國有企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

2、政工隊伍老化現(xiàn)象嚴重

在現(xiàn)實生活中,許多國企往往只重視經(jīng)營隊伍建設(shè),而忽視思想政治工作隊伍的建設(shè)。在配備黨組織干部時,時常自覺不自覺地優(yōu)先考慮安排那些對企業(yè)做出一定貢獻、資格又較老的同志,目的是使他們享受一定的級別待遇,而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。

期刊文獻

期刊文獻

3、思想教育內(nèi)容陳舊,不適合新的時代要求

在做思想政治工作時,有的同志無論在什么場合講話都是老一套,內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞。在大會上讀錯字、講錯話、曲解黨的政策的現(xiàn)象時有發(fā)生。企業(yè)員工對那種“以不變應萬變”式的官話、套話、空話不僅毫無興趣,甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理，年輕員工對這種教育內(nèi)容顯然不會感興趣和歡迎的。

4、沒有把提高思想認識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來 部分企業(yè)領(lǐng)導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權(quán)思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。

5、不注重員工的素質(zhì)教育

員工教育只強調(diào)共性，而不鼓勵其個性。表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶?，在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊伍缺乏應有的活力。

上述存在問題事關(guān)國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關(guān)國家的經(jīng)濟建設(shè)和社會主義道路能否堅持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。

二、加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的措施

面對國有企業(yè)思想政治工作存在的種種問題，我們要積極探索新思路，研究新辦法，開展行之有效的思想政治工作。

1、進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

政工干部只有進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服期刊文獻

期刊文獻

務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

2、拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務精神

一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難結(jié)合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3、寓“教”于“服務”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關(guān)系的紐帶 思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作。因此，必須堅持不懈地走群眾路線，關(guān)心群眾的物質(zhì)利益和精神需求。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發(fā)的。因此，在這樣的環(huán)境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說不練”不解決實際問題，群眾勢必會產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。實踐證明，只有把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，建立血肉相連的黨群、干群關(guān)系，是做好企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)。

4、強化領(lǐng)導，健全機制，把企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實處 企業(yè)思想政治工作在一些基層單位呈現(xiàn)出“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，既有缺少規(guī)章制度作保證的原因，也有認識上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，黨政部門和群眾團體分工協(xié)作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業(yè)各方面業(yè)務工作相結(jié)合，實現(xiàn)良性互動的“一體化”工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。

期刊文獻

期刊文獻

5、著眼于提高國有企業(yè)員工的整體素質(zhì),強化“三項教育”

一是強化“信念、道德”和思想意識轉(zhuǎn)化教育。思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認識和工作或者生活中產(chǎn)生的新問題,釋疑解惑,統(tǒng)一思想,進而形成企業(yè)共同的理想和信念。按照“時代發(fā)展”的要求,特別是認真學習黨的最新方針、政策。以十七大精神和十七大通過的新黨章,塑造新時期共產(chǎn)黨員的形象,以共產(chǎn)黨員示范作用,引導企業(yè)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中,樹立堅定的理想信念和正確的人生觀,價值觀,恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德;引導職工從個體意識向團隊意識轉(zhuǎn)變、從被動服從向積極主動轉(zhuǎn)變。

二是強化愛企業(yè)、愛崗位和建功立業(yè)教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴,崗位是進步的基石。2008年開始于美國的金融危機,已經(jīng)嚴重影響了我國的經(jīng)濟,也影響到了每個企業(yè),在這個特殊的時期,黨組織要教育職工從珍愛崗位做起,自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì),勤儉節(jié)約,立足崗位成才;培養(yǎng)職工良好的敬業(yè)精神,使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心,做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。讓與企業(yè)共命運,企強我強的觀念培植于每個員工的心中。

