第一篇：第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(第五節(jié))習(xí)題

第五節(jié)

和諧勞動(dòng)關(guān)系的營造

單項(xiàng)選擇題

1.國際勞工公約和建議書構(gòu)成了國際勞動(dòng)立法的（）。(A)主體

(B)客體

(C)準(zhǔn)則

(D)標(biāo)準(zhǔn)

2.1997年．由總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際組織（SAI，該組織為民間組織）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。它是全球首個(gè)（）國際標(biāo)準(zhǔn)(A)行為規(guī)范

(B)道德規(guī)范

(C)國際組織規(guī)范

(D)社會(huì)責(zé)任規(guī)范 3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的（）。(A)利潤

(B)社會(huì)責(zé)任

(C)發(fā)展

(D)地位

4.我國政府承認(rèn)和批準(zhǔn)了（）個(gè)國際勞工公約。其中包括（）項(xiàng)基本公約。(A)23，2

(B)20，3

(C)23，3

(D)23，4 5.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國際勞工大會(huì)。由全體會(huì)員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。(A)1:1:1

(B)2:1:1

(C)2:2:1

(D)1:1:2 6.國際勞工立法泛指若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的（）(A)總和

(B)準(zhǔn)則

(C)細(xì)則

(D)條例 7.工會(huì)的職能不包括（）

(A)工會(huì)的建設(shè)職能

(B)工會(huì)的參與職能

(C)工會(huì)的教育職能

D工會(huì)的贏利職能 8.國際勞工公約具有滲入國內(nèi)調(diào)節(jié)各國勞動(dòng)關(guān)系的（）。(A)共同屬性

(B)獨(dú)特性質(zhì)

(C)利益

(D)標(biāo)準(zhǔn)

二、多項(xiàng)選擇題

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括（）。

(A)遵守商業(yè)道德

(B)生產(chǎn)安全

(C)職業(yè)健康

(D)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

(E)保護(hù)環(huán)境、參與社會(huì)公益活動(dòng)、保護(hù)弱勢群體等 10.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對(duì)措施有（）(A)充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在性及其重要性(B)進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)立法(C)積極改善國內(nèi)勞動(dòng)條件

(D)加快經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)(E)積極樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

11.《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的（）等重大問題

(A)性質(zhì)

(B)職能

(C)職責(zé)

(D)任務(wù)

(E)組織原則 12.國際勞工公約具有如下特點(diǎn)（）。

(A)國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國勞動(dòng)者

(B)國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域

(C)國際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實(shí)施(D)國際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用(E)某些國際勞工公約偏離了會(huì)員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn) 13.主要國際勞工公約的內(nèi)容包括（）。(A)強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約（29號(hào)公約）(B)廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（105號(hào)公約）(C)準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號(hào)公約）

(D)禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形勢的童工勞工公約（182號(hào)公約）(E)同酬公約（100號(hào)公約）、就業(yè)和職業(yè)歧視公約（111號(hào)公約）14.企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形表現(xiàn)在（）。

(A)克扣職工工資的(B)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的(C)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的(D)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的(E)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的 15.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是（）。

(A)作為政治強(qiáng)制或教育手段

(B)作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段

(C)作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段(D)作為對(duì)參加罷工的懲罰

(E)作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法等

16.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對(duì)我國影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。(A)有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

(B)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(C)產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格(D)降低出口產(chǎn)品的國際競爭力(E)降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

17.我國的勞動(dòng)法律體系，包括（）等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可以得到《勞動(dòng)法》的廣泛調(diào)整。

(A)《勞動(dòng)法》

(B)《工會(huì)法》

(C)《勞動(dòng)合同法》

(D)《就業(yè)促進(jìn)法》

(E)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

18.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容包括（）等。(A)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下(B)強(qiáng)迫性勞動(dòng)，公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納抵押金或寄存身份證件

(C)健康與安全。公司應(yīng)具備如何就愛你個(gè)地各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生(D)結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利

(E)歧視。公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員、政治從屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為 19.指定國際勞工公約的程序是（）

