第一篇：關(guān)于加強(qiáng)中石油企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的思考

關(guān)于加強(qiáng)中石油企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的思考

摘 要：在現(xiàn)階段的新形勢下，中石油企業(yè)作風(fēng)建設(shè)在石油事業(yè)的發(fā)展中意義重大。通過在認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)；樹立勤奮學(xué)風(fēng)，健全教育機(jī)制；創(chuàng)新管理思路，促進(jìn)科學(xué)決策；完善責(zé)任體系，健全考評與激勵(lì)機(jī)制；樹立群眾觀點(diǎn)，密切黨群關(guān)系；以及領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定信念，由此推進(jìn)企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)，有助于中石油的發(fā)展及充分體現(xiàn)我國石油經(jīng)濟(jì)的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：中石油；作風(fēng)建設(shè)；黨群關(guān)系；學(xué)習(xí)機(jī)制；創(chuàng)新管理

中石油在全國石油行業(yè)中起著表率作用，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是石油企業(yè)開展黨的群眾路線以及構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。在企業(yè)中樹立群眾觀念與制度權(quán)威，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部和員工群眾的作風(fēng)建設(shè)，并不斷完善監(jiān)督保障機(jī)制，在自律的同時(shí)做到監(jiān)督到位、執(zhí)行到位，以此加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升企業(yè)員工的道德素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)中石油的健康和長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.中石油企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀問題

當(dāng)前，中石油企業(yè)在作風(fēng)建設(shè)方面還存在著諸多不足。首先，欠缺大局意識，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)監(jiān)管不到位，加上企業(yè)員工觀念淡薄，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的公信力有所降低；第二，欠缺學(xué)習(xí)能力，不具備積極學(xué)習(xí)和探索的精神，領(lǐng)導(dǎo)干部的助手也不能充分發(fā)揮自身作用，無法為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策；再次，欠缺創(chuàng)新意識，面對新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，缺乏膽識與實(shí)干力度。針對中石油企業(yè)作風(fēng)建設(shè)上存在的問題，改進(jìn)企業(yè)作風(fēng)，進(jìn)一步發(fā)揮中石油的表率作用，有利于開展好黨的群眾路線，促進(jìn)我國油田事業(yè)的良性發(fā)展。

2.中石油企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的措施

2.1認(rèn)真落實(shí)企業(yè)崗位職責(zé)

推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要將加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)與注重部門之間配合這兩點(diǎn)，放在同等重要的位置上。在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，部門機(jī)構(gòu)各司其職，并不斷完善企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)制度規(guī)范，接受員工群眾與外界的廣泛監(jiān)督，由此，在整個(gè)中石油企業(yè)中營造“同干事業(yè)、共謀發(fā)展”的氛圍。

2.2樹立勤奮學(xué)風(fēng)，健全教育機(jī)制

健全學(xué)習(xí)機(jī)制是打牢中石油企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，要積極開展企業(yè)內(nèi)部的教育及培訓(xùn)，設(shè)定教學(xué)計(jì)劃，并定期開展專題與討論活動(dòng)；以企業(yè)各部門、各科室為單位，制定并落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷提高工作人員的大局意識、政治素質(zhì)以及自覺學(xué)習(xí)的能力，在整體上提升中石油企業(yè)的作風(fēng)水平。與此同時(shí)，要加大企業(yè)的宣傳推廣力度，建立良好的輿論氛圍，以樹立良好典型、積極曝光反面事例等方式來弘揚(yáng)正氣，為中石油營造有助于作風(fēng)建設(shè)水平提升的大環(huán)境。

通過有效學(xué)習(xí)，企業(yè)內(nèi)員工群眾的思想覺悟和學(xué)習(xí)能力將得到提升，作風(fēng)建設(shè)也會(huì)隨之取得顯著的效果。這就要求全體人員加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，注重實(shí)操鍛煉，并且不斷拓展自己的知識面，用知識來指導(dǎo)實(shí)踐工作。

2.3創(chuàng)新管理思路，促進(jìn)科學(xué)決策

中石油企業(yè)的發(fā)展，要建立在科學(xué)的管理和決策機(jī)制之上。企業(yè)要規(guī)范決策程序以及制度規(guī)則，并對領(lǐng)導(dǎo)干部的從政用權(quán)加以有效監(jiān)管。針對企業(yè)內(nèi)部的各部門要強(qiáng)化服務(wù)功能、提高工作效率，同時(shí)倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部勤儉節(jié)約，推行無紙化辦公等先進(jìn)模式。日常工作中應(yīng)當(dāng)不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力，在掌握理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，借鑒國內(nèi)外油氣開采的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)前沿性技術(shù)方法，從而不只局限于模仿或者跟風(fēng)，而是積極探索合適的解決方案。

2.4完善責(zé)任體系，健全考評與激勵(lì)機(jī)制

在企業(yè)內(nèi)建立和健全作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制，將領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、思想作風(fēng)等都納入考核中，并以此作為干部提拔及任用的重要依據(jù)之一，還要同步健全相關(guān)部門的績效考核制度。與此同時(shí)，體現(xiàn)權(quán)責(zé)分明，逐漸完善相關(guān)的責(zé)任制度，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到部門、科室、個(gè)人。保證作風(fēng)建設(shè)工作到位，獎(jiǎng)懲分明，對于認(rèn)識和工作落實(shí)不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格追究其責(zé)任。此外，應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和典型例子的示范引導(dǎo)作用，用領(lǐng)導(dǎo)良好的形象感染人，用典型的示范力量帶動(dòng)人，從而促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的整體提升。

2.5樹立群眾觀點(diǎn)，密切黨群關(guān)系

監(jiān)督對于企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的保障功能不容忽視，應(yīng)當(dāng)在密切黨群關(guān)系的同時(shí)拓寬監(jiān)督渠道。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入群眾，切實(shí)為企業(yè)員工排憂解難；另一方面，員工依據(jù)法制及道德對領(lǐng)導(dǎo)干部的行為實(shí)施監(jiān)督，以促進(jìn)企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)的順利開展。中石油監(jiān)督機(jī)制力求公開與透明，對與員工利益密切相關(guān)的決策，應(yīng)當(dāng)廣泛征集意見，確保大多數(shù)人的利益不受損害。在具體工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深入到群眾基層去了解情況，有針對性地展開工作，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，確保安全與實(shí)效，并要時(shí)刻做好與員工群眾同甘共苦的準(zhǔn)備，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)。

2.6領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定信念，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)

中石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)起到模范帶頭作用，在作風(fēng)建設(shè)中端正思想，堅(jiān)定理想信念，以有效開發(fā)和利用石油資源作為工作的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)并完成自身的貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部還要注重思想上的改造，即在正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀指導(dǎo)下，看清楚新形勢與具體國情，進(jìn)而準(zhǔn)確定位，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提升責(zé)任感。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打地開展建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各類資源的優(yōu)化配置與充分利用，由此增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。

3.結(jié)語

加強(qiáng)中石油企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)，應(yīng)當(dāng)落實(shí)到工作人員的業(yè)務(wù)水平、思想認(rèn)識、政治素質(zhì)等各個(gè)方面，這一工作直接關(guān)系著中石油企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)，也體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)干部的公信力與工作能力。通過加強(qiáng)企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)，有助于打造高素質(zhì)的中石油企業(yè)，提高企業(yè)整體形象，實(shí)現(xiàn)我國石油企業(yè)及采油事業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]王靜；當(dāng)前企業(yè)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策[J].冶金企業(yè)文化；2012年03期.[2]李桃德；轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提升服務(wù)水平[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊；2013年09期.[3]林明賢；新形勢下加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的著力點(diǎn)探析[J].福建黨史月刊；2012年18期.[4]孫建軍；舟山群島新區(qū)背景下黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)核心要求及路徑選擇[J].浙江海洋學(xué)院學(xué)報(bào)（人文科學(xué)版）；2014年01期.[5]楊桂敏；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立全心全意為人民服務(wù)觀念[J].呼蘭師專學(xué)報(bào)；2012年04期.

