第一篇：淺談新形勢下如何做好基層工會工作

淺談新形勢下如何做好基層工會工作

工會組織是一個企業(yè)的重要組織機構(gòu)，如何做好基層工會工作，是目前面臨的緊迫任務。基層工會必須服從公司工會的領(lǐng)導和服務于行政和黨支部的領(lǐng)導，落實公司工會的精神實質(zhì)，建立完善規(guī)章制度，全力做好職工群眾工作，維護職工利益，顧大局、講奉獻，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應有的作用。

記得曾經(jīng)有一位工會干部說過“做好工會工作，要有婆婆的嘴、毛驢的腿?！彪S著體制改革的不斷深入，社會勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，工會體制轉(zhuǎn)型也隨之進行，對工會干部適應新形勢做好工會工作提出了更高的要求。如今，吹拉彈唱、打球照相早已不再是工會干部的代名詞了，抓組建、困難幫扶、工傷探視、工資集體協(xié)商、和諧勞動關(guān)系，一些新名詞不斷出現(xiàn)在工會干部的工作中。適應新形勢，工會在創(chuàng)新，工會工作者在忙碌、在創(chuàng)新……

一增強服務意識，和職工交心。是做好工會工作的必要要求。

2009年我有幸成為公司基層工會主席的一名，從事工會工作四年來，我感到做好基層工會工作首先要和職工交心，要真誠相對，并且要有一種服務他人的意識，有了這種意識，才能做好工會工作。這樣，工會在職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會干部理所當然就是職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近職工，傾心職工，成為他們工作、生活、學習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護職工的合法權(quán)益作為工作的立足點和出發(fā)點，把職工的事作為自己的事，無怨無悔替職工辦事說話，這樣就能得到職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那么，你的付出也就會得到理解和認可。

二 加強學習，努力提高工作水平，是做好工會工作的必備條件

工會工作千頭萬緒，如果平時不去學習，當有些事情，需要工會參與，需要工會表態(tài)，你就會防不勝防，因為你說不出一個什么道理。我們工會工作，大家都知道是代表大家維權(quán)，在維權(quán)的工作中，你必須要說得有理有據(jù)，才能以理服人。以理服人，才能達到維權(quán)的效果。所以，我認為要當好一個工會干部，尤其要加強學習，要在學中實踐，要在實踐中學，學無止境，要在學中、實踐中不斷提高自己的工作水平。

其次工會干部還要經(jīng)常組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習工會的階級性、群眾性等方方面面的學習，領(lǐng)會新時期工會工作的新途徑、新任務，用理論引導職工群體，把學習再學習放在突出位置，不斷改進工會自身作風，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當好參謀。工會組織要顧全大局，創(chuàng)先爭優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做強做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場經(jīng)濟領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會不斷提升。

三 圍繞中心服務，維權(quán)要落在實處，是工會工作的具體體現(xiàn)

在成立中國石化集團公司工會工作委員會、青年工作委員會的大會上，傅成玉董事長要求工會要切實維護廣大員工合法權(quán)益，這是鞏固增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點，工會組織作為員工利益的代表者和維護者，要按照“以職工為本、主動依法科學維權(quán)”的要求，把切實維護員工合法權(quán)益作為首要任務。要堅持員工是改革的主體，而不是改革的對象，積極支持廣大員工參與改革，努力實現(xiàn)改革成果由員工共享。各級黨組織要加強對工會的領(lǐng)導，在工會開展工作遇到困難時，黨委要切實發(fā)揮政治核心作用，妥善處理矛盾和問題，支持工會依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作；各級行政部門要積極支持工會工作，多聽取工會組織的意見，形成強大合力，取得做好群眾工作的大成效。

同時工會組織要通過源頭參與企業(yè)行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策、企業(yè)面臨的形式及時向職工群體傳達和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見、和要求，增加決策的透明度和準確度。工會組織要定期向職工群體宣傳公司的發(fā)展狀況，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。

