第一篇：四風(fēng)包括那些內(nèi)容

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《第二批教育實(shí)踐活動(dòng)單位在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題》的通知

伊犁哈薩克自治州黨委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各地、州、市黨委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，自治區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)各督導(dǎo)組：

現(xiàn)將中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《第二批教育實(shí)踐活動(dòng)單位在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題》轉(zhuǎn)發(fā)你們。請(qǐng)組織黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)照總書記和劉云山同志在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一批總結(jié)暨第二批部署會(huì)議上指出的第二批活動(dòng)對(duì)象存在的突出問(wèn)題，張春賢書記在自治區(qū)會(huì)議上提出的新疆第二批活動(dòng)對(duì)象存在的五個(gè)方面突出問(wèn)題，中央《關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)意見》、《自治區(qū)第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》要求應(yīng)重點(diǎn)解決的問(wèn)題，以及《關(guān)于印發(fā)<自治區(qū)黨員干部政治不堅(jiān)強(qiáng)和“四風(fēng)”方面的主要表現(xiàn)>的通知》（新群辦發(fā)〔2013〕5號(hào)）和《關(guān)于第二教育實(shí)踐活動(dòng)黨員干部查擺政治堅(jiān)強(qiáng)問(wèn)題具體要求的通知》（新群組發(fā)〔2014〕10號(hào)）要求，結(jié)合本地本單位實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照檢查，找準(zhǔn)自身存在的突出問(wèn)題，切實(shí)抓好整改落實(shí)，確保教育實(shí)踐活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)、取得實(shí)效。

新疆維吾爾自治區(qū)黨的群眾路線

教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年3月5日

第二批教育實(shí)踐活動(dòng)單位在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題 根據(jù)中央領(lǐng)導(dǎo)同志指示，中央教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)第二批教育實(shí)踐活動(dòng)單位黨員、干部存在的群眾反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研和梳理分

市、縣直屬單位。

(1)脫離群眾、不接地氣。有的不深入基層，坐在機(jī)關(guān)寫文件、發(fā)指令，下鄉(xiāng)不進(jìn)村、進(jìn)村不入戶。

(2)工作不實(shí)、落實(shí)不力。有的作風(fēng)漂浮，習(xí)慣“遙控指揮”，唱功好、做功差。有的工作底數(shù)不清、基層情況不明，不抓落實(shí)、不想落實(shí)。

(3)熱衷檢查、忙于評(píng)比。有的爭(zhēng)著在基層掛牌、給下面派活，搞花樣繁多的“創(chuàng)建達(dá)標(biāo)”。有的為了顯示部門權(quán)威，安排沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義的工作和活動(dòng)，給基層增加額外負(fù)擔(dān)。有的一味要求基層建臺(tái)賬、報(bào)數(shù)字、寫匯報(bào)、做展板，壓得基層疲于應(yīng)付、造假對(duì)付。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)。

(1)口號(hào)響當(dāng)當(dāng)、服務(wù)冷冰冰、辦事慢騰騰。有的服務(wù)承諾、工作流程、行為規(guī)范寫在紙上、貼在墻上、顯示在電子屏幕上，裝點(diǎn)門面、不真辦事。

(2)搪塞群眾，讓群眾“跑斷了腿、說(shuō)破了嘴、傷透了心”。有的凡事都要過(guò)一道道門檻、走一個(gè)個(gè)程序，常以材料不全、沒(méi)有政策依據(jù)、沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒(méi)有慣例為由，推三阻

四、百般拖延、漠視群眾。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)等其他基層組織。

(1)搞“路邊工程”、面子工程。有的干工作只為做給領(lǐng)導(dǎo)看，熱衷造聲勢(shì)，在公路沿線搞示范、刷墻面，一俊遮百丑，對(duì)群眾實(shí)際生產(chǎn)生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政績(jī)”

少，說(shuō)話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)。有的不重視基層、不關(guān)心基層，不為基層排憂解難，動(dòng)不動(dòng)就搞“一票否決”。