第二篇：關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的思考

關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的思考

運(yùn)城市工商局 蘇亞平

作風(fēng)是一個(gè)單位的宗旨意識、職業(yè)道德、隊(duì)伍素質(zhì)、制度建設(shè)和管理水平的集中體觀，也是一支隊(duì)伍形象的折射。作風(fēng)正，旗臶就正，形象就好，戰(zhàn)斗力就強(qiáng)。工商行政管理部門作為政府的一個(gè)重要執(zhí)法部門，肩負(fù)著市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重任，其作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象和威信。

一、作風(fēng)建設(shè)中存在的問題

（一）從思想作風(fēng)看，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想觀念不夠牢固。有的同志缺乏積極向上的進(jìn)取心，認(rèn)為在工商系統(tǒng)只要大錯(cuò)不犯，就不存在“飯碗”問題，工作得過且過，不求有功，但求無過；有的同志缺乏積極探索精神，思想懶惰，不愿開動(dòng)腦筋思考問題。辦事不認(rèn)真，規(guī)章制度不落實(shí)，工作忽冷忽熱，上級檢查工作時(shí)，面子上抓一抓，糊一糊；情緒高漲時(shí)，工作抓一陣，情緒低落時(shí)，把工作臵之度外。對工作中出現(xiàn)的問題，不調(diào)查、不研究，浮于表面，消極應(yīng)付，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。

（二）從學(xué)風(fēng)看，主動(dòng)學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的意識還需進(jìn)一步提高。在學(xué)習(xí)上學(xué)風(fēng)是作風(fēng)的具體體現(xiàn)，但有的同志，政治理論學(xué)習(xí)不參加，不愿學(xué)、不想學(xué)，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際的 1 勇氣，理論與實(shí)際脫節(jié)；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，滿足于一知半解、生搬硬套，不深入鉆研、全面掌握，長期以往知識結(jié)構(gòu)落后，思想退化，個(gè)人主義滋生。

（三）從工作作風(fēng)看，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效尚有欠缺。有的同志作風(fēng)飄浮，到基層調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，工作不深不透；有的同志工作只停留在表面上，抓具體落實(shí)少，工作存在虎頭蛇尾現(xiàn)象，工作質(zhì)量不高；有的同志辦事拖拉，甚至動(dòng)口不動(dòng)手，造成一些工作延誤。有的同志做一天和尚撞一天鐘，每天無所事事，一張報(bào)紙一杯茶混日子，工作應(yīng)付了事；有的同志甚至抱著“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的思想，對工作能推則推、能躲則躲，以免惹禍上身；有的同志大局觀念不強(qiáng)，凡事先考慮本部門、小團(tuán)體的利益，部門間配合乏力，存在推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下的現(xiàn)象。有的工商干部服務(wù)意識不強(qiáng)，對申請人不熱情，宣傳解釋缺乏耐心，不能以平等心態(tài)對待企業(yè)，習(xí)慣以管人者自居，工作方法簡單、粗暴，管理沒有人情味，或多或少仍然存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦、人難找”的衙門作風(fēng)。

（四）從生活作風(fēng)看，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約思想還不夠牢固。有的同志不尚節(jié)儉，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公用品等意識還需加強(qiáng)。

二、作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因

（一）理想信念不堅(jiān)定，宗旨觀念不強(qiáng)。理想、信念不堅(jiān)定，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，學(xué)習(xí)引導(dǎo)不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識嚴(yán)重。有些干部平時(shí)放松自己的理論學(xué)習(xí)和政治鍛煉，放松對自己人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，政治信仰發(fā)生動(dòng)搖，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，工作目標(biāo)失落，不敢面對困難和矛盾，對工作漫不經(jīng)心，渾渾噩噩，得過且過。

（二）缺乏求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的精神。基層工商工作繁雜、涉及方方面面，可謂是“上面千根線，下面一針穿”。這就要求我們的干部要立足崗位，不唯書，不唯上，只唯實(shí)，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)。但有少數(shù)干部，圖安逸、貪享受，浮在面上，沉不下去，形式主義嚴(yán)重，工作華而不實(shí)，更有甚者，忙于跑關(guān)系，挖空心思投機(jī)鉆營，熱衷于為自己謀利益，甚至于自己不干事還攻擊、諷刺創(chuàng)業(yè)干事的干部。

（三）疏于教育，松于管理，乏于監(jiān)督。執(zhí)行制度不夠嚴(yán)，督辦檢查不到位，監(jiān)督考評機(jī)制不健全，干好干壞都一樣。對發(fā)現(xiàn)的問題傾向，沒有做到及時(shí)溝通，放任自流，不加約束。市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響扭曲了一些人的人生價(jià)值取向，利己主義思想嚴(yán)重。工商干部提拔使用“面窄線短”，無形中壓抑了基層干部的成長，影響深遠(yuǎn)。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的對策

（一）振奮精神，開拓創(chuàng)新。要把思想作風(fēng)建設(shè)放在首位，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的三大優(yōu)良作風(fēng)。堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工商工作；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。不斷 改造主觀世界，堅(jiān)定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀、政績觀，堅(jiān)決防止和克服因遁守舊、不思進(jìn)取、自我滿足、工作懈怠的現(xiàn)象，始終保持開拓創(chuàng)新、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。要更新思想觀念，拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方法，不斷探索提高工作水平的新措施、新途徑。每位工商干部職工都要增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，增強(qiáng)憂患意識，居安思危，要有時(shí)不我待的危機(jī)感。對照形勢發(fā)展，查找思想差距；對照目標(biāo)要求，查找工作差距；對照崗位職責(zé)，查找能力差距。每個(gè)單位、每個(gè)干部都要有大局觀念，要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，互相配合，做到工作上分、思想上合，形式上分、整體上合，職責(zé)上分、目標(biāo)上合。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。要樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，少一點(diǎn)應(yīng)酬、少一點(diǎn)懶散，多一點(diǎn)學(xué)習(xí)、多一點(diǎn)勤奮。要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，采取典型示范、外出考察、在崗培訓(xùn)、脫崗輪訓(xùn)、參加自學(xué)、職稱考試等多種方式開展豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。要深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央領(lǐng)導(dǎo)講話精神，學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論、法律、英語和計(jì)算機(jī)等各種知識。學(xué)習(xí)要緊密聯(lián)系工商工作實(shí)際，結(jié)合自身崗位需要，突出實(shí)效性，學(xué)以致用，不斷提高解決實(shí)際問題、做好本職工作的能力。不僅要學(xué)習(xí)理論知識，更重要的是要掌握實(shí)際工作技能；不 僅要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，還要注重學(xué)習(xí)政治理論，增強(qiáng)政治敏銳性和洞察力，加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，在大是大非面前保持清醒的頭腦；不僅要學(xué)習(xí)的各項(xiàng)市場監(jiān)管法律法規(guī)，還要注重學(xué)習(xí)有關(guān)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)的政策和措施，以及新的監(jiān)管和服務(wù)理念；不僅要學(xué)習(xí)自己崗位需要的知識，而且還要學(xué)習(xí)其它業(yè)務(wù)崗位上的相關(guān)知識。

（三）求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。要愛崗敬業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，堅(jiān)決克服工作中大而化之、粗糙馬虎的現(xiàn)象。堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義作風(fēng)。

