第一篇：應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的禮儀培訓(xùn)(E)

應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的禮儀培訓(xùn)

沒辦法集中培訓(xùn)，會少了很多生動的例子和便于大家練習(xí)的參與活動，我盡量提供理論性的概念，剩下靠你們自己琢磨體會了。有問題，及時交流。我們這里講的所謂的面試培訓(xùn)，實質(zhì)上強調(diào)的是面試時應(yīng)著重的注意事項。它是涵蓋于社交禮儀大概念中的一小部分。以下內(nèi)容只能在體現(xiàn)應(yīng)聘者的個人教養(yǎng)、素質(zhì)和禮儀方面起到一定作用，而面試的具體內(nèi)容和對面試題目的具體應(yīng)對，還要靠大家到時的臨場發(fā)揮。

一、面試前的必須的準備工作

準備一：公司情況

盡可能多的了解雇傭單位，如業(yè)務(wù)方向（到外貿(mào)公司找IT工程師的職位肯定希望不大），經(jīng)濟實力（去總共50人的地市級小公司找月薪8000的職位恐怕不大現(xiàn)實），最新發(fā)布的業(yè)績消息、以及雇傭單位對人才的需求等。做到心中有數(shù)可以提高應(yīng)聘者的自信心，在應(yīng)對面試官可能提出有關(guān)雇傭單位的問題時，不會慌張。

當然，此類問題的出現(xiàn)不會太頻繁也不會太深。通常會以“你為什么要應(yīng)聘我們公司”、“您對我們公司有什么樣的了解”之類的形式出現(xiàn)。這種情況下，對雇傭單位的了解顯得至關(guān)重要。

此外，建議準備幾個有關(guān)應(yīng)聘崗位、雇傭單位結(jié)構(gòu)構(gòu)架等的問題，這些問題即應(yīng)該顯示出應(yīng)聘者對面試做過充分的準備，同時表達應(yīng)聘者對工作的興趣以及個人的才智與熱情。準備二：簡歷

熟悉自己的簡歷內(nèi)容，并準備至少一份個人簡歷于面試時隨身攜帶（盡量多備幾份，面試官有時不止一人），以便面試過程中翻閱所談?wù)摰降膬?nèi)容。準備三：確定面試地點

有的雇傭單位選擇在公司辦公地點以外的賓館、寫字樓等地點進行面試，所以不要想當然的認為面試一定在某公司的辦公地點進行。在充分、準確的了解面試地點的具體地址、方位以及周邊交通情況的基礎(chǔ)上，確定面試當日前往面試地點的交通工具和出發(fā)時間（以能夠保證面試者提前五到十分鐘到達準。）準備四：服裝（準則：應(yīng)聘員工時的著裝要穿的像經(jīng)理一樣，依次類推。）

面試時的應(yīng)聘者的儀容儀表，關(guān)系到面試官對應(yīng)聘者的第一印象，是面試時的重頭戲。

通常，面試指導(dǎo)都要求應(yīng)聘者在面試時穿深色正裝，這是最簡單、最保險也最安全的著裝方式。除選擇深色西裝或套裝之外，按照面對不同行業(yè)不同性質(zhì)的雇傭單位，應(yīng)試者還可以選擇符合“商務(wù)休閑裝”標準的半正式服裝。正規(guī)的風(fēng)衣、毛衣、襯衣、西褲、半身裙、連衣裙等均可作為面試服裝。

但，面試著裝時必須注意的是：

1、一定要穿有領(lǐng)（無論立領(lǐng)翻領(lǐng)）有袖（無論長袖短袖）的服裝。女生切忌穿吊帶、超短裙；無論男生或女生都盡量不穿牛仔褲、運動鞋，不穿戴卡通味道太足的服裝配飾。

2、身上服裝、配件（皮帶、手表）等所有物品加起來的不要超過3種顏色，多于三種會讓人產(chǎn)生繁雜的感覺（沒有任何一個主考官會錄取一個會穿黑色皮鞋、紫色長褲、黃色上衣，系紅色絲巾，拎綠色手袋，再抱個粉紅色卡通文件夾來面試的應(yīng)聘者）。

3、身上的飾品以及飾品佩戴的位置不得夸張，鼻環(huán)、眉環(huán)、不在耳垂上的耳釘耳環(huán)等不被傳統(tǒng)社會行業(yè)接受的飾品在面試時應(yīng)忍痛割愛。胸部以上的飾品的數(shù)量不得超過3樣。拿女孩子來說：上半身一副耳環(huán)+一條項鏈或一副耳環(huán)+一個胸針就是極限； 而男孩子至多一條項鏈或一個胸針（徽章）。

