第一篇：對國企政工干部隊伍建設(shè)的幾點思考

對國企政工干部隊伍建設(shè)的幾點思考

李喜臣

政工干部是國企干部隊伍中一支不可忽視的力量，是保證國企改革攻堅、做好職工思想政治工作的一支生力軍。當(dāng)前，隨著國企改革不斷向縱深發(fā)展,職工的思想都發(fā)生了很大的變化。改革,這場深刻的革命是國有企業(yè)走向激烈市場競爭必然要求,是企業(yè)采用公平競爭的市場方式來選擇配套服務(wù)的有效手段, 更是國企與世界接軌的必然選擇。它涉及到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的許多領(lǐng)域,也直接關(guān)系到企業(yè)各個層次人員的切身利益。從涉及到利益和崗位變化的職工方面來說,出現(xiàn)了很多值得我們引起高度重視的現(xiàn)象:如有些職工對此很不理解，對企業(yè)產(chǎn)生不信任感、整天牢騷滿腹、工作中沒有積極性，有的還借機滋事等。我們必須下大氣力解決和處理這些問題，保證國企改革的順利進(jìn)行。作為國企職工思想政治工作的生力軍，政工干部在這種特殊的局面下應(yīng)該不斷加強和改進(jìn)思想政治工作,深入研究切實可行的工作方法,大力營造輿論氛圍,澄清模糊認(rèn)識, 引導(dǎo)職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的迷惑,為企業(yè)的改革不斷深入提供堅實的思想保障。從國企的長遠(yuǎn)發(fā)展來看,要讓職工從舊有的思想觀念中解放出來,培育他們適應(yīng)新形勢的新思想、新觀念,讓他們主動支持企業(yè)改革、投身企業(yè)改革,就必須充分發(fā)揮政工干部在企業(yè)思想工作中的重要作用。因此，切實加強政工干部隊伍建設(shè)為全面創(chuàng)新和提高企業(yè)思想政治工作提供堅強的組織保證。

一、著力提高企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入一個新的發(fā)展時期，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都與過去發(fā)生了較大的變化?？茖W(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業(yè)政治思想工作的主題。這就要求企業(yè)政工隊伍具有更高的綜合素質(zhì)。

首先是政治堅定。企業(yè)政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復(fù)雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀(jì)根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。三是要打好群眾路線根基。企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此密切聯(lián)系群眾，是企業(yè)政工隊伍的必修課和基本功。

其次是道德高尚。道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派的企業(yè)政工隊伍，對于做好企業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業(yè)政工隊伍應(yīng)是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風(fēng)正派的群體。

其三是知識面廣。企業(yè)思想政治工作是一門科學(xué)，沒有一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要深入到人們的心靈中去。企業(yè)政工干部必須堅持

理論與實踐相結(jié)合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業(yè)思想政治工作涉及的科學(xué)知識是多方面的，政工干部不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、自然科學(xué)等方面的知識。

第四是業(yè)務(wù)精深。企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章要講究辭章文采，言之有物，有血有肉，避免大話、空話、套話。三要能干。深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，成為調(diào)查研究方面的專家。

二、強化企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的對策

在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，結(jié)合企業(yè)的實際強化政工干部隊伍建設(shè)，要在切實找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。

1、狠抓思想教育，增強政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的各項方針

政策，提高政治理論水平和認(rèn)識、分析、處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3、維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)

黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強做好工作的責(zé)任感和使命感。

4、強化工作職責(zé)，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。三是加強群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

5、加強對政工人員的繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。要對政工人員進(jìn)行長期、連貫的培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。要通過理論知識傳播、形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識。同時，積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

6、政工人員要著力提升六種能力。一是學(xué)習(xí)能力。二是思考能力。這是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。五是協(xié)調(diào)能力。處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點、熱點和難點問題，積極開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用。

總之，在新的歷史時期企業(yè)的思想政治工作只能加強，不能削弱，建設(shè)一支精干的、高素質(zhì)的政工干部隊伍是當(dāng)前國企改革發(fā)展的需要。要充分發(fā)揮政工干部的作用，不斷研究新情況、解決新問題，為建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)制度保駕護(hù)航。

（作者單位：黑龍江龍煤集團(tuán)鶴崗鐵路運輸部）

第二篇：加強鐵路政工干部隊伍建設(shè)

新形勢下進(jìn)一步加強鐵路政工干部隊伍建設(shè)

