第一篇：解放思想 轉(zhuǎn)變觀念 創(chuàng)建新型納稅服務(wù)體系

解放思想 轉(zhuǎn)變觀念 創(chuàng)建新型納稅服務(wù)體系

汪洋書記在省委十屆二次全會(huì)上發(fā)出了“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，爭當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”的號(hào)召，全省上下圍繞這一主題展開了熱烈而扎實(shí)的學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。黃華華省長在省府辦公廳學(xué)習(xí)討論活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“深入開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，是我省政府系統(tǒng)當(dāng)前和今后一段時(shí)期的重要政治任務(wù)，也是提高政府管理服務(wù)水平的重要思想保障。”納稅服務(wù)作為政府履行公共服務(wù)職能的重要組成部分，已成為稅收工作的重要內(nèi)容。我們只有繼續(xù)解放思想，徹底轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)建新型納稅服務(wù)體系，適應(yīng)當(dāng)前納稅服務(wù)需求和形勢(shì)的變化，才能更好地發(fā)揮稅收的職能作用，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)快速、健康發(fā)展。

一、新形勢(shì)下納稅服務(wù)工作的五大轉(zhuǎn)變

在政府依法行政方略深入實(shí)施、全社會(huì)法治意識(shí)普遍提升、納稅人權(quán)利保護(hù)更受重視的新形勢(shì)下，納稅服務(wù)工作呈現(xiàn)出新的變化和特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是從態(tài)度尊重型服務(wù)向辦事效率型服務(wù)轉(zhuǎn)變。過去的征納關(guān)系，主要是一種監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)系，征納雙方地位不對(duì)等，稅務(wù)機(jī)關(guān)處于強(qiáng)勢(shì)地位，因此當(dāng)時(shí)納稅人最大的需求就是希望得到稅務(wù)部門“笑臉相迎”、“以禮相待”等態(tài)度尊重型服務(wù)。但隨著“執(zhí)政為民”理念的大力倡導(dǎo)，稅務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度普遍得到改善，對(duì)納稅人態(tài)度尊重已成為基本的職業(yè)操守和服務(wù)規(guī)范；同時(shí)隨著稅收征管改革的深入推進(jìn)，原來由專管員統(tǒng)管包辦納稅事項(xiàng)的做法逐步為納稅人自行申報(bào)納稅所取代，很多涉稅事項(xiàng)都要納稅人自己辦理，辦稅時(shí)間成本明顯增多，因此納稅人將辦事效率擺在了第一位。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，納稅人對(duì)納稅服務(wù)的需求，首先是效率，其次是規(guī)范，接下來是公開，最后才是尊重，很多納稅人甚至表示“寧要高效率的黑臉，也不要低效率的笑臉”。為適應(yīng)納稅人的這些需求,我們國稅部門也在提高工作效率方面做了大量工作。例如，去年我局對(duì)26項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，由對(duì)外窗口統(tǒng)一受理，內(nèi)部流轉(zhuǎn)，限時(shí)辦結(jié)，真正實(shí)行了“一站式”服務(wù)。下放企業(yè)所得稅減免稅權(quán)限，簡化申報(bào)程序，減少審批環(huán)節(jié)，使納稅人的申報(bào)時(shí)間由每單20分鐘縮減為3分鐘，得到納稅人的廣泛好評(píng)。

二是從遵守聽從型服務(wù)向知情規(guī)范型服務(wù)轉(zhuǎn)變。過去的稅收法律法規(guī)主要強(qiáng)調(diào)稅收的強(qiáng)制性、固定性和無償性，關(guān)于納稅人權(quán)利的規(guī)定較少，稅務(wù)部門在稅收征管過程中也以強(qiáng)調(diào)納稅人依法納稅的義務(wù)為主，導(dǎo)致納稅人基本處于被動(dòng)遵守聽從的地位。但近年來隨著社會(huì)“義務(wù)本位”向“權(quán)利本位”的轉(zhuǎn)變和“有限政府”理念的確立，“政府權(quán)力”逐步歸位，“公民權(quán)利”更受保障，納稅人對(duì)依法規(guī)范稅務(wù)執(zhí)法行為、保障納稅人知情權(quán)和合法權(quán)益的呼聲也越來越高，從中央到地方都加大了規(guī)范行政許可和推進(jìn)政務(wù)公開的力度。比如我局把涉及納稅人切身利益、普遍關(guān)注的熱點(diǎn)和影響執(zhí)法公正的關(guān)鍵點(diǎn)作為辦稅公開的重點(diǎn)，以門戶網(wǎng)站為主要載體、以辦稅服務(wù)廳為主要陣地，把有關(guān)涉稅事項(xiàng)定期向社會(huì)公開。去年公開事項(xiàng)共14大類55項(xiàng)，有效保障了納稅人的知情權(quán)。

三是從部門封閉型服務(wù)向開放比較型服務(wù)轉(zhuǎn)變。我國過去長期處于封閉、半封閉狀態(tài)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，商品、服務(wù)、人員、資本等生產(chǎn)要素流動(dòng)受到限制，社會(huì)公眾對(duì)服務(wù)也很少跨部門比較，于是稅務(wù)部門制定服務(wù)制度、設(shè)立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，往往考慮征稅機(jī)關(guān)要求多、納稅服務(wù)需求少，考慮本部門個(gè)性服務(wù)多、同類部門通行做法少，考慮自定標(biāo)準(zhǔn)多、社會(huì)公共標(biāo)準(zhǔn)少。但近年來隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化發(fā)展進(jìn)一步加速，人員流動(dòng)日益頻繁，商品流通更加便捷，跨區(qū)跨境投資活動(dòng)和服務(wù)供給不斷增多，社會(huì)公眾會(huì)自覺不自覺地對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行比較，納稅人不僅拿現(xiàn)在的服務(wù)與過去進(jìn)行縱向比較，還拿同一城市不同政府部門之間、不同城市稅務(wù)部門之間、不同國家之間的公共服務(wù)進(jìn)行橫向比較，形成了一種開放比較的服務(wù)競爭態(tài)勢(shì)。因此，過去那種“閉門造車、各自為政”的納稅服務(wù)顯然不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，稅務(wù)部門適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變就必須要有“前有標(biāo)兵、后有追兵、不進(jìn)則退”的危機(jī)意識(shí)，虛心向同行、向企業(yè)、向國外學(xué)習(xí)。如我局在借鑒同行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定了《江門門市國稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》等一系列制度，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)值班、辦稅公開、首問責(zé)任、提醒服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、限時(shí)服務(wù)、服務(wù)承諾、監(jiān)督考核等，形成比較優(yōu)勢(shì)，更好地滿足了納稅人的期望和需要。