三是強化法制和企業(yè)規(guī)章教育。近年來,我國的法制進程明顯加快,特別是在構(gòu)筑市場經(jīng)濟框架過程中,國家原來的法律法規(guī)有了較大的修改,許多新的法律法規(guī)相繼出臺,企業(yè)規(guī)章制度也隨之進行修訂和完善,要下大功夫?qū)β毠みM行普法教育和企業(yè)規(guī)章制度的普及教育,知法才能守法。引導企業(yè)職工自覺依法和按規(guī)從事,力倡職工以主人翁的態(tài)度,積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督,并善于依法行使權(quán)利、義務和維護自己的合法權(quán)益?！緟⒖嘉墨I】

[1]李偉為.淺談思想政治工作與企業(yè)文化的有機融合[J].中國核工業(yè),2007(6)期刊文獻

期刊文獻

[2]楊江寧.淺析當前企業(yè)思想政治工作的新情況新問題[J].統(tǒng)代經(jīng)濟,2008(6)[3]王興勝,王永紅.實現(xiàn)心理疏導與思想教育的最佳結(jié)合[J].政工學刊,2007(01)

期刊文獻

第四篇：消防思想政治工作中存在的問題和對策

消防部隊思想政治工作中存在的問題及對策

一、當前思想政治教育工作存在的問題及原因

一是對做好思想政治工作的思想認識不到位，影響了教育的開展。雖然各級黨委反復強調(diào)抓好政治教育的重要性，但到了基層單位落實起來就有了偏差，或者常常因為工作太忙，而忽視了思想政治教育。

二是一些基層領(lǐng)導干部對思想政治教育的地位作用認識不足。雖然知道思想政治教育很重要，但從根本上認識不到思想政治教育是一項管方向、打基礎(chǔ)、潛移默化、深入持久的工作，口頭上喊著政治教育重要，實踐中卻還是抱著“任務觀念”，工作起來不積極主動。

三是不善于在部隊建設(shè)全局中把握思想政治教育工作。往往是“單打一”，就教育搞教育，教育與工作“兩張皮”的現(xiàn)象有一定的普遍性，特別是不能緊貼轄區(qū)執(zhí)法執(zhí)勤實際。

四是部分單位思想政治教育方法簡單內(nèi)容缺乏。

1、是“觀念老”。許多基層政治干部，上政治教育課抱著“老觀念”，用的“土辦法”，依然還是臺上讀一遍，筆記本上抄一遍，應付了事，工作怕麻煩，不肯動腦筋，不喜歡用現(xiàn)有的設(shè)備。

2、是“套路老”。大多數(shù)基層部隊的政治教育依舊是一上課、二討論、三總結(jié)的“三步曲”。少數(shù)基層部隊甚至連這“三步曲”都沒完成，上完課后，討論變成“自流”，小結(jié)基本省略。

3、是“經(jīng)驗老”。政治教育總結(jié)過走場，不真正總結(jié)，找不問題，理不出經(jīng)驗，以致在工作中沒有新的突破，沒有質(zhì)的提高。

4、是“一鍋煮”的問題仍然比較突出。主要表現(xiàn)在：內(nèi)容上官兵一個樣。如尊干愛兵教育，本來應該在干部中開展愛兵教育，在戰(zhàn)士中開展尊干教育，但少數(shù)政工干部為省事，干部戰(zhàn)士同課堂，一個教案大家聽，沒有從層次上分開，許多該講的話不能講，不該讓戰(zhàn)士知道的事情卻讓戰(zhàn)士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成負影響。

五、是業(yè)務工作任務繁重，人員集中難，阻礙了教育的落實。由于人員集中不起來，無法按照統(tǒng)一的形式、進度來搞教育，尤其是課堂教育無法落實，只能是見縫插針地打“游擊戰(zhàn)”。

履行職責時容易遇到的困難

一是缺乏專業(yè)性。大學生干部隊伍中選拔、從業(yè)務干部中調(diào)整過來的現(xiàn)象普遍存在，不懂做、不會做思想政治工作的問題比較突出。

一是獻身消防理想不堅定，使命意識相對淡薄。少數(shù)官兵對自身身份和職業(yè)認同感迷惑，從而使政治信念發(fā)生動搖，進而產(chǎn)生對參軍獻身消防的理想不堅定的問題，使命意識相對淡薄。