四 做職工噓寒問暖的知心人。

工會是“職工之家”，工會干部就是“家長”。廣大職工普遍希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在發(fā)生矛盾糾紛時，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時困難時，能為他們排憂解難。另外，要關(guān)心職工生活，對生活困難的職工要進行慰問，對職工婚喪嫁娶要及時送去工會組織的關(guān)心和溫暖。讓職工切身感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖。

五 創(chuàng)新工會工作模式，增強員工的自我創(chuàng)新能力。

形勢在發(fā)展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節(jié)拍。在推進工會工作創(chuàng)新方面，力求沖破思維定勢，實行換位思考，辯證思維，努力實現(xiàn)三個創(chuàng)新。一是觀念創(chuàng)新，找準位置。自覺把工會工作置于單位發(fā)展大局中去定位，去運作，避免陷入就工會論工會的誤區(qū)，例如談維護，既要講維護職工的具體利益，也要講維護集體的整體利益；論分配，既要強調(diào)職工物化勞動在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術(shù)、知識、管理、資本等智力勞動在分配中的地位，注重效率優(yōu)先的原則，支持行政領(lǐng)導合理拉開收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。二是機制創(chuàng)新，突出實效。在工會工作運行過程中努力改變教條化的工作模式、行政化的工作傾向，跳出單純以會議、文件、活動、檢查來開展工作的模式，本著有所進、有所退，有所為、有所不為的方針，突出重點，兼顧一般，大膽探索符合時代特點、適宜群眾參與、黨政接受認可，更加開放、自主、靈活的運行機制。

工會組織要大力宣傳倡導職工在生產(chǎn)中的技術(shù)革新活動，基層工會組織要善于深入一線調(diào)研，傾聽職工呼聲，大張旗鼓宣傳職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。職工在技術(shù)革新方面做出的業(yè)績或創(chuàng)新要給予鼓勵表彰，絕對靜止歧視不理不睬。在技術(shù)培訓、科研領(lǐng)域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術(shù)領(lǐng)域方面的新成果進行廣泛宣傳和應用改進，達到工藝新技術(shù)的普遍推廣。

六 通過多種方式繁榮職工文化生活和業(yè)余生活。

搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會基層組織要通過健康活潑、形式多樣的群眾文火生活，如舉辦講座、展覽、報告、演講和文藝表演等，對職工群眾進行形象的教育，壯大職工隊伍建設。積極創(chuàng)造條件，要通過組織各種各樣健康文化娛樂活動，使職工得到輕松愉快的享受，達到職工消除疲勞、振奮精神、促進職工生產(chǎn)熱情。使他們享受到健康、愉快、生動活潑、豐富多彩的文化活動，更好的恢復體力，陶冶情操，煥發(fā)精神，增進自己的知識、技能、智慧。

大家都知道基層工會工作不容易干，而且基層工會干部又都是兼職，還要擠時間甚至犧牲個人工作和休息時間做工會工作。但是，只要我們認識到“黨組織為了密切聯(lián)系職工群眾，需要有人從事工會工作；企業(yè)為了協(xié)調(diào)干群關(guān)系，穩(wěn)定隊伍，調(diào)動職工積極性，需要有人從事工會工作；職工群眾為了維護自己的合法權(quán)益，需要推選干部從事工會工作，”那我們就會無怨無悔地去做工會工作。只要我們都把“干好基層工會工作，服務廣大職工，促進企業(yè)發(fā)展”的理念掛在心上，那么，我們工會干部一定會當?shù)糜凶逃形叮惨欢軓墓ぷ髦姓业綐啡ぁ?/p>

第二篇：如何在新形勢下做好基層工會工作

如何在新形勢下做好基層工會工作

工人階級構(gòu)建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務。也是工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。隨著改革開放的深入發(fā)展，工會工作遇到了不少新情況、新問題。當前在改革的攻堅階段，在勞動關(guān)系相當復雜的形勢下，我們工會工作應該緊緊圍繞黨政的中心任務來開展工會工作，緊緊圍繞員工的思想實際來開展工會工作，緊緊圍繞工會組織的特點來開展工會工作。

