第一篇：創(chuàng)新工會(huì)女工工作之我見-工會(huì)創(chuàng)新工作論文大全

創(chuàng)新工會(huì)女工工作之我見-工會(huì)創(chuàng)新工作論

文

工會(huì)女工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的婦女工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，按照夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的要求，順應(yīng)時(shí)代變化，服務(wù)婦女需求，有效整合資源，創(chuàng)新婦女工作新機(jī)制，拓寬婦女工作模式，完善社會(huì)化、開放式的婦女工作格局，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，是工會(huì)女工組織面臨的新課題。特別是作為金融企業(yè)，一方面，經(jīng)過幾十年的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，為國(guó)家改革發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)；另一方面，即將進(jìn)行的體制改造必定是一場(chǎng)脫胎換骨的改革，利益格局將發(fā)生深刻變化，長(zhǎng)期積累下來的深層次矛盾將逐漸顯現(xiàn)，一些影響企業(yè)公平、和諧穩(wěn)定的矛盾和問題必將更加突出。這些矛盾和問題處理不好，就會(huì)帶來嚴(yán)重后果，影響員工情緒，影響企業(yè)穩(wěn)定。面對(duì)這種情況，工會(huì)女工委員會(huì)就必須搞好工作定位，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，為改革發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍和安定團(tuán)結(jié)的局面做出貢獻(xiàn)。

一、創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制的重要性

(一)、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是實(shí)現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證。顧秀蓮?fù)驹谌珖?guó)省區(qū)市婦聯(lián)主席工作會(huì)議上作《用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)婦女工作的創(chuàng)新實(shí)踐》的講話中提出，“構(gòu)建工作創(chuàng)新體系，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、增強(qiáng)發(fā)展后勁的保證”；“要積極探索既能有效整合資源，又能充分發(fā)揮各方面積極性的工作運(yùn)行機(jī)制，努力形成體現(xiàn)時(shí)代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于可持續(xù)發(fā)展的婦女工作創(chuàng)新體系”；“在創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制方面，要著眼于調(diào)動(dòng)一切有益于婦女發(fā)展的積極因素”。這既體現(xiàn)了探索和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是構(gòu)建工會(huì)女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時(shí)對(duì)如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出要求。一方面，婦女工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，善于“借機(jī)、借力、借錢”，使工會(huì)女工工作與企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時(shí)代發(fā)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展；另一方面，要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，變“為人所用”為“為我所用”，為婦女工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。為了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)對(duì)工會(huì)女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因?yàn)閺V大婦女是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分，并且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革，婦女的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都 產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí)，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務(wù)婦女、聯(lián)系婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，最大限度地整合各種資源，把婦聯(lián)活動(dòng)的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)階層、各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣，工會(huì)女工組織才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。目前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全完善，與社會(huì)轉(zhuǎn)型相同步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn)，社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長(zhǎng)。工會(huì)女工組織作為婦女利益的代言人，應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì)，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點(diǎn)，利用企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī)，拓展自身功能，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái)，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

二、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的基本原則、結(jié)合企業(yè)實(shí)際。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的婦女發(fā)展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。因此，要在掌握企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點(diǎn)和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，來解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾，增強(qiáng)婦女工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性。、以女工群眾為本。這是落實(shí)“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導(dǎo)婦女參與的同時(shí)，讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴(kuò)展對(duì)象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)女工的載體，增強(qiáng)女工組織的凝聚力。

三、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的工作實(shí)踐、著眼于提高素質(zhì)，探索培訓(xùn)管理機(jī)制

