第一篇：關于印發(fā)《中鐵三局集團有限公司安全生產經濟獎懲辦法(試行)》的通知

中鐵三局集團有限公司文件

中鐵三安〔2014〕424號

關于印發(fā)《中鐵三局集團有限公司安全生產

經濟獎懲辦法（試行）》的通知

集團公司各單位：

為深入貫徹國家新修訂的《安全生產法》和國務院國資委《中央企業(yè)安全生產考核實施細則》，進一步完善企業(yè)安全生產“黨政同責、一崗雙責”責任履行和獎懲機制，調動各系統、各單位、各片區(qū)和各部門相關負責人全面履行安全生產職責的主動性和積極性，有效遏制生產安全事故，保障企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，根據《關于印發(fā)〈中國中鐵股份有限公司施工企業(yè)安全生產經濟獎懲辦法（試行）〉的通知》（中鐵股份安全〔2014〕170號），集團公司研

第二篇：關于印發(fā)《中鐵三局集團有限公司工程質量獎懲辦法》的通知2

中鐵三安〔2012〕308號

關于印發(fā)《中鐵三局集團有限公司工程

質量獎懲辦法》的通知

集團公司各單位：

為進一步加強集團公司工程項目質量管理，杜絕質量事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，提升企業(yè)社會信譽，樹立良好的企業(yè)形象，根據國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司、集團公司有關文件規(guī)定，結合新時期施工現場質量管理的特點和要求，對《中鐵三局集團有限公司工程質量獎懲辦法》（中鐵三安〔2010〕284號）部分條款進行了修訂，經集團公司2012年7月13日第二次總經理辦公會議審議通過?，F予印發(fā)，自印發(fā)之日起施行。

次。各單位發(fā)生違章違規(guī)等質量不良行為、發(fā)生工程質量事故或在質量監(jiān)督檢查中發(fā)現存在嚴重質量問題，或因質量問題被上級單位通報批評，集團公司依據本《辦法》罰則規(guī)定進行經濟處罰，相應罰款在單位工程質量保證金中扣除。

第七條

工程質量保證金資金實行專戶存儲，?？顚Ｓ?。第八條

各子分公司每年在施工生產計劃下達、與集團公司總經理簽訂《安全質量責任書》后的30日內向集團公司財務部足額上繳本單位工程質量保證金。

逾期不繳納的，按3%比例核減子分公司班子成員當年年薪。繳納確有困難的，在限期內與集團公司財務部協商解決；不能足額繳納的，分別向集團公司總會計師、分管安全質量的副總經理、總經理書面請示，按集團公司總經理批示意見繳納，最低不少于100萬元。

第九條

質量指標不超標的單位全額返還工程質量保證金（各項罰款除外）。

第十條

工程質量保證金和各項罰款必須?？顚Ｓ谩８黜椓P款由集團公司安質部出具罰款單，財務部在各單位工程質量保證金中抵扣，不足抵扣部分由財務部向有關單位追收。

第十一條

工程質量保證金罰沒部分和各項罰款的使用，主要用于對工程質量先進單位和個人的獎勵、工程質量教育和宣傳、質量檢測設備和器材的購置、更新及維修、優(yōu)質工程現場驗收以

及質量管理各項監(jiān)督檢查的差旅費及其有關費用、以及其它與工程質量工作相關的費用。該費用的使用由集團公司安質部提出計劃報告經主管領導批準后報銷列支。

第三章

表彰獎勵

第十二條 實現工程質量目標，集團公司對施工單位予以表彰獎勵。集團公司設優(yōu)質工程貢獻獎，主要用于獎勵項目經理和在質量管理和質量創(chuàng)優(yōu)工作中做出突出貢獻的技術人員、質檢人員、組織申報及文整資料等有關人員。

1、獲集團公司或地市級優(yōu)質工程獎勵2萬元，作為有關個人獎勵（其中項目負責人50％）。由集團公司發(fā)文給予表彰獎勵，核發(fā)優(yōu)質工程證書。

2、獲股份公司優(yōu)質工程獎勵3萬元，作為有關個人獎勵（其中項目負責人40％）。

3、獲?。ú浚┘墐?yōu)質工程獎勵5萬元，作為有關個人獎勵（其中項目負責人30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關個人獎勵（其中項目負責人30％）。

5、獲國家優(yōu)質工程金質獎獎勵30萬元；獲國家優(yōu)質工程銀質獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關個人

4、工區(qū)（架子隊）專職質檢員、技術員、試驗人員不正確履行《工程項目質量管理辦法》中規(guī)定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責任單位處5萬元/次經濟處罰。

第二十一條

有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰，個人罰金應在10日內由所在單位上繳集團公司財務部。

1、被集團公司通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領導給予0.5萬元經濟處罰，對分管領導給予0.4萬元經濟處罰。對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予1萬元經濟處罰，對分管領導給予0.8萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

3、被鐵道部或其他部委等省級單位通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管領導給予1.6萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。

4、子分公司未組織施工現場技術、試驗、質檢人員參加質量培訓考核，或者專職質檢員無證上崗的，對子分公司行政主要負責人和包保責任人分別給予0.5萬元經濟處罰；集團公司直屬指揮（經理）部未組織項目技術、質檢和試驗人員學習規(guī)范驗標及

相關方要求的，對指揮（經理）部主要行政領導（常務）和包保責任人分別給予0.5萬元經濟處罰。

5、工區(qū)（架子隊）專職質檢員、技術員、試驗人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節(jié)輕重，對責任單位主要領導和包保責任人分別給予1萬元經濟處罰，對分管領導給予0.8萬元經濟處罰；對集團公司直屬指揮（經理）部指揮長（經理）（常務）和包保責任人分別給予1萬元經濟處罰，對分管領導給予0.8萬元經濟處罰。