(A)確定立法主題

(B)形成擬定草案

(C)落實(shí)調(diào)查內(nèi)容

(D)初稿確定

(E)審議通過 20.社會(huì)責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于（）而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

(A)國際勞工組織憲章

(B)聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

(C)世界人權(quán)宣言

(D)勞工權(quán)利

(E)其他國際組織 21.國際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括（）

(A)基本人權(quán)、就業(yè)

(B)勞動(dòng)行為、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件

(C)社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)(D)各類勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

(E)社會(huì)政策

22.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過（）等途徑來實(shí)現(xiàn)。

(A)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(B)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有事提出意?C)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)干涉

(D)工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造過程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督

(E)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助 23..企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本含義是（）

(A)創(chuàng)造利潤

(B)對(duì)股東利潤負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任(C)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任

(D)對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任

(E)對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任 24.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）方面。

(A)組織建設(shè)保障

(B)工會(huì)干部保護(hù)

(C)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障

(D)工會(huì)組織

(E)工會(huì)權(quán)能 25.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的其他相關(guān)內(nèi)容包括（）。

(A)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱

(B)工作時(shí)間。公司應(yīng)遵守適用法律行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過48小時(shí)，同時(shí)，員工每周至少有一天休息時(shí)間。任何情況下每個(gè)員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的

(C)工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付(D)管理系統(tǒng)。高級(jí)管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解和實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對(duì)此進(jìn)行定期審核

(E)委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（這條也屬于管理系統(tǒng)）

26.進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)立法，加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括（）等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動(dòng)法律體系。

(A)《勞動(dòng)監(jiān)察法》

(B)《工資法》

(C)《集體合同法》

(D)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

(E)《就業(yè)法》

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系管理習(xí)題

勞動(dòng)關(guān)系管理

1．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，通常以()草擬的勞動(dòng)合同文本作為協(xié)商相互權(quán)利義務(wù)條款的基礎(chǔ)。

A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者D．政府

2．勞動(dòng)合同按照()的原則一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，不得隨意廢改。

A．程序合法B．內(nèi)容合法C．程序合法、內(nèi)容合法D．和平協(xié)商

3．()是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備此類條款，勞動(dòng)合同不能成立。

A．約定條款B．法定條款C．專項(xiàng)協(xié)議D．約定條款和法定條款

4．所謂專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中()的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。

A．一般B．法定C．協(xié)商D．特定

5．勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括()。

A．試用期限B．勞動(dòng)合同期限C．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D．勞動(dòng)報(bào)酬

6．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為

()。

A．勞動(dòng)合同B．專項(xiàng)協(xié)議C．法定條款D．約定條款

7．依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前()日書面通知對(duì)方。

A．10B．15C．30D．45

8．在()情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。

A．在試用期內(nèi)B．勞動(dòng)者欲選擇新的用人單位

C．用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D．用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬

9．以下關(guān)于集體協(xié)商的表述中，()是錯(cuò)誤的。

A．目前我國只有行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表集體協(xié)商這一形式

B．集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行行業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工代表所簽訂的集體合同C集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等D．集體協(xié)商是一項(xiàng)法律制度

10．()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期內(nèi)具有法律效力。

A．法定條款B．約定條款C．專項(xiàng)協(xié)議D．勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款

11．我國法定集體合同的附件主要是()。

A．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B．勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)時(shí)間D．工資協(xié)議

12．以下各項(xiàng)表述中，錯(cuò)誤的是()。

A．訂立集體合同的程序是協(xié)商(談判)、雙方簽字、報(bào)送審查、公布等程序

B．協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)書》

C．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)

D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30 El內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

13．由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的()天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

A．5B．7，C．14D．30

14．勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)。

A．7B．15C．21D．30

15．集體合同所確定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這是遵循了制訂集體合同的()原則。

A．維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序B．平等合作、協(xié)商一致

C．內(nèi)容合法D．兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益

16．我國集體合同體制以()為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

A．基層集體合同B．行業(yè)集體合同C.地區(qū)集體合同D．單位集體合同

17．根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)()調(diào)解。

A．法院B．工會(huì)C．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

18．調(diào)解委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定，但用人單位代表的人數(shù)不得