一是要在圍繞黨委的中心任務上下功夫

我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的工會，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是工人階級的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護者，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，肩負著引導好、保護好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團結(jié)和動員職工群眾，建設社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)的重大責任。因此，工會工作必須緊緊圍繞黨委的中心工作來開展工作。認真吃透黨委的中心工作要點，抱著同一個目標，向著同一個追求，積極參與民主監(jiān)督、民主參與、民主管理，以不同的方式，以工會工作特有的優(yōu)勢和形式來推進黨委中心工作。

二是要在提升職工綜合素質(zhì)上下功夫。

切實提升員工的綜合素質(zhì)是工會的神圣職責。因此，要充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢，發(fā)揮培訓職工、引導職工的作用。圍繞率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的目標，開展經(jīng)濟社會等方面的形勢教育，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和廣大職工崗位的需要，組織開展各類職工職業(yè)技術(shù)培訓，提升職工崗位專業(yè)技能。

三是要在增強工會組織的凝聚力上下功夫

要充分發(fā)揮工會組織貼近職工、貼近實際的優(yōu)勢，組織形式多樣、生動活潑、內(nèi)容豐富、喜聞樂見的文體活動，在潛移默化中引導和規(guī)范單位干部職工的行為，增強團隊的凝聚力和向心力，更好地落實業(yè)務工作，塑造良好的單位形象。調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身到率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的積極性，主動性和創(chuàng)造性。

四是要在解決職工實際問題上下功夫。

工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，肩負著維護好職工合法權(quán)益的重大責任。因此，我們一方面必須要建立和暢通與廣大職工溝通的渠道。對涉及到員工切身利益的重大問題堅持通過職工代表大會等形式進行審議，全力維護職工的合法權(quán)益。二是要深入基層、積極開展扶貧幫困、訪貧問苦

等暖人心活動，關(guān)愛貧困職工，主動為貧困職工排憂解難，千方百計維護好職工的切身利益，做好職工隊伍和單位的穩(wěn)定工作，團結(jié)廣大職工積極投身率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的偉大征程。

第三篇：努力做好新形勢下的基層工會工作

立足工作實際適應發(fā)展要求

努力做好新形勢下的基層工會工作

2011年7月1日上午，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記在講話中鮮明提出了提高黨的建設科學化水平的目標任務，全面闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進的大政方針?？倳浿v話氣勢豪邁，具有鮮明的思想性、針對性和指導性，是新形勢下指導我們黨繼往開來的綱領(lǐng)性文獻。

一、立足固本強基要求，加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力

加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務。我們要抓住基層工會組建不放松，強化基層工會活力不動搖，努力使工會組織體制與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、與職工隊伍的變化相協(xié)調(diào)、與所有制結(jié)構(gòu)形式相銜接，把基層工會工作提高到一個新的水平。一要突出發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，大力加強工會建設；二要以深入學習貫徹《工會工作條例及崗位職責》為契機，堅持“促進發(fā)展，維護職工權(quán)益”的原則，在企業(yè)建會、職工入會、活動開展、作用發(fā)揮、增強凝聚力等方面下功夫，推動企業(yè)工會建設邁上新臺階。

二、立足提升素質(zhì)需要，強化自身能力建設，確保各項工作任務順利完成通過學習領(lǐng)會胡錦濤總書記在七一的重要講話“以提高黨的執(zhí)政能力為重點，全面加強和改進黨的建設”的要求，進一步抓好工會組織自身建設，努力提升工會干部隊伍素質(zhì)，強化自身能力建設，確保各項工作任務順利完成。進一步提升素質(zhì)，造就一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。要注重工會理論的學習研究。認真學習“胡錦濤總書記在七一的重要講話”深入細致地分析和研究當前工作，大膽探索，勇于實踐，真抓實干，力求重點工作有推進、難點工作有突破，全面工作上水平。