(4)心浮氣躁、跑官要官。有的抓工作靜不下心、沉不住氣，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。有的“兩年不提拔、心中有想法，三年不挪動(dòng)、就要去活動(dòng)”，甚至“手上拿簡(jiǎn)歷、懷里揣紅包”，到處拉關(guān)系、找門路、搭天線。有的稱兄道弟、拉小圈子，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、搞裙帶之風(fēng)。

市、縣直屬單位。

(1)衙門作風(fēng)嚴(yán)重。有的“官”不大“譜”不小，對(duì)群眾愛理不理。有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子，上班時(shí)間斗地主、嗑瓜子、玩手機(jī)、逛淘寶，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達(dá)消遣。有的服務(wù)不主動(dòng)，遇事“踢皮球”，不作為、慢作為，項(xiàng)目審批要蓋幾十個(gè)、上百個(gè)公章，少則十天半月、多則一年半載。(2)部門利益至上。有的考慮問(wèn)題不從大局出發(fā)，只強(qiáng)調(diào)部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭(zhēng)著干，沒(méi)利的事情相互推。有的審批事項(xiàng)該放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以備案之名行審批之實(shí)。

(3)工作“中梗阻”。有的對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)找客觀原因頂住不辦，對(duì)群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，逼著群眾到處找門路、托人情。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)。

(1)門難進(jìn)、臉難看、事難辦，尤其是普通群眾辦事難上加難。有的對(duì)群眾不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗、吆五喝六。有的辦事

三、享樂(lè)主義方面

市、縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

(1)思想空虛、精神頹廢。有的心中沒(méi)有敬畏、行為沒(méi)有底線，不信馬列信鬼神，熱衷于算命看相、燒香拜佛。有的把配偶子女移民到國(guó)外、把錢存在國(guó)外，紿自己“留后路”，隨時(shí)準(zhǔn)備“跳船”。

(2)組織渙散、紀(jì)律松弛。有的組織觀念淡薄，信口開河、口無(wú)遮攔。有的不講規(guī)矩，不守紀(jì)律，擅離職守，個(gè)人重大事項(xiàng)不向組織報(bào)告，甚至持有多個(gè)身份證和私人護(hù)照。

(3)貪圖享受、吃喝玩樂(lè)。有的玩心很重，玩風(fēng)很濃，文恬武嬉，花天酒地，樂(lè)此不疲。有的斤斤計(jì)較個(gè)人待遇，熱衷比房、比車、比吃穿，樣樣追求高檔奢華。有的流連飯桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的沉湎打牌賭博，甚至借賭斂財(cái)。

(4)迷戀特權(quán)、弄權(quán)貪腐。有的小到吃喝招待、大到用車住房，時(shí)時(shí)處處搞特殊。有的把各種花銷打包到職務(wù)消費(fèi)“筐”中，“特權(quán)開支”沒(méi)有底線。有的“一人當(dāng)官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大樹好乘涼”。有的變相配備秘書，事事讓人伺候。有的欺壓群眾、漠視民生，甚至以權(quán)謀私，巧立名目斂財(cái)牟利。有的結(jié)成官商“利益同盟”，在土地供給、稅費(fèi)減免等方面濫用職權(quán)，給國(guó)家造成損失。

市、縣直屬單位。

有的因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足。有的庸懶散拖，(1)揮霍公款、鋪張浪費(fèi)。有的變著法子公款吃喝，從賓館酒店轉(zhuǎn)向私人會(huì)所、內(nèi)部食堂或“農(nóng)家樂(lè)”。有的以改善接待條件之名，大建樓堂館所，總統(tǒng)套房金碧輝煌，煙柳畫橋，風(fēng)簾翠幕，最后是自己受用。有的修建豪華的領(lǐng)導(dǎo)干部住房，高檔裝修干部保健病房。有的把出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇，輪流安排、搞變相旅游。

(2)違規(guī)配車、多頭占房。有的違規(guī)配備、更新小轎車，公車私用現(xiàn)象普遍。有的多處占有辦公室。有的占有多套福利性住房，分了新房、不退舊房。有的調(diào)離或退下來(lái)后不按規(guī)定騰退辦公室和住房。