四是從人工單一型服務(wù)向人機(jī)結(jié)合型服務(wù)轉(zhuǎn)變。過去的納稅服務(wù)，以人工手段或單人單機(jī)為主，大多提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”、“面對(duì)面”的傳統(tǒng)服務(wù)，方式單

一、效率較低。隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在稅務(wù)工作中的普及應(yīng)用，“點(diǎn)對(duì)多”、“多對(duì)多”、網(wǎng)絡(luò)化的人機(jī)結(jié)合服務(wù)方式逐步應(yīng)用于稅收實(shí)踐。人機(jī)結(jié)合服務(wù)方式的廣泛運(yùn)用，使工作效率得到顯著提升，稅收?qǐng)?zhí)法更加規(guī)范，但同時(shí)對(duì)稅務(wù)部門優(yōu)化流程、簡化操作、提升素質(zhì)、強(qiáng)化手段等方面提出了更高的要求，尤其是要進(jìn)一步整合現(xiàn)有信息化軟件，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，形成功能整合、界面統(tǒng)一、操作簡便的辦稅系統(tǒng)，提高基于互聯(lián)網(wǎng)的辦稅服務(wù)水平。例如我局去年整合應(yīng)用了總局綜合征管軟件、普通發(fā)票稽核系統(tǒng)和“稅眼”普通發(fā)票開票三大系統(tǒng)，開發(fā)使用“企業(yè)條形碼”識(shí)別系統(tǒng)，應(yīng)用二維碼掃描技術(shù)對(duì)車購稅實(shí)行“一條龍”管理，大力推廣網(wǎng)上辦稅，有效提高了納稅服務(wù)效率。

五是從自我衡量型服務(wù)向社會(huì)評(píng)價(jià)型服務(wù)轉(zhuǎn)變。長期以來，稅務(wù)部門的績效評(píng)價(jià)一直以內(nèi)部評(píng)價(jià)為主，即上級(jí)評(píng)下級(jí)、部門評(píng)價(jià)部門，既當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”又當(dāng)“裁判員”，這樣做容易報(bào)喜不報(bào)憂、遮丑護(hù)短，缺乏公信力。近年來隨著公民社會(huì)的崛起和中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展，社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、公民監(jiān)督等方式越來越多得到運(yùn)用。比如我局連續(xù)7年參加市委、市政府組織的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)比，主動(dòng)接受來自上級(jí)、平級(jí)和社會(huì)的監(jiān)督考核。我局還每年在社會(huì)上聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)察員，向社會(huì)發(fā)放《廣東省國稅系統(tǒng)納稅人權(quán)利義務(wù)告知書》和《廣東省國稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法與納稅服務(wù)監(jiān)督卡》，收集社會(huì)各界對(duì)國稅工作的意見和建議，形成全方位、立體化的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系。

二、建立新型納稅服務(wù)體系的五項(xiàng)舉措

新時(shí)期納稅服務(wù)形勢(shì)出現(xiàn)的新變化，對(duì)納稅服務(wù)工作提出了更高的要求，使稅務(wù)部門面臨更大的發(fā)展挑戰(zhàn)和工作壓力，但挑戰(zhàn)同時(shí)也是機(jī)遇，新的起點(diǎn)、思路和方式將為納稅服務(wù)工作帶來新的發(fā)展契機(jī)，我們國稅部門要乘借解放思想的東風(fēng)，主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展、搶抓機(jī)遇、迎難而上，建立新型納稅服務(wù)體系，推動(dòng)納稅服務(wù)水平再上新臺(tái)階。

一是轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，正確定位征納之間的相互關(guān)系。要徹底解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以人為本，樹立和強(qiáng)化“以納稅人為關(guān)注焦點(diǎn)”的服務(wù)理念，在履行“聚財(cái)為國”職能的同時(shí)，切實(shí)落實(shí)好“執(zhí)法為民”的要求，既服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，又滿足納稅人的合理需求。要將“以納稅人為中心，致力于服務(wù)納稅人”變成廣大稅務(wù)干部的工作觀念和行為導(dǎo)向，確立以下幾種觀念：確立服務(wù)納稅人就是服務(wù)經(jīng)濟(jì)的觀念，把為納稅人服務(wù)當(dāng)作服務(wù)經(jīng)濟(jì)最直接的形式和主要途徑，通過一些有形的、具體的、實(shí)在的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)稅收服務(wù)職能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展；確立服務(wù)納稅人就是依法行政的觀念，納稅服務(wù)不僅僅是職業(yè)道德和精神文明建設(shè)的要求，更是稅收征管行政行為的重要組成部分，是《稅收征管法》賦予的一項(xiàng)義務(wù)；確立服務(wù)納稅人就是融入社會(huì)活動(dòng)的觀念，稅務(wù)部門在稅收?qǐng)?zhí)法的過程中搞好納稅服務(wù)，是與社會(huì)公眾、政府部門、納稅人等社會(huì)各界溝通交流的一種途徑，稅務(wù)部門實(shí)現(xiàn)了稅收服務(wù)社會(huì)化，就可以從孤軍奮戰(zhàn)中擺脫出來，集合社會(huì)的力量，推動(dòng)稅收工作的發(fā)展與進(jìn)步。

二是創(chuàng)新服務(wù)手段，讓稅收信息化成為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的助推器。要改變傳統(tǒng)的、單一的手工辦稅服務(wù)方式，致力于創(chuàng)建“集約化管理、多元化申報(bào)、信息化監(jiān)控”這一科學(xué)、規(guī)范、高效的現(xiàn)代稅收服務(wù)平臺(tái)。有針對(duì)性地加強(qiáng)征管領(lǐng)域里的管理創(chuàng)新，大力推行“電腦定稅、遠(yuǎn)程申報(bào)、稅銀聯(lián)網(wǎng)、劃卡繳稅”等一系列先進(jìn)管理辦法，實(shí)現(xiàn)征管質(zhì)量和服務(wù)水平的大跨越。依托高效能的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化對(duì)稅收稅源及征管動(dòng)態(tài)的監(jiān)控，并將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)廣泛運(yùn)用到行政審批、政策咨詢、辦公自動(dòng)化、稅收票證管理等其他管理環(huán)節(jié)和服務(wù)環(huán)節(jié)，建立和完善信息共享機(jī)制，使納稅人通過服務(wù)平臺(tái)，瀏覽、下載稅收政策，查詢申報(bào)、繳款、欠稅情況，填寫稅務(wù)審批文書，進(jìn)行稅收咨詢，享受更方便、更快捷、更廣泛、更全面的稅收信息服務(wù)。

