第一篇：面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息

面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息？

在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會對目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會在這方面準(zhǔn)備不足，其實一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢? 在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會對目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會在這方面準(zhǔn)備不足，其實一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢?

了解面試公司的重要性 有助于面試成功。在一項調(diào)查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至于搖頭。一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同，反之，一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。根據(jù)公司的各個情況可以分析自己的發(fā)展前景

求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息?

一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應(yīng)該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1.公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國有還是私營，機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。2.公司管理 3.公司業(yè)務(wù)范圍

4.你所應(yīng)聘部門情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

5、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。

6、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。

如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

8、崗位培訓(xùn)。從一個機構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

9.企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣.大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴大規(guī)模，或者公司需要開展某項新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個秘書，可能會選一個有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

第二篇：業(yè)務(wù)員下市場前應(yīng)該了解什么

市場調(diào)研員市場前應(yīng)該了解什么

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，”如何做到比別人快半步，市場調(diào)研員下市場前應(yīng)該了解什么？這不僅是老員工所要面臨的問題也是剛加入銷售行業(yè)的員工面臨的首要問題。市場調(diào)研員下市場前應(yīng)該了解什么？

一、熟悉我們的企業(yè)

老市場調(diào)研員也許會笑話這個很淺漏的問題，有人會問，怎么還要熟悉自己的企業(yè)，了解產(chǎn)品呢，我是公司的一員，是負(fù)責(zé)開辟市場的封疆大吏，我了解我所在的企業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品。作為銷售人員首先要熟悉公司的歷史、規(guī)模、組織、人事、財務(wù)及運作模式、銷售政策、規(guī)章制度。必須熟悉以便能回答客戶可能提出的相關(guān)問題，對答如流可以消除客戶的顧慮，是客戶對企業(yè)產(chǎn)生信任感。

二、認(rèn)清我們自己

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的第一生命線，業(yè)務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的第二生命線，業(yè)務(wù)質(zhì)量的高低最終取決于銷售人員素質(zhì)的高低。銷售人員素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到工作的績效，摧銷工作的成敗在很大程度上決定著企業(yè)的成敗。概括的講，摧銷員素質(zhì)有四方面組成；思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、個人素質(zhì)、具備能力四方面。

1、思想道德素質(zhì)

強烈的事業(yè)心，只有具備了強烈的事業(yè)心，才可以形成高度的責(zé)任感，這種高度的責(zé)任感能使你充分認(rèn)識到自己所承擔(dān)的責(zé)任和自己工作的價值，才能領(lǐng)會企業(yè)的意圖忠于企業(yè)，全身心的投入到摧銷工作中，才能出成績，才可能有榮譽感和成就感。

（1）、市場調(diào)研員與企業(yè)：熱愛自己的企業(yè)，忠于企業(yè)，不做損公肥私之事，維護自己的名譽，維護企業(yè)的名譽，在今天信息高速發(fā)達(dá)的社會，是我們交往的圈子越來越透明，名譽的重要性不言而喻。

(2)、市場調(diào)研員與客戶：對客戶一視同仁，要熱情，提供周到服務(wù)，不行賄受賄，不以不正當(dāng)?shù)氖侄位蚍绞秸T購、誘銷。必須做到：①對客戶想要了解要求、期望的正當(dāng)事情，我們應(yīng)全力以赴（而不是盡力而為）盡早盡快幫助解決，提供服務(wù)。②要懷著感激的心情與客戶洽談。③市場調(diào)研員要尊重客戶的想法知識、人格、職業(yè)、地位、虛心認(rèn)真的聽取客戶的意見。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì) A、具有豐富的專業(yè)知識、市場知識。市場知識包括：①市場營銷及摧銷策略與方法，②市場調(diào)研與市場預(yù)測的方法，③供求關(guān)系的一般規(guī)律，客戶情況、潛在客戶情況、市場環(huán)境、市場容量等。

B、具有熟悉的推銷技巧，沒有人能拒絕為自己著想的人，銷售人員必須站在顧客的立場上，從客戶的利益出發(fā)，說服顧客購買自己所推銷的產(chǎn)品，只說自己知道的和自己想要得到的。