如果春秋天佩戴絲巾面試時選擇佩戴絲巾，則應(yīng)該取下項鏈，避免累贅。手部的首飾（手鏈、戒指、項鏈）也要以簡潔為主，一雙金光閃閃的手并不讓人舒服。

4、無論你的手機走時多么精準，面試時一定要佩戴手表。目的是給面試官留下守時的印象，但不得佩戴卡通手表！！

5、身體外露的部分盡可能不配帶私人物件，例如本命年時手腕、腳踝或脖子上的紅絲線，掛在腰上的鑰匙串、指甲刀、挖耳勺等。

6、女孩子切忌穿“破襪子”應(yīng)聘。絲襪的禮儀非常重要，在奧運前期培訓(xùn)時已經(jīng)給大家強調(diào)過了。如果穿裙子，要隨時注意絲襪的情況，無論是襪子跳絲還是被鞋幫磨起球都要在面試前及時更換，如果沒有帶備份襪子，寧可將絲襪脫掉（這就是要求提前五到十分鐘到達的目的）。在這種情況下，鞋子也要進行最保險的搭配，所以面試時必須穿制式皮鞋（前不露趾后不露跟），7、男生的發(fā)型，要注意將鬢角的位置保持在耳上廓與耳下廓之間。后面的發(fā)角至少在襯衫領(lǐng)口上一寸左右。如果穿短袖襯衣，（商務(wù)休閑服裝）不得佩戴領(lǐng)帶，領(lǐng)帶作為公務(wù)配飾必須搭配長袖。

原則上，襯衫之內(nèi)不穿其他衣物，但是近年來越來越多的男士喜歡在襯衣內(nèi)加穿緊身式背心或內(nèi)衣一方面掩蓋啤酒肚同時以防激凸（也有道理，商務(wù)場合不適合耍性感），此時要注意：

? 款式以緊身為宜，? 數(shù)量一件為限；

? 顏色不得突兀，淺色襯衣盡量選擇白色內(nèi)衣或接近襯衫顏色，深色襯衣里面反正看不見，保證安全就行（要是誰心血來潮穿白襯衣時里面來件松垮垮的黑色跨欄背心我個人是沒有意見的，但是求求你千萬別說我教過你）。

? 袖口、下擺短于襯衣；

? 領(lǐng)口以“U”型或“V”型為佳，忌高領(lǐng)。

關(guān)于男生的襪子，奧運時講過了，穿深色正裝褲深色皮鞋時，不許穿淺色襪子（誰穿成驢蹄子千萬別讓我看見）。

8、面試時無論服裝有多少口袋，也要記得帶包，這個要求特別針對男生。無論是套裝還是襯衣的口袋里都要盡量少裝或不裝東西。這是留給大家的題目，這個要求的目的何在？

二、面試的過程

讓三句話貫穿你的整個面試過程：

1、細節(jié)決定成敗

奧運的時候講過的，參看當時的筆記

2、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物

對面試當天每一個你所接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，甚至包括門衛(wèi)、保安和保潔員。因為你永遠不知道你瞬時的言行舉止會落在哪個人的眼里，而無論是你直接交流或從旁觀察的人，任何人對你的看法和印象都有可能對你的面試結(jié)果產(chǎn)生影響。

3、穩(wěn)重，但不呆板；熱情，但不油滑

傳統(tǒng)行業(yè)、政府機關(guān)、新興行業(yè)對人才的需求不同，傳統(tǒng)行業(yè)傾向于成熟穩(wěn)重型的人才而新興行業(yè)（IT、廣告、媒體等）傾向于有創(chuàng)意有活力的新鮮血液。因此，不同行業(yè)企業(yè)招聘時面試官對應(yīng)聘者的設(shè)定有所不同。“穩(wěn)重，但不呆板；熱情，但不油滑”的言行標準，可以說是面對任何行業(yè)、任何企業(yè)的萬能準則。

