第一篇：超市員工考勤管理規(guī)定

超市員工考勤管理規(guī)定

一、為什么考勤

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核。

二、事假

1、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假，假后必須補(bǔ)寫假條。

2、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批，4天以上（含4天）由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。

三、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。

四、考勤人員范圍

凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤（總經(jīng)理、店長(zhǎng)、采購人員免于考勤）

五、簽卡

1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。

2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計(jì)為曠工。

3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

六、遲到、早退、曠工

1、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。

2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請(qǐng)假，否則按曠工處理。

4、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。

5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資；每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。

第二篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性和工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特?cái)M定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、工作時(shí)間

1、公司依據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性、訂單業(yè)務(wù)及生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排員工的工作時(shí)間；

2、公司正常工作時(shí)間實(shí)行每周6天、每天8小時(shí)工作制，長(zhǎng)白班人員以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提，生產(chǎn)線人員可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定工作時(shí)間和方式；

3、為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

四、考勤管理

1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起，直至離職之日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作；

2、員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤不得遲到和早退，違者依公司相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處；

3、員工在正常工作時(shí)間內(nèi)禁止擅離工作崗位和處理個(gè)人私事，如

有私事辦理必須按規(guī)定請(qǐng)假；如因工作需要離開工作場(chǎng)所，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可離開，否則以曠工處罰；

4、公司以月為單位統(tǒng)計(jì)考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門需安排專人負(fù)責(zé)本部門每日的考勤統(tǒng)計(jì)，并做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)；

5、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司的考勤管理，各部門應(yīng)于每月30日前將當(dāng)月考勤表匯總送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交財(cái)務(wù)部備案，作為薪資發(fā)放的依據(jù)；

6、為規(guī)范考勤記錄，考勤表統(tǒng)一采用下列符號(hào)記載員工出勤情況：

出勤：√

事假：＋

曠工：○

出差：□

公休：△

遲到：◆

早退：▼

工傷假：■

五、員工請(qǐng)假

1、員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，一律視為曠工；

2、請(qǐng)假人員提前返崗者須及時(shí)到行政部銷假，否則有權(quán)不計(jì)考勤；

3、事假

（1）員工因私人事務(wù)須在工作日內(nèi)親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。請(qǐng)假5天及以下者需提前2天申請(qǐng)，請(qǐng)假5天以上者需提前一周申請(qǐng)，不提前者公司將作相應(yīng)處理；

（2）員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫《員工請(qǐng)假單》，交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批即可，事假期間不發(fā)工資。

4、工傷假

員工因負(fù)傷或致殘且符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和要求的，醫(yī)療期間按基本工資（自受傷當(dāng)月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發(fā)放；

5、員工如因情況緊急不能事先請(qǐng)假可用電話、網(wǎng)絡(luò)等方式請(qǐng)假，到崗后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期不夠時(shí)應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；

6、特殊情況無法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可請(qǐng)人代辦手續(xù)或事后補(bǔ)齊手續(xù)；

7、員工請(qǐng)假手續(xù)審批完畢后，須將《員工請(qǐng)假單》交行政部備案。

六、違紀(jì)考核

員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗和吸煙等五種情形，具體處理方式如下：

1、遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)的視為遲到。遲到15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位下班的視作早退。早退15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

3、曠工：?jiǎn)T工無故不出勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續(xù)曠工三天者，予以除名；

4、脫崗：?jiǎn)T工上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的視作脫崗。脫崗15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款20元；

5、吸煙：?jiǎn)T工上班期間只能在指定位置區(qū)域吸煙，有違反者每次給予20元罰款；

6、凡違反以上規(guī)定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情處理的方式進(jìn)行，并由行政部將《罰款通知單》送至個(gè)人簽收確認(rèn)。

七、附則

1、因不在本規(guī)定所列情形范圍內(nèi)而發(fā)生的異常考勤，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見辦理；

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實(shí)施。

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

1．考勤：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)至17時(shí)，每周六、周日不上班，因季節(jié)變化和特殊原因需要調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由辦公室另行通知。員工必須保證按企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間上班。

1．1公司勞資員負(fù)責(zé)全公司員工考勤管理工作，對(duì)各車間、部門上報(bào)的各種假條和考勤記錄認(rèn)真審核。

1．2各車間、部門的統(tǒng)計(jì)員每日必須填寫考勤記錄，每月25日前將記錄經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司勞資員。