1.狠抓落實(shí)，加強(qiáng)督查。一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)督查與職能部門督查相結(jié)合的工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，負(fù)起責(zé)任。對責(zé)任心強(qiáng)的，要加以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對不負(fù)責(zé)的，要給予批評教育和處罰。職能部門要對布臵的各項(xiàng)工作適時(shí)實(shí)地進(jìn)行檢查，掌握進(jìn)展情況。建立工作落實(shí)情況定期通報(bào)制度，確保重大工作部署、重要決定事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)重要批示落實(shí)到位。二是推行網(wǎng)絡(luò)評廉。要把“網(wǎng)絡(luò)評廉”作為進(jìn)一步深化“兩權(quán)”監(jiān)督，提高執(zhí)法服務(wù)效能，切實(shí)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，樹立工商行業(yè)形象的新舉措。建立健全以“面對面”述廉為基礎(chǔ)、“背靠背”打分為內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)測評為平臺的監(jiān)督模式。通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視等媒介，向社會(huì)廣泛宣傳，讓更多的企業(yè)和社會(huì)各界參與網(wǎng)絡(luò)測評，不斷增強(qiáng)社會(huì)影響。要將網(wǎng)絡(luò)評廉納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，將測評結(jié)果作為基層 單位和干部職工評優(yōu)評先的重要條件，形成長效工作機(jī)制。在開展網(wǎng)絡(luò)評廉活動(dòng)的同時(shí)，要積極參與和配合當(dāng)?shù)攸h政組織的行風(fēng)評議和檢查，認(rèn)真聽取批評、意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真對照反思，深入剖析根源，限時(shí)進(jìn)行整改。要堅(jiān)持開展經(jīng)常性征求意見活動(dòng)，定期進(jìn)行走訪調(diào)查，加強(qiáng)與監(jiān)管對象的聯(lián)系，正確對待企業(yè)和社會(huì)各界反映強(qiáng)烈的突出問題，有針對性的改進(jìn)工作作風(fēng)和行風(fēng)。三是開展明查暗訪。要把明查暗訪作為督促落實(shí)的重要手段，貫穿于作風(fēng)建設(shè)的始終。

2.明確責(zé)任，強(qiáng)化考核。一是健全崗責(zé)體系。對各項(xiàng)工作進(jìn)行分解，把任務(wù)落實(shí)到崗，把責(zé)任落實(shí)到人，做到年初有布臵，年中有檢查，年底有考核。二是打破“素質(zhì)高低一個(gè)樣、能力強(qiáng)弱一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的平均主義，拉開津補(bǔ)貼差距，強(qiáng)化干部“有為才有位”的競爭意識。堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的選人用人觀，建立科學(xué)的干部評價(jià)機(jī)制，真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。三是強(qiáng)化責(zé)任追究。對工作落實(shí)不到位、執(zhí)法不嚴(yán)、玩忽職守的，要進(jìn)行批評教育，加以經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和法律責(zé)任，并對主管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)追究連帶責(zé)任。

3.加強(qiáng)聯(lián)系，傾斜基層。加強(qiáng)機(jī)關(guān)對基層的協(xié)調(diào)溝通和監(jiān)督指導(dǎo)，堅(jiān)持人、財(cái)、物向基層傾斜，特別是對條件艱苦 的基層工商所，要給予更多的關(guān)心，干部定期實(shí)行輪換，表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用。機(jī)關(guān)布臵任務(wù)、安排工作時(shí)，要充分考慮基層的實(shí)際情況和承受能力，做到不折騰基層。4.加強(qiáng)民主，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。干部的提拔、任免、獎(jiǎng)懲和其他重大決策，要繼續(xù)按照“集體討論、民主集中、個(gè)別醞釀、黨組決定”的原則，由黨組會(huì)議集體討論決定。制定文件、研究部署工作等可通過座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、在網(wǎng)上設(shè)立局長信箱等形式廣泛征求民意，必要時(shí)經(jīng)專家論證。每個(gè)工商干部要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)突出問題，要及時(shí)指出、限時(shí)整改、堵塞漏洞，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。要繼續(xù)推行和完善“市場監(jiān)管服務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)全系統(tǒng)干部職工積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)，充分發(fā)揮群眾參與管理的積極性和創(chuàng)造性。機(jī)關(guān)干部要圍繞工商工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，沉下身子，深入基層，開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報(bào)告，用于指導(dǎo)工作。機(jī)關(guān)干部對待下級機(jī)關(guān)和基層工商所的同志，態(tài)度要謙虛、熱情；領(lǐng)導(dǎo)要放下架子，經(jīng)常走訪慰問基層干部，關(guān)心、體貼基層干部職工的工作和生活，掌握思想動(dòng)態(tài)，幫助他們解決實(shí)際困難和具體問題。

5.搞好服務(wù)，強(qiáng)化管理。一是要加強(qiáng)機(jī)關(guān)對基層服務(wù)工作。加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范行政管理，提高機(jī)關(guān)工作效能；改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，少發(fā)文、多調(diào)研；少評比，多督導(dǎo)；少開會(huì)、開短會(huì)。要簡化機(jī)關(guān)辦事程序，提高機(jī)關(guān)辦文水平，對下級工商機(jī)關(guān)提交的請示，要及時(shí)答復(fù)。領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌安排 本單位的工作，避免出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)，管理空檔等現(xiàn)象。開展“基層評議機(jī)關(guān)”活動(dòng)，機(jī)關(guān)向基層發(fā)放服務(wù)質(zhì)量評議表，把基層的評價(jià)作為衡量機(jī)關(guān)工作的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行機(jī)關(guān)考核基層，基層評議機(jī)關(guān)，對服務(wù)滿意率低的業(yè)務(wù)部門，主要負(fù)責(zé)人要做出書面檢查，對工作人員要進(jìn)行調(diào)整。二是要增強(qiáng)為企業(yè)服務(wù)意識。在加強(qiáng)管理的同時(shí)，要更好地服務(wù)企業(yè)和社會(huì)。在完善市場監(jiān)管機(jī)制、創(chuàng)新服務(wù)方式、強(qiáng)化市場監(jiān)管、加大執(zhí)法力度等方面要取得新的突破，不斷提高監(jiān)管和服務(wù)水平。進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)注冊登記行政審批和“12315”投訴舉報(bào)服務(wù)，完善延時(shí)服務(wù)、假日預(yù)約服務(wù)、行政指導(dǎo)服務(wù)，健全和完善首問負(fù)責(zé)、一次性告知、駁回報(bào)備、限時(shí)辦結(jié)以及文明執(zhí)法等工作制度和服務(wù)規(guī)范。三是要繼續(xù)健全和完善“行政許可重大疑難問題會(huì)審制”和“行政處罰重大案件集體討論制”，進(jìn)一步提高行政執(zhí)法的制度化、規(guī)范化、程序化和法制化水平，確保執(zhí)法質(zhì)量。

二〇一一年十二月十五日

第三篇：關(guān)于干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)作風(fēng)錘煉

提升干部素質(zhì)

干部隊(duì)伍建設(shè)的首要問題是作風(fēng)建設(shè)。從黨風(fēng)建設(shè)的高度來看，干部的作風(fēng)關(guān)系人心向背，關(guān)系執(zhí)政之基的穩(wěn)固；從區(qū)域發(fā)展的視角來看，干部的作風(fēng)是科學(xué)發(fā)展的重要政治保證，是第一競爭力和第一發(fā)展環(huán)境。

一個(gè)地方的發(fā)展說到底是以思想觀念論成敗、以干部作風(fēng)拼輸贏。干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是決定**未來建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，我區(qū)正處于蓄勢待發(fā)的新階段，既面臨跨越發(fā)展的大好機(jī)遇，也面臨轉(zhuǎn)型升級的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。無論是抓住機(jī)遇還是應(yīng)對挑戰(zhàn)，都要求廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為、永不懈怠的精神狀態(tài)，保持勤奮、實(shí)干、開拓、有為的工作狀態(tài)，只有這樣才能匯聚攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大力量，乘勢而上，走出一條科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的路子。

下面，我就加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)談幾點(diǎn)思考和認(rèn)識，同大家一起研討。

第一，要以講黨性來統(tǒng)領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部自覺做到講政治、顧大局、守紀(jì)律。