第二十二條

事故處罰

發(fā)生工程質量事故，除股份公司和地方政府對事故罰款以外，集團公司對各類事故實施經濟處罰。

1、發(fā)生一般工程質量事故，集團公司對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經濟處罰，對責任單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管領導給予1.6萬元經濟處罰。

2、發(fā)生較大質量事故、或發(fā)生嚴重質量問題及重大不良行為，被鐵道部通報的，集團公司對責任單位按事故損失金額的30%～40%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予3萬元經濟處罰，對分管領導給予2.4萬元經濟處罰。

3、發(fā)生重大質量事故，集團公司對責任單位按事故損失金額的20%～30%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予4萬元經

第三篇：廣達鐵路工程集團有限公司安全生產獎懲辦法(試行)

廣達鐵路公司安全生產獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為深化安全生產基礎建設，加強安全風險源頭控制，強化安全生產“紅線、責任、風險、規(guī)則”四種意識，調動全體干部職工主動防控安全隱患、減少設備故障和“三違”現象，保證廣達鐵路公司（以下簡稱公司）安全生產持續(xù)穩(wěn)定，確保安全生產目標的實現，根據《鐵路交通事故調查處理規(guī)則》、等有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 安全監(jiān)察部負責收集、匯總安全生產獎懲意見，由公司安全分析會研究后，以通報形式發(fā)文執(zhí)行。

第三條 安全生產獎懲是指對安全生產工作做出顯著成績和突出貢獻，防止事故的單位、集體、個人給予的精神和物質獎勵。對發(fā)生安全責任事故及安全生產責任未落實、嚴重違反作業(yè)紀律、勞動紀律和作業(yè)標準，尚未造成嚴重后果的單位、集體、個人給予行政和經濟處罰。

第四條 本辦法用于安全生產獎懲，適用于公司所屬各部室、站區(qū)以及聯合運輸單位、承包商、施工單位。

第二章 安全獎勵

第五條 公司建立安全獎勵基金，實行?？顚Ｓ?，安全獎勵基金來源于上級單位給公司的各類安全獎金、公司各類安全罰款。

第六條 公司安全獎勵分為階段性安全生產獎、全員安全生產風險抵押獎、風險預控管理體系建設達標獎、臨時獎 勵。

1.階段性安全生產獎是根據安全生產的需要，在公司實現階段性安全目標后，公司一次性發(fā)放給全員的獎勵。

2.全員安全生產風險抵押獎是參加安全風險抵押的人員，在公司安全目標實現后，公司一次性兌現給抵押人的獎勵。

3.風險預控管理體系建設達標獎是公司獲得集團公司風險預控管理體系建設達標目標后，給予的獎勵。按照集團公司相關政策由公司安委會研究具體分配方案。

4.臨時獎勵是公司給予發(fā)現事故隱患、防止可能發(fā)生事故以及為防止事故擴大做出突出貢獻的有功人員的獎勵。

第七條 獎勵范圍及標準

1.上報集團公司的請獎范圍及標準參照《廣達鐵路有限公司安全生產獎懲辦法》執(zhí)行。對上報公司未給予獎勵的，經安全分析會研究決定給予獎勵。

2.公司獎勵范圍除附件1規(guī)定外，包括公司安全分析會研究決定其他應給予安全獎勵的。獎勵標準按A類事件獎勵1000元，B類事件獎勵300元，C類事件獎勵200元執(zhí)行。

第八條 對給予臨時獎勵的單位、集體、個人，屬于本崗位職責范圍內的行為按照第七條規(guī)定標準的50%執(zhí)行，非職責范圍內的全額獎勵。

第九條 公司給予獎勵的，項目部原則上不予重復獎勵。第十條 在對防止事故、發(fā)現設備隱患有功人員獎勵的同時，要認真分析原因，確認有其他責任人的，對相關責任人進行處罰。第十一條 凡發(fā)現弄虛作假，騙取獎勵的，安全監(jiān)察部除追回獎勵外，對責任單位（單位管理人員、獲得獎勵的個人）處以獎勵金額2倍的罰款。

第十二條 獎勵申報程序

1.站區(qū)在防止可能發(fā)生的事故后，應立即電話匯報公司安全監(jiān)察部，并在24小時內將請獎報告、證明材料發(fā)送至專業(yè)安全監(jiān)察內網信箱，并保存好有關實物和圖像資料。上報時車站、工隊負責人要認真調查，嚴格把關，保證材料真實性。

2.安全監(jiān)察部在接到請獎報告后要及時、準確的做好事件調查與核實工作。

3.安全監(jiān)察部核查請獎報告無誤，經安全分析會審核通過后，給予下發(fā)獎勵通報或報請集團公司獎勵。

第三章 安全處罰

第十三條 安全處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。經濟處罰是指對嚴重違反勞動紀律、作業(yè)紀律、作業(yè)標準化的干部、職工，以及造成事故（故障）的責任者按照一定標準給予的罰款。

第十四條 安全處罰標準

（一）對A類違章違紀的相關責任人處罰

1.對當事人罰款300元；自管人員情節(jié)嚴重的經安委會討論可給予當事人停職3天處理；對于聯運單位的職工，情節(jié)嚴重的經安委會討論可給予清退處理。2.卡控失職的人員罰款200元。