3、個人素質(zhì)

A、良好的語言表達(dá)能力;B、虛心好學(xué)的精神； C、廣泛的興趣（做個雜家）； D、端莊的儀表； E、健康的身體； F、良好的心理素質(zhì)。

4、具備能力

A、觀察能力；B、記憶能力；C、思維能力；D、交往能力；E、勸說能力；F、演示能力；G、核算能力；H、應(yīng)變能力；I、自學(xué)能力；J、決策能力；K、推理能力；L、創(chuàng)新能力； M、總結(jié)能力

三、明確我們下市場工作的重點

客戶選不對，努力也白費。一個健康的而非病態(tài)的客戶網(wǎng)絡(luò)對業(yè)務(wù)質(zhì)量的提高至關(guān)重要。關(guān)系處理方面銷售人員應(yīng)該牢記一句話：感情是基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)是聯(lián)系，賺錢是目的

四、做好出發(fā)前的準(zhǔn)備工作

1、準(zhǔn)備好出發(fā)用品：如各種調(diào)研表格、銷售表格、產(chǎn)品標(biāo)簽、說明書、地圖等，許多市場調(diào)研員到市場后才發(fā)現(xiàn)好多東西沒帶，于是便忙著打電話讓公司后期幫忙發(fā)著發(fā)那，給公司后勤平添了很多麻煩。

2、結(jié)合公司現(xiàn)有資源做好市場調(diào)研：你真正了解你的市場嗎？你真的明白市場調(diào)研的真正意義嗎？許多公司讓市場調(diào)研員下去做市場調(diào)研，費用花了不少，但調(diào)研出來的好多東西最終沒人看，沒人整理，最終不了了之，文化傳播行業(yè)不缺少好想法好辦法，最缺少的執(zhí)行和落實。

市場調(diào)研員下市場前應(yīng)該了解什么？一言以蔽之：欲知彼先知己，知己比知彼更重要！許多時候，我們不是跌倒在自己的陷阱上，而是跌倒在自己的優(yōu)勢上，因為缺現(xiàn)場能給我們以提醒，而優(yōu)勢卻常常是我們忘乎所以?！疤煜麓笫?，必做于細(xì)，”任何大事的失敗都是有小事的疏忽引起的。我們只有真正了解自己，才有可能做好下一步的市場工作，才有可能做到“百戰(zhàn)不殆?！?、

第三篇：面試前要對企業(yè)所了解的（模版）

面試之前，需要了解以下三方面的情況：

1、企業(yè)方面：

1）企業(yè)所處行業(yè)的情況，包括：國際和國內(nèi)該行業(yè)發(fā)展趨勢、現(xiàn)在和未來的市場競爭態(tài)勢、該行業(yè)目前重大事件，如：并購、新技術(shù)等。這些情況可以從行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)雜志、新聞搜索得到，有助于你了解你未來工作的大環(huán)境，以便對各種變化提前應(yīng)對。

2）企業(yè)發(fā)展情況，包括：企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟指標(biāo)（營業(yè)額、利潤、市場份額等）、企業(yè)戰(zhàn)略、未來目標(biāo)等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、新聞搜索得到，有助于你在擇業(yè)過程中選擇不同的公司時做出正確的判斷，讓自己選擇一個良好發(fā)展的公司。

3）企業(yè)價值觀和企業(yè)文化，包括：核心價值理念、企業(yè)文化、能力要求等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的講話采訪中得到，以判斷與自己的價值觀是否吻合，自己是否符合該企業(yè)的理想人才。

4）應(yīng)聘市場營銷領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場，包括：產(chǎn)品線、核心產(chǎn)品、市場區(qū)域、市場細(xì)分、市場推廣活動、產(chǎn)品廣告語等。

5）應(yīng)聘人力資源領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)所在行業(yè)的人才市場狀況、關(guān)鍵人才的供求情況。

6）應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)應(yīng)用的主要技術(shù)、研發(fā)的主要內(nèi)容等，與自己的專長是否相符。

2、職位方面：

1）該職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容，工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，看自己是否有過這方面的經(jīng)驗（實習(xí)）。從招聘廣告中可以得到這些信息，對自己未來的工作狀態(tài)有個準(zhǔn)備。

