第一篇：面試時如何注意禮儀幫助加分

面試時如何注意禮儀幫助加分

面試之前

服飾：男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

守時：守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試之中 肢體語言

眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

談吐：語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取ＵZ言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

面試之后

致謝：為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

第二篇：大學(xué)生在面試時應(yīng)注意的儀表禮儀

大學(xué)生在面試時應(yīng)注意的儀表禮儀

人類區(qū)別與動物的一個顯著特征是人的社會性。人類的活動不但受著自然規(guī)律的影響和制約，而且還受著社會規(guī)律以及社會規(guī)律決定的各種社會規(guī)范的影響和制約。禮儀，作為在人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約束力支配著每個人的行為，從一個人對它的適應(yīng)和掌握的程度，可以看出他的文明與教養(yǎng)的程度。因此，禮儀是人類文明進步的重要標(biāo)志。

大學(xué)生作為社會的一員，在建設(shè)社會的過程中發(fā)揮著重要的作用，自身的禮儀修養(yǎng)通過日常的點滴接觸都得以體現(xiàn)，言談舉止，著裝禮儀，形體形態(tài)，處處彰顯著大學(xué)生素質(zhì)的高低。學(xué)習(xí)社交禮儀可以說是提高自身修養(yǎng)的一種速成方式之一。通過社交與禮儀這門學(xué)科的學(xué)習(xí)。意識到在公務(wù)正式場合中什么樣的方式是比較合乎時宜的?，F(xiàn)在很多的同學(xué)都在為找工作做著積極的準(zhǔn)備，以期望早一點找到工作的。在各種招聘過程中，面試占了很大的比例?，F(xiàn)將我通過本門課的學(xué)習(xí)總結(jié)出在面試過程中關(guān)于禮儀方面的要求進行描述。

首先是儀容修飾。發(fā)型的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是：干凈整潔。男生不要留長發(fā)，發(fā)長最好5-7厘米左右，遵循：前不遮眉，側(cè)不蓋耳，后不到領(lǐng)的原則。不留過厚過長的鬢角，一般不留胡須。女生的發(fā)型可以多變，但不要染彩色發(fā)，除非把白的頭發(fā)染黑。頭發(fā)不宜過長，在工作崗位上不長于肩部。長于肩部要做技術(shù)性處理，盤起來、挽起來、梳起來，不能隨意披散開來。要給人精神穩(wěn)重之感。女生可適當(dāng)化淡妝，切忌濃妝艷抹。

其次是著裝。著裝應(yīng)遵循TPO原則，即TIME：注意年代、季節(jié)和時段。PLACE：要適宜場所、地點和環(huán)境。OBJECT：要考慮目的及穿衣者的狀況。男生可著西裝或白襯衣搭配西褲。西裝穿著要領(lǐng)：雙排扣西裝，扣上所有的紐扣。單排扣西裝，兩粒扣上扣，三粒扣中間；襯衣袖口的扣子一定要扣好；口袋不要裝東西；襯衣袖邊和領(lǐng)邊分別露出1～2cm為宜；襯衣以白色為佳；襪子顏色應(yīng)近于褲子或略深。可系領(lǐng)帶：打領(lǐng)帶時襯衣領(lǐng)口扣子必須系好，不系領(lǐng)帶時不要扣襯衫的領(lǐng)口。鞋，男士在穿西服、打領(lǐng)帶情況下，一般要配以皮鞋，杜絕運動鞋、涼鞋或者布鞋，并保持皮鞋光亮整潔。

女生可著西裝或套裙。裙子一定要到膝蓋或以下；絲襪的長度要高于裙子的下擺，襪口永遠(yuǎn)不要外露；不穿細(xì)帶裙、露背裝，不穿過透的服裝。

再次是儀態(tài)也稱體態(tài)，指人在行為中的姿勢和風(fēng)度，包括站姿、坐姿、走姿、表情、目光、手勢等所有的行為舉止。規(guī)范的站姿：抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、雙腿兩腳分開、比肩略窄，雙手自然下垂，放于身側(cè)。女士站姿，兩腳尖略展開，一腳在前，后跟靠近另一腳內(nèi)側(cè)前端，兩腳成丁字步。重心可放在兩只腳上，也可于一只腳上，通過重心的轉(zhuǎn)移減輕疲勞。雙手可于腹前交叉，身后相搭或置于兩側(cè)。男士站姿，雙腳成平行站立，與肩同寬，重心分散于兩腳上；雙手在腹前交叉或身后相搭。也可腳跟并攏，腳尖展開60-70度，挺胸立腰，雙目平視，雙手置于兩側(cè)。