即就是招收社會新人的企業(yè)，也不會希望網(wǎng)羅到嘴上無毛做事浮躁漏洞百出每天以油嘴滑舌為己任的員工。如無特別突出的表現(xiàn)，企業(yè)通常都會留下一群天真爛漫的社會新鮮人中最活潑有沖勁的和最穩(wěn)重老成的以便通過試用期做進一步觀察。但不要忘記：把穩(wěn)重表演的過頭就會到達另一個層面：呆板。無論任何行業(yè)和企業(yè)，呆板的員工都會是讓團隊領(lǐng)導(dǎo)者頭疼的“頑固分子”。這就是為什么強調(diào)穩(wěn)重，卻要避免給面試官刻板的印象。望引以為戒。

其次，任何企業(yè)都希望旗下的員工有足夠的協(xié)作精神，一個不能給予他人熱情的人熱情的人是很難得到他人幫助的，這也就是為什么我們說一個冷漠的人是很難與人協(xié)作的。但是在展現(xiàn)熱情的同時，同樣要記住也有一個“度”的問題，過分的熱情，事事沖鋒在前的摻和，除了顯得過于三八之外不見得是加分的表現(xiàn)?！熬佑兴鶠椋兴粸椤迸c各位共勉。

以下按照時間順序，排列了面試當天的主要注意事項。

步驟一：提前到達面試地點

雖然我們已經(jīng)通過之前的功課確定了面試考點的位置和前往應(yīng)試的路程和交通方式，甚至可能已經(jīng)預(yù)留了因交通堵塞等因素出現(xiàn)的耽誤，但是仍不意味著按時到達就不會遲到。

面試考點不是馬路邊兒擺的攤兒，一眼就能看到的不多。面試的辦公室也許會設(shè)在寫字樓、賓館等樓層和房間都相對較多的場所，在尋找上可能需要花費時間。此外還必須將可能出現(xiàn)的訪客登記、電梯擁擠、面試房間位置不明顯等不利因素考慮在內(nèi)。

因此，對于面試而言，按時到達本身就是遲到。應(yīng)比面試通知中所規(guī)定的時間提前十到十五分鐘到達面試地點，利用這一段時間平靜心態(tài)、調(diào)整呼吸。也可對自己的發(fā)型、化妝、服裝（領(lǐng)子、紐扣、拉鏈、女生尤其注意絲襪）、鞋子做最后的整理，此項活動建議在洗手間進行。

正規(guī)公司的面試通常會有面試秘書，在確認自己準備停當之后，于規(guī)定面試時間前五分鐘通知面試秘書或電話通知面試聯(lián)系人自己已經(jīng)到達。之后在門外或指定的等候室內(nèi)耐心等候。

步驟二：敲門而入

敲門的聲音不要過大（應(yīng)聘不是討債），三下為宜。敲門后注意聆聽門內(nèi)的反應(yīng)（以免聽不到面試官的指令），得到許可后開門而入。進入房間時不要只顧低頭看自己的鞋，應(yīng)面帶微笑，用目光接觸面試官的目光，同時輕輕點頭，口稱：“您好”。之后，收回目光，關(guān)注手中的門把（此舉的目的在于保證關(guān)門時不會產(chǎn)生巨響），關(guān)門時身體半側(cè)，（誰一進門就用屁股對著面試官就別說是我教出來的）。

步驟三：握手

注意保持手部干燥，手汗會讓對方感覺不適，也代表應(yīng)聘者的緊張，可能會給面試官留下不自信或不顧及他人感受的印象，如果有手汗，應(yīng)在進門之前加以擦拭（擦紙上還是擦身上還是擦墻上自己看著辦，如選擇后兩種擦法注意不要被人看見。）注意：不一定每個面試官都會跟應(yīng)聘者握手，大伙兒看面試官的動作而定。

這里我們輕松一下，專門講一講握手禮儀。

握手同樣是社交的一部分。在社交場合，非常強調(diào)人和人之間的安全距離（安全距離不僅僅指身體概念，同樣有語言的安全距離和表情的安全距離等，于今天話題無關(guān)，以后有機會的話再專門講解）。在強調(diào)肢體安全距離的社交場合中，握手作為為數(shù)不多的身體接觸之一，規(guī)矩多而復(fù)雜。