3.四等站站長、所在班組值班主任、工長罰款100元。4.站區(qū)主任、三等站站長（含副站長）、工隊長、專業(yè)安全員及技術員罰款100元。

（二）對B類違章違紀的相關責任人處罰 1.當事人罰款300元。

2.卡控失職的人員罰款200元。

3.四等站站長、所在班組值班主任、工長罰款100元。4.站區(qū)主任、三等站站長（含副站長）、工隊長、專業(yè)安全員及技術員罰款50元。

（三）對C類違章違紀的相關責任人處罰 1.當事人罰款100元。2.卡控失職的人員罰款50元。

3.四等站站長、所在班組值班主任、工長罰款50元。

（四）公司對站區(qū)“三違”人員做出處罰后，站區(qū)不得做出二次處罰；站區(qū)自查發(fā)現的“三違”問題，確實整改的，公司不再追究。

第十五條 有下列不安全行為之一的，經安全分析會討論決定，可根據該行為性質，危害程度等對直接責任人，負有管理責任的部門及管理人員處以200-1000元的罰款。

1.不服從生產指揮和工作分配，嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度行為；

2.消極懈怠，玩忽職守，違章指揮，危及運輸安全的； 3.違反技術規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程以及施工安全管 4 理規(guī)定，造成重大隱患或給企業(yè)造成經濟損失的；

4.對檢查發(fā)現或上報的各類安全隱患未及時采取措施整治的；

5.因檢修、維護、保養(yǎng)不到位，造成設備責任故障或在設備故障調查中隱瞞、遲報、推諉責任的；

6.工作不負責任，未認真履行本人崗位職責的； 7.其他依據有關規(guī)定應當給予處分的的情形；

8.情節(jié)特別嚴重的經公司安委會研究決定可提級處理。第十六條 依據本辦法規(guī)定的處罰和獎勵，安全監(jiān)察部負責建賬，公司計劃財務部負責收取，統一納入安全獎勵基金管理。

第十七條 凡發(fā)生職工因工重傷及其以上事故和責任鐵路交通事故的站、隊，取消其當年評比各類先進資格，相關責任人在考核內不得授予榮譽稱號，扣除責任站、隊本季度考核獎；發(fā)生A類違章的責任人，除按本辦法處罰外，取消其當年評先資格。

第十八條 本辦法由安全監(jiān)察部負責解釋，未盡事宜由公司安委會研究決定，本辦法自發(fā)布之日起實行。

廣達鐵路工程集團有限公司

2017年5月1日

第四篇：關于印發(fā)《安全生產獎懲辦法》的通知

關于印發(fā)《安全生產獎懲辦法》的通知

公司各部室：

為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任制，促進公司安全生產管理水平的提高。進一步加大安全生產考核和獎懲力度，做到獎罰分明，提高公司員工參與安全工作的積極性和主動性，有效的避免各類不安全事件的發(fā)生。現結合實際，對公司《安全生產獎懲辦法》進行重新修訂，予以印發(fā)，請各單位認真貫徹執(zhí)行。

附件1：《安全生產獎懲辦法》

二〇一八年一月二日附件1：

安全生產獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，促進公司安全生產管理水平的提高，避免各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響事故的發(fā)生，在安全生產中做到獎罰分明，結合本單位工作實際，制定本辦法。

第二條 安全生產工作獎懲辦法貫徹“以責論處、重獎重罰”的原則。實行安全生產目標管理，對在實現安全生產目標過程中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的單位和有關責任人員給予通報批評和經濟、開除、留用察看（只發(fā)放最低生活費）處罰；對失職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒有造成嚴重后果的，也要給予嚴肅批評和經濟處罰。

第三條

安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人應給予重獎；對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的，應給予重罰。

第四條

實行獎懲制度，要體現安全生產權責追究和獎罰分明的原則，在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，堅持思想教育與經濟處罰相結合的原則。

第二章 表彰和獎勵 第一節(jié) 安全獎的發(fā)放原則

第五條 安全獎主要發(fā)給承擔安全生產風險壓力較大的人 員。生產人員與非生產人員的安全獎分配要拉開檔次。

第六條 按照各級人員所承擔的安全責任、安全風險大小劃分不同的獎勵范圍類別。

第七條

對發(fā)現重大事故隱患或為安全生產做出突出貢獻的部門和個人，給予經理嘉獎。

第二節(jié) 安全獎的分類及兌現辦法

第八條 安全獎分類：安全生產目標獎、月度安全生產目標獎、鍋爐運行周期獎和經理嘉獎。

第九條 安全生產目標獎

（一）各級安全生產目標

1、公司安全生產目標：①不發(fā)生生產人身死亡事故；②不發(fā)生一般及以上設備、火災與同等及以上交通責任事故；③不發(fā)生惡性誤操作事故。

2、各部室安全生產目標：①不發(fā)生人身重傷及以上事故；②不發(fā)生設備、火災與同等及以上交通責任事故；③不發(fā)生惡性誤操作事故；④發(fā)生人身輕傷不超過3次/年；⑤發(fā)生責任設備一類障礙不超過2次/年。

3、生產車間（各值）安全生產目標：①不發(fā)生有本值人員責任的設備、火災與同等及以上交通責任事故；②不發(fā)生惡性誤操作事故；③發(fā)生人身輕傷不超過2次/年；④發(fā)生責任設備二類障礙不超過2次/年。

上述各單位安全生產目標，如變動時以每年簽定的安全生產目標管理責任書所列為準。

（二）獎勵辦法

1、安全生產目標獎制度，各部室、車間職工按崗位職責分工及所承擔安全風險大小，安全風險崗位基數不同（具體數額詳見附表1），車間級兼職安全員在原崗位安全風險崗位基數基礎上增 加50（不包括值長兼職），班組級兼職安全員（不包括生產專工及班組長兼職）在原崗位安全風險崗位基數基礎上增加50。