超過委員總數(shù)的()。

A．l/4B.1/2C．1/3D.2/3

19．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為()天，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。

A．60B．15C．30 D．90

20．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的()日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。

A．15B．45C．60 D．30

21．因履行集體合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，()。

A．可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴

B．可以自收到仲裁裁決書之日起30內(nèi)向法院起訴

C．可以自收到仲裁裁決書之日起15內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向法院起訴

D．可以自收到仲裁裁決書之日起30內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院起訴

22．仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A．15B．10C．20 D．30

23．勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為()日，但案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過()日。

A．9060B．4530C．60 30 D．30 60

24．()綜合了上向溝通、下向溝通和橫向溝通三種信息溝通方式。

A．例會(huì)制度B．企業(yè)內(nèi)部刊物C．管理表單D．匯報(bào)制度

25．國家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于()，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力。

A．約定性法律規(guī)范B．強(qiáng)行性法律規(guī)范C．非強(qiáng)行性法律規(guī)范D．非約定性法律規(guī)范

26．電氣設(shè)備的安全措施屬于()。

A．工廠安全技術(shù)規(guī)程B．礦山安全規(guī)程C．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程D．執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

27．最低就業(yè)年齡的規(guī)定中，我國的最低就業(yè)年齡為()周歲，且必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

A．14B．18C．20 D．16

28．()不是未成年工特殊保護(hù)制度。

A．未成年工的勞動(dòng)報(bào)酬在同等條件下應(yīng)略高于成年工

B.除非某些特殊行業(yè)特殊需要，我國企業(yè)不準(zhǔn)招收年齡低于16周歲以下的未成年人

C．企業(yè)要對(duì)未成年工實(shí)行定期健康檢查D．企業(yè)不得安排未成年工從事過重、有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)

29．我國《勞動(dòng)法》的適用范圍為()。

A．國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和其勞動(dòng)者之間的關(guān)系，參照勞動(dòng)法執(zhí)行

B．國家與國家機(jī)關(guān)工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)與勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系是相同的c．國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者D．公務(wù)員制度由勞動(dòng)法調(diào)整

30．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另支付相當(dāng)于低于部分的()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A．10％B．25％C．30％D．50％

31．參加集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A．1B．3C．5 D．7

32．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。

A．100％B．150％C．200％D．300％

33．探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期為()天。

A．15B．20C．30D．45

34．以下各項(xiàng)表述中()是正確的。

A．我國《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括在社會(huì)上一般的安全防病及衛(wèi)生保健工作

B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律保障產(chǎn)生于手工業(yè)生產(chǎn)時(shí)期

C．安全第一，預(yù)防為主是我國勞動(dòng)保護(hù)的方針D．組織生產(chǎn)要付學(xué)費(fèi)，傷人死人的事總是不可避免的35．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由下列人員中的()擔(dān)任；

A．工會(huì)代表B．職工代表C.用人單位代表D．同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人

36．用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，其主任由()擔(dān)任。

A．職工代表B．用人單位代表C．工會(huì)代表D．勞動(dòng)行政部門代表

37．勞動(dòng)爭議當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，應(yīng)在()內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

A．15天B．30天C．60天D．1年

38．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。

A．甲廠由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)

B．乙廠的街道設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長時(shí)間的限制

C．丙廠為了履行合同，在法定休息日安排勞動(dòng)者工作，并支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的報(bào)酬

D．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

39．甲某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期間嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，本人也受傷住院，該企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的處理是()。

A．可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除B．可以解除，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除

C．可以解除，在勞動(dòng)部門同意后解除D．不可以解除勞動(dòng)合同

40．某公司瀕臨破產(chǎn)，已進(jìn)入法定整頓期間，須裁減職員，公司應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或勞動(dòng)者說明情況?