1．3員工嚴(yán)格遵守考勤制度，不許遲到早退，中間脫崗，外出辦事必須持有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門證，無證者外出按曠工處理。

1．4門衛(wèi)和各車間負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門證和請(qǐng)假條。

2．病事假規(guī)定

2．1事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假三天以內(nèi)由車間主任和部長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由主管經(jīng)理簽署意見批準(zhǔn)，事假最高不準(zhǔn)超過10天。

2．2病假：?jiǎn)T工患病休假，需持醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，沒有醫(yī)療證明按事假處理。

2．3病假工資待遇：按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．4員工因患病醫(yī)療期滿后，按《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定執(zhí)行。

3．曠工

3．1員工無故曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工二天（含二天）以上按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

3．2婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．工傷

4．1在工作時(shí)間因工負(fù)傷一天以上者，由所在車間、部門在12小時(shí)內(nèi)填寫工傷事故報(bào)告一式三份，報(bào)勞資、工會(huì)、無報(bào)告病假處理。

4．2工傷治療按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

4．3因工致殘由工會(huì)、勞資部門上報(bào)市勞動(dòng)局辦傷殘鑒定手續(xù)。

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實(shí)情況；各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對(duì)本部門的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門考勤人員要實(shí)事求是做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經(jīng)人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

3、員工調(diào)動(dòng)單位、進(jìn)入及離開公司的時(shí)間等項(xiàng)目，必須在考勤表備注欄內(nèi)填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)員工，從下一開始執(zhí)行）。

1.2不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

5、集團(tuán)外聘人員、調(diào)配人員享受每2個(gè)月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個(gè)月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報(bào)銷符合公司規(guī)定的費(fèi)用。

2、生育假

2.1女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至150天。難產(chǎn)的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

2.4女員工生育一個(gè)孩子后實(shí)行節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。

2.5員工實(shí)行節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工行結(jié)扎手術(shù)7天；女員工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

2.6假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

3、哺乳假

3.1產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，假期最長(zhǎng)為7個(gè)月，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，期間發(fā)基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。往返路途時(shí)間另外計(jì)算。

4、工傷假

員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認(rèn)后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。途中車旅費(fèi)由員工自理。其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅(jiān)持工作，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請(qǐng)病假。

6.2員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為1

2個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

6.3公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。

6.4企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

6.5醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的根據(jù)本人在公司工作的時(shí)間，一次性發(fā)給1-12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會(huì)待業(yè)。

7、婚 假

員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

8、事 假

事假無工資；內(nèi)事假不得超過2個(gè)月。超過2個(gè)月的，超出時(shí)間按曠工處理。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)董事長(zhǎng)批示。

9、補(bǔ)休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。

10、員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類假期一般以為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計(jì)。

11、員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時(shí)間另行給假。

第五篇：IT員工考勤管理規(guī)定

2011年8月

員工考勤管理制度

1.目的

為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識(shí)和工作效率，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。

2.適用范圍

適用于公司全體員工。

3.職責(zé)

3.1 行政部負(fù)責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)和核定工作；

3.2 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報(bào)工作。

4.管理程序

4.1 考勤時(shí)間與周期

4.1.1 依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，公司實(shí)行每周五天工作制，每天平均工作8小時(shí)，每周平均工作40小時(shí)，周六、周日和國(guó)家法定節(jié)假日正常休息。4.1.2 工作時(shí)間不包括就餐、休息等時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。每日工作時(shí)間：9：00－18：00 午休時(shí)間：12：30－13：30 如臨時(shí)變動(dòng)，以公司通知為準(zhǔn)。

4.1.3 考勤周期以自然月作為周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核定。新入職員工為實(shí)際到崗之日至當(dāng)月最后一天。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。

4.1.4 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?鏈接地址：http://dworks.d-heaven.com/

當(dāng)日考勤在中午12:00之后可查詢；每個(gè)自然月結(jié)束后進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月考勤明細(xì)將于次月初在公司Sharepoint公布。鏈接地址：http://share.d-heaven.com/

4.2 門禁管理

4.2.1 員工上、下班，加班或其他任何時(shí)間進(jìn)出辦公樓時(shí)須隨身攜帶門禁卡，主動(dòng)刷卡；

4.2.2 門禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功；

4.2.3 上下班刷卡時(shí)，盡量不要多人同時(shí)刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況；