科學(xué)發(fā)展觀要求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時(shí)也是婦女全面發(fā)展的基礎(chǔ)。工會(huì)女工組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工的培訓(xùn)工作，切實(shí)提高女工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，提高女工應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的應(yīng)變能力，提高女工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù) 為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)。、著眼于維護(hù)利益，創(chuàng)立幫困援助機(jī)制 維護(hù)弱勢(shì)群體的利益是當(dāng)前順利推進(jìn)改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會(huì)女工組織必須正確處理強(qiáng)勢(shì)婦女和弱勢(shì)婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對(duì)弱勢(shì)群體給予更多的關(guān)心。女工委員會(huì)應(yīng)結(jié)合部門的實(shí)際情況，對(duì)貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項(xiàng)調(diào)研，針對(duì)傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、或是資源利用沒有長(zhǎng)效性、或是沒有有效整合等問題，設(shè)計(jì)項(xiàng)目，突破難點(diǎn)，形成長(zhǎng)效性的幫困援助機(jī)制。、著眼于服務(wù)婦女，拓展平臺(tái)建設(shè)渠道

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)女工組織必須進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，使有限的資源女工群眾提供更多的服務(wù)，辦更多的實(shí)事。、著眼于聯(lián)系婦女，完善聯(lián)系工作機(jī)制

提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群眾工作。工會(huì)女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會(huì)女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢(shì)，深入了解基層?jì)D女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動(dòng)群眾、部門和社會(huì)各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅(jiān)固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機(jī)制，努力實(shí) 現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動(dòng)。

1、女工代表聯(lián)系會(huì)議制度。定期召開女工代表懇談會(huì)，定點(diǎn)、定題、定人；每次活動(dòng)根據(jù)不同階段的女工工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題設(shè)計(jì)主題，明確特定的參與對(duì)象。通過會(huì)議制度形式將工會(huì)女工組織與婦女的聯(lián)系納入規(guī)范化運(yùn)作的軌道，使“聯(lián)系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務(wù)婦女的有效性。

2、執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制。根據(jù)工作需要，女工委員會(huì)執(zhí)委分設(shè)的各專職委員，分別聯(lián)系各分工會(huì)女工組織；各專職委員應(yīng)定期開展專題討論、交流和調(diào)研活動(dòng)。執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制通過制度形式加強(qiáng)與執(zhí)委的聯(lián)系，最大限度聯(lián)系和集中各分工會(huì)的優(yōu)秀女性，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮優(yōu)秀女職工的積極作用，為強(qiáng)勢(shì)女工幫助弱勢(shì)女工提供平臺(tái)。

江澤民同志說：創(chuàng)新，是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)新時(shí)期婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展，將任重道遠(yuǎn)。

第二篇：工會(huì)自主創(chuàng)新工作探討

《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》中，對(duì)自主創(chuàng)新有三個(gè)方面的涵義：一是原始創(chuàng)新，二是集成創(chuàng)新，三是在消化吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新。工會(huì)是自主創(chuàng)新的重要主體，理所當(dāng)然地肩負(fù)著推動(dòng)企業(yè)、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的職責(zé)與歷史使命。工會(huì)與自主創(chuàng)新的開展

《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工

自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，是會(huì)員和職工利益的代表者”，這就全面概括了我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)：政治性、階級(jí)性、群眾性。

這里所說的政治性，就是要求工會(huì)的每個(gè)成員都要具有自覺的政權(quán)政治意識(shí)，都要把自身的行為與維護(hù)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)緊密聯(lián)系在一起，維護(hù)了國(guó)家的利益，也就維護(hù)了自身的利益；階級(jí)性就是在建立和健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，工人階級(jí)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大變化，大批農(nóng)民加入到工人階級(jí)隊(duì)伍中，知識(shí)分子也成為工人階級(jí)一部分，部分工人群眾從國(guó)有企業(yè)流動(dòng)到其它經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)。工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)有利條件，正視阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的薄弱的自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)實(shí)，不斷團(tuán)結(jié)壯大工人階級(jí)隊(duì)伍，樹立做好自主創(chuàng)新工作的緊迫感和責(zé)任感，開創(chuàng)自主創(chuàng)新工作的新局面；群眾性就是工會(huì)成員中既包含了知識(shí)分子，也有廣大的職工群眾，還有進(jìn)城務(wù)工人員。工會(huì)組織要采取有效措施，調(diào)動(dòng)他們自主創(chuàng)新的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智，進(jìn)而提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力，尤其是原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新能力。黨的十六屆五中全會(huì)指出，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。這就確定了企業(yè)的自主創(chuàng)新主體地位。工會(huì)在企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新的過程中，肩負(fù)著教育引導(dǎo)全體職工樹立自主創(chuàng)新意識(shí)、提高職工整體素質(zhì)、組織全體職工投身自主創(chuàng)新工作的重要任務(wù)。促進(jìn)自主創(chuàng)新的工會(huì)工作