(3)以權(quán)謀私、生活腐化。有的插手干預(yù)工程項(xiàng)目，在招投標(biāo)和物資采購(gòu)中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用職權(quán)低買高賣，以委托理財(cái)、入干股等方式謀取私利。有的借機(jī)斂財(cái)，婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、家人和自己生病，連到黨校學(xué)習(xí)幾天，都要看望送禮。有的逢年過(guò)節(jié)收送紅包成了“規(guī)定動(dòng)作”，“誰(shuí)送了不知道、誰(shuí)沒(méi)送都知道”。有的生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，包二奶、養(yǎng)情人，道德敗壞、腐化墮落。

市、縣直屬單位。

有的部門之間輪流坐莊，機(jī)關(guān)內(nèi)部互相吃請(qǐng)，以各種名義拉拉扯扯。有的巧立名目、揮霍浪費(fèi)，公款報(bào)銷玩“變臉”，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙，什么花銷都敢報(bào)。有的購(gòu)置辦公用品價(jià)格要高的、配置要好的，浪費(fèi)水電和辦公耗材不以為然。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)。

第二篇：良好的班風(fēng)包括哪些內(nèi)容

良好的班風(fēng)包括哪些內(nèi)容？、良好的學(xué)風(fēng)

學(xué)習(xí)是學(xué)生的主要任務(wù)，因此學(xué)風(fēng)是班風(fēng)的重要內(nèi)容。

2、自覺(jué)遵守紀(jì)律之風(fēng)

班集體每位成員都能自覺(jué)遵守紀(jì)律是良好班風(fēng)的重要組成部分。

3、批評(píng)與自我批評(píng)的輿論之風(fēng)

4、團(tuán)結(jié)友愛之風(fēng)

第三篇：反對(duì)“四風(fēng)”的內(nèi)容

反四風(fēng)的主要內(nèi)容

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揚(yáng)勞模精神，出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，不圖虛名，不務(wù)虛功，堅(jiān)決反對(duì)干部群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”，以身作則帶領(lǐng)群眾把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

反對(duì)、遏制“四風(fēng)”，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的艱巨政治任務(wù)，重在狠抓落實(shí)和持之以恒。要科學(xué)分析“四風(fēng)”根源，把加強(qiáng)包含科學(xué)的政治理念、為民的價(jià)值導(dǎo)向、崇高的道德品質(zhì)為主要內(nèi)容的思想建設(shè)放在首位，夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)的思想道德基礎(chǔ)。在加強(qiáng)思想建設(shè)的基礎(chǔ)上，以強(qiáng)有力的懲處和防范制度做保障，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的集體行為、黨員干部的個(gè)體行為進(jìn)行規(guī)范和導(dǎo)向，使領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部能夠時(shí)時(shí)自查、隨時(shí)自清。抓緊完善已見成效的制度，根據(jù)需要制定新的制度，及時(shí)廢止不適用的制度，量化細(xì)化具體規(guī)定，從而筑牢“遏制四風(fēng)＂的防線。要把維護(hù)好黨群魚水關(guān)系和反對(duì)“四風(fēng)”結(jié)合起來(lái)，并融入到常態(tài)化的工作之中，以群眾利益、社會(huì)公益最大化作為黨員干部行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，回答解決好“為了誰(shuí)”、“依靠誰(shuí)”、“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。

第四篇：反四風(fēng)的內(nèi)容及其意義

形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)“四風(fēng)” 的主要表現(xiàn)

一、形式主義表現(xiàn)方面：

一、用嘩眾取寵代替實(shí)事求是；

二、用投機(jī)取巧代替實(shí)干苦干；

三、用粗枝大葉代替一絲不茍；

四、用走馬觀花代替深入實(shí)際；

五、用潦草應(yīng)服代替嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)；

六、用高喊口號(hào)代替實(shí)際工作；

七、用三心二意代替全心全意；

八、用虛張聲勢(shì)代替雷厲風(fēng)行；

九、用欺上瞞下代替求真務(wù)實(shí)；

十、用表面文章代替表里如一。形式主義的主要根源是主觀主義、個(gè)人主義和“官本位”思想。

1、弄虛作假，不求實(shí)效。形式主義最突出的表現(xiàn)就是弄虛作假、作表面文章，以贏得上級(jí)肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿意。有的單位開展大型活動(dòng)，既不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，為尋求“轟動(dòng)效應(yīng)”，在準(zhǔn)備工作不充分匆匆忙忙召開會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開，重形式、輕實(shí)效；有的抓工作，滿足于開會(huì)布臵了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成則全然不聞不問(wèn)，只做上篇文章、忽視下篇文章；有的嘩眾取寵，欺上瞞下。