三、立足轉(zhuǎn)變作風的要求，適應新形勢需要切實當好工會干部

1、心到，使工會工作有聲有色。

職工是企業(yè)的主體，既是企業(yè)改革的對象，也是促進企業(yè)改革的源泉和動力。面對新的形勢、新的管理體制，工會干部在做工作時心中應當裝著三把尺，一把是上級規(guī)定，一把是企業(yè)利益，一把是職工感受。想問題做事情常用三把尺量一量，工會工作才能與時俱進，才能貼近生產(chǎn)，才能滿足職工的意愿。要做到心到，就要尊重職工的主人翁地位，認真落實職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要做到心到，需要工會干部不斷學習，學會認識新事物，學會緊跟新形勢。要做到心到，需要在“新的政策、新的規(guī)定出臺前”廣泛征求職工意見，做好職工的思想政治工作。要做到心到，還要學會在生產(chǎn)與職工需求中找準連接點，使工會的每一項活動都有針對、有意義、有價值。例如開展技術(shù)練兵、技術(shù)比賽活動，提高職工技能水平，既是企業(yè)發(fā)展的要求，又是職工自身

發(fā)展的需要，就需要工會委員們用心組織，不斷創(chuàng)新方法和思路，達到良好效果。

2、嘴到，使維權(quán)職能落到實處。

工會組織既要圍繞企業(yè)的中心開展工作，又要代表和維護職工的利益，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。比如在參與決策時，一定要把職工的意愿表達出來，避免決策執(zhí)行中的矛盾。在決策執(zhí)行過程中，一方面向職工宣傳決策形成的依據(jù)和條件，征得職工的理解，另一方面也要把職工的感受反映給決策部門，以便于決策的完善。要做到嘴到，必須深入一線，掌握第一手資料。要做到嘴到，還要學會做思想工作，使個別意見或個別問題得以解決。比如工會開展合理化建議活動，目的是讓廣大職工參加民主管理，職工從什么角度、從什么方面提的都有，這就需要工會干部把建議分門別類進行整理。對于好的建議要積極采納，對于不著邊際的建議要婉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)告建議人，說明不采納的原因。這樣的做法使職工的建議件件有回聲、條條有答復，既維護了單位的利益，又保護了職工參與企業(yè)管理的積極性。由此可見，一個活動要處處嘴到才能達到雙贏。如果嘴不到，職工的積極性勢必受到影響，開展活動的初衷也會大打折扣。

3、腿到，使工會工作更務實。

工會是職工的家，工會干部要千方百計領(lǐng)著職工建好這個家?！敖摇辈粌H要有完善的制度、充實的內(nèi)容、美觀的形式，重要的是實用。做到這一點，需要工會干部經(jīng)常聽聽

職工的要求，經(jīng)常了解周圍車隊的“建家”情況，取其精華，為我所用。腿到，能使自己掌握第一手資料，為參與決策鋪墊好基礎(chǔ)。同時，腿到還能拉近干群距離，使職工愿意把心里話說給你，無形中爭取了工作的主動性。

4、情到，事半功倍。

“群眾的事情無小事”告訴我們關(guān)心職工要做到細微之處，帶著感情做事才能達到事半功倍的效果。行政管理善于用制度規(guī)范人，工會則應當用真情溫暖人。工會是職工的家，意味著工會要給職工更多的溫暖，用愛凝聚職工。因此，工會干部要時刻注意對職工的關(guān)懷，尤其是對特殊情況、特殊人群的關(guān)懷。幫助他們解決實際困難。維護他們利益，從根本上促進車隊工作全面的發(fā)展。