坐姿，基本坐姿是：雙目平視，下顎微收；雙肩平放，上身立直，雙膝并攏，雙腳正放或側(cè)放，雙手自然放在椅子扶手或腿上；背部輕靠椅背，坐滿椅子的2／3即可。通常男士落座時雙腿可微微張開，以示“穩(wěn)重、豁達(dá)”，女士則并攏雙膝，以示“莊重、矜持”。

走姿，以端正的站立姿態(tài)為基礎(chǔ)，以大關(guān)節(jié)帶動小關(guān)節(jié)，排除多余的肌肉緊張，要走得輕巧、自如、穩(wěn)健、大方。

同時在與考官對答過程中要面帶微笑，目光禮貌地正視對方，目光停留在前額至嘴之間的面部區(qū)域。切忌逼視和漠視。

在面試過程中，儀表的禮儀是十分重要的。是給面試考官留下第一印象的重要指標(biāo)。大學(xué)生學(xué)好《社交與禮儀》這門課在對我們找工作乃至今后生活都有重要的作用。

商務(wù)學(xué)院

人力資源管理（1）班曾玉婷2007400223

第三篇：應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的禮儀培訓(xùn)(E)

應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的禮儀培訓(xùn)

沒辦法集中培訓(xùn)，會少了很多生動的例子和便于大家練習(xí)的參與活動，我盡量提供理論性的概念，剩下靠你們自己琢磨體會了。有問題，及時交流。我們這里講的所謂的面試培訓(xùn)，實質(zhì)上強調(diào)的是面試時應(yīng)著重的注意事項。它是涵蓋于社交禮儀大概念中的一小部分。以下內(nèi)容只能在體現(xiàn)應(yīng)聘者的個人教養(yǎng)、素質(zhì)和禮儀方面起到一定作用，而面試的具體內(nèi)容和對面試題目的具體應(yīng)對，還要靠大家到時的臨場發(fā)揮。

一、面試前的必須的準(zhǔn)備工作

準(zhǔn)備一：公司情況

盡可能多的了解雇傭單位，如業(yè)務(wù)方向（到外貿(mào)公司找IT工程師的職位肯定希望不大），經(jīng)濟實力（去總共50人的地市級小公司找月薪8000的職位恐怕不大現(xiàn)實），最新發(fā)布的業(yè)績消息、以及雇傭單位對人才的需求等。做到心中有數(shù)可以提高應(yīng)聘者的自信心，在應(yīng)對面試官可能提出有關(guān)雇傭單位的問題時，不會慌張。

當(dāng)然，此類問題的出現(xiàn)不會太頻繁也不會太深。通常會以“你為什么要應(yīng)聘我們公司”、“您對我們公司有什么樣的了解”之類的形式出現(xiàn)。這種情況下，對雇傭單位的了解顯得至關(guān)重要。

此外，建議準(zhǔn)備幾個有關(guān)應(yīng)聘崗位、雇傭單位結(jié)構(gòu)構(gòu)架等的問題，這些問題即應(yīng)該顯示出應(yīng)聘者對面試做過充分的準(zhǔn)備，同時表達(dá)應(yīng)聘者對工作的興趣以及個人的才智與熱情。準(zhǔn)備二：簡歷

熟悉自己的簡歷內(nèi)容，并準(zhǔn)備至少一份個人簡歷于面試時隨身攜帶（盡量多備幾份，面試官有時不止一人），以便面試過程中翻閱所談?wù)摰降膬?nèi)容。準(zhǔn)備三：確定面試地點