A．10B．30C．60 D．90

41．下列用人單位中可以招收未滿16周歲的未成年人的是()。

A．某市雜技團(tuán)B．某市商業(yè)大廈C．某地區(qū)紡織廠D．某市高爾夫球場

42．張某系某企業(yè)職工，1997年6月因公負(fù)傷住院，3個(gè)月后出院但喪失了部分勞動(dòng)能力，該企業(yè)認(rèn)為張某不能繼續(xù)從事原來的工作，遂與張某解除了勞動(dòng)合同。下列說法正確的是()。

A．企業(yè)可與張某解除勞動(dòng)合同，但需提前30以書面形式通知張某

B．企業(yè)可與張某解除勞動(dòng)合同，但需在張某的醫(yī)療期滿后

C．企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬硢适Я瞬糠謩趧?dòng)能力，生活出現(xiàn)困難

D．企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬呈且蚬?fù)傷并部分喪失勞動(dòng)能力

43．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比()。

A．應(yīng)與集體合同的規(guī)定相同B．不得低于集體合同的規(guī)定

C．不得高于集體合同的規(guī)定D．與集體合同的規(guī)定無關(guān)

44．勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括()。

A．裁決前應(yīng)先行調(diào)解B．當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟

C．在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D．可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

45．我國實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，可以享受帶薪年休假。

A．1B．2C.3D．4

46．關(guān)于集體合同的說法，表述正確的是()。

A．我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制B．我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

C.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期D．集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等,各方為3～10名,并確定1名首席代表

47．仲裁文書的送達(dá)方式不包括()。

A．留置送達(dá)B．公告送達(dá)C．轉(zhuǎn)托送達(dá)D_直接送達(dá)

48．關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是()。

A．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15書面通知對(duì)方

B．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容

D．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

1.A2.C3.B4.D5.A6.A7.C8.D9.A10.D11.D12.D13.B14.B15.C16.A17.D

18.C19.C20.D21.A22.A23.C24.A25.B26.A27.D28.A29.C30.B31.C32.D

33.C34.C35.D36.C37.C38.D39.B40.B41.A42.D43.B44.C45.A46.D47.C

48.A

第三篇：第六章勞動(dòng)關(guān)系管理課后習(xí)題

由南京百創(chuàng)教育培訓(xùn)中心供稿

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

一、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面？勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

二、何謂勞動(dòng)法律事實(shí)？勞動(dòng)法律行為中的意思表示應(yīng)符合哪些基本要求？

1、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指—些能能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。

2、勞動(dòng)法律行為中的意思表示應(yīng)符合：

（1）行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖；

（2

（3）行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。

三、何謂集體合同？集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

1福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

2、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

（1

（2

（3）功能不同。集體合同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，（4于勞動(dòng)合同。

調(diào)查問卷一般分為兩類：

12需要解決的問題是什么。

（1（2

（3

（4

（5

?

（1）貨幣支付

（2）直接支付

（3）按時(shí)支付

（4）全額支付七、一個(gè)完整的員工溝通是由哪些要素構(gòu)成？完善的員工溝通構(gòu)成要素：信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者。

八、職業(yè)病可以分為哪些類別？職業(yè)病分類：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其它職業(yè)病。

九、何種情況下可以認(rèn)定為工傷？

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死忘的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

十、簡述工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。

（一）工傷醫(yī)療期待遇。

1、醫(yī)療待遇。報(bào)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用；

2宿費(fèi)

（二）工傷致殘待遇。

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：18-24個(gè)月的本人工資；

（2）按月支付傷殘津貼：本人工資的75%-90%；

（3

（4）以傷殘津貼為基數(shù)，共同交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：14-16個(gè)月的本人工資；

（2）難以安排工作的，按月發(fā)放傷殘津貼：本人工資的60%-70%3（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：6-12個(gè)月的本人工資；

（24、職工因工死亡

1）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月地區(qū)平均工資

2）（1（2）其他親屬：30%（3）孤寡老人在上述基礎(chǔ)上增加10%

3）一次性工亡補(bǔ)助金：48-60

（16

（2

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理

1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么？

答：勞動(dòng)爭議仲裁的概念是：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭議仲裁的程序是：①申請(qǐng)和受理；②案件仲裁準(zhǔn)備；③開庭審理和裁決；④仲裁文書的送達(dá)；