趙世芳

日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會，筆者認(rèn)為，在這當(dāng)中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不斷推動思想政治工作加強和改進(jìn)的關(guān)鍵因素。鐵路企業(yè)具有優(yōu)良的思想政治工作傳統(tǒng)，也擁有一支高素質(zhì)、靠得住的政工干部隊伍。但隨著鐵路改革的不斷深化，職工隊伍的思想產(chǎn)生了一些新的變化，這就迫切需要我們在新的形勢下進(jìn)一步加強和改進(jìn)思想政治工作，而政工干部隊伍建設(shè)就成為解決這一問題的重要抓手和突破口。

一、當(dāng)前鐵路政工干部隊伍現(xiàn)狀

當(dāng)前，鐵路所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務(wù)的要求相比，鐵路思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，其中鐵路政工干部隊伍建設(shè)就面臨著一些問題。一是在企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍的大環(huán)境下，存在著一些忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用難以發(fā)揮。二是工作上被動，缺乏創(chuàng)新精神和積極進(jìn)取的精神。推一推，動一動，不求有功，但求無過的現(xiàn)象嚴(yán)重?！暗取⒂^、望”現(xiàn)象多：一等上面文件，“四平八穩(wěn)”地開展工作；二觀兄弟單位拿出成套做法經(jīng)驗“照葫蘆畫瓢”；三望大家都動時，才起身搖動，隨大流，謹(jǐn)小慎微，從而嚴(yán)重地影響了思想政治工作。三是務(wù)虛多，務(wù)實少，工作打不開局面，往往問題出來，才去解決，難于使思想政治工作在新形勢下真正起到服務(wù)、保證、導(dǎo)向，調(diào)節(jié)的作用。

二、進(jìn)一步加強政工干部隊伍建設(shè)的幾點建議

在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)時期，我們著力抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但絕不是不要思想政治工作，也不是說思想政治工作不重要了，而是對思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)要求更高，對政工干部隊伍要求更嚴(yán)。到任何時候，思想政治工作都是無法替代的，也是取消不了的。特別是隨著企業(yè)改革改制改組力度加大，各種問題增多，各種矛盾凸顯的情況下，沒有思想政治工作做保證，改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)就不可能順利進(jìn)行，或出現(xiàn)這樣那樣的問題。企業(yè)要保持發(fā)展旺盛的勢頭，創(chuàng)造一個穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，就必須建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、紀(jì)律嚴(yán)的政工干部隊伍。

一是行業(yè)主管部門或企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手要十分重視政工隊伍的建沒。在機構(gòu)改革中保留或增設(shè)必要的政工機構(gòu)，做到組織建全，配齊、配強政工干部隊伍，把那些政治素質(zhì)強、肯吃苦、肯奉獻(xiàn)、耐得住清貧寂寞、會做思想政治工作的人選配到政工崗位上來。

二要提高思想政治素質(zhì)，樹立堅定的理想信念。政工干部主要從事思想政治工作，其政治思想素質(zhì)的高低直接影響工作質(zhì)量和效果，也最容易影響職工隊伍的思想狀況，這就要求政工干部比一般干部具有更強的政治意識和政治責(zé)任感。各級組織要切實把提高政工干部的政治思想素質(zhì)作為基礎(chǔ)工程抓好抓實。引導(dǎo)政工干部樹立堅定信心。各級組織要積極利用貫徹落實《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的有利契機，開展宣講教育、集中討論等活動，講清做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重大意義和有利條件，統(tǒng)一政工干部的思想，堅定政治工作大有可為的信心。大力開展黨性觀念教育。結(jié)合建黨90周年大力開展“紅色”教育活動，組織政工干部參觀革命教育基地，重溫革命先輩為解放事業(yè)和新中國的建設(shè)做出的巨大貢獻(xiàn)，從而強化黨性觀念和黨員意識，喚起作為政治工作者的自豪感。大力開展核心價值體系教育。就是要進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，把個人價值與集體、企業(yè)價值有機結(jié)合起來，在平凡的崗位上愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取。

三要加強學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。毛澤東同志曾說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。過去學(xué)的本領(lǐng)只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了……學(xué)習(xí)本領(lǐng)，這是我們許多干部所迫切需要的?！毙聲r代要求政工干部不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學(xué)識上成為“學(xué)者型”、“復(fù)合型”人才。要逐步做到由“外行”向“內(nèi)行”地轉(zhuǎn)變。堅持一向書本學(xué)習(xí)，二向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”干部，努力提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，這樣思想政治工作才能圍繞中心服務(wù)大局滲透到中心工作中去，才能對問題從理論上多指導(dǎo)，從思想上多開導(dǎo)，從行動上多引導(dǎo)，產(chǎn)生積極的作用。