2、好大喜功，欺上瞞下。有的在領(lǐng)導(dǎo)面前，不報(bào)實(shí)情、不講真話，報(bào)喜藏憂，講成績(jī)夸夸其談，長(zhǎng)篇大論，講問(wèn)題輕描淡寫，避重就輕；有的一味取悅領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)的喜好作

為行事的準(zhǔn)則，更有甚者當(dāng)本單位發(fā)生事故案件時(shí)，首先考慮的是對(duì)個(gè)人升遷的影響，不是嚴(yán)肅查處，舉一反三，吸取教訓(xùn)，而是在要不要上報(bào)、怎樣上報(bào)上挖空心思，想方設(shè)法把客觀的、偶然的因素強(qiáng)調(diào)的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責(zé)任。

3、脫離實(shí)際，照搬照套。有的把上級(jí)的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實(shí)際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會(huì)做”，計(jì)劃措施很周密，卻不注重深入實(shí)際抓落實(shí)。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動(dòng)眾，實(shí)際效果卻不明顯。

二、官僚主義的表現(xiàn)方面：

指脫離實(shí)際、脫離群眾、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。如不深入基層和群眾，不了解實(shí)際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無(wú)所作為，遇事不負(fù)責(zé)任；獨(dú)斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級(jí)思想和舊社會(huì)衙門作風(fēng)的反映。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部，只要能安坐辦公室，就絕不愿下基層“受苦”，甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”，怕給自己添麻煩；喜歡拍腦袋決策、拍屁股走人，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，留下一堆后遺癥；對(duì)上吹吹拍拍、曲意逢迎，對(duì)下喝五吆

六、橫

眉立眼，門難進(jìn)、臉難看、事難辦；思維僵化，機(jī)械執(zhí)行上級(jí)決定，生搬硬套，完全不顧實(shí)際情況；官氣十足、獨(dú)斷專行，總覺(jué)得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見……凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權(quán)力觀念錯(cuò)位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。

三、享樂(lè)主義的表現(xiàn)方面：

形勢(shì)下享樂(lè)主義有多種表現(xiàn)，比較突出的是：在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)?。辉趦r(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位置，事情多做一點(diǎn)覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過(guò)且過(guò)，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；在公務(wù)活動(dòng)中，講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂(lè)，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)方面：

享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)是互為表里的兩面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對(duì)自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂(lè)主義。當(dāng)他們的享樂(lè)主義心態(tài)外化成實(shí)際行動(dòng)，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。官員接待上級(jí)的宴席不夠高檔，是“不給面子”；開會(huì)時(shí)不在五星級(jí)酒店，是“沒(méi)有重視”；領(lǐng)導(dǎo)出行若不是警車

開道，則是“不夠隆重”。那些并不艷羨享樂(lè)、奢靡的官員亦被裹挾其中，只能老實(shí)遵守“潛規(guī)則”。久而久之，這種不正之風(fēng)更是異化成一種“官場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊(duì)伍，更腐蝕了黨的各項(xiàng)制度規(guī)章。