2、部室、車間、班組的安全生產目標獎。凡實現第九條所列安全生產目標的單位，發(fā)放月度安全生產目標獎，獎勵額度為返還各崗位人員安全風險崗位基數的50%。

3、公司的安全生產目標獎實施年考核、年獎勵。凡實現第九條所列公司安全生產目標，在全公司范圍內發(fā)放安全生產目標獎，獎勵額度為返還各崗位人員安全風險崗位基數的1.5倍。

4、安全生產目標獎不重復獎勵，實施就高原則。

（三）考核辦法

1、公司安全生產目標完成情況以上級主管部門考核為準。

2、公司各部室、車間及班組的安全生產目標完成情況由安環(huán)部負責進行考核，考核結果由月度安全目標責任獎兌現。

3、凡未實現第九條所列安全生產目標的單位，取消本單位及月度安全生產目標獎的發(fā)放。

4、其他規(guī)定（也適用月度安全生產目標獎的計算）： ①月度安全生產目標獎，按實際出勤天數（包括法定休班）兌現獎勵，月出勤率低于80%時，取消當月月度安全生產目標獎，年內累計請假超過25天，取消安全生產目標獎；

②月內曠工一次，取消當月月度安全生產目標獎，年內累計曠工3次，取消安全生產目標獎；

③工作變動后，按新崗位調整安全風險崗位基數，分別計算； ④員工簽訂合同后，未正式上崗前，按所在專業(yè)最低崗位安全風險崗位基數計算；

⑤實習員工入廠后按全廠最低崗位安全風險崗位基數，晉升 崗位后按所晉升崗增加安全風險崗位基數；

⑥發(fā)生不安全事件，責任人所在崗位安全風險崗位基數降至最低。

⑦公司安全運行記錄由安環(huán)部負責統計。第十條 月度安全生產目標獎

（一）全年月度安全生產目標獎共十二次，每個月各部室實現安全生產目標后，公司將對該部室發(fā)放月度安全生產目標獎，獎金返還比例為安全風險崗位基數的50%。

（二）在月度安全考核期內發(fā)生本單位人員造成的設備異常及違章現象（作業(yè)性違章、指揮性違章、管理性違章），根據安環(huán)部的認定，按簽定的安全目標管理責任書兌現考核。

第十一條 鍋爐運行周期獎

（一）單臺鍋爐因檢修質量運行周期低于30天（包括30天），取消檢修人員當月安全生產目標獎；單臺鍋爐因運行人員失誤導致運行周期低 于30天（包括30天），取消當值鍋爐班組人員當月安全生產目標獎。

（二）單臺鍋爐運行期間，鍋爐連續(xù)運行100天及以上，檢修人員、鍋爐運行人員，安全風險崗位基數返還比例提高30%，公司其他人員安全風險崗位基數返還比例提高10%。

（三）兩臺鍋爐運行期間，只要一臺鍋爐運行周期因檢修質量低于30天（包括30天），檢修人員當月返還安全風險崗位基數比例降低10%；只要一臺鍋爐因運行人員失誤導致運行周期低于30天（包括30天），當值鍋爐班組人員當月返還安全風險抵押金比例降低10%。

第十二條 經理嘉獎

（一）對及時發(fā)現重大事故隱患或消除重大設備缺陷，對安全生產提出重要合理化建議，發(fā)現、制止或抵制違章，直接避免 了人身和設備事故者，為安全生產做出突出貢獻的有關人員、班組及部室，頒發(fā)“經理嘉獎”。

（二）獎勵額度及申報程序。由主管部門填報《安全獎勵申報表》（詳見附表2）報公司安環(huán)部，由安環(huán)部提出獎勵意見，報請公司總經理批準發(fā)放“經理嘉獎”，獎勵額度200－2000元。

第三章 處 罰

第一節(jié) 事故處罰

第十三條 發(fā)生人員責任一般事故的處罰規(guī)定

1、對負主要責任者給予留用察看二年處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分；

3、對直接責任者所在部室及以下管理負責人給予留用察看半年處分；

4、扣除公司全體職工安全生產目標獎。第十四條 發(fā)生人身重傷事故的處罰規(guī)定

1、對負主要責任者給予留用察看二年處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分。

3、扣除事故單位安全生產目標獎及月度安全獎；

4、扣罰公司責任部室負責人10個月安全生產目標獎； 第十五條 發(fā)生10kV及以上配電設備惡性電氣誤操作[帶負荷誤拉(合)隔離開關、帶電掛(合)接地線(接地刀閘)、帶接地線(接地刀閘)合斷路器(隔離開關)]事故的處罰規(guī)定