四要開拓思路，不斷創(chuàng)新工作方法。一是由“務(wù)虛”向“務(wù)實”轉(zhuǎn)變。要注重調(diào)查研究，舍的花力氣，撲下身子到生產(chǎn)一線去，到工人群眾中去，了解他們的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。這樣做起工作來“務(wù)虛”才能有高度，“務(wù)實”才能有力度。要徹底擺脫過去那種計劃體制下的思想束縛和影響，改變就思想抓思想，就理論談理論的游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外的思想政治工作。要努力從企業(yè)實際和職工思想實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，特別要從唯上的思維定勢中走出來，使新形勢下企業(yè)思想政治工作真正有所創(chuàng)新，有所作為。二是由“小處”向“大處”轉(zhuǎn)變。變“小政工”為“大政工”。當(dāng)前企業(yè)在內(nèi)部機制轉(zhuǎn)換時，對政工機構(gòu)只能加強不能削弱，把生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和思想政治工作放在同等重要位置。特別是政工干部不但要發(fā)揮自身的骨干作用，而且要把職工思想問題產(chǎn)生的一切相關(guān)人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并組織建立一支黨政工團(tuán)結(jié)合、專兼結(jié)合、干群結(jié)合的思想政治工作隊伍，形成“大政工”格局，這樣才能在實際工作中真正發(fā)揮思想政治工作的腳手架、助推器和進(jìn)軍號的作用。三是與時俱進(jìn)，大力開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。中央決定開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)并被實踐證明是新形勢下加強黨的建設(shè)和調(diào)動激發(fā)各級黨組織和廣大黨員干部積極性的成功舉措，加強企業(yè)中黨的組織建設(shè)無疑對加強政工干部隊伍建設(shè)會起到四兩撥千斤的作用。政工干部要抓好這一契機，利用好這一活動平臺，“有為”才能“有位”，“有位”更要“有為”，要運用生動活潑、喜聞樂見、行之有效的教育手段把活動開展的既轟轟烈烈又扎扎實實，真真發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，也成為展示政工干部隊伍風(fēng)采的舞臺。

五要企業(yè)樹立新人才觀念，為政工隊伍發(fā)展搭建平臺。確立“政工人才也是人才”的培養(yǎng)使用指導(dǎo)思想?，F(xiàn)在有些企業(yè)一講人才，就只談專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，輕視了政工人才的作用。一個企業(yè)要想在激烈的競爭中取勝，必須要有懂經(jīng)營、會管理的人力資源。而政工干部恰恰就是通過開展有效的思想政治工作來挖掘企業(yè)的人力資源，否則就難以做到有的放矢，達(dá)不到教育、引導(dǎo)和凝聚企業(yè)員工的效果。各級組織要重視政工干部隊伍的培訓(xùn)。政工人才需要具備理論應(yīng)用能力、實踐創(chuàng)新能力和綜合適應(yīng)能力，因此，政工人才的培養(yǎng)和使用必須跳出單一的發(fā)展模式，著眼于培養(yǎng)對象的職業(yè)背景和任職需要，把能力訓(xùn)練貫穿于管理實踐、培養(yǎng)和使用方向等各個環(huán)節(jié)，形成以能力為本位的培養(yǎng)和使用模式。將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，不斷提升政工隊伍的整體素質(zhì)。在培養(yǎng)使用政工人才的過程中，既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時，要以提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)，善于使用那些具有獨特個性、敢闖敢干、能干會干的創(chuàng)新型人才，使他們在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

五要維護(hù)政工隊伍權(quán)益，完善競爭激勵機制。心理學(xué)家馬斯洛曾提出著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需求。企業(yè)要營造一種氛圍，讓政工干部在從事思想政治工作中能夠滿足自己被尊重和實現(xiàn)自我價值的需求。只有這樣，政工干部才能更好安心崗位，樂于奉獻(xiàn)。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強做好工作的責(zé)任感和使命感。給那些長期在固定、封閉的崗位和環(huán)境中工作的政工干部提供良好的待遇、升遷機會、學(xué)習(xí)條件，用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，激發(fā)他們成就事業(yè)的勇氣和信心。同時，企業(yè)要認(rèn)清擺正企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中的地位；在工作業(yè)績上，正確評價政工干部的勞動成果；在待遇上統(tǒng)一行政業(yè)務(wù)部門和政工部門的標(biāo)準(zhǔn)，樹立企業(yè)政工工作的職業(yè)威信。加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方法。其中最重要的是要建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