享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)的共同表現(xiàn)： A.思想空虛,精神萎靡,貪圖安逸,不思進(jìn)取 B.講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)。C.揮霍公款,吃喝玩樂(lè).D.超標(biāo)亂配、濫配交通和通訊工具。E.違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)修建和裝修樓堂館所.F.驕奢淫逸,腐化墮落.黨中央頒布關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定以來(lái)，全國(guó)各地相繼出現(xiàn)了有令不行，有禁不止，公然違反八項(xiàng)規(guī)定，大肆追求享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。同時(shí)，各項(xiàng)工作中的形式主義和官僚主義現(xiàn)象更是層出不窮。由此可見，形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)的問(wèn)題，在不同程度上嚴(yán)重影響了黨和政府在人民群眾中的良好形象，嚴(yán)重?cái)牧松鐣?huì)風(fēng)氣，嚴(yán)重影響了“現(xiàn)代化”的建設(shè)，嚴(yán)重影響了全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)的進(jìn)程。[2] “四風(fēng)”問(wèn)題嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害了 黨群干群關(guān)系。“四風(fēng)”問(wèn)題是當(dāng)前人民群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題。

“四風(fēng)”是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其危害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢(shì)，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長(zhǎng)此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，從根本上摧毀黨。

一、始終堅(jiān)持理想信念，做遵守黨的政治紀(jì)律的表率。高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，嚴(yán)格遵守黨章，不斷提高政治覺(jué)悟，堅(jiān)決與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到有令必行、有禁必止、言行一致，確保中央路線方針政策和省市委決策部署全面及時(shí)有效貫徹落實(shí)。

二、始終堅(jiān)持執(zhí)政為民，做密切聯(lián)系群眾的表率。堅(jiān)持以人為本、群眾至上，扎實(shí)開展“走訪聽”、“雙百”、“七個(gè)一”等活動(dòng)，加強(qiáng)與人民群眾的直接聯(lián)系，深入基層接地氣，走進(jìn)一線搞調(diào)研，換位思考解民憂，主動(dòng)拜群眾為師、與群眾交友、向群眾問(wèn)計(jì)，自覺(jué)為群眾服務(wù)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)、受群眾監(jiān)督。

三、始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，做踐行正確政績(jī)觀的表率。全面落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”

反四風(fēng)漫畫之《形式主義》（張硯鈞 作）(13張)，不搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政?jī)工程”和短期行為，不喊華而不實(shí)的空口號(hào)，不提脫離實(shí)際的高指標(biāo)，堅(jiān)持按照客觀規(guī)律謀發(fā)展，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，以正確的政績(jī)觀創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾檢驗(yàn)的成績(jī)。

四、始終堅(jiān)持實(shí)事求是，做求真務(wù)實(shí)的表率。堅(jiān)持民主決策、科學(xué)決策、依法決策，以“釘釘子”的精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作 4

作風(fēng)，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。下大力氣改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，不發(fā)沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的文件和簡(jiǎn)報(bào)，不搞沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的會(huì)議、檢查、考核、評(píng)比、表彰等活動(dòng)。

五、始終堅(jiān)持毛澤東主席的“兩個(gè)務(wù)必”，做艱苦奮斗的表率。堅(jiān)持厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，把有限的財(cái)力物力更多用在保障和改善民生上。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不超標(biāo)準(zhǔn)配備車輛、占用住房和辦公用房，不參與高消費(fèi)娛樂(lè)健身活動(dòng)，不以公務(wù)名義變相旅游，不參加沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的出國(guó)考察。

六、始終堅(jiān)持守土有責(zé)，做勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。牢固樹立?zé)任意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，把搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展作為義不容辭的工作職責(zé)，面對(duì)發(fā)展重任敢于擔(dān)當(dāng)、守土盡責(zé)，遇到困難矛盾沖鋒在前、勇于突破，推進(jìn)重點(diǎn)工作一線指揮、立體作戰(zhàn)，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面。

反四風(fēng)漫畫之《享樂(lè)主義》（張硯鈞 作品）(13張)

七、始終堅(jiān)持銳意進(jìn)取，做開拓創(chuàng)新的表率。不斷解放思想，積極開拓進(jìn)取，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，拓寬發(fā)展視野，提升工作標(biāo)桿，摒棄保守心態(tài)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，扎實(shí)推進(jìn)思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，以改革的精神不斷開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面。

八、始終堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，做理論聯(lián)系實(shí)際的表率。把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任和精神追求，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性，堅(jiān)持帶著責(zé)任學(xué)，帶著問(wèn)題學(xué)，帶著群眾期盼學(xué)，不斷提高政策理論水平，為加快發(fā)展提供思想動(dòng)力和能力保證。

