第一篇：新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

[關鍵詞]政工干部；隊伍建設；重要性

思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節(jié)人與人之間的關系，調動人的積極性來推動企業(yè)生產的發(fā)展，使企業(yè)經濟效益與社會效益得以實現(xiàn)。

一、加強政工干部思想和作風建設的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業(yè)道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業(yè)經濟效益的目的。當前，在世界經濟一體化大潮的影響下，企業(yè)思想政治工作和經濟工作一樣面臨著新形勢、新任務和新挑戰(zhàn)，企業(yè)政工隊伍對思想政治工作水平、自身形象和素質，不僅會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力，同樣也會影響到企業(yè)的發(fā)展。所以說，提高政工干部隊伍的素質是保證思想政治工作落實，促進企業(yè)各項任務完成的基礎。

企業(yè)思想政治工作是黨對企業(yè)領導的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。加強企業(yè)黨的領導就是要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)的社會主義性質和方向。而企業(yè)的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅持社會主義道路的尖兵。所以，從對于政工干部的思想和作風建設的要求來看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。選拔政工干部就應遵循德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt的原則，要求政工干部在實際工作中既要有一定的組織領導能力，又要有民主作風；既能密切聯(lián)系群眾、自覺接受黨和職工群眾的監(jiān)督，又能全心全意為人民服務，甘當群眾的公仆的思想，才能在思想政治工作的事業(yè)上大有作為。

加強和改進政工干部隊伍的思想和作風建設，不僅需要企業(yè)政工干部既懂政工業(yè)務又懂企業(yè)管理；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實以企業(yè)經營為中心，樹立和強化企業(yè)精神，用價值觀統(tǒng)一企業(yè)員工的思想意識，最大限度地調動員工的積極性、創(chuàng)造性；才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力；才能不斷增強員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感，從而不斷提高企業(yè)的經濟效益。如果企業(yè)的政工干部不加強學習，不能全面提高素質，就不能適應這種新形勢下的任務變化和要求，就無法完成企業(yè)面臨艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

二、影響企業(yè)政工干部隊伍建設的成因

思想政治工作是一門科學，是一切經濟工作的生命線。政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，就要充分認識此項工的地位和作用。然而，目前在一些企業(yè)中卻出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業(yè)急需造就、培養(yǎng)一批年輕的政工干部隊伍。但是在實際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉入政工隊伍的現(xiàn)象，選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經理還難。

存在這一現(xiàn)象的主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，似乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現(xiàn)有年齡較大的政工人員多數人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取其他行業(yè)的資格證書，但得不到相應的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業(yè)情況的年輕人，因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。四是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業(yè)技術人才，對政工人員的培訓卻局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)收效甚微。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”專業(yè)理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。五是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。六是政工人員對構建和諧企業(yè)的要求認識不足，不能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，不能有針對性地開展思想政治工作。

三、培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設的思考及對策

企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學技術，歸根結底就是需要調動人的能動性和創(chuàng)造才能，有效地實現(xiàn)企業(yè)的各項目標。培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設，首先應從加深對思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認識選配和培養(yǎng)好政工干部隊伍對于企業(yè)的良性發(fā)展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊伍的建設。

其次，要從引進和選配高素質政工干部，增強政工隊伍核心力量入手。從社會各種媒體的招聘廣告可以看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當然，作為企業(yè)，主要是有針對性地引進在經濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”搭建企業(yè)管理的基本框架。而作為專職政工隊伍的領軍人物，以提高全公司思想政治工作水平為工作目標，對優(yōu)秀人才的引進與使用就顯得尤為重要。特別是在企業(yè)專職政工隊伍“少而精”的情況下，挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，使思想政治工作與經濟工作互相結合、層層建立“一崗雙責”的工作機制，各級管理人員既負責行政生產的管理，又積極承擔思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強政工隊伍的力量建設。當然，選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工工作的人才不能“牛不喝水強按頭”。一方面要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，通過組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流；讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長；一方面還要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，從而激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問題。

其三，不斷加強政工干部隊伍建設提升自身的能力素質。加強政工隊伍建設構建和諧企業(yè)，重在提高政工人員的能力素質。首先，政工人員要著重提升自己的學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考就沒有創(chuàng)新，就沒有說服力和信服力。三是提高自己的語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是要有較好的文字表達能力。因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協(xié)調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，能夠組織協(xié)調推動各項工作的順利開展。六是善于關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