第三篇：淺議如何加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

淺議如何加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

摘要：作為企業(yè)管理中的各種要素，政工隊伍可謂是國有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特別隊伍，政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進(jìn)加強建設(shè)，適應(yīng)新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部隊伍；重要性

建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，并具有較高素質(zhì)、充滿生機和活力的政工干部隊伍，是現(xiàn)代企業(yè)在新形勢下應(yīng)對市場競爭、走向國際化發(fā)展道路的迫切需要之一。當(dāng)前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中央企業(yè)改革力度的不斷加大，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式已發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，尤其是企業(yè)內(nèi)部職工年齡、文化程度、思想狀況等方面的多層次、差異性變化的進(jìn)一步加強，要求我們現(xiàn)代企業(yè)必須擁有一支能夠解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)的政工干部隊伍。然而，當(dāng)前政工干部隊伍不盡人意的現(xiàn)狀，使得這一問題已成為制約企業(yè)發(fā)展的阻力所在。作為一名長期奮戰(zhàn)在一線的政工人員，從以下幾個方面展開探討。

一、政工干部隊伍面臨的新問題和新挑戰(zhàn)

改革開放以來，特別是“兵改工”以后，我們的企業(yè)得到了蓬勃的發(fā)展，現(xiàn)代化趨勢日趨明顯，這就使得我們企業(yè)的思想政治工作重心、內(nèi)容和對象也發(fā)生了一系列的變化，這些變化在對我們基層政工干部工作能力提出挑戰(zhàn)的同時，也不斷暴露出我們當(dāng)前政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足。

第一、在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，實行“兵改工”后，大量非技術(shù)型軍人轉(zhuǎn)行為企業(yè)的政工人員，多分布在黨建、工會、宣傳及后勤保障等部門，這些人員在初期為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)；但是，隨著社會的進(jìn)步，信息化時代的來臨，電腦、網(wǎng)絡(luò)、無紙化辦公等新設(shè)備、新技術(shù)的廣泛應(yīng)用及其對專業(yè)知識的高要求，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)前的政工干部數(shù)量和知識層次難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

第二、從近幾年企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀看，存在“新調(diào)入多、老政工少；年輕人多、業(yè)務(wù)骨干少；改行的多、懂行的少”問題，特別是一大批“老政工”的離、退休使得企業(yè)大量的年輕政工干部無人幫帶，新老交替出現(xiàn)斷層；甚至很多基層項目在政工干部嚴(yán)重缺乏時，盲目抽調(diào)其他業(yè)務(wù)人員充斥政工隊伍，導(dǎo)致政工干部隊伍人員摻雜、良莠不齊，嚴(yán)重制約工作的開展。

第三、在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多基層單位對政工工作缺乏足夠的重視，大量政工干部從事著端茶倒水、洗衣買菜等瑣事，未能有效的投入到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中。

第四、新形勢下基層政工干部對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要求認(rèn)識不到位，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動態(tài)，缺乏針對性；特別是在組織職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程中，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，缺乏創(chuàng)新力度，不能很好的為企業(yè)的持續(xù)健康和諧發(fā)展提供有力的思想政治保障。

二、創(chuàng)新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍

一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強人所難”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

三、加強對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會

把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請進(jìn)來”、“送出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家教授到我處進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識，同時積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

四、積極做好引導(dǎo)工作，不斷錘煉政工干部良好的工作作風(fēng)

企業(yè)要主動擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)政工干部走向正確發(fā)展方向的責(zé)任，要積極主動錘煉政工干部的個人素養(yǎng)，幫助他們樹立嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、無私的良好工作作風(fēng)。一是牢固樹立服務(wù)職工的思想，每年要組織人員就政工干部工作作風(fēng)問題開展專題調(diào)研活動，要及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。二是牢固樹立爭創(chuàng)一流的信念，要在抓好職工思想教育的同時，解決好職工存在的“等、靠、候”思想，培養(yǎng)職工樹立“精益求精、鍥而不舍”的工作精神和“見第一就爭、見紅旗就扛”的工作干勁。三是牢固樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，政工干部在日常工作中不僅要關(guān)心黨的政治工作信息，也要關(guān)心職工的思想變化，要主動學(xué)習(xí)，自覺提高自身業(yè)務(wù)能力，要帶頭弘揚“積極進(jìn)取爭先進(jìn)，淡泊名利干事業(yè)”的優(yōu)良風(fēng)氣。