有的雇傭單位選擇在公司辦公地點以外的賓館、寫字樓等地點進行面試，所以不要想當(dāng)然的認(rèn)為面試一定在某公司的辦公地點進行。在充分、準(zhǔn)確的了解面試地點的具體地址、方位以及周邊交通情況的基礎(chǔ)上，確定面試當(dāng)日前往面試地點的交通工具和出發(fā)時間（以能夠保證面試者提前五到十分鐘到達(dá)準(zhǔn)。）準(zhǔn)備四：服裝（準(zhǔn)則：應(yīng)聘員工時的著裝要穿的像經(jīng)理一樣，依次類推。）

面試時的應(yīng)聘者的儀容儀表，關(guān)系到面試官對應(yīng)聘者的第一印象，是面試時的重頭戲。

通常，面試指導(dǎo)都要求應(yīng)聘者在面試時穿深色正裝，這是最簡單、最保險也最安全的著裝方式。除選擇深色西裝或套裝之外，按照面對不同行業(yè)不同性質(zhì)的雇傭單位，應(yīng)試者還可以選擇符合“商務(wù)休閑裝”標(biāo)準(zhǔn)的半正式服裝。正規(guī)的風(fēng)衣、毛衣、襯衣、西褲、半身裙、連衣裙等均可作為面試服裝。

但，面試著裝時必須注意的是：

1、一定要穿有領(lǐng)（無論立領(lǐng)翻領(lǐng)）有袖（無論長袖短袖）的服裝。女生切忌穿吊帶、超短裙；無論男生或女生都盡量不穿牛仔褲、運動鞋，不穿戴卡通味道太足的服裝配飾。

2、身上服裝、配件（皮帶、手表）等所有物品加起來的不要超過3種顏色，多于三種會讓人產(chǎn)生繁雜的感覺（沒有任何一個主考官會錄取一個會穿黑色皮鞋、紫色長褲、黃色上衣，系紅色絲巾，拎綠色手袋，再抱個粉紅色卡通文件夾來面試的應(yīng)聘者）。

3、身上的飾品以及飾品佩戴的位置不得夸張，鼻環(huán)、眉環(huán)、不在耳垂上的耳釘耳環(huán)等不被傳統(tǒng)社會行業(yè)接受的飾品在面試時應(yīng)忍痛割愛。胸部以上的飾品的數(shù)量不得超過3樣。拿女孩子來說：上半身一副耳環(huán)+一條項鏈或一副耳環(huán)+一個胸針就是極限； 而男孩子至多一條項鏈或一個胸針（徽章）。

如果春秋天佩戴絲巾面試時選擇佩戴絲巾，則應(yīng)該取下項鏈，避免累贅。手部的首飾（手鏈、戒指、項鏈）也要以簡潔為主，一雙金光閃閃的手并不讓人舒服。

4、無論你的手機走時多么精準(zhǔn)，面試時一定要佩戴手表。目的是給面試官留下守時的印象，但不得佩戴卡通手表??！

5、身體外露的部分盡可能不配帶私人物件，例如本命年時手腕、腳踝或脖子上的紅絲線，掛在腰上的鑰匙串、指甲刀、挖耳勺等。

6、女孩子切忌穿“破襪子”應(yīng)聘。絲襪的禮儀非常重要，在奧運前期培訓(xùn)時已經(jīng)給大家強調(diào)過了。如果穿裙子，要隨時注意絲襪的情況，無論是襪子跳絲還是被鞋幫磨起球都要在面試前及時更換，如果沒有帶備份襪子，寧可將絲襪脫掉（這就是要求提前五到十分鐘到達(dá)的目的）。在這種情況下，鞋子也要進行最保險的搭配，所以面試時必須穿制式皮鞋（前不露趾后不露跟），7、男生的發(fā)型，要注意將鬢角的位置保持在耳上廓與耳下廓之間。后面的發(fā)角至少在襯衫領(lǐng)口上一寸左右。如果穿短袖襯衣，（商務(wù)休閑服裝）不得佩戴領(lǐng)帶，領(lǐng)帶作為公務(wù)配飾必須搭配長袖。

原則上，襯衫之內(nèi)不穿其他衣物，但是近年來越來越多的男士喜歡在襯衣內(nèi)加穿緊身式背心或內(nèi)衣一方面掩蓋啤酒肚同時以防激凸（也有道理，商務(wù)場合不適合耍性感），此時要注意：