總之，要做好新形勢下的工會工作，就要多學習，多深入一線，真正的到職工群眾中去，為他們辦好事，才能提高工會組織的凝聚力和號召力，才能使工會工作更好地開展。

第四篇：做好新形勢下的監(jiān)獄工會工作

當前，隨著監(jiān)獄體制改革的不斷深入，警察職工隊伍建設面臨著許多新情況和新問題。監(jiān)獄工會工作作為監(jiān)獄工作的重要組成部分，必須緊緊圍繞監(jiān)獄中心工作，服務大局，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，全面落實《工會法》和《工會章程》，順應新形勢，適應新要求，充分發(fā)揮工會四項基本職能，積極參與民主管理，維護警察職工合法權(quán)益，增強警察職工的政治意識、大局意識、責任

意識和凝聚力，為構(gòu)建和諧監(jiān)獄，促進監(jiān)獄各項事業(yè)又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。

一、進一步發(fā)揮工會基本職能，服務和諧監(jiān)獄建設

工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，加強工會工作是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容。監(jiān)獄工作的發(fā)展，與監(jiān)獄工會職能的充分發(fā)揮是密不可分的，隨著構(gòu)建社會主義和諧社會執(zhí)政新理念的提出，工會組織必然服務于和服從于構(gòu)建和諧社會的這個大前提，對于監(jiān)獄工會來說就是服務于和諧監(jiān)獄創(chuàng)建工作，這就要求我們努力做到以下幾點：一是要毫不動搖地堅持黨委領(lǐng)導，始終堅持為確保安全穩(wěn)定、提高改造質(zhì)量、推進體制改革、提升執(zhí)法水平服務；二是要把“組織起來”作為全面履行各項社會職能，團結(jié)帶領(lǐng)廣大警察職工完成好監(jiān)獄改革發(fā)展任務的基礎(chǔ)；三是要把“切實維權(quán)”作為在服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局中體現(xiàn)工會性質(zhì)特點，發(fā)揮工會優(yōu)勢作用的根本要求和途徑；四是要把“提升能力”作為加強工會自身建設的重點和推進工會工作創(chuàng)新的保障；五是要把“增強活力”作為加強基層工會工作，增強工會組織吸引力、凝聚力的關(guān)鍵。

二、加強警察職工思想教育與引導，為構(gòu)建和諧監(jiān)獄提供堅實組織保障

當前，隨著監(jiān)獄體制改革的深入，全面實施監(jiān)企分開和新的勞動用工制度，必然會涉及廣大監(jiān)獄干警和工人的切身利益。因此，監(jiān)獄工會要充分發(fā)揮思想教育及先進示范作用，教育和引導廣大職工統(tǒng)一思想，明確形勢，進一步增強對監(jiān)獄體制改革重要性和必要性的認識，及時轉(zhuǎn)變觀念，正確面對改革，積極參與改革。

要認真落實《勞動法》和《企業(yè)法》的要求，規(guī)范監(jiān)獄企業(yè)工人的管理，實行統(tǒng)一的勞動用工、勞動報酬、就業(yè)安置和社會保險制度，統(tǒng)一簽訂勞動合同，執(zhí)行企業(yè)獎懲、工資、保險等管理辦法。同時，要逐步推行工人企業(yè)化管理。教育和引導廣大工人必須要正視改革，勇于接受挑戰(zhàn)，抓住機遇，實現(xiàn)自我價值。要自覺行動起來，立足崗位，刻苦鉆研生產(chǎn)和管理技術(shù)，爭做技術(shù)標兵、生產(chǎn)能手、管理高手，為迎接改革和挑戰(zhàn)做好充分的準備。同時要建立純工人車間、工段，逐步建立工人管理隊伍，培養(yǎng)和選拔一批懂管理、懂技術(shù)、懂生產(chǎn)的工人業(yè)務骨干充實到車間、工段管理崗位上來，原來崗位上的警察逐步調(diào)整到監(jiān)獄執(zhí)法崗位上去，實現(xiàn)工人真正的自我管理。要建立和企業(yè)效益掛鉤的分配制度、崗位薪酬制度、用工制度，最終實現(xiàn)監(jiān)獄企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)過度，工人通過勞動創(chuàng)造價值，通過管理實現(xiàn)效益，改善收入水平。