1、對負主要責任者給予留用察看二年處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分；

3、對直接責任者所在值、班組負責人給予撤職處分；

4、扣罰責任單位安全生產目標獎；

5、扣罰公司相關部室負責人、專業(yè)負責人6個月安全生產目標獎。

第十六條 發(fā)生一般誤操作、繼電保護“三誤”事故的處罰規(guī)定

1、扣罰主要責任者6個月安全生產目標獎；

2、扣罰次要責任者4個月安全生產目標獎；

3、扣罰事故單位其他人員3個月安全生產目標獎；

4、扣罰直接責任者所在部室、車間及專業(yè)負責人2個月安全生產目標獎。

第十七條 發(fā)生人員直接責任設備一般事故的處罰規(guī)定

1、對負主要責任者視危害程度給予撤職、降崗或開除處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分；

3、對直接責任者所在車間領導、班組負責人視危害程度給予撤職、降崗或開除處分；

4、扣罰事故單位6個月安全生產目標獎；

5、扣罰相關部室負責人及專業(yè)負責人3個月安全生產目標獎。第十八條 發(fā)生人員直接責任設備一類障礙的處罰規(guī)定

1、扣罰主要責任者10個月安全生產目標獎；

2、扣罰次要責任者5個月安全生產目標獎；

3、扣罰車間、班組負責人3個月安全生產目標獎；

4、扣罰直接責任者所在部室負責人2個月安全生產目標獎。第十九條 發(fā)生責任設備二類障礙的處罰規(guī)定

1、扣罰主要責任者3個月安全生產目標獎；

2、扣罰次要責任者2個月安全生產目標獎；

3、扣罰事故車間、班組負責人1個月安全生產目標獎。第二十條 發(fā)生嚴重事故未遂的處罰規(guī)定

1、對負主要責任者給予撤職或降崗處分；

2、對負次要責任者：扣罰6個月安全生產目標獎；

3、對單位負責人扣罰3個月安全生產目標獎；

4、對擴大責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

5、扣罰直接責任者所在部室負責人2個月安全生產目標獎。第二十一條 發(fā)生一般事故未遂的處罰規(guī)定

1、對負主要責任者：扣罰3個月安全生產目標獎；

2、對負次要責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

3、對擴大責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

4、對車間、班組負責人扣罰1個月安全生產目標獎； 第二十二條 發(fā)生附屬設備責任事故

1、對負主要責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

2、對負次要責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

3、對負管理責任者：扣罰半個月安全生產目標獎；

第二十三條 發(fā)生輕傷事故的處罰規(guī)定

1、對負主要責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

2、對負次要責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

3、對擴大責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

4、扣罰責任者所在值值長及班組長各1個月安全生產目標獎。第二十四條 發(fā)生責任一般交通、火災等事故的處罰規(guī)定

1、經濟損失超過1000元，扣罰主要責任者3個月安全目標獎，扣罰次要責任者2個月安全目標獎；

2、經濟損失超過2000元，扣罰主要責任者5個月安全目標獎，扣罰次要責任者4個月安全目標獎，扣罰責任單位領導、安全員1個月安全目標獎；

3、經濟損失超過3000元，扣罰主要責任者6個月安全目標獎，扣罰次要責任者5個月安全目標獎，扣罰單位領導、安全員2個月安全目標獎；

4、經濟損失超過5000元，扣罰主要責任者全年安全目標獎，扣罰次要責任者10個月安全目標獎，扣罰單位領導、安全員3個月安全目標獎。

經濟損失無法量化的，由公司安委會確定處罰額度。第二十五條 對隱瞞事故的相關責任人及單位領導、安全員依據上述有關處罰標準從重或加倍處罰。

第二十六條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

1、有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

2、不按規(guī)定將事故上報的。

第二十七條 在對事故進行調查過程中，發(fā)生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理：

1、隱瞞事故重要情節(jié)的；

2、向調查人員出示虛假證明或提供偽證的；

3、躲避、阻礙事故調查的。

第二十八條

發(fā)生事故后，若事故情況復雜、原因不易查清，對主動講清事故真相、積極配合事故調查的事故責任者給予從輕處罰；對掩蓋事實、阻礙事故調查的事故責任者給予從重處罰。

第二節(jié) 違章處罰

第二十九條 查禁違章工作以自查和互查相結合，發(fā)現違章應立即糾正。對違章行為進行分級處罰：班組長查出違章處罰違章者；車間（各專業(yè)、值）查出違章處罰違章者及違章者所在班組負責人（工作負責人）；公司有關部門查出違章處罰違章者及違章者所在車間負責人；公司領導查出違章處罰違章者和違章者所在車間負責人，并聯責分管部門負責人；上級領導查出違章處罰公司安全生產第一責任人。第三十條 安全生產保證體系和監(jiān)督體系都是查禁違章的主體，鼓勵自查自糾和工作班成員之間、領導干部與員工之間的相互監(jiān)督；在查處違章的同時，積極引導全體員工自覺遵章，實現“反習慣性違章”到“習慣性遵章”的轉變。

第三十一條 對外用工及外包施工隊伍的違章處罰可參照本規(guī)定執(zhí)行。外用工及外包工違章聯責處罰使用該外用工及外包工的單位和單位指派的工作負責人。

第三十二條 公司開展反三違活動中，連續(xù)二個月被列入考核者，考核責任人200元。

第三十三條 違章處罰。

1、作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章、嚴重違章，雖未造成事故，但違章性質嚴重。

（1）主要責任者處300元罰款；

（2）次要責任者處200元罰款；（3）班組第一責任人處200元罰款；

（4）車間（各值、專業(yè)）第一責任人或分管的部室負責人處100元罰款；

（5）所在單位的關聯違章責任人員處50元罰款。

2、作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章，雖未造成事故，但對安全工作造成影響者。

（1）主要責任者處200元罰款；（2）次要責任者處100元罰款；（3）班組第一責任人處50元罰款；

（4）車間（各值、專業(yè)）第一責任人以及分管的部室負責人處50元罰款；

（5）所在單位的關聯違章責任人員處30元罰款。

3、其他違章行為（如造成設備異常、無票作業(yè)等），對違章 者處30～300元罰款，聯責車間（各值）第一責任人30～200元罰款。事故過程中涉及的其他違章行為有關責任人按公司的《安全生產工作獎懲辦法》有關條款執(zhí)行。