2、集體勞動(dòng)爭議和團(tuán)體勞動(dòng)爭議有何區(qū)別？答：集體勞動(dòng)爭議是指的是有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三人以上的勞動(dòng)爭議，團(tuán)體勞動(dòng)爭議指的是團(tuán)體因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

3、結(jié)合一兩個(gè)勞動(dòng)爭議案例，按照勞動(dòng)爭議案例

分析要點(diǎn)試做分析。

答：勞動(dòng)爭議案例分析要點(diǎn)：①確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對(duì)象；②分析引起勞動(dòng)爭議的事實(shí)和結(jié)果；③分析確定意思表示的意志內(nèi)容；④確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異性；⑤分析確定意思表示合法性分析，根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和選擇的合法性；⑥分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為；⑦分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害；⑧分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；⑨分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。

4、為避免重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，如何進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營造？

答：為避免重大勞動(dòng)安全事故的發(fā)生，可以從以下三個(gè)方面來進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營造：①營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境；②營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境（⑴建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；⑵嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；⑶獎(jiǎng)罰分明）；③營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（⑴直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故；⑵完善勞動(dòng)場所設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)工作場所優(yōu)化；⑶勞動(dòng)組織優(yōu)化）。

5、平等協(xié)商的含義是什么？平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是什么？

答：平等協(xié)商的含義是：指的是雇傭雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，就雙方的權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，體現(xiàn)雙方權(quán)益的公平、公正、公開性原則。

平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別是：集體協(xié)商是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(huì)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部制度，工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。集體協(xié)商是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

6、論述我國勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變的必然性。

答：利益一利是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本特征，以國家代表各方面的利益為基本的出發(fā)點(diǎn)處理勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問題。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的新特征。伴隨著政治和經(jīng)濟(jì)體制改革，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在以下5個(gè)方面：

①勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；法人財(cái)產(chǎn)及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的逐漸形成和明確，必然使勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。②勞動(dòng)關(guān)系多元化。多種經(jīng)濟(jì)式的發(fā)展，打破了公有制的勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。③勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。改革本身就是一場深刻的革命，是利益格局全面的調(diào)整。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的變化，體制改革所倡導(dǎo)的政企分開，以及此種變化相應(yīng)帶來的行為方式、思維方式的轉(zhuǎn)變，均使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益追求趨向復(fù)雜化。

④勞動(dòng)關(guān)系多變化。勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施，企業(yè)經(jīng)營權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施，市場經(jīng)濟(jì)本身的動(dòng)態(tài)多變屬性導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)多變性。⑤勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)法律制約下的契約自由原則的實(shí)施，政府若仍使用行政手段干預(yù)，單方面的決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的事務(wù)已不再適宜。市場經(jīng)濟(jì)、民主政治、群眾的法制需要導(dǎo)致依法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾和利益，法律化是一個(gè)必然的趨勢。

勞動(dòng)關(guān)系的上述變化雖然各具特色，但其總的方向是在承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)上，通過規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)來協(xié)調(diào)雙方的利益差別和矛盾。

所以說：我國勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變是一個(gè)必然性的轉(zhuǎn)變。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理

一、名詞解釋

1、勞動(dòng)關(guān)系：是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

3、雇主協(xié)會(huì)：由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

4、產(chǎn)業(yè)關(guān)系：又譯為工業(yè)關(guān)系，狹義上，等同于勞資關(guān)系，主要指勞動(dòng)者及工會(huì)與雇主之間的關(guān)系；廣義指：產(chǎn)業(yè)及社區(qū)中管理者與受雇者直接的所有關(guān)系，包括了雇傭關(guān)系的所有層面，以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

5、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是員工及以工會(huì)為主要的表現(xiàn)形式的員工團(tuán)體；另一方是管理方以及雇主協(xié)會(huì)組織；從廣義上還包括政府。