作風(fēng)問題根本上是黨性問題。黨性強(qiáng)，則作風(fēng)正；

作風(fēng)正，才能事業(yè)興。

講黨性要以講政治為先。講政治是對一個(gè)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本、最重要的要求。黨員干部講政治重在知行統(tǒng)一。講政治要內(nèi)化于心，始終帶頭加強(qiáng)主觀世界的改造，在理論武裝中堅(jiān)定政治方向，站穩(wěn)政治立場，掌握政治觀點(diǎn)，嚴(yán)守政治紀(jì)律；講政治要見諸于身，自覺在勤奮學(xué)習(xí)上作表率，在黨性鍛煉上作表率，在真抓實(shí)干上作表率，在人品官德上作表率；講政治要率眾于行，努力在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上體現(xiàn)作為，在多辦利民之事上體現(xiàn)作為，在立足崗位建功立業(yè)上體現(xiàn)作為。

講黨性要以顧大局為重。顧大局首要的是要確保政令暢通，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行好區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，不講條件，不打折扣，不作變通，立說立行；顧大局要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，同志之間特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要坦誠相待、相互協(xié)作，大事講原則，小事講風(fēng)格，多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔，做到目標(biāo)同向、工作同心；顧大局要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，就是要破除只計(jì)較個(gè)人得失、部門利益的狹隘觀念，始終做到圍繞中心不偏離、服務(wù)大局不猶豫、促進(jìn)發(fā)展不動(dòng)搖，做到全區(qū)一盤棋，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力推進(jìn)**跨越式發(fā)展。

講黨性要以守紀(jì)律為要。毛澤東主席曾說過：“沒

有嚴(yán)明的紀(jì)律，就不可能有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)?！便∈匾?guī)矩，謹(jǐn)言慎行，關(guān)系黨員干部的政治生命。黨員干部，必須以法紀(jì)規(guī)范自己的言行舉止，錘煉自己的官德品行，敬畏法紀(jì)，力戒貪欲，堅(jiān)守住自己的“精神家園”和人生“高地”，自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區(qū)”，確保自己政治上清醒，經(jīng)濟(jì)上清楚，生活上清白，工作上清廉，使自己能夠時(shí)刻躬身為官、挺腰做人、干凈做事。

第二，要以提振精氣神來推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部敢負(fù)責(zé)，勇?lián)?dāng)，多干事干實(shí)事。

最危險(xiǎn)的懈怠，莫過于精神的懈怠。干部沒有干事創(chuàng)業(yè)的激情，沒有動(dòng)力，沒有活力，什么事情都干不成。實(shí)現(xiàn)**新一輪跨越發(fā)展，首先要實(shí)現(xiàn)觀念上、精神上、作風(fēng)上的跨越。

提振“精氣神”，要強(qiáng)化崗位責(zé)任意識。要在全區(qū)廣大黨員干部中大力弘揚(yáng)“我要負(fù)責(zé)、我在負(fù)責(zé)、我敢負(fù)責(zé)”的責(zé)任文化，以負(fù)責(zé)的精神搶占先機(jī)，用過硬的作風(fēng)贏得發(fā)展。全區(qū)廣大黨員干部要進(jìn)一步強(qiáng)化“守土有責(zé)”的意識，全身心地做好分內(nèi)之事、擔(dān)起應(yīng)盡之責(zé)，自覺做到把職務(wù)當(dāng)任務(wù)、把崗位當(dāng)責(zé)任，把主要的心思和精力用在干工作上，干一行、愛一行、精一行，對所負(fù)責(zé)的工作要思路清、底數(shù)明，做到把握大局、關(guān)注細(xì)節(jié)，心中有大帳、手中出細(xì)活，扎扎

實(shí)實(shí)地干好本職；各級各部門要自我加壓、拉高標(biāo)桿，不能只是滿足于一般化、過得去，而是要自己和自己過不去，自己給自己定“難度”，勇于攀登更高的目標(biāo)。干部要特別是各級各部門的“一把手”，要承擔(dān)“第一責(zé)任”，時(shí)刻牢記組織和人民賦予的神圣職責(zé)，敢于為跨越發(fā)展負(fù)責(zé)任，勇于為改革創(chuàng)新?lián)L(fēng)險(xiǎn)，甘愿為基層群眾作奉獻(xiàn)，以實(shí)際行動(dòng)干一番事業(yè)、富一方百姓、正一方風(fēng)氣。

提振黨員干部的“精氣神”，要激勵(lì)個(gè)人進(jìn)取斗志。昂揚(yáng)向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。就區(qū)級層面而言，源于干部體制的“金字塔”結(jié)構(gòu)，職位上升的空間有限，干部晉升的“天花板”現(xiàn)象還是客觀存在。干部要正確對待組織、正確對待他人、正確看待自己，做到重用不自滿，寂寞不自棄，以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神投身工作。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，有為才能有位，有位更需有為，要立足崗位樹立追求卓越、事競一流的勇氣和決心，主動(dòng)把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到最高、把精神狀態(tài)調(diào)到最佳、把辦法措施調(diào)到最優(yōu)，不能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。既要有“箭在弦上”的緊迫感和危機(jī)意識，有時(shí)不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格；要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于

創(chuàng)新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實(shí)干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)”的執(zhí)著和韌勁攻堅(jiān)克難。

提振黨員干部的“精氣神”，要?jiǎng)?chuàng)新干部選任機(jī)制。要使好干部“奮蹄”，須有好機(jī)制“揚(yáng)鞭”。要以深化干部人事制度改革為抓手，在堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則的前提下，更加鮮明地以有沒有爭先進(jìn)位的意識、攻堅(jiān)克難的辦法、務(wù)實(shí)為民的作風(fēng)為標(biāo)準(zhǔn)，注重在建設(shè)發(fā)展的第一線考察、識別和選拔干部，真正把那些勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)、善于突破的干部及時(shí)選拔使用起來。要以“重實(shí)績、重實(shí)干、重基層”為導(dǎo)向，優(yōu)化干部培養(yǎng)選任制度的頂層設(shè)計(jì)和管理考核辦法，讓干部拿著軍令狀出征，帶著責(zé)任書上陣，把更多的干部推向建設(shè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，到重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、基層一線去經(jīng)風(fēng)雨、長才干，更好地做到在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中錘煉干部，在干事創(chuàng)業(yè)中成就干部。要加大治庸治懶力度，對那些當(dāng)“太平官”、做“老好人”，怕得罪人、不敢負(fù)責(zé)的干部，要及時(shí)鞭策教育；對那些精神萎靡、不在狀態(tài)，工作長期沒有起色、打不開局面的干部，要堅(jiān)決予以調(diào)整，決不讓事業(yè)來遷就個(gè)人、因個(gè)人而貽誤發(fā)展。

第三，要以機(jī)制來保障作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部一心干事，干凈干事。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)要把教育的基礎(chǔ)作用、制度的保證作用、監(jiān)督的關(guān)鍵作用有機(jī)統(tǒng)一起來，形成各司其職、優(yōu)勢互補(bǔ)、配套聯(lián)動(dòng)的干部作風(fēng)建設(shè)的動(dòng)態(tài)推進(jìn)機(jī)制。

要嚴(yán)于自律。外在制度、制度監(jiān)督很重要，但關(guān)鍵還是要靠自我監(jiān)督。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，要通過增強(qiáng)黨性教育的針對性和實(shí)效性，增強(qiáng)干部“自律”意識。毛澤東曾贊賞諸葛亮一生謹(jǐn)慎，把“惟謹(jǐn)慎”與“成大事”聯(lián)系在一起，值得我們深思。紅塵滾滾，世事紛擾，我們都不能作看客，都要參與其中，除貪欲才能“駛得萬年船”。人們常講：官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；歸根結(jié)底，心態(tài)要好，境界要高。一個(gè)干凈的心靈、一個(gè)清白的名聲、一個(gè)廉潔的口碑才是從官為政最應(yīng)該追求的。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)珍惜值得珍惜的，放棄必須放棄的，在任何情況下都要能夠不失向、不失重、不失態(tài)、不失身、不失魂，永遠(yuǎn)不能丟了黨性、官德、人品。