2）該職位的素質(zhì)能力、知識經(jīng)驗等各項要求，看自己是否符合要求，重點在于如何證明自己符合這些要求。

3、面試流程和方法，包括：是否有筆試、筆試內(nèi)容、面試大約時間、面試形式等，可以詢問通知你面試的HR，以便提前做好準(zhǔn)備。

充分了解企業(yè)和職位情況，還能讓面試考官看出你對他們公司的重視和希望加入的意愿，會給你加分。面試的時候，只要面試考官發(fā)現(xiàn)你對這家公司其實并不了解，除非你非常出色，基本上就不會決定錄用了。所以面試之前做出的準(zhǔn)備越充分，面試成功的幾率就越大。而且有可能在面試之前你會發(fā)現(xiàn)這家公司的這個職位并不是你期待的，這時候放棄反而是明智的選擇。

第四篇：2018經(jīng)濟師報名前這四個問題你應(yīng)該了解

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2018經(jīng)濟師報名前這四個問題你應(yīng)該了解

距離2018年經(jīng)濟師考試報名時間越來越近了，在報名前，這么四個問題你應(yīng)該充分了解。

問題一：關(guān)于經(jīng)濟師是否可以跨級報考? 關(guān)于此問題大家疑問特別多，有的人說經(jīng)濟師今年是最后一年跨級考，有的人說必須要先考初級再考中級，還有人說要預(yù)報名或是備案……類類此類的說法，大家請注意：官方并沒有明確規(guī)定，也沒有這樣的通知。

2018年1月12日，中國人事考試網(wǎng)更新了經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試介紹，公布了2018年初中級經(jīng)濟師考試時間、報名條件等，報名條件與往年并無區(qū)別。

雖然各地區(qū)的報名條件尚未公布，但一般各地報考條件與人考中心公布的條件相差不會太大，所以經(jīng)濟師考試仍然是可以跨級報考的。但需要大家注意下個別地區(qū)有特殊規(guī)定的除外，例如：河北省2017年考后學(xué)歷需要有初級經(jīng)濟師證書，因此預(yù)計2018年河北后考學(xué)歷很可能仍然是不能跨級的。再如：如果是中專畢業(yè)，報考中級經(jīng)濟師則是需要先考初級經(jīng)濟師的。

問題二：關(guān)于經(jīng)濟師是否可以跨省市報考嗎? 經(jīng)濟師考試報名及審核一般采取屬地化管理，報考地區(qū)依現(xiàn)工作地或戶籍所在地為準(zhǔn)。根據(jù)2017年各地中級經(jīng)濟師考試公告可知，應(yīng)試人員一般是按戶籍所在地或單位所在地報名參加考試，原則上只在地級以上城市設(shè)置考場，必要時可在縣設(shè)置考場。所以，經(jīng)濟師是否可以跨省市報考是要看您報考當(dāng)?shù)氐耐ㄖ?，?jīng)濟師報名除了學(xué)歷及工作年限的要求外，還有報考地區(qū)的隱形限制，大家在報名選擇考區(qū)的時候一定要注意，可以參考：關(guān)于經(jīng)濟師報名條件中“隱含”的條件。

問題三：經(jīng)濟師考試能同時報考幾個專業(yè)嗎? 經(jīng)常有人說經(jīng)濟師考試報名專業(yè)不知道如何選擇，在銀行上班，從事會計的，想報考財政稅收和金融專業(yè)，能否兩個都報?或是其他的情況，想要同時報考幾個專業(yè)。這種情況是不允許的。因為經(jīng)濟師考試是上午考《專業(yè)知識與實務(wù)》，下午考《經(jīng)濟基礎(chǔ)》，同一級別，各專業(yè)科目考試時間是相同的，所以，是不能同時報考幾個專業(yè)的。

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另，經(jīng)濟師考試要求一次只能報考一個《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和選擇的《專業(yè)知識與實務(wù)》，且要求報考人員在一次考試通過兩個科目才算合格。