九、始終堅(jiān)持遵紀(jì)守法，做依法行政的表率。加強(qiáng)對(duì)國(guó)家各類法律法規(guī)的學(xué)習(xí)掌握，善于運(yùn)用法治思維和法治方式維護(hù)穩(wěn)定、推動(dòng)發(fā)展，嚴(yán)守工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律，決不逾越法律和紀(jì)律的底線，做到帶頭依法秉公辦事，帶頭開展普法宣傳，帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

十、始終堅(jiān)持正確導(dǎo)向，做科學(xué)選人用人的表率。堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善選人用人機(jī)制，不違規(guī)插手干部的選拔任用，不憑關(guān)系用人，不封官許愿，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

十一、始終堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，做貫徹民主集中制的表率。嚴(yán)格執(zhí)行常委會(huì)議事規(guī)則和決策程序，善于觀大勢(shì)、謀大事，重大事項(xiàng)集體研究決定。積極發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，自覺(jué)開展批評(píng)與自我批評(píng)，坦誠(chéng)相待、密切合作、相互補(bǔ)臺(tái)，不搞一言堂，不搞各自為政，共同建設(shè)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、步調(diào)一致的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

十二、始終堅(jiān)持拒腐防變，做廉潔自律的表率。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，不違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不收受禮金、有價(jià)證券、商業(yè)預(yù)付卡、會(huì)員卡和貴重物品，不利用手中權(quán)力為自己、家人、親屬、身邊工作人員謀取私利，始終保持清廉本色。

第五篇：四風(fēng)

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

（一）形式主義

1、存在以文件落實(shí)文件、會(huì)議落實(shí)會(huì)議

存在會(huì)議召開質(zhì)量不高，實(shí)效不強(qiáng)，會(huì)議多而長(zhǎng)現(xiàn)象；工作中有重復(fù)布置，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議情況；會(huì)議精神、會(huì)議要求傳遞存在層層遞減，具體指導(dǎo)、督促、檢查不夠，布置的工作完成不到位。

2、制度落實(shí)和執(zhí)行存在隨意性

工作中存在違反制度流程現(xiàn)象，有時(shí)為求快，過(guò)分強(qiáng)調(diào)速度而忽視流程規(guī)則，沒(méi)有維護(hù)好制度的強(qiáng)制性和權(quán)威性。對(duì)制度執(zhí)行情況的考核不足，缺乏針對(duì)性，形式大于內(nèi)容。制度文件多，落實(shí)情況不好，存在不能夠帶頭執(zhí)行的情況。

3、深入一線調(diào)查分析解決實(shí)際問(wèn)題不夠

習(xí)慣于聽匯報(bào)，不能經(jīng)常深入到一線部門和班組，存在走馬觀花，不能全面了解實(shí)際情況，不能主動(dòng)并有針對(duì)性的做職工的思想工作，對(duì)職工反映的問(wèn)題解決和答復(fù)不夠及時(shí)，有反映才關(guān)注、才重視、才解決，被動(dòng)多于主動(dòng)。對(duì)主廠區(qū)以外的鳳山礦、龍鳳山關(guān)注不夠，工作僅停留在表面。

4、注重短期效應(yīng)多，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展少

在企業(yè)管理、人才培養(yǎng)等方面注重短期效應(yīng)，注重抓眼前指標(biāo)任務(wù)和短期考核，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮少，尤其是對(duì)國(guó)家現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)政策理解不深、吃的不透，對(duì)未來(lái)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及企業(yè)面臨的機(jī)遇與危機(jī)把握不夠；人才梯隊(duì)建設(shè)不完善，用人眼光短視，滿足用在當(dāng)前，使用多、培訓(xùn)少，給予人才晉升、進(jìn)步的渠道、機(jī)會(huì)少且單一，中、高級(jí)技術(shù)人才儲(chǔ)備不足。