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（一）塑造工人隊(duì)伍的自主創(chuàng)新精神

我國(guó)的工人階級(jí)是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，而工人階級(jí)每一成員又都在各個(gè)具體的企事業(yè)單位里勞動(dòng)和工作著。他們的階級(jí)整體行為保障了社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，鞏固了國(guó)家的政權(quán)。思想是行為的先導(dǎo)，有什么樣的精神狀態(tài)，就有相應(yīng)的或積極或消極的行為。因此塑造工人隊(duì)伍的自主創(chuàng)新精神對(duì)于激發(fā)他們進(jìn)行自主創(chuàng)新的斗志和決心，投身于自主創(chuàng)新的實(shí)踐，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道具有重要意義。

工會(huì)塑造工人隊(duì)伍的自主創(chuàng)新精神，關(guān)鍵是教育廣大職工觀念要改變，思維要?jiǎng)?chuàng)新。事實(shí)上，只要是創(chuàng)新，必然就會(huì)是自主的。于“創(chuàng)新”之前再?gòu)?qiáng)調(diào)“自主”，顯然有特別的深意。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原生要素，缺少創(chuàng)新意識(shí)、能力與機(jī)制，在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立初期，提倡創(chuàng)新意識(shí)、部署創(chuàng)新戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)主體的創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)行創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性顯得格外重要。比如濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)總公司，在自主創(chuàng)新、節(jié)能降耗、保護(hù)環(huán)境的指導(dǎo)思想下，共進(jìn)行了120多項(xiàng)節(jié)能降耗技術(shù)改造，其中90多項(xiàng)為自主開發(fā)，多項(xiàng)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。從1995年到2004年，濟(jì)鋼噸鋼能耗下降四成以上，節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤1300萬噸，僅此一項(xiàng)，價(jià)值90億元以上。

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（二）培養(yǎng)工人隊(duì)伍的自主創(chuàng)新素質(zhì)

勞動(dòng)者素質(zhì)的普遍提高，是提高自主創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的先決條件，對(duì)于國(guó)家的科學(xué)發(fā)展具有基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的意義。工會(huì)在培養(yǎng)職工自主創(chuàng)新素質(zhì)方面大有可為。

對(duì)于工人這一職業(yè)，很多人在觀念上落伍了。在電子設(shè)備大規(guī)模應(yīng)用于制造業(yè)、工業(yè)數(shù)控大行其道的今天，需要的早不是“賣苦力”，而是“知識(shí)型藍(lán)領(lǐng)”。據(jù)了解，發(fā)達(dá)國(guó)家制造業(yè)中，技師、高級(jí)工、中初級(jí)工比例為35：50：15，高素質(zhì)工人比例占了絕大多數(shù)?？勺鳛椤笆澜绻S”的中國(guó)目前卻正好相反，中初級(jí)工比例很多地方竟超九成。為此，工會(huì)應(yīng)通過開展職工培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)來提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。工會(huì)要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取政府部門支持，企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合職工教育培訓(xùn)部門，大力組織職工培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，圍繞主要、關(guān)鍵職業(yè)（工種），干學(xué)結(jié)合、學(xué)練結(jié)合、練比結(jié)合，與職業(yè)技能鑒定結(jié)合，為職工搭建廣闊的技能提升平臺(tái)。

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（三）開展靈活多樣的自主創(chuàng)新活動(dòng)

針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，工會(huì)應(yīng)通過勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議等形式，廣泛開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)是貫徹落實(shí)“依靠”方針、動(dòng)員廣大職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的有效載體，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要舉措。所以工會(huì)組織要發(fā)動(dòng)職工群眾立足本職，找漏洞，出點(diǎn)子，想辦法，為加快企業(yè)發(fā)展提出合理化建議和進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。