6、勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。

7、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

8、勞動(dòng)合同：也稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

9、集體合同：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等集體談判一致基礎(chǔ)上的簽訂的書面協(xié)議。

10、集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

11、勞動(dòng)爭議仲裁：以第三者的身份出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自愿申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議，依據(jù)法律規(guī)定或是雙方當(dāng)事人的約定和勞動(dòng)爭議仲裁程序，居中進(jìn)行公斷或調(diào)解，并做出對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決的一種處理勞動(dòng)爭議的方式。

二、判斷

例：

1、勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系

2、計(jì)件工資是工資的輔助形式

3、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的約定條款

4、ESOP計(jì)劃是留住高科技人才的有效方法

三、判斷分析

例：

1、老板弟弟能否當(dāng)工會(huì)主席

2、員工辭職是否需要企業(yè)組織批準(zhǔn)才能解除勞動(dòng)合同

3、企業(yè)工會(huì)有無固定工費(fèi)，拒付工費(fèi)是否合理

4、女工實(shí)行保護(hù)，具體指哪四期及懷孕7個(gè)月以上不得夜班工作，依據(jù)是什么

四、簡答

1、簡述解除勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問題

2、簡述勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定

用人單位安排職工延長工作時(shí)間，使得職工在正常工作時(shí)間以外付出了額外的勞動(dòng)，在這種情況下，《勞動(dòng)法》要求用人單位必須以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條及勞動(dòng)部于1994年12月6日頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班后，應(yīng)按一定的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

第一，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)有：第一，勞動(dòng)關(guān)系具有平等性質(zhì)，第二，勞動(dòng)關(guān)系具有不平等性質(zhì)，第三，勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益與財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，第四，勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系性質(zhì)

4、簡述工會(huì)代表調(diào)解工作主要職責(zé)

工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)在：

第一，維護(hù)職工的民主權(quán)利，第二，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同并監(jiān)督集體合同的履行，第三，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，第四，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，第五，工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全的情況提出解決建議，第六，企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，第七，工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)

5、簡述工資支付的原則有哪些

第一，貨幣支付原則，第二，直接支付原則，第三，全額支付原則，第四，定期支付原則，第五，定地支付原則，第六，優(yōu)先支付原則，第七，緊急支付原則

6、如何避開爭議

五、案例

六、論述

1、寫學(xué)習(xí)收獲

2、試述勞動(dòng)合同主要內(nèi)容/勞動(dòng)者與用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及條件

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

第一，勞動(dòng)合同的主要條款，包括：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，⑶勞動(dòng)合同期限，⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，⑸工作時(shí)間和休息休假，⑹勞動(dòng)報(bào)酬，⑺社會(huì)保險(xiǎn)，⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第二，勞動(dòng)合同的可備條款：⑴試用期條款，⑵保守商業(yè)秘密條款，⑶培訓(xùn)條款，⑷補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款，⑸競業(yè)禁止條款

3、勞動(dòng)者與用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及條件

?協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

?勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，第一種情況，由于勞動(dòng)者自身的主觀原因需，想提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；第二種情況，由于用人單位過錯(cuò)引起，勞動(dòng)者不需提前30日通知用人單位

?用人單位單方解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》中對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的問題，做了比較明確的規(guī)定。因勞動(dòng)者出現(xiàn)過過錯(cuò)而導(dǎo)致企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形為：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

上述幾種情況的解除勞動(dòng)合同，均是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的，所以，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需提前通知，也無須向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》還規(guī)定，對(duì)于下面的幾種情況，勞動(dòng)者雖然沒有任何主觀過錯(cuò)，但法律也允許用人單位解除勞動(dòng)合同：?勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除此之外，有下列情形之一，需要裁剪人員20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工

總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁剪人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁剪人員：⑴依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，⑵生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，⑶企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁剪人員的，⑷其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

需要提醒用人單位注意的是，勞動(dòng)者出現(xiàn)上述幾種情形，用人單位決定單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。