第一篇：新形勢下如何做好縣級工會女職工工作(精)

新形勢下如何做好縣級工會女職工工作

縣級工會在工會組織體系中，是工會組織承上啟下的中間環(huán)節(jié)和重要層次，在工會工作中地位特殊，職責(zé)重要。而工會女職工工作也在其中發(fā)揮著重要的作用。當(dāng)前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，有面臨新的挑戰(zhàn)，在新形勢下，如何做好縣級工會女職工工作，談幾點粗淺認(rèn)識。

一、做好女職工工作，必須要建立健全女職工組織 一是要將基層工會女職工組織的組建工作納入縣工會重點工作內(nèi)容。堅持“三同步”，確保女職工組織“全覆蓋”。堅持工會女職工組織組建與工會組建“同步籌備、同步組建、同步報批”，按照 “哪里有企業(yè)，哪里有女職工，哪里有工會，哪里就有女職工組織”的目標(biāo)，最大限度地組建女職工組織。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)單位凡有女職工10人以上的，在建立工會的同時要建立女職工委員會，對女職工人數(shù)不足10人的單位要在工會組織中設(shè)一名女職工委員。二是要加大工會推動女職工組織建設(shè)的力度。要將建立健全女職工組織納入到基層工會組建工作目標(biāo)，以工會組建帶女職工組織組建，要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容。

二、做好女職工工作，必須提高女職工干部的整體素質(zhì)

女職工干部的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)如何，將直接影響著“娘家人”的形象，因此，要在提高素質(zhì)上下功夫。一是要加強自身的學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)工作，解決實際問題的能力。要在思想上樹立終身學(xué)習(xí)的理念，緊跟時代潮流，不斷更新知識，帶頭成為學(xué)習(xí)性、思考性、創(chuàng)新性的干部。二是要積極拓寬基層女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，將熱心女職工工作、工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到女職工干部隊伍中來。要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強女職工干部，落實好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解除她們的后顧之憂。三是要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。四是要加大對女工干部的培訓(xùn)力度，幫助女工干部不斷提高思想和專業(yè)操作水平，采取舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗交流、座談會等形式加強對基層女職工委員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過定期進(jìn)行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，提高女職工干部自身保護(hù)能力和敢于維權(quán)的能力，拓寬她們的工作思路，增強女職工工作的活力。五是深入實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”。深入開展?fàn)巹?chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗”、爭當(dāng)“五一巾幗標(biāo)兵”活動，組織引導(dǎo)廣大女職工積極參加形式多樣、豐富多彩的崗位練兵技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)

造、提合理化建議等活動，通過開展活動，為女職工搭建展示自我、提升自我的平臺，積極促進(jìn)女職工崗位技能提升，充分展現(xiàn)女職工的時代風(fēng)采和良好形象，擴(kuò)大工會女職工組織的社會影響。六是開展好三八節(jié)活動。每年“三八”婦女節(jié)要舉辦不同形式，不同內(nèi)容的表彰會、座談會、演講賽、知識競賽、文體活動等，活動內(nèi)容豐富，形式多樣，通過活動激勵全縣廣大女職工立足本職、愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，增強女職工組織的凝聚力。七是注重引導(dǎo)抓典型。用先進(jìn)典型的示范帶頭作用，教育和引導(dǎo)女職工在各自的工作崗位上自立自強，發(fā)憤圖強。