一、握手時講究先后順序，根據(jù)性別、身份、地位的不同，伸手有不同的順序，基本原則：由尊到卑。

? 男性與女性之間握手時，一般由女性先伸手； ? 晚輩和長輩之間，一般由長輩先伸手；

（請考慮女士為晚輩男士為長輩時應(yīng)由哪方先伸手）? 上級和下級之間，一般由上級先伸手； ? 老師和學(xué)生之間，一般由老師先伸手；

? 主人和客人之間，一般抵達時由主人先伸手，告別時由客人先伸手。

當你需要和一群人握手時，同樣有順序，在公務(wù)場合的握手順序主要取決于職位、身份。而在社交、休閑場合則主要取決于性別（女士為尊）、年齡、婚否（已婚為尊）等。

二、握手的禁忌：

第一忌：握手時帶手套、墨鏡。女士在社交場合的薄紗手套除外； 第二忌：伸左手。都是學(xué)外語的，應(yīng)該不用多說了；

第三忌：握手時心不在焉。眼神旁落或者握手的同時與他人打招呼； 第四忌：交叉握手。這一條在書面就比較不好解釋了??大概就是牌桌上的對家握手那種交叉。

三、握手的方式

? 不死魚：所謂死魚，是指一種將指尖遞給別人且不握、不搖、不用力的握手方式；

指尖式的一握即去是非常不禮貌的，在對方?jīng)]有握你一晚上的意圖或者對方的手沒有通電的情況下，死魚式的一握即去顯得極為不信任對方。

? 不過輕：通常的禮儀指導(dǎo)會強調(diào)所謂的“握力一公斤半至兩公斤”這其實是一個抽象的概念，在真正使用握手禮的時候沒誰會用握力器量你的力量，只須記住我住對方手掌稍微用力即可。過輕顯得心不在焉，過重不用說了：對方會痛；

? 不太短：握手時間不能過短，但也不能過長，社交握手一般以三秒至五秒為宜，輕搖兩至三下；

關(guān)于一握即去的握手方式為什么不可取已經(jīng)說過不再重復(fù)。? 相握的手不得有其他動作（撓手心、摸手背不是面試，是調(diào)戲）； ? 另一只手禁止拍打、接觸對方身體。

? 握手時目光要接觸對方目光，余光注意對方的手，以免出現(xiàn)兩手交錯的情況。握不到對方的手是非常尷尬的。

目光一定要接觸對方的目光，與任何人握手時都要注視對方，這是一種尊重（不要一邊握手一邊打量房間有多大，秘書有多漂亮！）同時要有適當?shù)暮?。這種寒暄是必不可少的，初次見面說“久仰”“請多關(guān)照”或者簡單的說“你好”都可以。

以上所講的有關(guān)握手的知識，并不是專門為大家的面試所設(shè)定的，而是適用于整個社交場合、商務(wù)場合的握手禮儀。具體到面試時，是否需要握手、握手的時間長短、要根據(jù)面試官的動作而定。（如果一進門面試官已經(jīng)示意你坐下你還要沖過去握手；如果面試官和你握手一秒鐘要松手，那咱也就撒手，不要死拉著不放非要挨到五秒鐘才罷休。）

步驟四：落座

面試過程中通常采取坐姿，在對方示意后坐在指定的位置，入座時無論是凳子、椅子還是沙發(fā)，坐在二分之一至三分之二處，不得蹺二郎腿，身體保持正直不得靠向椅背，身體向前微傾做傾聽狀。

少數(shù)面試會出現(xiàn)不準備座位，要求應(yīng)聘者站立受考的情況，怎么站奧運前期培訓(xùn)時已經(jīng)教過了，不再重復(fù)。唯一需要再次強調(diào)的是站立時兩手的交握，應(yīng)注意右手在上，左手在下。

步驟五：面試過程

注意傾聽，聽清楚對方的提問和要求，不得嘲笑面試官的口音或口頭語（再好笑也得給我憋住，必要時用牙齒咬舌尖，以產(chǎn)生疼痛感但不出血為準）； 回答提問和進行表述時注意口齒清晰，回答精準。忌喧賓奪主，忌滔滔不絕，不追求知無不言（因為言多必失）。應(yīng)盡量使用標準的社交語言，社交語言的語言技巧是十分有價值的，是受過良好教育有競爭力的標志。在語言表述的過程中盡量地展現(xiàn)自己的性格優(yōu)勢、專業(yè)能力和適應(yīng)能力，以體現(xiàn)自己可能對公司的價值。

整個面試過程中表情輕松，不諂媚、不調(diào)皮、上提笑肌、露齒6到8顆（參考李陽同學(xué)、費洋同學(xué)、甘丹同學(xué)和郭飛同學(xué)出去辦事時的微笑）。還要提到一個概念——減壓。減壓同樣是非常重要的面試技巧，狀態(tài)越松弛，面試者的表現(xiàn)越自然，也會顯得更加自如與自信。很多公眾人物都有自己舒張壓力的方法，這些方法同樣可以為我們所用。如面試開始前做幾次腹式呼吸，回答問題時放慢語速等。