三是豐富服務(wù)內(nèi)容，把讓納稅人滿意作為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn)。在完善首問負(fù)責(zé)制、承諾服務(wù)制等行之有效的服務(wù)方式的同時(shí)，把工作的主導(dǎo)方向從以滿足自身的管理需求為主，轉(zhuǎn)向以納稅人的納稅需求為主，努力為納稅人提供個(gè)性化、親情化、交互式、貼心式等有效及時(shí)的納稅服務(wù)，提高納稅服務(wù)質(zhì)量。在服務(wù)內(nèi)容上，不再停留在過去常見的財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、稅法宣傳、政策咨詢、稅務(wù)代理等方面，而是根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，站在納稅人的角度想問題，及時(shí)了解納稅人盼望什么、需要什么，從納稅人不滿意的地方做起，從納稅人的實(shí)際需求做起，不斷充實(shí)稅收服務(wù)新的內(nèi)容，賦予稅收服務(wù)新的內(nèi)涵。推行“一體化服務(wù)”、“無障礙服務(wù)”、“零距離服務(wù)”以及電話預(yù)約服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶服務(wù)等各種形式的稅收服務(wù)，讓納稅人在親情化、個(gè)性化和多樣化的服務(wù)中受到感染，自覺加入到誠信納稅的行列中來，以推動(dòng)稅收信用和稅收文化建設(shè)。

四是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，在公正執(zhí)法、提高效率上下功夫。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是競爭經(jīng)濟(jì)，納稅人能否站在同一起跑線上，公平地開展競爭，良好的稅收環(huán)境是不可或缺的重要因素。我們要嚴(yán)格執(zhí)行國家稅收政策法規(guī)，依法行政，平等對(duì)待各類納稅人，堅(jiān)持一個(gè)執(zhí)法尺度，促進(jìn)公平競爭機(jī)制的建立。稅務(wù)部門做到公正執(zhí)法是對(duì)納稅人最好的服務(wù)，是對(duì)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的最大支持。要認(rèn)真落實(shí)關(guān)于保護(hù)納稅人合法權(quán)益的政策法規(guī)，進(jìn)一步加大公開辦稅力度，實(shí)行“陽光執(zhí)法”，讓納稅人繳明白稅、放心稅，嚴(yán)厲查處偷、騙、抗、欠稅等行為，為納稅人營造公平競爭的稅收環(huán)境。與此同時(shí)，在提高服務(wù)效率上下功夫，想納稅人之所想，急納稅人之所急，幫納稅人之所需，力爭在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確地辦完納稅人要辦的涉稅業(yè)務(wù)，切實(shí)解決交叉管理、重復(fù)檢查、多頭審批等因稅務(wù)部門管理方式煩瑣給納稅人帶來的不便，通過實(shí)實(shí)在在的措施，建立高效的運(yùn)行機(jī)制，為納稅人提供更規(guī)范、更便捷的服務(wù)。

五是夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，著力提高國稅隊(duì)伍的整體素質(zhì)。萬事人為本，依法治稅、優(yōu)質(zhì)服務(wù)關(guān)鍵在人，在于有一支政治合格、素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的國稅干部隊(duì)伍。要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)：第一，注重知識(shí)更新，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)稅務(wù)干部尤其是中青年同志開展不同層次的任職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)，加大稅收業(yè)務(wù)、法律、英語及信息技術(shù)等內(nèi)容的培訓(xùn)力度，引導(dǎo)干部職工樹立“終身學(xué)習(xí)”的全新理念，形成人人都要學(xué)、人人都想學(xué)、人人都愛學(xué)的良好氛圍，通過學(xué)習(xí)積累和知識(shí)更新來迅速提高工作能力和服務(wù)水平。第二，開展崗位競賽，建立競爭激勵(lì)機(jī)制。經(jīng)常性地開展一些“比服務(wù)技能、比服務(wù)效率、比服務(wù)業(yè)績”的崗位競賽活動(dòng)，表彰和樹立身邊的榜樣，建立和完善獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的競爭激勵(lì)機(jī)制，以此調(diào)動(dòng)干部職工熱情服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。第三，抓好監(jiān)督制約，建立工作責(zé)任機(jī)制。建立一套科學(xué)嚴(yán)格的干部管理和監(jiān)督制約機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制和過錯(cuò)追究制，牢牢構(gòu)筑有效的“防護(hù)墻”和“監(jiān)督網(wǎng)”，為促進(jìn)稅務(wù)干部公正執(zhí)法、規(guī)范服務(wù)提供強(qiáng)有力的制度保障。

第二篇：解放思想 轉(zhuǎn)變觀念

解放思想 轉(zhuǎn)變觀念

---安全保衛(wèi)科陳勝利 開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是對(duì)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是黨中央的重大戰(zhàn)略部署，也是當(dāng)前公司各級(jí)黨組織和廣大黨員干部一項(xiàng)重大而迫切的政治任務(wù)，正逢武鋼 的第三次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)建“四個(gè)一流”，國貿(mào)繼續(xù)做大做強(qiáng)。安全保衛(wèi)科黨支部組織全體黨員3月20日至3月24日學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)一思想統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，在金融危機(jī)面前全體黨員要堅(jiān)定信心，共克難關(guān)，在崗位上發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為國貿(mào)公司降本增效獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。把崗位上的事當(dāng)作自家的事做，全體黨員積極做好本職工作，保障09年安全、消防、治安保衛(wèi)工作的責(zé)任目標(biāo)完成，樹立安全消防意識(shí)，管好自己的人，看好自己的門，杜絕“三違”現(xiàn)象，杜絕物資被盜案件的發(fā)生。用科學(xué)發(fā)展觀理念指導(dǎo)我們做好每項(xiàng)工作，加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，形成良好的團(tuán)隊(duì)精神。