總之，工會(huì)要教育引導(dǎo)廣大職工切實(shí)把實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家“十一五”時(shí)期的主要任務(wù)轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，加快職工的知識(shí)化進(jìn)程，培養(yǎng)造就出大量的技能型、專家型職工，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工立足本職，自主創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)多作貢獻(xiàn)。

第三篇：工會(huì)創(chuàng)新工作新亮點(diǎn)定稿

工會(huì)創(chuàng)新工作新亮點(diǎn)

工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，常被冠之以職工“娘家”的美譽(yù)，而隨著經(jīng)濟(jì)生活的日益多樣化，職工隊(duì)伍的狀況也在發(fā)生深刻變化，工會(huì)化解矛盾、維護(hù)職工權(quán)益的任務(wù)愈發(fā)繁重。在過去的一年里，我****工會(huì)積極發(fā)揮主動(dòng)性，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“為黨政分憂，替職工解難，強(qiáng)服務(wù)保障”的基本任務(wù)，各方面工作取得了建設(shè)性新進(jìn)展，各項(xiàng)工作向縱深推進(jìn)，無論是在組織建會(huì)還是在維護(hù)權(quán)益方面，都取得了豐碩的成果。同時(shí)我****工會(huì)積極轉(zhuǎn)變觀念，加大創(chuàng)新力度，在管理質(zhì)量提升等方面進(jìn)行了大膽嘗試和探索，呈現(xiàn)出諸多工作新亮點(diǎn)。

一、組織建設(shè)得以規(guī)范

2009年，為積極適應(yīng)****發(fā)展需要，我****工會(huì)針對(duì)工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不完整、制度不健全等現(xiàn)狀，及時(shí)跟進(jìn)，深度改革。選舉產(chǎn)生了一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)；組建完成宣傳教育、文娛體育活動(dòng)工作小組；工會(huì)的組織建設(shè)和制度建設(shè)實(shí)現(xiàn)了全面和系統(tǒng)構(gòu)建，工會(huì)工作逐步步入規(guī)范化、正常化軌道。

二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)得以加強(qiáng)

****工會(huì)始終堅(jiān)持以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為中心工作，提高員工服務(wù)質(zhì)量，****工會(huì)統(tǒng)一組織技能培訓(xùn)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，本著“標(biāo)桿示范性”原則，創(chuàng)新了活動(dòng)的表彰形式，營(yíng)造了教育引導(dǎo)的良好氛圍；本著“活動(dòng)及時(shí)性”原則，堅(jiān)持活動(dòng)及時(shí)開展、及時(shí)評(píng)比、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)“三及時(shí)”要求，保持了參與者的競(jìng)賽熱情。

三、職工素質(zhì)得以提高

為提升職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，****努力打造學(xué)習(xí)型銀行，堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉獵面廣泛，學(xué)習(xí)形式靈活多樣，一線二線分開

有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高了員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，為我****的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、人文關(guān)懷得以體現(xiàn)

職工衛(wèi)生健康工作提升到管理層面并有效推進(jìn)。在總行實(shí)行每2年體檢一次的基礎(chǔ)上，****每?jī)赡昱c總行交錯(cuò)體檢，并針對(duì)年齡段與性別設(shè)定個(gè)性體檢套餐，實(shí)現(xiàn)****員工每年都可體檢，每次體檢后及時(shí)分析和報(bào)告職工健康狀況，為分廠職工健康預(yù)警和人員使用提供依據(jù)。

第四篇：工會(huì)創(chuàng)新工作交流材料

工會(huì)工作創(chuàng)新交流會(huì)匯報(bào)材料

一、2017年的工會(huì)工作中的不足

一是工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容還不豐富，需要多向以提高勞動(dòng)技能、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會(huì)活動(dòng)方面拓展和研究；