步驟六：面試完畢

面試完畢時，面試官會示意應(yīng)聘者離開，離開時根據(jù)面試官是否起立是否有意伸手與你握別來決定自己的動作。當面試官只是起立微笑時，應(yīng)聘者應(yīng)微笑點頭或30度鞠躬同時表示感謝。如面試官伸手等待和應(yīng)聘者握別，參照前面所講述的握手禮儀進行（不伸手的是傻子）。不要立刻追問面試結(jié)果、下次面試情況等結(jié)果性的問題，如果面試官在面試當時就能做出聘用與否的決定，一定會在面試結(jié)束前告知你相關(guān)的內(nèi)容。

步驟七：離開

根據(jù)面試房間的大小，面向面試官背向門口后退兩至三步后再轉(zhuǎn)身出門。切忌立刻調(diào)轉(zhuǎn)身子（那種人我通常覺得他趕著滾蛋）。

三、面試之后

總結(jié)面試的整體情況，包括自己的穿著是否得當有沒有紕漏、言談是否得當是否說了透露了不該透露的信息（如果有，怎樣在下次面試時挽回或避開話題）、面試官的反應(yīng)是否如你所愿（如果沒有，原因何在）等等，以備下次復(fù)試之用。

第二篇：大學(xué)生在面試時應(yīng)注意的儀表禮儀

大學(xué)生在面試時應(yīng)注意的儀表禮儀

人類區(qū)別與動物的一個顯著特征是人的社會性。人類的活動不但受著自然規(guī)律的影響和制約，而且還受著社會規(guī)律以及社會規(guī)律決定的各種社會規(guī)范的影響和制約。禮儀，作為在人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約束力支配著每個人的行為，從一個人對它的適應(yīng)和掌握的程度，可以看出他的文明與教養(yǎng)的程度。因此，禮儀是人類文明進步的重要標志。

大學(xué)生作為社會的一員，在建設(shè)社會的過程中發(fā)揮著重要的作用，自身的禮儀修養(yǎng)通過日常的點滴接觸都得以體現(xiàn)，言談舉止，著裝禮儀，形體形態(tài)，處處彰顯著大學(xué)生素質(zhì)的高低。學(xué)習(xí)社交禮儀可以說是提高自身修養(yǎng)的一種速成方式之一。通過社交與禮儀這門學(xué)科的學(xué)習(xí)。意識到在公務(wù)正式場合中什么樣的方式是比較合乎時宜的?，F(xiàn)在很多的同學(xué)都在為找工作做著積極的準備，以期望早一點找到工作的。在各種招聘過程中，面試占了很大的比例。現(xiàn)將我通過本門課的學(xué)習(xí)總結(jié)出在面試過程中關(guān)于禮儀方面的要求進行描述。

首先是儀容修飾。發(fā)型的統(tǒng)一標準是：干凈整潔。男生不要留長發(fā)，發(fā)長最好5-7厘米左右，遵循：前不遮眉，側(cè)不蓋耳，后不到領(lǐng)的原則。不留過厚過長的鬢角，一般不留胡須。女生的發(fā)型可以多變，但不要染彩色發(fā)，除非把白的頭發(fā)染黑。頭發(fā)不宜過長，在工作崗位上不長于肩部。長于肩部要做技術(shù)性處理，盤起來、挽起來、梳起來，不能隨意披散開來。要給人精神穩(wěn)重之感。女生可適當化淡妝，切忌濃妝艷抹。

其次是著裝。著裝應(yīng)遵循TPO原則，即TIME：注意年代、季節(jié)和時段。PLACE：要適宜場所、地點和環(huán)境。OBJECT：要考慮目的及穿衣者的狀況。男生可著西裝或白襯衣搭配西褲。西裝穿著要領(lǐng)：雙排扣西裝，扣上所有的紐扣。單排扣西裝，兩粒扣上扣，三?？壑虚g；襯衣袖口的扣子一定要扣好；口袋不要裝東西；襯衣袖邊和領(lǐng)邊分別露出1～2cm為宜；襯衣以白色為佳；襪子顏色應(yīng)近于褲子或略深?？上殿I(lǐng)帶：打領(lǐng)帶時襯衣領(lǐng)口扣子必須系好，不系領(lǐng)帶時不要扣襯衫的領(lǐng)口。鞋，男士在穿西服、打領(lǐng)帶情況下，一般要配以皮鞋，杜絕運動鞋、涼鞋或者布鞋，并保持皮鞋光亮整潔。