4.2.4 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)無法識(shí)別的情況；

4.2.5 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退；

4.2.6 門禁卡損壞或丟失需及時(shí)向行政部申請(qǐng)辦理更換或補(bǔ)辦，行政部門僅免費(fèi)辦理一次，以后更換收取工本費(fèi)20元。

4.3 特殊考勤人員

4.3.1 三級(jí)經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計(jì)考勤人員（但仍需刷卡）。4.3.2 不以刷卡記錄計(jì)考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報(bào)日志，以日志作為考勤依據(jù)。

4.4 異?？记?/p>

4.4.1 未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺(tái)的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔(dān)；

4.4.2 遲到早退:員工每月遲到早退的總時(shí)間在30分鐘（含）以內(nèi)不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。

4.4.3 因公外出:工作時(shí)間內(nèi)因公外出1天以內(nèi)，須預(yù)先通知部門經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計(jì)表中填報(bào)。

4.4.4 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機(jī)構(gòu)，其考勤由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)記錄。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。

4.5 員工考勤記錄用途

4.5.1 計(jì)算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)； 4.5.2 員工年終獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)；

4.5.3 考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容； 4.5.4 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)； 4.5.5 員工晉級(jí)、加薪的重要依據(jù)； 4.5.6 執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

4.6 加班、存休、調(diào)休

4.6.1 公司提倡員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，不鼓勵(lì)在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點(diǎn)。為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制，各部門、分子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。

4.6.2 因員工個(gè)人原因造成，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班范疇。

4.6.3 具備下列情況之一者，可以申請(qǐng)加班，但每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。

4.6.3.1 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運(yùn)行； 4.6.3.2 上級(jí)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

4.6.3.3 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時(shí)間內(nèi)出勤工作的。4.6.4 因工作需要，個(gè)人申請(qǐng)或公司安排進(jìn)行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請(qǐng)公文；個(gè)人在工作時(shí)間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文； 4.6.5 下班后18點(diǎn)至19點(diǎn)為晚飯時(shí)間，夜間加班時(shí)間從19：00開始。4.6.6 所有加班以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)部分不計(jì)。

4.6.7平時(shí)加班（如果加班總時(shí)間超過4小時(shí)且結(jié)束時(shí)間為凌晨4點(diǎn)后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補(bǔ)貼300元）、公休日加班，36小時(shí)/月以內(nèi)計(jì)發(fā)加班工資（按國(guó)家規(guī)定周一到周五加班1.5倍、公休日加班倍計(jì)算），36小時(shí)/月以外時(shí)間視為存休；法定假日加班，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資；

管理人員（三級(jí)及以上）與市場(chǎng)營(yíng)銷人員、產(chǎn)品方案類人員及交付項(xiàng)目、POC、MEE、人力外包類、有明確績(jī)效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。

4.6.8 存休狀況下部門應(yīng)及時(shí)安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計(jì)算。遇病、事假時(shí)，在履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，可以用存休時(shí)間沖抵；

存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。4.6.9 強(qiáng)制調(diào)休：

通宵加班一晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天；

連續(xù)通宵加班兩晚的，強(qiáng)制調(diào)休一天，補(bǔ)貼按1.5倍發(fā)放； 連續(xù)加班三天且超過9小時(shí)的，強(qiáng)制調(diào)休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強(qiáng)制調(diào)休一天；

法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強(qiáng)制調(diào)休一天，法定加班費(fèi)照常發(fā)放，強(qiáng)制調(diào)休從以前加班中沖抵。

加班調(diào)休按照加班時(shí)長(zhǎng)1：1的比例調(diào)休

4.6.10 出差期間如遇公休日，不計(jì)加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實(shí)際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。4.6.11 加班審批：所有加班至少由公司二級(jí)部門負(fù)責(zé)人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。

4.7 曠工

曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個(gè)工作日薪資，一個(gè)考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無條件予以解除勞動(dòng)合同，不給予任何形式的補(bǔ)償。有下列情況之一者，按曠工處理：

4.7.1 未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 4.7.2 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 4.7.3 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 4.7.4 假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者；

4.7.5 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者；

4.7.6 員工無故脫崗一小時(shí)以上者，計(jì)曠工1天； 4.7.7 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。