三、做好女職工工作，必須依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益 一是要努力做好基層工會女職工組織規(guī)范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會”，使基層工會女職工組織實現(xiàn)有工作人員、有工作經(jīng)費、有辦公場所、有工作制度；二是要在維護(hù)女職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，把女職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，特別是針對勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等職工最根本、最關(guān)注的利益問題，注重在集體合同、工資保險、安全生產(chǎn)、民主管理、勞動爭議調(diào)解等方面發(fā)揮積極的作用；三是要加大對有關(guān)政策法規(guī)施行的檢查力度，積極配合有部門加大對企業(yè)落實《工會法》、《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的檢查力度，有效維護(hù)女職工的合法權(quán)益。對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；四是積極推進(jìn)專項集體合同建制。把推行平等協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，作為加強女職工維權(quán)機制建設(shè)的重要手段。針對我縣大部分企業(yè)規(guī)模小、女職工人數(shù)少等特點，以推行簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項合同為基礎(chǔ)，把女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作從國有企業(yè)向非公有制企業(yè)以及教育衛(wèi)生等事業(yè)單位延伸拓展，并在提高履約率上下功夫，有力地推動了專項集體合同工作扎實有效地開展。保障了女職工合法權(quán)益和特殊利益。五是開展大調(diào)研活動。堅持每年兩次女職工工作大調(diào)研活動，明確工作重點，有真對性開展工作，為做好新形勢下工會女職工工作，起到積極地促進(jìn)作用。六是開展女職工特病保護(hù)工作。近年來，由于多種原因，女性婦科病的發(fā)病率呈上升趨勢，嚴(yán)重威脅著女性的身體健康，因此，聘請專家為女職工講授女性生理知識、“五期”自我保健知識和婦科常見病的預(yù)防和治療的知識，使女職工了解自我，掌握防病治病的知識，提高自我保護(hù)意識。積極做好女職工特病的參保工作，為女職工的身心健康構(gòu)筑一道堅固防線。

四、做好女職工工作，必須為女職工辦實事、做好事。

一是要在為女職工群眾辦好事辦實事中發(fā)揮作用，幫助女職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，構(gòu)建女職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系。女職工在單位上班和男職工一樣，要承擔(dān)想應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)負(fù)擔(dān)。因此，幫助女職工解決家庭的困難，化解女職工的家庭困難，化解潛在的各種矛盾就成為女職工工作的重要內(nèi)容之一。女職工委員會應(yīng)以為女職工解決實際問題為突破口，特別關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工家庭作為工作重點，辦實事，做好事，及時把黨的溫暖和關(guān)懷送到女職工心中。同時要建立困難女職工檔案，做到家庭人口清、致困原因清、經(jīng)濟(jì)收入清、救助愿望清，在此基礎(chǔ)上，依托困難職工幫扶中心，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃，不斷創(chuàng)新幫困方式，拓展幫扶內(nèi)容，把過去單純的送錢、送物，轉(zhuǎn)變成送信息、送崗位。通過困難幫扶、技能幫扶，為女職工解除后顧之憂，她們的工作積極性和創(chuàng)造性將被激發(fā)，工作效率也就提高了，為社會發(fā)展作貢獻(xiàn)的意愿也會明顯增強。二是探索做好下崗女職工再就業(yè)服務(wù)工作的新路子。積極配合勞動等相關(guān)部門開展女職工就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、送崗位等促進(jìn)再就業(yè)工作，積極為女職工再就業(yè)鋪路搭橋，實現(xiàn)了幫扶形式從生活救助轉(zhuǎn)變到就業(yè)幫扶，幫扶效果從暫時性過渡為長期性，提升幫扶質(zhì)量。三是建立困難女職工幫扶長效機制。建立工會女

職工干部聯(lián)系特困女職工制度，采取結(jié)對幫扶措施。廣泛開展女職工“關(guān)愛行動”、“姐妹獻(xiàn)愛心捐助”、節(jié)假日送溫暖、大病醫(yī)療救助活動，走訪慰問、“ 送清涼、送健康”、“金秋助學(xué)”等為主題的幫扶活動。

女職工作為社會的重要群體，在社會進(jìn)步和時代發(fā)展中是一支不容忽視的力量。在家庭、工作和社會的和諧方面，也具有不可替代的作用。因此，做好工會女職工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)的歷史意義，對于有效推動工會女職工工作的開展，使女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中實現(xiàn)自身價值、貢獻(xiàn)聰明才智，有著非常積極的作用。當(dāng)前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)，做好新時期縣級女職工工作，對全縣的發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的重用。因此，縣級工會和女職工組織要圍繞工作大局，積極開展體現(xiàn)女職工工作特色的活動，增強女職工活力，實現(xiàn)女職工工作全面發(fā)展目標(biāo)，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二0一二年八月九日