女生可著西裝或套裙。裙子一定要到膝蓋或以下；絲襪的長度要高于裙子的下擺，襪口永遠不要外露；不穿細帶裙、露背裝，不穿過透的服裝。

再次是儀態(tài)也稱體態(tài)，指人在行為中的姿勢和風(fēng)度，包括站姿、坐姿、走姿、表情、目光、手勢等所有的行為舉止。規(guī)范的站姿：抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、雙腿兩腳分開、比肩略窄，雙手自然下垂，放于身側(cè)。女士站姿，兩腳尖略展開，一腳在前，后跟靠近另一腳內(nèi)側(cè)前端，兩腳成丁字步。重心可放在兩只腳上，也可于一只腳上，通過重心的轉(zhuǎn)移減輕疲勞。雙手可于腹前交叉，身后相搭或置于兩側(cè)。男士站姿，雙腳成平行站立，與肩同寬，重心分散于兩腳上；雙手在腹前交叉或身后相搭。也可腳跟并攏，腳尖展開60-70度，挺胸立腰，雙目平視，雙手置于兩側(cè)。

坐姿，基本坐姿是：雙目平視，下顎微收；雙肩平放，上身立直，雙膝并攏，雙腳正放或側(cè)放，雙手自然放在椅子扶手或腿上；背部輕靠椅背，坐滿椅子的2／3即可。通常男士落座時雙腿可微微張開，以示“穩(wěn)重、豁達”，女士則并攏雙膝，以示“莊重、矜持”。

走姿，以端正的站立姿態(tài)為基礎(chǔ)，以大關(guān)節(jié)帶動小關(guān)節(jié)，排除多余的肌肉緊張，要走得輕巧、自如、穩(wěn)健、大方。

同時在與考官對答過程中要面帶微笑，目光禮貌地正視對方，目光停留在前額至嘴之間的面部區(qū)域。切忌逼視和漠視。

在面試過程中，儀表的禮儀是十分重要的。是給面試考官留下第一印象的重要指標。大學(xué)生學(xué)好《社交與禮儀》這門課在對我們找工作乃至今后生活都有重要的作用。

商務(wù)學(xué)院

人力資源管理（1）班曾玉婷2007400223

第三篇：應(yīng)屆生面試時應(yīng)注意的細節(jié)

面試時要做“偶像派” 面試寶典 面試時要做“偶像派”
面試的時候言談舉止要得體，第一眼給主考官的印象是很重要的。男生穿西裝在顏色選擇方面，最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍色，它們給 人以穩(wěn)重、忠誠、干練的感覺。在面料選擇方面，最好選擇天然織物做的西裝，因為人造織 物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價的感覺，缺乏垂感。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會顯得較為豐滿、強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色西裝。款型可選用直線 型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。女生面試著裝套裙是首選。在顏色選擇方面，求職者會選擇冷色調(diào)套裙，比如炭黑、雪 青、紫紅等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上淺下深或上深下淺的組合。在面料選 擇方面，求職場合穿的套裙應(yīng)該用高檔面料縫制，上衣和裙子要采用同一質(zhì)地、色彩的素色 面料。在款式選擇方面，上衣要注重平整、貼身，較少使用飾物和花邊進行點綴；裙子要以 窄裙為主，并且裙長要到膝或者過膝。此外，女生著套裙有四忌。一忌套裙不合身，上衣最短可以齊腰，其袖長要蓋住手腕，裙子最長可以達到小腿的中部； 二忌衣著不整，上衣的領(lǐng)子要完全翻好，衣袋的蓋子要蓋好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌當著別人的面隨便脫下上衣；三忌舉止不雅，穿上套裙后，站立時不可以雙腿叉開，就坐時切忌雙腿分開過大、蹺起一條腿或抖動腳尖； 四忌不穿襯裙。

面試注意事項
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的表現(xiàn)，現(xiàn)根據(jù)本網(wǎng)站 服務(wù)中心的體會，總結(jié)出以下幾個方面，請廣大求職者面試時注意：

1、帶好自已的各種證件，包括身份證、畢業(yè)證書、技能證書或培訓(xùn)證書及其復(fù)印件，筆和照片。另外多帶幾份簡歷(簡歷要實在，不要用從網(wǎng)上下載的優(yōu)美詞語來包裝）。