要強(qiáng)化問責(zé)。要把發(fā)展思路變成具體工作，把具體工作細(xì)化到每一個(gè)步驟、每一個(gè)程序、每一個(gè)環(huán)節(jié)，把加快發(fā)展的壓力傳遞到每個(gè)班子、每個(gè)干部身上。形成層層有任務(wù)、人人有責(zé)任、事事抓落實(shí)的良好工作機(jī)制。要進(jìn)一步強(qiáng)化督促檢查，通過現(xiàn)場調(diào)度、實(shí)地觀摩、交流匯報(bào)、明察暗訪等形式，對重要部署、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目，定期查進(jìn)度、找問題，把工作擺在臺面上讓大家評判。繼續(xù)堅(jiān)持考嚴(yán)、考細(xì)、考實(shí)的原則，不斷完善縱向到底、橫向到邊的責(zé)任考核體系和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)能罰庸、獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制，重視抓好考核結(jié)果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

要加大監(jiān)督。真正讓黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督全面運(yùn)轉(zhuǎn)起來，使消極怠工、敷衍塞責(zé)，不作為、亂作為，貪享樂、玩風(fēng)盛的干部無處藏身。

總之，我們一定要以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績選干部，讓想干事的有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的有舞臺、干成事的有地位，形成一種崇尚“想干事、會(huì)干事、干成事，不出事”的良好風(fēng)氣。這個(gè)風(fēng)氣不僅要靠區(qū)委和各級黨委形成導(dǎo)向，也要成為全體干部的共識。把**發(fā)展搞上去，造福的是百姓，受益的是大家。

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

一、改進(jìn)思想作風(fēng)，強(qiáng)化基本素養(yǎng)

思想作風(fēng)，是指人所呈現(xiàn)的精神狀態(tài)和在思維方式與，想觀念上表現(xiàn)出來的風(fēng)格和特點(diǎn)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。一個(gè)人的作為，是與其精神狀態(tài)和思想觀念密切相關(guān)的。加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，必須把思想作風(fēng)建設(shè)擺在第一位。

加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，必須把創(chuàng)新進(jìn)取作為基本要求。當(dāng)前，有的單位工作缺乏生機(jī)活力，沒有新的起色；對基層情況摸不準(zhǔn)，對上級精神吃不透，習(xí)慣于照抄照轉(zhuǎn)等，說到底，與思想上因循守舊、不思進(jìn)取、貪圖安逸密不可分。因此，必須大力倡導(dǎo)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想作風(fēng)，把腦筋開動(dòng)起來，使自己的思想認(rèn)識能夠隨著實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展，使主觀與不斷變化的客觀實(shí)際相一致，使思想理論和工作實(shí)踐中不斷開拓新的境界。要大力倡導(dǎo)積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的風(fēng)氣，科學(xué)分析、準(zhǔn)確把握黨委辦公室面臨的新形勢新變化要求，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作手段，推動(dòng)辦公室各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。

加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，必須把理論武裝作為首要任務(wù)。思想理論素質(zhì)是干部素質(zhì)的靈魂。政治思想的統(tǒng)一，政治信念上的堅(jiān)定，是黨委辦公室組織上、行動(dòng)上的統(tǒng)一和具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的前提和基礎(chǔ)。而這種政治思想的統(tǒng)一、政治信念上的堅(jiān)定，只能建立在黨委辦公室同志自覺用馬克思主義理論武裝思想的基礎(chǔ)之上。因此，黨委辦公室的同志必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解和把握其科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)，真正掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，永葆思想上的先進(jìn)性。

加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，必須把忠誠堅(jiān)定作為第一素質(zhì)。從事辦公室工作的同志必須加強(qiáng)黨性鍛煉，保持堅(jiān)定的政治立場在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。要堅(jiān)持原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨委的重大決策，確保下令暢通；要恪盡職守，堅(jiān)定不移地維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以高度的政治責(zé)任感做好每一項(xiàng)工作；要嚴(yán)守紀(jì)律，自覺遵守黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)守黨和國家的機(jī)密。

二、改進(jìn)工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地干事。

馬克思有一句名言：“一步實(shí)際行動(dòng)勝過一打綱領(lǐng)。”如何改進(jìn)黨委辦公室的工作作風(fēng)？一要從小事做起，立足崗位踏實(shí)干事。人可以平凡，但不可以平庸，要做好每一件小事，以小成功累積大成功。二要滿懷激情地投入工作。沒有激情、沒有銳氣就沒有良好的精神狀態(tài)，就不可能把事情做出色。黨委辦公室的職責(zé)是為各級黨委服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，工作光榮，責(zé)任重大，我們每一個(gè)干部都應(yīng)該朝氣蓬勃、滿懷激情地工作。要有想大事、干大事的氣魄，要善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度分析、處理問題，站得高一些，想得深一些，看得遠(yuǎn)一些，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和責(zé)任感。三要講精細(xì)講效率。講精細(xì)，就 把辦公室的每一項(xiàng)工作都要做成精品工程，每個(gè)工作環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)都要縝密。講效率，就是要腿勤、手勤、腦勤、眼勤、不拖拖拉拉。四要大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。樂于奉獻(xiàn)是黨委辦公室同志必備的品質(zhì)。辦公室工作是一項(xiàng)“無名的事業(yè)”，它不顯榮譽(yù)于人前，而辛苦于人后。辦公室同志的勞動(dòng)成果往往是以領(lǐng)導(dǎo)的名義或以機(jī)關(guān)的名義顯現(xiàn)的，其人生價(jià)值是通過自己任勞任怨地做好服務(wù)工作，在默默無聞的平凡事業(yè)中體現(xiàn)出來的。這就要求辦公室的同志一定要認(rèn)清職責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎，甘當(dāng)配角。

三、改進(jìn)學(xué)習(xí)風(fēng)氣，夯實(shí)成才根本

近年來，各級黨委辦公室的同志普遍感到服務(wù)的壓力越來越大；從服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)看，他們既有豐富的個(gè)人閱歷和很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，又有濃厚的理論素養(yǎng)和敏捷的思維、寬闊的視野；從服務(wù)的群眾看，隨著當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多元，思想觀念、認(rèn)識水平和生活方式發(fā)生了深刻的變化，在整體素質(zhì)普遍提高的同時(shí)，思想和行動(dòng)上的多變性、差異性明顯增強(qiáng)；從服務(wù)的部門看，由于職能分式越來越細(xì)，專業(yè)化管理程度越來越高，其內(nèi)在規(guī)律和基本情況我們掌握得還不全面。這些都要求我們一定要以時(shí)不我待的緊迫感和寢食難安的責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，不斷給自己充電。一要勤奮學(xué)習(xí)。毛澤東同曾經(jīng)把炕頭上、馬背上、馬桶上的時(shí)間都用來學(xué)習(xí)。周恩來同志是“活到來，學(xué)到老”。黨委辦公室的同志沒有理由不勤奮學(xué)習(xí)。二要講究思辨。孔子說：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！敝挥邪褜W(xué)習(xí)和思考結(jié)合起來，才能學(xué)到有用的知識。還要組織開展辯論、討論，在同志間的相互討論中碰撞出思想的火花。三要多動(dòng)筆。寫作可以積累知識，豐富思想，開闊視野，是提升自身能力和素質(zhì)的重要途徑。

四、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，當(dāng)好群眾表率

改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，必須始終抓住堅(jiān)持民主集中制這個(gè)根本。黨委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事規(guī)則和決策機(jī)制辦事，不能個(gè)人說了算，不能搞獨(dú)斷專行。要把嚴(yán)格奠定程序作為貫徹民主集中制、加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)的重要保證。凡屬政策性、全局性的重大問題，重要干部的推薦任免、重要工作部署和在額經(jīng)費(fèi)的使用，都要在班子充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上做出決定。在班子中要以誠相見，維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力做好工作。要堅(jiān)持大事講黨性、講原則，小事講風(fēng)格、講友誼，互相信任、互相理解、互相支持、互相幫助、互相尊重，不斷增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，充分發(fā)揮班子的整體合力。