堅(jiān)持解放思想，是開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)著重把握的主要原則之一，貫穿于整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐過程，發(fā)展觀念的更新、發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變、發(fā)展難題的破解、體制機(jī)構(gòu)的完善，都離不開思想的解放。廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，按照實(shí)事求是的原則，從有利于國貿(mào)總公司做大做強(qiáng)的大局出發(fā)。敢想敢干思路決定出路，必須把思想體現(xiàn)在具體工作中，與實(shí)踐相結(jié)合。思想有多遠(yuǎn)，我們走多遠(yuǎn)，要把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)作為解決突出問題，完善體制機(jī)制的有效手段，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展水平的重要機(jī)遇，按照高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求，確

保第二階段工作取得明顯成效。

一、安全管理工作的難點(diǎn)產(chǎn)生的背景。

集團(tuán)公司下達(dá)09年國貿(mào)總公司工傷指標(biāo)為0.313‰。消防、安全教育普及率100%，專（兼）職防火干事、重點(diǎn)工種消防安全培訓(xùn)達(dá)100%，火災(zāi)事故與違章查處率達(dá)100%，火災(zāi)隱患整改100%，消防器材設(shè)施100%。以安全消防為主線，以治安保衛(wèi)為重點(diǎn)，以檢查考核 以教育為目的目前，隨著公司經(jīng)營職能的不斷提升，物資倉儲(chǔ)配送成為了保障武鋼生產(chǎn)不可缺少的重要環(huán)節(jié)，對(duì)安全保衛(wèi)工作的要求越來越高，同時(shí)給當(dāng)前安全保衛(wèi)工作提出了新的課題。首先，由于有些倉庫的產(chǎn)權(quán)不明晰，容易在管理上形成真空，產(chǎn)權(quán)是使用方，而管理是我方，造成安全隱患整改及保衛(wèi)工作的防范難度加大；第二、在公司內(nèi)部，部分職工的責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)、勞動(dòng)紀(jì)律渙散、各項(xiàng)制度的執(zhí)行力度不夠等，也影響了我們所管理的各個(gè)庫站的保衛(wèi)工作。第三、庫站部分安全意識(shí)薄弱，對(duì)違章心存僥幸、習(xí)以為常。愚昧并不可怕，可怕的是無知無畏。而另一些員工明明知道違章危險(xiǎn)，但是卻背道而行，不管你怎么說，怎么考核，還是要發(fā)生違章操作。還有一些倚老賣老的員工，以經(jīng)驗(yàn)主義的觀點(diǎn)看待違章。因此，員工安全意識(shí)薄弱也是反違章之所以的重要因素之一。

二、治安保衛(wèi)工作的難點(diǎn)產(chǎn)生的背景

安全保衛(wèi)科經(jīng)濟(jì)護(hù)衛(wèi)大隊(duì)負(fù)責(zé)我公司辦公機(jī)關(guān)及儲(chǔ)運(yùn)部各庫、站倉庫的值班保衛(wèi)工作?，F(xiàn)有在崗經(jīng)濟(jì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員92人，分屬七家單位的外聘值班人員162人，全部安排在從工業(yè)港到武東的43個(gè)值班點(diǎn)，其中防火重點(diǎn)部位兩處，存放資產(chǎn)過億元的一級(jí)防盜重點(diǎn)部位十一處。

目前，鋼鐵市場的形勢(shì)依然很嚴(yán)峻，在武鋼周邊就有近四萬外來流動(dòng)人口，很多人靠拾、摸、偷、拿為生。而我公司各庫、站大都位于主廠區(qū)外圍，地處偏僻。并且自3月1日起按公司核減費(fèi)用工作的要求，由我科管理的外聘值班人員減少了46人，值班崗位仍然保持原數(shù)，這給我們下一步的工作帶來很大困難：

1、值班點(diǎn)太過分散。43個(gè)值班點(diǎn)南北跨度超過了集團(tuán)公司主廠區(qū)，給管理帶來較大難度。而且我科未配備車輛，日常檢查和不定期的夜查工作很難落實(shí)。

2、經(jīng)濟(jì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員年紀(jì)偏大。92個(gè)在崗正式職工年紀(jì)在55歲以上的有42人，50—55歲的25人，40—50歲的15人、30—40歲的8人，30歲以下的僅2人。有十三個(gè)崗位是一個(gè)人值守，夜間巡邏時(shí)的人身安全及個(gè)人健康狀況都存在一定隱患。

3、外聘值班人員業(yè)務(wù)技能較差。分屬七家單位的162名值班人員目前都未取得相應(yīng)的技能證書，且也存在年紀(jì)較大的問題。

4、部分倉庫技防和物防措施不完善。由于我公司倉庫大部是各二級(jí)單位陸續(xù)劃轉(zhuǎn)過來，很多需要整改的治安隱患集中到我公司一家負(fù)責(zé)，在效率和整改力度上都有很多不盡人意之處。2008年發(fā)生的兩起盜竊事故都是因?yàn)閭}庫物防存在隱患未能整改，技防措施壞了未能及時(shí)修復(fù)給犯罪人員帶來了可乘之機(jī)。

解決問題的方法與措施

一、抓好四個(gè)環(huán)節(jié)

安全生產(chǎn)管理工作既要有尺度，又要有力度，還要有深度，更要有高度。就目前來講，做好安全生產(chǎn)管理工作必須抓好以下四個(gè)環(huán)節(jié)：

造就一支隊(duì)伍。首先要抓好現(xiàn)有安管人員的培訓(xùn)管理工作，做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，使每一位安管人員樹立責(zé)任使命感，工作緊迫感，提高安管人員執(zhí)行力和專業(yè)水平；其次要面向社會(huì)積極引進(jìn)安全生產(chǎn)方面各類專業(yè)人才，做到內(nèi)行管理內(nèi)行；三是一方面對(duì)安管人員工作上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，樹立安管隊(duì)伍的新形象，使他們能愛崗敬業(yè)，熱愛安管工作。