二是工作創(chuàng)新意識(shí)和開拓意識(shí)不足，在促進(jìn)整體工作提檔升級(jí)中尋找突破口和打造亮點(diǎn)上尚顯不足。

三是深入基層調(diào)研不到足，對(duì)職工的所思所想所盼了解得不夠及時(shí)全面。

二、2018年工作思路

2018年**煤礦工會(huì)將在礦黨委和集團(tuán)公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，將以優(yōu)化工作職責(zé)、健全組織體系、加強(qiáng)基層基礎(chǔ)、改進(jìn)方式方法、突出維權(quán)職責(zé)為重點(diǎn)，努力做到基礎(chǔ)扎實(shí)，亮點(diǎn)突出，主要做好以下七項(xiàng)工作:

1、全面抓好形勢(shì)任務(wù)宣傳教育工作，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，激發(fā)改革創(chuàng)新動(dòng)能

通過開展專題講座、主題大討論、形勢(shì)任務(wù)宣傳教育活動(dòng)，在全礦形成職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，同舟共濟(jì)、攻堅(jiān)克難的良好局面。

2、緊扣安全發(fā)展主題，強(qiáng)化安全發(fā)展紅線意識(shí)，突出抓好群眾安全監(jiān)督工作

一是建立健全群眾督查工作機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)群監(jiān)員、協(xié)管員的管理，完善群監(jiān)、協(xié)管組織，形成分級(jí)負(fù)責(zé)、各負(fù)其責(zé)、認(rèn)真履職、真抓實(shí)干的全礦群眾安全工作格局。

二是強(qiáng)化群眾安全現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。認(rèn)真落實(shí)日常群監(jiān)分會(huì)檢查、群監(jiān)員檢查升井匯報(bào)制度，對(duì)反饋的問題及時(shí)督促相關(guān)部門

整改落實(shí)。

三是加強(qiáng)班組建設(shè)。大力開展班組競(jìng)賽、優(yōu)秀班組長(zhǎng)評(píng)選活動(dòng)，組織優(yōu)秀班組長(zhǎng)表彰和經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)，樹立標(biāo)桿班組、創(chuàng)建明星班組，全面提升礦井班組建設(shè)水平。

四是充分發(fā)揮協(xié)管作用。全面深化“親情系安全”教育活動(dòng)，為礦井安全生產(chǎn)筑牢第二道防線。

3、廣泛開展各類競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工工作熱情，為礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)添動(dòng)力

一是持續(xù)開展好安康杯競(jìng)賽活動(dòng)。通過開展活動(dòng)提高職工安全意識(shí)，增強(qiáng)職工工作熱情。

二是大力開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)高效的積極性。

三是抓實(shí)女工崗位建功活動(dòng)。引導(dǎo)廣大女職工立足崗位比貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)當(dāng)先鋒。

四是強(qiáng)化勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)。充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室在礦井創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的示范引領(lǐng)和骨干帶動(dòng)作用。

4、堅(jiān)定依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，加強(qiáng)民主管理，維護(hù)和諧穩(wěn)定礦區(qū)大局

一是加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)。進(jìn)一步完善職代會(huì)程序，確保職代會(huì)各項(xiàng)環(huán)節(jié)操作規(guī)范。

二是持續(xù)開展好礦務(wù)公開和區(qū)務(wù)公開工作。

三是拓寬民主管理監(jiān)督渠道，通過向職工公開監(jiān)督電話，走訪、問卷調(diào)查、職工座談會(huì)等形式，聽取和收集職工意見，讓職工充分參與到民主管理中來，維護(hù)職工合法權(quán)益。

5、關(guān)心愛護(hù)職工，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，凝聚發(fā)展正能量 一是暢通職工訴求渠道，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。通過合理合規(guī)2 的途徑將職工訴求問題落實(shí)到紙上，層層分解到具體辦理部門，工會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督、督促承辦部門及時(shí)解決、解答職工訴求。

二是健全完善幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制，積極做好幫扶和維權(quán)工作。形成困難幫扶常態(tài)化。

三是關(guān)心職工生活，加強(qiáng)“兩堂一舍”管理監(jiān)督。積極為職工謀福利，做實(shí)事。

四是嚴(yán)格按照法律要求，認(rèn)真落實(shí)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，保證女職工的特殊權(quán)利