因此，經(jīng)濟師考試可以報考不同的專業(yè)，但前提是考過一個專業(yè)之后，第二年起或是其他考試年再報另外的專業(yè)，且需要兩科都考的。

問題三：經(jīng)濟師報名，實習(xí)期算工作年限嗎? 初級經(jīng)濟師考試報名大多數(shù)地區(qū)都是高中以上學(xué)歷就可以報考的，只有各別地區(qū)要求有工作年限的要求。但中級經(jīng)濟師考試報名都是要求有工作年限的。

各地工作年限要求是不同的，大致有三種情況：

第一、有的地區(qū)從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和;第二、有的地區(qū)是從取得相應(yīng)學(xué)歷之后起算工作年限的;第三、還有的地區(qū)對針對學(xué)歷不同，工作年限起算要求也不同，例如，北京經(jīng)濟師考試報名要求“從事相關(guān)工作經(jīng)歷年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前后從事該項工作時間的總和，其計算截止日期為報考當(dāng)年12月31日。全日制學(xué)歷報考人員，未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計入相關(guān)專業(yè)工作年限。”言外之意，北京經(jīng)濟師全日制的，實習(xí)期是不算工作年限的，但非全日制的考生，取得學(xué)歷之前的工作年限是計算在內(nèi)的。

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第五篇：在你開始創(chuàng)業(yè)前應(yīng)該了解的法律知識

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在你開始創(chuàng)業(yè)前應(yīng)該了解的法律知識

作者：盧 亮

來源：《沿海企業(yè)與科技》2004年第11期

在你開始創(chuàng)業(yè)前，你必需了解我國的一些基本法律知識，這樣你才能更好的解決創(chuàng)業(yè)中所涉及到的一些法律問題。

設(shè)立企業(yè)從事經(jīng)營活動，必須到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，如果從事特定行業(yè)的經(jīng)營活動，還須事先取得相關(guān)主管部門的批準(zhǔn)文件。我國企業(yè)立法已經(jīng)不再延續(xù)按企業(yè)所有制立法的舊模式，而是按企業(yè)組織形式分別立法，根據(jù)《民法通則》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》等法律的規(guī)定，企業(yè)的組織形式可以是股份有限公司、有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)，其中以有限責(zé)任公司最為常見。設(shè)立企業(yè)你還需要了解《企業(yè)登記管理條例》、《公司登記管理條例》等工商管理法規(guī)、規(guī)章。設(shè)立特定待業(yè)的企業(yè)，你還有必要了解有關(guān)開發(fā)區(qū)、高科技園區(qū)、軟件園區(qū)(基地)等方面的法規(guī)、規(guī)章、有關(guān)地方規(guī)定，這樣有助于你選擇創(chuàng)業(yè)地點，以享受稅收等優(yōu)惠政策。

我國實行法定注冊資本制，如果你不是以貨幣資金出資，而是以實物、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)或股權(quán)、債權(quán)等出資，你還需要了解有關(guān)出資、資產(chǎn)評估等法規(guī)規(guī)定。

企業(yè)設(shè)立后，你需要稅務(wù)登記，需要會計人員處理財務(wù)，這其中涉及稅法和財務(wù)制度，你要了解企業(yè)需要繳納哪些稅？營業(yè)稅、增值稅、所得稅等等。你還要了解哪些支出可以進成本，開辦費、固定資產(chǎn)怎么攤銷等等。你要聘用員工，這其中涉及勞動法和社會保險問題，你要了解勞動合同、試用期、服務(wù)期、商業(yè)秘密、工傷、養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等諸多規(guī)定。你還需要處理知識產(chǎn)權(quán)問題，既不能侵犯別人的知識產(chǎn)權(quán)，又要建立自己的知識產(chǎn)權(quán)保護體系，你需要了解著作權(quán)、商標(biāo)、域名、商號、專利、技術(shù)秘密等各自的保護方法。你在業(yè)務(wù)中還要了解《合同法》、《擔(dān)保法》、《票據(jù)法》等基本民商事法律以及行業(yè)管理的法律法規(guī)。

以上只是簡單列舉創(chuàng)業(yè)常用的法律，在企業(yè)實際運作中還會遇到大量法律問題。當(dāng)然你只需要對這些問題有一些基本的了解，專業(yè)問題須由律師去幫助解決。