二、以人為本、全面開展安全教育培訓(xùn)工作。

人的因素是保障安全生產(chǎn)的最基本因素，要保持安全形勢(shì)的長期穩(wěn)定，就要以加強(qiáng)教育培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“以培保安”。并以2009年集團(tuán)公司全員“抓培訓(xùn)、學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、反違章、保安全”活動(dòng)為契機(jī)，采取各種形式，充分利用各種會(huì)議、宣傳媒體、事故案例分析、安全錄像等多種形式強(qiáng)化員工素質(zhì)教育。（1）延伸“崗前五分鐘安全”活動(dòng)。做到“找、舉、防、說”四件事來保證安全。即：查找一下現(xiàn)場工作范圍內(nèi)是否有不安全因素或不安全隱患；舉一例，對(duì)上一班出現(xiàn)的不安全隱患或因素的處置方法是否得當(dāng)；防“三違”等行為發(fā)生，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)操作，以員工的行為規(guī)范保證安全生產(chǎn)；說一句安全溫馨提示語，達(dá)到共勉的效果。（2）大力實(shí)施“三個(gè)一”安全教育工程。一是對(duì)各級(jí)安全第一責(zé)任人以補(bǔ)課為主的安全教育“一堂課”；二是加強(qiáng)基層安全管理員的教育；安全保衛(wèi)科要每月召開一次部、庫、站中心安全員會(huì)議，不斷增強(qiáng)基層安全管理意識(shí)和抓好安全工作的使命感、責(zé)任感。（3）每年一次對(duì)特殊工種取證的審核。必須做到100%持證上崗。對(duì)轉(zhuǎn)崗人員實(shí)行強(qiáng)制培訓(xùn)，做到“四個(gè)不準(zhǔn)”，即：不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗、考試不合格不準(zhǔn)上崗、不簽定安全目標(biāo)責(zé)任狀不準(zhǔn)上崗、身體不適者不準(zhǔn)上崗。

三、目標(biāo)責(zé)任重在落實(shí)

嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理是公司搞好安全生產(chǎn)的根本性措施。找到真實(shí)具體的目標(biāo)。安全生產(chǎn)目標(biāo)相對(duì)明確，各類有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是政策要求，也是必須遵循的工作規(guī)范。在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，突出重點(diǎn)，對(duì)普遍存在的問題和突出問題的強(qiáng)制規(guī)范，以及對(duì)可能發(fā)生問題的前瞻性要求，我公司必須將其列為重點(diǎn)工作目標(biāo)，確保落實(shí)。

目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須通過測評(píng)，考核績效，完善機(jī)制，通過獎(jiǎng)懲確保責(zé)任落實(shí)。此外，安全目標(biāo)責(zé)任管理要與職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證有機(jī)結(jié)合，突出安全管理的系統(tǒng)性、預(yù)控性和可操作性，達(dá)到自我預(yù)測、自我檢查、自我控制、自我防范的目的。

四、以安全管理標(biāo)準(zhǔn)化工作為契機(jī)，大力推進(jìn)安全管理工作。要對(duì)安全管理文件進(jìn)行了修訂和完善，并對(duì)集團(tuán)公司下達(dá)的安全工作進(jìn)行了承接和閉環(huán)管理。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作是可視化管理，要發(fā)動(dòng)全體職工參與其中，找出各種作業(yè)流程中的危險(xiǎn)因素，避免傷害的措施。

保衛(wèi)治安工作采取以下應(yīng)對(duì)措施：

1、將43個(gè)值班點(diǎn)打包，按就近管理原則，分別劃于14個(gè)班組長。各班組長對(duì)所負(fù)責(zé)點(diǎn)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員（含外聘值班人員）的工作情況、勞動(dòng)紀(jì)律全面負(fù)責(zé)。制定各點(diǎn)工作評(píng)比規(guī)則，大隊(duì)不定期安排人員檢查，每月底大隊(duì)例會(huì)上公布成績。

2、繼續(xù)堅(jiān)持雙休日、節(jié)假日值班制度。今年因人員減少，只能安排節(jié)假日和雙休日值班，保證管理工作不掉鏈子。

3、安排三個(gè)分隊(duì)長互查各自分隊(duì)的工作情況。我們安排三個(gè)分隊(duì)長互查，且每月至少檢查出一起值班人員違紀(jì)行為，作為分隊(duì)長工作的績效

來考核。

4、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。一方面我們通過開展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)提高大家的認(rèn)識(shí)；一方面讓大家了解當(dāng)前鋼鐵市場的嚴(yán)峻形勢(shì)及武鋼面臨的困難。對(duì)不定期檢查中的違紀(jì)行為、工作未認(rèn)真履職的隊(duì)員堅(jiān)決嚴(yán)格考核。

5、關(guān)心職工，及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，了解他們的困難，及時(shí)送去組織的關(guān)懷。今年以來，累計(jì)看望住院職工四人，其中一人住漢口同濟(jì)醫(yī)院。另有一名職工母親在蔡甸農(nóng)村去世我們也想辦法趕去，送去組織的溫暖。在以后的工作中我們將一如既往的關(guān)心職工群眾，讓所有人都能在“嚴(yán)冬”中感受組織的暖意。

安全保衛(wèi)科支部

二00九年四月七日

第三篇：解放思想轉(zhuǎn)變觀念

解放思想 真抓實(shí)干

努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)院又好又快發(fā)展

一、充分認(rèn)識(shí)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念對(duì)我院建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義 解放思想是我院以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)、加快發(fā)展的根本要求,也是推動(dòng)我院各項(xiàng)工作開拓創(chuàng)新的必然要求。當(dāng)前，我院在建設(shè)發(fā)展上面臨很多困難，管理機(jī)制上還存在不少問題，職工思想觀念還沒有適應(yīng)新醫(yī)改政策和醫(yī)療市場競爭形勢(shì)。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進(jìn)廣大黨員干部和職工轉(zhuǎn)變觀念，破除各種與醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展不相適宜的落后思想，改變與醫(yī)改發(fā)展不相適宜的陳舊觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)，各項(xiàng)工作創(chuàng)新意識(shí)，找到解決我院目前醫(yī)療技術(shù)能力有限，醫(yī)療設(shè)備落后，不能滿足當(dāng)?shù)厝罕娋歪t(yī)需求的有效辦法，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。我院每一個(gè)黨員干部、每一位職工，都必須充分認(rèn)識(shí)這次解放思想大討論的重要意義，聯(lián)系自身的工作實(shí)際，以高度的主人翁責(zé)任感參加解放思想大討論活動(dòng)，進(jìn)一步了解醫(yī)院建設(shè)發(fā)展和管理上存在的問題，樹立戰(zhàn)勝各種困難的信心和勇氣，爭取在觀念上有新轉(zhuǎn)變，思路上有新突破，工作上有新進(jìn)展，服務(wù)上有新面貌。努力創(chuàng)造全院上下一心一意謀發(fā)展，奮力開拓爭效益的良好局面。