第二篇：淺談如何做好新形勢下的女職工工作專題

淺談如何做好新形勢下的女職工工作

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的思想觀念、思維方式、價值取向都發(fā)生了很大的變化，尤其是經(jīng)過企業(yè)改革力度的加大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，公有制度實現(xiàn)形式的多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系矛盾更加凸現(xiàn)，工會女職工工作的任務(wù)十分艱巨，這些給企業(yè)工會女職工工作提出了新的課題。社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的如火如荼中，一支隊伍作為中堅力量——女職工，發(fā)揮著重要的作用。作為工人階級的重要組成部分，女職工不管是在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是文明建設(shè)中，作用都十分重要。隨著觀念的改變和女性個人素質(zhì)的提高，婦女在社會中真正的撐起了半邊天。因此，如何加強和改進(jìn)企業(yè)工會女職工工作？充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用，是當(dāng)前亟待解決的新問題。

要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的心態(tài)究竟如何？

思想主流：我們看到，廣大女職工對改革的承受心理明顯增強，參與改革的自覺性越來越強，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。其表現(xiàn)：一是對改革及黨和國家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強。二是廣大女職工的主人翁意識和責(zé)任感，工作勞動積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。三是思想觀念發(fā)生了很在變化，竟?fàn)幰庾R、風(fēng)險意識及對改革的承受能力不斷增強。女職工的思想“熱點”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。早在幾年前，女職 1

工對上述問題回答是：“社會治安、人被重用”，而現(xiàn)在絕大多數(shù)女職工的回答是：“企業(yè)命運、主人翁地位”，由此可見，隨著改革的深入發(fā)展，女職工注意力由關(guān)心個人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè)的整體命運。

女職工思想存在消極傾向：隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國家改革步伐的加快，女職工思想認(rèn)識中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來。其表現(xiàn)為：一是人生觀、價值觀的傾斜，理想信念淡漠。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。

社會主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動人的積極性，能否真正實現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用呢？筆者認(rèn)為新形勢下做好企業(yè)女職工工作必須以下三個方面著手：

一、做好新形勢下女職工思想工作

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對女職工工作的認(rèn)識，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

2、全面施教，提高素質(zhì)。

要使女職工適應(yīng)新形勢，應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”作用，必須抓住重點，全面施教，積極實施“女性素質(zhì)

工程”，切實提高她們的整體素質(zhì)。

首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，其次要堅持對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國家、集體、個人之間的關(guān)系。加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。弘揚助人為樂、無私奉獻(xiàn)、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法、學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后是對女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進(jìn)，堅忍不拔，以奮發(fā)圖強的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。

3、突出重點，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢，針對女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調(diào)動她們的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、多措落實保護(hù)女職工積極性

一要深入宣傳貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》，通過企業(yè)簡報，宣傳開辟“女工園地”，舉辦女職工權(quán)益法律知識竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強調(diào)查研究，及時掌握和反映女職工中的新情況、新問題，積極提出解決問題的建議和意見。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進(jìn)入條款內(nèi)容，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

調(diào)動女職工積極性，還要落實在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。因此，作為工會組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識、新技能創(chuàng)造條件。

要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實際情況，分層施教，從愛崗敬業(yè)入手，廣泛開展以創(chuàng)建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”竟賽活動，克服安于現(xiàn)狀“等”、“靠”、“要”的消極思想，增強竟?fàn)幰庾R、憂患意識，開展多層次專業(yè)知識、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵女職工通過函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻(xiàn)的“學(xué)、比、賽”活動，切實提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵廣大女職工崗位成才，崗位奉獻(xiàn)。

三、樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面提升女職工思想覺悟

科學(xué)發(fā)展觀是可持續(xù)的發(fā)展觀，在社會發(fā)展中發(fā)揮重要的作用?？茖W(xué)發(fā)展觀是堅持以人為本，思想政治的目的就是通過激發(fā)人的精神狀態(tài)而激發(fā)人的工作熱情，因此，應(yīng)充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀在思想政治建設(shè)中的作用。通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，對女職工進(jìn)行理想信念教育，弘揚助人為樂的傳統(tǒng)美德，使“自強、自尊、自信、自