2、穿衣、打扮要得體，男同志不要留長發(fā)、染發(fā)。求職者要根據(jù)自已所應(yīng)聘的工種選 擇相應(yīng)的服裝、打扮。

3、提前到達面試地點，一般要提前 10 分鐘以上，這樣做既說明守時，又有時間熟悉一 下周圍的環(huán)境。

4、認真填寫用人單位的求職表（履歷表），不能填錯，不能亂涂亂畫。另外在填寫工 作經(jīng)歷中的離職原因時，請慎重，如果填寫“工資低、工作苦、工作時間長、我和單位有意 見”等引起用人單位有顧慮的離職原因，以及用人單位可能提出一些考驗?zāi)恪笆欠穹墓?作安排”方面的問題，你如果猶豫、回避，則你的面試可能是失敗的。

5、面試時，

有的應(yīng)聘工種用人單位在事前不通知的情況下要進行專業(yè)技能測試，這就 需要平時知識的積累和臨場發(fā)揮。有的應(yīng)聘者在現(xiàn)場就放棄了，而成功的是意志堅強者(因 為每個人所掌握的知識都有一定的局限性）。

6、留心你自己的身體語言，盡量顯得有活力，學(xué)會用眼神交流，對主考人要全神貫注。

7、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定 了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

8、面試時，你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

9、面試時，要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。用人單位都喜歡聘請容易相處且為公司自豪

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的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

10、充分利用自己所掌握的知識，介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬，圍繞用 人單位感興趣的話題談些你過去的工作經(jīng)歷中做得十分出色的事情；

11、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，用人單位都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆 優(yōu)。

12、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說 明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有 針對性；

13、不要害怕承認錯誤，用人單位希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害 怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

14、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一 個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有 你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些 讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地 整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及用人單位需要的用語。如果你對自己和 工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、在和用人單位溝通時，注意自已

第四篇：畢業(yè)生應(yīng)聘時應(yīng)注意哪些禮儀

畢業(yè)生應(yīng)聘時應(yīng)注意哪些禮儀

應(yīng)聘在很多情況下是與陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求這種接觸和諧、融洽。禮多人不怪，禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式，它在人際關(guān)系的調(diào)節(jié)中具有不可忽視的作用。

應(yīng)聘時要“打扮”得體

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式，又略帶學(xué)生氣。總之，作為參加應(yīng)聘的大學(xué)生，穿著打扮應(yīng)給人“信得過”的印象，符合著裝大方，精神飽滿，有青年人朝氣的特點。男學(xué)生應(yīng)如何包裝自己 理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上顏色素凈、干凈整潔的服裝，襯衫以白色為好，切忌太花哨。穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色以明亮為佳，但不應(yīng)太鮮艷，圖案一定要中規(guī)中矩，以能帶給人一種明朗良好的印象為佳。戴眼鏡的同學(xué)，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)。

女同學(xué)應(yīng)如何包裝自己 穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失應(yīng)重；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭逢松亂發(fā)，更不能染發(fā)燙發(fā)；應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾，顯得一身“金色”。

以上所述只是一般原則，由于季節(jié)的不同，應(yīng)聘職業(yè)性質(zhì)的不同，在著裝上應(yīng)有所區(qū)別。

如果你是應(yīng)聘一家要求嚴謹?shù)膯挝?，當然需要一套很漂亮的西服，而且穿藍色會比較合適，顯得很端莊、很職業(yè)。建議不要穿黑色、灰色，黑色會給人一種壓抑感和威脅感；灰色則給人感覺很呆板缺乏創(chuàng)意。在普通單位應(yīng)聘，它的著裝就比較平常，鞋子和衣服顏色整個色調(diào)是一致的就可以了。

如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)意的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。注意講求色彩，在視覺上應(yīng)該搶眼、耐看。在你的著裝上就顯示出你的創(chuàng)意來，當然是美的創(chuàng)造力，不要表現(xiàn)得太另類、太超前。

到達應(yīng)聘地點的時機選擇及調(diào)適

畢業(yè)生參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。同時也有時間調(diào)整自己的心態(tài)，并作一些簡單的禮節(jié)準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做好這一點，一定要牢記面試的時間、地點，有條件的同學(xué)最好能提前走一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時間。以免因一時找不到地方或途中延時而遲到。如果遲到了，會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。