二、突出“六個(gè)強(qiáng)化、六個(gè)破除”，把大討論活動(dòng)引向深入。

由于國家衛(wèi)生政策的調(diào)整和人力成本的增長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展也面臨著較大困難和壓力，職工更是對(duì)醫(yī)院的前途和未來十分關(guān)心，對(duì)老百姓的生命和健康更加關(guān)注。但是有不少職工對(duì)醫(yī)院面臨的形勢(shì)缺乏清醒認(rèn)識(shí)，得過且過，有的職工等、靠、要的依賴思想仍未轉(zhuǎn)變，有的部門工作人浮于事，消極懈怠，有的甚至有推諉、扯皮現(xiàn)象。聯(lián)系我院實(shí)際，針對(duì)當(dāng)前干部職工思想和工作上存在的突出問題，全體職工，加強(qiáng)自我教育，突出“六個(gè)強(qiáng)化、六個(gè)破除”，把大討論引向深入。

即, 一是強(qiáng)化憂患意識(shí)，破除一個(gè)“等”字，著力解決依賴思想問題;

二是強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，破除一個(gè)“怠”字，著力解決狀態(tài)不佳的問題;

三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，破除一個(gè)“浮”字，著力解決落實(shí)不力的問題；

四是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，破除一個(gè)“怕”字，著力解決因循守舊的思想問題；

五是強(qiáng)化大局意識(shí)，破除一個(gè)“狹”字，著力解決本位主義思想問題；

六是強(qiáng)化效率意識(shí)，破除一個(gè)“松”字，著力解決紀(jì)律不嚴(yán)的問題。

在這次全鎮(zhèn)解放思想大討論活動(dòng)中，我院要著力做好以下三個(gè)方面工作：

一是宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)討論。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)干部要按照衛(wèi)生局黨委的部署，結(jié)合醫(yī)院工作現(xiàn)狀，抓好各科室的干部職工解放思想宣傳動(dòng)員，帶頭組織和學(xué)習(xí)大討論的相關(guān)資料，通過討論使廣大干部職工進(jìn)一步了解形勢(shì)，把握政策，理清思路，增加深化醫(yī)療體制改革的責(zé)任感，加快發(fā)展的緊迫感，不進(jìn)則退的危機(jī)感，努力營造積極向上的精神狀態(tài)和真抓實(shí)干的工作氛圍。使我們廣大干部職工的思想更加適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢(shì)要求。

二是查擺問題、整改提高。各科室都要認(rèn)真組織組織廣大黨員干部和職工通過開展批評(píng)與自我批評(píng)及合理化建議的方式，聯(lián)系醫(yī)院、科室和自身實(shí)際，圍繞“六個(gè)強(qiáng)化、六個(gè)破除”，查擺思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，剖析問題形成的原因，提出切實(shí)可行的建議和整改措施。院科兩級(jí)班子都要認(rèn)真對(duì)待和分析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫(yī)院建設(shè)和強(qiáng)化管理的高度，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化崗位責(zé)任，落實(shí)獎(jiǎng)罰措施。院科兩級(jí)干部也要通過這次大討論活動(dòng)，促進(jìn)自身思想觀念的進(jìn)一步解放，管

3理思路進(jìn)一步拓展，責(zé)任進(jìn)一步強(qiáng)化，積極運(yùn)用大討論活動(dòng)的重要成果、推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)管理工作。

三是廣泛參與、分類推進(jìn)。這次全鎮(zhèn)解放思想大討論回去后，精心組織院領(lǐng)導(dǎo)及各科室廣大黨員干部和職工進(jìn)行思想解放大討論活動(dòng)。把廣大黨員和干部職工充分地發(fā)動(dòng)起來，在解放思想大討論活動(dòng)中通過學(xué)習(xí)討論、查擺問題，達(dá)到自我教育，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)責(zé)任，愛崗敬業(yè)的目的。醫(yī)院中層干部和廣大黨員要在解放思想和自我教育中發(fā)揮帶頭作用、在整改問題，創(chuàng)新管理中發(fā)揮骨干作用，真正將解放思想落實(shí)到推進(jìn)醫(yī)院建設(shè)、加強(qiáng)醫(yī)院管理、促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的具體行動(dòng)上，形成全院職工一心一意謀發(fā)展的良好局面。

三、狠抓落實(shí)，確保解放思想大討論活動(dòng)取得成效。

開展解放思想大討論活動(dòng)是當(dāng)前全縣人民政治生活中的一件大事，也是關(guān)系我院現(xiàn)時(shí)和長遠(yuǎn)發(fā)展具有深刻意義的一件大事。院委會(huì)及科室要認(rèn)真部署，狠抓落實(shí)，確保解放思想大討論活動(dòng)落在實(shí)處，取得成效。一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院將成立大討論領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，全面組織協(xié)調(diào)開展好此項(xiàng)工作。二要明確責(zé)任。鑒于此次解放思想大討論活動(dòng)時(shí)間長，內(nèi)容多，任務(wù)重，必須要明確責(zé)任，各科主任是直接責(zé)任人，各科室都必須按院委會(huì)的要求和醫(yī)院對(duì)大討論的工作部署認(rèn)真做好各個(gè)階段的工作。三要抓好落實(shí)。開展解放思想大討論活動(dòng)，要防止擺花架子，做表面文章，營造真抓實(shí)干的良好環(huán)境，切實(shí)保證

4醫(yī)院解放思想大討論活動(dòng)健康發(fā)展。四要抓出實(shí)效，開展解放思想大討論活動(dòng)，歸根到底是干實(shí)事、求實(shí)效，通過解放思想促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作全面健康發(fā)展。審視2012年，近一半時(shí)間已經(jīng)過去了，而我們每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)黨員干部和職工都干了哪些事？取得哪些工作業(yè)績？有沒有管理和技術(shù)及服務(wù)上的創(chuàng)新？等等。我們不妨借此次大討論的機(jī)會(huì)，都來自我檢查一下，進(jìn)一步理清思路、找出差距、制訂措施、真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院年初職代會(huì)確定的目標(biāo)盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)取。