第三十四條 對于存在違章行為不服從查禁的，對違章人員處于違章處罰標準的雙倍罰款，態(tài)度蠻橫的停止其工作或給予離崗培訓的處罰。

第四章

附 則

第三十五條

本規(guī)定中有關事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網公司《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》及上級有關規(guī)程制度執(zhí)行。

第三十六條

本規(guī)定中所謂下崗培訓：是指下崗培訓期間停發(fā)工資及獎金,僅發(fā)放最低法定生活費。

第三十七條

本規(guī)定不作為處理和判定刑事、民事責任的依據。

第三十八條

本規(guī)定的解釋權屬**********公司。

第五篇：生產、安全、質量管理獎懲辦法(試行)

生產、安全、質量管理獎懲辦法(試行)

為了加強生產運作過程及其安全、質量管理，確保整合管理體系（QHSE體系）得到有效落實，不斷完善生產運作系統，使生產運作具有高效性、安全性、連續(xù)性和可操作性，從而確保長慶事業(yè)部在油氣勘探開發(fā)建設中測井、射孔等各項生產任務能夠按照合同要求安全、優(yōu)質、高效地完成，以加強內部管理，提高服務質量，真正樹立長慶測井品牌形象，擴大測井市場，圓滿完成各項生產經營指標。特制定本獎懲辦法。

1.生產管理獎懲辦法

1.1職能部門有下列情況的，視情節(jié)給予處罰。

1.1.1必須按時參加事業(yè)部生產會，有事要請假或安排部門其他人員參加，不得無故缺席，缺席一次罰款該部門100元；

1.1.2生產運作過程中需要相關部門解決的問題，在生產會上安排后，必須認真落實，下次生產會要有相應處理結果，不落實處理的部門、單位一次罰款500元；

1.1.3各職能部門要盡最大能力服務于生產，必須相互溝通，通力協作，確保生產各環(huán)節(jié)的連續(xù)性，如果發(fā)生扯皮、耽誤工作造成后果的，一次罰款500元；

1.1.4事業(yè)部生產技術部要認真組織召開周生產會，并做好生產會會議紀要，以郵件或傳真等方式通知到各單位，未做或未通知一次罰款1000元。

1.2主要生產單位有下列情況之一的，視情節(jié)給予處罰。

1.2.1對收到甲方項目組的投訴，要認真調查、分析原因并及時整改，盡可能彌補對甲方造成的損失，相應單位罰款3000元；

1.2.2項目部接到由生產技術部發(fā)出的調度令后，要有意愿地、積極地去執(zhí)行，如拖延或拒絕執(zhí)行，造成后果的單位罰款2000元；

1.2.3項目部要認真落實防洪防汛及冬防保溫工作，要提早著手制定相關措施，并向相關部門申報所需物資及費用計劃，不執(zhí)行的罰款1000元；

1.2.4項目部調度室必須按要求及時、準確、如實地匯報生產情況和作業(yè)動態(tài)信息，包括小隊的動態(tài)、設備的整修內容、時間進度及急用料采購情況等，不能有意隱瞞或不上報，并按時上報周小結、月總結及需要協調解決的技術等相關問題，不執(zhí)行的單位罰款500元；

1.2.5生產調度要規(guī)范用語，實行首問負責制，主動去承接生產任務，不能相互推諉或態(tài)度不好、措詞不當等，造成很壞影響的單位一次罰款1000元；

1.2.6生產調度在承接生產任務時，必須落實清楚甲方項目組名稱以及測井項目等，并填寫在小隊任務書上，出現問題的單位一次罰款500元；

1.2.7各項目部要嚴格控制成本，控制大件材料的領用，尤其是電纜的使用、領用要規(guī)范，更換電纜要以書面形式向生產技術部申請，生產技術部或委托工藝組對電纜進行鑒定，方可更換。私自更換一次罰款1000元。

1.3施工小隊有下列現象之一者，視情節(jié)給予200到2000元的處罰。

1.3.1施工小隊要積極做好準備工作，準時出車，正點到位。如果準備不充分、無法上井，造成后果的加重處罰；

1.3.2野外施工的小隊每日要向項目部調度室匯報工作情況及動態(tài)信息；出現異常情況要及時匯報項目部調度室以尋求解決；小隊返回基地后立即向調度室匯報；并在1小時內到項目部解釋組交資料；

1.3.3對于造成責任性二次上井或救急者，責任小隊要承擔二次上井或救急所發(fā)生的直接費用，并給予相應處罰，非責任性的二次上井或救急不予以處罰；

1.3.4施工小隊完成作業(yè)返回后，要及時交還儀器進行檢修，并仔細說明儀器故障現象，領用儀器時要求儀修人員當面通電檢查，保證儀器完好后再領用；整個交還、領用過程雙方都要簽字認可，若因井下儀器問題造成救急等情況發(fā)生時，依據此過程對相關方進行處罰；

1.3.5井下工程事故的處理按事業(yè)部井下工程事故應急預案和相應管理規(guī)定執(zhí)行，對事故處理不及時或盲目處理造成后果的，視情節(jié)加重處罰；

1.3.6施工小隊要具備良好的職業(yè)道德素質和技術素質，確保采集資料或射孔施工的真實性和可靠性，以提高服務質量；

1.3.7施工小隊要按要求填寫圖頭及測井通知單，并在返回項目部1小時內到項目部解釋組交資料，經驗收合格后方可離去；若連續(xù)承擔任務，必須及時與項目部調度室聯系取回資料及任務書；