6、廣泛開展群眾性職工文體活動(dòng)，提高職工幸福指數(shù)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力

建立文體活動(dòng)開展運(yùn)行機(jī)制，全面開展健康向上的職工群眾性文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，提高職工幸福指數(shù)，增強(qiáng)職工凝聚力。

7、牢固樹立過緊日子思想，改變工作作風(fēng)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

一是全力推進(jìn)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型、溫馨型”五型工會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。

二是加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，積極開展對(duì)標(biāo)活動(dòng)，并按照工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

三、2018年工會(huì)工作創(chuàng)新項(xiàng)目

項(xiàng)目名稱：依托勞模創(chuàng)新工作室，打造“五位一體”技能人才培養(yǎng)平臺(tái)。

主要內(nèi)容：為強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，拓展職工技能成長(zhǎng)和成才空間，打造一支高技能人才隊(duì)伍，2018年我們將以勞模創(chuàng)新工作

室為載體，建立培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)“五位一體”技能人才培養(yǎng)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)全方位、一體化技能人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。

培訓(xùn)。在技能人才培養(yǎng)方面改變以往“滿堂灌、填鴨式”的培訓(xùn)。推行理論培訓(xùn)“點(diǎn)題式”、需求培訓(xùn)“點(diǎn)菜式”、業(yè)余培訓(xùn)“點(diǎn)播式”、培訓(xùn)講師“點(diǎn)將式”的“四點(diǎn)式”職工教育培訓(xùn)新模式。

練兵。按照“立足崗位、切合實(shí)際、因崗施教、注重實(shí)效”的崗位練兵要求，使練兵活動(dòng)與工作實(shí)際緊密結(jié)合，通過練兵促進(jìn)工作效率。

競(jìng)賽。將競(jìng)賽作為檢驗(yàn)培訓(xùn)和練兵效果，并以此聚力驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，全面提升職工業(yè)務(wù)技能。

晉級(jí)。以培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽結(jié)果為依托，為職工提供職業(yè)技能鑒定，促進(jìn)職工技能等級(jí)的提升。對(duì)符合晉級(jí)條件的職工，推薦參加市縣、集團(tuán)公司級(jí)職業(yè)技能大賽。

獎(jiǎng)勵(lì)。制定獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)參加當(dāng)年市縣、集團(tuán)公司職業(yè)技能大賽獲得優(yōu)異成績(jī)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：工會(huì)女工論文

如何做好新形勢(shì)下的女工工作——2010北安墾區(qū)工會(huì)優(yōu)秀工運(yùn)研究?jī)?yōu)秀論文

作者：巴榮艷 文章來源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)：242 更新時(shí)間：2011-5-6

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是農(nóng)場(chǎng)企業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，如何快速提升女職工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女職工的作用成為新時(shí)期女工工作的責(zé)任和使命。

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。

改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會(huì)職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，使女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。作為農(nóng)場(chǎng)企業(yè)的女工組織應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)，采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。

一是要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。作為女工組織要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營(yíng)造互相幫助、共同進(jìn)步的良好環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。

二是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時(shí)，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，謹(jǐn)小慎微，為了把工作做好做細(xì)，加班加點(diǎn)成了家常便飯。作息時(shí)間就沒有規(guī)律，久而久之就會(huì)導(dǎo)致工作壓力大，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴(yán)重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個(gè)問題，農(nóng)場(chǎng)女工委以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)女工樹立“四自”、“四有”意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。

三是要抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來的壓力。

近年來格球山農(nóng)場(chǎng)女工委結(jié)合農(nóng)場(chǎng)實(shí)際，以“女工建功立業(yè)”為載體，扎實(shí)推進(jìn)“女職工素

質(zhì)提升工程”，倡導(dǎo)廣大女工做“知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型”的新女性，引導(dǎo)廣大女工積極參與農(nóng)場(chǎng)、單位組織的各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動(dòng)。