? 款式以緊身為宜，? 數(shù)量一件為限；

? 顏色不得突兀，淺色襯衣盡量選擇白色內(nèi)衣或接近襯衫顏色，深色襯衣里面反正看不見，保證安全就行（要是誰心血來潮穿白襯衣時里面來件松垮垮的黑色跨欄背心我個人是沒有意見的，但是求求你千萬別說我教過你）。

? 袖口、下擺短于襯衣；

? 領(lǐng)口以“U”型或“V”型為佳，忌高領(lǐng)。

關(guān)于男生的襪子，奧運時講過了，穿深色正裝褲深色皮鞋時，不許穿淺色襪子（誰穿成驢蹄子千萬別讓我看見）。

8、面試時無論服裝有多少口袋，也要記得帶包，這個要求特別針對男生。無論是套裝還是襯衣的口袋里都要盡量少裝或不裝東西。這是留給大家的題目，這個要求的目的何在？

二、面試的過程

讓三句話貫穿你的整個面試過程：

1、細(xì)節(jié)決定成敗

奧運的時候講過的，參看當(dāng)時的筆記

2、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物

對面試當(dāng)天每一個你所接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，甚至包括門衛(wèi)、保安和保潔員。因為你永遠(yuǎn)不知道你瞬時的言行舉止會落在哪個人的眼里，而無論是你直接交流或從旁觀察的人，任何人對你的看法和印象都有可能對你的面試結(jié)果產(chǎn)生影響。

3、穩(wěn)重，但不呆板；熱情，但不油滑

傳統(tǒng)行業(yè)、政府機關(guān)、新興行業(yè)對人才的需求不同，傳統(tǒng)行業(yè)傾向于成熟穩(wěn)重型的人才而新興行業(yè)（IT、廣告、媒體等）傾向于有創(chuàng)意有活力的新鮮血液。因此，不同行業(yè)企業(yè)招聘時面試官對應(yīng)聘者的設(shè)定有所不同。“穩(wěn)重，但不呆板；熱情，但不油滑”的言行標(biāo)準(zhǔn)，可以說是面對任何行業(yè)、任何企業(yè)的萬能準(zhǔn)則。

即就是招收社會新人的企業(yè)，也不會希望網(wǎng)羅到嘴上無毛做事浮躁漏洞百出每天以油嘴滑舌為己任的員工。如無特別突出的表現(xiàn)，企業(yè)通常都會留下一群天真爛漫的社會新鮮人中最活潑有沖勁的和最穩(wěn)重老成的以便通過試用期做進一步觀察。但不要忘記：把穩(wěn)重表演的過頭就會到達(dá)另一個層面：呆板。無論任何行業(yè)和企業(yè)，呆板的員工都會是讓團隊領(lǐng)導(dǎo)者頭疼的“頑固分子”。這就是為什么強調(diào)穩(wěn)重，卻要避免給面試官刻板的印象。望引以為戒。

其次，任何企業(yè)都希望旗下的員工有足夠的協(xié)作精神，一個不能給予他人熱情的人熱情的人是很難得到他人幫助的，這也就是為什么我們說一個冷漠的人是很難與人協(xié)作的。但是在展現(xiàn)熱情的同時，同樣要記住也有一個“度”的問題，過分的熱情，事事沖鋒在前的摻和，除了顯得過于三八之外不見得是加分的表現(xiàn)?！熬佑兴鶠?，有所不為”與各位共勉。

以下按照時間順序，排列了面試當(dāng)天的主要注意事項。

步驟一：提前到達(dá)面試地點

雖然我們已經(jīng)通過之前的功課確定了面試考點的位置和前往應(yīng)試的路程和交通方式，甚至可能已經(jīng)預(yù)留了因交通堵塞等因素出現(xiàn)的耽誤，但是仍不意味著按時到達(dá)就不會遲到。

面試考點不是馬路邊兒擺的攤兒，一眼就能看到的不多。面試的辦公室也許會設(shè)在寫字樓、賓館等樓層和房間都相對較多的場所，在尋找上可能需要花費時間。此外還必須將可能出現(xiàn)的訪客登記、電梯擁擠、面試房間位置不明顯等不利因素考慮在內(nèi)。