立”成為生活信念；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持聯(lián)系實際、注重實效，廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為主題的活動，培養(yǎng)其崗位奉獻(xiàn)精神；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合自我教育、正面引導(dǎo)和多方引導(dǎo)，創(chuàng)造形式豐富多樣、內(nèi)容生動活潑，易為女職工所接受的思想政治工作新方法；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持源頭參與、依法維權(quán)，當(dāng)好女職工和領(lǐng)導(dǎo)的橋梁紐帶，反應(yīng)并解決女職工遇到的問題和困難。

四、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點切實抓好 改革開放以來，廣大職工普遍得到了實惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進(jìn)一步拉大的趨勢，國有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個群體。因此，工會應(yīng)把送溫暖工程更加扎實地向前推進(jìn)，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工“第一責(zé)任人”職責(zé)的同時，把工作重點放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對送溫暖工程的重點和內(nèi)容的充實和拓展。

困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動搖，她們問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會穩(wěn)定的關(guān)鍵。

女職工是工人階級的重要組成部分，是我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的“半邊天”，因此，如何最大限度地保護(hù)調(diào)動和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更

多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻(xiàn)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項重要任務(wù)。

總之，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實踐、研究新情況、解決新問題、開辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動女職工的能動性，推動企業(yè)各項事業(yè)的健康發(fā)展。

第三篇：淺談如何做好新形勢下的女職工工作

淺談如何做好新形勢下的女職工工作

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，特別是加入WTO以后的幾年里，人們的思想觀念、思維方式、價值取向都發(fā)生了很大的變化，尤其是經(jīng)過改革力度的加大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，公有制度實現(xiàn)形式的多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系矛盾更加凸現(xiàn)，工會女職工工作的任務(wù)十分艱巨，這些給企業(yè)工會女職工工作提出了新的課題。因此，如何加強和改進(jìn)企業(yè)工會女職工工作？充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用，是當(dāng)前亟待解決的新問題。

要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的心態(tài)究竟如何？

思想主流：我們看到，廣大女職工對改革的承受心理明顯增強，參與改革的自覺性越來越強，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。其表現(xiàn)：一是對改革及黨和國家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強。二是廣大女職工的主人翁意識和責(zé)任感，工作勞動積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。三是思想觀念發(fā)生了很在變化，竟?fàn)幰庾R、風(fēng)險意識及對改革的承受能力不斷增強。女職工的思想“熱點”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。早在幾年前，女職工對上述問題回答是：“社會治安、人被重用”，而現(xiàn)在絕大多數(shù)女職工的回答是：“企業(yè)命運、主人翁地位”，由此可見，隨著改革的深入發(fā)展，女職工注意力由關(guān)心個人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè)

1的整體命運。

女職工思想存在消極傾向：隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國家改革步伐的加快，女職工思想認(rèn)識中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來。其表現(xiàn)為：一是人生觀、價值觀的傾斜，理想信念淡漠。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。

社會主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動人的積極性，能否真正實現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用呢？筆者認(rèn)為新形勢下做好企業(yè)女職工工作必須以下三個方面著手：

一、做好新形勢下女職工思想工作。

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對女職工工作的認(rèn)識，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

2、全面施教，提高素質(zhì)。

要使女職工適應(yīng)新形勢，應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”作用，必須抓住重點，全面施教，積極實施“女性素質(zhì)工程”，切實提高她們的整體素質(zhì)。

首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科

學(xué)發(fā)展觀，其次要堅持對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國家、集體、個人之間的關(guān)系。加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。弘揚助人為樂、無私奉獻(xiàn)、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對女職工進(jìn)行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法、學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后是對女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進(jìn)，堅忍不拔，以奮發(fā)圖強的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。

3、突出重點，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢，針對女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調(diào)動她們的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、調(diào)動女職工積極性，首先要落實在保護(hù)女職工積極性上。

一要深入宣傳貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》，通過企業(yè)簡報，宣傳開辟“女工園地”，舉辦女職工權(quán)益法律知識竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強調(diào)查研究，及時掌握和反映女職工中的新情況、新問題，積極提出解決問題的建議和意見。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進(jìn)入條款內(nèi)容，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