三、深入推行職工代表大會制度和廠務公開制度，加強監(jiān)獄民主政治建設

職工代表大會制度和廠務公開制度，是保障和落實職工群眾民主政治權(quán)利的基本形式，是推進基層民主政治建設的重要途徑。我省監(jiān)獄系統(tǒng)已經(jīng)建立并認真落實廠務公開制度和職工代表大會制度，堅持將監(jiān)獄的重大決策、重大事項提交職代會審議，充分聽取并吸收職工群眾的意見，切實落實群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織群眾積極參與民主管理和民主監(jiān)督，收到了良好的工作成效效果。

當前，在全省監(jiān)獄系統(tǒng)積極推進監(jiān)獄體制改革的重要時期，工會組織要充分發(fā)揮工會組織在組織群眾、動員群眾、團結(jié)群眾方面的優(yōu)勢，緊緊依靠群眾進行改革。通過加強民主管理，把職工群眾的思想認識統(tǒng)一到上級決策上來，統(tǒng)一到省局黨委的工作部署上來，最大限度地調(diào)動職工工作積極性。把改革的要求變成警察職工的自覺行動，促進監(jiān)獄體制改革的順利進行。

四、以深化精神文明創(chuàng)建工作為載體，促進和諧監(jiān)獄建設

繼續(xù)以“職工之家”活動為載體，積極組織警察職工開展多層次、多形式的文體活動，活躍警察職工生活，增強警察職工體魄，最大限度地調(diào)動警察職工的工作熱情。加強監(jiān)獄體育設施建設，利用燈光球場、休閑健身廣場組織警察職工打籃球或羽毛球，組織大家學習太極拳或廣播操等活動，開展全民健身運動；節(jié)日期間組織文藝演出或“紅色旅游”，極大地活躍職工的節(jié)日文化生活，促進監(jiān)獄文化建設向高標準、深層次方向發(fā)展；開展“忠誠敬業(yè)謀發(fā)展，團結(jié)奉獻促和諧”主題教育實踐活動，深入開展“我心目中的和諧監(jiān)獄（科室、監(jiān)區(qū)、班組）”主題征文活動，舉辦迎七一“樹警魂、唱和諧”歌詠比賽，強化警察職工隊伍素質(zhì)建設，促進監(jiān)獄和諧文化建設；開展“知榮辱、樹新風、促和諧”主題道德實踐活動，使全社會形成團結(jié)互助、平等友愛、共同前進的社會氛圍和人際關(guān)系；進一步構(gòu)建寬松、和諧的工作、學習、生活環(huán)境，提高職工的身體素質(zhì)，鍛造團隊精神，增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力。

五、積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,為監(jiān)獄和諧發(fā)展營造良好氛圍

一是開展勞動模范的推薦評選工作，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)樹立先進典型，支持關(guān)心愛護先進人物。榜樣的力量是無窮的，而身邊的榜樣更具有影響力，要針對監(jiān)獄工作實際，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳好人好事，在警察職工中樹立先進典型，引導警察職工向身邊的先進人物學習，用

勞模精神推進監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展，學習他們高度的主人翁責任感，忘我的勞動熱情和艱苦創(chuàng)業(yè)，積極奉獻，開拓創(chuàng)新，求真務實，愛崗敬業(yè)的精神，切實推進監(jiān)獄事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為全面構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻。

二是開展“文明家庭”評比及“賢內(nèi)助”評比活動，讓妻子（丈夫）積極支持配偶工作，促進監(jiān)獄工作發(fā)展。家庭是社會的細胞，通過活動大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德，促進和諧社會的構(gòu)建。

三是開展爭當優(yōu)秀工會會員活動，讓大家關(guān)心工會工作，在各方面起帶頭作用；開展評比優(yōu)秀工會干部活動，促進工會干部熱心工會工作，熱心為大家服務。