活動(dòng)開展以來，格球山農(nóng)場(chǎng)女工委做了全面安排，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向深度發(fā)展。要求基層女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院、北大荒北綠公司、乳品公司、社區(qū)、管理區(qū)等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)廣泛開展競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。通過活動(dòng)的開展農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院被全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)授予“全國(guó)巾幗建功標(biāo)兵崗”、被黑龍江省總工會(huì)授予“省五一巾幗獎(jiǎng)集體”、被北安分局授予“三八紅旗集體標(biāo)兵”、“省職業(yè)道德建設(shè)模范班組”等多項(xiàng)殊榮；北大荒北綠公司被北安墾區(qū)授予“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”農(nóng)場(chǎng)女工委被北安墾區(qū)授予“先進(jìn)女職工組織”巴榮艷、左紅艷等被北安墾區(qū)授予“先進(jìn)女職工工作者”光榮稱號(hào)，全場(chǎng)涌現(xiàn)出了52名“建功立業(yè)”典型。

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)工會(huì)每年舉辦一次培訓(xùn)班，對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動(dòng)員廣大女職工積極參加農(nóng)場(chǎng)工會(huì)開展的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，取得了良好的成績(jī)，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各基層女職工組織以開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。女職工通過素質(zhì)升級(jí)工程職業(yè)技能、思想水平、文明素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等得到了不同程度的提高。例如北綠女工王淑艷是一名普通的員工，但她通過素質(zhì)鍛煉，不僅能熟練的掌握了加工技術(shù)，還能帶動(dòng)一批女工在本崗位上生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品，為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)；社區(qū)居委會(huì)的楊麗、楊道云是居民組的工作人員，對(duì)計(jì)算機(jī)一竅不通，但通過素質(zhì)工程活動(dòng)開展，她們虛心學(xué)習(xí)，現(xiàn)在不僅學(xué)會(huì)了打字，還能劃復(fù)雜的表格。素質(zhì)工程活動(dòng)的開展激發(fā)了廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二、發(fā)揮女工委作用，保障女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委的重要職責(zé)。女職工的合法權(quán)益主要包括兩個(gè)方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。因此，女工委要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識(shí)教育，要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益。

為維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益，近年來，農(nóng)場(chǎng)女工委積極發(fā)揮女工組織的作用為女工辦實(shí)事、辦好事，并通過職代會(huì)正式簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。為保障女工的身心健康，每年都要聘請(qǐng)講師進(jìn)行婦女保健、預(yù)防艾滋病等知識(shí)講座，為女工進(jìn)行各項(xiàng)婦科普查，普查率達(dá)到100%。為進(jìn)一步做好女工特殊疾病保險(xiǎn)工作，農(nóng)場(chǎng)已有817名女工辦理了“女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)。其中有2名女工得到了賠付，有效地維護(hù)了女工的合法權(quán)益和特殊利益，同時(shí)也促進(jìn)了女工的凝聚力。

三、發(fā)揮服務(wù)職能，開創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢(shì)下女工工作，對(duì)女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高女工工作服務(wù)大局的能力。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)是農(nóng)場(chǎng)企業(yè)的生命線。在立足服務(wù)上我們要真抓實(shí)干。一是要通過規(guī)范服務(wù)程序、細(xì)化服務(wù)措施、量化服務(wù)內(nèi)容等具體措施，提高女職工的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)能力，激發(fā)女工的智慧和力量，在不斷提高服務(wù)能力的同時(shí)，打造一支高素質(zhì)的發(fā)展型女職工隊(duì)伍。二是要從女職工工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)出發(fā)，把農(nóng)場(chǎng)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實(shí)踐，把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來，努力提高女工服務(wù)能力，造就和培養(yǎng)女工人才。三是不斷健全女職工委員會(huì)的服務(wù)體系，豐富服務(wù)項(xiàng)目，拓寬服務(wù)對(duì)象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發(fā)揮女職工“建功立業(yè)”作用，開創(chuàng)女職工工作的新局面。

隨著農(nóng)場(chǎng)各項(xiàng)事業(yè)的飛速發(fā)展、人員的頻繁流動(dòng)、理念的快速更新、社會(huì)的更高需求，對(duì)農(nóng)場(chǎng)職工的要求越來越高。女職工作為一支重要力量，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。