調(diào)動女職工積極性，還要落實在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。因此，作為工會組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識、新技能創(chuàng)造條件。

要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實際情況，分層施教，從愛崗敬業(yè)入手，廣泛開展以創(chuàng)建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”竟賽活動，克服安于現(xiàn)狀“等”、“靠”、“要”的消極思想，增強竟?fàn)幰庾R、憂患意識，開展多層次專業(yè)知識、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵女職工通過函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻(xiàn)的“學(xué)、比、賽”活動，切實提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵廣大女職工崗位成才，崗位奉獻(xiàn)。

三、把維護(hù)困難女職工群體的權(quán)益作為重點切實抓好。

改革開放以來，廣大職工普遍得到了實惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進(jìn)一步拉大的趨勢，國有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個群體。因此，工會應(yīng)把送溫暖工程更加扎實地向前推進(jìn)，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工“第一責(zé)任人”職責(zé)的同時，把工作重點放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對送溫暖工程的重點和內(nèi)容的充實和拓展。

困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動搖，她們問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會穩(wěn)定的關(guān)鍵。

女職工是工人階級的重要組成部分，是我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的“半邊天”，因此，如何最大限度地保護(hù)調(diào)動和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻(xiàn)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項重要任務(wù)。

總之，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實踐、研究新情況、解決新問題、開辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動女職工的能動性，推動企業(yè)各項事業(yè)的健康發(fā)展。

地址：陜西省大荔縣國營朝邑農(nóng)場

姓名：耿紀(jì)林

郵編：715102

電話：***

第四篇：做好工會女職工工作的探討

做好工會女職工工作的探討

[摘要]文章分析新時期工會女職工工作的特點及提升女職工素質(zhì)的新途徑，總結(jié)經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念。鼓勵和帶動女職工努力創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。

[關(guān)鍵詞]工會；女職工工作

[作者簡介]黃蘇衛(wèi)，增城市公路管理局工會主席，政工師，黨委委員，婦委主任，廣東增城,511300

[中圖分類號]F272.9 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1007-7723(2008)05-0115-0002

一、引言

工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，無論是工作對象還是工作方式，都決定了工會女職工工作要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務(wù)。女職工群眾既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，既有國家總體利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能，也是全社會的責(zé)任。實現(xiàn)這一原則，對促進(jìn)男女平等，建設(shè)社會主義精神文明和物質(zhì)文明，推動社會發(fā)展和進(jìn)步具有十分重要的意義。

二、工會女職工工作的特點及提升女職工素質(zhì)的途徑

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入和職工隊伍的不斷變化，使得工會女職工工作的空間與對象不同以前，多年所形成的傳統(tǒng)做法、觀念，已不能完全適應(yīng)新時期工會女職工工作的需要，也就不能適應(yīng)時代的需要。所以，工會女職工工作要審時度勢，大膽探索、大膽創(chuàng)新，積極拓展工作的新領(lǐng)域，總結(jié)新經(jīng)驗，研究探索全新的工會女職工工作機制，搭建適合工會女職工工作的新舞臺。那么，工會女職工工作應(yīng)該采取什么樣的新形式呢?

(一)工會女職工組織要把提高女職工素質(zhì)作為一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來抓

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對女職工個體素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，日趨激烈的競爭也對女職工整體素質(zhì)提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識化進(jìn)程，樹立起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，是廣大女職工需要面對的首要問題。

如：在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導(dǎo)致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現(xiàn)實的壓力，使得她們并沒有隨著年齡的增長而立于社會的優(yōu)越位置；恰恰相反，市場經(jīng)濟(jì)的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個性獨立，困頓著她們解放的步伐。女職工承擔(dān)著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務(wù)，社會保障條件的不足，社會勞動、家庭勞動超負(fù)荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學(xué)習(xí)和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發(fā)揮她們的作用，在競爭中如何適應(yīng)新的形勢、迎接新的挑戰(zhàn)，如何轉(zhuǎn)變觀念、抓住機遇、適應(yīng)新的大環(huán)境呢?