鄧小平同志曾指出：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)該是人類靈魂的工程師”，可見，重視政工干部教育工作對企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍的壯大有著重大意義；在改革開放不斷深化的今天，企業(yè)在發(fā)展的道路上面臨著各種各樣的新問題和新情況，這是就需要發(fā)揮好政工干部隊伍強大的政治保障作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護(hù)航，全力促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展。

五、增強政工干部思想素質(zhì)、加快隊伍建設(shè)

企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工 干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。認(rèn)真組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思 主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論以及黨的各項方 針政策，增強與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識；引 導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅強的意志和頑 強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險的考驗；教育政工 干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé) 任、講奉獻(xiàn)，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨；督促政工干部處 處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽 思想的侵蝕。

第四篇：新形勢下加強政工干部隊伍建設(shè)

新形勢下加強政工干部隊伍建設(shè)

摘要：我國社會主義初級階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作要以實踐“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)思想，堅持立黨為公，執(zhí)政為民為出發(fā)點；以深化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制改革，全面加強衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)為動力；以簡政放權(quán)，明確職責(zé)，轉(zhuǎn)變職能為契機，全面加強我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督水平，全面擔(dān)當(dāng)起維護(hù)人民健康權(quán)益、保障我市人民身體健康的責(zé)任；同時又要培養(yǎng)職工隊伍搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項基本任務(wù)，就必須加強思想政治工作，用科學(xué)的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造

性，提高衛(wèi)生系統(tǒng)的整體素質(zhì)，增強衛(wèi)生系統(tǒng)的活力。

關(guān)鍵詞：加強；政工隊伍建設(shè)；重要性

一、加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

構(gòu)建和諧單位關(guān)鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊教育的效果?！?這雖然是針對部隊教育工作提出的，我覺得同樣也適用于監(jiān)督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素

質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想

政治工作的落實，才能進(jìn)一步保證黨的各項任務(wù)的完成.當(dāng)前思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進(jìn)一步提高政工干部隊伍的素質(zhì)。作為國家機構(gòu)的分支，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是亟待解決的一個問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧單位的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉社會公共衛(wèi)生的監(jiān)管；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們的政工干部不加強學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形

勢下的任務(wù)的變化和要求，無法完成組織

第五篇：加強消防部隊基層政工干部隊伍建設(shè)的思考[范文]

加強消防部隊基層政工干部隊伍建設(shè)的思考

摘要在全國消防部隊實施大教育大培訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型公安消防隊伍建設(shè)的格局下，應(yīng)把加強基層政工干部隊伍建設(shè)，切實改變政工干部隊伍建設(shè)中存在的與大教育大培訓(xùn)要求不相適應(yīng)環(huán)節(jié)，努力提高政工干部思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的工作放在各級黨委的重要議事日程上。關(guān)鍵詞消防政工干部隊伍建設(shè)

在全國消防部隊推動學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型公安消防隊伍建設(shè)的格局下，作為擔(dān)負(fù)著組織、宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育培訓(xùn)官兵重任的基層政工干部而言，其既是大教育大培訓(xùn)工作的組織者，又是實踐者，與其它崗位的人員相比，在大教育大培訓(xùn)工作中擔(dān)負(fù)的職責(zé)更重、要求更嚴(yán)。要保證大教育大培訓(xùn)工作的順利實施，全面提升消防隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，就應(yīng)把加強基層政工干部隊伍建設(shè)、切實改變政工干部隊伍建設(shè)中存在的與大教育大培訓(xùn)要求不相適應(yīng)環(huán)節(jié)、努力提高政工干部思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的工作放在各級黨委的重要議事日程上來。

一、當(dāng)前基層政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

近年來，隨著《公安消防部隊思想政治教育大綱（試行）》、《公安消防部隊基層黨組織建設(shè)的意見》、《公安消防部隊心理工作的意見》等規(guī)范性、綱領(lǐng)性文件的出臺以及山東會議、浙江會議的召開，將消防部隊思想政治建設(shè)的地位提到了前所未有的高度，政治工作的首位意識和“生命線”地位得到了充分體現(xiàn)。部消防局、省消防總隊利用解放軍政治工作師資優(yōu)勢分別在南京政治學(xué)院和昆明陸軍學(xué)院舉辦了政工干部培訓(xùn)班，充分表明了各級黨委對政工干部隊伍建設(shè)的高度重視。盡管各級黨委高度重視政治工作和政工干部隊伍建設(shè)，但就基層部隊而言，政工干部隊伍建設(shè)仍存在以下問題：