1.3.8嚴格按照作業(yè)程序作業(yè)，按操作規(guī)程操作，堅決杜絕因野蠻或違規(guī)操作而造成設備損壞或重大事故的發(fā)生，同時，施工過程中關鍵崗位不能脫崗；

1.3.9對于放射性源的借用要嚴格按程序文件執(zhí)行，由儀修中心開取提源單后，小隊要如實憑提源單按時借用和及時歸還，并且在整個施工過程中要加強保管和監(jiān)控檢查工作；

1.3.10對于火工器材的領用要嚴格按程序文件執(zhí)行，作業(yè)小隊每次 出車由專人憑配炮單領取火工品，出車里程在150公里以內的，發(fā)火機備用量不得多于兩發(fā)，在150公里以外的，發(fā)火機備用量不得多于4發(fā)，其它火工器材備用量按多井次或多層次作業(yè)設計中最長射孔槍配備一套，配備數量由庫管員填寫在配炮單上。施工完成返回駐地后，必須將已使用的槍管和剩余火工器材按規(guī)定及時全部歸還，要保證每次已使用的火工器材+歸還火工器材=領用的全部火工器材的數量；

1.3.11對于已報損的槍彈或在地面試點火后的殘核物，器材供應部庫管員要及時回收并根據已射槍管核對實際發(fā)射彈數，同時與作業(yè)隊施工后填寫的配炮單進行核對，若出現槍管未交回或實裝數與發(fā)射數不符的現象，必須說明原因并由主管項目經理簽字認可；

1.3.12要有良好的工作作風，不能向被服務單位索要吃、喝或其它物品，在施工現場不能喝灑、賭博或做出其它不良行為而造成很壞的影響。

1.4生產輔助單位有下列情況的，按情節(jié)給予處罰，造成事故的按事故處理規(guī)定執(zhí)行。

1.4.1各生產輔助單位必須做好生產保障工作，經協調或安排的協作任務要足夠重視，對發(fā)出的調度令需要本單位協辦的事項必須盡快按時處理，不執(zhí)行的一次罰款2000元；

1.4.2解釋中心和項目部解釋組要安排好值班人員，認真驗收交回的資料，并在2小時內

做出資料是否合格的結論，若有問題及時處理，實施補救措施；收到的資料要及時傳遞、及時處理、及時外報、及時歸檔。同時，解釋人員要積極幫助解決現場資料采集質量控制疑難問題，對于特殊井或特殊情況，解釋人員有上井驗收曲線、查找原因或進行施工設計的義務。若故意拖延造成無法補救或解釋人員借故推諉者罰款1000元；

1.4.3信息檔案中心要及時將資料歸檔，并準確、按時送交甲方項目組并填寫回執(zhí)單，同時要安排好值班人員，以保證資料的借閱和信息網絡的正常工作，不按以上要求執(zhí)行一次罰款1000元；

1.4.4儀修中心要安排好值班人員及時檢修交回的儀器，加強儀器的修保質量，切實為生產一線服務，若因修保不及時而影響出車，罰款500元；對室內無法查找和驗證的儀器問題，要主動上現場和作業(yè)小隊配合查找，不得無理推諉、扯皮。不執(zhí)行的一次罰款1000元；

1.4.5機修要對進修的車輛及時檢修，按約定時間完成修保內容，保證修保質量, 確保車輛完好，未按時交車或修保質量差一次罰款1000元；

1.4.6器材供應部必須確保防洪防汛及冬防保溫物資和生產急用料的及時到位，保障不力或不執(zhí)行的一次罰款1000元；

1.4.7基地服務部要定期或不定期對源庫及84號庫進行檢查，嚴格看守和借還程序,放射源的運輸必須由押源工（自帶源小隊由作業(yè)經理）負責，確保放射源和火工器材不失控；要定期對消防器材進行檢查和配備。不執(zhí)行或執(zhí)行不力的一次罰款1000元。

1.5各單位及作業(yè)小隊，有下列情況者給予獎勵

1.5.1施工效率高，服務質量好，市場回訪得到信息，為項目部和長慶事業(yè)部贏得榮譽的，一次獎勵500元；

1.5.2小隊平時準備扎實，設備完好率高，能隨時保證出車，在施工中無急救等，且月度完成任務居各項目部第一位的，月度獎勵500元；

1.5.3對于急、難、險、重任務，小隊能發(fā)揚艱苦奮斗作風，團結一致，安全、優(yōu)質地完成任務，一次獎勵300元；

1.5.4對生產輔助單位能急生產所急，想盡一切辦法保證生產順利進行的突出典型，一次獎勵500元。

2.質量管理獎懲辦法

2.1職能部門對有關方面反映的有關質量問題和信息不及時處理和反饋的，每次罰款1000元；

2.2主要生產單位及施工小隊有下列情況之一的，視情節(jié)給予處罰。

2.2.1質量工作無人負責或職責不清的，給予1000元罰款；

2.2.2專用或通用計量器具不按期檢定和上報檢定臺賬，或檢定不合格繼續(xù)使用的；有關儀器或設備（電纜、張力計、泥漿杯、井下儀器等）不按期進行標定或標定不合格而繼續(xù)使用的，每次罰款200元。