因此，對于面試而言，按時到達(dá)本身就是遲到。應(yīng)比面試通知中所規(guī)定的時間提前十到十五分鐘到達(dá)面試地點，利用這一段時間平靜心態(tài)、調(diào)整呼吸。也可對自己的發(fā)型、化妝、服裝（領(lǐng)子、紐扣、拉鏈、女生尤其注意絲襪）、鞋子做最后的整理，此項活動建議在洗手間進行。

正規(guī)公司的面試通常會有面試秘書，在確認(rèn)自己準(zhǔn)備停當(dāng)之后，于規(guī)定面試時間前五分鐘通知面試秘書或電話通知面試聯(lián)系人自己已經(jīng)到達(dá)。之后在門外或指定的等候室內(nèi)耐心等候。

步驟二：敲門而入

敲門的聲音不要過大（應(yīng)聘不是討債），三下為宜。敲門后注意聆聽門內(nèi)的反應(yīng)（以免聽不到面試官的指令），得到許可后開門而入。進入房間時不要只顧低頭看自己的鞋，應(yīng)面帶微笑，用目光接觸面試官的目光，同時輕輕點頭，口稱：“您好”。之后，收回目光，關(guān)注手中的門把（此舉的目的在于保證關(guān)門時不會產(chǎn)生巨響），關(guān)門時身體半側(cè)，（誰一進門就用屁股對著面試官就別說是我教出來的）。

步驟三：握手

注意保持手部干燥，手汗會讓對方感覺不適，也代表應(yīng)聘者的緊張，可能會給面試官留下不自信或不顧及他人感受的印象，如果有手汗，應(yīng)在進門之前加以擦拭（擦紙上還是擦身上還是擦墻上自己看著辦，如選擇后兩種擦法注意不要被人看見。）注意：不一定每個面試官都會跟應(yīng)聘者握手，大伙兒看面試官的動作而定。

這里我們輕松一下，專門講一講握手禮儀。

握手同樣是社交的一部分。在社交場合，非常強調(diào)人和人之間的安全距離（安全距離不僅僅指身體概念，同樣有語言的安全距離和表情的安全距離等，于今天話題無關(guān)，以后有機會的話再專門講解）。在強調(diào)肢體安全距離的社交場合中，握手作為為數(shù)不多的身體接觸之一，規(guī)矩多而復(fù)雜。

一、握手時講究先后順序，根據(jù)性別、身份、地位的不同，伸手有不同的順序，基本原則：由尊到卑。

? 男性與女性之間握手時，一般由女性先伸手； ? 晚輩和長輩之間，一般由長輩先伸手；

（請考慮女士為晚輩男士為長輩時應(yīng)由哪方先伸手）? 上級和下級之間，一般由上級先伸手； ? 老師和學(xué)生之間，一般由老師先伸手；

? 主人和客人之間，一般抵達(dá)時由主人先伸手，告別時由客人先伸手。

當(dāng)你需要和一群人握手時，同樣有順序，在公務(wù)場合的握手順序主要取決于職位、身份。而在社交、休閑場合則主要取決于性別（女士為尊）、年齡、婚否（已婚為尊）等。

二、握手的禁忌：

第一忌：握手時帶手套、墨鏡。女士在社交場合的薄紗手套除外； 第二忌：伸左手。都是學(xué)外語的，應(yīng)該不用多說了；

第三忌：握手時心不在焉。眼神旁落或者握手的同時與他人打招呼； 第四忌：交叉握手。這一條在書面就比較不好解釋了??大概就是牌桌上的對家握手那種交叉。

三、握手的方式

? 不死魚：所謂死魚，是指一種將指尖遞給別人且不握、不搖、不用力的握手方式；

指尖式的一握即去是非常不禮貌的，在對方?jīng)]有握你一晚上的意圖或者對方的手沒有通電的情況下，死魚式的一握即去顯得極為不信任對方。

? 不過輕：通常的禮儀指導(dǎo)會強調(diào)所謂的“握力一公斤半至兩公斤”這其實是一個抽象的概念，在真正使用握手禮的時候沒誰會用握力器量你的力量，只須記住我住對方手掌稍微用力即可。過輕顯得心不在焉，過重不用說了：對方會痛；