六、努力為職工群眾辦實事、辦好事，切實解決警察職工的實際困難

一是認真落實省局關(guān)于從優(yōu)待警工作的有關(guān)要求，積極爭取條件，整合資源，合理規(guī)劃，精心設計，實施監(jiān)獄“五個標準化”建設。把這項“民心工程”切實抓好，抓出成效，使廣大警察職工在從優(yōu)待警工程中真正得到受益。

二是扎實開展“送溫暖”活動，修訂救助慰問工作制度，完善困難警察職工檔案，對不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求的困難警察職工實施分類救助動態(tài)管理。同時，建立成效機制，在監(jiān)獄設立“金秋助學”基金和“扶貧濟困”基金，幫助困難警察職工解決實際困難和問題。

三是關(guān)心職工生活，對困難群眾堅持“五必訪”。凡有生病住院的必訪；凡家庭發(fā)生變故的必訪；凡家庭遇到重大困難的必訪；凡家庭發(fā)生重大糾紛的必訪；凡家庭發(fā)生重大挫折的必訪，對特別困難職工給予特別幫扶，對今后監(jiān)獄可能出現(xiàn)的一些零雜工，優(yōu)先考慮困難職工的家屬，把組織的關(guān)心送到群眾中去，增強監(jiān)獄黨委的凝聚力和親和力，使廣大警察職工對監(jiān)獄有一種“家”的歸宿感、溫馨感。

四是組織警察職工定期體檢，維護警察職工的健康權(quán)利。加強社區(qū)放心飲水工程、放心食品工程監(jiān)督，開展計劃生育的宣傳教育工作。定期開展警察職工免費健康普查，關(guān)愛警察職工身心健康，做到無病早防，有病早治，防止出現(xiàn)家庭因病返貧致困現(xiàn)象。

五是充分保護監(jiān)獄警察職工的休息權(quán)利，分期分批組織警察職工外出參觀旅游，開闊眼界，緩解工作壓力，激發(fā)警察職工飲水思源，發(fā)揚奉獻精神。

總之，當前監(jiān)獄工會要從構(gòu)建和諧監(jiān)獄的高度，適應新形勢的工作要求，進一步增強責任感和使命感，找準工會工作與監(jiān)獄工作大局的結(jié)合點，切實履行職責，維護警察職工的合法權(quán)益，為保持和諧的監(jiān)獄工作秩序、維護監(jiān)獄和社會的安全穩(wěn)定做出應有的貢獻。

第五篇：新形勢下如何做好工會工作（模版）

新形勢下如何做好工會工作

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，也是新世紀以來我黨執(zhí)政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是我們工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發(fā)展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發(fā)揮各級工會組織在維護穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟、保障職工合法權(quán)益等方面的積極作用，促進社會主義和諧社會的建設。

隨著改革開放的深入發(fā)展，改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟成份，經(jīng)濟利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是職工隊伍的構(gòu)成發(fā)生了明顯變化，近幾年來，國有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加，職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復雜的特點。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重

視，忽視了工會的教育職能，思想認識存在偏見，導致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現(xiàn)象。當前在改革的攻堅階段，在勞動關(guān)系相當復雜的形勢下，如何進一步改進和加強工會工作，我淺析以下自己的幾點看法：

一、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護職能，保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的積極性，主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關(guān)系。當前重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟觀念，包括市場經(jīng)濟意識，風險競爭意識，權(quán)利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術(shù)培訓，提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會是國家政權(quán)的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的工會，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展職工思想政治工作維護社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團結(jié)和動員職工群眾，為建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產(chǎn)力的代表，是黨的階級基礎(chǔ)，社會主義國家的領(lǐng)導階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團結(jié)和動員廣大職工為深入改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，吸納安置了大批勞動力，為國民經(jīng)濟注入了活力，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經(jīng)濟組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到

維護，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調(diào)，實現(xiàn)維護發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權(quán)益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對工人階級的深厚感情去關(guān)愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進。

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設，把工會自身建設提高到一個新水平

切實加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設成為黨領(lǐng)導下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業(yè)務關(guān)系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；我們堅信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設發(fā)揮應有的貢獻。