工會女職工組織首先應(yīng)該積極開展有針對性、時效性、廣泛性的專題調(diào)查，摸清她們的思想動態(tài)，了解她們的內(nèi)心真實想法和面臨的實際困難，真心、真情、真實、真正地為廣大女職工著想，利用工會的教育陣地、宣傳陣地，統(tǒng)一認(rèn)識，樹立信心，克服困難，開拓進(jìn)取，利用她們待崗、下崗的這個階段，對她們進(jìn)行再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)。如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)新的技術(shù)、技能，學(xué)習(xí)新的科學(xué)文化知識。利用工會得天獨厚的組織優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢，幫助待崗、下崗女職工正確認(rèn)識當(dāng)前的形勢，了解國家的方針、政策，轉(zhuǎn)崗的步驟、程序和方法，加強崗位信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、發(fā)布、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務(wù)和幫助。轉(zhuǎn)崗工作是一項繁雜的系統(tǒng)工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開辟就業(yè)渠道，參與政策制定，督促落實有關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)待崗、下崗女職工的正當(dāng)權(quán)利，解決具體困難等，無一不與工會女職工工作有關(guān)。工會女職工工作要主動參與，要找準(zhǔn)工作的方向和切入點，要從單純的生活救濟(jì)向送觀念、送政策、送技術(shù)、送崗位等方向發(fā)展，向長期性、經(jīng)常性轉(zhuǎn)變，要圍繞中心工作、熱點工作、難點工作上下工夫；既要關(guān)心國家、集體的長遠(yuǎn)利益，也要注重女職工眼前的個人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進(jìn)行，要善于協(xié)調(diào)社會各個方面的力量共同開展工作。只有這樣，工會女工工作才能在新形勢下發(fā)揮重要的職能作用。

(二)幫助女職工擺脫苦惱，是維護(hù)女職工利益的具體體現(xiàn)

工會女職工組織應(yīng)從以下幾個方面作出努力：積極推進(jìn)家務(wù)勞動社會化。家務(wù)勞動社會化是指由社會或社會化的生產(chǎn)取代家庭領(lǐng)域中家庭成員承擔(dān)的勞動。除積極倡導(dǎo)呼吁家務(wù)勞動社會化的必要性和緊迫性之外，工會可以會同有關(guān)部門興辦如拆洗業(yè)、縫紉業(yè)、兒童活動站和主副食品加工業(yè)，等等。幫助女職工解決買菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學(xué)兒童難、工作時間緊等問題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務(wù)，將女職工從繁重的家務(wù)勞動中解脫出來。

協(xié)助行政辦好托幼園所，千方百計解決職工子女入托難的問題，發(fā)揚工會女職工組織的優(yōu)勢，推進(jìn)托幼事業(yè)的發(fā)展。大力宣傳鼓勵男女共同分擔(dān)家務(wù)勞動。這是在生產(chǎn)力水平低、家務(wù)勞動社會化不可能全面實現(xiàn)的情況下，使女職工從繁重的家務(wù)勞動中解放出來的有效方法。工會女職工組織可采取評選“賢內(nèi)助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵男女職工共同分擔(dān)家務(wù)。

工會女職工工作還要積極開展多樣化的素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立繼續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，提高學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力，拓寬思路和就業(yè)渠道。工會女職工工作組織要大力開展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅力量，也是工人階級的重要組成部分。女職工的素質(zhì)關(guān)系到民族的發(fā)展，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)步。如果沒有占人口半數(shù)的婦女素質(zhì)的提高，就不能有整個民族素質(zhì)的提高，就難以實現(xiàn)事實上的男女平等。女職工整個素質(zhì)提高了，對維護(hù)女職工的合法權(quán)益的自覺性也就提高了，工會女工工作的目的也就達(dá)到了。