? 不太短：握手時間不能過短，但也不能過長，社交握手一般以三秒至五秒為宜，輕搖兩至三下；

關(guān)于一握即去的握手方式為什么不可取已經(jīng)說過不再重復(fù)。? 相握的手不得有其他動作（撓手心、摸手背不是面試，是調(diào)戲）； ? 另一只手禁止拍打、接觸對方身體。

? 握手時目光要接觸對方目光，余光注意對方的手，以免出現(xiàn)兩手交錯的情況。握不到對方的手是非常尷尬的。

目光一定要接觸對方的目光，與任何人握手時都要注視對方，這是一種尊重（不要一邊握手一邊打量房間有多大，秘書有多漂亮?。┩瑫r要有適當(dāng)?shù)暮选＿@種寒暄是必不可少的，初次見面說“久仰”“請多關(guān)照”或者簡單的說“你好”都可以。

以上所講的有關(guān)握手的知識，并不是專門為大家的面試所設(shè)定的，而是適用于整個社交場合、商務(wù)場合的握手禮儀。具體到面試時，是否需要握手、握手的時間長短、要根據(jù)面試官的動作而定。（如果一進門面試官已經(jīng)示意你坐下你還要沖過去握手；如果面試官和你握手一秒鐘要松手，那咱也就撒手，不要死拉著不放非要挨到五秒鐘才罷休。）

步驟四：落座

面試過程中通常采取坐姿，在對方示意后坐在指定的位置，入座時無論是凳子、椅子還是沙發(fā)，坐在二分之一至三分之二處，不得蹺二郎腿，身體保持正直不得靠向椅背，身體向前微傾做傾聽狀。

少數(shù)面試會出現(xiàn)不準(zhǔn)備座位，要求應(yīng)聘者站立受考的情況，怎么站奧運前期培訓(xùn)時已經(jīng)教過了，不再重復(fù)。唯一需要再次強調(diào)的是站立時兩手的交握，應(yīng)注意右手在上，左手在下。

步驟五：面試過程

注意傾聽，聽清楚對方的提問和要求，不得嘲笑面試官的口音或口頭語（再好笑也得給我憋住，必要時用牙齒咬舌尖，以產(chǎn)生疼痛感但不出血為準(zhǔn)）； 回答提問和進行表述時注意口齒清晰，回答精準(zhǔn)。忌喧賓奪主，忌滔滔不絕，不追求知無不言（因為言多必失）。應(yīng)盡量使用標(biāo)準(zhǔn)的社交語言，社交語言的語言技巧是十分有價值的，是受過良好教育有競爭力的標(biāo)志。在語言表述的過程中盡量地展現(xiàn)自己的性格優(yōu)勢、專業(yè)能力和適應(yīng)能力，以體現(xiàn)自己可能對公司的價值。

整個面試過程中表情輕松，不諂媚、不調(diào)皮、上提笑肌、露齒6到8顆（參考李陽同學(xué)、費洋同學(xué)、甘丹同學(xué)和郭飛同學(xué)出去辦事時的微笑）。還要提到一個概念——減壓。減壓同樣是非常重要的面試技巧，狀態(tài)越松弛，面試者的表現(xiàn)越自然，也會顯得更加自如與自信。很多公眾人物都有自己舒張壓力的方法，這些方法同樣可以為我們所用。如面試開始前做幾次腹式呼吸，回答問題時放慢語速等。

步驟六：面試完畢

面試完畢時，面試官會示意應(yīng)聘者離開，離開時根據(jù)面試官是否起立是否有意伸手與你握別來決定自己的動作。當(dāng)面試官只是起立微笑時，應(yīng)聘者應(yīng)微笑點頭或30度鞠躬同時表示感謝。如面試官伸手等待和應(yīng)聘者握別，參照前面所講述的握手禮儀進行（不伸手的是傻子）。不要立刻追問面試結(jié)果、下次面試情況等結(jié)果性的問題，如果面試官在面試當(dāng)時就能做出聘用與否的決定，一定會在面試結(jié)束前告知你相關(guān)的內(nèi)容。