二是艱苦奮意識淡漠，吃苦精神較欠缺。隨著部隊獨生子女的增多，面對部隊嚴格的管理、緊張的訓練、復雜的滅火救援工作不能夠適應，不少新兵開始顯露出怕苦怕累思想。

三是集體意識比較弱，利已主義比較突出。少數(shù)官兵缺乏團結(jié)合作精神，缺乏集體主義精神和當代青年應有的社會責任感和歷史使命感，存在著較為嚴重的個人主義傾向

二、加強思想政治教育的對策 一是要加強教育主動性，有針對地解決思想問題，開展經(jīng)常性思想教育。經(jīng)常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一議”，開展民主討論；“面對面”，集體解答疑難問題；“心交心”，互幫互助談體會；“講格言”，互相勉勵鼓斗志等多種形式。對個別有特殊思想情況的戰(zhàn)士，還要親自談心幫助做好工作。

三是要加強自身培訓，提高政工干部政治理論水平，增強政工干部的事業(yè)心和責任感。一定要養(yǎng)成愛學習的良好習慣，肯鉆研，勤探索，善總結(jié)，不斷改進工作方式方法，不斷提高政治工作水平。要懷著對每個戰(zhàn)士負責任的態(tài)度，與戰(zhàn)士實行“五同”、“七到位”，及時掌握戰(zhàn)士的困難疾苦和思想狀況，耐心細致地做好思想工作，主動溝通官兵感情，化解戰(zhàn)士之間的矛盾、解答戰(zhàn)士疑難問題。

四是要加強自律，以干部教育為重點，增強教育的示范性。只要我們的基層政工干部按照黨中央、部局的要求，努力做好本職工作，真正為廣大官兵做出了榜樣，那么部隊的思想政治教育就會堅強、有力。

五是端正思想觀念，解決好“做不做”的問題。要引導各級從隊伍純潔穩(wěn)定、部隊全面發(fā)展、各項工作不斷取得成績的經(jīng)驗中認識到思想政治教育的服務保證功能，進一步明確思想政治教育不僅要搞，而且要搞好，要積極地主動地搞思想政治教育，有針對性地加強思想政治教育。

第五篇：高校思想政治工作中存在的問題及對策

高級政工師

高校思想政治工作中存在的問題及對策

我們黨在領(lǐng)導革命、建設(shè)、改革的實踐中，歷來堅持根據(jù)形勢和任務的變化、要求，創(chuàng)造性地開展工作?？倳浿赋觯骸八枷肜碚摻ㄔO(shè)是黨的根本建設(shè)，意識形態(tài)工作是黨的一項極為重要的工作?！备咝｜h建工作不僅是宣傳黨的理論與實踐成果的重要載體，更是抵御敵對勢力對我們進行分化的有力抓手。凝聚時代力量，堅持問題導向，強化責任意識，踐行創(chuàng)新發(fā)展理理念，把思想政治工作放到黨的領(lǐng)導第一位，對于推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢具有重要的現(xiàn)實意義。

一、高校黨建工作中存在的主要問題

當前，高校思想政治工作面臨著復雜形勢，任務艱巨。尤其是伴隨著世情、國情、黨情的深刻變化，學校黨建工作存在著諸多嚴峻地問題，亟待解決：一些黨員存在理想信念模糊動搖的問題，主要是對共產(chǎn)主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動等；一些黨員存在黨的意識淡化的問題，主要是看齊意識不強，不守政治紀律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時繳納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等；一些黨員存在宗旨觀念淡薄的問題，主要是利己主義嚴重，漠視群眾疾苦、與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮等；一些黨員存在精神不振的問題，主要是工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，逃避責任，不起先鋒模范作用等；一些黨員存在道德行為不端的問題，主要是違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費等等。面對這樣的情勢，以問題為導向，主動思考，及時跟進，是努力創(chuàng)新思想政治工作，有效發(fā)揮服務保證監(jiān)督作用，促進學校良性發(fā)展的首要前提。