(三)在對女職工進(jìn)行科學(xué)文化、技術(shù)素質(zhì)教育的同時，也要通過各種形式弘揚女勞模和女先進(jìn)的奮斗精神

用她們的親身經(jīng)歷進(jìn)行現(xiàn)身演講，掀起一個學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。通過宣傳來告訴女職工，如何實現(xiàn)自我，如何樹立“四自”精神，如何實現(xiàn)自己的人生價值，為家庭創(chuàng)造更好的條件，為社會創(chuàng)造更多的財富。通過表彰先進(jìn)，激勵更多的待崗、下崗女職工樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，自主創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變觀念，增強競爭意識、風(fēng)險意識和心理承受力，以良好的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，克服由于歷史和生理條件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。

三、結(jié)語

工會女職工工作者要不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，加強學(xué)習(xí)，更新觀念，提高工作能力和自身素質(zhì)。女職工工作者要以獨特的視覺，發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題，要特別注意新的經(jīng)濟(jì)形勢和政策對本行業(yè)、本單位的影響，來面對女職工工作，思考女職工工作，開創(chuàng)女職II作，才能贏得女職工的信任。女職工工作者作為女職工的代言人，要積極參與涉及女職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度的制定，維護(hù)女職工的合法權(quán)益、特殊利益，時刻把女職工的合法權(quán)益和特殊利益作為工作的重要內(nèi)容，使女職工的勞動權(quán)利、特殊利益在集體合同中得以體現(xiàn)并落實，引導(dǎo)廣大女職工正確對待改革過程中利益的調(diào)整，處理好國家、集體和個人的利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強自尊、自信、自立、自強的四自教育，并以此作為新時代女性的精神支柱和精髓。

堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，重點抓好調(diào)查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，召開待崗、下崗再就業(yè)工作會議，積極推動落實有利于女職工創(chuàng)業(yè)和待崗、下崗女職工再就業(yè)的相關(guān)政策和渠道。把就業(yè)和再就業(yè)工作作為一項重大的政治任務(wù)來抓，為她們爭取資金支持，為她們拓寬就業(yè)渠道、創(chuàng)新就業(yè)方式、構(gòu)筑就業(yè)平臺、擴(kuò)大就業(yè)空間，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工在兩個文明建設(shè)中更好地發(fā)揮主力軍的作用。

第五篇：如何做好新時期工會女職工工作

如何做好新時期工會女職工工作

隨著“十一五”規(guī)劃的全面實施，加快推進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)新時期的到來，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點和著力點，使女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。

一、強化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設(shè)小康社會。

1、強化開放意識。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識自我，正確認(rèn)識女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強參與意識、風(fēng)險意識，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。

2、強化大局意識。要堅持把服從、服務(wù)于工會中心工作作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現(xiàn)和諧社會建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來。

3、強化服務(wù)意識。堅持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。

4、強化維權(quán)意識。要加強女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項目，做女職工的貼心人，增強工會女職工組織的影響力和感召力。

二、構(gòu)筑維權(quán)平臺，不斷推進(jìn)女職工維權(quán)工作機制創(chuàng)新。

1、深入貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權(quán)。

2、通過加強與相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問題，形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會合力，推動社會化維權(quán)。

3、充分利用集體合同等維權(quán)平臺，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護(hù)權(quán)、社會保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項特殊權(quán)益寫入集體合同，增強女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。

4、切實關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。

三、強化自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會女職工工作新局面。

1、加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊伍素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使女職工干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，增強使命感和緊迫感，自覺珍惜機遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護(hù)。并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質(zhì)高、年富力強的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據(jù)新時期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點和側(cè)重點，抓住重點、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展?fàn)巹?chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

3、創(chuàng)新活動載體，全面實現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊伍的整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內(nèi)容，把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動的目標(biāo)體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時，每年創(chuàng)新性地組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，活動形式要各有特色，內(nèi)容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂，通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)女職工的工作熱情，增強女職工的凝聚力和向心力。

全面提高女職工素質(zhì)

供稿人：wenzhang123 投稿時間：2007-4-11 15:55:00 843 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)?！疤岣吲毠に刭|(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競爭的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，全面實施女職工素質(zhì)工程，使 “缺啥補啥”、“爭做復(fù)合型人才”、“爭當(dāng)崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結(jié)合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地開展活動，以提高女職工素質(zhì)為主線，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，突出特色，重點抓好調(diào)查研究，抓好工作落實，總結(jié)經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念的認(rèn)識，推動女職工各項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。