五、改進(jìn)生活作風(fēng)，做到廉潔儉樸

黨委辦公室的同志要時(shí)刻注意自己的言行，經(jīng)常反思自己的行為，向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。要用遠(yuǎn)大的理想、崇高的道德激勵(lì)自己，以浩然之氣，抵制各種歪風(fēng)邪氣。在家庭生活方面，既要做到量入為出，勤儉持家，又要尊老愛幼，夫妻之間互敬互愛，營造和諧家庭。在從際關(guān)系方面，要講原則、講人格、講正氣，不取不義之財(cái)，不拿不法之物，不去不凈之地，不交不正之友。要做到廉潔從政，不能因?yàn)榍蹇喽a(chǎn)生索取非分利益的邪念；不能因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)身邊工作，就打領(lǐng)導(dǎo)的旗號，謀取私利，損害黨委和領(lǐng)導(dǎo)同志的形象。要模范地執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)，凡是要求部門和基層做到的，黨委辦公室的同志首先要做到；凡是領(lǐng)導(dǎo)同志強(qiáng)調(diào)要求遵守的，黨委辦公室的同志絕對不能違背，堅(jiān)決防止出現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)幫倒忙的現(xiàn)象。黨委辦公室的同志都要成為自覺遵守紀(jì)律的模范，自覺踐行以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，講操守、重品行、修美德，真正使黨委辦公室干部隊(duì)伍成為黨委和基層、領(lǐng)導(dǎo)和群眾都信得過的清正廉潔的隊(duì)伍。

第五篇：強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的若干思考

強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的若干思考

近年來，中央和省局黨組如此突出地把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉緊密聯(lián)系起來，說明只有加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，黨員干部才能獲得從內(nèi)心不愿腐敗的政治品質(zhì)，使廉潔從政成為一種價(jià)值取向和行為習(xí)慣，從而筑牢抵御腐敗的鋼鐵長城。

今年1月13日，胡錦濤同志在中紀(jì)委十七屆三次會(huì)議上的重要講話中指出，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，說到底是黨性問題，黨性純潔則作風(fēng)端正，黨性不純則作風(fēng)不正。各級黨委要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)作為重大政治任務(wù)抓緊抓好。3月25日，省局胡道新局長在全省國稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，良好的作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障，不好的作風(fēng)往往是走向消極腐敗的助推因素。今年全省黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)之一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)。近年來，中央和省局黨組如此突出地把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉緊密聯(lián)系起來，說明只有加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，黨員干部才能獲得從內(nèi)心不愿腐敗的政治品質(zhì)，使廉潔從政成為一種價(jià)值取向和行為習(xí)慣，從而筑牢抵御腐敗的鋼鐵長城。本文試從強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)入手，分析忽視作風(fēng)建設(shè)的原因和所要承擔(dān)的沉重代價(jià)，思考新形勢下如何增強(qiáng)防腐工作的針對性和有效性。

一、忽視作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀分析

從近兩年查處的系統(tǒng)內(nèi)外一些領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的典型案件，如原河北省國稅局局長李真受賄案件、原巢湖市委書記周光全涉嫌受賄案件，不難看出，忽視作風(fēng)建設(shè)是他們起初的共同特點(diǎn)。一些干部走上違紀(jì)違法犯罪的道路，都是從作風(fēng)上打開缺口，放松學(xué)習(xí)和自我要求，脫離群眾，在人生觀和價(jià)值觀方面慢慢地發(fā)生了異化，最后發(fā)展到理想信念動(dòng)搖，迷失政治方向。究其原因，既有體制上對干部管理不嚴(yán)、監(jiān)督不力的問題，也有機(jī)制上制度不完善、落實(shí)不到位的問題，更有他們對自己要求不嚴(yán)不慎、放縱不管的問題。歸納到一點(diǎn)，是黨性修養(yǎng)出了問題，是作風(fēng)建設(shè)出了問題。

（一）黨性喪失。原河北省國稅局局長李真，只是一個(gè)中專生，28歲當(dāng)上省領(lǐng)導(dǎo)秘書，又在8年間躍升至正廳級的省國稅局局長，可謂“少年得志”。在如此特殊的工作崗位上，由于缺少學(xué)習(xí)，缺少黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，他逐漸養(yǎng)成了驕狂自大、自以為是的壞作風(fēng)。原巢湖市委書記周光全，本來文化程度并不高，但他平時(shí)學(xué)得少，學(xué)不進(jìn)，頭腦空虛，思想上逐漸產(chǎn)生迷惘，把人民和國家賦予的權(quán)力當(dāng)作自己撈“錢”的工具，一步一步地走向犯罪。

（二）法制淡薄。由于平時(shí)不學(xué)法，不懂法，法律意識不強(qiáng)，對犯罪行為就存在僥幸心理。這從周光全的談話中可見一斑。其被人民檢察院依法逮捕后，組織上找他談話，他說：“我是在幫助當(dāng)事人疏通關(guān)系，事情處理好了，作為人情收下，沒有處理好，就把錢還給人家，不是有意地在收受賄賂。”他把收受賄賂和民間人情往來混作一談，把犯罪與中華禮節(jié)美德扯到一塊。

（三）權(quán)力扭曲。領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)的職位越高，權(quán)力越大，所肩負(fù)的責(zé)任也就越大，群眾的期望也就越高?？韶澒賯儏s把擁有的權(quán)力當(dāng)作貪污受賄的工具，辜負(fù)了群眾的期望。李真后來在剖析自己犯罪根源時(shí)寫到：“我對黨的理想、信念產(chǎn)生了動(dòng)搖。認(rèn)為與其江山易手，萬物皆空，不如權(quán)力在握時(shí)及早作經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備，如有不測也萬無一失”。原和縣縣委書記楊建國在任期間，濫用權(quán)力，或參與“賣官”，或插手商業(yè)活動(dòng)，獲得“好處費(fèi)”達(dá)100多起。2006年9月被判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身。

（四）做人失德。搞腐敗的干部，大多在做人上有問題。李真給省領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)了多年秘書，他總是把自己放在一個(gè)“至高無上”的位置，“擺譜”、訓(xùn)人，儼然是“二書記”。他經(jīng)常對許多市縣和廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部說：“我這回跟你談了半個(gè)小時(shí)，可是高看你了”。李真在河北省國稅局擔(dān)任副局長時(shí)，同時(shí)兼著省委辦公廳副主任，經(jīng)常以發(fā)文件等手段對地方濫施壓力。他經(jīng)常向下級甚至同級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)脾氣，一次與省國稅局一位副局長意見不一致，竟與這位老干部發(fā)生爭執(zhí)以至出手毆打。

（五）私心太重。腐敗干部所追求的目標(biāo)，或?yàn)橥诵莺蟮纳莩奚?；或是為子女奔忙，拉關(guān)系、留后路，等等。其實(shí)質(zhì)是有極重的私心和貪欲。一位檢察院干部這樣總結(jié)周光全，他之所以淪落到今天這個(gè)地步，主要原因是私心太重，沒有管住自己的思想，沒有管住自己的欲望，沒有管好手中的權(quán)力，沒有管好自己的生活小節(jié)。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局原局長祝均一身陷囹圄后曾發(fā)出如此感慨：“做人切勿貪，私心太重。人一走上這條路，必然失態(tài)、失衡，必然利令智昏，再嚴(yán)謹(jǐn)審慎的人也必然會(huì)漏洞百出。這真是一條代價(jià)太大的絕路！”

（六）律己不嚴(yán)。李真、周光全等人在掌握了一定的權(quán)力以后，不能正確處理權(quán)力與責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系，完全放松了對自己的要求。律己不嚴(yán)，成為他們犯錯(cuò)誤的重要原因。德國思想家康德說過：這世上震撼我們的只有兩樣?xùn)|西，一是我們頭頂上的星空，一是我們內(nèi)心的道德法則。各行各業(yè)都有道德法則，干部要有為官之德。這個(gè)德就是清正廉潔、拒賄戒貪。