步驟七：離開

根據(jù)面試房間的大小，面向面試官背向門口后退兩至三步后再轉(zhuǎn)身出門。切忌立刻調(diào)轉(zhuǎn)身子（那種人我通常覺得他趕著滾蛋）。

三、面試之后

總結(jié)面試的整體情況，包括自己的穿著是否得當(dāng)有沒有紕漏、言談是否得當(dāng)是否說了透露了不該透露的信息（如果有，怎樣在下次面試時挽回或避開話題）、面試官的反應(yīng)是否如你所愿（如果沒有，原因何在）等等，以備下次復(fù)試之用。

第四篇：面試時自我介紹的禮儀

面試時自我介紹的禮儀

在社交場合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會，減少麻煩。

自我介紹：在社交活動中，如欲結(jié)識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧蠹议T，自己將自己介紹給對方。如果有介紹人在場，自我介紹則被視為不禮貌的。

一、什么場合有必要進行自我介紹

自我介紹的時機：應(yīng)當(dāng)何時進行自我介紹？這是最關(guān)鍵而往往被人忽視的問題。在下面場合，有必要進行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B。

1、應(yīng)聘求職時。

2、應(yīng)試求學(xué)時。

3、在社交場合，與不相識者相處時。

4、在社交場合，有不相識者表現(xiàn)出對自己感興趣時。

5、在社交場合，有不相識者要求自己作自我介紹時。

6、在公共聚會上，與身邊的陌生人組成的交際圈時。

7、在公共聚會上，打算介入陌生人組成的交際圈時。

8、交往對象因為健忘而記不清自己，或擔(dān)心這種情況可能出現(xiàn)時。

9、有求于人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時。

10、拜訪熟人遇到不相識者擋駕，或是對方不在，而需要請不相識者代為轉(zhuǎn)告時。

11、前往陌生單位，進行業(yè)務(wù)聯(lián)系時。

12、在出差、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時。

13、因業(yè)務(wù)需要，在公共場合進行業(yè)務(wù)推廣時。

14、初次利用大眾傳媒向社會公眾進行自我推薦、自我宣傳時。

二、自我介紹的具體形式

自我介紹時應(yīng)先向?qū)Ψ近c頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己的姓名、身份、單位等。自我介紹的具體形式：

1、應(yīng)酬式：適用于某些公共場合和一般性的社交場合，這種自我介紹最為簡潔，往往只包括姓名一項即可。

2、工作式：適用于工作場合，它包括本人姓名、供職單位及其部門、職務(wù)或從事的具體工作等。

3、交流式：適用于社交活動中，希望與交往對象進一步交流與溝通。它大體應(yīng)包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣及與交往對象的某些熟人的關(guān)系。

4、禮儀式：適用于講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規(guī)而隆重的場合。包括姓名、單位、職務(wù)等，同時還應(yīng)加入一些適當(dāng)?shù)闹t辭、敬辭。

5、問答式：適用于應(yīng)試、應(yīng)聘和公務(wù)交往。問答式的自我介紹，應(yīng)該是有問必答，問什么就答什么。

三、自我介紹注意事項

1、注意時間：要抓住時機，在適當(dāng)?shù)膱龊线M行自我介紹，對方有空閑，而且情緒較好，又有興趣時，這樣就不會打擾對方。自我介紹時還要簡潔，盡可能地節(jié)省時間，以半分鐘左右為佳。為了節(jié)省時間，作自我介紹時，還可利用名片、介紹信加以輔助。

2、講究態(tài)度：進行自我介紹，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應(yīng)落落大方，彬彬有禮。既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。語氣要自然增長率，語速要正常，語音要清晰。

3、真實誠懇：進行自我介紹要實事求是，真實可信，不可自吹自擂，夸大其辭。

第五篇：面試時的禮儀及注意事項

面試時的禮儀及注意事項

1.著裝：統(tǒng)一穿社服，給人一種有紀(jì)律的感覺，切忌穿著太時髦，太浮夸。

2.稱呼：對于面試的同學(xué)，要根據(jù)報名表上的名字直接稱呼，不可以說“這位同學(xué)”“那位同學(xué)”。

3.微笑：在面試過程中，保持微笑，來面試的大多數(shù)小朋友在一開始時都會有緊張的情緒，這是我們可以微笑著叫他們放松一些，說話的語氣隨和、親切一些，但切忌在面試者提到好笑的事情時就哈哈大笑。