二、提升高校思想政治工作水平的主要途徑

學校的思想政治工作是一件復雜工程，需要工匠精神，需要堅持首善標準，這是主動適應、把握、引領(lǐng)高校黨建工作新常態(tài)的重要抓手。對于高校的思想政治工作來說，主要解決的是意識形態(tài)方面的問題，而要牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)和話語權(quán)，需要將黨的理論、方針、政策貫穿于學校改革發(fā)展的全過程。這是學校黨建工作的核心要義。

（一）“坐得住”，補足精神上的“鈣”

“坐得住”就是安下心來，努力學習，安心工作，并在不斷地學習中進一步堅定信仰，提升覺悟，補足共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”。總書記反復強調(diào)，“理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”“就可能導致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化”。堅定馬克思主義信仰，追求共產(chǎn)主義理想是我們每個共產(chǎn)黨員的精神支柱。當前黨和國家正在全力推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，從黨中央到地方各級黨委，出臺了一系列黨建理論，不僅為學校發(fā)展指明了前進方向，也為學校解決前進道路上的戰(zhàn)略性問題給出了新思路。這是高校開展思想政治工作，落實意識形態(tài)工作的理論和依據(jù)，要“坐得住”努力學習，消化吸收，并要在實踐中加以貫徹落實。

（二）“行得通”，強化貫徹執(zhí)行力度

“行得通”是指理論指導實踐活動真、效果實。空談沒有好處，只有壞處。個別領(lǐng)導的文章，寫得特別長、重復、乏味、內(nèi)容空泛，常常泛泛而談，離題萬里，使人如墜云里霧里；有些“指示”“文件”過于公式化、刻板化，先國際，后國內(nèi)，最后喊口號，空話、套話一大堆；有的為了“具體”而“具體”，把一些毫不相干的細小之事堆積在一起等等，這些形式主義的做法都是非常可怕的！當前，學校思想政治工作面臨著一定程度的“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬境地。作為基層黨組織，如何克服形式主義，把脈時局，樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，依托上級黨委要求，身體力行地把“思想建設(shè)”“組織建設(shè)”“制度建設(shè)”“隊伍建設(shè)”“紀律建設(shè)”等黨建各項工作落做實、做強，使上級的工作思路和意圖在實踐一線得到充分有效地貫徹執(zhí)行，杜絕被動應付、工作不力的現(xiàn)象發(fā)生，這是責任擔當?shù)淖詈皿w現(xiàn)。

（三）“事求是”，貴在調(diào)查研究

實事求是是我黨的靈魂。運用科學的思想方法和工作方法，不斷提高解決改革發(fā)展基本問題的本領(lǐng)是攻堅克難、化解矛盾、駕馭復雜局面，推動中國特色社會主義事業(yè)向前發(fā)展的重要抓手。特別是要重視調(diào)查研究工作。調(diào)查研究是一項基本功。正如習總書記所指出的：“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)?！遍_展思想政治工作，必須做到貫徹黨的方針政策與解決學校內(nèi)部實際問題的有機結(jié)合，這是思想政治工作體現(xiàn)優(yōu)勢、展示作為的關(guān)鍵所在。針對學校在一定時期某個階段改革發(fā)展出現(xiàn)的特點和困難，從政治角度，深入調(diào)查研究，掌握一手資料，“事求是”，找準工作的切入點，有的放矢地創(chuàng)造性開展工作是關(guān)鍵的關(guān)鍵。

（四）“一體化”，齊抓共管，強化責任擔當

學校工作是一個系統(tǒng)工程。有效開展學校思想政治工作必須貫徹落實“一體化”發(fā)展方針，只有這樣，才能將“四個意識”真正落實到位。堅持齊抓共管是學校各級領(lǐng)導班子的應盡職責。在實際工作中，問題、困難的解決首先是從思想政治工作入手的。通過提高認識、統(tǒng)一思想，再推進工作的開展，這是完成任務的基本路徑。但是，不可否認，在現(xiàn)實中仍然存在著思想政治工作只是黨委組織、宣傳部門負責人的事，與其他部門、行政領(lǐng)導無關(guān)的錯誤思想。這在一定程度上造成了思想政治工作的被動與低效。解決的唯一辦法就是“一體化”齊抓共管。