二、輕視作風(fēng)建設(shè)的沉重代價(jià)

透視貪污腐敗分子的犯罪過程，剛開始時(shí)，他們總認(rèn)為作風(fēng)問題是小是小非，于是就逐漸淡忘黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，抵制不住腐朽思想的沖擊，思想認(rèn)識模糊，行為界線不分，結(jié)果由小問題釀成大錯(cuò)，逐步發(fā)展到以權(quán)謀私，腐化墮落，違法犯罪的地步，給國家和社會(huì)以及個(gè)人和家庭都帶來了不可估量的損失。

（一）對國家來說，嚴(yán)重玷污了黨和政府的形象

建國之初，黨中央堅(jiān)決查處了石家莊市委副書記劉青山、天津地委書記張子善的“共和國第一大案”，他倆都曾為國家的獨(dú)立、民族的解放作出過杰出貢獻(xiàn)，為什么要?dú)㈩^呢？就是因?yàn)樗麄円婚_始不注意小禮小節(jié)，最后發(fā)展到不擇手段地大貪。這在當(dāng)時(shí)是大快人心的。新中國成立以來，大凡貪污受賄行為，不僅嚴(yán)重地破壞經(jīng)濟(jì)秩序和經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行規(guī)則，挫傷誠實(shí)勞動(dòng)者的積極性，損害黨和人民的利益，也敗壞黨風(fēng)，使黨和政府的形象和公信力受到嚴(yán)重?fù)p害，人民群眾由此產(chǎn)生了與黨和政府的離心力，疏遠(yuǎn)了與黨和政府的關(guān)系。此外，貪污受賄也必然給國家和人民利益帶來巨大損失。周光全一案，涉及巢湖官場30多人，一批官員因此落馬，在人民群眾中造成極壞影響。

（二）對個(gè)人來說，嚴(yán)重喪失了一切自由和幸福

一是政治代價(jià)： 2003年7月1日，李真躲在監(jiān)舍的角落里，整整哭了一天。他說，不是最敬愛的黨拋棄了我，而是我脫離了黨的懷抱。周光全在法庭陳述中說，“走到這一步，我對不起黨，辜負(fù)了組織，玷污了黨的形象?！崩钫?、周光全從他們戴上手銬的那一刻起，就宣判了他們政治生涯的終結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部違法犯罪，在組織和群眾中首先消失的是政治地位，而這種地位此生再也無法彌補(bǔ)和復(fù)原。

二是經(jīng)濟(jì)代價(jià)：李真、周光全曾經(jīng)聚斂了那么多錢財(cái)，而現(xiàn)在“錢”蛀空了他們的靈魂，使其身無分文。到了這時(shí)，他們才真正把“錢”看的很淡很淡，錢，生不帶來，死不帶走。如果沒有對錢的貪欲，靠合法的收入，也能過上富有的生活，但現(xiàn)在，所有的一切，對他們來說都已化為烏有。公務(wù)員雖然薪水不多，但守著自己的俸祿過日子，就好象守著一口井，井水雖然不滿，但可以天天汲取，終身受用。如果私欲膨脹，以權(quán)謀私，必將受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。

三是名譽(yù)代價(jià)：李真曾經(jīng)是河北省和國家稅務(wù)總局的雙料后備干部，但他從未想到“死刑”會(huì)有一天能和自己聯(lián)系在一起。他曾經(jīng)擁有過鮮花、掌聲，在享有成功的同時(shí)，也得到了很高的社會(huì)地位。但今天，這一切榮耀竟成為人所唾棄的恥辱。所以，我們要牢固樹立正確的榮辱觀，不能自毀其名，名譽(yù)掃地。

四是家庭代價(jià)：原內(nèi)蒙古國稅局局長肖占武及其家屬因?yàn)樨澸E枉法、權(quán)錢交易、做偽證等，全家7人先后有5人被檢察機(jī)關(guān)立案偵察，當(dāng)肖占武在法庭上與家屬見面時(shí)，他的三女兒哭著說：“爸爸，你一定要堅(jiān)強(qiáng)，我們不要錢了，我們吃糠咽菜等著你回來?！贝饲榇司?，讓人潸然淚下，目不忍睹！周光全在法庭陳述中說：“走到這一步，我對不起家人與親友，特別是對不起80多歲的老母親以及妻子、兒女”。干部違法犯罪，在毀掉自己的同時(shí)，也累及到家人，使他們的心靈遭到極大的創(chuàng)傷，承受巨大的社會(huì)壓力，甚至能造成妻離子散的悲劇。

五是親情代價(jià)：周光全服刑后，他的周圍將是一些以往他所不齒的“社會(huì)渣子”，他肯定不愿和他們交流。想從前，他的家人以他為榮，親友親近，群眾仰慕，下屬敬畏。而今，他即將走進(jìn)監(jiān)獄高墻內(nèi)。據(jù)說那些平素和他家交往密切的親朋好友再也沒有到他家去過，那些曾和他同窗共讀的同學(xué)也不再炫耀和他的濃情厚意，可以肯定地說，是周光全的行為讓他們遠(yuǎn)離了他，他愧對曾經(jīng)關(guān)心他的親朋好友、同事同鄉(xiāng)。

六是自由代價(jià)：河南省平頂山市原政法委書記李長河，因雇用兇手殺害舉報(bào)人而被捕，有記者問他：如果重當(dāng)政法委書記，最想做的是什么？他說：要組織全市領(lǐng)導(dǎo)干部來監(jiān)獄體驗(yàn)生活，相信只要呆上一星期，就再也沒有人敢違法犯罪了。周光全在法庭陳述中說：“走到這一步，我對不起自己，人生最痛苦的莫過于失去自由”。李真在受審期間，根據(jù)自己走上犯罪道路的過程，致信專案組，對反腐斗爭提出了一些“建議”，口口聲聲一再聲明“無顏有任何奢望”，但從信中不難看出其求生欲望的強(qiáng)烈，假如李真早日能有所感悟，他就不會(huì)有今天的不歸之路。

三、重視作風(fēng)建設(shè)的有效舉措

從當(dāng)前國稅部門的現(xiàn)狀來看，應(yīng)當(dāng)說絕大多數(shù)同志能克己奉公、為政清廉，干部隊(duì)伍的本質(zhì)和主流是好的。但也必須清醒地看到，由于我們隊(duì)伍龐大，點(diǎn)多線長面廣，執(zhí)法幅度空間大，管理對象復(fù)雜多變，都有可能致使極少數(shù)同志心存僥幸心理，從作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)開始，利用管理上的漏洞和監(jiān)督盲區(qū)，貪污受賄。由此可見，增強(qiáng)預(yù)防腐敗的針對性，實(shí)現(xiàn)預(yù)防腐敗的有效性，是當(dāng)前國稅反腐敗工作的大問題，也是保護(hù)干部的大問題。

（一）深化廉政文化建設(shè)，用教育防腐。一是樹立率先垂范的作風(fēng)，突出“主心骨”。重點(diǎn)在廉潔自律、執(zhí)行制度、接受監(jiān)督等三個(gè)方面，突出發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在預(yù)防腐敗中的“主心骨”作用。二是深化廉政文化建設(shè)，弘揚(yáng)“主旋律”。完善廉政文化建設(shè)整體方案，讓廉政藝術(shù)作品掛上辦公長廊、廉政格言警句貼到辦公室、廉政警示牌擺上辦公桌、廉政警示屏保加載上電腦桌面、廉政監(jiān)督電話寫上政務(wù)公開欄。今年，我局將重點(diǎn)建設(shè)文化墻、文化走廊、文化樓道、文化庭院等，將市局新辦公樓打造成廉政文化樓院。三是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，扭緊“主開關(guān)”。始終把學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)廉政意識，提升廉潔能力的“主開關(guān)”，用學(xué)習(xí)來充實(shí)國稅人員的空余時(shí)間，把精力集中到工作和學(xué)習(xí)上來。四是創(chuàng)新廉政教育方式，拓展“主渠道”。在鞏固以前的會(huì)議、培訓(xùn)、電教等廉政教育的同時(shí)，重點(diǎn)開展網(wǎng)絡(luò)教育、家庭教育、談話教育等創(chuàng)新教育方式，拉長拒腐防變的防線。