同志們，解放思想是一個(gè)永恒的課題。一個(gè)國家、一個(gè)民族，思想僵化不變，必然要衰亡；唯有創(chuàng)新求進(jìn)，才能興旺發(fā)達(dá)。我院要以解放思想大討論為平臺(tái)，興觀念創(chuàng)新風(fēng)、鼓苦干實(shí)干之勁、謀科學(xué)發(fā)展之策，為促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)取得較大發(fā)展而努力奮斗！

第四篇：解放思想轉(zhuǎn)變觀念

解放思想 真抓實(shí)干 努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)院又好又快發(fā)展

一、充分認(rèn)識(shí)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念對(duì)我院建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義 解放思想是我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)、加快發(fā)展的根本要求,也是推動(dòng)我們各項(xiàng)工作開拓創(chuàng)新的必然要求。當(dāng)前，我院在建設(shè)發(fā)展上面臨很多困難，管理機(jī)制上還存在不少問題，職工思想觀念還沒有適應(yīng)醫(yī)療市場競爭形勢(shì)。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進(jìn)廣大黨員干部和職工轉(zhuǎn)變觀念，破除各種與醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展不相適宜的落后思想，改變與形勢(shì)發(fā)展不相適宜的陳舊觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)，創(chuàng)新工作思路，找到解決我院目前醫(yī)療技術(shù)能力有限，拓展市場不夠，有色外部病員不足的有效辦法，不斷提高醫(yī)療工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。我們每一個(gè)黨員干部、每一位職工，都必須充分認(rèn)識(shí)這次解放思想大討論的重要意義，聯(lián)系自身的工作實(shí)際，以高度的主人翁責(zé)任感參加解放思想大討論活動(dòng)，進(jìn)一步了解醫(yī)院建設(shè)發(fā)展和管理上存在的問題，樹立戰(zhàn)勝各種困難的信心和勇氣，爭取在觀念上有新轉(zhuǎn)變，思路上有新突破，工作上有新進(jìn)展，服務(wù)上有新面貌。努力創(chuàng)造全院上下努力謀發(fā)展，奮力開拓爭效益的良好局面。

二、突出“六個(gè)強(qiáng)化、六個(gè)破除”，把大討論活動(dòng)引向深入。由于國家衛(wèi)生政策的調(diào)整和人力成本的增長，職工總院的發(fā)展也面臨著較大困難和壓力，石城醫(yī)院全體職工更是對(duì)醫(yī)院的前途和未來十分關(guān)心。但是有不少職工對(duì)醫(yī)院面臨的形勢(shì)缺乏清醒認(rèn)識(shí)，得過且過，有的職工等、靠、要的依賴思想仍未轉(zhuǎn)變，有的部門工作人浮于事，消極懈怠，有的甚至有推諉、扯皮現(xiàn)象。職工總院楊舜琪院長在總院思想解放大討論動(dòng)員大會(huì)上聯(lián)系總院實(shí)際，針對(duì)當(dāng)前干部職工思想和工作上存在的突出問題，要求各單位在大討論中，加強(qiáng)自我教育，突出“六個(gè)強(qiáng)化、六個(gè)破除”，把大討論引向深入。

即, 一是強(qiáng)化憂患意識(shí)，破除一個(gè)“等”字，著力解決依賴思想問題;二是強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，破除一個(gè)“怠”字，著力解決狀態(tài)不佳的問題;三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，破除一個(gè)“浮”字，著力解決落實(shí)不力的問題；

四是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，破除一個(gè)“怕”字，著力解決因循守舊的思想問題；

五是強(qiáng)化大局意識(shí)，破除一個(gè)“狹”字，著力解決本位主義思想問題；

六是強(qiáng)化效率意識(shí)，破除一個(gè)“松”字，著力解決紀(jì)律不嚴(yán)的問題。在這次醫(yī)院解放思想大討論活動(dòng)中，我們要著力做好以下三個(gè)方面工作：

一是宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)討論。今天召開的這個(gè)有全院黨員干部參加的動(dòng)員大會(huì)，揭開了我院解放思想大討論活動(dòng)的序幕。我們醫(yī)院的院、科兩級(jí)干部要按照總院黨委的部署，結(jié)合醫(yī)院各部門、科室和支部的工作現(xiàn)狀，抓好所屬單位的干部職工解放思想宣傳動(dòng)員，帶頭組織和學(xué)習(xí)大討論的相關(guān)資料，通過討論使廣大干部職工進(jìn)一步了解形勢(shì)，把握政策，理清思路，增加深化改革的責(zé)任感，加快發(fā)展的緊迫感，不進(jìn)則退的危機(jī)感，努力營造積極向上的精神狀態(tài)和真抓實(shí)干的工作氛圍。使我們廣大干部職工的思想更加適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢(shì)要求。

二是查擺問題、整改提高。各黨支部和各科室都要認(rèn)真組織組織廣大黨員干部和職工通過開展批評(píng)與自我批評(píng)及合理化建議的方式，聯(lián)系醫(yī)院、科室和自身實(shí)際，圍繞“六個(gè)強(qiáng)化、六個(gè)破除”，查擺思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，剖析問題形成的原因，提出切實(shí)可行的建議和整改措施。院科兩級(jí)班子都要認(rèn)真對(duì)待和分析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫(yī)院建設(shè)和強(qiáng)化管理的高度，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化崗位責(zé)任，落實(shí)獎(jiǎng)罰措施。院科兩級(jí)干部也要通過這次大討論活動(dòng)，促進(jìn)自身思想觀念的進(jìn)一步解放，管理思路進(jìn)一步拓展，責(zé)任進(jìn)一步強(qiáng)化，積極運(yùn)用大討論活動(dòng)的重要成果、推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)管理工作。三是廣泛參與、分類推進(jìn)。這次解放思想大討論不單要求院領(lǐng)導(dǎo)和各黨支部、科室領(lǐng)導(dǎo)參與，重要的是要結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，精心組織好各支部、各科室廣大黨員干部和職工的思想解放大討論活動(dòng)。把廣大黨員和干部職工充分地發(fā)動(dòng)起來，在解放思想大討論活動(dòng)中通過學(xué)習(xí)討論、查擺問題，達(dá)到自我教育，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)責(zé)任，愛崗敬業(yè)的目的。醫(yī)院中層以上干部和廣大黨員要在解放思想和自我教育中發(fā)揮帶頭作用、在整改問題，創(chuàng)新管理中發(fā)揮骨干作用，真正將解放思想落實(shí)到推進(jìn)醫(yī)院建設(shè)、加強(qiáng)醫(yī)院管理、促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的具體行動(dòng)上，形成全院職工一心一意求發(fā)展的良好局面。