三、堅持創(chuàng)新發(fā)展理念，打造學校思想政治工作新格局 思想政治工作具有自身的特點和規(guī)律，有著基本的操作模式。但是伴隨著時代的進步、社會的發(fā)展，思想政治工作呈現(xiàn)出全新的工作樣態(tài)，需要創(chuàng)新發(fā)展。

（一）明者因時而變，知者隨事而制

世間萬物，變動而居。創(chuàng)新不僅需要理論創(chuàng)新，更需要實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新?！耙驎r而動”，健全完善黨政工團齊抓共管機制，杜絕“鐵路警察各管一段”的痼疾，對推進思想政治工作的深入開展十分必要。為此，我們必須進一步理順黨建工作體系，做到目標同向，各司其職，良性運轉(zhuǎn)；必須創(chuàng)新考核機制，把思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，以考促評，以評促進；必須強化競爭意識，推行競爭上崗舉措，營造創(chuàng)優(yōu)爭先氛圍；必須建立保障機制，加強人財物投入，落實軟硬件建設(shè)，加大科研和培訓力度，不斷提升思想政治工作隊伍綜合品位，確保思想政治工作的實效性。

（二）發(fā)展需要平臺，平臺貴在內(nèi)涵

發(fā)展是硬道理，但更需要平臺，而平臺則更取決于內(nèi)涵。圍繞重、難點問題，通過任務驅(qū)動策略強化形勢任務教育，是思想政治工作搶抓機遇，發(fā)揮優(yōu)勢，以教書育人為中心實現(xiàn)自我超越的基本路徑。要圍繞品牌戰(zhàn)略，強化管理，落實“工作優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀、黨員先鋒”主題活動，不斷提升學校的辦學水平。要立足解決當前教學規(guī)模迅速擴張與教師資源相對匱乏的矛盾，努力提高隊伍素質(zhì)，加快人才建設(shè)步伐，不斷改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，培育優(yōu)良人力資源，以適應發(fā)展的需要。

（三）取法乎上，只得其中

方法得當，事半功倍；方法不當，事倍功半。思想政治工作必須要適合學校特色，堅持具體情況具體分析，因地制宜、因事制宜、因時制宜。要把貫徹上級黨委要求與教學管理相結(jié)合，分層次，分對象，有的放矢地開展思想政治工作。要抓住學校發(fā)展的敏感問題、熱點問題，運用生動形象的方式，進行正確引導，解疑釋惑。要堅持解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，將全體師生的思想統(tǒng)一起來，引導廣大教職員工更新觀念、適應變革、增長技能。要在增強主動性、超前性和預見性上下工夫，掌握教職員工的思想動態(tài)，抓住不良苗頭，打好預防針，切忌“事后補漏”。

（四）教師發(fā)展學校

學校的發(fā)展取決于教師。思想政治工作的有效開展同樣需要一個高水平的教師隊伍作保障。要通過有效方式和渠道著力提升政工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)；加大培訓力度，拓寬政工干部的知識面；下決心選調(diào)一批政治素質(zhì)好、知識層次高、寫作能力和口頭表達能力強的中青年教職員工到政工隊伍中來。而政工人員更要嚴格要求自己，加強黨的理論和教學管理、專業(yè)知識的學習，不斷豐富自己，努力提高解決實際問題的能力，努力提高做好新時期思想政治工作的本領(lǐng)和水平。隊伍創(chuàng)新是高效思想政治工作的可靠保障。

總之，凝聚時代力量，增強責任意識，是創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在。思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)的發(fā)展形勢和教學管理實際情況，善于創(chuàng)新，才能真正體現(xiàn)自身價值，才能在學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。