5、缺乏現(xiàn)代管理方法與手段，主觀意識(shí)濃厚 僅注重工作日常的表面管理，處理問(wèn)題往往憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀臆斷；學(xué)習(xí)和引進(jìn)現(xiàn)代管理方法少，不善于系統(tǒng)性分析和運(yùn)用科學(xué)的管理方式，與迅猛發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和技術(shù)進(jìn)步所要求的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力有較大差距。

（二）官僚主義

1、對(duì)部門工作命令多、要求多、指導(dǎo)少

工作中深入基層不夠，聯(lián)系點(diǎn)制度執(zhí)行不到位，調(diào)查研究不足，對(duì)部門、下屬布置工作下達(dá)任務(wù)多是命令和要求，對(duì)工作具體情況了解不深入，對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和解決實(shí)際問(wèn)題不夠，工作存在虎頭蛇尾，在生產(chǎn)組織、質(zhì)量管理、循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目以及市場(chǎng)銷售方面經(jīng)常出現(xiàn)相互不協(xié)調(diào)和脫節(jié)現(xiàn)象。

2、日常工作憑經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新能力不足

工作創(chuàng)新能力不足，解決問(wèn)題方法單一，憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀臆斷來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，工作四平八穩(wěn)，老套熟路，只要不出問(wèn)題就是萬(wàn)事大吉，創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力明顯減弱、后勁不足。

3、管理比較粗放，忽視細(xì)節(jié)管理

在人員管理上和生產(chǎn)管理上比較粗放，計(jì)劃性不強(qiáng)，隨意性較多，管理更傾向于生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)，不注重細(xì)節(jié)管理。考核重懲罰輕獎(jiǎng)勵(lì)，挫傷了一些部門和職工的積極性。檢查工作只停留在表面，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決和納入考核。

4、調(diào)研分析少，主觀臆斷多

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、個(gè)別項(xiàng)目建設(shè)等方面存在領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷，深入調(diào)查分析不夠，經(jīng)常憑長(zhǎng)官意識(shí)決斷。對(duì)工作中反映的問(wèn)題或現(xiàn)象調(diào)研分析少，制定制度時(shí)缺乏對(duì)相關(guān)政策的了解和調(diào)研，時(shí)而存在在客觀實(shí)際不明的情況下，僅憑主觀判斷下結(jié)論。

5、本位主義濃厚，大局意識(shí)不強(qiáng)

對(duì)于各自分管工作和部門關(guān)注度高，偏袒分管工作，對(duì)跨專業(yè)和非分管工作關(guān)注較少，存在本位意識(shí)，大局意識(shí)不強(qiáng)，時(shí)而造成信息不對(duì)稱，工作被動(dòng)，事倍功半。

（三）享樂(lè)主義

1、存在自我滿足，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象

滿足于企業(yè)已取得的成績(jī)。榮譽(yù)之上、盛名之下，有沾沾自喜、驕傲自滿、飄飄然的現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)狀。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下，缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進(jìn)取心不足。

2、在企業(yè)轉(zhuǎn)型期和行業(yè)低迷的情況下，對(duì)企業(yè)發(fā)展信心不足，有創(chuàng)新意識(shí)缺乏創(chuàng)新能力，工作中有畏難情緒，得過(guò)且過(guò)，工作浮躁。

（四）奢靡之風(fēng)

1、存在招待宴請(qǐng)現(xiàn)象

在涉及企業(yè)外聯(lián)、招待客戶等方面要求不嚴(yán)，沒(méi)有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，比較隨意，逢年過(guò)節(jié)，有公款請(qǐng)客、送禮現(xiàn)象。

2、接待參觀有講檔次現(xiàn)象

在公司品牌宣傳、活動(dòng)、參觀接待過(guò)程中，礙面子，講檔次，接待過(guò)程中擺放鮮花、水果等，有浪費(fèi)現(xiàn)象。

3、存在聚餐喝酒現(xiàn)象

每年一次召開公司工作會(huì)時(shí)，為感謝管理團(tuán)隊(duì)的辛勤付出，安排了工作聚餐、喝酒和發(fā)放紀(jì)念品。為搞好地方關(guān)系，與友鄰單位也有互相拜訪、互相宴請(qǐng)、聚餐喝酒現(xiàn)象。