（編輯/劉佳）

第二篇：新形勢下加強政工干部隊伍建設

新形勢下加強政工干部隊伍建設

摘要：我國社會主義初級階段的根本任務是以經濟建設為中心，不斷提高經濟效益，大力發(fā)展社會生產力。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作要以實踐“三個代表”的重要思想為指導思想，堅持立黨為公，執(zhí)政為民為出發(fā)點；以深化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制改革，全面加強衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系建設為動力；以簡政放權，明確職責，轉變職能為契機，全面加強我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督水平，全面擔當起維護人民健康權益、保障我市人民身體健康的責任；同時又要培養(yǎng)職工隊伍搞好精神文明建設。為完成這兩項基本任務，就必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造

性，提高衛(wèi)生系統(tǒng)的整體素質，增強衛(wèi)生系統(tǒng)的活力。

關鍵詞：加強；政工隊伍建設；重要性

一、加強政工干部隊伍建設的重要性

構建和諧單位關鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領導人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別是領導干部自身素質如何，直接關系到部隊教育的效果?！?這雖然是針對部隊教育工作提出的，我覺得同樣也適用于監(jiān)督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素

質。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想

政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成.當前思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。作為國家機構的分支，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧單位的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務又懂專業(yè)技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉社會公共衛(wèi)生的監(jiān)管；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形

勢下的任務的變化和要求，無法完成組織

第三篇：論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

一、加強政工干部隊伍建設的重要性 構建和諧國企關鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目 標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設計師 鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調“思想戰(zhàn)線上的 戰(zhàn)士都應當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領導人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別 是領導干部自身素質如何，直接關系到部隊教育的效果。” 這雖然是針對部隊教育工作提出的，同樣也適用于企業(yè)的 思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治 工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步 保證黨的各項任務的完成.當前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一 步提高政工干部隊伍的素質。作為一個建筑企業(yè)，如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決 的一個問題。建設一支適應構建和諧企業(yè)的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的 政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務又懂施工技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應能力，能迅 速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱

巨復雜而又十 分迫切的思想政治工作任務.二、影響構建和諧國企與政工干部隊伍建設的成因 1.對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降.為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和改革開放的總方針，大力發(fā)展社會主義有計劃的商品經濟，反對和平演變和資產階級思想的滲透，堅定社會主義方向，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)“當前的迫切的任務 是，加強政工干部隊伍的建設，大膽起用和積極培養(yǎng)成千上萬中青年管理干部”。其中包括能堅持正確的政治方向，團結廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍。目前在一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合“四化”條件，適合 做政工工作的干部不愿轉入政工干部隊伍，要選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經理還難?？墒悄壳捌髽I(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業(yè)政工干部隊伍急需造就、培養(yǎng)和起 用一批新人.2.選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關口“易入難 出”。與專業(yè)技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理 論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口” 寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在 機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人 員，多數人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程 師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到相應的待遇，制約著人才的全面發(fā)

展；三是政工隊伍的后備力量儲備不 足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍.3.企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意 識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較 大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向學歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權，怕得罪人不好合作。造成以上狀態(tài)的主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重 金”培訓專業(yè)技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新 知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構建 和諧企業(yè)的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

第四篇：加強新時期政工干部隊伍建設重要性

加強新時期政工干部隊伍建設重要性

思想政治工作干部隊伍建設與思想政治工作效果密切相關，直接關系到工作的成敗得失，新時期，加強政工隊伍建設十分重要。

建立“大政工”隊伍。在企業(yè)快速發(fā)展的新形勢下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質較高的專職政工干部隊伍，作為思想政治工作的骨干力量。不管機構怎樣改革，人員怎樣精減，必須根據本單位的實際情況，保持必要的政工機構，配備精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠專職政工隊伍是遠遠不夠的，還必須組織起一支黨政工團結合、專兼結合、干群結合的“大政工”隊伍，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系。具體說，一方面要充分發(fā)揮專職政工干部，包括工會、共青團干部堅持“一崗兩責”，結合本職業(yè)務做好思想政治工作，還要發(fā)揮廣大黨員、團員、先模人物的作用，大家都來做思想政治工作。只有建立起一支“大政工”隊伍，才能適應社會主義市場經濟發(fā)展的客觀要求，才能使思想政治工作真正進班組，到人頭，落在實處。