2.2.3私自簡化作業(yè)流程或不執(zhí)行相關標準的，每次罰款500元；

2.2.4整體質量水平有下降趨勢，不及時調查、分析并制定預防措施的，每次罰款1000元；

2.2.5偽造資料、弄虛作假的，資料視為廢品進行處罰外，另給予5000元罰款，情節(jié)嚴重的還將建議事業(yè)部給予行政處分直至解除勞動合同；

2.3解釋中心有下列情況之一的，視情節(jié)給予處罰。

2.3.1解釋成果不按規(guī)定時效報出，每次罰款500元；

2.3.2資料解釋、審核不認真，解釋成果出現差錯的，每次罰款500元；

2.3.3測井資料的二次驗收由各項目部解釋組負責，由于責任心不強或人為造成的二次上井，除承擔二次上井所發(fā)生的直接費用外，罰款500元。

2.3.4射孔設計不按時，每次罰款500元；

2.3.5射孔設計出現差錯的，每次罰款1000元；（造成誤射孔的另行追究責任）

2.3.6對出現區(qū)域性的質量問題不及時向有關部門或單位反饋的，每次罰款2000元；

2.4其他規(guī)定

2.4.4各項目部、解釋中心、儀修中心每月至少必須召開一次質量分析例會，分析和解決當月的質量問題，缺一次罰款1000元；

2.4.2 QC小組普及率、成果完成率低于80%，不按規(guī)定上報有關資料（每半年上報一次QC活動進展情況和質量工作總結）的，每次罰款500元；

2.4.3器材供應部采購的產品質量不合格，庫房管理帳目混亂、標識不清的，每次罰款500元；

2.4.4出現內部廢品曲線每條給予直接責任人1000元罰款；因曲線質量問題造成經濟損失的視情節(jié)給予責任人20%--50%的處罰；

2.4.5對體系審核發(fā)現的不合格項關閉不及時或不認真，每項給予責任單位1000元的罰款。

2.5單位或職工有下列情況之一者，給予200－1000元獎勵。

2.5.1開展管理創(chuàng)新或技術創(chuàng)新，能明顯提高質量水平的；

2.5.2模范遵守操作標準，連續(xù)3個月質量指標居各項目部之首的；

2.5.3及時發(fā)現和消除質量隱患，避免造成嚴重后果的；

2.5.4有特殊貢獻，受到甲方表揚和獎勵的。

3.安全管理獎懲辦法

3.1職能部門有下列現象之一者，視情節(jié)給予處罰，造成事故的要追究管理責任和連帶責任：

3.1.1分管業(yè)務范圍或基層單位存在重大事故隱患而不督促整改的,給予1000元罰款；

3.1.2生產和安全管理部門到基層開展業(yè)務時不過問安全管理和進行檢查的，給予1000元罰款；

3.1.3對有關方面反映的有關安全生產的問題和信息借故推諉或不向主管部門和領導反

映的，每次給予1000元罰款；

3.1.4本部門開展的業(yè)務忽視安全保障導致發(fā)生重大事故隱患的，給予1000元罰款。

3.2基層單位和班組，有下列情況之一的，按情節(jié)給予處罰，造成事故的按事故處理的有關條款執(zhí)行。

3.2.1安全生產工作無人負責或安全生產管理機構不健全，安全生產責任制不落實的，給予2000元罰款；

3.2.2生產現場發(fā)現重大事故隱患，不積極組織整改和采取防范措施，給予500元罰款；

3.2.3不按規(guī)定對職工進行安全生產教育培訓，新入廠和轉崗人員未經“三級安全教育”而安排上崗的，給予1000元罰款；

3.2.4安排未取得特種作業(yè)操作證人員上崗的，給予1000元罰款；

3.2.5不按規(guī)定組織安全檢查（路查）的，給予500元罰款；

3.2.6施工中違反設計規(guī)定或削減安全設施的，給予500元罰款；

3.2.7不執(zhí)行安全生產指令或違章指揮生產的，給予1000元罰款；

3.2.8發(fā)生事故后不及時上報，弄虛作假以及故意破壞事故現場或搞打擊報復的，給予2000元罰款；

3.2.9未按要求及時上報各種資料和報表的，給予200元罰款；

3.3職工有下列情況之一的，按情節(jié)給予處罰。造成事故的按處理條款執(zhí)行。

3.3.1拒不接受安全生產檢查的，給予200元罰款；

3.3.2上崗時不正確穿戴勞動保護用品或將勞動保護用品挪作它用的，給予200元罰款；

3.3.3擅自拆除、毀壞、挪用安全、消防裝置和設施的，給予2000元罰款；

3.3.4發(fā)現事故險情，不采取防范措施，給予500元罰款；

3.3.5對批評和制止“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)的人員進行打擊報復的，給予1000元罰款，情節(jié)嚴重的按照事業(yè)部有關規(guī)定處理；

3.3.6不參加安全教育培訓或培訓考核不合格的，不得上崗，并處以200元罰款；

3.3.7交通違章處罰按照有關規(guī)定執(zhí)行。

3.4各有關單位和作業(yè)隊，在每次接觸危險品前，要事先對各個環(huán)節(jié)的職責和關鍵任務做出明確規(guī)定，并留有記錄。在危險品管理過程中不認真履行職責的給予3000元罰款，情節(jié)嚴重的建議事業(yè)部給予行政處分，直至解除勞動合同。

3.5單位或職工有下列情況之一者，給予200－1000元獎勵。

3.5.1管理方面有創(chuàng)新意識或舉措，經實施取得明顯效果的；

3.5.2發(fā)生事故后，積極組織搶救，對減少人員傷亡和保護財產有突出貢獻者。

3.5.3在工作過程中及時發(fā)現險情和隱患；及時上報和提出合理建議杜絕各類事故和險情發(fā)生，確保了人民和國家財產的安全，做出突出貢獻者。

本細則自下文之日起開始執(zhí)行，每月生產總結會上講評兌現。本細則解釋權歸生產技術部和質量安全環(huán)保部。