一、加強女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要。各級女工組織按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。本著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強對婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強各項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加強理論學(xué)習(xí)知識，提高專業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思想、與是俱進(jìn)的模范；勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進(jìn)作用。進(jìn)一步增強女職工委員會的凝聚力和向心力。

二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性 隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠奉獻(xiàn)為出發(fā)點，從關(guān)心愛護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動保護(hù)工作，進(jìn)一步強化女職工勞動保護(hù)工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強憂患意識，提高自我維護(hù)和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

三、強化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質(zhì)的重要措施

突出培訓(xùn)重點，抓好骨干隊伍建設(shè)。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，始終堅持 “抓龍頭，帶隊伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，鼓勵女職工“自學(xué)成才”，增強女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調(diào)動女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑

崗位練兵，技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)經(jīng)營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”，為全體女職工樹立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。

五、強化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求

提高素質(zhì)，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認(rèn)識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻(xiàn)，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會的認(rèn)可，實現(xiàn)生命的價值

淺談維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿時間：2007-8-29 16:20:00 996 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，我國的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動構(gòu)建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點，特別是關(guān)于工會女職工組織如何切實履行好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責(zé)也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益問題的一些看法。由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經(jīng)濟(jì)成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業(yè)問題、社會救助問題，合法權(quán)益與特殊利益的保護(hù)問題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認(rèn)同感和依賴感的進(jìn)一步增強，因此對于女職工工會組織則更加應(yīng)將維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。

那么工會女職工組織如何在新形勢下進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進(jìn)行加強。

一、建立有效的維權(quán)機制。隨著社會發(fā)展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現(xiàn)自我價值的新的社會支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會女職工組織擴(kuò)大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來工會女職工組織工作內(nèi)容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此需要探索符合時代特征、區(qū)域特色、女職工特點的維權(quán)工作機制和運行體系。把建立女職工維權(quán)機制作為工會女職工組織的一個戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標(biāo)納入全社會發(fā)展中，同時在維權(quán)體系方面進(jìn)行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強維權(quán)職能，加大政策力度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在良好的機制環(huán)境中才能得以充分的實現(xiàn)。維權(quán)機制的形成，可以為加強維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。

二、提高女職工的素質(zhì)。工會女職工的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點來抓，尤其當(dāng)前我們要完成“十一五”時期的目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，就必須進(jìn)一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊伍。通過開展“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動”、開辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實踐中增長知識和才干。圍繞增強自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。另外對于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點對象。通過把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大女職工通過提高自身素質(zhì)實現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實女職工培訓(xùn)經(jīng)費，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進(jìn)人物時為女職工提供公平、公正的機會，充分調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、加強工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內(nèi)容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進(jìn)步與發(fā)展，實現(xiàn)男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實科學(xué)發(fā)展觀、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，充分發(fā)揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級產(chǎn)業(yè)工會和工會有關(guān)部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進(jìn)一步加強工會女職工組織建設(shè)。不斷增強政治意識、全局和大局意識、責(zé)任意識，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來。積極做好基層特別是企業(yè)工會女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會員發(fā)展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進(jìn)一步加強工會女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。做好工會女職工組織的機構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環(huán)境，為開展工會女職工工作創(chuàng)造有力條件。

四、加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實施“網(wǎng)絡(luò)建會”，構(gòu)建群眾性、社會化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權(quán)的要求，堅持把維權(quán)工作融入到社會開放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時掌握女職工權(quán)益動向，建立信訪咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙；建立司法保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。運用法律手段維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會組織與司法部門聯(lián)合建立法律援助機構(gòu)；建立社會救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強政府監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合，對女職工特殊利益法規(guī)貫徹實施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會監(jiān)督渠道，及時反映各種侵權(quán)問題。

工會女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權(quán)機制、提高女職工的素質(zhì)、加強工會女職工的工作能力和水平、及加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個方面不斷推進(jìn)工會女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。