一是基層政工干部學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)不合理。以楚雄支隊為例，全支隊現(xiàn)有的17名基層政工干部中，除兩名指導(dǎo)員具有正規(guī)大學(xué)學(xué)歷外，其余都是部隊培養(yǎng)成長起來的干部。大多數(shù)都是昆明消防學(xué)校畢業(yè)后通過再教育進(jìn)行知識更新，經(jīng)過武警學(xué)院或地方黨校函授自學(xué)拿到了消防工程、經(jīng)濟(jì)管理等大?；虮究茖W(xué)歷，沒有一人具有政工或相近專業(yè)的學(xué)歷。相比防火、戰(zhàn)訓(xùn)、后勤等崗位配備的干部多為地方正規(guī)大學(xué)或武警學(xué)院相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生而言，基層政工干部首先在學(xué)歷層次和知識結(jié)構(gòu)上就已欠缺一籌，存在先天不足。

二是少數(shù)基層政工干部擺錯位、不務(wù)“政”。有的基層政工領(lǐng)導(dǎo)是本單位的“書記”，負(fù)責(zé)或主持全面工作，但位置擺不正，不能從宏觀和全局上把握和謀劃政治工作，不會抓黨委（支部）班子建設(shè)，不注重抓部隊的思想政治建設(shè)，而把主要精力和工作重點放在業(yè)務(wù)工作上，沒有發(fā)揮出黨委（支部）書記在政治工作中應(yīng)有的作用。少數(shù)基層政工干部對政治工作的地位和作用心有疑慮，使命感責(zé)任感淡化。有的認(rèn)為政治工作是一項繁瑣費心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味，不如防火滅火等業(yè)務(wù)工作容易出成績，因而不愿從事基層政治工作。有的雖已在基層政工崗位上，但身子沉不下去，心放不下來，精力集中不了，缺乏政治工作應(yīng)有熱情和事業(yè)心。

三是基層政工干部缺乏“陣地”意識，不能大膽地開展工作。一些基層政工干部缺乏政治工作的“陣地”意識，不會利用條例條令規(guī)定的政工陣地來開展工作，不敢大膽地提出圖書室、榮譽室、俱樂部、黑板報、宣傳欄等政工陣地的建設(shè)要求，使政治工作的開展缺乏應(yīng)有的載體和場所，不能受到廣大官兵的喜愛和歡迎，有時變成了軍事、業(yè)務(wù)工作的附屬品。有的基層政工干部不敢大膽地、主動地將政治工作的觸角延伸到部隊軍事、業(yè)務(wù)等工作中，難以為防火滅火中心工作提出建議，相當(dāng)程度上影響了政治工作在防火滅火中心工作中的滲透和服務(wù)保障作用的發(fā)揮。

四是基層政工干部創(chuàng)新意識不強、轉(zhuǎn)化能力欠缺。部分基層政工干部存在著多一事不如少一事的觀念，開展工作的創(chuàng)新意識缺乏；有的“等、靠、要”思想較為嚴(yán)重，往往上級強調(diào)什么抓什么，上面檢查什么突擊什么，不善于把上級指示和本單位實際情況有機結(jié)合起來，缺乏創(chuàng)造性開展工作的能力；有的對新情況、新問題研究不多，因循守舊的觀念仍然存在，開展工作總強調(diào)老一套，不善于發(fā)現(xiàn)、探索政治工作的新規(guī)律，也不善于經(jīng)驗總結(jié)，對如何提高本單位政治工作的質(zhì)量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到點上。

二、存在問題的原因分析

以上問題的存在，究其原因主要是以下幾點：

一是思想認(rèn)識存在誤區(qū)。部分基層政工干部對政治思想工作的地位、作用及其重要性的認(rèn)識不足，存在著“重軍事業(yè)務(wù)、輕政治工作”的錯誤思想，認(rèn)為政治工作就是磨嘴皮子，派不上什么大用場，是軟任務(wù)、軟指標(biāo)，難得立竿見影，難得看出成效，可有可無。

二是選拔培養(yǎng)基層政工干部有偏頗。政治機關(guān)在基層政工干部配備上缺乏遠(yuǎn)見，短期內(nèi)頻繁更換調(diào)整，沒有充分考慮到后備人選和開展政治工作的連續(xù)性，直接