應(yīng)聘前的那5-10分鐘也是對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個預(yù)試。建議翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志，這樣可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服怯場心理。也可以采用“笑他穩(wěn)己”，觀察一下其他應(yīng)聘者的緊張樣子：有的嚇得臉色蒼白，有的手發(fā)抖，有的不由自主地干咳??當你看到別人緊張成這副樣子時，緊張的情緒在不知不覺中減輕了，結(jié)果自己反而能泰然處之。

大多數(shù)應(yīng)聘同時會有數(shù)位畢業(yè)生候試，再由接待人員按應(yīng)聘情況一一唱名引見，在引見之前，千萬不可因等候時間長而急躁失禮，你的失禮，也許稍后就會傳到招聘者的耳中。

進入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。關(guān)門動作宜輕，以從容、自然為好，見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落座。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正，胸部挺直，腳踏在本人座位下，兩膝并攏，將手放在膝上。兩腿不要任意伸直，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

面部表情應(yīng)始終面帶微笑，謙虛和氣，有問必答，切忌板起面孔，愛理不理，以眼瞟人。尤其是在對方有意輕慢、提問刁鉆以視心理反應(yīng)時要特別小心，無緣無故皺眉頭或毫無表情都給人以反感。眼睛是心靈的窗戶。應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。經(jīng)驗證明：魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠實；眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象；而眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺；東張西望，讓人覺得三心二意；左右掃視，上下打量則顯得無禮。應(yīng)聘時如何回答對方的問題

在應(yīng)聘中對招聘者的問題要逐一回答。對方給你介紹情況，要認真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮饡r口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡煉、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂，最好將對方和自己的發(fā)言比率定為6：4，切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。應(yīng)聘時要處理的一些細節(jié)問題

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要放亮眼睛，觀察環(huán)境，見機行事，先要尋找周圍環(huán)境中有什么地方需要你做點什么。雖然是一件不起眼的小事，有

時會成為你應(yīng)聘成功的契機，因為，這有利于彼此情感的交流和氣氛和諧，讓對方接納你、悅納你。交談中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作。

應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應(yīng)聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。

最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與其它想得到這個工作的人不一樣。

第五篇：應(yīng)聘發(fā)言稿寫作應(yīng)注意

1．結(jié)構(gòu)井然有序，態(tài)度要坦率真誠

通常，求職講話稿的結(jié)構(gòu)分為以下4個部分，應(yīng)聘發(fā)言稿寫作應(yīng)注意。

第一部分：求職講話稿的開頭部分，在稱謂后對求職者的基本情況作簡單介紹，諸如姓名、年齡、政治面貌、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)（學(xué)歷、職稱）以及求職目標等。

第二部分：要緊承講話稿的開頭部分，主要是解說求職者應(yīng)聘該職位的緣由。

第三部分：述說受聘理由，在這一部分中主要述說求職者認為自己能夠勝任這一職位的理由，如經(jīng)驗、成就、愛好等。

第四部分：表達任職后的打算或決心。這一部分為求職講話稿的結(jié)尾部分，可簡要地表達一下受聘任職后的工作決心，自我介紹《應(yīng)聘發(fā)言稿寫作應(yīng)注意》。

就職講話稿實際上是新任領(lǐng)導(dǎo)者對其下屬的一種表態(tài)和承諾，其目的是要取得下屬的信任和支持。因此，在撰寫演講稿時，態(tài)度一定要坦率真誠。

2．內(nèi)容預(yù)置有方，實事求是

所謂“內(nèi)容預(yù)置”，是指求職講話稿的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)“需要”預(yù)先設(shè)置好。同時，講話者還要實事求是地、明確地提出自己任職期間的工作目標。因為當你明確地提出自己任職期間的工作目標之后，聽眾就會在心中給你記下一筆賬，并時時拿出來核對一番。

3．用語要簡潔，考究有“忌”

一般來說，求職講話稿的語言不但要做到簡潔，同時還要注意以下幾點：

①忌面面俱到，冗長多余；

②忌辭采華麗，嘩眾取寵；

③忌謙虛過度，自我貶抑；

④忌過分自信，自視太高；

⑤忌傾訴悲苦、企求同情；

⑥忌行業(yè)不熟，班門弄斧；

4．風(fēng)格要樸實莊重

就職講話是就職者極為嚴肅莊重的事情。因此，就職講話在風(fēng)格上一定要樸實莊重，多使用敘述的表達方式，并輔之以說明和議論的表達方式，而不用描寫和抒情的表達方法。