（二）深化預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，用科技防腐。一是加大執(zhí)法自動(dòng)考核力度，構(gòu)建預(yù)防執(zhí)法過錯(cuò)的“防護(hù)林”。全面推行稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯(cuò)行為，發(fā)揮預(yù)警糾錯(cuò)的最大功能。二是加大電腦公平定稅力度，構(gòu)建預(yù)防人情稅的“防疫站”。使個(gè)體稅收核定更加公平、公正，有效克服“人腦”核定中的人為因素，杜絕“人情稅”和“關(guān)系稅”現(xiàn)象。三是加大廉政電子預(yù)警力度，構(gòu)建預(yù)防職務(wù)犯罪的“防火墻”。適當(dāng)擴(kuò)大預(yù)警監(jiān)控范圍，把人事和財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容納入預(yù)警范圍，及時(shí)有效地收集、發(fā)現(xiàn)預(yù)警信息。完善預(yù)警管理

系統(tǒng)，使之自動(dòng)采集預(yù)警信息，對預(yù)警點(diǎn)運(yùn)行情況實(shí)施“電子”掃描、適時(shí)監(jiān)控。強(qiáng)化預(yù)警信息應(yīng)用，定期發(fā)布預(yù)警通報(bào)，并視情況組織人工核查，對可能發(fā)生不廉潔問題的傾向性行為開展預(yù)防和警示，對存在輕微不廉潔問題的苗頭性行為進(jìn)行控制和糾正，對突發(fā)的違法亂紀(jì)案情快速作出反應(yīng)和處置，有效防范腐敗“病毒”的入侵。

（三）深化干部作風(fēng)建設(shè)，用黨性防腐。一是著力培養(yǎng)“公廉和勤”的思想作風(fēng)。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，進(jìn)一步完善“公、廉、和、勤”思想作風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，并將之滲透到稅收執(zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)的各個(gè)領(lǐng)域和干部教育、管理、監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié)，努力用“公、廉、和、勤”統(tǒng)一干部的思想和行為，使之成為國稅思想作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容。二是著力培養(yǎng)崇尚先進(jìn)的學(xué)風(fēng)。不斷挖掘和培養(yǎng)一批廉潔自律先進(jìn)典型，將學(xué)習(xí)先進(jìn)典型與強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)等緊密結(jié)合，大力開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”大討論和一系列主題實(shí)踐活動(dòng)，用先進(jìn)典型的事跡引導(dǎo)大家不斷樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。三是著力培養(yǎng)厲行節(jié)約的勤儉作風(fēng)，積極開展創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)活動(dòng)。四是著力培養(yǎng)情趣健康的生活作風(fēng)。大力開展集思想性、知識性、健康性、趣味性于一體的群眾性文化體育活動(dòng)，豐富干部業(yè)余生活，陶冶干部情操，營造良好的為政環(huán)境。

（四）深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，用糾風(fēng)防腐。一是優(yōu)化服務(wù)，拓深機(jī)關(guān)效能建設(shè)內(nèi)涵。全面落實(shí)以服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)等為主要內(nèi)容的效能建設(shè)“八項(xiàng)制度”，廣泛推行以“一窗式”、“一站式”等為主要內(nèi)容的“六個(gè)一”服務(wù)方式。針對部分企業(yè)因受金融危機(jī)影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的實(shí)際情況，全面開展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)活動(dòng)。全面推行電子申報(bào)方式、出口退稅網(wǎng)上審核方式和簡并征收方式。二是陽光操作，拓展機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)域。不斷深化全省政務(wù)公開示范點(diǎn)建設(shè)，及時(shí)、主動(dòng)、全面公開納稅人的法定權(quán)利、稅收政策和征管規(guī)定。切實(shí)加大內(nèi)務(wù)管理公開的力度，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，尤其是那些干部職工普遍關(guān)注、容易滋生腐敗行為、可能影響執(zhí)法公正的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，都必須按照規(guī)定的范圍、程序、形式和時(shí)限予以公開，避免“暗箱操作”。按季在辦稅服務(wù)窗口工作人員中開展“服務(wù)之星”評選活動(dòng)，由納稅人對工作人員的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、廉潔情況進(jìn)行評價(jià)。終了，組織納稅人代表對所轄稅收管理員廉政、執(zhí)法、服務(wù)等情況進(jìn)行考核測評。全面推行稽查人員廉政告知、廉政監(jiān)督反饋卡、廉政回訪等制度，主動(dòng)接受納稅人監(jiān)督。三是廣泛參與，拓寬機(jī)關(guān)效能建設(shè)渠道。積極參與市“政風(fēng)行風(fēng)熱線”活動(dòng)，參加市政府網(wǎng)站“在線訪談”以及市電視臺“稅企電視訪談”等欄目活動(dòng)，加強(qiáng)與廣大納稅人、網(wǎng)民、社會(huì)各界互動(dòng)交流。

（五）深化監(jiān)管機(jī)制建設(shè)，用制度防腐。一是抓規(guī)范，增強(qiáng)制度的約束力。按照“管用、夠用、實(shí)用”原則，把哪些應(yīng)該做，哪些不能做，什么必須堅(jiān)持，什么必須反對等要求，用制度固定下來，不斷增強(qiáng)制度的可操作性和適用性。二是抓落實(shí)，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。嚴(yán)格落實(shí)制度，堅(jiān)決執(zhí)行到位，絕不能讓制度掛在墻上，成為嚇人的“紙老虎”。三是抓監(jiān)督，增強(qiáng)制度的公信力。重點(diǎn)強(qiáng)化對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)等重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。充分運(yùn)用已開發(fā)的互動(dòng)平臺督查督辦系統(tǒng)、執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)等多個(gè)平臺，不斷加大對重點(diǎn)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督考核力度。

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、規(guī)范執(zhí)法行為、優(yōu)化稅收服務(wù)，池州市國稅局多措并舉，標(biāo)本兼治，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)得到不斷加強(qiáng)。

一是加強(qiáng)教育引導(dǎo)。通過會(huì)議、文件、網(wǎng)絡(luò)等教育宣傳手段，廣泛宣傳作風(fēng)建設(shè)重要意義，使每個(gè)稅務(wù)人員真正認(rèn)識到個(gè)人言行關(guān)系全局形象，要從我做起，從現(xiàn)在做起，切實(shí)增強(qiáng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任意識。二是加強(qiáng)文明創(chuàng)建。以創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”“巾幗文明示范崗”、“人民滿意的基層站所”為載體，積極開展“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”以及抗震救災(zāi)、扶貧濟(jì)困等獻(xiàn)愛心公益活動(dòng)，注重引導(dǎo)國稅干部培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)尚。三是加強(qiáng)內(nèi)部督查。成立作風(fēng)建設(shè)督查組，以明查暗訪形式，不定期對全系統(tǒng)工作紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、辦公秩序、“六個(gè)嚴(yán)禁”執(zhí)行情況進(jìn)行督查，責(zé)令所在單位就存在問題進(jìn)行整改，并對當(dāng)事人作出處理，以督查懲處促系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)良性運(yùn)行。四是加強(qiáng)“開門納諫”。采取“請進(jìn)來、走出去”等方式，通過聘請?zhí)匮O(jiān)察員、召開稅企座談會(huì)、局長接待日、“一掛四助”、向納稅人述勤述廉、發(fā)放作風(fēng)建設(shè)征求意見卡、參加地方作風(fēng)評議等活動(dòng)，加強(qiáng)與地方黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)納稅人聯(lián)系，廣泛征求意見，問計(jì)于民，不斷改進(jìn)工作，樹立國稅形象。