三、狠抓落實(shí)，確保解放思想大討論活動(dòng)取得成效。開展解放思想大討論活動(dòng)是當(dāng)前全市人民政治生活中的一件大事，也是關(guān)系我院現(xiàn)時(shí)和長遠(yuǎn)發(fā)展具有深刻意義的一件大事。各黨支部要指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各所屬科室要認(rèn)真部署，狠抓落實(shí)，確保解放思想大討論活動(dòng)落在實(shí)處，取得成效。一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院將成立大討論領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，全面組織協(xié)調(diào)開展好此項(xiàng)工作。二要明確責(zé)任。鑒于此次解放思想大討論活動(dòng)時(shí)間跨度較長，內(nèi)容較多，任務(wù)較重，必須要明確責(zé)任，各支部書記是第一責(zé)任人，各科主任是直接責(zé)任人，各支部和科室都必須按總院黨委的要求和醫(yī)院對(duì)大討論的工作部署認(rèn)真做好各個(gè)階段的工作。三要抓好落實(shí)。開展解放思想大討論活動(dòng)，要防止擺花架子，做表面文章，營造真抓實(shí)干的良好環(huán)境，切實(shí)保證 醫(yī)院解放思想大討論活動(dòng)健康發(fā)展。四要抓出實(shí)效，開展解放思想大討論活動(dòng)，歸根到底是干實(shí)事、求實(shí)效，通過解放思想促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作發(fā)展。審視2008年，近一半時(shí)間已經(jīng)過去了，而我們每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)黨員干部和職工都干了哪些事？取得哪些工作業(yè)績？有沒有管理和技術(shù)及服務(wù)上的創(chuàng)新？等等。我們不妨借此次大討論的機(jī)會(huì)，都來自我檢查一下，進(jìn)一步理清思路、找出差距、制訂措施、真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院年初職代會(huì)確定的目標(biāo)盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)取。

同志們，解放思想是一個(gè)永恒的課題。一個(gè)國家、一個(gè)民族，思想僵化不變，必然要衰亡；唯有創(chuàng)新求進(jìn)，才能興旺發(fā)達(dá)。我們要以此次解放思想大討論為平臺(tái)，興觀念創(chuàng)新之風(fēng)、鼓苦干實(shí)干之勁、謀科學(xué)發(fā)展之策，為促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)取得較大發(fā)展而努力奮斗！

第五篇：解放思想轉(zhuǎn)變觀念

解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展

俗話說，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而要更好的發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的作用，就需要解放思想，需要?jiǎng)?chuàng)新。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，人們需要通過不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新以不斷的提高自己，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流。因此，武鋼響應(yīng)了中央“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展”的口號(hào)，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。

武鋼是新中國投資興建的第一個(gè)特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。作為一個(gè)國有大型企業(yè)，有自己的優(yōu)勢(shì)，也有固有的不足。自從實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)以來，我們就更加強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)憂患意識(shí)，有意識(shí)地查找本廠與同行業(yè)先進(jìn)單位之間存在的不足。我們有的同志雖然明知有差距，但是滿足于現(xiàn)狀，不努力無追求，破罐子破摔；有的甚至面對(duì)差距渾然不知，夜郎自大。如何面對(duì)自身與別人的差距，直接關(guān)系到工作的好壞，關(guān)系到公司的效益，關(guān)系到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

我們要從工作方式、工作作風(fēng)、工作積極性、工作熱情度、知識(shí)學(xué)習(xí)等方面自覺的尋找差距，多給自己施加壓力，有了工作的壓力，才有工作的進(jìn)步。那些長期工作在施工一線的施工員，在不斷冒出的火花的轉(zhuǎn)爐旁邊安裝攝像頭，站在雙腳發(fā)軟的天橋上對(duì)接光纖，經(jīng)常參與危險(xiǎn)系數(shù)較高的登高作業(yè)。酷暑里在熱軋的每一分鐘都感覺在烘烤的條件下，在難得一遇的雪災(zāi)面前，他們都還在堅(jiān)持施工作業(yè)。面對(duì)這樣的工作態(tài)度，我們不應(yīng)該從中找差距嗎？那些為了工程的需要，為了客戶的需要，為了公司的需要，加班加點(diǎn)工作的同志們，比如黃敏元、舒武、寧朝勇等，常常因?yàn)楣こ绦枰?，工作到晚上九、十點(diǎn)才下班回家；常常因?yàn)橐淮喂こ虛屝?，半?/p>

一、兩點(diǎn)趕到廠里進(jìn)行加班；常常為了工程進(jìn)度需要，犧牲掉法定節(jié)假日，犧牲掉雙休日，跑來廠里加班。面對(duì)這樣的工作熱情，我們不應(yīng)該從中找差距嗎？在那些雪災(zāi)面前確保大家施工安全的司機(jī)，例如甘漢橋，只要是工作需要，無論是誰，都積極配合，常常為了接施工人員回廠，敢不上吃中飯的時(shí)間；常常為了配合資料員的工作，來回的穿梭于幾個(gè)廠之間；常常為了公司的需要，加班加點(diǎn)的工作。在這樣的工作積極性面前，我們不應(yīng)該從中找差距嗎？身邊值得我們學(xué)習(xí)的東西還有很多很多，我們要不斷的在優(yōu)秀的人身上找到自身的差距，向他們學(xué)習(xí)，才能在業(yè)務(wù)上得到不斷的提高。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展和學(xué)會(huì)找差距不是一句空話，它需要我們立足各自崗位，放眼大局；需要我們認(rèn)真總結(jié)、深入剖析，探根索源，查找出平時(shí)工作中存在的問題和不足；需要我們實(shí)事求是、目的明確地制定措施，提高工作效率；需要我們端正態(tài)度，找到差距，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，不斷的尋求進(jìn)步。

如今，整個(gè)公司正在積極開展“解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改革創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)，就是想讓大家在市場經(jīng)濟(jì)的情況下，增強(qiáng)憂患意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、效率意識(shí)、共建意識(shí)，帶領(lǐng)大家勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，在找差距過程中不斷取得進(jìn)步。