4.聆聽：在面試者回答的過程中要認(rèn)真，不可隨意打斷，如果需要就面試者的回答提問時，可以在他回答后再提問，對于面試者的回答不清楚的地方可以有禮貌的叫他再說一遍。

5.禮貌：在面試的同學(xué)遞上報名表時要雙手去接，不可太隨意，要求某位同學(xué)回答是要加一個“請”字，提問時，要看著被提問的同學(xué)，不可東張西望，回答問題的同學(xué)在回答的過程中，提問的同學(xué)要時不時點頭，表明自己已經(jīng)聽明白了，當(dāng)回答者回答完畢說“謝謝”時，提問者可以點頭示意。

6.提問：提問時語速不要太快，問題要簡單明了，不要被提問者聽了之后一頭霧水，應(yīng)讓被提問者聽清楚，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺，聲音要夠大聲，以被提問者能聽清楚為準(zhǔn)，要避免市井街頭的口頭禪和俗，當(dāng)被提問的同學(xué)沒有聽明白你的問題時，要有耐心的解釋一下。

面試官技巧

一，面試的形式。

1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守 面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

2.破冰，讓面試者盡快進入狀態(tài)

遇到比較內(nèi)向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們?nèi)菀走M入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個誤區(qū)。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準(zhǔn)備過的人會緊張得不知道從何入手。

3.多聽少說，但不失控制權(quán)

有不少面試官會在面試中不停的發(fā)問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試

誰呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問，引導(dǎo)并控制面試者的話題。

4.留點時間

無論這個時候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認(rèn)真應(yīng)答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了?；蛘哒f，這時候是他們在面試你了。不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關(guān)。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。

二，面試中的忌諱

1.不要被簡歷忽悠了

簡歷是死的，不一定能反映出面試者當(dāng)下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業(yè)的，有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現(xiàn)在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。簡歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下，只有通過面試才能大致了解。

2.不要對面試者有任何假設(shè)

不要對面試者有任何假設(shè)，包括簡歷上的信息。唯一的假設(shè)就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設(shè)法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據(jù)。有些面試官看到對方有多年經(jīng)驗，就假設(shè)他們在某個方面是合格的，在心理上已經(jīng)開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設(shè)對方有經(jīng)驗，有水平，而主動放棄了追問細(xì)節(jié)的機會。錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒有動手能力，會說不會做。

3.不要把決定留給下一個人

通常，一個面試者要經(jīng)過N道面試。最終的結(jié)果往往要大家討論，或者領(lǐng)導(dǎo)拍板。于是，有些面試官認(rèn)為自己是開始的關(guān)卡，并不重要。反正決定權(quán)在后面。有了這種心理，會很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題，卻把責(zé)任推給了后面的人。或者有意問一些簡單的問題，把難題留給后人。其實，無論最終是大家討論，還是領(lǐng)導(dǎo)拍板，每個面試官的論點和論據(jù)都很重要。否則要為什么你去面試？

4.不要誘導(dǎo)

我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發(fā)揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導(dǎo)性的問題，引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“你是怎樣看待團隊合作的？”。絕大多數(shù)面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應(yīng)對如流的人很可能事先準(zhǔn)備過，但實際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內(nèi)總結(jié)不出來，表達(dá)不清楚而已。因此面試官在準(zhǔn)備

問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。

5.不要答案，要過程

所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術(shù)類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關(guān)系，是可以通過學(xué)習(xí)得到的。而方法則不是那么容易學(xué)得到的。

6.不要放棄細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定一切

最后一點也是最重要的一點，刨根問底的精神。無論簡歷，還是面試時的介紹，都是面試者事先準(zhǔn)備過，總結(jié)過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質(zhì)，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問細(xì)節(jié)的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實經(jīng)歷，某些說法是否可信等等。舉個例子，有不少面試者說自己的優(yōu)點是學(xué)習(xí)能力強。然而當(dāng)具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項目中學(xué)到了什么東西時，卻支支吾吾，說不清楚。

三 選擇什么類型的人

各部門可根據(jù)自己部門的特點，選擇適合自己部門的人。但是這個是必須具備一些綜合素質(zhì)，良好的團隊合作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。