加強政工干部的再提高。社會主義市場經濟的建立使得政工干部過去某些熟悉的東西現(xiàn)已不適用了，面對改革大潮，很多方面是陌生的。比如，怎樣樹立與市場經濟相適應的商品與市場觀念、開放與競爭觀念、效益與效率觀念、科技與人才觀念、民主與法制觀念等，再比如，如何正確引導職工實行現(xiàn)行利益原則與提倡奉獻精神的關系等?？窟^去計劃經濟條件下掌握的知識顯然是不夠用的，這就需要我們積極參與對政工干部的培訓、定期、有計劃、分層次地舉辦培訓班，讓政工干部在一定的時期內，擺脫具體事物的干擾，集中時間和精力學習鉆研理論和新形勢下政工業(yè)務知識、經濟管理知識及現(xiàn)代科學技術知識，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對黨的各項改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無疑，這種定期“充電”，會使政工干部盡快適應新形勢，更有效地開展工作。

總之，新形勢下，思想政治工作只能加強不能削弱。思想政治工作隊伍建設同樣也只能加強不能削弱。只有這樣，我國的改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)才能順利地健康發(fā)展。

第五篇：淺談加強政工干部隊伍建設的重要性

淺談加強政工干部隊伍建設的重要性

思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節(jié)人與人之間的關系，調動人的積極性來推動企業(yè)生產的發(fā)展，使企業(yè)經濟效益與社會效益得以實現(xiàn)。

一、加強政工干部思想和作風建設的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業(yè)道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業(yè)經濟效益的目的。提高政工干部隊伍的素質是保證思想政治工作落實，促進企業(yè)各項任務完成的基礎。

企業(yè)思想政治工作是黨對企業(yè)領導的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。加強企業(yè)黨的領導就是要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)的社會主義性質和方向。而企業(yè)的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅持社會主義道路的尖兵。所以，從對于政工干部的思想和作風建設的要求來看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。

加強和改進政工干部隊伍的思想和作風建設，不僅需要企業(yè)政工干部既懂政工業(yè)務又懂企業(yè)管理;既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化;既能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實以企業(yè)經營為中心，樹立和強化企業(yè)精神，用價值觀統(tǒng)一企業(yè)員工的思想意識，最大限度地調動員工的積極性、創(chuàng)造性;才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力;才能不斷增強員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感，從而不斷提高企業(yè)的經濟效益。

二、影響企業(yè)政工干部隊伍建設的成因

思想政治工作是一門科學，是一切經濟工作的生命線。政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，就要充分認識此項工作的地位和作用。然而，目前在一些企業(yè)中卻出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業(yè)急需造就、培養(yǎng)一批年輕的政工干部隊伍。但是在實際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉入政工隊伍的現(xiàn)象，選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經理還難。

三、培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設的思考及對策

企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學技術，歸根結底就是需要調動人的能動性和創(chuàng)造才能，有效地實現(xiàn)企業(yè)的各項目標。培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設，首先應從加深對思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認識選配和培養(yǎng)好政工干部隊伍對于企業(yè)的良性發(fā)展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊伍的建設。思想政治工作能真正起到教育人、調動員工的積極性和創(chuàng)造性，既要靠馬列主義真理，也要靠政工干部、特別是領導有良好的思想品德修養(yǎng)，有全心全意為人民服務、為黨的事業(yè)和人民群眾的利益勇于犧牲和無私奉獻的意識。所以，政工干部不僅需要努力掌握新時期、新形勢下思想政治工作的基本理論和基本方法，而且還要真正提高做好思想政治工作的自覺性，才能在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)思想政治工作“講時重要、干時離不了，忙時要依靠”的目標。

其次，要從引進和選配高素質政工干部，增強政工隊伍核心力量入手。挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，使思想政治工作與經濟工作互相結合、層層建立“一崗雙責”的工作機制，各級管理人員既負責行政生產的管理，又積極承擔思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強政工隊伍的力量建設。當然，選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工工作的人才不能“牛不喝水強按頭”。一方面要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，通過組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流;讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長;一方面還要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，從而激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問題。

其三，不斷加強政工干部隊伍建設提升自身的能力素質。加強政工隊伍建設構建和諧企業(yè)，重在提高政工人員的能力素質。首先，政工人員要著重提升自己的學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考就沒有創(chuàng)新，就沒有說服力和信服力。三是提高自己的語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是要有較好的文字表達能力。因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協(xié)調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，能夠組織協(xié)調推動各項工作的順利開展。六是善于關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

（編輯/丹桔）