4.8 休假管理

4.8.1 假期規(guī)定

4.8.1.1法定假期：國(guó)家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國(guó)務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

具體休假時(shí)間由公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定。4.8.1.2 帶薪年假

a)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

b)年假以自然年為計(jì)算周期，新進(jìn)員工工作已滿12個(gè)月者，當(dāng)年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。超過1天的年假申請(qǐng)需要提前3天提出，超過3天的年假申請(qǐng)需要提前5天提出。年假計(jì)發(fā)全薪，不計(jì)補(bǔ)助。

c)年假可推遲到下一個(gè)自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假?zèng)_抵。

d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實(shí)習(xí)期的員工；

當(dāng)請(qǐng)事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 當(dāng)請(qǐng)病假（包括帶薪病假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個(gè)（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。

e)辭職或因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被公司開除的員工，自公司批準(zhǔn)或作出上述決定的同時(shí)，年假作廢。

4.8.1.3 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個(gè)自然可享受4天（即32小時(shí)）的帶薪病假；1個(gè)季度最多可享受1天（即8小時(shí)）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。

如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當(dāng)請(qǐng)事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12天（含）以上的； b)當(dāng)曠工2天以上的； c)當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。4.8.1.4 帶薪特殊事假：

帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護(hù)假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。

帶薪特殊事假與員工薪資密切相關(guān)，員工請(qǐng)帶薪特殊事假時(shí)，由二級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后，須報(bào)到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。4.8.1.4.1 婚假：

a)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個(gè)工作日的婚假；

b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個(gè)工作日的晚婚假；

c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級(jí)、部門主管和人力資源部申請(qǐng)婚假； d)員工申請(qǐng)婚假時(shí)需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時(shí)間之后方可申請(qǐng)；

e)如果暫時(shí)無法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；

f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可分2個(gè)時(shí)間段享受。

4.8.1.4.2 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；

b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。

c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級(jí)、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時(shí)段享受。4.8.1.4.3 生產(chǎn)陪護(hù)假：

a)男性員工的配偶生產(chǎn)時(shí)，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產(chǎn)陪護(hù)假； b)生產(chǎn)陪護(hù)假為5個(gè)工作日；

c)員工需至少提前2周向直接上級(jí)和部門主管申請(qǐng)生產(chǎn)陪護(hù)假； d)假期結(jié)束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關(guān)證明； e)生產(chǎn)陪護(hù)假需一次性休完，不能分時(shí)段享受。

4.8.1.4.4 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個(gè)工作日的喪假；

4.8.1.4.5 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時(shí)，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時(shí)間應(yīng)與公司約定，哺乳時(shí)間不得隨意變動(dòng)。兼職、試用期、實(shí)習(xí)期員工不享受哺乳假。4.8.2 請(qǐng)假與銷假

請(qǐng)假需通過OA系統(tǒng)填寫請(qǐng)假單，被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單人力資源部備案。請(qǐng)假人恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。

4.8.2.1 部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。

4.8.2.2 遇特殊情況，無法提出書面申請(qǐng)時(shí)，可先提出口頭申請(qǐng)（如通過電話等方式），恢復(fù)工作當(dāng)日再補(bǔ)交請(qǐng)假公文，同時(shí)銷假。

4.8.2.3 因工作需要時(shí)，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。4.8.2.4請(qǐng)假長(zhǎng)于15天，假期滿恢復(fù)工作時(shí)需要向人力資源部報(bào)備銷假。4.8.2.5如員工需要變更請(qǐng)假時(shí)間，需要報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報(bào)送人力資源部備案。

4.9 考勤程序

4.9.1 行政部于次月第一、二個(gè)工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認(rèn)，于第三個(gè)工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。

4.9.2 各部門在下月第二個(gè)工作日請(qǐng)認(rèn)真審核部門考勤情況，及時(shí)審批，下月第三個(gè)工作日起將不再接受異?？记谔顖?bào)，對(duì)此出現(xiàn)的任何問題由部門負(fù)責(zé)承擔(dān)。

4.10 考勤獎(jiǎng)罰

4.10.1 處罰

無論是否執(zhí)行績(jī)效，對(duì)于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的取消評(píng)優(yōu)資格甚至勸退。

本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊(cè)》中涉及的相關(guān)內(nèi)容同時(shí)更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權(quán)。